某企业各部门组织机构图与岗位职责描述1
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www.3722.cn 大量管理资料下载某企业客户部组织机构图与岗位职责描述一 客户部组织机构图总经理市场总监销售总监客户服务总监其他总监客户资料主管客户关系主管客户代表1客户代表2二客户部各职务详细岗位职责描述1 客户服务总监直接上司:总经理主要工作:与客户进行沟通,及时掌握客户需要,了解客户状态,收集客户信息,开拓客户资源。岗位职责:(具体工作)(1)对外与客户的高层人员、现场作业人员协调,与客户进行谈判、联络、收款等;(2)综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况,拿出广告企划提案,并且将它推销给客户;(3)及时掌握客户需要,并反馈给公司;(4)关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户;(5)与客户保持良好的沟通与联络,随时了解客户状态,收集客户信息;(6)开拓新客户,开发新业务。职位要求:具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识;对市场营销工作有较深刻认知;具备项目管理能力;熟练操作办公软件。工作积极热情,责任心强;良好的团队合作精神;较强的观察力和应变能力。2 客户关系主管直接上司:客户总监主要工作:建立、发展客户支持项目,提升公司形象,以维护客户关系。岗位职责:(具体工作)(1)根据公司政策协议和预算结构,建立和发展客户支持项目;(2)保持和发展适当的数据,对客户支持项目做出计划和分析;(3)准备和实施政策、预算和目标,控制担保和信誉支出; (4)培训和支持客户关系员工; (5)为售后员工包括售后区域经理提供指导,实施公司信誉政策;(6)制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目,提高公司形象和保持客户的忠诚度;(7)为经销商和下属确定培训项目,准备和提出其所需的相关资料。职位要求:对市场营销工作有较深刻认知;具有客户关系的专门经验;有统计、会计和财务管理活动能力;熟练操作办公软件。积极热情,责任心强;具有较强的沟通、协调能力,良好的团队合作精神;积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。3 客户代表直接上司:客户主管主要工作:开拓、维持客户网络,完成签单销售计划。岗位职责:(具体工作)(1)识别捕捉商业外机会,开拓新资源、建立良好的客户网络;(2)维持客户工作流程的正常运行;(3)为客户策划宣传、组织文章、广告效果反馈报告和其他服务; (4)根据工作安排,完成大客户的调研开发;(5)进行客户满意度调查。职位要求:对市场营销工作有较深刻认知;具有与客户沟通的专门经验;熟悉广告程序;熟练操作办公软件。性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取;诚实守信、严格自律;具有团队合作精神。www.3722.cn 大量管理资料下载某企业行政部组织机构图与岗位职责描述一 市场部组织机构图总经理人力资源总监行政总监市场总监总经理秘书其他总监行政经理行政助理行政秘书总务主管(行政主管)办公室主任物业主管法律事务主管公司翻译档案员(总机)前台行政事务管理专员保安队长车队队长公司律师法务事务助理二 一句话职务说明1. 行政部与人力资源部的区别行政部主要工作:对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力人力资源部岗位性质:负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘培训考核等工作.三 行政部各职务详细岗位职责描述1 行政总监直接上司:总经理主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力岗位职责:(具体工作)(1)组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案;(2)组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; (3)组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照;(4)起草及归档公司相关文件; (5)搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;(6)管理公司重要资质证件; (7)组织好来客接待和相关的外联工作; (8)主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络; (9)协调公司内部行政人事等工作;(10)对控制成本的方法提出建议。职位要求:熟练的中英文写作、口语、阅读能力;优秀的外联与公关能力,具备解决突发事件的能力;较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;熟练使用办公软件、办公自动化设备。做事客观、严谨负责、踏实、敬业;具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。2 行政经理直接上司:行政总监主要工作:规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作,组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力岗位职责:(具体工作)(1).负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务; (2).贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,加强与有关部门协作配合; (3).负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行; (4).负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作; (5).做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册; (6).负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生; (7).负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作,定期检查和维修计量器具,搞好电器设备和线路的保养维修工作; (8).负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作,定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动; (9).有权向主管领导提议下属人选,并对其工作考核评价; (10).按时完成公司领导交办其他工作任务。 职位要求:熟练的中英文写作、口语、阅读能力;热爱公司,有较强的综合协调能力和组织管理能力;能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力。具有处理后勤事务工作的耐心;具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强。3 总经理秘书直接上司:行政经理主要工作:协助总经理完成日常事务性工作岗位职责:(具体工作)(1)起草公司年度工作总结及总经理讲话稿;(2)起草公司股东会和董事会的会议材料;(3)作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理;(4)起草、打印、登记和存档总经理签发文件;(5)协助行政部经理做好公司来宾的接待工作;(6)接听电话、妥当应答,如有必要,做好电话记录;(7)掌握总经理的日程安排,为总经理接见访客做好预约工作;(8)收发传真,并及时交给总经理处理;(9)完成总经理或行政经理交办的其他工作。职位要求:熟悉公司文档管理;良好的中英文写作、口语、阅读能力;熟练使用办公软件及办公自动化设备。良好的组织沟通协调能力;工作细致认真,谨慎细心,条理性强;责任心强,勇于承担挑战性的工作;具有开拓精神和团队精神。4 行政秘书(或其他部门秘书)直接上司:行政经理(或其他部门经理)主要工作:安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件,进行文档管理,对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。岗位职责:(具体工作)(1)接听电话,向电话询问者提供信息,记录留言,转接电话;(2)收发与回复日常邮件;(3)撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告;(4)会谈、会务安排;(5)将信件及其他记录归档;(6)备份信件及其他文档;(7)安排商务旅行,做好预订工作;(8)接待访客;(9)采购、分发和控制办公用品;(10)分发钱款,进行简单的账务管理。职位要求:熟练使用操作办公自动化设备,包括计算机、打印机、传真机、复印机等;有良好的文字表达能力,有一定英语基础,具备较强的听说能力。认真负责,积极主动执行交办工作;工作效率高,条理性强,有团队合作精神;保密意识强。5 总务主管(行政主管)直接上司:行政经理主要工作:协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。岗位职责:(具体工作)(1)组织办好会议接待、娱乐等各项活动;(2)协助制定、监督、执行公司行政规章制度;(3)组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作;(4)管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;(5)做好办公室人员考勤和处理各种假期;(6)管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;(7)发放日常福利、节日福利;(8)购买、管理和维修公司固定资产;(9)负责办公用品、文具、生活配套设施的管理; (10)做好公司废物(品)处理和销售管理工作(11)完成直属上司交办的临时性工作。职位要求:较强的管理能力;熟练使用办公软件;做事客观、严谨负责、踏实、敬业;工作细致认真,谨慎细心、责任心强;具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强。6 档案员直接上司:总务(行政)主管主要工作:做好档案入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作岗位职责:(具体工作)(1)严格执行档案资料保密制度;(2)严格档案入库制度,认真做好分类登记,对档案的分类应做到科学合理,便于查找;(3)档案借阅应按规定办理登记手续,认真检查到期归还的资料是否完整无缺,发现问题及时报告和处理;(4)按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。职位要求:熟悉档案管理办法;掌握计算机档案管理信息系统;熟练使用办公软件。严谨、有责任心,有团队合作精神; 工作认真负责,细致认真;保密性强。7 前台直接上司:总务(行政)主管主要工作:做好公司日常行政事务工作,保证公司信息通讯顺畅,提高公司运作效率。岗位职责:(具体工作)(1)转接总机电话,收发传真、信件和报刊;(2)接待来访客人,并通报相关部门;(3)管理办公用品,管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材;(4)打印、复印文件和管理各种表格文件;(5)承办员工考勤和外出登记;(6)安排约会、会议室及差旅预定;(7)保管各种手续、手册;(8)更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式;(9)协助组织公司活动。职位要求:有良好的文字表达能力,有一定的英语基础;熟练使用办公软件、办公自动化设备。工作细致认真,谨慎细心,热情,积极主动;工作效率高,责任心强,具有团队精神;保密意识强。8 行政事务(总务)管理专员直接上司:总务(行政)主管主要工作:管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障岗位职责:(具体工作)(1)安排落实上级要求的各项任务,提供相关服务和后勤保障;(2)参与拟订和完善公司后勤管理规范,并监督执行,确保行政后勤管理的顺利进行;(3)负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理;(4)负责公司各类设备、设施维护,水、电、气、热等能源后勤保障工作;(5)进行宣传与安全检查,代表公司与物业部门交涉,管理公司用水、用电情况;(6)办理公司购车、车辆年检的相关手续,安排活动用车,并统计人员用车的费用;(7)对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化;(8)办理上级临时交办的其他工作。职位要求:能根据公司不同时期的发展需要,提供相应的物资设备配备方案;能根据办公需求、市场行情,制定相应的计划及书面汇报;有一定的英语水平,能熟练使用各种办公自动化设备;良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。人品端正,爱岗敬业,工作态度细致、踏实,能吃苦耐劳。9 物业主管直接上司:行政经理主要工作:管理、监督物业的运营,确保房产设施的正常使用运转。岗位职责:(具体工作)(1)主持设施的日常运行操作、维修和保养的技术管理工作; (2)安排客户报修的接待、报修工作; (3)管理物业的保安、消防、保安、清洁、绿化等工作; (4)检查与指导维修人员工作; (5)核算及监督房屋、大厦的水电费和管理费。职位要求:熟悉物业管理的运作,有相关知识与经验; 具有一定的财务知识基础;具有较强的组织、管理、协调能力。综合素质较好,具有服务意识;有较强的责任心、服务意识及团队合作精神,善于与人沟通;工作踏实,能承担较大的工作压力。10 法律事务主管直接上司:行政经理主要工作:指导公司法务实践,处理公司法律问题,以维护公司法律权利和利益。岗位职责:(具体工作)(1)起草、审查和修改公司各类法律文书及合同; (2)代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务,维护公司合法权益; (3)主持公司重大经营决策的法律论证和法律保障;(4)负责对公司规章制度、产品进行法律审核,审核公司的合同、制定标准合同;(5)为公司经营管理活动提供法律咨询; (6)管理外聘律师、法律顾问; (7)法律培训。职位要求:具备良好的法律谈判技巧及社会关系;具有很强的法律逻辑思维能力,非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力;通晓所属行业法律事务及法规;良好的中英文写作、口语、阅读能力;熟练使用办公软件、办公自动化设备。沟通、协调、语言文字表达能力强;能吃苦、敬业,能承受较强的工作压力;工作细致、认真、严谨,具有团队精神。www.3722.cn 大量管理资料下载某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述一 某公司高层领导组织机构图董事长首席运营官COO首席执行官CEO首席技术官CIO董事长秘书公司顾问首席财务官CFO首席沟通官CGO1分公司总经理2分公司总经理3分公司总经理4分公司总经理总经理秘书市场总监销售总监客户总监财务总监生产总监人力资源总监物流总监行政总监市场经理人力资源经理销售经理客户关系主管行政经理厂长财务经理物流经理二 一句话职务说明:1。CEO (Chief Executive Officer)首席执行官;最大的行政长官,战略一把手。 COO (ChiefOperatingOfficer)首席运营官;就是干具体活儿的人(制定企业长远战略,督导各分公司总经理执行工作的官)。CFO (ChiefFinanceOfficer)首席财务官;管钱的人(在战略上,为企业资本运营,财务控制、财务决策作出具体行动方案)CTO (ChiefTechnlologyOfficer)首席技术官;吃技术饭。CIO (ChiefInformationOfficer)首席信息官;新官衔,信息时代的产物(前沿咨询与企业未来走势的分析)。CGO (ChiefGovernmentOfficer)首席沟通官。得八面玲珑以公关为主强调对内和对外的沟通!2董事长、CEO和总经理的区别董事长是董事会成员之一,是董事会意见的代言人,一般情况下,董事长和CEO均由一个人来担任,如果要是 由2个人来分别担任董事长和CEO的话,董事长一般是不参与企业直接的运营管理的,他只是起一个监督CEO的责任,这个时候CEO的主要权利就是行政一把手,主要负责企业的整体运营工作,CEO与其他首席执行官一起设计、提出企业运营的方案,然后交由各分公司总经理具体操作实施。CEO的职务介于董事长和总经理之间,一种职务。三 各职务具体岗位职责1 董事长直接上司:董事会主要工作:是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人岗位职责:(具体工作)(1)主持召开股东大会、董事会议,并负责上述会议的贯彻落实; (2召集和主持公司管理委员会议,组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项; (3)检查董事会决议的实施情况,并向董事会提出报告; (4)提名CEO和分公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘,并报董事会批准和备案; (5)审查CEO提出的各项发展计划及执行结果; (6)定期审阅公司的财务报表和其他重要报表,全盘控制全公司系统的财务状况; (7)签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员; (8)签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料; (9)处理其他由董事会授权的重大事项职位要求: 具体情况具体分析。2 首席执行官(CEO)直接上司:董事长主要工作:最大的行政长官,战略一把手。岗位职责:(具体工作)(1)对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后,权力就下放给具体主管,CEO具体干预的较少。 (2)营造企业文化。CEO不仅要制定公司的大政方针,还要营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化。 (3)把公司的整体形象推销出去。CEO的另一个重要职责是企业形象推广,推销的对象可能是公司的投资者、现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者。要推销的可能是产品,也包括企业文化、领导班子,等等。 职位要求:1.热爱本公司,具有德、勤、能、诚的品格; 2.具有较强的综合管理能力和工作协调能力; 4.擅长组织、带领班子成员团结、努力工作; 3 首席运营官(COO)直接上司:董事长(或CEO)主要工作:策划推进公司的业务运营战略、流程与计划,组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。岗位职责:(具体工作)(1)修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程;(2)策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整;(3)建立规范、高效的运营管理体系并优化完善;(4)制定公司运营标准并监督实施;(5)制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成;(6)制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍;(7)完成董事长临时交办的其他任务。职位要求:在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验; 精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验;熟悉行业动态及运营发展趋势;熟练操作使用办公软件;优秀的英语听、说、读、写能力。正直、坦诚、成熟、豁达、自信;优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力;优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;高度的工作热情,良好的团队合作精神。4 首席技术官(CIO)直接上司:董事长(或CEO)主要工作:全面主持公司研发与技术管理工作,规划公司的技术发展路线与新产品开发,实现公司的技术创新目标。岗位职责:(具体工作)(1)参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案;(2)组织研究行业最新产品的技术发展方向,主持制定技术发展战略规划;(3)管理公司的整体核心技术,组织制定和实施重大技术决策和技术方案;(4)及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况;(5)领导分管部门制度并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标;(6)主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作;(7)研究决策公司技术发展路线,规划公司产品;(8)指导、审核项目总体技术方案,对各项目进行最后的质量评估;(9)与用户进行技术交流,了解用户在技术与业务上的发展要求,并解答用户提出的与产品技术相关问题;(10)对潜在或具体的项目、用户进行跟踪,管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判;(11)制定技术人员的培训计划,并组织安排公司其他相关人员的技术培训。职位要求:精通行业内的最新技术方法;能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向,对关键技术有自己独到见解;有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力;熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法,有扎实的理论基础和技术工作经验。有很强的判断、决策、计划与执行能力;有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力;高度的工作热情,良好的职业道德。5 分公司总经理)直接上司CEO主要工作:制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。岗位职责:(具体工作)(1)根据董事会或集团公司提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经集团公司或CEO确定后组织实施。(2)主持公司的基本团队建设、规范内部管理;(3)拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;(4)审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;(5)审核签发以公司名义发出的文件;(6)召集、主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等会议,总结工作、听取汇报;(7)主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;(8)向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;(9)处理公司重大突发事件;(10)推进公司企业文化的建设工作。职位要求:熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩;良好的中英文写作、口语、阅读能力;具备基本的网络知识;熟练使用办公软件。具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力;善于协调、沟通,责任心、事业心强;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。6 分公司副总经理)直接上司总经理主要工作:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。岗位职责:(具体工作)(1)协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; (2)将公司内部管理制度化、规范化; (3)制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度; (4)组织、监督公司各项规划和计划的实施; (5)开展企业形象宣传活动; (6)按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;(7)指导公司人才队伍的建设工作; (8)协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;(9)协助总经理推进公司企业文化的建设工作; (10)完成总经理临时下达的任务。职位要求:熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;良好的中英文写作、口语、阅读能力;熟练使用办公软件。敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。www.3722.cn 大量管理资料下载1.采购经理职位名称采购经理职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划,达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。工作内容: %调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机; %拟订和执行采购战略; %根据产品的价格、促销、产品分类和质量,有效地管理特定货品的计划和分配; %管理采购助理(若有)和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要; %发展、选择和处理当地供应商关系,如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等; %改进采购的工作流程和标准,通过尽可能少的流通环节,减少库存的单位保存时间和额外收入的发生,以达到存货周转的目标; %发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道; %向管理层提供采购报告。任职资格:教育背景:经济、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。经 验:5年以上物资采购工作经验。技能技巧:熟悉物资采购招投标程序;丰富的流程管理技能,熟悉物流管理业务流程;熟练使用电算及办公软件;英语水平良好。态 度:积极进取,责任心强,很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;人际沟通、交往能力强;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室,经常出差。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.采购工程师职位名称采购工程师职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级采购经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:完成采购招投标工作,搜集采购物资有关信息,为上级采购决策提供依据。工作内容: %主持采购招投标,为开发项目采购重要物资; %按照组织的要求,规范、考察、管理供应商; %实时掌控市场价格、技术信息,不断为公司推荐新产品、新技术; %收集已使用产品的性能和质量信息,以图改进; %协助采购经理进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告。任职资格:教育背景:材料或相关专业本科以上学历。培训经历:受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的培训。经 验:3年以上物资采购工作经验。技能技巧:熟悉物资采购招投标程序;熟悉企业产品所需设备材料,具备评价分析的专业知识和能力;熟练操作办公软件;英语水平良好。态 度:积极进取,责任心强;人际沟通、协调能力强;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.采购专员职位名称采购专员职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级采购经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:执行单项采购计划,编制采购活动分析总结报告。工作内容: %搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息; %编制单项材料采购计划并实施采购; %签订和送审小额采购合同; %协助采购经理处理日常进出口业务,完成采购订单制做,确认、安排发货及跟踪到货日期; %做货物入库相关单据,积极配合库房保质保量完成采购货物的入库; %编制单项采购活动的分析总结报告; %完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:市场营销相关专业大专以上学历。培训经历:受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。经 验:2年以上采购相关工作经验。技能技巧:具有良好的中英文沟通、表达能力;对行业状况比较了解;熟练使用计算机。态 度:积极进取,责任心强;很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室,出差。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.物流经理职位名称物流经理职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织管理物流与仓储,实现物流顺畅的目标。工作内容: %控制送货和仓储成本以符合公司目标; %管理物流供应商以使货物送达目标客户手中,并不断提升客户的服务水平; %保证日常操作顺畅有效; %提供实时管理和作业报告,保持计算机系统和手工操作系统数据精确; %保持实际存货100%精确; %安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务; %确保区域层面上的最优组合。任职资格:教育背景:管理类或其他专业本科以上学历。培训经历:受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。经 验:4年以上仓储和物流管理经验,有外商投资企业经验者优先。技能技巧:熟悉物流管理业务流程,丰富的流程管理技能;熟练使用计算机及办公软件;英语说写良好。态 度:良好的沟通能力;具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神;积极的工作态度,愿意在飞速发展的产业中工作,愿意承受高强度的压力。工作条件:工作场所:办公室及仓库。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.物流规划专员职位名称物流规划专员职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级物流经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划、设计物流方案,达成及时按质按量供应产品开发过程中所需物料。工作内容: %建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程; %对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计; %制定配送渠道建设和考评的指导政策; %根据产品的开发进度,组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施; %组织制定产品开发项目的整体物料预算,监控实际开发过程中的物料使用,并进行物料预算符合度分析; %承担新老产品版本切换的预警、方案评审、实施监控等工作,保证新旧版本切换顺利进行; %组织协调新产品上市初期小批量发货工作,保证及时供货。任职资格:教育背景:物流管理及相关专业本科以上学历。培训经历:受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训。经 验:2年以上物资采购工作经验。技能技巧:丰富的物流理论知识和运作经验;熟悉物流管理业务流程;熟练使用电算及办公软件熟练操作办公软件;英语水平良好。态 度:积极进取,责任心强;很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 6.材料管理专员职位名称材料管理专员职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级物流经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:配合相关人员制定、落实材料采购、使用、保管计划,对项目运行各个环节的用料实施监控管理。工作内容: %配合技术工程师、商务专员制定项目材料采购计划; %监督技术工程师及时制定项目现场的用料计划并按计划控制现场用料; %严格按照有关物资管理制度进行现场出入库管理; %管理项目现场剩料、废料、退料,保证物资安全; %配合项目经理及公司管理会计的成本控制工作; %配合商务专员搜集、整理项目现场各类物资材料的报验文件; %管理记录项目实施过程中的各项物资及汇总、存档相关资料; %完成上级临时下达的任务。任职资格:教育背景:物流、储运专业大专以上学历。培训经历:受过仓储管理、财务会计知识、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上仓储或材料管理工作经验。技能技巧:熟悉仓储物流流程;熟练操作办公机具。态 度:积极进取,责任心强;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库,有一定的危险性)。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 7.仓储主管职位名称仓储主管职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级物流经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作,编制相应台账,并报送财务部和生产部。工作内容: %根据公司的生产销售能力,确定原材料及产品的标准库存量; %及时与生产部和市场部沟通,保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给; %定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账,报送财务部和生产部; %定期编制产品入库、出库及库存台账,送生产部和财务部; %组织人员保证材料库及成品库的仓储环境,确保库存产品或材料的材质不变; %制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法; %完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:储运专业大专以上学历。培训经历:受过物流管理、仓储管理等方面的培训。经 验:3年以上仓储工作经验。技能技巧:熟悉物资采购程序;了解运输方式及其特征;熟悉物流管理业务流程;熟练操作办公软件。态 度:积极进取,责任心强;很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 8.仓库管理员职位名称仓库管理员职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级仓储主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作,以达到库存管理目标。工作内容: %管理进出库货物,如:质量检验与核对、商品码放等; %核对货物的入库凭证,清点入库货物,与送货员办理交接手续; %安排货物的存放地点,登记保管账和货位编号; %按照销售情况调整、控制库存数量,及时配货; %填制、报送各种商品单据,定期盘点商品,上报盘点报告; %实施仓库的安全管理; %完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:储运专业大专以上学历。培训经历:受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。经 验:1年以上仓储工作经验。技能技巧:熟悉物流管理业务流程;熟练操作办公机具。态 度:积极进取,责任心强;很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库,有一定的危险性)。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 9.商品保管员职位名称商品保管员职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级仓储主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:依据日常工作程序完成成品入库、包装、发货、盘点等工作。工作内容: %审查入库手续完整性,清点实物入库; %本着区、架、层、位的原则码放上架; %如发现入库单上数量与实数不符合,应及时书面通知; %按企业规定的会计原则(比如先进先出,后进先出等)及时、准确发货; %定期盘点做到账实相符; %及时、准确按包装文件包装产品。任职资格:教育背景:商品、储运专业大专以上学历。培训经历:受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。经 验:2年以上库存管理相关工作经验。技能技巧:对行业状况比较了解;熟练操作办公机具;熟练使用计算机。态 度:积极进取,责任心强;很强的自我约束力,独立工作和承受压力的能力;高度的工作热情,良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及仓库。环境状况:基本舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库,有一定的危险性)。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 10.货运主管职位名称货运主管职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级物流经理薪金标准填写日期核 准 人职位概要:规划最佳送货路线与方式,组织订单货物及时完好地送达。工作内容: %组织、指导有关定单货物送达活动; %评价及选择最佳送货路线及方式; %检查丢失及损坏情况,并进行问题处理; %评价送货人工作质量、及时性和费用情况; %提出运输工具及方法的建议; %作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通。任职资格:教育背景:储运专业大专以上学历。培训经历:受过物流管理、仓储、货运管理等方面的培训。经 验:3年以上仓储、货运经验。技能技巧:熟悉公司业务区域内地理状况;熟悉公司产品运输方式及特征;熟悉物流管理业务流程;具有丰富的流程管理技能;熟练使用办公软件。态 度:人际沟通、交往能力强;具备一定的领导能力和团队协作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库,有一定的危险性)。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 11.商品储运员职位名称商品储运员职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级货运主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:完成与商品的托运相关日常事务性工作。工作内容: %编制商品运输计划; %填制商品运输单证,办理商品托运手续; %进行商品组配; %监督承运人员装卸商品全过程; %接受和中转商品; %填写商品运输统计表和运输事故查询书。任职资格:教育背景:储运专业大专及以上学历。培训经历:受过物流管理、财会知识、产品知识等方面的培训。经 验:1年以上的工作经验。技能技巧:熟悉仓储管理、运输流程;有一定的财务管理能力;熟练操作办公机具。态 度:认真负责,积极性高,作风踏实严谨;有较强的自我约束力;能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库,有一定的危险性)。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 12.商品护运员职位名称商品护运员职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级货运主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:在商品运输过程中完成相关的日常事务工作。工作内容: %保管、护送、饲喂、交接所运输商品; %指导并协助装卸人员搬运、堆码、装载待运商品; %办理商品交接手续; %对护运途中出现的商品损坏进行可行性修复; %签发护运票,做护运记录。任职资格:教育背景:专业不限,中专以上学历。培训经历:受过物流管理、产品知识等方面的培训。经 验:1年以上的工作经验。技能技巧:了解产品知识;熟悉仓储管理、运输流程。态 度:认真负责,积极性高,作风踏实严谨;有较强的自我约束力;能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:经常出差。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库,有一定的危险性))。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 13.理货员职位名称理货员职位代码所属部门物流中心职 系职等职级直属上级货运主管薪金标准填写日期核 准 人职位概要:完成货物保管、验收、提货、包装等各项货物管理工作。工作内容: %核对货物品种、数量、规格、等级、型号等; %按照凭单提取货物,并进行复核; %检验货物包装、标志,对出库待运货物进行包装、拼装、改装或加固包装,对经拼装、改装和换装的货物填写装箱单,并在出库货物外包装上写好收货人; %按货物的运输方式、流向和收货地点将出库货物分类集中,填写货物启运单,通知运输部门提货发运; %搬运、整理、堆码货物; %鉴定货运质量,分析货物残损原因,划分事故责任; %办理货物交接手续。任职资格:教育背景:中专以上学历,专业不限。培训经历:受过仓储管理、财务会计知识、产品知识方面的培训。经 验:半年以上工作经验。技能技巧:熟悉所在产业、行业的生产过程;熟悉仓储管理、运输流程;了解产品知识;熟练操作办公机具。态 度:认真负责,积极性高,作风踏实严谨;有较强的自我约束力;能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所: 办公室及仓库。环境状况: 舒适。危 险 性: 基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库,有一定的危险性)。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位
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