2023年社区工作人员-劳动关系协调员考试历年真题摘选含答案

2023年社区工作人员-劳动关系协调员考试历年真题摘选含答案 第1卷 一.综合能力测验(共25题) 1.判断题 劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由 2.判断题 狭义的人力资源是指智力正常，能够推动整个社会经济和社会发展的，具有劳动能力的人 3.单选题 通过危机的事前监控、事中处理与事后恢复，最大限度地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。 A. 危机管理 B.危机干预 C.劳资冲突管理 D.民主管理 4.单选题 判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。 A.对比法 B.打分排队法 C.加权平均法 D.中位数法 5.单选题 非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。 A.4 ，40 B.4 ，24 C.6 ，40 D.6 ，24 6.单选题 下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。 A.A 公司由于经济效益不佳，决定在现有 100 名员工中裁减 15 人，A公司提前 30 日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职 手续。 B. 小李己在 B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部 门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。 C.老王今年已经 57 岁了，在 C公司工作了 30 年。近期公司更新了生产设备， 经多次培训后， 老王仍然无法掌握新设备的操作方法， 公司向老王额外支付了一 个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。 D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失， 公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。 7.判断题 用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定 8.单选题 下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。 A.经营管理的基本情况 B.招用职工及签订劳动合同的情况 C.企业年终奖颁发情况 D.劳动安全卫生标准、 安全事故发生情况及处理结果 9.单选题 危机处置的方法不包括()。 A.危机终止 B.危机隔离 C.危机消除 D. 危机上报 10.判断题 计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理 11.单选题 休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休 假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为()天。 A.5,10,20 B.10,5,20 C.5,15,25 D.5,10,15 12.单选题 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书 面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 A.15 日 B.1 个月 C.2 个月 D.3 个月 13.单选题 下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。 A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳 动合同的履行。 B.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动 合同。 C.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利 义务的用人单位重新签订劳动合同。 D.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 14.单选题 下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是()。 A.员工的婚姻状况 B.员工的学历水平 C.员工的工作经历 D.员工与原用人单位的劳动关系状况 15.单选题 下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是() A.民主集中制 B.厂长负责制 C.民主选举制 D. 民主投票制 16.单选题 劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。 A.标准性 B.重复性 C.自然性 D.常见性 17.单选题 依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者不可以约定（）。 A.专项培训协议违约金 B.竞业限制违约金 C.保密协议违约金 D.保密协议赔偿计算办法 18.单选题 核心劳工标准一共有()个公约。 A.6 B.7 C.8 D.9 19.单选题 我国目前处理劳动争议的机构不包括()。 A.劳动争议仲裁委员会 B.人民检察院 C.人民法院 D.劳动争议调解委员会 20.单选题 ()，支付不低于百分之三百的工资报酬。 A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C.法定休假日安排劳动者工作的 D.春节安排劳动者工作的 21.单选题 发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地()。 A.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院 B.当地政府办公厅、劳动行政部门、公安部门和工会 C.当地政府办公厅、劳动监察部门、劳动行政部门、公安部门和工会 D.综合经济管理部门、劳动行政部门、公安部门、检察院和工会 22.单选题 按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。 A.2 B.3 C.4 D.5 23.单选题 下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。 A.由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B.由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C.未组建行业工会的， 可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能， 与企业代表组织进行协商 D.由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商 24.判断题 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 25.单选题 下列不属于集体协商制度的是()。 A.集体协商原则、规则 B.集体协商代表产生及权利与义务 C.集体协商形式、程序、内容及结果 D.集体协商监督检查 第1卷参考答案 一.综合能力测验 1.正确答案： 错误 2.正确答案： 正确 3.正确答案：A 4.正确答案：B 5.正确答案：B 6.正确答案：D 7.正确答案： 正确 8.正确答案：C 9.正确答案：B 10.正确答案： 正确 11.正确答案：D 12.正确答案：B 13.正确答案：B 14.正确答案：A 15.正确答案：A 16.正确答案：B 17.正确答案：C 18.正确答案：C 19.正确答案：B 20.正确答案：C 21.正确答案：D 22.正确答案：B 23.正确答案：C 24.正确答案： 错误 25.正确答案：D 第2卷 一.综合能力测验(共25题) 1.单选题 工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。 A.1 B.2 C.3 D.4 2.判断题 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度 3.单选题 下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。 A. 乡 B.区 C. 县 D.设区的市 4.判断题 对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平 5.单选题 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。 其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。 A.工人、技术人员、管理人员 B.技术人员、工人 C.管理人员、技术人员 D.企业的领导干部 6.判断题 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议 7.单选题 国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。 A.建议书 B.国际劳工公约 C.国际贸易协定 D.推荐标准 8.判断题 职工民主管理是指企事业单位职工依照有关法律、法规和政策规定，参与企事业单位决策、管理和监督的活动 9.单选题 下列不属于劳动合同必备条款的是()。 A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 B.社会保险 C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护 D.试用期约定 10.单选题 以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。 A.用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B.用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公 平性 C.用人单位的薪酬和福利标准要是成本节约的 D.用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 11.单选题 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利() A.解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面形式通知劳动者。 B.单方面解除劳动合同，无需提前 30 日以书面形式通知劳动者。 C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。 D.解除劳动合同，但是应当提前 30 日以书面或口头形式通知劳动者。 12.判断题 企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构 13.判断题 用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务 14.判断题 民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体 15.单选题 依据《用人单位破产法》的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（）的出资人，可以向人民法院申请重整。 A.十分之一以上 B.五分之一以上 C.三分之一以上 D.二分之一以上 16.判断题 劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的 17.判断题 员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为 18.判断题 党的十七大报告明确，企事业单位民主管理制度的基本形式是职工代表大会 19.判断题 用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项 20.判断题 员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理 21.判断题 只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度 22.单选题 尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。 A.可预防性 B.灵活性 C.开放性 D.系统性 23.判断题 企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利 24.单选题 下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。 A. 劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南 B. 劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束 C.劳动规章制度是企业奖惩的依据 D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器 25.单选题 岗位参照法，顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估，其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1) 评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息，将类似的其它岗 位归类到这些标准岗位中来； (2) 在每组中，根据每个岗位与标准岗位的工作差 异，对这些岗位的岗位价值进行调整； (3) 成立岗位评估小组； (4) 选出标准岗位； (5) 确定所有岗位的岗位价值； (6) 将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组 标准岗位价值。 A. (3) 一(4) 一(1) 一(6) 一(5) 一(2) B. (3) 一(4) 一(6) 一(1) 一(2) 一(5) C. (3) 一(4) 一(6) 一(1) 一(5) 一(2) D. (3) 一(4) 一(1) 一(6) 一(2) 一(5) 34、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间 第2卷参考答案 一.综合能力测验 1.正确答案：C 2.正确答案： 正确 3.正确答案：D 4.正确答案： 错误 5.正确答案：A 6.正确答案： 错误 7.正确答案：B 8.正确答案： 正确 9.正确答案：D 10.正确答案：B 11.正确答案：B 12.正确答案： 错误 13.正确答案： 正确 14.正确答案： 正确 15.正确答案：A 16.正确答案： 错误 17.正确答案： 正确 18.正确答案： 正确 19.正确答案： 错误 20.正确答案： 正确 21.正确答案： 正确 22.正确答案：D 23.正确答案： 正确 24.正确答案：B 25.正确答案：D 第3卷 一.综合能力测验(共25题) 1.单选题 集体合同的全面履行在很大程度上有赖于对集体合同履行所实施的监督检查，以下不属于监督检查组织方式的是()。 A.以劳动行政部门为主实施的劳动监察，依法对集体合同履行进行监督检查 B.由企业党政工联合组成的集体合同监督检查小组展开的检查 C.由企业的下一级工会组成的集体合同监督检查小组 D.由职代会下设的以工会和职工代表为主的集体合同监督检查小组 2.单选题 国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考,不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。 A.建议书 B.国际劳工公约 C.国际贸易协定 D.推荐标准 3.判断题 仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度 4.单选题 突发事件预警的关键是建立()。 A.工会三方调解机制 B.企业劳资沟通机制 C.企业信息网络平台 D.企业突发事件预警机制 5.单选题 危机处置的原则不包括（）。 A.保密性原则 B.快速性原则 C.诚意性原则 D.专业性原则 6.判断题 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据 7.判断题 民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系 8.单选题 下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。 A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 B. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 C. 法定休假日安排劳动者工作的 D.春节安排劳动者工作的 9.单选题 “同工同酬”是指()。 A.一个企业内部报酬应该相同 B. 同等价值的劳动应当得到同等的报酬 C.一个国家做相同工作的人报酬相同 D. 所有人报酬相同 10.判断题 因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围 11.单选题 以下不属于三方机制的特征的是()。 A.主体独立 B.民主协商 C.权利平等 D.互利互惠 12.单选题 在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。 A.“就高不就低”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 B.“就低不就高”；劳动规章制度；劳动合同和集体合同 C.“就高不就低”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 D.“就低不就高”；劳动合同和集体合同；劳动规章制度 13.单选题 厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度。 A.本企业职工 B.企业经营者 C.社会 D.有关管理部门 14.判断题 工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利 15.单选题 以下 () 没有正确描述国际劳工立法的目标。 A.只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B.全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条 件下谋求物质福利和精神发展 C.确立和保障世界范围内地 工人权利，改善各国工人的劳动条件 D.消灭贫困，促进社会平等与公平 16.判断题 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。 17.判断题 劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则 18.单选题 下列关于休假制度的表述，错误的是 ()。 A.我国全体公民放假的节日天数共计 11 天。 B.全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补 假。 C.企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同 的工资收入。 D.对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的 200%支 付年休假工资报酬。 19.单选题 依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。 A.起草——审核——通过——公示 B.起草——讨论——通过——公示 C.起草——通过——讨论——公示 D.讨论——起草——通过——公示 20.单选题 下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的特征的是()。 A.劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系 B.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所 在单位 C.劳动关系的一方劳动者，要成为另一方即所在用人单位的成员，要遵守单位 内部的劳动规则以及有关制度 D. 劳动关系的一方劳动者所在单位，要为劳动者提供必要的劳务报酬 21.单选题 ()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全 面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题。 A.2000 年 8 月 B.2001 年 8 月 C.2001 年 9 月 D.2000 年 9 月 22.单选题 城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。 A.10 B.15 C.20 D.25 23.单选题 集体协商是指 () 为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。 A.职工一方的代表与用人单位 B.用人单位与劳动行政部门代表 C.职工一方与劳动行政部门代表 D.用人单位与国际劳工组织 24.判断题 中国工会的基本职责是维护职工的合法权益 25.判断题 劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 第3卷参考答案 一.综合能力测验 1.正确答案：D 2.正确答案：A 3.正确答案： 错误 4.正确答案：D 5.正确答案：A 6.正确答案： 正确 7.正确答案： 错误 8.正确答案：A 9.正确答案：B 10.正确答案： 正确 11.正确答案：D 12.正确答案：C 13.正确答案：A 14.正确答案： 错误 15.正确答案：D 16.正确答案： 正确 17.正确答案： 正确 18.正确答案：D 19.正确答案：D 20.正确答案：D 21.正确答案：B 22.正确答案：B 23.正确答案：A 24.正确答案： 正确 25.正确答案： 正确