企业隐性成本探讨

《企业隐性成本探讨》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业隐性成本探讨（30页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、企业隐性成本探讨本文针对企业隐性成本相关问题进行了探讨。全文分为四部分：第 一部分，介绍了隐性成本的概念、类型及危害；第二部分，详细分析了 隐性成本产生的缘故；第三部分，阐述了隐性成本对目前企业成本治理 的阻碍；第四部分，在前三部分分析的基础上，提出了加强企业隐性成 本治理的具体计策。隐性成本的代价和降低隐性成本的经济效益差不多上庞大的，应引 起企业高度重视。挖掘和操纵企业隐性成本工作看似简单，实际操作十 分困难，需要各方的通力合作，加强研究、和谐和操纵。通过本文的研 究，将对进一步明晰隐性成本、把握隐性成本产生的缘故，进而采取相 关的操纵策略，达到降低企业隐性成本的目的起到积极的作用。关键词

2、：隐性成本；显性成本；信息失真成本AbstractFrom modern economics and modern management more open view to analyze the cost, youll find many costs have not yet been managers attention. At present, our country enterprise to be more energy in the control dominant costs, but the cost is only part of the dominant cost, for

3、 most of the hidden costs cannot sight or difficult to mining, they are not in the list of traditional cost consider, but for enterprise of the long-term impact is great. Enterprise management in large Numbers in the existence of the hidden costs, will cover the authenticity of the economic data, re

4、duce the management of the people to the degree of trust in enterprise, broken death happens, caused the opportunism behavior, and so on. These relationships to enterprise long-term development recessive cost latent and explosive and expand its characteristics, ignore the consequences of the hidden

5、costs, will result in the increase of the enterprise forward individual cost, or forward enterprise ecosystem worse. Therefore, in order to focus on the long development of the enterprise as the theme of the enterprise strategic management, must notice to the business activities of enterprises in th

6、e process of the hidden costs and its control problem.In this paper the recessive cost related enterprise are discussed. The letter divides into four parts: the first part, this paper introduces the concept and types of the hidden costs and harm; The second part, detailed analysis of the causes of t

7、he hidden costs; The third part, this paper expounds the recessive cost of enterprise at present the influence of cost management; The fourth part, in the first three parts on the basis of analysis, put forward to strengthen enterprise recessive cost management of specific measures.The hidden costs

8、and reduce the cost of the economic benefits of the hidden costs are huge, should cause enterprise high attention. Mining and control enterprise recessive cost work looks be like simple, practical operation is very difficult. The parties to the need to cooperate fully, strengthen the study, coordina

9、tion and control. The research in this paper is to clear, will further recessive cost, grasp the recessive cost reasons and then take relevant control strategy, to reduce the purpose of the enterprise the hidden costs will exert positive role.Keywords： The hidden costs; Dominant costs; Decision make

10、rs authority failure cost; Information distortion cost一、隐性成本概述11.1隐性成本的概念11.2隐性成本的类型21.2.1隐性成本按照隐藏方式分类21.2.2隐性成本按照表现形式分类21.3隐性成本的危害41.3.1降低了人们对治理层的信任度41.3.2掩盖了经济数据的真实性41.3.3导致信用丧失41.3.4导致企业猝死”现象的增多4二、 企业隐性成本产生的缘故分析52.1决策者权威失灵成本产生的缘故52.1.1鼓舞机制不健全52.1.2决策无“威信 62.1.3专门历史环境中成长起来的企业家思维定势和决策适应62.2企业信息失真产生

11、的缘故72.2.1道德因素72.2.2企业内部因素72.2.3企业外部因素82.3人力资源成本产生的缘故82.3.1人员离职82.3.2企业人才的白费92.4阻碍力成本产生的缘故92.4.1利益与决策相关92.4.2信息不充分102.4.3制度二重性因素10三、隐性成本对企业治理的阻碍分析103.1隐性成本对传统成本治理提出了严肃挑战113.2隐性成本对企业战略治理提出了严肃挑战113.3隐性成本对企业组织建设提出了严肃挑战113.4隐性成本对企业人力资源治理提出了严肃挑战123.5隐性成本对企业文化建设提出了严肃挑战12四、企业隐性成本的操纵策略124.1树立全新的成本观124.2建立科学有

12、效的决策和约束机制134.3加强人力资源治理144.4加强和完善隐性成本的核算144.5制定科学的成本战略，实施成本操纵工程154.6优化组织治理模式和业务流程15企业隐性成本问题探讨一、隐性成本概述1.1隐性成本的概念企业成本通常分为显性成本和隐性成本两个类型，显性成本和隐性成本是相对 而言。显性成本是记录显示于账目上的，即比较容易发觉和可见的成本，是传统成 本操纵的对象；而隐性成本是现代的治理理念，一样比较难以在实际中发觉和在财 务帐目上显示出来，解决方法比较复杂，多是运用先进的治理分析方法来进行系统 的操纵。具体地说，隐性成本是一种隐藏于经济组织总成本之中、游离于财务审计 监督之外的成本

13、。是由于经济主体的行为而有意或无意造成的，具有一定隐藏性的 今后成本和转移成本，是成本的今后时态和转嫁的成本形状的总和。隐性成本不同 于显性成本，它隐藏于经济组织总成本之中，具有隐藏性、放大性、爆发性等特点。（1）隐藏性隐性成本中的一部分是潜在成本，要在以后才起作用，也确实是作为企业今后 收益的冲减因素而起作用。由于今后的情况是否发生以及如何发生差不多上不能确 定的，因而更难于认识。因此认识隐性成本的潜在性是认识隐性成本的关键。（2）放大性隐性成本的放大性举例说明如下：以安全成本为例，今天省10元钱没有更换 的旧电线，说不准改日就会着火，造成10000元的缺失，这确实是隐性成本的放大 性。再如

14、，为了贪图小利而使用劣质的材料建楼，可能导致上百万元的建筑坍塌甚 至人员的伤亡，这也是隐性成本的放大性。企业的人才危机、财务危机、信用危机 等差不多上平常治理中一些问题得不到妥善决而积存到一定程度后爆发的结果。（3）爆发性隐性成本的积存量越大，其爆发性越强，危害也就越大。如信任危机的爆发，确实是绝大多数合作伙伴认识到与之合作的风险大于重新查找合作伙伴的成本时， 就会离开它去查找其他合作伙伴。而财务危机的发生往往与信任危机的发生同步显 现。1.2隐性成本的类型1.2.1隐性成本按照隐藏方式分类隐性成本按照隐藏方式来分，可分为潜移性隐性成本、迁延性的隐性成本和结 构性失真成本。(1) 潜移性的隐性

15、成本潜移性的隐性成本，即甲主体将自己的成本负担以隐藏的方式转移给乙主体或 社会性主体负担，自己不负担或者只负担其中的平均数。(2) 迁延性的隐性成本迁延性的隐性成本，即经济行为主体为了彰显绩效或坚持自己的存续时刻而将 差不多发生的成本隐藏、积存下来。有两种情形：第一种是主体行为具有主观有意 性，为了某种特定目的将差不多发生的成本隐瞒下来，有意识地制造虚假繁荣，导 致今后成本增大。第二种情形是主体行为没有主观有意性，由于其认识能力有限或 客观对象的复杂性而导致的对其经济行为的真实后果的判定失误，从而使今后成本 增大。(3) 结构性失真成本例如将送礼的花费以劳务费的名义做账、将内部操纵人的各种高档

16、随身设备按 照生产设备做账等等，掩盖了企业总成本费用构成的真实性。1.2.2隐性成本按照表现形式分类隐性成本按照表现形式来分，可分为决策者权威失灵成本、信息失真成本、人力资源成本和阻碍力成本。(1) 决策者权威失灵成本我们明白，企业是一种经济组织，这种经济组织存在和进展的前提是它实现以 最小的投入而取得最大的收益，要实现这一目标，企业内部就必须具备高度地和谐 性、统一性和打算性，要做到这一点，就必须由高层决策者的意志来统一、和谐和 指挥整个企业，也确实是说，企业的高层决策者必须有权威。一个经营状况良好的 企业内部，权威必定是健康有效的，然而，有时这种权威在企业里可能失灵，由此 造成不同程度的纷

17、乱，给企业带来缺失，甚至会使企业误入逆境。这种因权威失灵 而增加的支出称为决策者权威失灵成本。(2) 信息失真成本所谓信息失真，即信息不符合实际情形或对实际情形反映不完全。而信息失真 成本确实是由于信息不符合实际情形对实际情形反映不完全而给企业现在和以后的 生产经营带来的耗费或缺失。信息失真成本应包含于信息成本中，属于信息成本的 一方面。信息失真成本的分类是多种多样的，依据不同的标准可分成不同的类型； 从造成信息失确实缘故来看，应分为企业内部和企业外部信息失真形成的成本；从 信息失真发生的频率看，可分为经常性和偶发性的信息失真成本；从信息失确实可 控性来看，可分为可操纵的和不可操纵的信息失真成

18、本等。(3) 人力资源成本企业总是通过操纵企业的人员来调配和生产企业的物质资源和信息资源的，但 企业大多只把物质资源和信息资源的耗费作为企业的成本来进行核算，而忽略了企 业操纵企业人员付出的成本，而企业要想操纵企业人员就需要专门多投资。人力资 源隐性成本能够给企业造成更大的危害，其要紧的表现确实是人员离职成本和企业 人才的白费。(4) 阻碍力成本当企业达到一定规模时，其内部结构复杂，矛盾交错，这时处在不同部门的中层 治理负责人之间冲突自然形成了，他们为了部门的小范畴利益(有时是个人利益), 把自己相当多的时刻与精力放在游说企业高层主管以及建立人际关系网等非生产 性活动上，以期按照自己的利益去阻

19、碍企业高层决策，这种成本经济学上称为阻碍 力成本。1.3隐性成本的危害1.3.1降低了人们对治理层的信任度由于决策的失误造成成本的增加，同时使企业处于成本治理纷乱的状态，不能 反映企业真实的经营状况，是治理部门不可推卸的责任。在企业经营过程中的由于 领导者的决策失误会使下级产生不满，甚至产生抵触情绪，降低工作效率，从而引 发企业内部动力缺失，增加组织费用，则治理层的信任危机就会加剧。1.3.2掩盖了经济数据的真实性隐性成本由于不被发觉，因此产生的经济活动参数并不是企业的所需要的真实数 据，扭曲了一些经济参数，使人们对经济活动的观看有可能偏离实事求是的轨道，导 致领导层做出错误决策，使企业陷入逆

20、境。1.3.3导致信用丧失市场经济在一定程度上确实是信用经济，任何一个经济主体都必须依靠信用与 其他经济主体发生联系。企业作为经济活动主体，其信用状况不仅决定着企业自身 的命运，而且阻碍着银行等利益相关主体的经济活动。隐形成本长期积存会造成外 对客户和社会、内对职员丧失信用。丧失了信用也就失去了进展过程的支持力。轻 则经营成本增大，重则丧失客户、丧失优秀职员，使经营难以为继。1.3.4导致企业“猝死”现象的增多企业的生死兴衰，从理论上讲应该是一个渐进的过程。但是实践中，许多企业 差不多上迅速壮大、效益连年翻番，不久后又在一夜之间变成负债累累、大量亏损 的空壳。何以如此呢？这些特有的经济现象背后

21、的真正缘故确实是隐性成本的存 在。隐性成本一一那个隐藏于财务成本之中、游离于财务监督之外的怪物，其产生、 隐匿和爆发的过程，确实是一些企业“疯长一一猝死”的过程。二、企业隐性成本产生的缘故分析隐性成本是由于经济主体在追求收益过程中的不正确和不正当经济行为造成 的成本失真。就该主体而言，有的是不知自己的行为将造成隐性成本增大而为之， 叫做不正确的经济行为；有的是在明知其行为将造成隐性成本的增大而有意为之， 叫做不正当的经济行为。大多数隐性成本存在是由于不正确的经济行为造成的，即 由于客观经济对象的复杂性和一定经济活动主体认识的局限性决定的。但也有许多 隐性成本是由于不正当的经济行为引发的，专门是

22、我国经济转型时期各经济活动主 体的不正当经济行为是相当普遍的。经济转轨过程中显现了许多约束盲区，权力配 置资源和市场配置资源并存，国有企业政府选择经营者机制和市场竞争机制要求之 间矛盾，所有者缺位，多层代理，产权不清等，这些给机会主义提供了宽敞的活动 空间，导致腐败现象丛生，寻租活动猖撅。官商结合，共同瓜分社会资源。部分国 有企业“吃完财政吃银行，吃完银行吃股民”确实是例证。这导致了企业隐性成本 的剧增。具体各类隐性成本其产生的缘故也各不相同，明确隐性成本产生的缘故，有助 于较好地把握、操纵隐性成本。2.1决策者权威失灵成本产生的缘故2.1.1鼓舞机制不健全决策者权威失灵成本一种隐性成本，它普

23、遍存在于所有的企业。也确实是说， 只要是企业，不管大小，不管中国依旧外国，都毫不例外地存在，只只是在不同的 企业，其严峻程度和表现形式有所不同罢了。这是由企业的本质属性所决定的。美 国制度经济学家康芒斯把社会上的交易行为分为三类：买卖交易、治理交易和限额 交易。其中买卖交易是市场上的交易，治理交易是企业内部的交易，限额交易是个 人或企业与政府之间的交易。个人或企业在市场上做买卖交易时，要付出专门高的 交易费用。如猎取市场信息、签定契约、监督契约的执行等，都要支付成本。而当 把市场上的买卖交易变为企业内部的行为时，如把交易对方通过收购或兼并到企业 里来，如此就能够把买卖交易的费用节约下来。然而，

24、正如没有免费的午餐一样， 企业并不是无代价的节约交易费用，这只是把买卖交易变为治理交易，只是幸免交 易的本身，更确切的说，它改变了所要交易的本质。在市场交易中，双方分别作为 独立的主体进行平等交易，成本与收益分别由双方独立承担。而在企业内部的治理 交易，则是上下级之间的治理与被治理关系，鼓舞机制总不如市场有力。有的经济 学家指出，在企业内部鼓舞机制是当代企业治理的核心问题。由于鼓舞机制不强， 必定会造成企业上级对下级的指挥和约束不力。2.1.2决策无“威信”决策是企业高层决策者做出的，决策本身缺乏科学性，或是决策有缺陷，或是 某次或某几次决策的失误，就会使职员对决策者失去信心。我们常听说，某某

25、领导 或某某机构有威信。威信有两个因素构成：一是权威，二是信用，两者密不可分， 信用是权威的基础，权威是信用的升华。决策缺乏威信，将会导致白费、执行成本 的增加。2.1.3专门历史环境中成长起来的企业家思维定势和决策适应经济转轨过程中相当多的企业家的成长历史，是要紧依靠胆识、靠闯禁区走向 成功的历史。这种历史造就了一代聚财的本领远大于生财的本领的胆识级企业家。 随着市场化进程的深人，胆识型企业家必定为经营创新型企业家所取代。但不容忽 视的事实是，胆识型企业家在目前时期还大量存在。这些企业家擅长于如何将企业 做大，但不善于如何将企业做强；擅长于索取，却不善于制造。这些企业家的成长 历史决定了他们

26、的思维模式、决策能力等可不能考虑或者更多的是考虑不到今天的 行为会对今后的成本产生如何样的阻碍。民主决策和决策效率的矛盾，个人决策和 决策科学性的矛盾，一直困扰着我们的决策者和治理者。而胆识型企业家对民主决 策、科学决策的必定趋势缺乏明确的认识，而适应于家长式治理，个人拍板式决策。专门具有辉惶进展历史的个人英雄主义型企业家，假如不通过严酷现实的教训，一 样是专门难自觉舍弃独断决策方式的。而长期独断型决策必定会导致重大失误，导 致隐性成本的增大。2.2企业信息失真产生的缘故2.2.1道德因素社会经济结构的庞大变革，使打算经济条件下形成的“共产”型道德土崩瓦解， 失去了其原有的规范作用。取而代之的

27、是“功利”型道德，贪图享乐、追名逐利成为 社会时尚。人们道德素养的下降，显现了信仰危机、信用危机、信任危机。人们千方 百计追逐个人收益的最大化，将仁义道德、天地良心置之脑后，各种违规行为成为“敢 想、敢干、敢冒”的改革典范，人们将自己行为规范下降到了 “能够违法、不要犯罪” 的底线，只要不追究刑事责任，什么情况都能够做出来。许多政策、法令、制度失去 了规范作用。这是经济活动中隐性成本增大的一个重要缘故。因此，在建设社会主义 市场经济体制的过程中，逐步树立以“利人利己”为差不多标准的道德规范体系，防 止“损人利己”、甚至“损人不利己”的不道德思想和行为的发生和蔓延差不多成为 当务之急。2.2.2

28、企业内部因素（1）自上而下的信息失真一项企业高层领导下达的指令，通过层层传递到达最下层的职员时，可能差不 多改头换面，失去了原先的初衷。这是由于一个人接收一项信息并把它传达下去时， 往往不是原模原样的，而是加入了自己的明白得和态度，专门是当那个人对所要传 达的信息不熟悉时，错漏可能更大。另外，假如接收者与信息内容在利益上不一致 或是有冲突，信息的接收者则有可能在承诺的条件下，按照自己的利益取向修改或 截取信息。如此一级一级的传下去，信息失真会被逐步放大，即使最高层做出的决 策完全正确，到下边也可能面目全非了。一样来说，信息自下而上传递过程中，是逐级浓缩、汇总的。当基层企业到达 企业最高决策层时

29、，原先大量的信息就变成了几张报表，有时甚至是几个数字。那 个过程中，大量有用的信息被丢失，一些本来能够反映深层矛盾的信息被掩盖起来 了。现在，下级可从本人或从本单位的利益动身，在信息收集、信息传递等环节上， 对真实信息进行取舍或加工，并以此来阻碍高层治理者决策。（2）企业里横向或相关单位之间的信息传递失真企业是一个各部门和谐运作的有机整体，企业里的各职能部门必须不断地进行 信息的沟通才能保证其高速度进展。但由于各部门间的信息交流不象自上而下或自 下而上的信息传递那样有行政力量的制约，各部门或个人有时会出于自身的利益提 供虚假信息甚至是封锁信息。2.2.3企业外部因素从空间上，由于企业外部空间宽

30、敞、情形复杂，企业要在如此的环境里搜寻有 用的信息，其失真是难以幸免的；从时刻上，企业及其外部世界都处于不停的运动 中，企业经常是花费了专门大成本，辛辛劳累刚刚搜集到的信息，却由于外部情形 的变化而变得毫无价值；从战略上，在当今知识经济时代，企业之间的竞争日益表 现为猎取信息的较量，其中表现之一确实是企业之间经常在打信息战。因此，一个 企业在市场中所猎取的信息，往往存在专门大的缺陷，要么信息不完全，要么信息 有错误。2.3人力资源成本产生的缘故2.3.1人员离职可从治理心理学的角度看，职员离职的缘故要紧有两个方面：一方面确实是在企业中职员 感到自我需要得不到满足，另一方面是自己的价值在企业中得

31、不到公平评判（要紧是与社会或同 行业相比），他就会感到不公平，关于这两个方面中的任何一个方面,企业若不能采取积极有效的 措施进行疏导，都会导致职员对现有工作的积极性以及主观能动性的降低，甚至产生消极怠工的 倾向，最终会使这些职员寻求可能获得满足的机会从积极性降低到职员离职这一期间，职职员作的低效率阻碍企业的直截了当利益。2.3.2企业人才的白费(1) 组织结构不合理随着企业治理中的办公自动化，必定会滋养相当数量的无所事事的“大忙人”， 这一部分人和机构做着重复的劳动，将一种物资从一个无关的人手中传递到另一个 无关的人手中，延长了等待的过程，然而这部分人的工资、福利、住房补贴、公积 金等治理费用

32、中的任何一项都不能少，成本虚耗，难以估量。由于组织结构不合理造成的企业冗员，职员对企业的认同感不够，工作的积极 性不高，造成劳动生产率下降和工作业绩低下也会给企业带来隐性成本。(2) 企业人才“学历虚高”“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”，一些企业 聘请时便怀有这种心态，结果造成，高能低用。导致这一现象的缘故要紧有：公司 为以后进展进行人才储备、老总喜爱用高学历人才装饰门面、引进高学历人才的成 本低。高等教育逐步走向平民化以及就业竞争压力的不断增大，在某种程度上造成“学 历贬值”。清华大学经济治理学院教授张德认为，在中国企业中存在人才白费的现 象，而且中国企业有浓厚的人

33、治色彩，决策只凭个人直觉和体会，缺乏深入的调查 研究和推测，缺乏健全的决策支持系统。企业人才“学历虚高”的危害是显而易见的。它一方面使职员不能人尽其才， 导致跳槽频繁，阻碍企业日常经营和治理；另一方面，高学历人才多，容易使企业 经营者产生本企业竞争力强的错觉，会给企业带来看不见的成本。2.4阻碍力成本产生的缘故2.4.1利益与决策相关企业中的每个人差不多上经济人，经济人时刻期望以最少的付出获得最大的收 益，企业是以整体来参与市场竞争，每个职员的行为成效并不直截了当同意市场的 检验，因此，职员个人利益与企业整体利益并不总是保持一致，有时是冲突的。如 某食品集团公司在1998年初预备搞电子商务，这

34、是一个在网络经济时代前景看好 但风险专门大的项目，一些中层经理们为了躲开风险而游说高层决策者舍弃，后来 集团领导聘请复旦大学专家当顾问，经评估决定上那个项目，建立网站，网上销售 业绩名列前茅。2.4.2信息不充分企业高层领导者下达命令之后，到达最后的执行者必定要通过企业的中层治理 者，假如所传达的命令涉及到其本身的利益，则可能会按按照自己的利益取向修改 或截取信息，如此传达的信息必定会失真，不能按照决策者的最初方法贯彻实施， 导致决策不能完成，而过程中就发生了阻碍力成本。2.4.3制度二重性因素显性制度体系与隐性制度体系的同时并存，使得企业在二者之间的选择和平稳 过程显得更加复杂，同时由于显性

35、制度的执行力度不够和隐性制度的不确定性使人 们在遵循相互矛盾的各种制度的过程中常常显得束手无策，选择制度和适应制度的 成本明显增大。遇到与企业利益紧密相关的问题时，往往一方面按照显性制度要求 走程序；另一方面按照隐性制度要求走门子。同时面临两难选择和双重压力：走程 序面临的是执法不严、个别工作人员卡颈项的压力；而走门子则面临着违反显性制 度和选择的不确定性的风险。制度二重性下选择成本增大，给隐性成本的产生制造 了空间。三、隐性成本对企业治理的阻碍分析企业治理中大量隐性成本的存在，对企业成本治理提出了严肃的挑战。3.1隐性成本对传统成本治理提出了严肃挑战传统成本治理的差不多治理点是：机器设备的爱

36、护和折旧；原材料的消耗定额； 人职员资及福利;治理费用、财务费用、销售费用;治理费及税金等。这些成本的操 纵更多地是数量上的操纵。而大量隐性成本现象的存在，其缘故更多地是与资源要 素的构成质量有关，更多地将依靠结构优化组合来操纵。这就对传统的治理观念、 治理手段、组织治理者的素养等提出了新的挑战。3.2隐性成本对企业战略治理提出了严肃挑战传统战略治理差不多不把长期成本作为重要内容纳入企业战略的治理范畴，认 为成本治理只是财务部门的职能。企业要长期生存和进展，第一应该考虑的确实是 成本和利润问题。隐性成本的广泛存在，威逼的确实是企业的远期成本，其直截了 当的结果是远期的个体成本增大，或者是远期的

37、企业生态系统恶化。因此，以关注 企业长远进展为主题的企业战略治理，第一要把企业隐性成本的预防和操纵纳人其 中。假如短期目标的实现，可能导致长期成本的增加，就要运用战略手段来调整短 期利益与长期利益之间的关系，追求长期的收益最大化3.3隐性成本对企业组织建设提出了严肃挑战组织建没追求的目标应该是相互联系的两个方面：一是要做正确的事（改进效 能），即付出的应当是有效成本，对企业利润增加有正面效应的情况，也确实是解 决组织的方向问题；一二是要正确地做事（改进效率），利用有限的资源做更多的情 况。而隐性成本问题对组织建设提出的问题是：第一，对如何做正确的事要有一个 全面的把握，不仅要保证组织系统内部各

38、个子系统都做正确的情况，而且要把握住 目前所做的情况从长远的观点和全局的观点来看差不多上正确的。第二，在提高效 率方面，不是去追求组织系统内某一方面的效率提高，而是追求整个组织整体的效 率的提高，而且衡量那个效率是否提高的标准是企业的长期利益最大化而不是眼前 利益的最大化。这就对企业组织建设中的各种关系的把握和谐提出了更高的要求， 增加了难度。3.4隐性成本对企业人力资源治理提出了严肃挑战在人员的单位所有制被打破、人才社会所有制开始建立、人才流淌渠道日益畅 通的市场经济背景下，企业人力资源工作状况的好坏与其隐性成本大小的关系越来 越紧密。隐性成本的大量而广泛的存在，社会劳动方式以及监督劳动的方

39、式的广一 泛而深刻地变革，按照马克思所描述的那样简单依靠延长或者缩短剩余劳动时刻来 调整劳资双方关系的方法受到了严肃挑战。追求职员与企业共同进展的全新的劳资 关系前景差不多开始展现在人们的面前。3.5隐性成本对企业文化建设提出了严肃挑战假如企业文化建设落后，企业组织就没有生气和活力，企业职员的积极性和制 造性就难以激发出来，企业的隐性成本就会大量存在。从那个意义上说，企业的精 神文明建设也是能够制造价值的。企业文化是指企业及其职员在生产经营活动中所 共同持有的理想信念、价值观念、行为准则等。企业文化的差不多核心是价值观念。 企业文化建设，确实是要“塑造及坚持整个组织的价位共识”1企业文化建设不

40、是 空泛地说教和简单的束缚，必须具有鲜亮的时代特点和个体特色，必须以共同目标 为前提、以共同的价值观念为核心、以共同利益为纽带来谋求相互认可和合作。假 如把企业文化建设虚化为单纯的标识、口号、统一着装之类，而忽视了职员在想什 么，需要什么等实际内容，久而久之势必导致职员不满，增大隐性成本。四、企业隐性成本的操纵策略4.1树立全新的成本观第一，树立有效成本观念。有效成本是相关于无效成本而言的。所谓无效成本， 确实是指与关于企业价值的增值和利润的取得没有效用的成本投入。而有效成本是 指关于企业价值的增值和利润的取得具有正面效能的成本支出。只有有效成本才是 对企业具有意义的成本。无效成本既不是真正意

41、义上的风险投资，也不是真正意义 上的交学费，而是投资决策人有意无意地支付的对企业的成长和赢利能力的提高毫 无用处的成本。无效成本是企业成本治理中应该尽量幸免的。第二，树立以后成本观念。经济活动中不仅要节约当期成本，更要牢固树立“可 连续进展”的观念，注重当前行为对今后成本的阻碍。第三，树立社会成本观念。在决策中充分考虑企业行为的社会阻碍，幸免对他 人、行业、社会造成不应有的成本转嫁。有关部门在项目审核上、企业监督治理上 应合理科学地估价社会成本。不能把项目评判中的“社会效益评判”当作软指标。第四，树立全程成本观念。任何经济组织要长期进展，不仅要追求当期收益最 大化，而且要追求长期收益最大化。在

42、成本治理的内容上，显性成本和隐性成本并 重，以预防和减少隐性成本为重点；过去成本和今后成本并重，以操纵和降低以后 成本为重点；在成本治理的操作上，要善于在细微之处下功夫。树立“时时、处处、 事事差不多上成本治理点”的成本治理思想。不仅要重视和操纵生产成本、销售成 本、资本成本等显性成本，而且要重视和操纵人力资本的成本、无形资产成本、组 织运行成本等等隐性成本。第五，树立全员成本观念。各个部门、全员差不多上成本操纵者，又差不多上 利益制造者。成本治理不单纯是核算部门的情况，而是经济组织内部所有人员的职 责，必须逐步实现成本治理由财务部门操纵向全员操纵的转变。不能只追求短期的、 局部的利益，而是要

43、追求整个组织全局的利益。总之，企业的治理层要树立全面、科学的成本治理理念。既要注重对显性成本 的操纵，又要加强隐性成本的挖掘和操纵。这就要求企业治理者要积极建立全面成 本预算操纵机制，明确操纵目标，实施全过程的监督和操纵。4.2建立科学有效的决策和约束机制第一，加强企业决策的科学性。企业决策层制定公司战略时，要立足于企业实 际和市场需求，依照科学治理原则和成熟的市场理论，实事求是地对当前现状和以 后趋势作出客观的判定。企业要建立决策约束和鼓舞机制的目的确实是减少和杜绝 决策失误，降低隐性成本。因此这种机制给企业的治理者提出了更高的要求：要求 治理者要真正了解企业，熟悉市场；准确把握市场信息，提

44、高决策水平；树立成本 操纵观念，改变传统成本治理方法，充分挖掘隐性成本。其次，强化企业内部的约束机制。在企业内部，只有处理好责、权、利三者的 关系，企业工作效率才能提高。在国外许多跨国公司里，企业工作流程的各个环节 之间之因此能专门好地衔接，要紧是由于工作的标准、责任、权力和利益等都规定 得清清晰楚、明明白白，哪个环节出了问题，都有人负责，哪个环节做得好，都能 得到确信和夸奖，从而把推诿扯皮的现象减少到最低限度，公司的决策能够顺利贯 彻执行。国内企业应在强化企业内部治理、明晰岗位职责上下力度，形成内部约束 机制，进一步操纵隐性成本。4.3加强人力资源治理建立规范的用人机制。企业用人机制是企业最

45、重要的机制之一。人用活了，企 业工作就活了；人用偏了，企业就要付出有形或无形的代价。围绕人这一要素，构 建和谐机制，为职员制造各种能充分施展他们的才能的条件，为他们提供各种各样 的机会，使每一个人都能在一种和谐的环境中尽其所能。制定有效的鼓舞机制，为职员制造和谐、公平的工作环境。人力资源是现代企 业的战略性资源，鼓舞机制是企业人力资源开发与治理工作的重要组成部分。企业 实行鼓舞机制的最全然的目的是为职员制造和谐、公平的工作环境，正确地诱导职 员的工作动机，使他们全身心投入到工作中，在实现组织目标的同时实现自身的需 要，增加其满足感，激发其工作的积极性和制造性，为企业的进展而努力。加强企业文化建

46、设。企业文化是企业在长期的进展过程中所形成的、并沉淀在 企业职员心目中的一种价值理念，是职员行为的指导思想，是一种文化哲学。它规 划了职员差不多的思维模式和行为模式，并慢慢将其演变成一种习以为常的规则。 而且这种思维模式和行为模式还能在新老主管交替、新老职员交替过程中具有连续 性和保持性，如此的企业文化能使企业真正立于不败之地。4.4加强和完善隐性成本的核算企业要高度重视隐性成本的核算，把隐性成本的核算摆上重要位置，充分发挥 隐性成本核算的作用。在隐性成本的核算中，应当依照隐性成本的特点，合理确定 隐性成本范畴，注意区分与之相类似或相近的成本，坚持实事求是的原则，制定出 隐性成本的核算制度，科

47、学地归集成本，并分配给成本对象，防止显现隐性成本的 盲目夸大和重复运算。隐性成本核算的关键的是如何将抽象的隐性成本项目量化为具体的货币表现。 因此，在进行隐性成本核算之前应增加一个评估环节，即对隐性成本项目进行评估。 在评估隐性成本项目时，要注意一是确定出能够真正表达商品价值、属于隐性成本 范畴内的成本项目，做到既不遗漏，又不重复；二是依照隐性成本项目的不同特点， 科学、准确地运算隐性成本项目的货币表现；三是充分考虑隐性成本的动态性，及 时把握隐性成本的变化情形，在不同期间、不同环境、不同条件下做出不同的评估， 防止显现偏差。完成评估后的隐性成本项目，就能够进入正常的成本核算程序，与 显性成本

48、一起进行核算。4.5制定科学的成本战略，实施成本操纵工程成本战略是企业战略的重要组成部分。在企业战略治理中，必须把成本操纵作 为企业战略的重要内容加以重视。实现成本治理重点的转移，要把成本治理的重点 由对有形资源消耗的操纵向无形资源消耗的操纵转移，牢固树立成本经营的观念， 着眼于制定成本经营战略，把隐性成本纳入成本操纵的战略规划之内，制定行之有 效的各种隐性成本操纵打算；通过科学推测，确定积极有效的成本操纵目标，保证 长期成本最小化。从战略的高度防止经济行为的短期化倾向，实施成本操纵工程， 进行成本的事前操纵、事中操纵和事后操纵。4.6优化组织治理模式和业务流程我国多数大中型企业的组织治理模式

49、是总公司和分公司的二级治理模式，总公 司和分公司地处不同省市，各自拥有自己的机队和独立的业务。总公司是一级独立 法人，分公司是二级公司，不具备法人资格。在如此的治理体制下，分公司与总公 司在经营利益上容易发生冲突，不同程度地造成资源白费、利用效率低下，也容易 掩盖经营治理上的问题，造成财务治理失控。鉴于以上弊端，要依照国情和企业体 制改革情形，加快组织治理模式改革，改变总、分公司的经营治理体制现状，由总 公司统一和谐运作，总公司对分公司财务治理实行直线式条条治理，集中统一核算。 同时企业内部要幸免重复和无效作业，取消无关流程和相应机构，发觉流程中的低 效率时点要及时组织流程再造，以有效操纵隐性

50、成本。(I05O00T s (01)CNOOT一I4-皿姻反5羔日况阔招长货也坦膜.牺腰阀s (rno ) ZOOT (竖泌试姻担)爰泌泌-KmH五ffi.5蚣建长货坦膜=!.蜓法E (z。) 900T (竖长洲)S &。)9。转输幽职卿烟5并蓦ssisi.ls900CNHewfc=加长货能一!=!.更抚 (6 MOOTS皿A1泌将货坦膜g=lHH&tH*tf-K垃E Z00T担竖汨泌4皿泌幽职=|*点.晋何用S (Z0 ) 8。转矗筵昕做就E6OI)666KS烟II 将货wiKos次辰可JCNmooCN 匡晋席、Iksi.学令吊.担晋席00己 8I6I00CN崩按0*禾&回反SBK使倒.帆

51、7己 Z86担竖汨泌-K晋舰 (S) 【9己 666担竖汨泌-KWYH* 泌拒烟 Mxg.p一MZS3IAI u _ MPLU-岂 (3)666昧烟II将货啾诉密里次辰 W己 日)666昧烟II .长货-Rffia*辰 3 己 KA0066Ie.长货坦膜tH照唳炫 BE:.除耳CN己 二寸8 ) OOOCN、sss d-dLU.除聊运 习己(1。点6史魂美质长货将葛S&镣.我需O己20 .李金.中国社会转型过程中的制度推进：显性制度化与隐性制度化.江苏社会科学,2001(2)21 徐二明.企业战略治理.中国经济出版社,199812曹德芳，周清晨.成本治理学.东北大学出版社,200323 陈柯.

52、企业战略成本治理研究.中国财政经济出版社,200124 刘思等.企业财务成本操纵技术M.中国经济出版社200325 Bromwich, M and Hong. C, Activity-Eased costing systems and incremental costs, Management Accounting Research,1999(10)26 Cooper, R. and Kaplan, R. S. Activity-based systems: measuring the costs of resource usage, Accounting Horizon.1992(9)27

53、James Brimson. Activity Accounting: An Activity-Based Costing Approach.199128 Cooper R. Cost classifications in unit Based and activity based manufacturing cost systems, Journal of Cost Management.199029 Falconer Mitchell. A Commentary on the applications of activity-basedcosting.Management Accounti

54、ng Research,1994(5)三个月以来，为了论文我一直在积存。从论文选题开始到课题的顺利完成，有 多少可敬的师长、同学、朋友给了我无言的关心，在那个地点请同意我诚挚的谢意！第一要感谢xxx老师，本论文是在xxx老师的全面主持和尽心指导下完成的。 从论文选题、写作到定稿导师均倾注了大量心血，导师渊博的专业知识、严谨的治 学态度和科学的工作方法使我受益匪浅。在生活方面，导师也给予无微不至的关怀， 使我在思想上，学术上都取得了专门大的进步，并将使我终身受益，谨此向恩师表 示深深的谢意。其次要感谢会计研究室的所有老师，大学四年来，你们不仅传授我知识还教会 我做人的道理。从遥远的他乡来到沈阳化

55、工大学求学，不管是生活方式依旧思想上 跟别人都有所差异，内心免不了感到孤独、孤寂。在我徘徊不定的时候，是你们点 亮了我心底的明灯，引导我一步一步的走向光明和成熟，使我健康地成长。感谢你 们！感谢我的同学们，从遥远的家来到那个生疏的都市里，是你们和我共同维系着 彼此之间兄弟般的感情，维系着那份家的融洽。由于性格内向，平常不太爱说话， 做事的时候也就不是专门积极，生活学习当中难免会遇到专门多困难。感谢你们在 生活和学习上对我的关心，我们之间的感情是无法用言语表达出来的。随着这篇论文的写作、答辩完成，我立即和我美好的大学生活再见。再次感谢我的老师、同学们!注：此致谢仅供参考。指导教师评语XXX201

56、2年6月18日评阅人评语本科生毕业设计（论文）答辩记录沈阳化工大学论文名称XXX专 业会计学班级XXX姓名XXX评判人权重评判点选择指导教师0.1毕业设计期间的思想、行为、纪律等方面的表现0.05独立工作能力和动手能力0.05整体论文工作的完成情形0.05论文反映出的基础知识和差不多功评阅人0.1论文的意义及学术水平，论述的正确性和条理性0.05论文的难度和工作量0.05实验数据是否确切，图纸是否规范0.05论文条理性、语言、书写、图表水平答辩小组0.1论文规格符合要求及答辩规范程度0.1答辩预备，PPT制作情形等0.1答辩中思维灵敏，知识面宽厚程度0.1回答问题的正确性，有无错误0.1是否有

57、创新意识，设计是否有新意教师、评阅人和答辩小组按以上各条的相应评分点分别给出A、B、 C和D四档成绩，其中，A=100，B=80，C=60，D=40，最后由答辩小组 依照各项评分点加权求和即为学生的合计分数。在总成绩分数中，90-100分为优秀，80-89分为良好，70-79为 中等，60-69为及格，不足60分为不及格，列入本表右则成绩栏中。注意：有严峻抄袭现象的学生成绩应定为不及格，有抄袭现象但 不严峻的学生成绩应降档处理。指导教师、评阅人及答辩小组对此应 切实注意，如有不可解决的分歧，可交于学院答辩委员会裁定。合计分数成绩本科生论文成绩评判表答辩小组：沈阳化工大学 经济治理 分院毕业设计（论文）答辩 委员会于2020年6月26日审查了会计学专业学生 XXX 的毕业设计（论文）。设计（论文）题目：XXX设计（论文）专题部分：XXX设计（论文）共页，设计图纸张指导教师：XXX评阅人：毕业设计（论文）答辩委员会意见：成绩:学院（系）答辩委员会主任委员签字年 月 日