护林员承诺书

《护林员承诺书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《护林员承诺书（9页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、护林员承诺书 四篇在社会发展不停提速的今天，承诺书和我们的生活息息相关，承诺书由标题、启语、正文、结语、署名、日期六部分组成。那么，怎么去写承诺书呢？以下是xx搜集整理的四篇，欢迎大家借鉴和参考，期望对大家有所帮助。 篇1 村级护林员聘用协议书甲方：乙方：身份证号码：为了全方面落实天然林保护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效保护森林，加大管护力度，依据协议法、森林法等相关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签署村级护林员聘用协议以下：一、 护林范围本镇 村辖区内全部山林，总面积亩。二、甲方的职责和义务：1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护

2、林员每人每十二个月元。2、帮助乙方处理护林防火中碰到的困难和问题。3、指导乙方做好护林防火工作，不定时组织乙方学习森林法、陕西省实施防沙治沙条例、陕西省封山禁牧条例等相关法律法规，全方面提升乙方业务素质。4、负责对乙方进行管理，并对管护区内工作进行监督、指导和考评，对森林防火工作渎职，甲方视其情节轻重有权给予解聘乙方。5、协议期内乙方因突发事件事或疾病原因不能负担管护责任时。甲方有权终止协议。三、乙方职责和义务：1、接收甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。2、坚持天天巡山，同时要开展不定时的集中进行巡护，切实加强责任区内的林木林地管护，做好巡山统计并按

3、期上报甲方。3、发觉乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要立即阻止并上报甲方、乡镇政府，绝不许可参加和偏护乱砍乱伐等破坏公益林等现象。4、严格遵守相关森林防火法律法规的要求，认真做好森林防火和封山禁牧等，立即汇报突发情况和应急处理组织工作。5、帮助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等相关检验、验收工作。6、在护林巡山工作中，应本身做好本身安全保护工作。四、聘用期间受聘人员不论发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责。五、本协议使用期一年，即从 年 月 日至 年 月 日。六、本协议一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签署之日起生效。甲方： 盖章 责任人 签字 ：乙

4、方 签字 ： 手机号：年 月 日 篇2护林员管护责任书为切实加强护林员的队伍建设，加强我乡森林管护，督促护林员切实推行职责，保护好森林，依据相关林业法律、法规的要求，结合我乡实际，特制订本责任书。一、任务目标1、护林员负责本管护范围内的林木管护，确保森林不遭到破坏。2、整年无重大乱砍、盗伐林木案件发生，通常性乱砍盗伐案件要得到有效控制，做到当日发觉当日汇报，当日处理。3、整年无森林火灾。4、无毁林开荒、乱占林地、挖土采石现象发生。5、无毁林放牧，严禁到林地放牧。6、无挖树木、采树种、树叶、树枝现象。7、无大面积森林病虫害发生。8、无滥捕滥猎野生动物现象。9、护林员管护范围，小地名： 面积： 亩

5、，四至为，东： 南： 西：北：二、护林员管理1、护林员管理实施“统分结合、全日制、专业化”管理，标准上要求每七天一到村委会报到。2、对管护区进行严格管护，发觉问题立即处理，并立即向村委会及乡政府汇报。3、必需服从村委会和乡政府领导和指挥，无条件地接收调动，配合县林业局和森林公安机关查处管护区案件。三、考评和奖惩一 村委会对各个护林员的管护每个月考评一次，考评结果立案，作为护林员奖惩的依据。二 考评方法1、护林员每七天一按时到村委会报到。迟到扣2分，事假扣5分，无故不来扣10分，累计5次无故不来者解除聘用关系。2、在管护区内禁止放牧，对出现放牧现象，未加阻止的每次扣20分，累计3次者，解除聘用关

6、系，终止管护协议。3、确保管护区内无森林火警，发生森林火警能找到肇事者，并未使林木毁坏者，不扣分；能找到肇事者但使林木遭受破坏的，每起扣20分；不能找到肇事者，每起扣40分。累计发生2起森林火警者，解除聘用关系，终止管护协议。4、确保管护区内无森林火灾，发生森林火灾，扣40分，并解除聘用关系终止协议。5、确保管护区内不出现滥砍、盗伐现象，出现盗伐0.5m3以下、滥伐2 m3以下，抓到肇事者，不扣分；抓不到的扣10分。盗伐0.61.9 m3、滥伐2.119 m3的能抓到肇事者不扣分；抓不到扣40分。盗伐2 m3以上、滥伐20 m3以上的能抓到肇事者扣20分，抓不到的扣30分，并解除聘用关系，终止

7、管护协议。6、果断阻止在管护区内进行非法采石、采砂、采土、毁林开荒等破坏林地行为，对未发觉或发觉未加阻止和未上报的扣30分，并解除聘用关系，终止管护协议。7、因护林员本身原因引发群众上访被查证情况属实的，每次扣20分。8、出现监守自盗现象，扣40分，解除聘用关系，终止管护协议并追究法律责任。三 村每十二个月召开一次护林员总结表彰大会，对管护优秀工作者，优异护林员给表彰和奖励。此责任书自二0一三年十月一日起生效，一式三份，村委会和护林员各一份，上报乡政府一份立案。村委会：_ 公章主任：_ 签字_村护林员_ 签字 篇3护林员管护责任书为切实加强护林员队伍建设和管理，督促护林员切实推行职责，保护好森

8、林，达成“山有些人管、林有些人护、火有些人防、责有些人担”的目标。依据相关林业法律、法规，结合我实际，特制订本责任书。一、护林员职责1、巡护森林，了解掌握责任区森林情况，保护林业生态建设工程和森林植被；2、对盗伐、滥伐林木和在林地内采集种子、药材、山货、野果，采挖树木、砍柴、放牧、放蚕，开垦、采石、采砂、挖土，扒树皮、过分修枝，以盈利为目标采搂枯枝落叶，毁坏林业工程设施和标志标牌，林区内新建坟地等破坏森林行为应立即发觉和阻止，并立即向主管单位、乡 镇 林业站及森林公安局汇报相关情况；3、做好森林火灾预防工作，阻止并立即处理野外违规用火行为，发觉森林火灾应在第一时间汇报，并主动组织有效扑救；4、

9、做好野生动植物、森林病虫害的疫情疫病监测工作，立即向相关部门汇报相关情况；5、主动配合做好各类涉林案件的侦破工作；6、主动做好森林法、森林法实施条例、森林防火条例、省封山禁牧管理要求等林业法律法规的宣传工作。7、护林员管护范围，小地名：； 面积：亩。二、护林员管理1、巡查制度：护林员在巡查管护时，必需统一着装、佩戴护林标识、持护林员证等有效工作证件及统一配发的手持GPS轨迹管理终端上岗，在森林防火期内携带灭火机具进行全天巡查 早晨八点至下午五点 ，非森林防火期内 早晨九点至下午三点 ，巡查采取单人和小组相结合的方法，做好巡山检验统计。2、作息制度：护林员履职实施综累计算工时工作制，工作日内天天

10、早、中、晚巡山检验不得少于3次。在森林防火主要节点，应依据要求做到全天候巡查检验，立即消除火灾隐患。管理主体单位在保障护林员身体健康的基础上，采取集中工作、轮休调休、弹性工作等方法，确保护林员的休息休假权利和工作任务的完成。护林员有事需要外出或有病需要离岗休息的，须向管理单位请假，并向提交立案，经许可后方可离开管护责任区和管护岗位。4、例会制度：护林中队需坚持每个月2次例会，了解掌握护林职员作情况，检验护林员巡山统计，点评护林员履职工作情况，布署安排阶段性主要护林工作任务，通报护林员上岗履职考勤和森林管护考评结果。5、考评奖惩制度：采取经过GPS定位系统随时抽查和每个月考评相结合的方法，对护林

11、员在岗情况、推行职责情况进行统一考评。依据相关管理措施，对在森林管护工作中认真负责、工作突出的护林员进行表彰奖励；对工作不称职，达成符合解聘条件的立即解除聘用协议；组成违法犯罪的，移交检察机关，追究法律责任。6、薪酬支付制度：护林员采取公开招聘的方法给予录用，和被聘用人员签署劳动协议，并负责为护林员发放工资缴纳5险。聘用期限为两年。护林员每个月工资为元，其中：基础工资元，绩效工资元，个人缴纳的五险费用约元，按月发放，直接打入护林员各自所提供的银行卡号中。三、护林员的解聘1、违纪解聘要求： 1 管护责任区内发生涉林刑事案件未立即发觉并上报的； 2 管护责任区内发生三次以上 含三次 涉林行政案件未

12、发觉并上报的； 3 管护责任区内发生森林火灾未立即赶到现场参加扑救的； 4 未经请假私自离开岗位三次 含三次 以上的； 5 组成违法犯罪的被执法机关打击处理的。2、考评解聘要求：年考评不合格人员。3、依据劳动协议法相关要求，应该解除和终止劳动协议的人员。此责任书自双方签署之日起生效，一式二份，和护林员各一份。：_ 公章护林员：_ 签字 篇4责 任 书保护森林、人人有责，为预防森林火灾的发生，保护人民生命财产安全，确保森林防火管理责任到位，依据森林法、森林防火条例和街道的要求，特签定森林防火责任书，详细内容以下：一、 护林员实施划块负责制，确保在负责的片区内不发生森林火灾、火警、火情。二、 护林员要严把森林防火关，必需做到山有些人管、林有些人护、责有些人担，保持清醒头脑，严格森林防火。三、 要自觉抵制封建迷信和烧荒、焚烧农作物和废弃物料、枯枝落叶等陋习，杜绝多种火源进山，一旦发觉从严处理。四、 因责任人工作不利，玩忽职守，造成火警、火灾且损失重大的解聘或追究其法律责任。委员会：护林员：