安全文化建设的介入意义.doc
《安全文化建设的介入意义.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安全文化建设的介入意义.doc(7页珍藏版)》请在装配图网上搜索。
行业资料:_安全文化建设的介入意义单位:_部门:_日期:_年_月_日第 1 页 共 7 页安全文化建设的介入意义随着市场经济的深入发展,企业文化建设特别是企业安全文化建设成为当今一些部门及行业搞好安全生产工作的有效载体和手段。如何搞好企业的安全文化建设,企业党群部门作为企业思想政治工作的主体,在安全文化建设中怎样体现各自的特点,应发挥何种作用?“造势”与行动相统一安全文化建设即通过创造一种良好的安全人文氛围和协调的人际关系,对人的观念、意识、态度、行为等形成从无形到有形的影响,从而对人的不安全行为产生控制作用,达到减少人为事故的目的。而这种良好的安全人为氛围就需要党群部门发挥“造势”作用。“势”相对于“形”,指事物根据其固有的规律发展变化的方向或趋势。“造势”是人们对客观形势的正确感知和能动反映,顺其“势”而营造尊重客观规律、按照客观规律办事的舆论氛围。“造势”的形势是主观的,但反映的内容是客观的。党群部门在安全文化建设中要研究“造势”的新途径、新方法和新手段。组织部门要研究党员、干部的特点,强化“安全责任和政治使命”的造势,形成一支安全责任感强和作风过硬的干部队伍;工会要研究分析职工构成和群众监督工作特点,从维护职工安全权益入手,进行“我懂安全、我要安全”的造势;共青团要贴近青工喜好和成长特点,发挥团员在安全生产中的生力军作用,进行“人人想安全、人人抓安全”的造势;宣传部门要动用一切可利用的舆论工具,进行全过程、全方位的安全理念、安全价值观的宣传造势。“造势”要坚持时效性和长期性原则,因为安全文化建设是一个长期建设过程,不可能一蹴而就。要通过多种媒介以及开展诸如知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等活动,加强安全生产宣传。通过“造势”,把“保证职工再生产过程中的生命安全和身体健康”这一安全理念转变成每一个管理者的行为准则。总体策划与部门特点相统一安全文化是一种独具特点的文化现象,它以人为本,以文化为载体,通过文化的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为。而安全文化的渗透主要通过安全文化阵地来实现。安全文化阵地是沟通教育者与受教育者的桥梁,是连接教育内容与教育对象的媒介。党群部门在安全文化阵地建设中应发挥总策划作用,站在全局高度,从安全理论阵地、安全媒体阵地、安全文化设施阵地三个不同层次进行总体策划。宣传部门要立足安全理论阵地,研究现实条件下企业安全工作的特点和发展规律,研究企业职工的行为规律及各类事故中的人为因素。通过理论分析和调查研究,提炼适合本企业生产力水平的安全文化建设方案,在安全目标、安全宗旨、安全理念、安全管理哲学、安全价值等方面进行理论引导;组织、工会、团委等部门应侧重文化阵地建设,充分发挥“党团员、群安员、青岗员”在文化宣传上的组织优势和网络优势,不断延伸安全文化宣传的深度和广度,在管好用好安全文化走廊、党员责任区、党员文明岗、安全生产示范岗等设施基础上,大胆探索新的文化设施建设方法和途径。健全机制与监督考核相统一开展安全文化建设是基于多起安全事故理性思考的结果,是一个企业或一个车间安全工作的迫切需要,是对过去安全管理工作的一次全面系统的审视和整合。作为一项先进的管理方法,通过营造氛围和理念渗透,不断探索、总结、升华,安全文化建设会在物质文化、制度文化、精神文化三个层次逐步形成一套科学的机制。党群部门要在机制的有效运作上发挥监督保障作用。这种监督保障体现在考核的深度上,不是走马观花式,而是扑下身子对每一名党员、干部、群安员、安检员、团员、岗员“安全绩效”的细致考核考评;不是一般意义上的数字统计,而是对每一起事故隐患人的细致帮教和人文因素分析;考核的力度越大,保障作用就会越强。张彩霞第 4 页 共 7 页安全文化建设的关键是养成良好的行为习惯随着企业经营机制向社会主义市场经济体制的转变,安全文化建设为不断推进企业发展提供了有力的保障。要把安全文化建设落到实处,其关键就是让安全理念成为行为习惯。如何落实安全第一,如何有效地减少人为失误,那就是要加强安全文化建设。事故致因理论和实践证明,绝大多数事故是由于人的不安全行为与机器或物质的不安全状态在同一时空相遇而发生的(例如,没戴眼镜或面罩的工人,在打开防护门操作或防护门损坏,被飞溅物损伤眼睛);少数事故是由于人的不安全行为遇到环境的不安全条件才发生的(例如,冒冒失失的工人在昏暗的路灯下,不慎跌入未盖盖儿的污水井中);更少数事故是由于机物的不安全状态处在环境的不安全条件下被引发的(例如,较干燥的硝化棉在气温高的仓库内自燃引起火灾)。这就是构成事故的三因素:人员机物环境的关系。在这三者中,机物、环境相对来说比较稳定,唯有人是最活跃的因素,他又是操作机物、改变环境的主体,因而,紧紧抓住人这个活的因素,提高他们的安全文化素质,是企业安全生产的重要保证,是做好安全工作的关键。人的安全素质包括安全生理、安全心理、安全技术及安全文化四个方面,其中安全文化素质是另外三项素质的整合环节,它的功能是将人的四项素质整合为整体素质,即安全素质系统。人员本质安全化就是使生产者具有与生产系统相匹配的安全素质系统,使人、机、环境达到最佳的安全匹配,实现人机环境系统本质安全化。安全文化在生产中能形成安全文化的场效应,这个场以安全第一的观念作用于生产中的每一个人,如果企业建立起浓厚的安全文化环境,不论决策者层、管理层还是一般员工,都会在安全文化场的约束下规范自己的行为。企业文化就像一只看不见的手,凡是脱离安全生产的行为都会被它拉回到安全生产的轨道上来。在生产中违章作业发生了事故,人们在分析违章的原因时常说:违章者缺乏遵守安全规章的自觉性。这自觉性就是人的意志品质,是指人能意识到自己行为目的和意义程度的大小,由于这一区别,人们即使面临同一个环境却会采取不同的行为方式。这种支配行为能力的形成,主要取决于人的安全文化素质。安全文化场把安全的价值观和安全行为准则上升到人的自我实现的需要,上升到成为激励人们为之奋斗的目标动机,调动人的潜能、理想、抱负和意志,主动自我完善安全第一的观念。企业安全文化场的水平标志着企业现代化的水平,标志着企业文明管理的水平。企业安全文化是安全管理的灵魂,渗透在安全管理一切活动中。安全管理主要是管人,管人最好的方法不是利用计算机进行监视,而是运用文化的微妙影响。安全文化能为职工提供安全生产的思维框架、价值体系和行为准则,使人们在自觉自律中舒畅地按正确的方式行事,规范和控制人们在生产中的安全行为。现代企业要大力推行安全文化建设。安全生产是关系人民生命的大事,是关系到经济建设和社会发展的大事,是关系到政治社会稳定的大事。我们一定要从讲政治、保稳定、促发展的高度提高认识,增强安全生产工作的政治责任感和履行安全生产职责的自觉性,落实各项安全措施确保安全生产。企业推行安全文化建设必须从本单位实际状况出发,全面地、客观地分析机制转换过程中职工对安全价值观的取向如何,分析当前安全生产的状况因势利导地推动安全文化建设。首先要提高党政工团领导和管理人员的安全文化素质,要以人为本,组织企业各部门对各种安全生产规章制度、技术标准进行修改、补充、完善活动,运用各种宣传媒介,安全演讲会、事故分析会、安全技术交流会、安全奖励表彰会等推广企业安全文化,倡导生产必须安全的思想。日复一日,年复一年,长期坚持,企业的安全文化必将日益完善并在生产工作中显出奇效。第 6 页 共 7 页行业资料本文至此结束,感谢您的浏览!(资料仅供参考)下载修改即可使用第 7 页 共 7 页- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安全 文化建设 介入 意义
装配图网所有资源均是用户自行上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作他用。
关于本文