(北京语言大学)2022年春季《人力资源开发与管理》作业1(奥鹏100分)

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2、一性B.内容的灵活性C.信息的复杂性D.交流的直接性奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABCD5.从测试对象范围的角度,人力资源测试可以分为( )。A.个体测试B.团体测试C.自我测试D.老年人测试奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABC6.绩效考核的原则有( )。A.公开与开放原则 B.反馈与提升原则 C.可靠性与正确性原则 D.可 行性与实用性原则奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABCD7.对培训绩效进行评估的指标包括( )。A.反应指标B.学习指标C.行为指标D.成果

3、指标奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABCD8.我国劳动争议处理程序包括( )。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABCD9.人力资源流动收益包括( )。A.货币性收益B.技能型收益C.机会性收益D.文化性收益奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABCD10.行为改造型激励理论主要包括( )。A.强化论B.归因论C.力场论D.挫折理论奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABCD11.帕塞尔和西森所提出的五种

4、管理风格包括( )。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABCD12.人力资源需求预测的统计方法包括( )。A.趋势分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: ABC13.在职业生涯的后期,应开辟更为广泛的职业出路。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A14.20 世纪 80 年代,出现了管理学高度繁荣的局面,被人们称为“管理理论的丛林”。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥

5、鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A15.绩效考核的简单排序法,是根据统计学的正态分布原理,按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。A.错误B.正确奥鹏作业注: 更多在线离线作业关注V行:weimingjiaxc答案】:A16.卡茨指出,从事管理应当具有“专业技能、人际技能和概念技能”三方面的技能。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B17.1953 年中华人民共和国劳动保险条例的颁布实施,标志着我国城镇企业职工社会养老保险制度的建立。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作

6、业奥鹏奥鹏鹏答案】: B18.案例讨论中的案例用于教学时,其内容应当真实,应该包含一定的管理问题,必须有明确的目的。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B19.一个社会的经济状况,是影响该社会人口再生产的最根本的因素。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B20.一般而言,先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A21.所谓新员工引导,是指用人单位向新进入的员工提供自身的基本情况资料,引导新进员

7、工熟悉环境,消除他们的焦虑感,以促进他们的组织化过程。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B22.激励的基本原则是公平。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B23.管理游戏这一培训方法属于改变态度的培训。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: A24.一个社会的经济发展水平,从根本上决定了所引致的人力资源需求总量A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B25.人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中,因雇佣劳动力而发生的所有费用。A.错误B.正确奥鹏作业奥鹏答案奥鹏在线作业满分一百分奥鹏作业奥鹏作业奥鹏奥鹏鹏答案】: B

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