中级经济师《人力资源》试题含答案67

《中级经济师《人力资源》试题含答案67》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中级经济师《人力资源》试题含答案67（23页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、中级经济师人力资源试题含答案1. 单选题：【2015年真题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是()。A.上大学的基本上都是年轻人B.女性上大学的积极性比男性高C.大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升正确答案：A2. 单选题：【2014年真题】在面试的初始阶段，面试考官的主要任务是（）。A.确定面试时间与地点B.创造和谐的气氛，建立信任关系C.整理面试材料，填写面试评价表D.做出录用决策正确答案：B3. 单选题：

2、【2013年真题】外源性动机强的员工看重的是（）。A.工作的挑战性B.工作带来的社会地位C.工作带来的成就感D.对组织的贡献正确答案：B4. 单选题：对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。A.必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议B.必须客观、公平、合理地处理劳动争议，但应该以维护劳动者一方的权利为主C.在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，但超过法定期限仍然可以受理D.以上都不对正确答案：A5. 多选题：家庭生产理论的主要观点包括()。A.家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B.劳动者个人是劳动力供给的决策者C.劳动者的劳动力供给决策主要是在

3、市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来E.家庭作坊是一种有效的生产方式正确答案：ACD6. 单选题：从人力资本投资的角度来说，大学生毕业因为上大学而收获的总收益表现为()。A.大学毕业生在毕业后的一生中获得的全部工资性报酬B.大学毕业生从毕业到退休之前获得的全部工资性报酬C.大学毕业生的社会平均工资乘以工作年限D.大学毕业生在一生中比同龄高中毕业生多挣的那部分工资性报酬总数正确答案：D7. 单选题：关于麦克里兰三重需要理论的说法,错误的是()。A.管理过分强调良好关系的维持会干扰正常的工作程序B.成就需要高的人常常勇于挑战自我,选择高风险

4、的目标C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩,但不一定能使别人干得出色,所以并不一定能成为一名优秀的管理者D.权力需要高的人喜欢竟争,希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位正确答案：B8. 单选题：认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（）A.有限理性模型B.经济理性模型C.社会模型D.最优化模型正确答案：A9. 多选题：【2014年真题】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是()。A.两者存在反比的数最关系B.两者存在正比的数量关系C.两者存在倒u型的关系D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用正确答案：AE10. 多

5、选题：按照中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时，可以采取的处理方式有（）。A.向人民法院起诉B.向劳动仲裁部门提出仲裁C.允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同D.劳动者有获得经济补偿的权利E.由劳动保障部门责令改正正确答案：CDE11. 单选题：职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户（）领取企业年金。A.一次B.定期C.一次或定期D.不定期正确答案：C12. 多选题：【2017年真题】关于人力资源规划评估的说法，正确的是（）。A.评估是人力资源规划的起始阶段B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价C.一般由基层员工组成规

6、划评估组来完成评估工作D.评估不需要征求相关管理人员意见E.评估时要进行成本-效益分析正确答案：BE13. 单选题：家庭生产理论将家务劳动看成是一种（）。A.休闲活动B.生产性劳动C.家庭消费活动D.服务性劳动正确答案：B14. 单选题：若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。A.新的均衡点左移B.均衡工资率和均衡就业量均提高C.均衡工资率提高，均衡就业量降低D.均衡工资率降低，均衡就业量提高正确答案：B15. 多选题：组织中的人力资源管理满足企业优势资源的条件是（）。A.价值B.稀缺性C.不可模仿性D.稳定性E.不可替代性正确答案：ABCE16. 单选题：下列争议中，属于劳动争

7、议的是（）。A.国家机关与公务员之间因工资支付产生的争议B.企业与其职工因公房出租产生的争议C.事业单位与其工作人员因工伤认定产生的争议D.个体经济组织与其雇工因工作时间产生的争议正确答案：D17. 单选题：（）是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象。A.社会保险法律关系客体B.被保险人C.受益人D.管理人正确答案：A18. 多选题：下列属于非上市公司股权激励模式的有（）。A.股票期权B.股份期权C.业绩股份D.限制性股票E.股票增值权正确答案：BC19. 单选题：基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（）。A.投保人B.管理人C.受益人D.监督人正确答案：C20. 单选题：

8、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。A.摩擦性失业B.结构性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：A21. 单选题：吉伯的特质理论认为，卓越的领导者可以不具备（）特质。A.身强力壮B.勇于冒险C.聪明但不过分聪明D.外向有支配欲正确答案：B22. 多选题：关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法，错误的有（）。A.劳动者有完成劳动任务的义务B.劳动者应服从雇主的一切指令C.劳动者有休息的义务D.劳动者在劳动关系中有忠实的义务E.劳动者在劳动关系中有民主参与的义务正确答案：BCE23. 多选题：劳动法律责任的特点为（）。A.以违法行为存在为前提B.以行政制裁

9、方式予以追究C.以法律制裁为必然后果D.由国家强制力保证实施E.由国家特别授权的机关来执行正确答案：ACDE24. 多选题：技术性失业的形成原因有（）。A.采用先进的科学技术通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力B.采用新的经营管理方式通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力C.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化D.信息的不完善E.经济的周期性波动正确答案：AB25. 单选题：基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是（）。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略正确答案：C26. 单选题：有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性

10、化风格，这种类型的领导属于（?）。A.魅力型领导B.交易型领导C.支持型领导D.成就取向式型领导正确答案：A27. 单选题：将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（）。A.混合型B.分散型C.集中型D.独立型正确答案：A28. 多选题：绩效反馈面谈中，主管人员应（）。A.避免以诱导发问方式进行绩效面谈B.避免对谈话加以归纳、回馈和质疑C.避免以自我为中心D.避免从同情的角度给予过多的建议E.避免以强烈的预期心理进行绩效面谈正确答案：ACDE29. 单选题：在下列选项中，不属于回任工作评估内容的是（）。A.工作态度改变的程度、维持时间

11、B.培训工作目标是否达成C.知识、技能的增减变化D.工作效率提高程度正确答案：C30. 单选题：在职业兴趣类型中，（）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。A.现实型B.艺术型C.社会型D.常规型正确答案：B31. 多选题：劳务派遣单位应承担的法定义务包括（）。A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件D.对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训E.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇正确答案：ABDE32. 多选题：关于劳动争议仲裁举证责任的说

12、法，正确的是()。A.劳动争议当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动争议仲裁委员会认为有必要时可以依法予以收集B.因工资发放而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任C.在劳动争议仲裁活动中，劳动者没有责任提供证据D.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，如果用人单位不提供，应当承担不利后果E.承担举证责任的当事人应当在劳动争议仲裁委员会指定的期限内提供证据正确答案：ABDE33. 多选题：对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有（）。A.公司所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E.

13、离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向正确答案：ABCD34. 单选题：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（）的标准计算，处以罚款。A.500元以上1000元以下B.1000元以上3000元以下C.1000元以上5000元以下D.3000元以上5000元以下正确答案：C35. 多选题：公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定D.用人单位制订的规章制度E.社会保障经办机构未按

14、规定审核社会保险缴费基数正确答案：ABD36. 单选题：用人单位的权利不包括（）。A.劳动用工权B.依法解除劳动合同的权利C.工资奖金分配权D.提请劳动争议处理的权利正确答案：D37. 多选题：下列争议中，不属于劳动争议的是()。A.劳动者与用人单位解除劳动合同后，请求社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续发生的争议B.劳动者与用人单位因租用宿舍发生的争议C.未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的劳动报酬争议D.家庭与家政服务人员发生的劳动报酬争议E.个体工商户与雇工发生的劳动报酬争议正确答案：DE38. 单选题：变更劳动合同应当采用（）。A.口头形式B.书面形式C.电子形式D.录

15、音形式正确答案：B39. 单选题：【2013年真题】教育投资的私人收益表现在（）。A.教育投资能够带来整个社会财富的增长B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力正确答案：D40. 多选题：组织文化具有（）作用。A.导向B.规范C.凝聚D.创新E.创新与冒险正确答案：ABCD41. 单选题：【2011年真题】影响组织实施战略性人力资源管理的障碍是（）。A.企业追求长期利益，关注长远目标B.职能管理人员对人力资源管理问题的关注多于对技术问题的关注C.部门管理者更多地将人力资源部门当作敌手而不是同盟D.人力资源管理人

16、员总是从战略的角度思考问题正确答案：C42. 单选题：关于社会保险行政复议的说法，错误的是()。A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定不服，可以申请行政复议D.用人单位对劳动争议仲裁委员会做错的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议正确答案：D43. 多选题：按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C.

17、棒球队型组织鼓励冒险和革新D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力正确答案：ABCE44. 多选题：人力资源规划的动态性主要表现在（）。A.参考信息的动态性B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划C.执行规划的稳定性D.具体规划措施的灵活性和动态性E.对规划操作的动态监控正确答案：ABDE45. 单选题：下列选项中，不属于雇主权利的是（）。A.劳动指挥权B.雇佣权C.组织权D.闭厂权正确答案：B46. 单选题：成就感属于需要层次理论中的（）。A.安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要D.自我实现的需要正确答案：C47.

18、 单选题：不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是（）。A.劳动关系的市场化B.劳动关系的国际化C.劳动关系的法制化D.劳动关系三方利益一体化正确答案：D48. 单选题：通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。A.面试B.笔试C.综合能力考查D.岗位的匹配正确答案：A49. 单选题：劳动争议仲裁时效期间从()起计算。A.劳动关系终止之日B.劳动者主张权利之日C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日正确答案：C50.

19、单选题：关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（）。A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量正确答案：D51. 单选题：目前我国经营者年薪制有()种模式。A.1B.2C.3D.4正确答案：C52. 单选题：如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。A.具有垄断地位的企业B.完全竞争市场上的企业C.国有独资

20、企业D.外商投资企业正确答案：A53. 多选题：【2013年真题】关于有限理性模型内容的说法，正确的是（）。A.决策者可以知道所有的可能方案B.决策者可以通过计算选出最佳方案C.决策者的目标是找到令人满意的结果D.存在完整和致的偏好系统，使决策者在备选方案中进行选择E.决策者认知的是真实世界的简化模型正确答案：CE54. 单选题：与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外的正式关系D.能够直接参与组织的战略决策正确答案：D55. 多选题：马斯络需要层次理论认为，基本需要包括（）。A.自我

21、实现的需要B.尊重的需要C.生理需要D.安全需要E.归属和爱的需要正确答案：CDE56. 单选题：在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2会导致老年劳动力的就业量下降08。这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。A.替代B.互补C.总替代D.总互补正确答案：D57. 单选题：当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A.劳动力需求曲线缺乏弹性B.劳动力需求曲线是单位弹性的C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的D.劳动力需求曲线是富有弹性的正确答案：D58. 单选题：【2015年真

22、题】对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是()。A.制定特殊的人才保留战略，留住关键员工B.迅速裁员从而实现对劳动力队伍的精简C.合并不同的人力资源管理体系，建议全新的人力资源战略D.制定规划，大量吸收与培训新员工正确答案：A59. 单选题：产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（）。A.行政层级式B.职能制结构C.矩阵组织形式D.事业部制形式正确答案：D60. 单选题：【2014年真题】布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（）。A.关心任务但不关心人B.关心人但不关心业务C.既关心

23、任务又关心人D.既不关心任务又不关心人正确答案：C61. 单选题：在具体评估实践中，因为评估过程困难且昂贵，故多数组织几乎不进行的是（）。A.学习评估B.工作行为评估C.结果评估D.投资收益评估正确答案：D62. 多选题：关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑B.绩效管理是绩效考核中的一个环节C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高E.绩效考核是绩效管理中的一个环节正确答案：ACE63. 多选题：上大学的收益表现在（）方面。A.货币收益B.直接成本C.间接成本D.非货币收益E.特殊的收益正确答案：AD64.

24、单选题：下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）。A.行为事件面谈法B.非结构化面试C.情景面试D.半结构化面试正确答案：B65. 单选题：应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（）。A.非语言行为造成的偏差B.负面印象加重倾向C.对比效应D.第一印象倾向正确答案：A66. 单选题：关于组织文化的表述，错误的是（）。A.组织文化是从最高管理层树立典范发展而来的，在很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格B.外部环境是影响组织文化的一个重要因素C.组织文化能够彻底解决管理者与被管理者的矛盾D.组织文化是指控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设

25、定的规范正确答案：C67. 单选题：最大特点是授权的人力资源战略模式是（）。A.稳定战略B.参与战略C.诱因战略D.投资战略正确答案：B68. 多选题：关于专业笔试法中测验形式的陈述，正确的有（）。A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大正确答案：ABCD69. 单选题：【2017年真题】组织初创阶段一般只在本国和有限的海外市场开展业务，这时适合采用的国际人力资源管理模式是（）。A.民族中心模式B.地区中心模式C.多中心模式D.全球中心模式正确答案：A70. 单选题：

26、人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（）。A.人事测评B.实施监控C.供需匹配D.组织目标与战略分析正确答案：D71. 多选题：关于胜任特征模型的建立，下列说法中正确的是（）。A.认清企业的发展战略和目标，关注点放在企业核心能力上，而不是每一个可能的行为B.选取分析校标样本时只选取绩效优秀的员工作为校标C.在获取有关胜任特征的数据资料时，以问卷调查法为主D.区分优秀与一般员工的绩效指标，一般采用工作分析和专家小组讨论的办法来确定E.企业内推广与沟通胜任特征模型时，对一线经理进行胜任特征培训至关重要正确答案：ADE72. 多选题：下列关于职业生涯锚类型的表述，正确的有（）。A

27、.技术职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.安全稳定型的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力正确答案：BCDE73. 单选题：关于佣金制，下列说法正确的是（）。A.佣金制是个人奖励计划B.佣金制是团队奖励计划C.单纯佣金制包括基本工资和佣金两部分D.混合佣金制适合于销售难度较小的行业正确答案：A74. 单选题：如果某地区制造工人的市场工资率从2000元月上升到2500元月，其劳动力供给总时间上升5，则此类劳动力的劳动

28、力供给弹性为（）。A.04B.025C.02D.01正确答案：C75. 单选题：根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小正确答案：B76. 单选题：关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同C.未按照劳动合同约定提供

29、劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同D.劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查正确答案：D77. 单选题：用法律手段调整劳动关系的目的是（）。A.减少社会不公平B.提高社会经济效率C.救济处于弱势地位的劳动者D.以上都不是正确答案：C78. 多选题：李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就()事项向人民法院申请支付令。A.支付经济补偿B.支付拖欠的劳动报酬C.承租单位宿舍D.支付工伤医疗费E.补签书面劳动合同正确答案：ABD79. 多选题：通过（）可以分析出员工的长期薪酬变化趋势。A.薪酬变动范围

30、B.薪酬变动比率C.薪酬比较比率D.薪酬区间渗透度E.薪酬区间中值正确答案：CD80. 多选题：下列属于绩效反馈面谈实施阶段内容的是（）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法正确答案：CDE81. 单选题：职工一方代表在劳动合同任期内自担任代表之日起（）年内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A.1B.3C.5D.8正确答案：C82. 单选题：领导者决策风格中，指导型决策风格的特点是（）。A.决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会B.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会C.决策者具有

31、较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身D.决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身正确答案：C83. 多选题：投保人的主要权利包括（）。A.就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决B.监督保险人的社会保险工作C.按照规定领取社会保险待遇D.要求提供社会保险的政策咨询E.向保险人查验本单位的缴费记录正确答案：ABDE84. 多选题：关于马尔科夫分析法的说法，正确的是()。A.该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表B.该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势C.该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的D.该方法认

32、为所使用的人员转移比率的周期越短，预测的准确性越高E.该方法进行分析的第一步是制作人员变动表正确答案：ABE85. 单选题：（）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。A.国家税务机关B.劳动者及其家庭C.用人单位D.社会保险经办机构正确答案：B86. 多选题：下列选项中属于非智力因素的有（）。A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格正确答案：BCDE87. 多选题：在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（）。A.内容B.目标C.范围D.原则E.方法正确答案：BDE88. 单选题：评价中心运用得最广泛，而且被认为是最有效的一种评估形式是（）。A

33、.无领导小组讨论B.文件筐作业C.角色扮演D.管理游戏正确答案：B89. 单选题：【2015年真题】关于工作丰富化的说法，正确的是()。A.工作丰富化可以提高工作的挑战性、意义性和完整性B.工作丰富化关注工作任务的专门化和员工技能的简单化C.工作丰富化可以改善工作的可靠性和安全性D.工作丰富化可以降低工作的复杂程度，使得工作更加简单正确答案：A90. 单选题：面试考官会不自觉地过分强调某些方面而忽视另外一些方面，结果导致录用决策的偏差是（）。A.第一印象效应B.雇用压力C.对比效应D.权重错置正确答案：D91. 多选题：感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有（）。A.改变自己的投入或产出B.

34、改变对照者的投入或产出C.改变参照对象D.改变对投入或产出的知觉E.换岗正确答案：ABCD92. 单选题：由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：B93. 多选题：从激励内容的角度，可以把激励分为（）。A.自我激励B.精神激励C.物质激励D.负向激励E.正向激励正确答案：BC94. 单选题：通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A.时间序列分析法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法正确答案：A95. 多选题：关于结构化面试的

35、特点，正确的是()。A.程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高B.有助于降低面试考官个人的偏见在有意或无意中对甄选结果造成的不利影响C.面试的公平性以及面试的信度和效度都比较高D.问题事先设定，面试考官个人没有发挥的余地E.面试考官和被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅正确答案：ABCD96. 单选题：与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.组织的全体管理者都是人力资源管理者B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本正确答案：A97. 单选题：认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生

36、俱来的观点出自()。A.交易型和改变型领导理论B.特质理论C.魅力型领导理论D.路径目标理论正确答案：B98. 单选题：关于股票增值权，下列说法错误的是（）。A.股票增值权是企业奖金的延期支付B.股票增值权是企业利润的直接分配C.股票增值权就是股票期权的现金结算D.股票增值权是一种虚拟的股票期权正确答案：B99. 单选题：（?）的组织在内部加强成本控制，在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者战略D.成本领先战略正确答案：D100. 多选题：影响人力资源需求预测的因素包括()。A.组织战略B.劳动力市场C.产品和服务D.技术E.组织变革正确答案：ACDE