实用人事管理制度

《实用人事管理制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《实用人事管理制度（12页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、实用人事管理制度第一章 总则一、为进一步完善人事管理制度，规范企业内部管理， 根据国家有关劳动法规、 政策， 结合本库实际， 制定本制度。本制度适用于本库全体员工的人事管理。二、粮库对员工实行劳动合同管理。所有员工都必须与 粮库签订聘（雇）用合同。员工与粮库的关系为合同关系， 双方都必须遵守合同。三、粮库董事会是本库唯一的决策机构。第二章 机构、岗位设置与人员定编一、粮库二级机构、岗位（工种）设置、调整或撤消， 由粮库人秘股负责编制方案，报董事会批准。二、粮库现设二级机构为 “四股三组一厂” 即：财务股、 人秘股、保卫股、仓储股、保管一二三组、米厂。三、粮库用工实行定岗、定员、定责，由人秘股编

2、制年 度用工计划及方案，报董事会审批。第三章 员工的聘（雇）用一、聘用的原则：精简、效能。二、聘用的方式：双向选择，择优上岗。三、聘任的程序：1. 各二级机构负责人 （正职 ） ，由粮库董事会审议后提请 董事长聘任。2. 各二级机构负责人确需设立副职的，由二级机构正职 负责人提请分管董事批准，并报人秘股备案。3. 其他员工，按所设岗位定编、定员。上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。四、岗位调整及员工补充的几条原则：1. 先在本部门内部进行调整，调整后报人秘股备案（ 请注明本文转自写作频道 ） 。2. 确因人力资源缺乏，内部无法调整的，报人秘股在粮 库内部统一调配补充。第四章 工资、待遇一、粮

3、库董事会依据相关政策和企业经营状况全权决定 所属员工的工资、福利等待遇。二、粮库人秘股执行董事会批准实行的工资标准。三、粮库依照国家的有关规定为全体员工负责缴纳养老、工伤、医疗、失业等社会保险金（ 个人应缴部分由财务股在员工工资中代扣代缴 )四、粮库执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保 待遇。五、员工的考勤奖、劳务费等由粮库董事会根据当年的 经济效益决定。六、所有保职停薪人员，统一按照洞庭湖米业与荣家 湾粮库合并运行的方案相关条款与粮库签订退出工作岗 位协议书。第五章 员工的休息休假及待遇一、员工按国家法定节假日、公休日休息休假。二、因工作、生产需要，经批准安排员工在法定节假日 或公休日加

4、班，按规定支付加班工资；工作日延长工作时间 一律不计发加班加点工资。法定节假日加班工资标准为： 50 元/ 日；双休日加班，原则上由所属单位负责人安排当月轮 休或下月补休，确因无法安排轮休或补休的，按30 元 / 日的标准支付加班工资。，报财务股复核、董事长加班工资支付程序：由所属单位负责人填写加班审批 表，报分管董事签署意见后，送粮库人秘股审核，并由人 秘股开具加班工资发放报告单签字同意后，方可发放三、所有员工依法享有以下假期：1、婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周岁、女 23 周 岁）假 13 天，异地结婚可适当另给路程假，子女结婚可请 假 2 天。假期内工资照发。2、产假：（1）

5、女 23 周岁以下生育第一胎的，产假 90 天，其中 产前休假 15 天；生育时难产的（如剖腹产、 iii 度会阴破 裂等），可增加产假 30 天；（2）女 24 周岁以上生育第一胎的，产假 120 天；难产 可增加 30 天；（ 3 ）凡在生育期间内已办理“独生子女证”的，另增加 30 天；产生女结扎的，另增加 21 天；（ 4）产假期间，工资照发，不影响原有福利待遇，但 影响考勤奖、劳务费等。3、节育手术假：（ 1）取环休息 1 天；（ 2）放环休息 3 天；（3）男结扎休息 7 天；（4）女结扎休息 21 天；（5）怀孕不满 4 个月流产休息 15-30 天；流产后结扎 增加 21 天；

6、流产假期 1 年内不能超过 2次；（ 6）怀孕 4 个月以上引产休息 42 天；引产后结扎增加 21 天；（ 7）以上假期内工资、福利照发。但影响考勤奖、劳 务费等。4、探亲假：（1）员工在公司工作满 1 年后，开始享有探亲待遇； （ 2）与配偶不住在一起的，又不能利用工休假日团聚 的， 1年可探望配偶 1 次 30 天，另按实际需要经予路程假；（ 3）与父母都不住在一起，又不能利用工休假日团聚 的，未婚员工探望父母 1 年 1 次 20 天，已婚员工 4 年 1 次 20 天，另按实际需要给予路程假。（ 4）员工探亲按国家有关规定报销往返路费，超过规 定的费用自理；（ 5）员工请假探亲必须由

7、人秘股会同其所在单位统筹 安排，报董事长批准；未经批准擅自离岗的，按旷工处理。 生产岗位员工探亲尽可能安排在春节统一休假。6）员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费经及参观游览等费用，均由员工自理，不得报销。5、年休假：年休假天数根据职工累计的连续工龄确定。职工累计工作已满1年不满XX年的，年休假5天；已 满XX年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假 15 天。员工的年休假，由人秘股会同其所在单位统筹安排员工 休假，一律不跨年度安排。员工依法享受的探亲假，法定节 假日、婚假、丧假、产假、节育假以及因工伤医疗休假，不 计入年休假的假期。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（

8、一） 员工请事假累计 20 天以上的；（ 二） 累计工作满 1 年不满 XX 年的职工，请病假累计 2个月以上的；（三）累计工作满XX年不满20年的职工，请病假累计 3个月以上的；（ 四） 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。七、事假： 员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。员工请 事假必须先到人秘股填写“员工请假单” ，半天以上、 3 天以 内的由董事会分管领导批准； 3 天以上的由人秘股核准，报 董事长批准。事假可以冲抵相应的年休假。超过年休假的事 假，按以下规定执行：全年事假累计在十天以内的，不扣除基本工资，但

9、取消 一个月考勤奖。全年事假累计在十一天至二十天的，每天扣除本人基本 工资的 30%，并取消三个月考勤奖。全年事假累计超过二十天的，每天扣除本人基本工资的 50%，并取消半年考勤奖。经过批准的请假单交人秘股备案。因急事，如不能及时 提前请假的，应于当日打电话请示分管董事，回来后及 时补填请假单。未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按 旷工处理；旷工连续超过 3 天或者累计当月 6 天者，无条件 接受粮库解聘。八、病假：员工确实因病不能上班时，应先到人秘股填写“员工请 假单”，并出具县级以上医院证明。半天以上、三天以内的 由分管董事批准； 3 天以上的由人秘股核准， 报董事长批准。 全年累计病假

10、不超过 3 天的不扣除工资；超过 3 天的，超出 部分计发 50%的工资 （特殊情况除外） 。经过批准的请假单交 人秘股备案。员工因急病，不能提前请假的应于 3 小时内打电话向分 管董事请示，并于上班后补填请假单。员工因执行职务或见义勇为所发生的危险致伤病不能 工作的，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合 并计算，假期中工资照发。九、员工的直系亲属（父母、祖父母，或配偶之父母、 祖父母，或配偶，或子女）死亡时，丧假5 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和福利照发。第六章 福利一、过节费：根据国家规定的节假日（元旦、春节、妇 女节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节等）粮库将发

11、放适量的过节费或物资二、按照国家有关规定，员工享受防暑降温费、防寒取 暖费。三、住院慰问：员工住院期间，视具体情况由粮库工会 派员慰问。第七章 奖惩一、粮库对以下情形之一者，予以记功授奖：1、在突发事件中，为保护国家财产物资和人民生命安 全作出重大贡献者；2、团队意识强，业绩突出，为粮库带来明显效益者；3、对粮库发展规划或业务管理规范提出合理化建议， 并给本企业带来明显效率或效益者；4、其他制度规定应予记功授奖行为。 记功授奖方式有：大功、小功、嘉奖、通报表扬、一次 性奖金等。二、粮库对以下情况之一者，予以记过处罚：1、利用工作之便谋取私利、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、 违反企业财务管理制度者；2

12、、在粮食保管过程中，玩忽职守、行动迟缓、违反安 全操作规程，给粮库业务或效益造成损失者；3、在粮食出库过程中，掺杂使假、盗卖库存，影响粮库声誉和经济效益者；4、企业遭遇任何灾难或发生紧急事件时，在场职员未 能及时全力加以挽救者；5、在粮库外的行为足以妨碍其应执行的工作及企业声 誉或利益者；6、恣意制造内部矛盾，影响团结和工作者；7、怠慢、欺辱、谩骂、殴打顾客，给粮库形象造成恶 劣影响者 ;8、严重违反粮库劳动纪律及各项规章制度者;9、窃取、泄露、盗卖粮库经营、财务、人事、技术等 机密者；10、触犯国家法律行为者；记过处罚方式有：开除、记大过、记小过、警告、通报 批评、一次性罚款等；员工行为给粮

13、库造成重大损失或触犯国家法律、法规 的，将追究当事人法律责任，粮库有权向法院提起诉讼。奖惩记录，纳入员工工作绩效考核内容。第八节 辞职、辞退、开除一、粮库有权辞退不合格的员工，员工有辞职的权利。 但均须按本制度规定履行手续。二、合同期内员工辞职的，必须提前 1 个月向粮库提出 辞职报告，经董事会批准后，到人秘股办理辞职手续。三、员工未经批准而自行离职的，粮库不予办理任何手 续；给粮库造成经济损失的，应负赔偿责任。四、员工因身体原因 （县级以上医院证明 ） 不宜于现工种 工作的，可向人秘股申请在粮库内部调换工种。在调换新工 种半年后仍不能胜任工作的，粮库有权予以解聘、辞退。五、员工必须服从组织安

14、排，遵守各项规章制度，凡有 违反并经教育不改者，粮库有权予以解聘、辞退。六、粮库对辞退员工持慎重态度，无正当理由不得辞退 合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批 表”，提出辞退理由，经人秘股核实，董事会批准后，通知 被辞退的员工到人秘股办理辞退手续。未经人秘股核实和董 事会批准的，不得辞退。七、辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。八、聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或粮库不续签聘（雇）用合同的，到人秘股办理终止合同手续。九、员工严重违反规章制度， 后果严重或者违法犯罪的， 粮库有权予以开除。十、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用合同 关系，在离开粮库以前，必须交还粮库的一切财物、文件及 业务资料，并移交业务渠道。否则，人秘股不予办理任何手 续，给粮库造成损失的，应负赔偿责任。十一、粮库对被辞退及未获续聘的员工，按相关政策给 予一定的经济补偿。第九节 附则 一、本制度的拟定和修改由粮库董事会审议通过后执 行。二、本制度由粮库人秘股负责解释和执行。三、本制度自公布之日起执行。