培训总监岗位职责表述

培训总监岗位职责（一） 1、 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培 训工作； 2、 起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求 体系； 3、 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效 果，组织培训考核； 4、 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资； 5、 组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理 类课程的开发，并在内部讲授； 6、 内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导, 管理日常工作； 7、 建设、发展、宣传企业文化。 培训总监岗位职责（二） 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的 工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、 组织实施各项培训计划，确保质量和进度； 3、 组织协调培训课程； 4、 实施培训效果的考核评估。 培训总监岗位职责（三） 1、 负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 2、 协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程 培训； 3、 调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 4、 撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 培训总监岗位职责（四） 1. 全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公 司培训的组织和领导； 2. 根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流 程，建立完善的培训需求体系； 3•负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层 管理类的课程开发； 4.负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度; 5•负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划 预算等； 6•负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及 时性率和合理性； 7•负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、 内部的培训讲师等； 8•全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能； 9•负责培训团队的组建和管理考核工作； 10•协助公司开展部门人员晋升评价考核； 11.负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与 建议； 培训总监岗位职责（五） 1、 负责根据公司战略，制定商学院发展规划、经营战略、 年度计划及日常管理； 2、 负责建立和完善商学院的培训模式及培训体系，并根据 实际情况不断优化； 3、 负责公司内部培训体系搭建，建立内部经营层、管理层、 销售管理、技术管理、营销管理等课程体系建设，题材库建立。 4、 负责建立完善讲师体系，建设培训师资队伍，开发内部 讲师团队； 5、 负责商学院运营管理，根据终端市场，独立运作模式会 议； 6、 负责公司人才培养和人才梯队建设； 7、 负责公司企业文化建设及推广工作； 8、 积极完成上级领导交代的其他工作任务。