培训总监岗位职责表述

培训总监岗位职责（一）1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培 训工作；2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求 体系；3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效 果，组织培训考核；4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理 类课程的开发，并在内部讲授；6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导, 管理日常工作；7、建设、发展、宣传企业文化。培训总监岗位职责（二）1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的 工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、组织实施各项培训计划，确保质量和进度；3、组织协调培训课程；4、实施培训效果的考核评估。培训总监岗位职责（三）1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计；2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程 培训；3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划；4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。培训总监岗位职责（四）1. 全面负责全集团中小客户体系的培训工作，包括外地公 司培训的组织和领导；2. 根据公司的整体发展规划建立、完善培训的相关制度、流 程，建立完善的培训需求体系；3负责组织开发培训课程及培训课件，独立完成部分中高层 管理类的课程开发；4.负责建立培训的评估体系，规划并建立健全公司培训制度;5负责组织部门年度培训预算，外部与内部的培训课程规划 预算等；6负责监控培训的进度和动态，确保培训在实施过程中的及 时性率和合理性；7负责发掘公司内部的培训资源，比如：内部的课程分享、 内部的培训讲师等；8全面提升中高层管理团队的综合素质和工作技能；9负责培训团队的组建和管理考核工作；10协助公司开展部门人员晋升评价考核；11.负责部门之间的沟通协调，提供合理的培训管理意见与 建议；培训总监岗位职责（五）1、负责根据公司战略，制定商学院发展规划、经营战略、 年度计划及日常管理；2、负责建立和完善商学院的培训模式及培训体系，并根据 实际情况不断优化；3、负责公司内部培训体系搭建，建立内部经营层、管理层、 销售管理、技术管理、营销管理等课程体系建设，题材库建立。4、负责建立完善讲师体系，建设培训师资队伍，开发内部 讲师团队；5、负责商学院运营管理，根据终端市场，独立运作模式会 议；6、负责公司人才培养和人才梯队建设；7、负责公司企业文化建设及推广工作；8、积极完成上级领导交代的其他工作任务。