治理慵懒散大会上的讲话

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1、治理慵懒散大会上的讲话 同志们： 今天，我们召开创优经济发展环境,整治“庸懒散”专项活动动员会,主要目的是认真贯彻落实全市动员会议精神，围绕优化经济发展环境，大力加强思想政治建设和作风建设，认真解决党员干部在理想信念、思想观念、精神状态、工作作风方面存在的突出问题,动员全支队上下进一步统一思想、振奋精神、改进作风、使管理工作再上一个新台阶。下面,我就抓好这项工作,讲几点意见。 一、统一思想，提高认识,深刻理解整治“庸懒散”的重要性和必要性 第一,要充分认识当前治理“庸懒散”的高压态势。7月日市委组织召开了治理“庸懒散”的专题会议，7月6日市局也对此作了专门安排和部署，8月8日,市委又召开了全市

2、整治“庸懒散”工作推进会,并强调要充分发挥媒体作用，坚决曝光一批存在“庸懒散”现象的单位和个人，对“庸懒散”单位和个人，发现一起、问责一起，绝不手软、决不姑息。面对当前治理“庸懒散”的高压态势，我们如果还不能正确认清形势，还不马上警醒，还存在侥幸心理,那么下一个出问题曝光的,也许就是我们自己。全体干部职工必须从思想上高度紧张起来，认真领会关于治理庸、懒、散工作精神，严格贯彻落实局党组治理“庸懒散”专项活动方案,用良好风貌来维护形象。 第二，要深刻认识我们自身存在的问题。大多数干部职工主流是好的,但少数同志在思想、行动、作风、境界、作为等方面还或多或少地还存在着一些问题，或者说与当前形势不太适应

3、的地方,有的庸、懒、散现象比较突出,市民和干部职工反映强烈。在我们队伍中间,存在着“三多三少”的现象值得引起我们高度重视。一是在学习上止步于一般读书的多,真正学习消化、反思提升的少。只有注重学习,才能掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验,不断提高思想政治素养和综合素质;只有强化学习,才能提高正确执行政策和依法办事能力,提高做好群众工作、解决实际问题能力，提高化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定能力。二是工作上满足于常规性推进的多，创造性、开拓性开展工作的少。少数同志在领导岗位多年，借口经验足,固守僵化的思维模式和工作模式,不求有功，但求无过；还有的干部认为职称荣誉基本到手，升迁基本无望，于是丧

4、失前进的动力,做一天和尚撞一天钟，这些都是庸、懒的具体表现。三是作风上作一般性接待解释的多,主动热忱为基层、为群众排忧解难的少。问题存在的原因,主观上在于少数同志世界观、价值观出现偏差，宗旨意识不强，进取意识不足;客观上是机制层面不健全,缺乏系统完备的问责和查处制度,以上庸、懒、散思想和行为，如果任其发展必然影响个人成长，败坏形象,影响事业发展。 二、强化措施,落实责任,全力推进“庸懒散”整治工作 第一,要建立有效责任制。对不负责任、失职渎职的严厉处罚。只有把履职和问责结合起来,才能确立良好的责任导向，才能让干部增强责任心、提高责任意识。部分同志政治敏感性不强，大局意识差,责任意识不足。有的同

5、志对问题视而不见，置若罔闻，非要领导批示、群众投诉、媒体曝光才去解决；有的没有敢于担当的勇气,怕事、避事，躲责任,当老好人；有的工作敷衍塞责,主动性差，推一下动一下,甚至推三下才动一下。以往总支对干部关心爱护较多，认为培养一个干部不容易,出现问题总是千方百计帮助化解,但在当前治庸问责的高压态势下，出现了问题谁也包不住,扛不起，摆不平。我们必须建立严格的问责机制，有岗必有责,履职必问责。各大队、科室要结合自身工作实际，将承担的责任具体化,使人人都对应一个具体的责任。要细化责任内涵,不搞空洞的、泛泛的责任要求,每个岗位都有明确的履职要求,以及权责对应的后果代价。要建立科学的层次清晰的责任体系，一把

6、手负主要责任，分管领导对一把手负责，下级对上级负责,形成事事有人抓、有人管、有人干、有人负责、失职渎职有人买单的责任管理体系。 第二、要大力实施“庸懒散”治理。对干不好又不交“枪”;占着职务岗位不作为；没有“金刚钻”,还霸着“瓷器活”;自己做不好,又不让别人做的现象进行逐步解决。这种现象贻误事业发展，在干部群众中影响很坏，变相打击了其他干部的积极性。实施“庸懒散”治理,就是要使干部有作为。对领导干部来讲,没有功就是过,没有成绩就是问题,这就是庸。以低能而居要职,以薄德而获厚任，就丧失了任职的资格。一是要坚持“凭业绩论英雄”的选人用人导向。考虑一个干部的任免、进退留转，要以岗位、职务、事业的需要

7、去选择人，而不是照顾情绪、照顾资历，因人设事。干出了成绩,才有为有位。对那些在其位、不谋其政，只谋位、不谋事的人,要坚决予以调整。二是要畅通“能上能下”的选人用人渠道。建立一套干部能上能下、能进能出、充满活力的管理机制,努力使干部队伍庸者去庸、能者更能。对业务水平低、工作推进慢、群众意见大、考核结果差的干部进行调整。三是要完善在基层一线锻炼干部的选人用人机制。实践证明，优秀干部大都是从一线、从复杂环境中成长起来的。我们要更加注重在基层培养和选拔干部，更加注重在困难环境和复杂局面中培养和选拔干部,决不能让那些吃苦奉献、踏实干事、作出贡献的人吃亏。以此促使干部责任意识增强,在工作中敢抓敢管、敢于碰

8、硬,形成风清气正的干事氛围。 第三，以贯彻落实“十条禁令”为重点,着力推进“庸懒散”治理。党总支要做好“五带头”，一是要带头认真学习,做提升素质、增强本领的表率。真正沉下心来,学习调研，反思不足，增长才干,提升智慧。二是要带头干事创业,做奋发进取、创新发展的表率。时刻保持干事创业的激情和旺盛的斗志,敢于先人一步、胜人一筹、快人一拍、干就干好、追求卓越。三是带头解决问题，做强化落实、促进工作的表率。树立求真务实的工作作风，深入基层、深入一线、找准结合点,培育增长点,提升执行力。四要带头改进作风,做心系群众，优质服务的表率。满腔热忱接待群众，尽心竭力解决问题，为群众、为基层提供高效、便捷、周到的服

9、务。五要带头遵纪守法，做廉洁自律、艰苦奋斗的表率。 三、强化领导，健全机制，确保“庸懒散”整治取得实效 治理“庸懒散”，优化经济发展环境，意义重大，影响深远。各大队、科室要高度重视,精心组织，确保整个活动达到预期目的，取得明显成效。 第一，要切实加强组织领导。深入开展“庸懒散”治理活动,是当前摆在我们面前的一项紧迫任务,全体干部职工要立即行动起来,把这项活动与与当前开展的环境卫生综合整治工作结合起来,与深入开展创先争优活动结合起来，与党风廉政建设宣传教育月活动结合起来，与政风行风评议活动结合起来,与全面完成市委、市政府提出的经济社会发展各项目标任务结合起来,统筹安排，共同促进。成立以我为组长，

10、其它班子成员为副组长,各大队、科室负责人为成员的领导小组。各大队、科室也要成立相应的组织，大队长和科室负责人是“庸懒散”整治活动的第一责任人,要切实负起领导责任,做到亲自参加，亲自部署,亲自落实，亲自检查,切实把这项活动抓好、抓实。 第二，要认真进行自查整改。各大队、科室要按照方案要求，围绕“四查四看”认真开展自查自纠,边查边改,边改边建,特别是工作机制、工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的和人民群众反映的突出问题，要认真研究制定整改方案,明确整改时限、落实整改措施。要认真组织开展民主评议,把自查整改民主评议与推进城市管理工作相结合、与转变作风相结合，把整改工作贯穿于活动的全过程,要在解决

11、实际问题上下功夫，在提高管理上下功夫，在解决干部职工思想上存在的问题上下功夫，对存在的问题一个一个地认真加以解决,确保整改真正收到实效。 第三，要抓好督查。监察室要会同有关大队,开展定期不定期的督查,采取及时检查、电话随机问询、明察暗访等形式,对“庸懒散”整治情况进行检查。重点检查大队是否在查找问题，采取了哪些整改措施,解决了哪些实际问题。对检查的情况要予以通报。 第四，要严明纪律。在这里,我代表党总支向大家表个态:凡是要求全体干部职工做到的,支队党总支一班人首先要做到,凡是要求大家不能做的，党总支一班人首先不能做,要率先垂范,以身作则，自觉接受大家的监督，真正改进各项工作。同时,我也希望:全

12、体干部职工要自觉地按章办事，端正工作态度，严格要求自己，立足本职岗位,认真履行职责。 同志们，推动事业发展,队伍是第一资源,干部是第一要素,作风是第一保障。治理“庸懒散”是当前的一项重要工作，全体干部职工一定要紧急行动起来,按照局党组统一部署，全面治庸治懒治散，为优化经济发展环境作出应有的贡献。 第二篇。治理慵懒散刘家义审计长提出将治理“庸懒散”作为作风建设的突破口来抓,达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。笔者认为治理“庸懒散”顺乎民意，势在必行。 一、“庸、懒、散”的突出表现 庸八小时内,不注重学习，八小时外,热衷于潇洒。思想素质低下,组织观念淡薄,能力不强,业务不精,品行欠佳,德

13、才平庸，缺乏政治责任感、使命感、光荣感,得过且过，当一天和尚撞一天钟;不求有功,但求无过，有的甚至腐化堕落。 懒懒惰成性。有的遇事不加思考,不愿开动脑筋,不是想方设法去完成任务，把工作做细做精,把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框,能推则推,能拖则拖;有的胸无大志,过一天混一天，混一年算一年；有的主观能动性及参谋助手作用得不到发挥,主动找事做、想事做、出点子、求创新者少。 散自由散漫，组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在:一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗，常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡,心不在焉。三是“当一天

14、和尚撞一天钟”。到点来准点走,不迟到不早退却不卖力，办事拖拉,敷衍塞责，只想混日子凑时间。这些散漫行为可以地概括为“上班点个卯，中午洗个澡，下午玩会儿电脑，等着下班了”。在散漫作风蔓延的机关里，往往会呈现环境脏、乱、差以及素质弱、效率低、态度差的整体形象。 二、“庸、懒、散”的治理措施 笔者认为“庸懒散”,就是能力差、效率低、风气歪及滥竽充数的“南郭先生”,危害大，贻误当前审计事业，有必要强化整治。 (一)强化学习以治庸 (1)要加强学习和示范教育。坚持把治“庸治懒”工作与创先争优、干部考评、精神文明创建等活动结合起来。清除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念,确立求实创

15、新、立足突破、廉洁从审、全面提升、整体推进的指导理念。将审计署国家审计准则与当前审计工作实际紧密结合起来，新精神、新内容及时运用到审计业务工作中,不断规范审计执法行为,提高依法审计能力和水平；注重在审计工作实践中学习新准则,在严格执行上下功夫,将新准则规定的内容与审计实践“对号入座”,以良好的学习成果促进依法审计、规范审计、文明审计、廉洁审计,不想“庸治懒”，充分发挥审计保障国家经济和社会健康运行的“免疫系统”功能。 （2）要加强宣传教育和警示教育。采取中心组学习、警示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏，宣传造势,

16、营造干事创业光荣,庸、懒、散可耻的舆论氛围。 （二)完善制度以治懒 “不以规矩,不成方圆”。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的审计队伍;没有刚性的约束机制，必然导致自由主义的蔓延,就必然导致“庸懒散”作风的出现。 (1）严格公开承诺制。结合“创先争优”活动开展公开承诺,确定 审计工作承诺。一是文明审计,抓好行风建设;二是依法审计，严格执行程序；三是严守纪律，力求工作高效;四是实事求是，合理谨慎从审;五是恪尽职守,创廉政型机关;六是接受监督，完善约束机制。 （2)严格首问负责制。对于到单位办事的人员,不管问到谁,询问的第一人,即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待，对当事人提出的问题要给予

17、耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项,首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任单位和责任人,严禁敷衍塞责,甚至置之不理。 （3)严格限时办结制。根据有关规定，对其管理和服务的项目必须在规定时间内予以办结。 ()严格追究问责制。要严格按照审计法、审计准则及有关法律法规办事、抓管理，强化纪检监察综合治理的力度,灌输“法律是快铁、谁碰谁出血;法律是块钢、谁碰谁受伤”的守纪思想，使各项工作的运行都在法规制度的规范之下，不能“庸治懒”。对于单位工作人员违反有关规定，不履行或不正确履行职责，损害办事人合法权益，影响效能,破坏发展环境的，除严格追究

18、当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。 (三)严肃纪律以治散 （1)审计人员必须严格执行审计人员职业道德准则和审计的新“八不准”纪律。继续坚持执行行之有效的审计组廉政责任规定、加强审计纪律的八项规定、征询制度、自报制度、回访制度及检查通 报制度等各项审计工作纪律。 （2)抓好审计组审计现场纪律和回访工作。一要加大日常监督检查力度。局机关将定期、不定期深入一线，检查、了解审计组落实审计纪律的情况。二要加强与被审单位的沟通联系。组织力量加强与被审计单位或审计事项相关单位的部门和人员的联系，定期走访他们，了解审计组、审计人员在审计工作及工作以外的时间，执行审计纪律和遵守法律法规和党纪条规

19、的情况，听取他们对审计组和审计人员的情况反映。三要充分发挥审计系统的纪检职能作用。纪检工作人员要大胆履行监督职责，做好督促和检查审计组在执行公务过程中遵守审计纪律的情况，定期通报好的事迹和存在的问题。查找不足,加强改进,以点带面，警示教育，不敢“庸治懒”。 治理“庸懒散”是一项艰巨性、复杂性与长期性的系统工作，不可能一蹴而就,也不可能立竿见影，但只要我们能够把好脉搏、对症下药,不断丰富“药方”的内容，就一定能够根除“庸懒散”顽疾,增强凝聚力，提升政府的公信力，形成人心思进、共谋发展的合力，呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围，充分发挥好审计“免疫系统”功能。( 第三篇。治理慵懒散刘家义审计长

20、提出将治理“庸懒散”作为作风建设的突破口来抓，达到治庸提能力、治懒增效率、治散正风气的效果。笔者认为治理“庸懒散”顺乎民意，势在必行。 一、“庸、懒、散”的突出表现 庸八小时内，不注重学习,八小时外,热衷于潇洒。思想素质低下,组织观念淡薄,能力不强，业务不精，品行欠佳,德才平庸,缺乏政治责任感、使命感、光荣感,得过且过，当一天和尚撞一天钟；不求有功,但求无过,有的甚至腐化堕落。 懒懒惰成性。有的遇事不加思考，不愿开动脑筋，不是想方设法去完成任务,把工作做细做精，把事情办实办好，而是死搬教条、硬抠框框,能推则推，能拖则拖;有的胸无大志，过一天混一天,混一年算一年；有的主观能动性及参谋助手作用得不

21、到发挥,主动找事做、想事做、出点子、求创新者少。 散自由散漫,组织纪律性差，为所欲为，我行我素。主要表现在:一是“神龙见首不见尾”。迟到早退不在岗，不请假不汇报就离岗,常常不知去向。二是“身在曹营心在汉”。工作或开会时开小差、读闲书、玩手机、打瞌睡,心不在焉。三是“当一天和尚撞一天钟”。到点来准点走,不迟到不早退却不卖力，办事拖拉,敷衍塞责，只想混日子凑时间。这些散漫行为可以地概括为“上班点个卯,中午洗个澡，下午玩会儿电脑,等着下班了”。在散漫作风蔓延的机关里,往往会呈现环境脏、乱、差以及素质弱、效率低、态度差的整体形象。 二、“庸、懒、散”的治理措施 笔者认为“庸懒散”,就是能力差、效率低、

22、风气歪及滥竽充数的“南郭先生”,危害大，贻误当前审计事业,有必要强化整治。 (一)强化学习以治庸 （1)要加强学习和示范教育。坚持把治“庸治懒”工作与创先争优、干部考评、精神文明创建等活动结合起来。清除遵循守旧、固步自封、有章不循、各自为战、自我中心的思维观念，确立求实创新、立足突破、廉洁从审、全面提升、整体推进的指导理念。将审计署国家审计准则与当前审计工作实际紧密结合起来,新精神、新内容及时运用到审计业务工作中，不断规范审计执法行为，提高依法审计能力和水平；注重在审计工作实践中学习新准则，在严格执行上下功夫,将新准则规定的内容与审计实践“对号入座”,以良好的学习成果促进依法审计、规范审计、文

23、明审计、廉洁审计，不想“庸治懒”,充分发挥审计保障国家经济和社会健康运行的“免疫系统”功能。 （）要加强宣传教育和警示教育。采取中心组学习、警示教育等多种形式，教育党员干部认真履职，埋头实干、无私奉献。加大对治庸治懒治散工作和正反典型的宣传报道力度，开辟专栏,宣传造势，营造干事创业光荣，庸、懒、散可耻的舆论氛围。 (二)完善制度以治懒 “不以规矩,不成方圆”。没有铁的纪律，就不可能有一支过硬的审计队伍；没有刚性的约束机制,必然导致自由主义的蔓延,就必然导致“庸懒散”作风的出现。 (）严格公开承诺制。结合“创先争优”活动开展公开承诺，确定审计工作承诺：一是文明审计,抓好行风建设；二是依法审计,严

24、格执行程序；三是严守纪律，力求工作高效;四是实事求是，合理谨慎从审;五是恪尽职守,创廉政型机关;六是接受监督，完善约束机制。 （2）严格首问负责制。对于到单位办事的人员,不管问到谁,询问的第一人,即为首问责任人。首问责任人要对当事人热情接待,对当事人提出的问题要给予耐心、详细解释。属于首问责任人职责范围内的事项，首问责任人必须及时办理。不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人应主动告知、联系相关责任单位和责任人，严禁敷衍塞责，甚至置之不理。 （3）严格限时办结制。根据有关规定,对其管理和服务的项目必须在规定时间内予以办结。 （4）严格追究问责制。要严格按照审计法、审计准则及有关法律法规办事、

25、抓管理,强化纪检监察综合治理的力度，灌输“法律是快铁、谁碰谁出血；法律是块钢、谁碰谁受伤”的守纪思想，使各项工作的运行都在法规制度的规范之下，不能“庸治懒”。对于单位工作人员违反有关规定，不履行或不正确履行职责，损害办事人合法权益，影响效能，破坏发展环境的，除严格追究当事人的过错责任外，还要对主要负责人进行责任追究。 (三）严肃纪律以治散 (1)审计人员必须严格执行审计人员职业道德准则和审计的新“八不准”纪律。继续坚持执行行之有效的审计组廉政责任规定、加强审计纪律的八项规定、征询制度、自报制度、回访制度及检查通报制度等各项审计工作纪律。 (2)抓好审计组审计现场纪律和回访工作。一要加大日常监督

26、检查力度。局机关将定期、不定期深入一线,检查、了解审计组落实审计纪律的情况。二要加强与被审单位的沟通联系。组织力量加强与被审计单位或审计事项相关单位的部门和人员的联系，定期走访他们，了解审计组、审计人员在审计工作及工作以外的时间,执行审计纪律和遵守法律法规和党纪条规的情况，听取他们对审计组和审计人员的情况反映。三要充分发挥审计系统的纪检职能作用。纪检工作人员要大胆履行监督职责,做好督促和检查审计组在执行公务过程中遵守审计纪律的情况,定期通报好的事迹和存在的问题。查找不足,加强改进，以点带面,警示教育，不敢“庸治懒”。 治理“庸懒散”是一项艰巨性、复杂性与长期性的系统工作,不可能一蹴而就，也不可

27、能立竿见影,但只要我们能够把好脉搏、对症下药,不断丰富“药方”的内容，就一定能够根除“庸懒散”顽疾，增强凝聚力,提升政府的公信力，形成人心思进、共谋发展的合力，呈现出风正、气顺、心齐、劲足的良好氛围，充分发挥好审计“免疫系统”功能。( 第四篇:治理“慵懒散”学习心得治理“慵懒散”学习心得 李忠彦 今年月1日,全校教职工开展了“庸、懒、散”行为动员会。会后大家耳目一新,开张了一轮治理“慵懒散”的学习潮，通过治理教学“庸、懒、散”行为，认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作。我的精神面貌有了明显转变。重点治理“庸、懒、散”行为，我将坚持和发挥这一好的做法。 在学习过程上我充分认识了“庸、懒、散”行

28、为及其的危害性。 “庸”的行为主要是指对学校、科组作出的决策和部署不能坚决贯彻落实，在大是大非面前态度散漫。对工作职能和工作岗位职责认识不清。具体表现有: 1、思想觉悟不高,政治立场不坚定，散布不利于学校团结的言论。 、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识,软环境建设滞后,教学中无新的建树； “懒”的行为主要是指教师没有工作责任心,精神状态差,不积极履行职责，置校的明文规定、行为规范和办事程序于不顾，敷衍塞责的行为。具体表现有: 、教职工违反学校公开的有关规定，对应公开或可以公开的教学事务不公开的; 2、工作拖拉,推诿扯皮,得过且过，完不成工作任务的; 、工作创新不够,按部就班,墨守成规,因个人因

29、素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，需要组织重新调整安排的； 、对学校指示、决定拒不执行、拖延不办,或对涉及学生利益、学生反映强烈的问题没有及时予以解决。 5、不执行上级、学校、和科组规定的。 “散”的行为：主要是指教职工的主观能动性不强,自由散漫，对科组分配的工作不能按照要求完成或乱作为,以及不关心学生的行为。具体表现有： 1、教学理论水平和自身素养不适应所从事教学工作； 2、对待学生犯错的行为、用词不当,缺乏相对应的耐心; 3、小部分教职工纪律涣散、迟到早退现象严重,上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗.当然,我在工作中还有不少问题，彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距

30、离，还需要长期坚持学习,不断克服自身的缺点和不足,严格要求自己，及时查找自身的不足,自觉整改,为阳江一职工作及阳江一职所有学生做出应有的贡献。 第五篇：治理“慵懒散”学习心得治理“慵懒散”学习心得 赵盼盼 通过治理热线办“庸、懒、散”行为,认真开展了治理“庸、懒、散”行为的工作。我的精神面貌有了明显转变。重点治理“庸、懒、散”行为在我取得了实实在在的效果,我将坚持和发挥这一好的做法。 在学习过程上我充分认识了“庸、懒、散”行为及其的危害性。 “庸”的行为主要是指对党委、政府作出的决策和部署不能坚决贯彻落实,在大是大非面前态度暧昧。对工作职能和工作岗位职责认识不清。具体表现有: 1、思想觉悟不高

31、,政治立场不坚定,散布不利于民族团结的言论。 2、缺乏发展意识、开拓精神和进取意识，软环境建设滞后,工作中无新的业绩； “懒”的行为主要是指热线办人员没有工作责任心，精神状态差,不积极履行职责,置各级党政组织的明文规定、行为规范和办事程序于不顾,敷衍塞责的行为。具体表现有： 、热线办成员违反政务公开的有关规定,对应公开或可以公开的行政事务不公开的； 、工作拖拉，推诿扯皮,得过且过，完不成工作任务 的； 3、工作创新不够，按部就班,墨守成规,因个人因素或能力、知识结构不适应从事本岗位工作要求，需要组织重新调整安排的; 4、对上级指示、决定拒不执行、拖延不办,或对涉及社会公众利益、群众反映强烈的问

32、题没有及时予以解决。 、不执行国家法律、法规、规章和上级政策规定的。“散”的行为:主要是指热线办工作成员的主观能动性不强，自由散漫,对组织分配的工作不能按照要求完成或乱作为,以及违法违规、侵害群众利益的行为。具体表现有： 1、政策理论水平和自身素养不适应所从事工作； 2、对待来电人态度生硬、用词不当，被投诉或反映一次以上并已查证属实,经批评教育仍无悔改表现的; 3、热线办及其工作人员组织纪律涣散、迟到早退现象严重,上班时间玩电脑游戏、上网聊天、擅离职守、随意脱岗，且经批评教育仍不改正的。 当然，我在工作中还有不少问题,彻底远离“庸、懒、散”行为还有一定距离,还需要长期坚持治理,不断克服自身的缺点和不足，严格要求自己，及时查找自身的不足，自觉整改，为广大人民群众做出应有的贡献。第 16 页 共 16 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。