2023年事业单位聘用合同.doc

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1、2023年事业单位聘用合同合肥市事业单位聘用合同范本2023【一】 甲方(用人单位)：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。合同期限第一条本合同期限为_年(含试用期_月)，自_年_月_日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至_年_月_日。工作内容第二条甲方聘用乙方在_(科室、部门)，担任_(岗位、职位)。双方的权利和义务第三条甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的平安保护等用品。(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培

2、训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。(五)其他_。第四条乙方的权利与义务(一)承受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，承受教育和考核、考察，遵纪守法。(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或方法执行。(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其效劳期、违约费和试用期的规

3、定按协议书执行聘用合同的变更、解除、终止第五条?如订立合同所根据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。第六条?如订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。第七条乙方有以下情况之一，甲方可以提早解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违犯职业道德，给单位造成极坏影响的;违背工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。(四)年累计旷工时间超过_天的。(五)被*、判刑等依法追究刑

4、事责任的。(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。(七)伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。第八条?有以下情况之一，乙方可以提早解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求(一)甲方未按规定支付劳动报酬。(二)甲方以暴力、监禁等非法手段乙方工作。(三)甲方不规定为乙方提供劳动平安保护。第九条有以下情况之一，甲方不得与乙方解除合同(一)患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。(二)实行方案生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。(三)符合国家规定的其他条件的。第十条?有以下情况之一，本合同自行终止(一)合

5、同期限届满。(二)合同期内乙方办理退休手续。(三)合同期内乙方死亡。违约责任第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承当违约责任。违约金数额：其他第十二条本合同未尽事宜按劳动法等国家或地方法律、法规执行。第十三条本合同终止或解除之日起_市人才效劳中心正式接收乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，_天内凭学校人事部门的介绍信到_市人才效劳中心报到，逾期其责任自负。本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日合肥市事业单位聘用合

6、同范本2023【二】 聘用单位(甲方)：_受聘人员(乙方)：_中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发XX_号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使

7、用大写。甲方(聘用单位) 名称：_法定代表人或委托代理人：_地址：_邮政编码：_联络 ：_乙方(受聘人员) 姓名：_性别：_出生年月：_身份证号码：_住址：_联络 ：_合肥市事业单位聘用合同范本2023【三】 甲方(聘用单位)：_法定代表人：_地址：_乙方(受聘人员)：_性别：_民族：_出生年月：_参加工作时间：_学历：_专业技术职务任职资格：_身份证号码：_住址：_根据有关法律、法规、规章和浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么(浙政办发(_xx)_号)，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，签订本聘用合同。一、聘用合同期限按以下第_项执行：(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日

8、起至_年_月_日止。(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位和职责要求甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定：_三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳

9、动保护、平安卫生等方面的规定。甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关机密。四、工作报酬、福利及社会保险(一)甲方根据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除和终止(

10、一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。(四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1.在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;2.连续旷工超过_个工作日或1年内累计旷工超过_个工作日的;3.未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;4.违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果的;5.严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的;6.被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以

11、上刑罚的。(五)有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提早_日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3.本合同签订时所根据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提早_日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。(六)乙方有以下情形

12、之一的，甲方不得根据本条第(五)款规定单方解除本合同：1.患病或者负伤，在规定的医疗期内的;2.女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;3.因工负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的;4.患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5.正在承受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;6.属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。(七)有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方：1.在试用期内的;2.考入全日制普通高等院校的;3.被录用或者选调到国家机关工作的;4.依法服兵役的;5.甲方未按照合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;

13、6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提早_日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;_个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。(八)有以下情形之一的，本合同终止：1.聘用合同期限届满的;2.甲乙双方约定的终止条件出现的;3.甲方被撤销、解散的;4.乙方退休、退职;5.乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。(九)乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同：1.因工负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的;2.

14、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;3.属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。(十)甲方应当在本合同期限届满_日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起_日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。(十二)有以下情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起_日内向其支付经济补偿：1.甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;2.乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从

15、事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;4.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;5.甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的;6.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的;7.甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前_个月的月平均工资为标准，在

16、甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。六、违背聘用合同的责任(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当承当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。(二)甲乙双方违背本合同约定，应当承当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承当赔偿责任。双方当事人都违背本合同约定的，应当各自承当相应的责任。对违背效劳期约定和保守单位商业机密约定的，可以约定违约金，详细标准为：(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造

17、成损失的，甲方应当承当赔偿责任。(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位效劳年限，以每年递减培训费用_%的比例计算。七、双方约定的其他事项_。八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起_日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本合同未尽事宜，按照浙江省事业单位人员聘用制度试行细那么及有关法律、法规、规章的规定执行。十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

18、甲方(签章)：_签订地点：_年_月_日乙方(签章)：_签订地点：_年_月_日2023重庆市事业单位聘用合同范本【一】 甲方：_地址：_乙方：_身份证号：_根据中华人民共和国有关法律、政策及_市人民政府沪府发_号文_市人民政府关于印发_市事业单位聘用合同方法的通知，及_市卫生局沪卫人(_)_号文关于本市卫惹事业单位开展聘用合同制工作的意见(试行)等有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的原那么下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方为聘用合同制_(专业技术人员工人)。聘用双方达成协议如下：一、聘用合同期限(一)聘用合同有效期1、自_年_月_日起至法定退休年龄为无期限合同。2、自_年_月_日至_年_月

19、_日共_年。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期间)为有期限合同。(二)合同到期，甲方可根据乙方的工作表现、业务才能、身体状况及有关政策规定决定是否与乙方继续签订聘用合同。乙方可根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求(一)甲方安排乙方在_工作。甲方如因工作需要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际才能;(三)乙方需遵守的法律、法令和法规，保护财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的

20、思想品德和敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须按照甲方确定的岗位职责自觉承受甲方管理，服从工作安排，按时按质完成工作任务。(六)甲方对乙方在思想上予以关心，业务上予以指导，根据工作需要，为乙方提供岗位培训、继续教育和其他进修时机。(七)聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的情况下，乙方不得擅自占用工作时间参加各类专业或学历学习。(八)双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按医院全员聘用合同制施行细那么执行。三、工作报酬、福利、职务职称及其他待遇(一)工资：1、甲方根据的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等。2、甲方根据、市

21、府和单位的有关规定调整乙方的工资。3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，同时缴纳公积金。(二)福利待遇：1、合同期内乙方可享受规定的婚丧假、探亲假、休假等。2、乙方在聘用合同期间患病或非因公负伤，需要治疗休养的，按本市有关规定执行。(三)职务职称及其它待遇：1、合同期内甲方根据有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。2、乙方享有参加民主管理、获得精神和物质奖励等权利。四、工作纪律乙方违背法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可根据有关法律、法规及医院职工奖惩条

22、例，视情节轻重，给予批评教育、经济处分或行政处分。五、聘用合同的终止、解除及违约责任(一)聘用合同的终止1、聘用合同期满的;2、双方约定的合同终止条件出现的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。5、无期限合同的约定终止条件：1)原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开招聘，公开招聘期满仍无科室聘用的，将委托有关人才效劳机构进展托管_年半，待岗满两年后仍无法安排的办理终止合同手续。2)其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开招聘，公开招聘期满无科室聘用的，那么办理终止合同手续。3)岗位聘任期满，受聘人员应服从医院的转岗要求，无特殊情况三次不服从医院的转岗要求，合同终止

23、。4)年度考核不合格或累计两次年度考核根本合格，合同终止。5)已到达或超过退(离)休年龄的人员(不含符合和本市关于延长退(离)休年龄的规定，并办理了延长退(离)休年龄手续的人员)，合同终止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款情况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面形式提出解除聘用合同。2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：1)在试用期间内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超过_个工作日或者_年内累计旷工超过_个工作日的;3)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;4)违背工作规定或操作规程，发生责任事故，或者

24、渎职、渎职，造成严重后果的;5)严重扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有以下情况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早_天以书面形式通知乙方：1)受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作的;2)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;3)聘用合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成一致的。4、乙方有以下情况之一的，甲方

25、不得解除合同;1)受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的;2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;3)因公负伤，治疗终结后经劳动才能鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动才能的;4)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;5)受聘人员正在承受纪律审查尚未作出结论的;6)属于规定不得解除聘用合同的其他情形。5、有以下情形之一的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：1)在试用期间内的;2)考入普通高等院校的;3)被录用或者选调到机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未按照聘用合同的约定支付工作报酬、提供工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。6、

26、在合同规定的聘期内，任何一方解除合同，须提早_日以书面形式通知对方(本合同第五条第5款第5项除外)，并按有关程序办理解除合同的手续。7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离任。乙方在聘用期间受过甲方国内外各种培训，那么由甲方根据培训时间的长短及必须为甲方效劳年限的长短，用逐年递减的计算方法，可向乙方索赔培训费。8、乙方在合同期限未满，不符合本合同第五条第2款第5项规定的情况，又无其他特殊原因，甲方可否决乙方的解除合同要求。六、经济补偿1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要承当经济责任，详细赔偿金额，应根据违约的责任大小和给对方造成的经济损失情况确定。2、乙方由甲方支付培训、分房等费

27、用的，因乙方原因要求解除合同且未满合同所签订的效劳年限的，必须按照医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定和有关规定进展赔偿。有以下情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作_年给予其一个月工资的经济补偿：1)聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的;2)受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的;3)受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的;4)聘用合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经

28、当事人协商不能就变更聘用合同达成一致，由聘用单位单方面解除聘用合同的;5)聘用单位未按照聘用合同约定支付工资报酬、提供工作条件和福利待遇的;6)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;7)聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年限的。七、双方认为需要约定的其他事项(一)住房：按医院有关住房分配条例执行。(二)报考研究生或其它进修：按医院有关规定执行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按_市事业单位聘用合同方法等规定办理。在执行中，如发现合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。九、甲乙双方因终止解除合同发生人事争议，经院人事争议调解

29、小组调解未成的。可向医院所属区人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向人民法院提起诉讼。本合同条款如与法律、法规相抵触的，以法律、法规和政策为准。十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方(法人或委托代表)：_乙方：_(签名盖章)日期：_登记单位：_(盖章)日期：_2023重庆市事业单位聘用合同范本【二】 甲方(聘用单位)：_法定代表人：_职务：_委托代理人：_职务：_所有制性质：_主管部门：_单位地址：_联络 ：_乙方(受聘人员)：_性别：_民族：_身份证号码：_出生时间：_参加工作时间：_学历：_毕业时间和学校、专

30、业：_职称或技术等级：_获得时间：_个人住址：_联络 ：_根据中华人民共和国劳动法的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本聘用合同。一、聘用合同期本合同为_聘用合同(空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的)。合同期从_年_月_日起至_止(空白内选填年月日、完成工作任务)。其中：试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、聘用岗位及其职责要求(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作才能，聘用乙方在_岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。三、劳动保护和工作条件(一)甲方

31、必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方可以正常工作和在工作中的平安、安康。(二)乙方必须严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。五、保险和福利待遇(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙

32、方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。六、工作纪律(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术机密和商业机密。七、聘用合同的变更(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程

33、序变更合同。(二)有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：1、甲、乙双方协商同意对局部条款进展变更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。3、本合同订立时所根据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。八、聘用合同的终止有以下情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。2、乙方到达法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。3、乙方按照有关规定提早退休或者退职的。4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。5、甲方被撤销的。九、聘用合同的续订本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对

34、方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同十、聘用合同的解除(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。(二)乙方在聘期内辞职、自动离任或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。(三)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、连续旷工超过_个工作日或者1年内累计旷工超过_个工作日的。3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。4、连续两年年度考核不合格的。5、严重违背工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。6、严重渎职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。(四)乙方有以下情形之一的，

35、甲方可以解除本合同，但是应当提早_日以书面形式通知乙方：1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其它适当工作的。2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进展法定整顿期间或者事业开展遇到严重困难，确需裁减人员的。甲方根据前款第4项规定裁减乙方，在_个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方不得根据第(四)款的规定解除本合同：1、患职业病或者因公(工

36、)负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动才能的。2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。6、正在尚未作出结论或者结案的。7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。(六)乙方解除本合同，应当提早_日以书面形式告知甲方。有以下情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。4、被录用或者选调到国家

37、机关工作的。5、考入教育机构承受高等学历、中等职业学历教育的。6、依法服兵役的。(七)乙方有以下情形之一的，不得提出解除本合同：1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关工程、工程建立工程、技术改造工程的负责人和工程组成员，工作任务尚未完成的。2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。3、从事国家平安、机密工作，或者分开国家平安、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。4、正在尚未作出结论或者结案的。5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。十一、违背和终止、解除聘用合同的责任(一)甲、乙双方任何一方违背本合同的约定，应当承当违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实

38、际经济损失承当赔偿责任。(二)属以下情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。(三)乙方被终止或者解除本合同后违背有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业机密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。十二、双方约定的其它事项：_十三、附那么本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定

39、。本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。本合同一式_份，甲、乙双方各执_份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，那么应当交鉴证机构留存1份.本合同于_年_月_起生效。甲方(签章)：_乙方(签章)：_年_月_日_年_月_日2023重庆市事业单位聘用合同范本【三】 甲方(用人单位)名称：_地址：_性质：_法定代表人(主要负责人)_乙方(劳动者)姓名：_性别：_出生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_劳动合同签订考前须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同有关的信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限

40、为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、有以下情形之一，劳动者提出或者同意签订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;

41、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任办公室干事岗位(工种)工作，详细工作内容和要求是：第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制度(标准工时工作制度、综合计算工时工作制度、不定时工作制度)工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过_小时。每周休息日为.甲方安排乙方从事的岗位(工种)实行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先经劳动行政部门审批。第五条甲方每月以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，月工资按其毕业时间套专技人员工资，按所聘专技岗位

42、执行相应工资，月工资(含社保金)为元。试用期期间，不享受学校福利待遇。试用期后与在职职工享受同等福利待遇。甲方应向乙方提供当月发放工资的清单。第六条乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于乙方工资_%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资_%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资_%的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的，甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定标准工作时间的局部，应视为延长工作时间，并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，应

43、支付不低于乙方工资_%的工资报酬。安排乙方在法定休假日工作的，与在校正式职工享受同等待遇，请事假、病假与在校正式职工同等标准扣除工资。第七条乙方在婚假、产假、丧假期间的工资支付标准按国家相关政策执行。第八条暑假期间根据学校需要安排乙方上班，乙方必须服从甲方安排。安排上班的按月工资标准计发实际工作时间工资，未安排上班的，不计发工资。第九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本社保费用。个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴或以货币形式按月发放。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。第十二

44、条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。第十三条出现以下情形之一，甲方可以提早三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。1.乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的;2.乙方不能胜任工作，或在工作考核中不合格者;3.本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。第十四条乙方解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提早三天通知甲方。第十五条

45、甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当按照中华人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和怀化市有关规定执行。第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第十七条甲乙双方约定的其他事项：第十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十九条本合同未尽事宜双方可另协商解决或与今后国家和怀化市有关规定相悖的，按国家和怀

46、化市有关规定执行。第二十条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)_乙方(签字或盖章)_年_月_日 _年_月_日法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)_年_月_日鉴证机关盖章：_鉴证日期：_事业单位聘用合同(范本) 编号：_事业单位聘用合同(范本)聘用单位甲方：受聘人员乙方：中华人民共和国人事部填写说明1、本聘用合同书根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发202335号制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一致，可增加有关条款。2、填写聘用合同书一律用蓝、

47、黑墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否那么无效。3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面委托，否那么代签无效。4、本聘用合同书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。甲方聘用单位名称：_法定代表人或委托代理人：_地址：_邮政编码：_联络 ：_乙方受聘人员姓名：_性别：_出生年月：_身份证号码：_住址：_联络 ：_根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知国办发202335号和规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自

48、双方签订之日起生效。一聘用合同期限本合同期限按以下第_项执行：一本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二本合同期限自签订之日起算，至乙方到达国家规定的退休年龄之日终止。三本合同期限自签订之日起算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。二聘用岗位及职责要求一甲方聘用乙方在部门从事岗位的工作。二由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：1、2、3、三乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，到达规定的工作质量标准。四在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。三岗位纪律一甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权明晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。二乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。三乙方如违背规章制度和岗位纪律，甲方有权进展批评教育，按照有关规定给予相应的处理。四岗位工作条件一甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。第 43 页 共 43 页