暑假社会实践的感受

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1、暑假社会实践心得 论公司招工难得因素这个暑假,我选择了去一家五金加工厂实习。由于我想在这可以更多的理解，目前经济危机形势下,中小公司难以生存的深层次因素?我是从7月10日开始上班的。与众多的中小公司同样，这个工厂的生产、生活环境的确不是较好。但她的优势在于,是计件生产劳工工资较高，并且工资发放及时。开始,我从事的一般普工的工作。一般是搬运、打磨、钻孔等工作;后期,由于工厂业务的发展，老板看我是学习人力资源管理专业的，于是将我派去给工厂招聘员工。而就在这一种多月的时间，我对目前经济形势下浮现的“用工难、用工荒”的状况有了更深的感悟。其实，这样局面的形成,是由工厂、员工以及社会等多的方面导致的。从

2、公司方面来说:公司内部管理存在局限性。一是部分公司生产生活环境偏差。二是公司对职工的法定权益保障没有引起足够注重。大部分公司没有与职工签订劳动合同,也没有为职工办理社会养老、医疗、失业保险等,法定休息日照常上班,职工休息时间较少。三是公司没有注重核心文化的打造。员工觉得自己和公司之间仅仅是一种工资上的雇佣关系,难于建立“公司是我家”的荣誉感,导致公司留不住人。这些事我在从事这次实践的一种深层次得感受。 从员工方面来说：新生代农民工的就业选择已发生变化。目前，80后、90后的新生代农民工成为就业大军的主力军，与第一代农民工相比，她们大多接受了更好的教育,学历较高，生存压力也远没有父辈大,因此享有

3、的欲望就更加强烈,有人甚至是一种月的工资用一两天就花光了。一方面，受近年形成的外出务工潮流的影响,新生代农民工对职业盼望值更高,更注重生活品质、自由度和发展机会等，择业观发生了较大变化；另一方面,目前的年轻人普遍耐受力更差，也是形成招工难的一种重要因素。 从社会来看：工业园区总体就业环境不佳，缺少吸引力。在我的观测和采访可以得知，工业园区的配套服务设施还不够完善，商店、餐馆、邮局、银行等商业服务网点不是诸多，员工平常消费极不以便;园区离学校、托儿所较远,子女就读不以便;园区公共交通不便利,员工上下班(特别是晚班)不以便等等。此外，园区内的治安环境也尚有待于进一步改善。 面对这样的局面，不管是政

4、府、公司还是从业者个人都得重新审视自己,做出调节。才干顺应形势发展，开拓出新的发展之路。从这段时间的亲身经历和摸索以及查看有关资料和从专业知识的考虑，我悟出了某些措施。一方面从政府方面做起，树立大的良好的环境;再者公司改善从业环境、提高工资待遇等；再次就从业者必须重新审视自我,做好自我定位等。政府一方面要着力加强农民工就业指引服务。注重舆论宣传。各级新闻媒体要加大对就业观念的舆论宣传,让农民工结识到在家就业和在外务工一种样、做普工也能成就大事业的道理,逐渐转变就业观念。再要加大新农民工培训力度,开设与本地公司需求对口的岗位技能培训班,提高农民工职业技能,使她们能更好地适应社会。还要大力发展职业

5、教育,本地政府要高度注重职业教育工作，在职校专业设计上要与本地工业园区产业对接，造就一大批适应目前就业形势的新一代技术工人，从而较好地实现就业。并且要鼓励职校毕业生在家乡就业。本地政府要出台优惠政策,吸引本地职校毕业生实现就地就业。再是着力引导公司树立“以人为本”的用工理念。一要政府引导公司牢固树立“以人为本”的用工理念，充足尊重员工，把员工当作公司的主人,尽量地考虑员工的工资福利待遇,严格守信准时足额发放员工工资、不拖欠员工工资。二要政府有关部门督促公司严格遵守劳动合同法等政策法规,与职工签订规范劳动合同，为员工缴纳社会保险。 尚有是着力打造良好的就业环境。一要劳动部门加大劳动执法力度,推动

6、劳动合同制度，提高劳动合同的履约率,依法保障就业农民工的合法权益,提高她们的就业安全感。二要政府努力为进城农民工在住房、子女入学、社会保险等方面提供便利。要加大保障性住房建设,在兴建新市民公寓的同步,可采用市场化运作方式，加大面向广大农民工的廉租住房建设,对符合条件的务工人员予以房租补贴，解决一部分进城农民工的住房问题。三要均衡配备工业园区中小学校教育资源，对农民工子女实行无障碍入学。四要加大社保工作宣传力度,强化扩面工作,采用有效措施督促公司为农民工办理社会保险,解决农民工的后顾之忧。公司不仅是在政府的监督下改革，更需要树立自主意识。积极改革，力求更好的发展。一、大力宣传,和谐招工。招工公司

7、和政府帮办部门应充足运用各大媒体的宣传作用，将本土公司用工状况真实有效的反映出来,例如,电视剧的广告插播,宣传单的进一步发放,做到有的放矢，不留死角。在宣传造势的同步，更应当用心招工,不仅仅是帮扶部门,公司自身是核心，自己的事情都不在乎,何况别人?不能一竿子甩开，毕竟是自己要找员工，不是买菜，合不合胃口，还是要自己把关,作为公司自身，更应当成立专门的招工小组，有专人负责,不能混沌了之。不仅如此，在招工过程中,招工人员的态度有也许决定了招工的成果。每一种招工人员必须对所招工种,类别，规定一清二楚,做到求职者有问必答,答而必准。二、提高待遇，改善条件政府要引导外资公司认清劳动力市场的形势,转变观念

8、，使她们看到国内经济高速增长对劳动力产生了十分旺盛的需求,拉动了劳动力市场均衡价格的上升，形成了劳动力价格上升的客观需要和必然趋势，打破了公司长期使用便宜劳动力的局面。认清以人为本，提高工资,改善待遇,善待员工，已不仅仅是社会舆论的道义诉求,更是公司决策中必须考虑的市场因素，也是公司发展的核心所在。因此,公司一要适度提高员工工资，不能把最低工资原则作为挡箭牌。三、签订合同，保障生活技术工常常容易跳槽,如果没有合同保障；公司有时无端解雇员工,让员工感到不稳定，始终有谋求更稳定，更舒服的工作环境。因此,不签订合同，不仅损害公司的利益，还伤害员工的感情。笔者在招工过程中,遇到求职者最关怀的问题就是,

9、食宿。没有伙食和住宿保障，诸多在乎或者有这个需求的务工人员很有也许会选择她企。相对于长三角等等沿海发达地区公司良好的生活环境,欠发达县域经济区仍然有路要走。四、感情留人,事业留人完善文体娱乐设施,营造并提高公司文化内涵，组织员工多开展学习、文体、娱乐活动,增强公司的凝聚力；建立长期稳定的培训体系，有条件的公司还要建立自己的培训基地，以培养适合公司需要的各类技术人才；维护员工的合法权益，增强公司的向心力。同步,也要教育员工自强自律,努力学习,提高劳动技能和素质,以公司为家，努力工作，并积极为公司提合理化建议。对于体现优秀的员工予以表扬和奖励，反之，则予以惩处。要让员工感觉到在公司工作有很大的发展

10、空间和增值前景。仅此这样的改革还不定的能应付目前的“用工荒、用工难”的现状。必须从本源上着手,加大对劳动力的改革力度。 从我这次招工和在工厂上班是对员工的理解,目前从事一般工作的员工普遍存在着“好环境、高待遇、长休息”的就业观念。试问,哪个公司乐意留下这样的“人才”。这已经与几年前的就业观念大相径庭了。目前是员工选公司，可是这样的状况真的好吗？目前新生代的劳动军已经丧失了勤快的美德了,只会贪图享有。胡锦涛书记说过:“以辛勤快动为荣,以好逸恶劳为耻”物质生活水平不断提高的现实社会中,深刻地结识辛勤快动的珍贵价值，振奋精神，敬业乐业,清除好逸恶劳的社会风气，摈弃懒惰、浮躁的人生态度和工作作风。俗话说：三百六十行,行行出状元。在我们的工作中,本来就没有高贵低贱之分,只有分工不同,我们所从事的工作，不管是体力劳动者，还是脑力劳动者，不管是卖菜的，还是白领,都应当得到社会的尊重。只要我们的工作,能给她人带来以便，为社会有所奉献，就是光荣的。因此,我们得好好审视自己的择业态度。重新定位自我，获得更大的发展前景。 今天，我的暑假实践工作已经接近尾声，特地写下了这次实践的感悟。只但愿能给自己的将来的就业提供更多的经验,好好发展自己。 学院：经济与管理学院 专业:0级人力资源管理姓名:尹 磊 学号： 时间:8月25日