2023年证券营业部总经理竞争上岗实施方案.doc

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1、2023年证券营业部总经理竞争上岗施行方案2023年证券营业部总经理竞争上岗施行方案。2023年证券营业部总经理竞争上岗施行方案2023年证券营业部总经理竞争上岗施行方案2023年营业部总经理竞争上岗施行方案为全面推进公司干部任用制度改革，引进竞争机制，进步干_伍的素质，充分调动和发挥公司全体员工的积极性、主动性和创造性，促进公司经纪业务的改革和开展，经公司党委会研究，决定对公司营业部总经理实行竞争上岗。一、根本原那么竞争上岗遵循以下原那么：1、党管干部的原那么；2、德才兼备、任人唯贤的原那么；3、群众公认、注重实绩的原那么；4、公开、平等、竞争、择优的原那么；5、顾全大局、服从组织的原那么；

2、6、严格按程序办事的原那么；7、业务测评与民主测评相结合的原那么；8、同等条件下，任现职人员优先，有基层工作经历的人员优先的原那么。二、组织领导公司成立营业部总经理竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织领导和政策制定、解释工作。组长：*副组长：*成员：*下设营业部总经理竞争上岗办公室，负责竞争上岗的有关详细工作。主任：*副主任：*成员：*营业部总经理竞争上岗办公室设在公司党委组织部。三、报名条件一符合以下各项条件的公司员工，均可报名：1、现任公司职能部门、营业部总经理助理及以上职务人员或2023年7月底前担任或享受上述待遇的人员；公司功勋员工；近三年曾两次被评为公司优秀员工的人员。2、获得证券业

3、从业资格；3、从事证券工作3年以上，或者金融、法律、会计工作5年以上，或者经济工作10年以上；4、具有大学专科及以上学历；5、老实守信，具有良好的职业道德，最近5年内无不良行为记录；6、熟悉与证券营业部经营管理有关的法律知识，具备履行证券营业部高管人员职责所必需的经营管理才能和组织协调才能；7、中国证监会规定的其他条件。二在营业部或相近部门工作过2年及以上，担任同级职务2年以上的公司外部人员，符合第一条2-7款条件的，经过竞争上岗办公室审查批准可以参加竞聘。三具有公司法、证券法及证券经营机构高级管理人员任职资格管理暂行方法所列不适宜担任证券公司营业部高级管理人员行为的人员，或者证券及其他金融监

4、管部门认为不适宜担任营业部高级管理人员的人员，那么不能报名竞聘。四、竞聘岗位及相应工作职责公司所属营业部总经理。主要工作职责为：1.全面负责营业部经营管理工作；2.根据公司下达的经营方案，负责制定营业部的经营方案施行方案，完成公司下达的各项业务指标；3.负责地区市场的客户开发、营销推广和维护，地区市场销售渠道的建立和管理；4.负责筹划、组织营业部市场营销活动的开展；5.负责营业部的队伍建立工作，组织员工的聘用、管理和考核。重点做好营业部理财参谋的招聘、管理、考核和培训等相关工作；6.负责营业部的本钱控制工作，审批营业部费用支出；7.负责营业部内部的文化建立和外部公共关系的维护；8.定期及时地做

5、好营业部工作情况的总结和方案，积极向公司反应当地市场信息，为公司和营业部的制度建立、业务开展提供建议；9.负责审批本营业部内部往来资金的调度；10.负责处理各种重大纠纷，处理意见经公司经纪业务部批准后执行；11.主持员工政治思想工作，负责新业务的学习、调研和推广；12.组织相关投诉的调查处理；13.催促、检查与落实、协调所布置的工作任务，并就相关制度提出改良建议。五、时间安排10月18日至11月1日。六、施行步骤一宣传发动10月18-19日公布竞争上岗施行方案，各部门向全体员工传达贯彻，宣传竞争上岗的目的、意义，进步认识，营造竞争气氛，发发动工积极参与。二公开报名10月18-19日符合报名条件

6、的人员向公司竞争上岗办公室报名，提交*证券有限责任公司中层干部竞争上岗报名表，亲笔签名后，在规定时间内以递交或 形式提交竞争上岗办2023年证券营业部总经理竞争上岗施行方案 2023年证券营业部总经理竞争上岗施行方案公室，同时发送_给组织部。每人限报一个营业部，可跨部门报名。三资格审查10月20日竞争上岗办公室对报名人员进展资格审查，确定符合范围和条件的竞聘人员。对有争议的人员，竞争上岗办公室采用无记名投票方式表决，同意票超过竞争上岗办公室总人数的一半方为通过。四公布竞聘人员及报名表10月21日公司在内外网上公布符合报名条件的竞聘人员及其报名表，承受群众的监视。五业务测评10月22日公司将分别

7、在*、*、*、*设考场，对竞聘人员进展法律法规知识和营业部经营管理技能方面的业务测评笔试。其中，证券业相关法律法规知识40分，营业部经营管理的常识性、操作性、经历性问题60分。业务测评时间为3小时详细要求与规定另文通知。专业考试成绩总分值100分，占总成绩的50。六民主测评10月22-23日成立公司领导、职能部门主要负责人、营业部主要负责人三个测评组，对竞聘人员的工作经历及特长优势、主要工作业绩及获奖状况、主要工作思路包含业务拓展、客户效劳、团队建立、风险控制等进展评分。其中，工作经历及特长优势25分，主要工作业绩及获奖状况35分，主要工作思路40分，总分值100分。公司领导、职能部门主要负责

8、人、营业部主要负责人三个测评组评分所占权重分别为：40、25、35。民主测评总分值100分，占总成绩的50。外单位参与竞聘的人员，由于营业部、职能部门主要负责人对其不甚理解，为了吸引人才，其营业部主要负责人、职能部门主要负责人测评组评分分别由经纪业务总部、党委组织部进展。七确定考察对象10月25日纪委成立监视小组，负责汇总专业考试、民主测评的成绩。竞争上岗办公室按照从高至低的原那么，确定前30名进入考察范围，并在公司内网上进展公示。八结合考察10月26-27日党委组织部、党群工作部、经纪业务总部等组成结合考察小组，根据需要通过多种形式对竞聘人员的现实表现进展综合考察，形成考察报告。经纪业务总部

9、提出各营业部主要负责人建议人选报党委组织部，由党委组织部提交公司党委讨论。九党委确定人选10月28日公司召开党委会议，按任职要求，根据专业考试和民主测评的成绩，结合结合考察组的考察报告和经纪业务总部、组织部提名人选的情况，确定各营业部总经理人选。假设暂不合适做营业部总经理的，公司党委可聘任其担任营业部副总经理或总经理助理职务，主持营业部工作。对进入结合考察范围，本次暂未聘任行政职务但有工作岗位的人员，进入营业部总经理候补库，待出现岗位空缺时，直接进入党委确定人选范围，两年内有效。待岗的人员不在此列。十人选公示10月29-31日在公司内网上对公司党委确定的营业部主要负责人人选进展公示，承受全体员

10、工的监视。员工可通过公司设立的意见箱、电子邮箱、投诉 向公司党群工作部或直接向公司党委反映自己的意见。十一公司聘任11月1日对在公示期无异议者，由公司党委发文聘任，聘期原那么上为两年，每年实行末位淘汰方法另定。对群众反映强烈的人选，公司竞争上岗办公室将本着对公司、对当事人高度负责的精神，在查清事实真相的根底上报公司党委研究处理。七、监视与检查第1一竞聘人员必须如实填写报名表的所有内容，严禁弄虚作假，伪造学历资历，严禁贿票、拉票，违者一经查实那么取消竞聘资格；二参与竞争上岗的工作人员和评委，必须认真履行职责，严守工作纪律，保守公司机密，克制本位和感情因素，客观、公平、公正地做好各项工作；三公司现

11、任各营业部负责人在本次竞争上岗工作开展的过程中，必须实在履行自身职责，维护营业部正常的经营管理秩序，严格杜绝各类风险的发生，假设有玩忽职守的情况，一经查实那么取消其竞聘资格；四公司纪委、党群工作部负责竞争上岗工作全过程的纪律监视，对群众的检举、申诉进展调查。对违背规定、有舞弊行为的工作人员、评委和竞聘人员应视情节轻重进展处理。2023年证券营业部总经理竞争上岗施行方案 F132.精选阅读科级职位竞争上岗施行方案科级职位竞争上岗施行方案根据、党政领导干部选拔任用工作条例等文件精神，结合我局实际，制定本方案。一、 指导思想深化贯彻党的“”精神，进一步深化干部人事制度改革，坚持德才兼备、以德为先，任

12、人唯贤的用人标准和民主、公开、竞争、择优的原那么，促进优秀人才脱颖而出，真正把政治坚决、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔出来，为更好效劳“三个扬州”大局、推进改革与开展提供人才支撑和组织保证。二、竞争上岗的职位副科职领导干部8名：办公室副主任、人事教育处副处长、法规处副处长、综合与运行监测处副处长、国民经济核算与效劳业处副处长、工业交通处副处长、固定资产处副处长、社会人口科技处副处长。三、竞争上岗的范围和条件一竞争上岗的范围：为改善干_伍构造，增强活力， 此次副科职职务竞争上岗在局机关和所有参照机关管理单位中进展，凡局机关、调查局、农调队、计算中心、普查中心编制人员中符合条件的对象，以及

13、经局党组研究确定的拟从邗江区、江都区、高邮市、仪征市等地调入局机关工作的同志，均可参加职位竞争。二竞争上岗的条件：1、大学专科以上文化；2、近3年年度考核等次为称职以上；3、副科级非领导职务副主任科员或任科员2年以上；4、男性年龄在45周岁含45周岁以下、女性年龄在40周岁含40周岁以下。三每位竞争上岗报名者必须申报2个职位。四每一个职位必需要有3人可以报名含3人，对报名缺乏3人而形不成有效竞争的职位，予以取消。四、竞争上岗的组织领导和方法、步骤为了使竞争上岗工作安康有序地进展， 局成立副科职职位竞争上岗考评委员会，由潘学元、刘春来、徐健、陈凤桂、周玉清、刘网华、刘加祥、牛子勇、丁一等同志组成

14、，组织领导局竞争上岗工作。考评委员会下设办公室，负责竞争上岗方案的制定和施行工作。详细方法步骤如下：一宣传发动，公布职位1月7日10日。召开局全体人员会议，宣传竞争上岗的目的、意义，学习有关文件和规定，公布拟竞争的职位和任职资格条件，明确详细的操作程序和做法，使大家统一思想，进步认识，消除疑虑，积极参与。二公开报名，资格审查1月11日15日。报名采取个人报名，并填写副科职职位竞争上岗报名表，同时递交近三年来电子文档1500字以内。要求符合竞争条件的人员都应报名参加竞争。公开报名后，局考评领导小组对照有关规定对报名者的资格进展审查，并将符合竞争条件的人员及竞争的职位进展公示。三推荐、演讲1月16

15、日左右。局考评委员会主要是通过组织召开演讲会，由竞岗者向大家介绍自己的工作经历、德才情况和做好竞争职位工作的设想。四民主测评1月16日左右。民主测评以无记名投票方式结合演讲进展， 现场大家根据竞职者的演讲和平时表现，按照演讲评分表细那么进展民主测评，在去掉2个最高分和2个最低分后，得出竞岗者测评得分。五组织考察1月17日左右。局考评领导小组根据竞岗者演讲、民主测评的成绩，公布考察对象，由局办公室、监察室对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进展全面考察。六辩论1月21日左右。经组织考察各职位前二名的竞岗者承受局考评委员会组织的辩论，()答复由局考评委员会提出的有关问题，现场大家根据竞职者的演讲辩论

16、和平时表现，按照辩论评分表细那么进展现场评分，局考评委员会在分别去掉2个最高和2个最低分后，计算出竞岗者最终得分。七确定拟上岗人选1月22日左右。局考评领导小组将每个竞岗者在面试、民主测评、辩论方面的表现分值、考察情况和建议方案向局党组会议汇报，由局党组根据平时掌握的竞争者表现和考评领导小组报告的情况，集体票决确定拟上岗人选。八任前公示1月22日左右。按照领导干部任前公示制的要求，将拟上岗人选进展公示，广泛听取干部群众的意见。公示完毕后按干部管理权限进展备案。九决定试用人选1月30日左右。根据公示的结果和备案的情况，召开局党组会议决定上岗人选，印发试用通知，试用期一年。试用期满，经考核合格的，

17、正式任命。五、竞争上岗工作的几点要求一进步认识，积极参与。科级职位竞争上岗是干部人事制度改革的重要内容，也是贯彻落实“十八大”精神和“”重要思想的实际步骤，全体机关干部要进步认识，积极参与，理解竞争上岗的方法、步骤和程序。符合竞争条件的同志要踊跃报名参加竞争，没有报名的同志也要关心、支持竞争上岗工作，积极参加有关活动，保证竞争上岗工作的顺利开展。二严格纪律，加强监视。科级职位竞争上岗工作政策性、业务性强，工作要求高，特别是要保证竞争的公正性，严禁借竞争上岗之机搞小圈子或进展拉票，坚决防止和纠正各种与党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定不相一致的行为，对违背组织人事纪律、搞不正之风的，一经发现

18、，严肃查处。三深化细致做好政治思想工作。各部门要通过这次竞争上岗，树立正确的竞争观念，营造积极向上的气氛，进一步调动机关干部的学习主动性和工作积极性，不断进步工作程度。对因年龄、任职时间等因素未能参加竞争的人员以及在竞争中落选的人员，要做好深化细致的思想工作，并妥善安排好他们的工作中层干部竞争上岗施行方案篇一：中层干部竞争上岗施行方案为适应我院审讯工作和司法政务工作的需要，根据党政领导干部选拔任用工作条例、关于党政机关推行竞争上岗的意见的规定，结合我院实际情况，特制定本方法。一、指导思想和原那么以_理论和三个代表重要思想为指导，努力理论科学开展观，积极贯彻执行党的干部政策、努力建立一支政治坚决

19、、业务精通、作风过硬、人民满意的干_伍。竞争上岗必须坚持以下原那么：1、德才兼备、以德为先的原那么；2、群众公认、注重实绩的原那么；3、公开、公正、公平、择优原那么。二、竞争上岗的根本条件1、政治立场坚决，可以自觉地同党中央保持一致，有一定的政治理论程度和政治素养，坚决贯彻执行党的道路、方针、政策，模范遵守国家宪法和法律。2、忠诚人民的审讯事业，坚持实事求是，作风民主，团结同志，清正廉洁，公正正派，能正确行使审讯职权，全心全意为人民效劳。3、具有较强的工作才能、创新才能、组织协调才能、管理才能和语言、写作才能。4、熟悉人民法院审讯和司法政务工作，积极肯干，具有较为丰富的工作经历，能开拓创新，锐

20、意进取。三、竞争岗位及名额根据我院中层干部及审讯工作实际情况，本次中层干部竞岗职数为正职3名、副职7名。详细名额如下：1、正职：刑庭庭长1名、立案庭庭长1名、审监庭庭长1名。2、副职：城关镇法庭副庭长1名、康庄法庭副庭长1名、立案庭副庭长1名、审监庭副庭长1名、办公室副主任1名、监察室副主任1名、法警队副队长1名。四、任职资格1、竞争非业务部门职位应具有大专以上学历，竞争业务部门职位应具有本科以上学历。2、年龄为1958年1月1日以后出生。3、近三年未受任何党纪、政纪处分，且年度考核为称职以上等次。4、竞争监察室副主任、办公室副主任应具有国家干部身份，竞争法警队副队长应具有法警资格，竞争其他岗

21、位应当获得法官资格。5、竞争正职岗位，应具备任副职2年以上经历。五、根本程序1、制定方案。由本院起草制定详细施行方法，报县委政法委备案。2、公开报名。凡拟参加竞争上岗人员于2XX年1月5日下午5：30前到政治处填写报名表。3、资格审查。根据竞争上岗的条件和资格，由政治处、监察室对报名者进展条件和资格审查，确定符合条件的竞争者。4、考试。202_年1月6日上午9时至10时30分对符合条件的竞岗者进展考试。5、演讲测评。竞岗者在全院干警大会上围绕自己参与竞争岗位的优势和设想进展演讲。演讲时间不超过8分钟。 参会干警参加竞岗的人员除外结合竞岗者演讲情况及现实表现进展民主测评，当场公布得票数。6、党组

22、讨论决定。根据竞岗者演讲、民主测评情况和现实工作表现，经院党组集体研究决定，择优确定拟任职人选。7、任职公示。对确定的拟任职人选在本单位公示7天，政治处将在公示中搜集到的情况及时向党组汇报，由党组决定是否任用。8、上报审批。按照干部管理权限，将拟任职人员方案报相关部门备案、审批和任命。六、组织领导此次中层干部竞争上岗工作在院党组领导下，由政治处负责组织施行。我院成立竞争上岗工作领导小组，由党组书记、院长高永生任组长，党组成员、副院长刘晓东任副组长，其他党组成员为组员。领导小组下设办公室，负责程序方面的事宜，办公室主任由政治处主任崔智兼任。七、要求为使竞争上岗顺利有序开展，提出以下几点要求：1、

23、统一思想，进步认识。全院法官和其他工作人员要站在讲政治、讲大局的高度，以对法院负责、对审讯事业负责、对别人负责、对本人负责的态度，关心、支持并积极参与此项工作，确保竞争上岗的顺利进展。2、严格遵守纪律。全体人员要结实树立纪律观念和组织观念，绝不允许任何人以请客、送礼、 联络等各种不正当手段拉选票、搞贿选。如有违背，经纪检部门查实后，取消竞选资格，视情给予党政纪处分。3、加强竞争上岗中的思想政治工作。各部门领导要实在做好本部门人员的思想政治工作，积极开展谈心活动，及时发现所属人员思想上存在的问题，支持、鼓励符合条件的人员以积极、安康、向上的心态参与竞争，正确处理本人意愿与组织需要的关系。每名同志

24、都要正确行使自己的权利，出以公心填写测评票，真正把那些德才兼备的优秀干部选拔到中层领导岗位上来。篇二：中层干部竞争上岗施行方案为进一步加强局中层干_伍建立，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室 县政府办公室关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知县委办202_122号精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本施行方案。一、指导原那么以三个代表重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学开展观，贯彻干_伍四化方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原那么，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，鼓励

25、机关干部爱岗敬业，发奋向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建立推向新程度。二、竞争上岗的职位职数本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名；中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。三、竞争上岗对象和资格条件一对象竞争上岗的对象为局机关事业人员二资格条件1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调才能和实际工作才能。2、大专以上学历。3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不

26、再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止202_年12月31日。4、中层干部竞争上岗原那么上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职合格以上。德才表现和工作实绩比拟突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：1近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉；2由组织选派到县外条件艰辛地区工作一年以上；3因单位中层干_伍构造需要装备的非中共党员干部；4专业性较强岗位紧缺的人才；5在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要奉献的。5、身体安康。四、竞争上岗的方法和程序本次中层干部竞争上岗只竞争中层正

27、职或中层副职，不竞争详细职位。一、准备发动阶段：202_年12月1日12月10日1、制定方案。在广泛征求意见的根底上，按县编委办核定的中层职数，班子集体研究制定县建管局中层干部竞争上岗施行方案。2、宣传发动。施行方案报县委组织部同意后在单位内公布；召开发动大会，统一思想，广泛宣传发动。二组织施行阶段：202_年12月11日12月20日1、报名12月12日。根据核定的中层职数，符合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任符合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。2、资格审查12月14日。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进展资格审查并公布结果。3、竞争上岗演讲及民主

28、推荐、测评12月20日。召开全体干部会议，进展竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过5分钟，主要介绍自己的工作经历、德才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲完毕后，全体干部根据竞争职位进展民主推荐，并对竞争上岗对象进展民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考根据。三考察任免阶段：202_年12月21日12月29日。1、组织考察12月21日。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数1-3名的原那么确定考察对象，实行差额考察。2、讨论决定12月22日。根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况，结合干_伍构造需要，在充分酝酿讨论的根底上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职

29、拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。3、公示12月23-25日。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。4、任职12月29日。公示结果不影响任职的，局领导班子集体确定详细任职岗位，按照干部管理权_理任职手续。五、中层干部的任期、待遇、任免一中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至202_年12月底止。二中层干部的任免和待遇按县委办202_122号文件执行。三有以下情况之一的，要予以免职或不予任职：1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目的及岗位责任目的的。2、在干部考察、评议或年度考核等测评中，根本称职和不称职票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人

30、数半数的。3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。4、因身体原因不能坚持正常工作的。5、其他原因需要调整的。六、组织领导和纪律要求成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，进步干部管理程度的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违背规定的，要追究相关人员的责任。篇三：中层干部竞争上岗施行方案为进一步加强中层干_伍建立，促进干部管理的科学化、标准化、法制化，根据关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见(仑委办202_44号)和关于做好区级

31、机关中层干部新一轮聘任工作的通知(仑组委202_27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。一、中层干部岗位设置(一)综合科办公室：科长主任副1名；(二)督查考核科：科长副1名；(三)办证效劳科：科长副1名；(四) 建立效劳科：科长副1名；(五) 生活效劳科：科长副1名；(六)工程建立效劳处：处长副1名。二、中层干部的任职条件(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论程度，具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护单位和集体形象。(二)具有相应的业务程度，有比拟丰

32、富的工作经历、较强的组织管理才能、一定的文字表达才能。(三)具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上(含称职)。(四)一般应在下一级职位任职满一年。(五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下；现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。三、中层干部的竞争上岗(一)个人申报。(二)演讲辩论。(三) 民主测评。(四) 党组审定。(五) 竞争上岗中层干部公示。(六)报区组织人事部门备案。四、中层干部竞争上岗工作程序、方法(一)202_年8月25日31日，拟定竞争上岗施行方案，经党组会议研究通过，报区人事局审核后公布施行。(二)9月1日3日，召开发动会，个人申报

33、任职岗位，党组进展资格审查。(三)9月4日10日，组织演讲辩论、民主测评。(四)9月11日16日，党组考核审议，确定拟录用并公示三天。(五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。五、其他事项竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。篇四：中层干部竞争上岗施行方案为促进人才优化组合，建立干部能上能下、平等竞争、择优录用的机制，激发广阔干部发奋向上、开拓进取的精神，充分调动干部工作积极性，推进全镇各项工作。根据资委发202_5号关于印发资中县乡镇机构改革方案的通知和资委办发202_214号关于转发中共内江市委办公室内江市人民政府办公室关于全市乡(镇)政府和事业

34、单位职能调整的试行意见的通知精神，经镇党委政府研究，决定在全镇开展中层干部竞争上岗工作。详细施行意见如下：一、组织领导为实在加强对竞争上岗工作的领导，确保竞争上岗的顺利进展，成立陈家镇中层干部竞争上岗工作领导小组。由镇党委书记郑建波为组长、黄平才、钟敏、李建立、黎香军、曹学云为副组长；张文远、陈涛、邓艳、张聪为成员。领导小组下设办公室,由钟敏任主任,邓艳任副主任,成员张聪。二、竞争上岗原那么1、坚持党管干部原那么。中层干部职位竞争上岗工作在党委、政府的领导下进展。2、德才兼备、注重实绩原那么。竞争中，不管资排辈，不搞照顾，凭真才实学，注重平时工作实绩，择优选用。3、平等竞争原那么。将中层岗位的

35、职位、职数及竞争资格条件公布于众，实行公开平等竞争，不能优亲厚友。4、群众公认原那么。竞争中要开展民主测评，考察时充分考虑群众意见和建议。三、竞争上岗条件一根本条件1、 政治条件：坚持四项根本原那么，忠于党、忠于国家,拥护政府,认真执行党和国家的道路、方针、政策,服从组织领导、服从政令、遵纪守法。2、业务条件:有一定的政策理论程度和组织指挥协调才能,悉法律法规及相关知识。3、身体条件：身体安康。4、实际条件：本职工作完成出色,以身作那么好,模范作用强,群众公认。二资格条件1、凡属本镇在编的除党政班子成员外符合竞争上岗条件的行政事业干部职工。2、必须具备高中、中专以上文化程度。新竞争者必须具备大

36、专以上文化程度。3、近三年年度考核到达称职以上，未受党政纪处分。4、行政中层干部只能从行政干部中产生，事业中层干部只能从事业干部中产生。5、对符合条件者，报名竞争只能报一个职位。原那么上本次竞争的岗位只能是目前干部职工机械归拢后的办公室、中心、站的职位。6、年龄：1958年12月31日以后出生的四、竞争职位:本次竞争上岗,按照上级对中层干_伍的要求,一共20个职位进展竞争。其中：1、 行政职位8个。1 党政办公室1正2副2 经济开展办公室1正2副3 社会事务开展办公室1正1副2、 事业职位12个1 农业效劳中心1正3副2 社会事业效劳中心1正3副3 村建环卫效劳心1正2副4 人口与方案生育效劳

37、站1正四、竞争上岗的方法步骤1、组织发动。召开镇干部大会，讲清竞争上岗的目的意义、方法步骤及竞争的有关详细政策，鼓励符合条件的干部积极参与。2、公布职位。将竞争上岗的职位、职数、任职条件、选拔范围以及竞争上岗的程序方法向镇干部公布。3、公开报名。采取自荐为主，组织推荐为辅的方式，由本人填写报名表，在规定的时间内报镇人事办，逾期未交者作自动放弃。4、资格审查。镇机构改革领导小组对报名者进展资格审查，对符合条件的公布，听取群众意见。5、演讲。竞争上岗者按抽签顺序对竞争职位的认识、本人竞争这个职位的有利条件及上岗后做好竞争职位的设想等进展演讲。演讲时间在5分钟,演讲得分由镇党委组织评委班子，当场计分

38、占40%。6、民主测评。镇机构改革领导小组组织全镇干部对竞争上岗者进展满意度测评占30%。7、组织考察。镇机构改革领导小组从德、能、勤、绩、廉五个方面对全部竞争上岗者进展考察及评分，确定入围人选占30%。8、讨论决定。根据竞争上岗者最后得分，镇党委研究决定各岗位任职人选。9、任前公示。对拟任人选的根本情况、工作岗位、拟任职务等在镇公开栏进展3天的公示。10、发文公布。经县委人事局审核同意后，由镇党委发文公布，同时找提任干部本人谈话。篇五：中层干部竞争上岗施行方案根据中共大方县委组织部关于转发地委组织部关于认真做好党政机关中层干部竞争上岗工作的通知的通知方组发202_22号精神，结合我乡实际，经

39、乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择。现就这项工作的组织施行提出如下意见：一、指导思想坚持以科学开展观为指导，按照党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执行干_伍_化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，通过中层干部竞争上岗和一般干部双向选择，着力优化队伍构造、增强机关活力、加强履职监视、进步工作绩效，进一步形成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支改革创新、真才实学、公正廉洁的高素质机关干_伍，为实现我乡经济社会全面开展的目的提供干部人才保障。二、根本原那么1、坚持党管干部的原那么；2、坚持

40、公开、平等、竞争、择优的原那么；3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原那么；4、坚持人事相宜、优化构造，工作需要为主，兼顾个人意愿的原那么；三、竞争上岗的职位、双向选择的职位、职数本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设16职，其中乡机关办事机构领导7职，乡属事业单位领导9职。详细如下：行政单位7个：党政办公室：主任1名、副主任1名、工作人员4名；经济开展办公室：主任1名、工作人员1名；团委书记：1名；妇联_：1名；社会事务管理办公室：主任1名、工作人员1名；社会治安综合治理办公室：主任1名、工作人员1名；方案生育办公室：主任1名、工作人员1名；事业单位9个：

41、财政所：所长1名、工作人员4名；村镇规划建立站：站长1名、工作人员3名；农业效劳中心：主任1名、副主任2名、工作人员20名；人力资和社会保障效劳中心：主任1名、工作人员3名；人口和方案生育技术报务站：站长1名、副站长2名、工作人员7名；林业环保站：站长1名、工作人员2名；平安消费监视管理站：站长1名、副站长1名、工作人员6名；科技宣教文化信息效劳中心(远程教育管理站)：站长1名、工作人员3名；水利站：站长1名、工作人员2名；四、竞争上岗的根本条件和资格一根本条件1、政治思想素质好，处事公正，群众根底好，具有较强的事业心和责任感，工作热情高；2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论程度；3、具

42、有一定的组织领导和文字、口头表达才能以及实际工作经历，能积极贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。二根本资格1、在2023年12月31日参加工作；2、年度考核称职合格以上；3、高中、中专以上文化程度，身体安康，年龄原那么上不超过45周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、一般干部竞争的条件1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的道路、方针、政策，坚持原那么，秉公办事、遵纪守法、作风正派；2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，积极工作；3、具有争用岗位所需的文化程度、专业技术和相应的工作才能。六、竞争上岗的工作程序一、发动5月31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择工作

43、发动大会，公布中层干部职数、双向选择职位及职数。二、报名与资格审查1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，符合条件者填写竞争申报表报名时间截止6月8日。按照1：2比例进展报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。2、资格审查。按照干部管理权限，根据竞争上岗的条件，对报名者进展资格审查。三、笔试笔试时间：(6月13日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识，分值100分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。四、竞职演讲、民主测评、民主推荐时间：6月15日。1、竞争者在全乡干部大会上进展竞职演讲，内容包括

44、个人简历、自身优势、工作思路、工作目的等，竞岗演讲的顺序采取抽签的方法确定，演讲时间不超过5分钟。2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进展民主测评。与会人员根据竞争者的演讲情况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50，村书记、主任、事业单位负责人分值占25，乡干部分值占25。最低分为70分，最高不得超过100分。3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要内容，计入综合成绩。五、组织考察时间：6月18日22日。根据竞职人员演讲情况及民主测评结果的总得分总得分演讲得分60%+测评得分40%，按考核对

45、象人数多于拟任职位人数的原那么，择优确定考察对象，乡党委集体讨论，按照德、能、勤、绩、廉全面考察，确定初步人选，并在一定范围内公示公示期为5天，承受群众监视。(六)、任命竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的德、能、勤、绩、廉等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选择聘用，落聘的将作待岗处理。七、双向选择的工作程序1一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选择。2公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。3双向选择。由符合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人根据本办公室的应聘条件和职位数，提出

46、本办公室聘用的建议人选在确保完成工作任务的前提下，可以足额选择，也可以缺额选择，并报乡党委审定。4确定聘任人员。乡党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原那么，统一平衡、适当调整，集体讨论确定聘任人员。 双向选择后无人选择的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进展第二轮双向选择。5双向选择落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排详细岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核情况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进展选岗聘用，未聘用的作待岗处理。八、有关事项未选择上岗的人员在乡党委的教育帮助下，

47、应认真查找缺乏，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。九、组织领导中层干部竞争上岗、一般干部双向选择工作在乡党委的领导下进展。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组附后。领导小组要严格坚持工作原那么，把握工作程序，确保此项工作顺利进展。机关干部竞争上岗工作施行方案机关干部竞争上岗工作施行方案为加快街道开展，进一步拓宽选人、用人渠道，加大竞争性选拔干部工作力度，激活机关干部工作活力，根据党政领导干部选拔任用工作条例、xx区党政机关和街道机关科级干部竞争上岗工作暂行规定xx区区级机关、街道机关科级干部选拔任用暂行方法和区委

48、办发xxxx号转发中共xx市委办公厅印发关于进一步发挥退出领导岗位干部作用的方案试行的通知的通知等规定，经街道党工委研究，决定在街道机关干部中开展科级干部实行竞争上岗、一般干部双向选择的工作，详细施行方案如下：一、指导思想以党的十八大精神为指导，进一步深化干部人事制度改革，建立和完善科学标准的选拔任用制度，形成富有活力与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，激发干_伍活力，促进干部作风转变，进步机关工作效能。二、组织领导为搞好机关竞聘上岗工作，街道成立竞聘工作领导小组，由王振霄同志为组长，楼晓光同志为第一副组长，崔青、蒋毅、孔奇、金浪等四位同志为副组长，杨小兰、王意志、周联中、朱春法、楼

49、燕青、舒江、陶惠琴、贾春祥、沈春芳、翁成功、马成水、孙史萍等十二位同志为领导小组成员，下设办公室，详细负责日常工作。舒江同志兼任办公室主任，孙忆贤同志兼任办公室副主任，金成璐同志为办公室成员。三、竞争职位和适用范围1、科级干部竞争上岗的职位：街道内设科室街道党工委、办事处的工作部门、群团组织、事业单位领导职位和职数共18个。包括：党政综合办公室党群工作科、文明办主任副主任；人大工委办主任副主任；经济开展科统计科科长副科长；社会事务科科长副科长；城市管理科绿化办、爱卫办、生态办、红十字会、食品平安管理科科长副科长；综合治理科消防平安管理办公室、_科、平安消费监管科科长副科长；方案生育科科长副科长

50、；总工会副_；团工委书记副书记；妇联_副_；经济事务效劳中心主任副主任；文化和社区管理效劳中心文化站、体育站、人力资和社会保障管理站、社区管理效劳中心、帮扶救助效劳站、xx城北体育公园管理委员会主任副主任；城市管理和综合治理效劳中心主任副主任。2、双向选择的岗位：街道党工委、办事处的工作部门、群团组织、事业单位中除正、副科级领导职数之外的岗位。四、竞争条件和任职资格1、思想政治素质好，拥护党的道路、方针、政策，具有履行岗位职责所需的理论素养和政策程度。2、事业心、责任心强，思想解放，勇于创新，有担任竞岗职务所必需的专业知识和组织领导才能。3、具有国家公务员、事业在编人员身份，近三年年度考核均为

51、称职以上，没有受过党纪、政纪处分。4、竞争副科级领导职务的，应具有3年以上科员或相当科员职级的经历；竞争正科级领导职务的，应具有2年以上副科级或相当副科级领导职务的任职经历。上述竞争者应具有大专及以上文化程度，身体安康。5、男的年龄超过57周岁、女的年龄超过52周岁的，原那么上不再担任领导职务。五、竞争程序和时间安排本着“公开、平等、竞争、择优”的原那么，对街道科级岗位实行民主推荐和公开竞争相结合的方法进展；对非科级岗位实行自荐的方法进展。1、制定方案9月下旬。根据区委办xxxx号和区编委办有关文件规定，拟定聘任聘用工作方案和竞争上岗、双向选择的详细职位和职数。2、发动报名10月8日-10月1

52、6日。召开机关全体工作人员大会进展发动部署。由参加竞聘的个人填写机关工作人员岗位意向自荐表，每人可自荐两个岗位。3、资格审查10月17日-10月19日。街道竞聘工作领导小组办公室根据竞争上岗的条件，对报名者进展资格审查，每个职位按照设置的任职资格条件，同时根据个人自荐情况，进展组织挑选、审核，经竞聘工作领导小组批准后，确定参加竞聘人选，并将进展公布。4、符合竞聘条件的人员进展竞职演讲10月19日10月23日。演讲采用每位竞聘人员竞争演讲的方式，重点阐述竞争岗位的理由、优势及任职后的工作思路等，每人限时5分钟。5、民主推荐10月24-25日。采用个人自荐、组织评荐两种方式综合性地对参加科级岗位的

53、竞聘人员进展民主推荐。个人自荐主要以自主选择科级岗位，填写自荐理由为主；组织评荐采用召开民主测评会，深化理解竞聘人员情况和群众认可度。5、组织考察10月26-31日。根据民主推荐情况，经党工委会议研究，确定考察对象。对竞聘人员采取个别谈话、同考察对象面谈的方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉等各方面综合表现情况。6、讨论决定11月1-10日。召开街道党工委会议，严格按照党管干部和民主集中制的原那么，在充分酝酿讨论根底上，统一思想，决定聘用。7、任前备案11月11日。对提拔担任科级干部的，报区委组织部、区编委办进展任前备案。8、任前公示11月12日-11月18日。对新提任干部，在街道范围内进展公示

54、，公示期为7天。9、发文公布。通过公示没有发现不符合任职条件或问题的任职对象，正式公布任命决定工青妇等群团组织拟任人选需征求区总工会、团区委、区妇联等的方案。10、双向选择。按街道核定的编制和职位，科级以下非领导职务的公务员及事业人员，根据竞争上岗、双向选择的原那么，由各科室和事业单位根据干部自荐报名和工作需要提出对本科室工作人员人选聘用的方案，经街道竞聘工作领导小组协调平衡后，报街道党工委批准同意，并公布聘用结果。六、有关政策1、凡符合竞岗条件的，都需经过竞争上岗，原任职务待新上岗人员到岗后自行终止。2、工会、妇联等群团组织负责人按有关章程规定例行选举程序；团工委负责人竞聘入选的，按有关规定

55、程序报批。3、在确定聘用岗位时，优先考虑自荐岗位，自荐岗位不能确定但能服从分配者，可安排其他岗位，不明确自荐岗位又不服从分配者，作自动放弃处理，不予聘用。落聘人员根据不同情况，根据有关规定另行分配或缓聘、退休、辞职、辞退等。4、新提任干部试用期1年，试用期满后，经考核，胜任者留任，任职时间从试用之日算起；不能胜任者，免去试用职务，按试用前职级安排工作。5、未聘任的原中层干部，原任职务于新聘任文件下文起终止，由街道党工委研究决定安排新岗位，工资、奖金、福利待遇按新岗位标准执行。6、事业编制人员通过竞聘聘任到新的机构岗位，编制、社保等相关关系须从原事业单位一并转入新事业单位。7、其他不明事项由领导

56、小组及其办公室负责解释。七、工作要求1、统一认识，积极参与。竞争上岗和双向选择是干部人事制度改革的重要措施，街道党政班子成员要高度重视，加强领导，认真做好宣传发开工作，鼓励、支持符合条件的机关工作人员积极参与，确保聘用工作的顺利进展。2、聘任聘用工作要与年度考核结果相结合，表达“精简、统一、高效”的原那么，领导小组要严格按政策办事，做到“公开、公平、公正”。3、注意做好细致的思想政治工作。竞争上岗和双向选择是一项政策性较强的工作，要引导机关干部树立正确的竞争观念，进一步调动其工作积极性，不断进步工作效率和业务程度，对竞争落聘人员，要注意做好细致的思想工作，正确对待，明确努力方向，自觉服从组织安

57、排。机关中层领导职位竞争上岗施行方案机关中层领导职位竞争上岗施行方案*市*区教育局局各科室：为进一步推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用机制，扩大干部工作中的民主气氛，促进优秀人才脱颖而出，根据*市*区党政机关内部中层领导职位竞争上岗施行方法(相组发20235号)、关于加强区级机关中层干_伍建立的意见相组发20239号)和关于加强区级机关中层干部职务任免管理的通知相组发20237号的有关规定，经局党委研究，决定对我局部分中层领导职位实行竞争上岗。现提出如下施行方案。一、组织机构一竞争上岗工作在局党委的统一领导下开展，成立竞争上岗工作领导小组，下设办公室附件1。二面试小组评委由本局领导班子成员

58、及区组织人事部门领导共5人组成，同时邀请区纪委有关人员进展现场监视。二、竞争职位本次竞争上岗中层干部共1个职位，详细为：普教科法制科科长1名。三、选拔范围和任职条件一参加竞争上岗的人员应为教育局机关行政编制或直属事业编制在职工作人员。二参加竞争上岗的人员，应具备党政领导干部选拔任用工作条例和公务员法规定的根本条件。三参加竞争上岗的人员，应熟悉所报岗位工作的政策和法律法规，有一定的管理经历，有较强的综合协调才能。四参加竞争上岗的人员，应具有大专及以上文化，年龄在45周岁以下，在中层副职岗位工作2年以上，近3年年度考核为称职或合格以上等次。具有相关管理工作经历的，年龄可适当放宽。四、根本程序和步骤

59、一制定并公布施行方案竞争上岗工作领导小组根据本局中层干部现状，研究提出竞争上岗的工作方案并在局公示栏进展公布。二报名和资格审查凡符合竞争上岗选拔范围和任职条件的人员均可报名参加竞岗，填写*区教育局机关中层领导职位竞争上岗报名表附件2，并明确是否服从组织安排。三面试竞职人员抽签确定面试次序。面试分演讲和辩论两部分，先进展演讲。演讲内容为竞职人员自我介绍、任职优势及上岗后如何履行好工作职责等，演讲时间为不超过5分钟。演讲后进展辩论，限时10分钟，辩论主要考核竞岗者的组织协调才能，以及分析p 问题、解决问题的才能。四民主测评在一定范围内对竞岗者的知识、才能、素质、岗位胜任程度等方面进展民主测评。参加

60、民主测评的人员为：除竞岗人员外的局机关、事业单位全体人员、直属学校校长。五组织考察竞争上岗工作领导小组成员对竞岗人员从德、能、勤、绩、廉等方面进展考察，并形成书面考察报告。六局党委讨论决定根据民主测评结果和考察情况，局党委集体讨论，投票票决，确定拟选拔人选，并在公示栏公示5 天。七任命发文任命经选拔的中层干部，任免文件报有关部门备案。五、评分标准及方法一面试60分。由各位评委根据竞职者的综合表现，按要求对每个竞职者进展评分，其中，演讲30分，辩论30分。二民主测评40分。民主测评采取无记名投票的方式进展。民主测评结果实行量化计分，按“胜任”票1分，“根本胜任”票0.5分，“不胜任”票0分计算。详细计分方法为：个人民主测评分=有效票的得分/总有效票数*40。六、其他事项一竞职人员的年龄、任职时间确实认均截止到2023年7月底，其别人事信息由竞争上岗工作领导小组办公室在竞争上岗前确认。二各科室要充分认识本次中层干部竞争上岗的重大意义，加强宣传发动，积极推荐优秀人才参与竞争，确保中层干部竞争上岗工作圆满完成。*市*区教育局注意了，好的筹划书不一定按某种格式，或许一篇好文案本身就是一部好的筹划书。以上2023年证券营业部总经理竞争上岗施行方案一文能帮助您解决筹划书的撰写需求，假如还想阅读关于“竞争上岗施行方案细那么”相关内容，“竞争上岗施行方案细那么”专题！第 44 页 共 44 页