卫生学06职业性有害因素与职业性损害

它它是预防医学的一个分支，是研究是预防医学的一个分支，是研究劳动条件对健康的影响和如何改善劳动劳动条件对健康的影响和如何改善劳动条件，创造安全、卫生、满意和高效的条件，创造安全、卫生、满意和高效的作业环境，提高劳动者的职业生命质量作业环境，提高劳动者的职业生命质量（quality of working life）的一门学科。的一门学科。职业卫生与职业医学职业卫生与职业医学职业卫生与职业医学职业卫生与职业医学(Occupational Health and Occupational Medicine)工业医学工业医学 职业病学职业病学 劳动卫生学劳动卫生学1.1.主要任务主要任务:识别、评价、预测和控制识别、评价、预测和控制不良劳不良劳动条件动条件对职业人群健康的影响对职业人群健康的影响2.2.职业医学：职业医学：个体个体为对象为对象 早期检测、诊断、早期检测、诊断、治疗和康复处理治疗和康复处理3.3.职业卫生：职业卫生：人群和作业环境人群和作业环境为对象为对象 提高提高职业生命质量，保护劳动者健康职业生命质量，保护劳动者健康中国职业病危害人数过中国职业病危害人数过2 2亿亿20052005年，卫生部相关负责人指出年，卫生部相关负责人指出:目前我国有目前我国有毒、有害企业超过毒、有害企业超过16001600万家，受到职业病危万家，受到职业病危害的人数超过害的人数超过2 2亿。（职业病防治法）亿。（职业病防治法）自上世纪自上世纪5050年代以来，我国累计报告尘肺病年代以来，我国累计报告尘肺病人人5858万，其中死亡万，其中死亡1414万，现有万，现有4444万，每年新万，每年新增约增约1 1万。每年报告的职业中毒和生产性农药万。每年报告的职业中毒和生产性农药中毒近中毒近3 3万例，中毒死亡数约万例，中毒死亡数约15001500例。例。生产过程、劳动过程和生产环境生产过程、劳动过程和生产环境中存在的，可直接危害劳动者健康的中存在的，可直接危害劳动者健康的因素。因素。职业性有害因素分类职业性有害因素分类职业性有害因素职业性有害因素按来源分为按来源分为生产环境因素生产环境因素与职业有关的与职业有关的生活方式生活方式社会经济因素社会经济因素 社会经济因素社会经济因素 分配制度、受教育程度、劳动立法、分配制度、受教育程度、劳动立法、医疗卫生体系等。医疗卫生体系等。厂房建筑或布局不合理、设备简陋。厂房建筑或布局不合理、设备简陋。职业性有害因素引起（所致）的各种职业性有害因素引起（所致）的各种职业损伤统称职业性损害。职业损伤统称职业性损害。工伤（工伤（occupational trauma）职业性疾患：职业性疾患：occupational diseases work-related diseases职业性损害职业性损害 *职业性有害因素作用于人体的强度与时间职业性有害因素作用于人体的强度与时间超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的超过一定限度时，人体不能代偿其所造成的功能性或器质性病理改变，出现相应的临床功能性或器质性病理改变，出现相应的临床征象，并影响劳动能力，这类疾病通称为职征象，并影响劳动能力，这类疾病通称为职业病。业病。职业病防治法中的定义：职业病防治法中的定义：“是指企业、是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病有毒、有害物质等因素而引起的疾病”。狭义的职业病概念狭义的职业病概念 广义：职业性有害因素所引起的特定疾病广义：职业性有害因素所引起的特定疾病 狭义：狭义：*法定职业病法定职业病 职业中毒职业中毒 职业性放射性疾病职业性放射性疾病 尘肺尘肺 物理因素所致职业病物理因素所致职业病 职业性皮肤病职业性皮肤病 生物因素所致职业病生物因素所致职业病 职业性眼病职业性眼病 职业性耳鼻喉疾病职业性耳鼻喉疾病 职业性肿瘤职业性肿瘤 其他职业病其他职业病（一）尘肺：（一）尘肺：（1313种）种）1 1矽肺矽肺 2 2煤工尘肺煤工尘肺 3 3石墨尘肺石墨尘肺 4 4碳黑尘肺碳黑尘肺 5 5石棉肺石棉肺 6 6 滑石尘肺滑石尘肺 7 7水泥尘肺水泥尘肺 8 8云母尘肺云母尘肺 9 9陶工尘肺陶工尘肺 1010铝尘肺铝尘肺 1111电焊工尘肺电焊工尘肺 1212铸工尘肺铸工尘肺 1313根据根据尘肺病诊断标准尘肺病诊断标准和和尘肺病理诊断标尘肺病理诊断标准准可以诊断的其他尘肺。可以诊断的其他尘肺。职业病名单职业病名单（二）职业性放射性疾病（二）职业性放射性疾病（1111种）种）1 1外照射急性放射病外照射急性放射病 2 2外照射亚急性放射病外照射亚急性放射病 3 3外照射慢性放射病外照射慢性放射病 4 4内照射放射病内照射放射病 5 5放射性皮肤疾病放射性皮肤疾病 6 6放射性肿瘤放射性肿瘤 7 7放射性骨损伤放射性骨损伤 8 8放射性甲状腺疾病放射性甲状腺疾病 9 9放射复合伤放射复合伤 1010放射性性腺疾病放射性性腺疾病 1111根据根据职业性放射性疾病诊断标准职业性放射性疾病诊断标准可以诊断可以诊断的其他放射性损伤。的其他放射性损伤。职业病名单职业病名单 （三）职业中毒：（三）职业中毒：（5656项）项）5454种中毒及根据种中毒及根据职业性中毒性肝职业性中毒性肝病诊断标准及处理原则病诊断标准及处理原则可诊断的中毒可诊断的中毒性肝炎和根据性肝炎和根据职业性急性中毒诊断标职业性急性中毒诊断标准及处理原则准及处理原则可诊断的其它职业性急可诊断的其它职业性急性中毒。性中毒。职业病名单职业病名单（四）物理因素所致职业病：（四）物理因素所致职业病：（5 5种）种）1 1中暑中暑 2 2减压病减压病 3 3高原病高原病 4 4航空病航空病 5 5手臂振动病手臂振动病（五）生物因素所致职业病；（五）生物因素所致职业病；（3 3种）种）1 1炭疽炭疽 2 2森林脑炎森林脑炎 3 3布氏杆菌病布氏杆菌病职业病名单职业病名单（六）职业性皮肤病：（六）职业性皮肤病：（8 8项）项）1 1接触性皮炎接触性皮炎 2 2光敏性皮炎光敏性皮炎 3 3电光性皮炎电光性皮炎 4 4黑变病黑变病 5 5痤疮痤疮 6 6溃疡溃疡 7 7化学性皮肤灼伤化学性皮肤灼伤 8 8根据根据职业性皮肤病诊断标准及处理原则职业性皮肤病诊断标准及处理原则可可以诊断的其它职业性皮肤病以诊断的其它职业性皮肤病职业病名单职业病名单（七）职业性眼病：（七）职业性眼病：（3 3种）种）1 1化学性眼部烧伤化学性眼部烧伤 2 2电光性炎眼电光性炎眼 3 3职业性白内障（含放射性白内障、三硝基甲苯职业性白内障（含放射性白内障、三硝基甲苯白内障）白内障）（八）职业性耳鼻喉口腔疾病：（八）职业性耳鼻喉口腔疾病：（3 3种）种）1 1噪声聋噪声聋 2 2铬鼻病铬鼻病 3 3牙酸蚀病牙酸蚀病职业病名单职业病名单（九）职业性肿瘤：（九）职业性肿瘤：（8 8种）种）1 1石棉所致肺癌、间皮瘤石棉所致肺癌、间皮瘤 2 2联苯胺所致膀胱癌联苯胺所致膀胱癌 3 3苯所致白血病苯所致白血病 4 4氯甲醚所致肺癌氯甲醚所致肺癌 5 5砷所致肺癌、皮肤癌砷所致肺癌、皮肤癌 6 6焦炉工人肺癌焦炉工人肺癌 7 7氯乙烯所致肝血管肉瘤氯乙烯所致肝血管肉瘤 8 8铬酸盐制造业工人肺癌铬酸盐制造业工人肺癌职业病名单职业病名单（十）其它职业病：（十）其它职业病：（5 5种）种）1 1金属烟热金属烟热 2 2职业性哮喘职业性哮喘 3 3职业性变态反应性肺泡炎职业性变态反应性肺泡炎 4 4棉尘病棉尘病 5 5煤矿井下工人滑囊炎煤矿井下工人滑囊炎职业病名单职业病名单1 1、病因明确：患者均有明确的职业性有害因素、病因明确：患者均有明确的职业性有害因素接触史，在控制病因或作用条件后，可以消接触史，在控制病因或作用条件后，可以消除或减少发病。除或减少发病。2 2、所接触的职业性有害因素大多是可以检测和、所接触的职业性有害因素大多是可以检测和识别的，且其强度或浓度需达到一定程度才识别的，且其强度或浓度需达到一定程度才能致病，一般存在剂量能致病，一般存在剂量-反应关系。反应关系。职业病特点职业病特点3 3、在接触同样职业性有害因素人群中常有一定数、在接触同样职业性有害因素人群中常有一定数量发病，很少出现个别病例。量发病，很少出现个别病例。4 4、大多数职业病如能早期发现、早期诊断、及时、大多数职业病如能早期发现、早期诊断、及时治疗、妥善处理，预后较好。治疗、妥善处理，预后较好。5 5、是可以预防性疾病，发现病因，改善劳动条件，、是可以预防性疾病，发现病因，改善劳动条件，控制职业性有害因素，即可减少职业病的发生。控制职业性有害因素，即可减少职业病的发生。职业病特点职业病特点诊断诊断*1 1）职业史、职业危害接触史）职业史、职业危害接触史 2 2）现场卫生现场调查与评价）现场卫生现场调查与评价 3 3）临床表现）临床表现 4 4）实验室检查）实验室检查 接触指标：生物材料中有害因素或代谢产物的浓度接触指标：生物材料中有害因素或代谢产物的浓度/含量含量 效应指标：效应指标：a.a.反映毒作用的指标反映毒作用的指标 b.b.反映组织器官病损的指标反映组织器官病损的指标处理处理 1 1）对患者及时有效的治疗）对患者及时有效的治疗 2 2）落实职业病患者应享有的各种待遇）落实职业病患者应享有的各种待遇职业病报告职业病报告 我国政府规定：我国政府规定：凡诊断为法定职业病的必须向主管部凡诊断为法定职业病的必须向主管部门报告；而且凡属法定职业病者，在治疗门报告；而且凡属法定职业病者，在治疗和休假期间及在确定为伤残或治疗无效而和休假期间及在确定为伤残或治疗无效而死亡时，应按劳动保险条例有关规定给予死亡时，应按劳动保险条例有关规定给予劳保待遇。劳保待遇。职业病报告的主要要求：职业病报告的主要要求：1.1.急性职业中毒和急性职业病应在诊急性职业中毒和急性职业病应在诊断后断后2424小时内小时内报告，卫生监督部门应会同报告，卫生监督部门应会同有关单位下厂进行调查，提出报告，以便有关单位下厂进行调查，提出报告，以便督促厂矿企业做好预防职业病工作，防止督促厂矿企业做好预防职业病工作，防止中毒事故再次发生。中毒事故再次发生。职业病报告的主要要求：职业病报告的主要要求：2.2.慢性职业中毒和慢性职业病在慢性职业中毒和慢性职业病在1515天天内会同有关部门进行调查，提出报告并进内会同有关部门进行调查，提出报告并进行登记。以便及时掌握和研究职业中毒和行登记。以便及时掌握和研究职业中毒和职业病动态，制定预防措施。职业病动态，制定预防措施。又称职业性多发病，是由于生产过程、又称职业性多发病，是由于生产过程、劳动过程和生产环境中某些不良因素，造劳动过程和生产环境中某些不良因素，造成职业人群常见病发病率增高、潜伏的疾成职业人群常见病发病率增高、潜伏的疾病发作或疾病的病情加重等，这些疾病统病发作或疾病的病情加重等，这些疾病统称为工作有关疾病。称为工作有关疾病。病因往往是多因素的，职业性有害因素是发病因往往是多因素的，职业性有害因素是发病的诸多因素之一，但不是唯一因素。病的诸多因素之一，但不是唯一因素。由于职业性有害因素影响，促使潜在疾病暴由于职业性有害因素影响，促使潜在疾病暴露或病情加重。露或病情加重。控制职业性有害因素，改善工作环境，可减控制职业性有害因素，改善工作环境，可减少工作有关疾病的发生。少工作有关疾病的发生。不属于法定职业病。不属于法定职业病。行为（精神）和身心疾病行为（精神）和身心疾病 与职业有关的肺部疾病：慢支、肺气肿与职业有关的肺部疾病：慢支、肺气肿 骨骼及软组织损伤：腰背痛、肩颈痛骨骼及软组织损伤：腰背痛、肩颈痛 与职业有关的心血管疾病：与职业有关的心血管疾病：二硫化碳、一氧化碳二硫化碳、一氧化碳冠心病冠心病 生殖功能紊乱：生殖功能紊乱：铅、汞、二硫化碳铅、汞、二硫化碳早产、流产早产、流产 消化道疾病：消化不良、溃疡消化道疾病：消化不良、溃疡 一级预防（一级预防（primary preventionprimary prevention）病因预防，病因预防，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素。使劳动者尽可能不接触职业性有害因素。这包括：这包括：改善劳动条件使有害因素控制在安全卫生标准范围以内；改善劳动条件使有害因素控制在安全卫生标准范围以内；检出高危人群和职业禁忌症；检出高危人群和职业禁忌症；原始级预防原始级预防一、工作原则一、工作原则职业卫生与职业医学的工作内容职业卫生与职业医学的工作内容二级预防（二级预防（secondary preventionsecondary prevention）定期体检，早期发现病损，采取补救措定期体检，早期发现病损，采取补救措施，防止病变进一步发展。施，防止病变进一步发展。三级预防（三级预防（tertiary preventiontertiary prevention）对已患病者做出正确诊断，及时处理，对已患病者做出正确诊断，及时处理，防止病情恶化和并发症，促进康复防止病情恶化和并发症，促进康复。第二节第二节 职业卫生与职职业卫生与职业医学的医学基础业医学的医学基础职业生理学（职业生理学（work physiology）研究劳动过程中机体的调节与适应规律，研究劳动过程中机体的调节与适应规律，从而找出提高作业能力和预防疲劳过早出从而找出提高作业能力和预防疲劳过早出现的措施，达到保护和促进健康、提高生现的措施，达到保护和促进健康、提高生产 率 的 目 的 的 一 门 学 科。产 率 的 目 的 的 一 门 学 科。体力劳动过程的体力劳动过程的生理变化与适应生理变化与适应1 1、ATP-CPATP-CP磷酸肌酸系列：磷酸肌酸系列：ATP+HATP+H2 2O ADP+Pi+29.3KJ/mol O ADP+Pi+29.3KJ/mol 供肌肉活动供肌肉活动 CP+ADP ATP+Cr(CP+ADP ATP+Cr(肌酸肌酸)特点：特点：不需氧、非常迅速，为肌肉收缩能量的直接来源不需氧、非常迅速，为肌肉收缩能量的直接来源 CPCP贮藏量甚微，只能供肌肉活动几秒钟之用贮藏量甚微，只能供肌肉活动几秒钟之用 只能满足短暂的剧烈活动之用只能满足短暂的剧烈活动之用体力劳动时肌肉活动的能量来源体力劳动时肌肉活动的能量来源 2 2、需氧系列：、需氧系列：维持肌肉继续活动的能量主要来自于糖类、维持肌肉继续活动的能量主要来自于糖类、脂肪和蛋白质。它们不断分解，通过氧化磷酸化脂肪和蛋白质。它们不断分解，通过氧化磷酸化过程提供能量，供给过程提供能量，供给ATPATP的再合成，这一过程需的再合成，这一过程需要有氧气供应。要有氧气供应。特点：特点：需氧，速度较慢需氧，速度较慢 生成的能量较多，不产生致疲劳性副产物生成的能量较多，不产生致疲劳性副产物 能量的产生几乎不受限制能量的产生几乎不受限制 经济、持久，适应长期及中等劳动经济、持久，适应长期及中等劳动 体力劳动时肌肉活动的能量来源体力劳动时肌肉活动的能量来源 3 3、乳酸系列：、乳酸系列：在大强度活动时，在大强度活动时，ATP ATP 分解非常迅速，氧化分解非常迅速，氧化磷酸化补充磷酸化补充ATPATP的能力受到氧气供应的限制，形的能力受到氧气供应的限制，形成成ATPATP的速度不能满足需要。这时，无氧糖酵解的速度不能满足需要。这时，无氧糖酵解开始参与提供肌肉所需的开始参与提供肌肉所需的ATPATP。特点：特点：不需氧不需氧 能迅速提供较多的能量能迅速提供较多的能量 大量消耗糖原大量消耗糖原,产生的乳酸有致疲劳性产生的乳酸有致疲劳性 产生产生ATPATP有限，不经济、也不能持久有限，不经济、也不能持久 体力劳动时肌肉活动的能量来源体力劳动时肌肉活动的能量来源基本概念基本概念氧需氧需(oxygen demand)(oxygen demand)：劳动劳动1 1分钟所需要的氧量叫氧需。分钟所需要的氧量叫氧需。氧上限氧上限(maximum oxygen uptake)(maximum oxygen uptake)：血液在血液在1 1分钟内能供应的最大氧量叫氧上限。分钟内能供应的最大氧量叫氧上限。氧债氧债(oxygen debt)(oxygen debt)：氧需和实际供氧量之差称为氧债。氧需和实际供氧量之差称为氧债。作业时氧消耗的动态作业时氧消耗的动态 ：在劳动开始在劳动开始2-32-3分钟内，呼吸和循环分钟内，呼吸和循环系统的活动尚不能满足氧需，肌肉是在系统的活动尚不能满足氧需，肌肉是在氧供给不足的条件下工作的。此时就产氧供给不足的条件下工作的。此时就产生了氧债。生了氧债。作业时氧消耗动态作业时氧消耗动态 工作工作2-32-3分钟后呼吸和循环系统的活动逐分钟后呼吸和循环系统的活动逐渐加强，氧的供应得到满足，即进入稳定状态渐加强，氧的供应得到满足，即进入稳定状态下工作。这样的工作一般能维持较长时间。下工作。这样的工作一般能维持较长时间。若劳动强度过大，氧需超过氧上限，机若劳动强度过大，氧需超过氧上限，机体处于供氧不足的状态下工作，肌肉活动所需体处于供氧不足的状态下工作，肌肉活动所需能量靠糖酵解，这时会产生大量乳酸，作业就能量靠糖酵解，这时会产生大量乳酸，作业就不能持久不能持久。作业时氧消耗动态作业时氧消耗动态 工作停止后，在一段时间内，机体要工作停止后，在一段时间内，机体要消耗较安静时更多的氧以偿清氧债，这个消耗较安静时更多的氧以偿清氧债，这个时期即恢复期。根据氧债的大小，恢复期时期即恢复期。根据氧债的大小，恢复期可达数分钟至十余分钟，甚至可达数分钟至十余分钟，甚至1 1小时。小时。作业时氧消耗动态作业时氧消耗动态A=BBA 1 1、中等强度作业、中等强度作业 作业时氧需不超过最大摄氧量，即在作业时氧需不超过最大摄氧量，即在稳定状态下进行的作业。我国目前的工农稳定状态下进行的作业。我国目前的工农业劳动多属此类。业劳动多属此类。劳动强度分级劳动强度分级 2 2、大强度作业、大强度作业:指氧需超过了最大摄氧量，即在氧债指氧需超过了最大摄氧量，即在氧债大量蓄积的条件下进行的作业，一般只能大量蓄积的条件下进行的作业，一般只能持续进行数分钟至十余分钟。持续进行数分钟至十余分钟。3 3、极大强度作业、极大强度作业:完全在无氧条件下进行的作业，此时完全在无氧条件下进行的作业，此时的氧债几乎等于氧需，一般不超过的氧债几乎等于氧需，一般不超过2 2分钟。分钟。劳动强度分级劳动强度分级体力劳动强度分级标准体力劳动强度分级标准 (GBZ2-2002)(GBZ2-2002)劳动强度级别劳动强度级别劳动强度指数劳动强度指数15202525劳动强度分级劳动强度分级 1 1、神经系统（、神经系统（neural systemneural system）当长期在同一劳动环境中从事某一作业当长期在同一劳动环境中从事某一作业活动时，通过复合条件反射逐渐形成的能提活动时，通过复合条件反射逐渐形成的能提高作业能力的能动作用。高作业能力的能动作用。体力劳动时机体的调节与适应体力劳动时机体的调节与适应 2 2、心血管系统、心血管系统(cardiovascular system)(cardiovascular system)心率：增加心率：增加4040次次/min/min，能胜任该工作。，能胜任该工作。血压血压:脉压差增大、脉压差减小。脉压差增大、脉压差减小。血液再分配：内脏、皮肤小血液再分配：内脏、皮肤小A A收缩，肌肉收缩，肌肉小小A A扩张。扩张。血液成分血液成分:血糖降低；血乳酸增加；氢离血糖降低；血乳酸增加；氢离子浓度升高。子浓度升高。体力劳动时机体的调节与适应体力劳动时机体的调节与适应 3.3.呼吸系统呼吸系统(respiratory system)(respiratory system)作业时，呼吸次数随体力劳动强度而作业时，呼吸次数随体力劳动强度而增加，增加，重劳动可达重劳动可达30-4030-40次次/min/min，极大强度，极大强度劳动时可达劳动时可达6060次次/min/min。肺通气量可由安静肺通气量可由安静时的时的6-8L/min6-8L/min增至增至40-120L/min40-120L/min或更高。或更高。体力劳动时机体的调节与适应体力劳动时机体的调节与适应 4 4、排泄系统、排泄系统(excretory system）肾脏肾脏:由于腹腔的血管收缩、汗液分泌增加由于腹腔的血管收缩、汗液分泌增加及血浆中水分减少等。尿量大为减少，达及血浆中水分减少等。尿量大为减少，达50%-90%50%-90%。尿液成分的变动较大，乳酸含量。尿液成分的变动较大，乳酸含量可从可从20mg/h20mg/h增至增至100-l300mg/h100-l300mg/h，以维持体内，以维持体内酸碱平衡。酸碱平衡。汗腺汗腺:排汗量增加，汗中乳酸含量增多。排汗量增加，汗中乳酸含量增多。体力劳动时机体的调节与适应体力劳动时机体的调节与适应 5 5、体温变化（、体温变化（temperature change)temperature change)体力劳动时及其后一段时间内体温体力劳动时及其后一段时间内体温有所上升，以利于全身各器官系统活动有所上升，以利于全身各器官系统活动的进行，的进行，但增幅不应超过但增幅不应超过11,否则人体否则人体不能适应，劳动不能持久进行。不能适应，劳动不能持久进行。体力劳动时机体的调节与适应体力劳动时机体的调节与适应脑力劳动时机体的调节与适应脑力劳动时机体的调节与适应 一般认为凡以脑力活动为主的作业即一般认为凡以脑力活动为主的作业即为脑力劳动。为脑力劳动。明显的特点：明显的特点：在于信息的加工处理在于信息的加工处理:通过感觉器官感通过感觉器官感受信息，经中枢神经系统评价、编码、存储、受信息，经中枢神经系统评价、编码、存储、检索、处理、加工、复制，然后通过多种形检索、处理、加工、复制，然后通过多种形式转化和输出信息。式转化和输出信息。脑力劳动脑力劳动(mental work)(mental work)：通过多种形式通过多种形式转化和输出信息转化和输出信息 经中枢神经系统经中枢神经系统评价、编码、存储、检索、评价、编码、存储、检索、处理、加工、复制处理、加工、复制通过感觉器官通过感觉器官感受信息感受信息脑力劳动特点脑力劳动特点1 1、需氧量高：安静时约为等量肌肉需氧量的、需氧量高：安静时约为等量肌肉需氧量的10-2010-20倍倍。占成年人体总耗氧量的。占成年人体总耗氧量的10%10%。2 2、需血流量多：所需血流量达心输出量的、需血流量多：所需血流量达心输出量的14-14-15%15%3 3、葡萄糖有氧氧化是脑细胞活动的最重要能、葡萄糖有氧氧化是脑细胞活动的最重要能源：平时源：平时90%90%的能量都靠糖原分解来提供。的能量都靠糖原分解来提供。4 4、脑组织对缺氧、缺血、低血糖、低血压非、脑组织对缺氧、缺血、低血糖、低血压非常敏感。常敏感。是把编码加工后的信息进行储存和提取是把编码加工后的信息进行储存和提取的过程。即经验在人脑中的保留和重现。的过程。即经验在人脑中的保留和重现。1 1、工作记忆、工作记忆 (working memory,(working memory,一级记忆一级记忆)：是指以不稳定形式初始和暂时地贮存信息是指以不稳定形式初始和暂时地贮存信息的记忆。的记忆。记忆过程及机制记忆过程及机制 2 2、长期记忆（第二级或第三级记忆）、长期记忆（第二级或第三级记忆）通过反复动用信息，使其在第一级记通过反复动用信息，使其在第一级记忆中循环、延长其保留时间转入第二级记忆，忆中循环、延长其保留时间转入第二级记忆，储存的时间为几分钟至几年，它是弱的或稍储存的时间为几分钟至几年，它是弱的或稍强的记忆痕迹，易遗忘。强的记忆痕迹，易遗忘。第二级记忆痕迹长年累月重演应用，第二级记忆痕迹长年累月重演应用，便进入三级记忆（永久记忆）。是保留在脑便进入三级记忆（永久记忆）。是保留在脑海里的很强的记忆痕迹，常可保留终生。海里的很强的记忆痕迹，常可保留终生。记忆过程及机制记忆过程及机制 1 1、工作场所应保持安静：噪声不应超过、工作场所应保持安静：噪声不应超过45dB45dB（A A）。）。2 2、室内光线应明亮，须防止阳光直射，光、室内光线应明亮，须防止阳光直射，光线应从左边来。人工照明应有足够亮度，一线应从左边来。人工照明应有足够亮度，一般应为般应为500Lx500Lx（米烛光）。制图等精细工作应（米烛光）。制图等精细工作应为为1000Lx1000Lx，老年人工作时对亮度的需求要高，老年人工作时对亮度的需求要高得多，比年轻人约高得多，比年轻人约高5 5倍。倍。脑力劳动的职业卫生要求脑力劳动的职业卫生要求 3 3、室内温度以至适温度为宜：我国相应标准规、室内温度以至适温度为宜：我国相应标准规定为夏季定为夏季24-2824-28，冬季，冬季19-22 19-22。4 4、墙壁颜色应明亮柔和，避免使用黑色、深色、墙壁颜色应明亮柔和，避免使用黑色、深色或刺眼的颜色。以淡黄、淡绿、淡灰色为好。或刺眼的颜色。以淡黄、淡绿、淡灰色为好。5 5、工作空间、桌椅应符合国人身体尺寸，使用、工作空间、桌椅应符合国人身体尺寸，使用的显示器、控制器应符合工效学的要求。的显示器、控制器应符合工效学的要求。脑力劳动的职业卫生要求脑力劳动的职业卫生要求劳动负荷与作业能力劳动负荷与作业能力work load and work capacity作业类型作业类型(work types)(work types)根据肌肉收缩状态，参与劳动肌肉根据肌肉收缩状态，参与劳动肌肉量的多少以及是否做功将作业分为两种类量的多少以及是否做功将作业分为两种类型。型。1.1.静态作业（静态作业（static workstatic work）2.2.动态作业动态作业 (dynamic work)(dynamic work)1.1.静态作业（静态作业（static workstatic work）即主要依靠即主要依靠来维持一定来维持一定体位，使机体和四肢保持不动所进行的作业，体位，使机体和四肢保持不动所进行的作业，也称静力作业。也称静力作业。特征：特征：能消耗水平不高能消耗水平不高 氧需通常不超过氧需通常不超过1L/min1L/min 易疲劳易疲劳 致疲劳性等长收缩致疲劳性等长收缩 当等长收缩的肌张力超过最大随意收缩力当等长收缩的肌张力超过最大随意收缩力的的20%20%时时，易产生疲劳，因此称致疲劳性等长收，易产生疲劳，因此称致疲劳性等长收缩。缩。当肌张力在最大随意收缩力的当肌张力在最大随意收缩力的50%50%时时，作业，作业能维持能维持1 1分钟分钟，如果以最大肌张力收缩只能维持，如果以最大肌张力收缩只能维持6 6秒秒。1.1.静态作业（静态作业（static workstatic work）静态作业的特点静态作业的特点1 1、能消耗水平不高：因为在静态作业时并没有做功。、能消耗水平不高：因为在静态作业时并没有做功。2 2、氧消耗水平较低：氧需通过常不超过、氧消耗水平较低：氧需通过常不超过1L/min1L/min。3 3、乳酸在局部堆积易引起疼痛和疲劳。、乳酸在局部堆积易引起疼痛和疲劳。4 4、作业停止后数分钟内，氧消耗反而先升高后再逐渐、作业停止后数分钟内，氧消耗反而先升高后再逐渐下降到原水平。下降到原水平。1.1.静态作业（静态作业（static workstatic work）1.1.静态作业（静态作业（static workstatic work）在保持肌张力不变，即等张性收缩的在保持肌张力不变，即等张性收缩的情况下，经肌肉交替收缩和舒张，使关节活情况下，经肌肉交替收缩和舒张，使关节活动来进行的作业，也称动来进行的作业，也称动力作业。动力作业。2.2.动态作业动态作业 (dynamic work)(dynamic work)重动态作业重动态作业轻动态作业轻动态作业2.2.动态作业动态作业 (dynamic work)(dynamic work)基本概念基本概念 劳动负荷评价劳动负荷评价:3 3、劳动负荷的适宜水平：、劳动负荷的适宜水平：劳动负荷的适宜水平可理解为在该负劳动负荷的适宜水平可理解为在该负荷下能够连续劳动荷下能够连续劳动8 8小时，不至于疲劳，长小时，不至于疲劳，长期劳动时也不损害健康的卫生限值。期劳动时也不损害健康的卫生限值。一般认为劳动负荷的适宜水平约为最一般认为劳动负荷的适宜水平约为最大摄氧量的大摄氧量的1/31/3。（一）基本概念（一）基本概念 最大摄氧量（未经锻炼）：最大摄氧量（未经锻炼）：男子男子 女子女子 3.3L/min 2.3L/mi3.3L/min 2.3L/mi 适宜负荷水平（耗氧量）：适宜负荷水平（耗氧量）：1.1L/min 0.8L/min 1.1L/min 0.8L/min 以能量代谢计：以能量代谢计：17KJ/min 12KJ/min17KJ/min 12KJ/min心率表示适宜水平：心率表示适宜水平：不超过基础心率不超过基础心率+40+40次次/min/min劳动负荷的适宜水平劳动负荷的适宜水平作业能力作业能力(work capacity)劳动者在从事劳动过程中，完成特定工劳动者在从事劳动过程中，完成特定工作的能力称作业能力作的能力称作业能力(Work Capacity)(Work Capacity)。更。更确切地讲，作业能力是指在不降低作业质确切地讲，作业能力是指在不降低作业质量指标的前提下，尽可能长时间内维持一量指标的前提下，尽可能长时间内维持一定作业强度的能力。定作业强度的能力。作业能力作业能力(work capacity)（一）体力劳动作业能力的测定（一）体力劳动作业能力的测定1 1、单位作业时间内产品的质和量来直接观察。、单位作业时间内产品的质和量来直接观察。2 2、通过测定劳动者的某些生理指标的变动来衡、通过测定劳动者的某些生理指标的变动来衡量量 (握力、耐力、心率、视运动反应时等握力、耐力、心率、视运动反应时等)。（二）劳动过程中作业能力的动态（二）劳动过程中作业能力的动态 2 3 1 2 4 劳劳 1 3 动动 生生 产产 率率 0 1 2 3 4 0 1 2 3 4午休疲劳（疲劳（fatiguefatigue）疲劳是体力和功能性效率暂时减弱，它疲劳是体力和功能性效率暂时减弱，它取决于工作负荷的强度和持续时间，经适当取决于工作负荷的强度和持续时间，经适当休息又可恢复。休息又可恢复。疲劳也可理解为一种状态：原来可轻松疲劳也可理解为一种状态：原来可轻松完成的工作，现在却感到要花费很大精力才完成的工作，现在却感到要花费很大精力才能应付，且取得的成果越来越小。能应付，且取得的成果越来越小。疲劳状态（疲劳状态（fatigue-like statesfatigue-like states）它是由工作任务或环境变动大所致个它是由工作任务或环境变动大所致个体的应激状态，包括单调乏味，警觉性降体的应激状态，包括单调乏味，警觉性降低和厌烦。工作或环境变化后，疲劳状态低和厌烦。工作或环境变化后，疲劳状态可迅速消失。可迅速消失。疲劳的三个阶段疲劳的三个阶段 第一阶段：第一阶段：疲倦感轻微，作业能力不受影疲倦感轻微，作业能力不受影响或稍下降。此时，浓厚兴趣、强响或稍下降。此时，浓厚兴趣、强烈刺激、个人意志等可战胜疲劳，烈刺激、个人意志等可战胜疲劳，维持工作效率，但有导致过劳的危维持工作效率，但有导致过劳的危险。险。（三）疲劳（三）疲劳（fatiguefatigue）第二阶段：第二阶段：作业能力下降趋势明显，但仅涉及产品作业能力下降趋势明显，但仅涉及产品的质量，对产量的产量影响不大。的质量，对产量的产量影响不大。第三阶段：第三阶段：疲倦感强烈，作业能力急剧下降或有起疲倦感强烈，作业能力急剧下降或有起伏，最终感精疲力竭、操作发生紊乱而无法伏，最终感精疲力竭、操作发生紊乱而无法继续工作。继续工作。1 1、社会心理因素、社会心理因素 社会地位决定了劳动者的地位和分配社会地位决定了劳动者的地位和分配制度，这直接影响劳动者的工作态度。另制度，这直接影响劳动者的工作态度。另处理好家庭关系、上下及关系、同事关系，处理好家庭关系、上下及关系、同事关系，健全各种保障体系，增加工作满意感等对健全各种保障体系，增加工作满意感等对提高作业能力会起到重要作用。提高作业能力会起到重要作用。影响作业能力的主要因素影响作业能力的主要因素影响作业能力的主要因素影响作业能力的主要因素 2 2、个体因素、个体因素 体力劳动作业能与年龄、性别、身材、健康状况、体力劳动作业能与年龄、性别、身材、健康状况、营养状况等有关。以脑力劳动为主的作业与个人的文营养状况等有关。以脑力劳动为主的作业与个人的文化程度、思维、创新能力有关。化程度、思维、创新能力有关。3 3、环境因素、环境因素 作业场所的噪声、空气污染、高温、寒冷、照明作业场所的噪声、空气污染、高温、寒冷、照明不足等对体力劳动和体力劳动能力都有较大影响。不足等对体力劳动和体力劳动能力都有较大影响。4 4、生产设备与工具生产设备与工具 应符合人类工效学要求应符合人类工效学要求5 5、劳动组织劳动组织 包括劳动强度、工间休息、包括劳动强度、工间休息、轮换班制度、工作时间等轮换班制度、工作时间等6 6、锻炼和练习锻炼和练习 (training and exercise)影响作业能力的主要因素影响作业能力的主要因素职业心理学职业心理学 当个人的主观动机和愿望与客观环境提当个人的主观动机和愿望与客观环境提供的满足发生矛盾；或个人素质（体力、知供的满足发生矛盾；或个人素质（体力、知识、经验、技能等）与工作对该人所提出的识、经验、技能等）与工作对该人所提出的要求（工作负荷、复杂性）和职责等不相适要求（工作负荷、复杂性）和职责等不相适应。而个人又无力控制或更改时就会造成社应。而个人又无力控制或更改时就会造成社会心理紧张。会心理紧张。心理紧张心理紧张(psychology stress)职业性紧张职业性紧张(occupational stress)(occupational stress)是个体特征与职业（环境）因素相是个体特征与职业（环境）因素相互作用，导致工作需求超过个体应对能力互作用，导致工作需求超过个体应对能力而产生的紧张反应。而产生的紧张反应。职业紧张模式职业紧张模式:NIOSH模式模式职业紧张模式：生态学模式职业紧张模式：生态学模式（一）工作固有因素（一）工作固有因素 1 1 不良的作业环境不良的作业环境 2 2 轮班作业轮班作业 3 3 工作负荷工作负荷 4 4 新技术利用新技术利用 职业紧张的来源职业紧张的来源职业紧张的来源职业紧张的来源（二）组织因素（二）组织因素 1 1角色模糊及角色冲突：当个体对其工作角色模糊及角色冲突：当个体对其工作目标、同事对他的期望、工作范围和责目标、同事对他的期望、工作范围和责任不清楚时，就会出现角色模糊。任不清楚时，就会出现角色模糊。2 2 责任：对人的责任和对事的责任。责任：对人的责任和对事的责任。（三）工作关系三）工作关系 为达到工作目的，确保工作有秩序地运行，为达到工作目的，确保工作有秩序地运行，工作人员必然要结成不同层次的职务关系。工作人员必然要结成不同层次的职务关系。（四）职业经历（四）职业经历 工作缺乏保障、担心失业、退休、过度地工作缺乏保障、担心失业、退休、过度地赞誉、过快地提升和达到事业顶峰的挫折都可赞誉、过快地提升和达到事业顶峰的挫折都可导致紧张。导致紧张。职业紧张的来源职业紧张的来源 （五）组织结构和气氛（五）组织结构和气氛 各种各样的管理体制，包括有效协商、各种各样的管理体制，包括有效协商、工人参与工作决策，工作安排缺乏有效协商工人参与工作决策，工作安排缺乏有效协商和对工人行为限制过多等已被认为是紧张因和对工人行为限制过多等已被认为是紧张因素。参与决策越多，工作满意感就越好，人素。参与决策越多，工作满意感就越好，人事变动率就越低，上下级关系越融洽，劳动事变动率就越低，上下级关系越融洽，劳动生产率就越高。生产率就越高。职业紧张的来源职业紧张的来源1.1.心理反应：心理反应：过度紧张引起人们对工作不满意，过度紧张引起人们对工作不满意，自觉躯体不适、疲倦、焦虑、抑郁、感情淡漠、自觉躯体不适、疲倦、焦虑、抑郁、感情淡漠、注意力不集中、兴奋、易怒等。注意力不集中、兴奋、易怒等。2.2.生理反应：生理反应：紧张引起神经内分泌功能紊乱，表紧张引起神经内分泌功能紊乱，表现血压升高、心率加快、血和尿中儿茶酚胺、现血压升高、心率加快、血和尿中儿茶酚胺、尿酸增加。尿酸增加。3.3.行为表现：行为表现：吸烟、酗酒、怠工、缺勤、药物依吸烟、酗酒、怠工、缺勤、药物依赖、不愿意参加集体活动等。赖、不愿意参加集体活动等。紧张反应的表现紧张反应的表现(stress reaction)心身疾病心身疾病 (psycho-physiological disorders)*定义定义：心理：心理-社会因素在疾病的发生和发展中起主导作用社会因素在疾病的发生和发展中起主导作用的躯体疾病。由于它具有生理上的障碍，因此心身疾病又的躯体疾病。由于它具有生理上的障碍，因此心身疾病又称为心理生理疾病。称为心理生理疾病。某女，某女，46岁，性格争强好胜，自我要求严格。其父患肺癌岁，性格争强好胜，自我要求严格。其父患肺癌住院，母病（甲状腺功能低下）在家，其夫胆囊炎住院手住院，母病（甲状腺功能低下）在家，其夫胆囊炎住院手术，其子适值高考。本人工作重担在肩，不能脱身，每日术，其子适值高考。本人工作重担在肩，不能脱身，每日除完成大量艰巨工作外，还奔波于两院所医院，照顾父亲除完成大量艰巨工作外，还奔波于两院所医院，照顾父亲和丈夫。回家后还要关心和照顾儿子的高考复习，持续地和丈夫。回家后还要关心和照顾儿子的高考复习，持续地高度紧张、忧虑导致突发性的应激性消化溃疡高度紧张、忧虑导致突发性的应激性消化溃疡 心身疾病的范围心身疾病的范围（一）心血管系统（一）心血管系统 原发性高血压、冠心病原发性高血压、冠心病、心律不齐、阵发性心动过、心律不齐、阵发性心动过速等。速等。（二）呼吸系统（二）呼吸系统 支气管哮喘支气管哮喘、过敏性鼻炎、枯草热。、过敏性鼻炎、枯草热。（三）消化系统（三）消化系统 消化性溃疡消化性溃疡、溃疡性结肠炎、结肠过敏、神经性呕吐、溃疡性结肠炎、结肠过敏、神经性呕吐和食道贲门或幽门痉挛等。和食道贲门或幽门痉挛等。（四）泌尿生殖系统（四）泌尿生殖系统 月经紊乱、阳萎、痛经、经前期紧张症、神经性月经紊乱、阳萎、痛经、经前期紧张症、神经性多尿症等。多尿症等。（五）内分泌代谢系统（五）内分泌代谢系统 糖尿病、糖尿病、甲状腺功能亢进甲状腺功能亢进、肥胖症等。、肥胖症等。（六）皮肤（六）皮肤 神经性皮炎、搔痒症、斑秃、过敏性皮炎、湿疹、慢性荨神经性皮炎、搔痒症、斑秃、过敏性皮炎、湿疹、慢性荨麻疹、银屑病等。麻疹、银屑病等。（七）肌肉骨骼系统（七）肌肉骨骼系统 类风湿性关节炎、痉挛性斜颈、紧张性头痛等。类风湿性关节炎、痉挛性斜颈、紧张性头痛等。（八）神经系统（八）神经系统 偏头痛、植物神经功能失调症等。偏头痛、植物神经功能失调症等。职业工效学职业工效学occupational ergonomicsoccupational ergonomics 它是研究人它是研究人-机器机器-环境系统中人的心环境系统中人的心理、生理、效率、安全、健康、舒适等理、生理、效率、安全、健康、舒适等因素，使人的工作达到最优化。因素，使人的工作达到最优化。可以说人类功效学使机器与人相适可以说人类功效学使机器与人相适应，创造舒适安全劳动条件，从而提高应，创造舒适安全劳动条件，从而提高工作效率的一门科学。工作效率的一门科学。职业工效学职业工效学 (人类工效学人类工效学)肌肉骨骼的力学特征肌肉骨骼的力学特征 肌肉的力学特征肌肉的力学特征 骨骼肌做功的效率与负荷大小有关，骨骼肌做功的效率与负荷大小有关，过大过小都会使效率下降，过大过小都会使效率下降，当肌肉负荷为最当肌肉负荷为最大收缩力的大收缩力的50%50%左右左右，肌肉做功效率最高，肌肉做功效率最高，在组织生产劳动时，应考虑这一特点。在组织生产劳动时，应考虑这一特点。作业过程的生物力学作业过程的生物力学 尽可能使操作者的身体保尽可能使操作者的身体保持自然的状态，减少姿势负荷。持自然的状态，减少姿势负荷。合理用力合理用力-姿势姿势 (posture)合理用力合理用力-姿势姿势(posture)避免和减少强迫体位；避免和减少强迫体位；使操作者不必改变姿势即可完成操作；使操作者不必改变姿势即可完成操作；操作者的手和前臂避免长时间位于高出肘部的操作者的手和前臂避免长时间位于高出肘部的地方；地方；如果操作者的手和脚需要长时间处于正常高度如果操作者的手和脚需要长时间处于正常高度以上时，应提供合适的支撑物。以上时，应提供合适的支撑物。长时间保持任何一种姿势，都易产生疲劳。操长时间保持任何一种姿势，都易产生疲劳。操作者在劳动过程中适当变换姿势。作者在劳动过程中适当变换姿势。肌肉骨骼的力学特征肌肉骨骼的力学特征 1 1）重心）重心 尽可能使物体尽可能使物体的重心靠近人体，可的重心靠近人体，可以使力矩变小，减轻以使力矩变小，减轻劳动负荷，减少用力。劳动负荷，减少用力。合理用力合理用力-重心重心 生产中用力要对称，这样可以保持身体的平衡与稳生产中用力要对称，这样可以保持身体的平衡与稳定，减少肌肉静态收缩，减轻姿势负荷，降低能量消耗。定，减少肌肉静态收缩，减轻姿势负荷，降低能量消耗。合理用力合理用力-对称用力对称用力劳动过程有关疾病劳动过程有关疾病Disorder related laborDisorder related labor 1 1、流行情况、流行情况 约有一半以上劳动者在其身强力约有一半以上劳动者在其身强力壮期间都曾经患过腰背痛。美国各种产壮期间都曾经患过腰背痛。美国各种产业人员中，背及脊柱疾患占业人员中，背及脊柱疾患占4545岁以前年岁以前年龄组影响生活原因中的第一位。龄组影响生活原因中的第一位。下背痛下背痛(low back pain，LBP)1 1）负重：）负重：负荷过大可使腰部肌肉、骨骼和椎间盘等支负荷过大可使腰部肌肉、骨骼和椎间盘等支撑系统发生损伤撑系统发生损伤;2 2）作业姿势：）作业姿势：长时间保持某种姿势，为了支撑人体上部的长时间保持某种姿势，为了支撑人体上部的重量，使腰部处于持续紧张状态，如果不能保持重量，使腰部处于持续紧张状态，如果不能保持自然姿势，使姿势负荷加大，更增加了腰部负担。自然姿势，使姿势负荷加大，更增加了腰部负担。引起职业性下背痛的常见原因引起职业性下背痛的常见原因 3 3）用力不当：）用力不当：在负重过程中突然转身也是造成损在负重过程中突然转身也是造成损伤的常见原因，用力要自然、顺畅，避免伤的常见原因，用力要自然、顺畅，避免突然用较大的力。突然用较大的力。引起职业性下背痛的常见原因引起职业性下背痛的常见原因 4 4）吸烟：）吸烟：吸烟者易患下背痛，可能于吸烟引起吸烟者易患下背痛，可能于吸烟引起慢性支气管炎，经常咳嗽引起椎间盘内压增慢性支气管炎，经常咳嗽引起椎间盘内压增高有关。给动物注射尼古丁，可减少锥体血高有关。给动物注射尼古丁，可减少锥体血容量从而影响椎间盘的营养，使椎间盘发生容量从而影响椎间盘的营养，使椎间盘发生退行性变，也是易患腰背痛的原因。退行性变，也是易患腰背痛的原因。引起职业性下背痛的常见原因引起职业性下背痛的常见原因1 1、常见职业活动、常见职业活动:1 1）键盘操作者；）键盘操作者；2 2）流水线生产工人，如电子元件生产、仪表组）流水线生产工人，如电子元件生产、仪表组装、食品包装等装、食品包装等;3 3）手工工人，如缝纫、制鞋、刺绣等）手工工人，如缝纫、制鞋、刺绣等;4 4）音乐工作者，如钢琴师、手风琴演奏者等。）音乐工作者，如钢琴师、手风琴演奏者等。颈、肩、腕损伤颈、肩、腕损伤 长时间保持一种姿势，特别是不自然或长时间保持一种姿势，特别是不自然或不正确的姿势下工作更容易发生，如头部过分不正确的姿势下工作更容易发生，如头部过分前倾增加了颈部负荷，工作台高度不合适使前前倾增加了颈部负荷，工作台高度不合适使前臂和上臂抬高，肩部肌肉过度紧张臂和上臂抬高，肩部肌肉过度紧张;频繁活动，工作中进行重复、快速的操频繁活动，工作中进行重复、快速的操作，如手部反复曲、伸用力。作，如手部反复曲、伸用力。主要原因主要原因 疼痛、肌张力减弱、感觉过敏或麻木、疼痛、肌张力减弱、感觉过敏或麻木、活动受限等，严重者只要处于工作姿势即产活动受限等，严重者只要处于工作姿势即产生剧烈的疼痛，以至于不能坚持工作。腕部生剧烈的疼痛，以至于不能坚持工作。腕部损伤严重者还可以引起手部肌肉的萎缩等。损伤严重者还可以引起手部肌肉的萎缩等。颈、肩、腕损伤主要表现颈、肩、腕损伤主要表现 1 1、发病情况、发病情况 多见于长期站立或行走的作业，如警多见于长期站立或行走的作业，如警察、纺织工、售货员、装卸工等，如果站立察、纺织工、售货员、装卸工等，如果站立的同时还需要负重，则发生这种疾患的机会的同时还需要负重，则发生这种疾患的机会更多。发病工龄一般更多。发病工龄一般6-86-8年年，本病随工龄延，本病随工龄延长而增加，女性比男性更容易患病。长而增加，女性比男性更容易患病。下肢静脉曲张下肢静脉曲张 与体位及负重有关，与静脉的结构、与体位及负重有关，与静脉的结构、慢性感染、血管功能有关。常出现在大慢性感染、血管功能有关。常出现在大隐静脉与皮下静脉吻合处，在小腿内上隐静脉与皮下静脉吻合处，在小腿内上侧可见明显的皮下静脉曲张和小腿、脚侧可见明显的皮下静脉曲张和小腿、脚部水肿。部水肿。发病机制发病机制 工作时感到下肢及脚部肌肉疲劳、工作时感到下肢及脚部肌肉疲劳、坠胀，下肢发凉、皮肤发痒和腓肠肌胀坠胀，下肢发凉、皮肤发痒和腓肠肌胀痛，严重者可出现水肿、溃疡、化脓性痛，严重者可出现水肿、溃疡、化脓性血栓性静脉炎。血栓性静脉炎。临床表现临床表现 1 1、人体测量类型、人体测量类型 1 1）静态测量）静态测量 静态测量是被测者在静止状态下进行的静态测量是被测者在静止状态下进行的测量，又叫静态人体尺寸测量。这种方法测测量，又叫静态人体尺寸测量。这种方法测量的是人体各部分的固定尺寸。量的是人体各部分的固定尺寸。人体测量及应用人体测量及应用 2 2）动态测量）动态测量 是被测者在规定运动状态下进行的测量。是被测者在规定运动状态下进行的测量。这种方法测量的是人体在某一部分空间运动的这种方法测量的是人体在某一部分空间运动的尺寸，即活动范围。动态测量数据在生产场所尺寸，即活动范围。动态测量数据在生产场所的设计、布局及机器设备的制造方面有重要的的设计、布局及机器设备的制造方面有重要的应用价值。应用价值。人体测量及应用人体测量及应用 1 1）适合于）适合于90%90%的人使用的人使用 所谓所谓90%90%的人并非是从低到高或由高到低的人并非是从低到高或由高到低90%90%的人群，的人群，而是要求适合第而是要求适合第5 5百分位数至第百分位数至第9595百分位数的人。百分位数的人。人体测量数据的应用人体测量数据的应用人体测量数据的应用人体测量数据的应用 2 2）单限值设计）单限值设计 有些设计只需要一个人体尺寸的有些设计只需要一个人体尺寸的百分位数值作为上限值或下限值，称百分位数值作为上限值或下限值，称单限值设计。单限值设计。3 3）一般设计：）一般设计：有一类设计不是采用上限值或下限值，有一类设计不是采用上限值或下限值，通常以第通常以第5050百分位数的值作为设计依据。百分位数的值作为设计依据。4)4)注意实际应用注意实际应用 在设计时应注意操作和使用设备及工在设计时应注意操作和使用设备及工具的人的年龄、性别、种族、职业等。具的人的年龄、性别、种族、职业等。人体测量数据的应用人体测量数据的应用 环境因素环境因素 1 1）气温）气温 气温升高或降低不但对人体健康产生影响，气温升高或降低不但对人体健康产生影响，还可以影响