品管部岗位职责

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1、浙江金华威达日化包装实业有限公司文件编号WI-WD-QCD/JD-02版本/次1文件名称岗位说明书部门 品管部职 务进料检验员主管领导经 理工作内容标准要求1、执行公司进料检验标准，负责进料检验各项工作2、进行检验状态标识 3、推行进货让步接收工作4、负责所使用的检验工具管理5、加强供应商品质辅导，负责周、月统计报告与分析，并确保其准确性与上交及时性；6、完成上级交办的各项工作任务1.1根据检验标准、样品、图纸或客户要求之标准进行检验。1.2对待检物料检验。1.3如遇紧急情况，依ISO90000程序规定予以紧急放行。1.3填写进料检验报告。2.1对合格品，标明“合格”标识。2.2对不合格品，标

2、明“不合格”标识。2.3对不合格物料，出具品质异常单。2.4不合格品处置后重新检验和标识。2.5及时准确把相关的质量信息通知仓库、采购等相关部门.3.1通知PMC部查验进料情况。3.2审核经PMC部填写、技术部审核的让步接收申请单。3.3核准是否让步接收，实施让步接收工作3.4做好让步接收的记录管理工作4.1严格按检验量具操作规范使用4.2按时送至相关部门校准5.1收集整理供应商进货品质状况，并形成报告 5.2验查供应商品质情况，提出供应商品质改善意见。5.3协助供应商改善产品品质。5.4对供应商品质改善效果进行核查。6.1对上级下达的各项任务及时有效的配合完成并将完成情况反馈给上级主管。资历

3、要求及任用资格:1、1.教育水平：高中或中专以上学历2.工作经验：2年以上品质工作经验3.技能要求： 熟悉产品品质测试工具及检验程序 了解品质检验标准及检验规范 熟练掌握办公软件 具有较强的团队协作精神善于发现问题、解决问题制订日期编写复审核准浙江金华威达日化包装实业有限公司文件编号WI-WD-QCD/JD-03版本/次1文件名称岗位说明书部门 品管部职 务制程检验员主管领导经 理工作内容标准要求1、负责首件检验各项工作2、负责制程巡检工作 3、参与制程不良品处置工作4、负责所使用的检验工具管理5.负责周、月统计报告与分析，并确保其准确性与上交及时性；6、完成上级交办的各项工作任务1.1产品切

4、换、员工调岗时作首检1.2依图纸、检验标准和检验指导书进行检验1.3判定是否合格，可否批量生产2.1依规定定期对加工过程进行抽检2.2检核是否依工艺标准、检验标准、作业指导书作业2.3发现制程品质问题与隐患2.4协同相关人员对问题进行改善2.5填写检验记录3.1查核不良品原因、数量3.2提出不良品处理方式（报废、返修等）3.3协同制造人员、技术人员研究改善对策4.1严格按检验量具操作规范使用4.2按时送至相关部门校准5.1做好本班产品质量的统计分析工作，填好当班记录，做好周、月工作总结6.1对上级下达的各项任务及时有效的配合完成并将完成情况反馈给上级主管。资历要求及任用资格:1、1.教育水平：

5、高中或中专以上学历2.工作经验：2年以上品质工作经验3.技能要求： 熟悉产品品质测试工具及检验程序 了解品质检验标准及检验规范掌握各种品管手法 熟练掌握办公软件 具有较强的团队协作精神善于发现问题、解决问题制订日期编写复审核准浙江金华威达日化包装实业有限公司文件编号WI-WD-QCD/JD-04版本/次1文件名称岗位说明书部门品管部职 务成品检验员主管领导经 理工作内容标准要求1、负责成品入库检验工作2、加强成品检验过程管理 3、负责成品检验记录管理4、负责所使用的检验工具管理5、负责周、月统计报告与分析，并确保其准确性与上交及时性；6、完成上级交办的各项工作任务1.1根据产品技术标准，对入库

6、成品进行检验1.2填写产品抽检记录，并判定成品是否符合入库和使用标准2.1检验成品质量、数量、凭证是否符合要求2.2对不合格品进行鉴定，及时处理2.3对符合要求的成品，出具成品质量检验合格报告书3.1负责公司成品的取样，做好取样记录3.2按照检验标准及岗位标准操作规程的规定，对所取样品进行检验3.3填写检验原始记录并发放检验报告，做好检验台账3.4负责成品质量的汇总上报3.5负责所需检验试剂的配制，填写配制记录3.6填写所用仪器设备使用记录3.7参与车间现场动态监控并做好记录4.1严格按检验量具操作规范使用4.2按时送至相关部门校准6.1对上级下达的各项任务及时有效的配合完成并将完成情况反馈给

7、上级主管。资历要求及任用资格:1.教育水平：高中或中专以上学历2.工作经验：2年以上品质工作经验3.技能要求： 熟悉所做成品检验标准及检验规范熟练操作所用仪器设备，了解其原理了解所检产品生产工艺 熟练掌握办公软件具有较强的团队协作精神制订日期编写复审核准浙江金华威达日化包装实业有限公司文件编号WI-WD-QCD/JD-05版本/次1文件名称岗位说明书部门品管部职 务出货检验员主管领导经理工作内容标准要求1、制订出货检验规程、计划2、负责出货检验流程管理 3、负责出货检验记录管理4、负责所使用的检验工具管理5、负责周、月统计报告与分析，并确保其准确性与上交及时性；6、完成上级交办的各项工作任务1

8、.1保证公司各项出货工作严格按照程序文件执行1.2安排出货检验时间、检验数量1.3在规定时间内完成出货检验2.1接到出货检验通知单后，开始制作标签2.2依照出货检验规范规定，对出货产品逐项进行检验和试验2.3将合格产品放置于合格品区后开始制作出货报告2.4通知成品仓库管理员包装产品，由OQC人员贴标签2.5依据出货订单、客户要求，对包装完成品拆箱抽验2.6 处理库存成品的品质异常，以及追踪确认改善结果2.8对不合格产品，标识后，填写品质异常单，将其退回成品库2.9将每日出货检验信息填入出货检验日报表，交部门主管审核3.1填写检验原始记录并发放检验报告，做好检验台账3.2负责出货质量情况汇总上报

9、3.3负责所需检验试剂的配制，填写配制记录3.4记录所用仪器设备使用情况及出货检验完成时间等4.1严格按检验量具操作规范使用4.2按时送至相关部门校准5.1每日做好当班记录，做好每周、月质量总结，对各单位产品质量进行统计分析5.2做好退货记录,并对每批退货给出合理的处理意见及建议,以便指导仓库和生产部门对退货进行处理。做好退货原因分析及纠正预防措施，月底以报表的形式上报到部门6.1对上级下达的各项任务及时有效的配合完成并将完成情况反馈给上级主管。资历要求及任用资格:1.教育水平：高中或中专以上学历2.工作经验：2年以上品质工作经验3.技能要求： 熟悉出货检验标准及检验规范 熟练操作所用仪器设备

10、，了解其原理 了解所检产品生产工艺熟练掌握办公软件具有较强的团队协作精神制订日期编写复审核准浙江金华威达日化包装实业有限公司文件编号WI-WD-QCD/JD-06版本/次1文件名称岗位说明书部门 品管部职 务计量员主管领导经 理工作内容标准要求1、计量器具周检计划、制度等的起草、下发2、负责仪器仪表的计量、检定、校准3、完成计量器具检定任务，实施计量器具管理及计量监督4、负责计量工作记录管理5、完成上级交办的各项工作任务1.1起草计量器具周检计划1.2制定计量器具管理制度和操作程序1.3下发及监督执行计量器具周检计划2.1测量器具的计量、检定、校准2.2多用表、示波器的计量、检定、校准2.3时

11、间频率、信号源的计量、检定、校准2.4编制校准方法及仪器外检3.1完成计量器具检定任务3.2外检计量器具校准方法编制及送检，并进行送检情况核对3.3实施计量器具维护管理3.4实施产品研制中的计量监督4.1及时填写计量记录及报表4.2做好计量报表的统计分析工作4.3定期对计量记录及相关文件资料进行整理、分类、归档5.1对上级下达的各项任务及时有效的配合完成并将完成情况反馈给上级主管。资历要求及任用资格:1.教育水平：机械类、仪器仪表与检测技术等专业，大专或大专以上学历2.工作经验：2年以上品质工作经验3.技能要求： 熟悉品质工具计量标准及检验规范 掌握各种检测器具、设备的使用方法 熟悉本企业的品

12、质管理体系文件及质量管理知识 熟练掌握办公软件 具有较强的团队协作精神制订日期编写复审核准浙江金华威达日化包装实业有限公司文件编号WI-WD-QCD/JD-01版本/次1文件名称岗位说明书部门 品管部职 务经 理主管领导总经理工作内容标准要求1、制定、修订本部门管理制度、奖惩管理办法、绩效考核管理办法及参与公司制度的拟定2、培训、落实、执行、考核本部门人员各项管理制度及协助生产车间流程的指导3、制订年度及月度预算4.制定质量检验管理规章制度5. 组织质量检验活动6.对产品质量进行持续改进7、负责公司产品品质保证8、负责质量体系运行控制9、参加产销协调会10、做好与相关部门沟通工作11、召开品质

13、会议及例会12、审核审批与体系有关的各类文件13、完成上级交办的各项工作任务1.1制订、修订本部门各岗位作业流程、操作规范书。1.2制订、修订品管部人员的绩效考核制度及奖惩管理办法。1.3参与公司相关制度的讨论、建立、修订、完善。2.1当新进人员至部门报到时，必须对新进人员进行环境介绍、岗位安全需知、工作流程介绍等相关培训，必要时对新进人员进行考核；2.2平常工作不定时检查、教育和督促科员对工作场所、资料整理是否及时、清晰（5S），统一科员资料收集、整理手法；2.3当人员离职时应需对离职人员进行离职访谈，经确认后督导离职移交手续与工作交接、接替人员等相关事宜；2.4不定期对科员进行相关技术知识

14、的培训，必要时要对科员进行考核。2.5当人员调动时，需提前填写调动单至副总经理核准，结合工作情况并确定好调动日期，再予以调动。2.6当人员升迁时，需将升迁人员的个人资料、工作能力、违规违纪、工作表现、专业特长等方面，尽量以数据的方式进行提报。2.7当辞退人员时，需详细的罗列辞退人员的理由，例如：违规违纪、工作服从性、配合度等方面，尽量以数据的方式进行提报，经核准后方可辞退。2.8分配工作，根据具体结果指导相应工作，评估下属工作效果，评估相关工作职能工作效果3.1每年12月份之前依据公司制订的年度预算，分解本部门的年度预算及月度预算提交上级主管。3.2根据预算落实状况后做月度的修正。4.1编制质

15、量管理制度与检验规范，并监督执行4.2根据客户要求、产品订单、技术图纸、工艺标准文件，制定统一的检验标准，编制质量检验规程5.1组织质量检验人员对入库原材料与投产前的材料进行质量检验5.2组织质量检验人员对生产制造过程及各工序的质量进行检验5.3组织质量检验人员对产成品及出库产品进行检验6.1召集生产技术人员、采购人员、生产人员对质量检验过程中出现的问题进行交流，查找原因并改善6.2与各部门讨论、制订质量改进方案6.3在生产过程中组织实施质量改进方案6.4持续推进质量水平的提升7.1负责供应商资格的认可7.2负责供应商的监控、优化、提升7.3对于提交的有关原材料问题予以解决7.4设定公司整体质

16、量控制方案、分解任务7.5监控控制方案的实施情况及合格率变化情况，针对客观实际进行修正7.6保证出货符合客户质量要求7.7清楚地了解客户、行业标准，提升产品质量7.8针对客户反馈信息，修正控制方案，杜绝问题重复发生8.1保证公司品质管理工作严格按照程序文件执行8.2制订内审计划，监控内审工作，提交管理评审9.1参加营销部每周五10：00召开的产销协调会。10.1在生产过程中，需与各生产车间协调工作的相关事宜。10.2在生产过程中，发现塑料件等有质量异常，需与生产、采购相关人员协调各项工作的相关事宜。10.3在安排生产过程时，发现工程部未提供工艺流程及相关资料，需与工程部相关人员沟通解决。10.

17、4与各相关部门的临时性工作进行沟通。11.1每周一8：20主持部门周会。11.2其它的临时、紧急会议。12.1维护现有文件有效性12.2发生变更时，对已更新的文件的有效性进行评估，予以审批12.3引入外来文件时，确认外来文件的有效性、适应性13.1对上级下达的各项任务及时有效的配合完成并将完成情况反馈给上级主管。资历要求及任用资格:1.专业及教育水平：理工类或相关专业本科以上学历2.工作经验：5年以上品质管理经验3.技能要求： 具有策划产品工程、产品质量的能力，检查和督促质量计划的完成情况 对品质检验工作人员进行技能培训、检查、监督、考核及评估掌握各种品管手法，全面加强产品质量改进制订日期编写复审核准