职业生涯规划指导及目标岗位介绍.ppt

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1、就业课件 职业生涯规划指导及目标岗位介绍,主讲人：顾忠旭,日期：2014.2,第一部分 职业生涯规划指导,职业生涯又称职业发展，是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历按编年的顺序串接组成的整个过程。 职业生涯规划要对个人特点进行分析，再对所在组织环境和社会环境进行分析，然后根据分析结果制定一个人的事业奋斗目标，选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排。 以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化、工作业绩的评价、工资待遇、职称职务的变动为标志，以满足需求

2、为目标的工作经历和内心体验的经历。,职业生涯的含义,最重要的投资职业生涯开发,下面记录的是高山的目标与发展历程： 18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二！我要当中国首富（好大的口气）！ 20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁前拥有资产2000万。 23岁，在某市工厂当技术员，第二职业是炒股：正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万元炒到300万元（似乎有点实现的可能）。 26岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：希望一年后能有10万元，风风光光地结婚（挺现实的想法）。 28岁，不太风光的结婚典礼上：不久的将来当个车间主任就行，别的不想

3、了（是不是结婚都会使人成熟）。 30岁，所在工厂效益下滑，偏偏正是妻子生孩子的时候：希望这次下岗名单里千万不要有我的名字。,高山的职业生涯目标,高山在职业生涯方面缺乏的知识和能力： 分不清美好愿望与目标的区别。 不会将大目标分解成小目标。 不懂得内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提。 不懂职业生涯发展是从做好本职工作开始的。 没有处理好自己与企业的关系。 总是抱怨，不懂得适应、利用和改变环境。,案例点评：职业生涯意识的缺憾,雄心壮志,走投无路,怀才不遇,满腹牢骚,撞钟混日,担心下岗,职 业 ： 一个人在其一生中所承担职务的相继历程。 个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。 是一个人赖以

4、生存和实现自我人生价值的载体。 指在同一个行业不同的职位所从事的各种工作的过程。 Career：职业，生涯，事业，终身职业。,工 作： 从事体力或脑力劳动； Job：工作，职位； Work：劳动，作业。,“工作” 与 “职业”,A career is a job or profession that you follow for your whole life.,“职业”和“职业人”的含义,“职业化” 是什么？,职业化的理念,贴 上 职业化 的标签,职业化解读,职业化走向职场的通行证,Yes，sir. (M) I understand . No problem ! I can make it

5、. Do it now.,职业化是职业生涯发展的需要,一份优秀的学习成绩单， 就意味着可以找到和胜任工作吗 ？,宝洁：校园招聘,IBM: Paint 成蓝色,你的工作观是什么？,现代工作观 钱多事少离家近，位高权重责任轻。 每日睡到自然醒，薪水领到手抽筋。 逢年过节拿奖金，别人加班我加薪。 喝茶看报做股票，副业兼差样样行。 秘书妖精员工齐，有过归人功归己。 欧美亚非加南极，出差旅游任我行。,有3/4的企业认为，很多大学生证书的含金量不高，职业素养和职业能力无从体现。 在个人素质方面，89的企业希望毕业生提高职业化能力。 79%的企业认为，应届毕业生都缺少社会协作能力与合作意识，在与同事和上级沟

6、通方面能力欠缺。 在职业技能方面，企业认为毕业生应该具备创新能力、语言表达能力和商务写作能力。 在职业道德方面，90%的用人单位要求应聘者具备诚信和敬业的精神。,招聘单位最看重毕业生的哪些素质？,如何脱颖而出？ 职业精神是第一位 先就业，后择业，毕业即失业？ 让梦想启航 走向成功,打造自己的竞争优势,职业化让自己去适应工作,以自我为中心 的好日子一 去不复返了 ！,格 式 化,职业化,职业化的员工是什么样的？ 1. 只要需要就立即工作。 2. 适合该项工作,以自己的工作为荣。 3. 有极强的责任心，保守机密。 4. 积极主动工作，不要等到命令才开始。 5. 溶于集体，团结其它人员。 6. 善于

7、简化工作，而非简单工作。 7. 真正倾听工作需要。 8. 善于理解和思考，即使领导不在也能很好完成工作。 9. 诚实 守信 忠诚。 10. 能提出建设性的意见。,职业化的表现有哪些？,真正的职业化不在于你在什么样的公司工作，在公司里演什么角色，是什么职位，而在于你对工作感到自豪，努力的程度，奉献精神和忠诚程度，和工作的自主权。,职业化的精神动力,补上“职业化”这门课,1、市场的要求与发展会越来越要求人才的职业化素质不断提高。2、是训练有素的正规军，还是非职业化的散兵游勇？高素质的人力资源才是真正的人力资本。 3、职业化是职场上都使用同样的语言讲话，用同样的方式沟通交流，用同样的道德准则和规范的

8、行为做事。,职业化，国际化的游戏规则,Know The Game, Play The Game !,提升劳动力的价值 应对竞争与挑战 经营自我，创造成就 不可替代的才能 投资创业的能力,职业化对个人发展的作用,苹果公司的承诺,1 指事物本来的性质。 2 心理学上指人的神经系统和感觉器官上的先天特点。 是人或事物在某些方面的本来特点和原有基础 是那些可以达成高绩效的技巧、知识、价值观、特质、自我形象及动机的组合。,素质的内涵,品质 个性/人格 内驱力/社会动机 价值观,知识 能力,知识：个人拥有的关于某一具体领域的各种信息。 技能：完成某种特定的体力或脑力工作的能力。 自我定位：一个人对自己的看

9、法，即自我认同的内在本我。 社会角色：一个人基于态度与价值观的行为方式与风格。 品质：个性、身体特征以及对外部环境所表现 出来的一贯反应。 基本动机：推动一个人为达到一定目标而采取行动的内驱力。,素质的冰山模型,中国当代名人九大成功素质及中国大企业家九大成功素质,1 迅速掌握新知识的能力，快速反应 2 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 3 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系 4 扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力 5 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此 6 非常强的集中注意力的能力 7 对自己过去的工作仍然记忆犹新 8 注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战,微软的人才

10、素质观,GE公司的人才素质观,1 有很强的精力（Energy） 2 能够激励别人实现共同目标（Energize） 3 有决断力，对是非问题做出坚决的回答和处理（Edge） 4 能坚持不懈的实施并实现自己的承诺（Execute）,对于21世纪的管理者，GE提出了A级人才标准并向各个业务部门和全球推广。这种管理者需要具有4E品质，即：, 良好的道德素养 出色的专业技能 敬业的职业态度 危机意识 竞争意识 合作与补台意识 善于学习、善于总结,联想的人才素质观,职业化素质观,3 高效执行能力,1自我管理能力,2终身学习能力,4 职场社交能力,5 表达沟通能力,职业化能力,职 业 化 素养,敬业：职业化

11、的灵魂,规范：职业化的信条,责任：职业化的使命,协 作：职业化的核心,大学生职 业 化 素质,“人们经常想要改变他人，却少有人改变自己。”自我管理分别是价值观、情绪、才能、职业生涯、习惯管理等方面的修炼。学会管理自我是成功的基础。只有主动经营，提升自我的价值，使自己成为市场上的稀缺资源，才能使未来的事业发展的更好。,一、自我管理的能力,职场当中执行能力是最重要的能力。只有美好的愿望不去行动，无济于事。首先要学会服从，受制于人，还是操之在我，完全取决于个人的认识与态度。执行能力要取得最大的效益就要平衡效果、效率、效能三者之间的关系。缺乏对效能原则的关注，往往只注重短期的利益，忽视了长远的发展。,

12、二、胜任工作能力,知识经济时代，意味着“学历时代”的终结，取而代之的将是“学力时代”的来临。虽然走出校门，但学习并未停止，任何一个职业人都必须是终身学习的人。在职场中，发现每一个才华横溢的人，都可以是你学习的对象。吸取他人的经验，增长自身的才干。盘点一下自己的知识资产，建立个人知识管理系统，提升你的无形资产和未来发展的核心竞争力。,三 、终身学习能力,职场社交中不仅要努力发现重要人物，并与之建立良好关系，还要懂得如何让别人发现你，如何让自己脱颖而出，获得施展才华的机会，就要学会自我营销的技巧。职业形象不是仅包括个人仪表与礼仪技巧，更重要的是职业形象所依附的内在精神，即职业化精神的力量。你的形象

13、决定了你的未来。良好的职业形象和礼仪是你职场社交的最佳名片。,四、职场社交能力,在竞争激烈的职场中，想让机会在芸芸众生中惠顾到你的头上，出色的表达沟通能力是必不可少的。你口语表达、书面写作、客户沟通能力是否应对自如？出色的表达沟通能力，还是赢得客户的最重要的方式，客户的认可是你最大的成功！,五、沟通表达能力,职业理想和理想职业的关系 国家需要与个人兴趣的关系 职业要求与自身条件的关系 职业操守与物质利益的关系,选择职业的误区,合理流动与敬业爱岗,干一行，厌一行,干一行，爱一行,双向 选择,当你选择职业时 当职业选择你时,“多做事”与“做对事”的悖论,工作不要60分！,工作没有100分！,“日清

14、日结，日清日高” 海尔的责任管理,案例学习,第一种： 为谋生而敬业。,敬业的不同层次,第二种 ： 为工作的意义和价值而敬业。,社 会 人,经 济 人,物质追求VS 精神追求,我们为什么而工作？,建教堂的工人,你可以为生活而工作； 为工作而工作； 为理想而工作。 工作的态度： 完全在于你的选择。,换 车 方 便 卡 _上站_车，换乘_ 车 _站， _换乘_车 _到站。 323路公交车,细微之处见敬业精神,任何平凡的工作都可以干出色彩，关键就看你能不能做到敬业。 在平凡的岗位上长期爱岗敬业，创造出满意的业绩，同样需要坚韧不拔的毅力。,李素丽公交热线 96166,“只有小演员， 没有小角色”,只有简

15、单的工作， 没有平凡的价值。,著名的成功学家拿破仑希尔指出： “人与人之间只有很小的差异， 但这种很小的差异，却往往造成 巨大的差异。很小的差异就是所 具备的心态是积极，还是消极， 巨大的差异就是成功与失败。”,职业人的阳光积极心态,积极心态 PMA Positive Mental Attitude,消极心态 NMA Negative Mental Attitude,不同心态的表现,“我要做”,“要我做”,积 极 行 动,态度决定行为,为自己负责，为事业负责,你不能左右天气， 但可以改变心情。 你不能改变容貌， 但可以展开笑容。 你不能控制他人， 但可以掌握自己。 你不能预知明天， 但可利用好

16、今天。 你不能事事顺利， 但可以尽心尽力。 你不能决定生命的长度，但可拓展生命的深度。,座 右 铭,第二部分 目标岗位介绍,结课啦!找哪些职位?,JAVA开发 测试工程师 数据库工程师 实施工程师,学员结课面向岗位,具体岗位技术要求是?,具体岗位技术要求JAVA工程师概况总结,具体岗位技术要求 JAVA工程师概况总结,具体岗位技术要求测试工程师概况总结,具体岗位技术要求测试工程师概况总结,具体岗位技术要求 数据库工程师概况总结,具体岗位技术要求数据库工程师概况总结,具体岗位技术要求软件实施工程师概况总结,具体岗位技术要求软件实施工程师概况总结,多少钱?,JAVA岗位薪资,测试岗位薪资,数据库岗

17、位薪资,软件实施岗位薪资,职业前景,JAVA岗位发展路径,测试岗位发展路径,数据库岗位发展路径,软件实施岗位资发展路径,故事分享马和驴子的故事,一个小故事与大家分享一下，“在唐太宗贞观年间，有一匹马和一头驴子，它们是好朋友。贞观3年，这匹马被玄奘大师选中，出发前往印度取经。17年后，这匹马驮着经书回到长安，重到磨房会见驴子朋友。 老马谈起这次旅途的经历，浩瀚无边的沙漠，高耸云霄的山岭，凌云的冰雪，壮阔的波澜神话般的一切，让驴子听了大为惊异、好生羡慕！ 驴子惊叹到：“你有多么丰富的见闻呀！那么遥远的道路，我连想都不敢想。” “其实，”老马说：“我们跨过的距离是大体相等的，当我向西域前进的时候你一

18、步也没停止。不同的是，我同玄奘大师有一个遥远的目标，按照始终如一的方向前进，所以我们走进了一个广阔的世界。而你被蒙住了眼睛，一生就围着磨盘打转，所以永远也走不出这个狭隘的天地。” 这个故事给我最大的感触就是，一定要选择好自己的职业生涯，制定出最终的目标,以终为始,这样才能得到伯乐的赏识，才能像马一样，看到广阔的世界!,职业前景,公司优与劣、大与小之间并非是绝对的，尤其是对于具体的个人而言。人都在不断成长，职业生涯也不断变，不同阶段选择公司有不同的标准。问一问自己处于哪个阶段？这一阶段有些什么特别之处？人生的关键点何？职业生涯规划有一个“三个三年”的说法,职业发展和公司的选择,这是进入职场的前三

19、年，个人目标主要是放在各层面的学习经验上，无论工作所需技术、待人诀窍、处事态度，或切勿只短视近利地去比较公司的薪水或资金多少。 从你20岁开始，你就需要接受培训，需要有一个好的公司，并在你所能找到的最好的环境里参加实际工作，获得实际体验，学习技术常识，增强职业上的自信心。比起创立一个良好的“职业”基础来说，报酬并不重要。在这一阶段，多数人满怀希望，雄心勃勃，但现实往往让他们感到失望，成就感几近于零。,第一个三年：学习期（学习薪水）,接下来的三年，应学习将公司具备的各项优势及客观条件，利用个人的能力整合运用，使其发挥最大及获力。 同时，也要努力向外扩展，带动公司跟着成长，而不要只是抱怨公司的格局

20、太小，让自己有一种壮志难酬的遗憾。制度本身是死板的东西，而人的能力却可以灵活运用，只要能够让能力充分的发挥，势必可以打破原有的桎梏，创造公司的另一片天空。,第二个三年：整合期（资源整合公司规模）：,这是职业生涯规划 最后三年，已经进入“学有所成”阶段，是施展真功夫的时候了。此时个人实力的发挥，往往阶段，是施展真功夫的时候了。此时个人实力的发挥，往往比所处职位高低更为重要。在职场上成长至处，所需具备的基础能力大都已较为熟稔了，应该全力发挥储备的实力，不仅个人应更积极冲刺，而且要帮忙提携后进，如此一来个人在职场中的社会地位将会有所提升，谋求更进一步的职位也只是早晚的事情了。,第三个三年：创建期（实

21、力发挥职位高低）：,大公司选文化 中型公司选行业 小公司选老板。,选择老板大、中、小公司,希望进入跨国公司工作的人来说，公司文化非常重要，如果自己的个性与其文化格格不入，则难以融入一个团中。相应地，从公司的角度，也倾向于吸收那些迅速理解和适应其文化的人。 行业与企业的生存空间关系密切，对于中型规模的公司，行业特征往往决定了其未来的发展方向。从成长性的角度看，选对了行业，个人在择业方面也就成功了一半。 而在刚刚创业的小公司，老板则是不折不扣的“灵魂人物”。老的眼界、能力和管理方法对公司未来的发展起着决定作用。个人在选小公司时，老板的风格和为人便成了必不可少的判断依据。,选择老板大、中、小公司,目标从这里起航！,先就业，再择业！,Thank You!,