杭州劳动协议法范本

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1、杭州劳动协议法范本 依据中国劳动法第十六条第一款要求，劳动协议是劳动者和用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。以下是xx整理的杭州劳动协议，欢迎参考阅读。杭州劳动协议范文一甲方：_ 性质：_地址：_乙方：_ 性别：_身份证号码：_文化程度：_户口所在地：_依据中国劳动法和杭州市劳动协议条例等相关要求，经甲乙双方协商一致，同意签署本劳动协议。第一条 劳动协议期限1.劳动协议期限按下列第_项确定。本协议为有固定时限的劳动协议。协议期从_年_月_日起至_年_月_日止。本协议为无固定时限的劳动协议。协议期从_年_月_日起至法定或约定的终止协议的条件出现时止。本协议为以完成一定工作为期限的

2、劳动协议。协议期从_之日起至_之日。2.本协议约定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。第二条 工作内容及要求乙方从事_工作。乙方须依据甲方要求的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职员作。第三条 劳动保护和劳动条件甲乙双方全部必需严格实施国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等要求。甲方应为乙方的生产工作提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用具及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉实施国家相关女职员劳动保护和未成年工特殊保护要求。第四条 工作时间和休息休假1.工作时间按下列第_项确定：实施标准工时制。乙方每日工作8小时，每七天工作40小时，休息两天。甲方

3、依据生产特点实施不定时工作制和综累计算工时工作制等其它工作和休息措施的，必需报经劳动保障行政部门审批。2.甲方因为生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的要求实施。第五条 劳动酬劳及支付方法和时间1.乙方试用期间的月工资为_元。2.乙方相对应的岗位的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，和特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制订的规章制度实施。3.甲方的工资发放日为每个月_日。甲方不得无故拖欠。4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府要求的最低工资。第六条 社会保险和福利待遇1.甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙

4、方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇和解除劳动协议时乙方经济赔偿金、医疗补助费的发放等，均按国家相关法律、法规、政策和甲方依法制订的要求实施。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家相关法律、法规、规章、政策实施。4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的要求实施。第七条 劳动纪律甲方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的规章制度和劳动纪律。第八条 劳动协

5、议变更、解除、终止的条件1.含有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，能够变更本协议的相关内容：本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的;乙方不能胜任原工作岗位的。2.乙方含有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议：在试用期间被证实不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。3.含有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前三十日以书面形式通知乙方：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;劳动者不能胜任劳动协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位

6、，仍不能胜任工作的;劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，达成政府要求的严重困难企业标准，确需淘汰人员的，应该提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。5.乙方含有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的要求解除本协议：患职业病或因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的;患病或负伤，在要求的医疗期内的;女职员在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规要求的其它情形。6.含有下列情形之一的，乙方能够随时通知

7、甲方解除本协议：在试用期内的;甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;低于当地最低工资标准或集体协议约定的工资标准支付劳动者工资的;甲方未依法缴纳社会保险费的;法律、法规要求的其它情形。7.除本条第6款要求的情形外，乙方解除本协议应该提前三十日以书面形式通知甲方。8.经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。9.本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现，应该即行终止。因为生产需要，经双方协商一致，能够续订劳动协议。第九条 违反劳动协议的责任1.甲乙任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应该依据后果和

8、责任大小，向对方支付赔偿金。2.乙方在协议期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除协议时，甲方可按实际支付的培训费包含培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。3.乙方违反本协议中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应该依法负担赔偿责任。4.因不可抗力造成本协议不能推行的，能够不负担法律责任。第十条 双方需要约定的其它事项第十一条 其它1.本协议在推行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本协议未尽事项，按国家相关法律法规实施。3.本协议条款如和以后国家下达的法律

9、法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。4.本协议依法签订，即含有法律效力，双方必需严格推行。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_法定代表人：_签约日期：_ 签约日期：_杭州劳动协议范文二劳动协议范本参考甲方：_ 性质：_地址：_乙方：_ 性别：_身份证号码：_文化程度：_户口所在地：_依据中国劳动法和杭州市劳动协议条例等相关要求，经甲乙双方协商一致，同意签署本劳动协议。第一条 劳动协议期限1.劳动协议期限按下列第_项确定。本协议为有固定时限的劳动协议。协议期从_年_月_日起至_年_月_日止。本协议为无固定时限的劳动协议。协议期从_年_月_日起至法定或约定的终止协议的条件出现

10、时止。本协议为以完成一定工作为期限的劳动协议。协议期从_之日起至_之日。2.本协议约定试用期的，试用期自_年_月_日至_年_月_日。第二条 工作内容及要求乙方从事_工作。乙方须依据甲方要求的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职员作。第三条 劳动保护和劳动条件甲乙双方全部必需严格实施国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等要求。甲方应为乙方的生产工作提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用具及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉实施国家相关女职员劳动保护和未成年工特殊保护要求。第四条 工作时间和休息休假1.工作时间按下列第_项确定：实施标准工时制。乙方每日工作8小时

11、，每七天工作40小时，休息两天。甲方依据生产特点实施不定时工作制和综累计算工时工作制等其它工作和休息措施的，必需报经劳动保障行政部门审批。2.甲方因为生产经营需要而延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的要求实施。第五条 劳动酬劳及支付方法和时间1.乙方试用期间的月工资为_元。2.乙方相对应的岗位的月工资为_元。乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，和特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制订的规章制度实施。杭州市劳动协议范本公布时间:2021-04-14:劳动协议范本 手机版3.甲方的工资发放日为每个月_日。甲方不得无故拖欠。4.甲方支付给乙方的月工资不得低于当

12、地政府要求的最低工资。第六条 社会保险和福利待遇1.甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2.乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇和解除劳动协议时乙方经济赔偿金、医疗补助费的发放等，均按国家相关法律、法规、政策和甲方依法制订的要求实施。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家相关法律、法规、规章、政策实施。4.乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等均按国家相关法律、法规、规章、政策和甲方依法制订的要求实施。第七条 劳动纪律甲

13、方双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制订的规章制度和劳动纪律。第八条 劳动协议变更、解除、终止的条件1.含有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，能够变更本协议的相关内容：本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的;乙方不能胜任原工作岗位的。2.乙方含有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议：在试用期间被证实不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方依法制订的规章制度的;严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。3.含有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，但应该提前三十日以书面形式通知乙方：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后

14、，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;劳动者不能胜任劳动协议约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。4.甲方濒临破产进行法定整理期间或生产经营情况发生严重困难，达成政府要求的严重困难企业标准，确需淘汰人员的，应该提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见，并以书面形式向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。5.乙方含有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3、4款的要求解除本协议：患职业病或因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的;患病或负伤，在要求的医疗

15、期内的;女职员在孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规要求的其它情形。6.含有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本协议：在试用期内的;甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方未按劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件的;拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;低于当地最低工资标准或集体协议约定的工资标准支付劳动者工资的;甲方未依法缴纳社会保险费的;法律、法规要求的其它情形。7.除本条第6款要求的情形外，乙方解除本协议应该提前三十日以书面形式通知甲方。8.经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。9.本协议期满或甲乙双方约定的终止条件出现，应该即行终止。因为生产需要，经双方协商一致，能

16、够续订劳动协议。第九条 违反劳动协议的责任1.甲乙任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应该依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。2.乙方在协议期内，由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除协议时，甲方可按实际支付的培训费包含培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的_%。3.乙方违反本协议中保守商业秘密和技术秘密的约定，对甲方造成损失的，应该依法负担赔偿责任。4.因不可抗力造成本协议不能推行的，能够不负担法律责任。第十条 双方需要约定的其它事项第十一条 其它1.本协议在推行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳

17、动争议仲裁委员会申请仲裁。2.本协议未尽事项，按国家相关法律法规实施。3.本协议条款如和以后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。4.本协议依法签订，即含有法律效力，双方必需严格推行。5.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_ 乙方：_签约日期：_ 签约日期：_杭州劳动协议范文三甲方名称：住所：法定代表人乙方姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住址：依据中国劳动法、中国劳动协议法等法律、法规、规章的要求，在平等自愿，协商一致的基础上，同意签订本劳动协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 劳动协议类型及期限一、劳动协议类型及期限按下列第 项确定。1、固定时限：自 年 月 日起至

18、 年 月 日止。2、无固定时限：自 年 月 日起至法定的解除或终止协议的条件出现时止。3、以完成一定工作为期限：自 年 月 日起至 终止。二、本协议约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 工作内容、工作地点及要求乙方从事 工作，工作地点在乙方工作应达成以下标准：依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，能够变更工作岗位、工作地点。第三条 工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实施标准工时制。乙方每日工作时间不超出8小时，每七天工作时间不超出40小时，每七天最少休息一天。2、实施经劳动保障行政部门同意实施的不定时工作制。3、实施经劳动保障行政部门同意实施的综累计算

19、工时工作制。结算周期：按 结算。二、甲方因为生产经营需要经和工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间，通常每日不得超出一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超出三小时，但每个月不得超出三十六小时。甲方依法确保乙方的休息休假权利。第四条 劳动酬劳及支付方法和时间一、乙方试用期间的月劳动酬劳为 元。二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动酬劳为 元，或依据甲方确定的薪酬制度确定为 .乙方工资的增减，奖金、津贴、补助、加班加点工资的发放，和特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制订的规章制度实施。甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。三、甲方的工资发放日为每个

20、月 日。甲方应该以货币形式按月支付工资，不得拖欠。四、乙方在享受法定休假日和依法参与社会活动期间，甲方应该依法支付工资。第五条 社会保险甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方全部必需严格实施国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等要求。有职业危害的工种应在协议约定中通知，甲方应为乙方的生产工作提供符合要求的劳动保护设施、劳动防护用具及其它劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉实施国家相关女职员劳动保护和未成年工特殊保护要求。第七条 劳动协议变更、解除、终止一、经甲乙双方协商

21、一致，能够变更劳动协议相关内容。变更劳动协议，应该采取书面形式。变更后的劳动协议文本由甲乙双方各执一份。二、经甲乙双方协商一致，能够解除劳动协议。三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。四、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动协议：1、未按劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;2、未立即足额支付劳动酬劳的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议致使劳动协议无效的;6、法律、法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情

22、形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。五、乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除本协议：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议致使劳动协议无效的。6、被依法追究刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方

23、30天工资后，能够解除本协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动协议内容达成协议的。七、甲方根据企业破产法要求进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或经营方法调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的;或其它因劳动协议签订时所依据的客观经济情况发生重大改变，致使劳动协议无法推行的，应该提前三十日向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员意见，淘汰人员方案

24、以书面形式向劳动行政部门汇报后，能够解除劳动协议。八、有下列情形之一的，劳动协议终止：1、劳动协议期满的;2、乙方开始依法享受基础养老保险待遇的;3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散的;5、法律、行政法规要求的其它情形。九、劳动协议期满，乙方含有下列情形之一的，劳动协议应该续延至对应的情形消失时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的;2、在本单位患职业病或因工负伤被确定丧失或部分丧失劳动能力的;3、患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的;4、女职员

25、在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的;6、法律、法规要求的其它情形。十、乙方含有本条第九款情形之一的，甲方不得依据本条第六款第七款的约定解除本劳动协议。第八条 违反劳动协议的责任甲方违法解除或终止本协议，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本协议，给甲方造成经济损失的，应依法负担赔偿责任。第九条 双方需要约定的其它事项第十条 其它1、本协议在推行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。2、本协议未尽事项，按国家相关法律法规实施。3、本协议条款如和以后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规实施。4、本协议依法签订，双方签字盖章后生效，双方必需严格推行。5、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方 乙方法定代表人署名：签约日期： 签约日期：