乡镇换届纪委工作总结

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1、乡镇换届纪委工作总结 根据中央、省市委有关乡镇党委换届工作的安排布署，本市认真落实落实上级有关严厉换届纪律确保换届风清气正的通知及相关会议精神，把乡镇党委换届工作作为一项主要的政治任务来抓，高度重视，周密布署，严格程序，强化监督，换届工作扎实推进，整个乡镇党委换届工作未出现上访和违纪违法行为。现将相关情况汇报以下：一、纪律学习教育落实换届工作一直抓好组工干部、纪检干部换届纪律学习。一是组织镇乡党委书记，市纪委、市委组织部班子组员、各位科长及相关人员集中收看了中央、省委相关严厉换届纪律的视频会议。二是将中央、省委和唐山市委等相关严厉换届纪律的文件政策发放给每一个组工干部、纪检干部自学。三是召开专

2、题培训会，组织全市160多名组工干部、纪检干部集中学习中央、省市委等相关严厉换届纪律的文件政策。抓好乡镇党委班子换届纪律学习教育。一是将严厉换届纪律警示教育案例选编作为警示材料，编印220册，印发各乡镇党委和全体乡镇党委班子组员。二是建立和落实好谈心谈话制度。实施了市委常委分包乡镇落实谈心谈话制度，每名常委负责1 至2个乡镇，和所分包乡镇的领导班子组员和后备干部进行谈心谈话，重申中央和省委换届纪律，要求大家要模范遵守换届纪律，正确对待个人的进退留转。各乡镇党委书记对所属班子组员和后备干部逐一进行面对面谈心谈话，深入了解掌握每名班子组员和后备干部的思想动态，强化班子组员和后备干部的纪律观念和大局

3、意识。谈心谈话人数达620人次。三是召开了专题民主生活会。各镇乡认真组织班子组员学习中央、省和唐山市委和XX市委有关严厉换届纪律相关要求，在认真学习和开展谈心谈话活动的基础上，每位班子组员紧紧围绕民主生活会专题，展开了深入剖析，撰写了民主生活会讲话材料，谈了思想认识，作了表态讲话。并在民主生活会上集中进行了公开换届纪律承诺。抓好党员干部的换届纪律学习教育。一是在全市各乡镇醒目位置张贴省委组织部印制的严厉换届纪律宣传张贴40张，召开换届纪律宣传工作会议20数次，编办专栏5期，张贴口号80多条，印发纪律宣传资料5000多份。二是将换届纪律和警示教育宣传册发放给每一名参与乡镇党委换届民主推荐的人员和

4、党代表。在民主评议乡镇党委、纪委班子组员及第一次民主推荐会议上，由各评议推荐组在会上组织参会人员集中学习了换届纪律要求。三是由乡镇党委书记对机关干部、所属站所关键责任人、农村党组织书记、村主任等参加民主评议、民主推荐和全额定向民主推荐的党员干部集体谈心谈话，要求大家严格遵守中央“5个禁止、17个不准、5个一律”和省委“8条禁令”的纪律要求，正确行使手中的民主权利。集体谈心谈话人数达2236人次。四是充足发挥电视台、XX时讯等媒体作用，立即公布相关乡镇党委换届纪律工作信息，将中央、省委、唐山市委和本市有关换届纪律的相关文件，中央“5个禁止、17个不准、5个一律”和省委“8条禁令”的纪律要求，放到

5、党建网上，让广大干部群众知晓，接收广大干部群众监督。二、纪律制度建设落实换届工作一直一是建立了严厉乡镇党委换届纪律检验督导制度。制订了严厉乡镇党委换届纪律检验督导工作方案。成立了严厉乡镇党委换届纪律指导联络组和5个检验督导组，由市委常委、纪委书记负总责。关键负责乡镇党委换届工作政策和严厉换届纪律实施情况的督促检验和指导。二是建立换届纪律问题查核专办制度。成立了换届纪律问题查核专办组。组长由市委常委、纪委书记担任，组员为纪委、组织部相关领导，从纪委、组织部抽调15名精干人员组成5个专办组，详细负责违反换届纪律问题专题查核工作。三是制订了舆情突发事件和信息公布应急处理制度。为营造良好的党委换届舆论

6、环境，我们制订了应急处理预案，明确的“六个机制”得到了市委组织部领导的肯定，并作出了指示。中组部市县乡党委换届工作简报单条发表了本市的做法。三、纪律监督工作落实换届工作一直抓好换届关键步骤监督。一是抓好召开民主推荐会前监督。由各镇乡党委将省委组织部编印的换届纪律和警示教育宣传册发给2236名参与民主推荐人员学习，签署自觉遵守换届纪律承诺书2236份，由考察组统一收回回执2236份，考察组完成了对2236名参与民主推荐人员有关严厉换届纪律情况问卷调查。经统计调查问卷发觉民主推荐人员熟悉中央“5个禁止、17个不准、5个一律”和省委“8条禁令”的纪律要求，在回执和调查问卷中没有发觉违反换届问题反应。

7、二是抓好考察期间监督。公告期间将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，并在考察过程中了解考察对象遵守换届纪律情况。整个考察期间没有发觉违反换届纪律问题反应。三是抓好换届选举期间监督。各镇乡党委在下发党代会会议通知时，立即将省委组织部编印的换届纪律和警示教育宣传册函送2298名参与党代会的代表，签署自觉遵守换届纪律承诺书2298份，并由督导组统一收回回执2298份。在党代会正式开始前，完成了对2298名党代表有关换届风气测评。全部参会党代表对本乡镇换届风气总体评价高，没有发觉各乡镇在换届风气方面存在问题。纪律督导贯穿换届工作全过程。5个检验督导组采取不定时、不打招呼的方法到各乡镇检验落

8、实落实乡镇党委换届纪律情况，并将督导落实落实情况书面形式立即上报市委乡镇换届纪律指导组。对各乡镇党委换届工作民主测评、民主推荐、大会选举等关键步骤全程参加，全方面推行职责，立即监督处理换届工作中出现的新情况、新问题，为乡镇党委换届工作顺利完成保驾护航。纪律监督处理到位。一是通畅换届纪律问题举报平台。健全了电话、信访和网络“三位一体”的举报平台，“全天候”受理违反换届纪律问题。市纪委、市委组织部专设了举报电话，专员值守，确保二十四小时通畅无阻；成立了信访举报办公室，专员负责接待换届纪律问题的信访举报，明确电教管理员专门负责党建网上换届纪律问题的举报。二是从快从严从重查核换届纪律问题。对线索清楚、

9、内容详细的举报，关键查办、限时办结，通常不得超出7天；反应线索不详细的，对被反应人提醒谈话；对上级纪检、组织部门的立项督查件，10天内报送查核结果；对反应考察对象问题的，在考察工作结束前办结；对换届选举期间当场发觉的问题，立刻阻止、果断纠正。三是实施换届纪律问题责任制。严格查核责任，明确查核工作的详细承接人和责任人，对查核结果负责；强化追究问责，对经查确实存在违反换届纪律问题的，依法依规处理到位、追究到人；对压案不查、查处不力的，严厉追究相关责任人的责任；同时加大通报力度，对违反换届纪律的经典案件，做到查处一起、通报一起，以儆效尤。环县乡镇纪委换届工作总结根据市纪委有关认真做好县、乡纪委换届工

10、作的通知精神要求，我县坚持把乡镇纪委和党委换届工作同宣传、同布署、同安排，县纪委主动衔接配合，加强和组织部门的沟通，精心组织，周密安排，于7月14日全方面开启了换届工作。截止8月10日，全县20个乡镇按期圆满完成了纪委换届选举任务，成功选举产生了新一届领导班子。现将相关工作总结以下：一、基础情况环县现有乡镇纪委20个。换届中，纪委书记继续提名13人，新提名7人，交流12人。共差额选举产生纪委委员98名，副书记5名，书记20名，其中党委副书记兼任书记7人，专职书记13人。换届后，乡镇纪委班子整体素质得到显著提升，班子职数较换届前增加了%，班子平均年纪较换届前降低了岁，班子组员中女干部和大专及以上

11、学历百分比较换届前分别提升了%、%。二、关键做法抓组织领导，高度重视早布署为了确保换届工作高质量推进，县委从一开始就加大工作力度，早筹划、早准备、早布署。成立了以县委书记为组长的换届工作领导小组和办公机构，抽调了业务熟练的骨干力量，充实到领导小组办公室，负责换届工作的组织领导和详细指导。在认真分析乡镇纪委领导班子综合素质、职数配置、结构现实状况，充足考虑功效定位、工作任务、规模大小、配置需求等基础上，数次修改制订了含有较强操作性、针对性和指导性的换届工作方案。经过会议传达、集中学习、座谈讨论、专题教导等方法，组织县乡领导、组工干部和乡镇骨干认真学习中央、省委、市委有关乡镇纪委换届工作的政策要求

12、、工作程序、纪律要求等，全方面掌握精神实质，明确政策要求，提升业务能力。乡村两级也成立了对应的领导机构和工作机构，层层组织召开了换届工作动员大会，制订了详细的实施方案，深入明确了工作任务，压实工作担子，交清了工作责任，确保了换届工作顺利进行。抓宣传引导，多措并举造气氛认真组织开展“集中宣传月”活动，以广播上有声音、电视上有影像、报纸上有文章、墙面上有口号、网络上有信息、手机上有短信的“六有”目标为切入点，借助县电视台、工作简报、报刊杂志、党建网站、手机信息、口号板报、宣传资料等多个媒介多渠道广泛宣传换届工作的目标意义、纪律要求和相关政策，不停提升广大党员和干部群众对换届政策的知晓率，增强干部群

13、众参加、支持和监督换届工作的主动性。采取上门做一次宣传、寄一份信函、打一个电话、发一条短信的“四个一”方法对流动党员进行思想发动，主动动员流动党员回乡参加换届选举。坚持教育在先、警示在先、预防在先，从强化干部纪律教育、理顺干部思想情绪、确保换届风清气正入手，统一为乡镇党员干部印制了“5个禁止、17个不准、5个一律”纪律要求提醒卡，并快要年来全国查处用人上不正之风的经典案例印发给领导班子组员，打“预防针”、敲“警示钟”、筑“防火墙”。组织开展了换届纪律要求知识测试活动，引导班子组员筑牢思想防线，严守换届纪律，正确对待个人进退留转。向社会公布了监督电话，设置了投诉箱，通畅了民意反应渠道，形成了全方

14、位、多层次，上下通畅、反应灵敏的换届纪律监督体系，严厉了换届纪律，营造了风清气正的换届环境。抓工作指导，环环把关严程序从县纪委、县委组织部抽调18名政治坚定、标准性强、熟悉党务工作的干部担任乡镇换届工作指导员，深入乡镇全程跟踪指导。指导乡镇采取“两推一选”方法，根据差额百分比不低于20%的要求做好纪委委员选举工作，并对候选人预备人选进行了公告，确保选出素质好、参政议政能力强的纪委班子组员。统一为20个乡镇制作了投票箱，指导乡镇部署了会场，悬挂了会标、党旗、党徽。选举时，各乡镇在选举大会上，对纪委委员候选人预备人选的基础情况全部做了具体说明，并严格根据相关法定程序和换届文件精神要求开展了选举工作

15、。抓结构优化，着眼长远配班子根据“德才兼备、以德为先”和“重视基层、崇尚实干”的用人导向，坚持“三个重视”标准。一是重视从基层选拔干部。在干部配置上，重视从最基层、最底层配置纪委干部，这次新选拔20名村支部书记担任了纪委委员。二是重视从德才上考察干部。在干部考察上，采取设置意见箱、开通举报电话等方法，广泛征求社会各界人士的意见提议。县考察组重视对群众意见建设的采纳，在此基础上，充足征求纪委的意见建设，并商同纪委提出考察人员名单。对有违法违纪行为的，果断取消考察资格，确保把那些政治上过得硬，工作中用得上，品德上靠得住的干部选拔上来。三是重视从结构上配置干部。乡镇纪委委员、乡镇纪委领导班子的配置，

16、本着专业互补、优化结构的标准，既保留了政治标准性强、有丰富纪检工作经验的部分老同志，又充实了工作突出、德才兼备的年轻干部。在确保班子结构百分比要求的前提下，坚持人选标准，好中选优，优中选强。每个乡镇全部配置了1名30岁以下的优异年轻干部和女干部。换届后，乡镇纪委班子结构深入得到了优化，展现出结构日趋合理的态势，增强了班子整体活力。三、存在问题及提议在各级党委、纪委的高度重视、精心组织和广大党员干部群众主动参加下，我县的乡镇纪委换届工作按期圆满结束并取得了阶段结果，但和经济社会发展的需要和群众的期盼依然存在差距，关键是部分乡镇纪委工作汇报质量不高，没有充足表现围绕中心、服务大局的基础要求，抓详细

17、工作的创新举措不多；选举产生的部分代表文化偏低，参政议政的意识能力不够强；部分班子的工作专不下来，职能作用发挥还很不到位；部分县乡对乡镇纪委班子建设工作重视不够，部分基础性工作还比较微弱。下一步，我们将以这次乡镇纪委换届工作为契机，继续抓好乡镇纪乡镇开展严厉换届纪律工作总结自全县乡镇党委换届工作会议结束后，乡镇党委高度重视，快速掀起落实落实热潮，召开专题会议，深入学习研究，精心组织布署，强化宣传力度，严格工作程序，确保严厉换届纪律工作落到实处。镇党委将换届工作和严厉换届纪律工作有机结合起来，制订实施方案，细化工作安排，成立换届工作纪律监督领导小组，并前后召开党委扩大会议和镇村干部大会，集中组织

18、党员干部关键学习中组发21号有关严厉换届纪律确保换届风清气正的通知等文件精神，发放“五个禁止、十七个不准、五个一律”宣传册。召开换届选举工作业务培训会，编印相关资料，由分管组织的党委责任人对各支部书记进行培训，引导学习，使广大党员干部充足认识到开展严厉换届纪律工作的主要性， 提升了全镇党员思想认识，深入加强了党内民主，强化了党内监督，扎实了农村基层组织建设，为选好配齐党委班子，推进换届选举工作顺利开展奠定了思想基础。详细做法汇报以下。一、坚持教育在先认真做好“八个落实”，确保宣传教育落到实处。加强干部的政治敏锐性，做好干部思想政治工作、大局观念、组织观念，正确行使民主权利。一是落实学习。各支部

19、组织一次中心学习活动，组织一次党员学习活动，专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规。二是落实宣传。镇党委广泛宣传干部选拔作用和换届选举工作政策法规，尤其是中央要求的“五个禁止、十七个不准、五个一律”，广泛深入宣传有关相关严厉换届纪律的相关文件要求，营造严厉换届的良好社会气氛。三是落实卡片发放。各支部要将“五个禁止、十七个不准、五个一律”的纪律要求将县委组织部印制卡片发给相关人员。四是落实先学先行。各支部班子要切实做到先学先行、带头遵守。五是落实谈心活动。镇纪委和党委组织办负责同志要采取合适形式，和各支部领导班子组员进行一次严厉换届纪律的专题谈心谈话。二、坚持警示在先强化组织监督、民主监督

20、，防患于未然。在召开民主推荐会前，将通知函送每一位参与民主推荐的人员学习要求自觉遵守，作出严守换届纪律的承诺，并填写回执单由镇党委组织部门收回统一上报县委组织部，回执时也能够反应违反换届纪律的问题，在下发党代会会议通知时，将通知一并函送每一位代表，要求既严格遵守又加强监督，果断抵制不正之风。三、坚持预防在先经过开展“五项监督检验事项”，切实加强对换届工作全过程的监督检验。一是在召开民主推荐大会时，由考察组织开展严厉换届纪律情况问卷调查，了解掌握“五个禁止、十七个不准、五个一律”纪律要求的情况，和是否有干部存在违反换届纪律的行为，对问卷调查中反应的违反换届纪律的问题，由考察组结合考察工作进行深入

21、了解，纪检机关、组织部门调查核实，并形成书面结论。问卷调查结果向上级党委和组织部门关键负责同志反馈，同时送组织部相关科室汇总分析。二是公布考察对象公告通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容，发觉违反换届纪律的问题，组织部门要会同纪检机关根据相关要求处理。三是镇纪委和组织部门共同组成换届纪律督导组开展对各支部实施换届工作政策法规和纪律情况进行巡回监督检验。四是在给党代会代表发会议通知时，要一并发送换届风气测评表，请她们对本对换届风气总体情况和是否存突出问题进行民主测评，并在党代会结束前由督导组负责回收统计。四、坚持查办处理严厉查处违反换届纪律行为，形成对用人上不正之风的强大震

22、摄力，通畅监督举报渠道。一是建立举报平台。镇纪检监察机关和组织人事部门举报受理电话5392105，县委“12380”和“12371”手机信息系统充足发挥群众监督的作用。举报电话二十四小时值班，把严格监督贯穿干部提名推荐、考察、公告和换届选举等各个步骤。二是实施严厉换届纪律举报专办制度。镇将受理干部群众有关换届工作的举报，对实名举报要逐件进行严格调查，对未署名且有一定线索的举报或群众反应强烈的问题要认真查核。换届考察纪律监督组对收到的反应考察对象违反换届纪律问题的举报，要立即会同纪检机关和组织部门调查核实，限时办结，做到件件有着落、事事有交待，反应考察对象问题的，要在考察工作结束前办结。三是主动

23、做到换届舆情应对工作。建立换届工作舆情突发事件应急处理机制，加强舆情实时监控，快速给予应对。四是建立健全查核工作责任制。明确查核工作的详细承接人和责任人，举报查核情况汇报由详细承接人和责任人署名，对查核结果负责，确保处理到位，追究到人。对查处的经典案例要立即通报，以警示教育干部，切实做到查处理案、震慑一片。严格实施换届工作相关要求，果断维护换届工作纪律的严厉性。镇纪委和组织部门加强换届纪律监督的方法、查处违反换届纪律问题、换届中的突发事件及倾向性苗头性问题等情况，重大问题随时报送。经过前期的精心安排和大力宣传，我镇开展严厉换届纪律工作取得一定成绩，截止现在未发生违反换届纪律的事件，为开好党代会

24、奠定了基础。经过此次严厉换届纪律工作，全镇基层民主政治建设深入深入，换届选举环境愈加风清气正。下一步，镇党委认真筹划组织开好第七次党代会，切实选好配强镇党委班子，全力以赴实施“十二五”计划，推进全镇经济社会又好又快发展。亳州市乡镇党委换届纪律工作总结 乡镇党委换届是本市党建工作的一件大事，也是本市组织工作的中心任务。今年本市共有79个乡镇进行党委换届，截至现在，乡镇党委换届工作已全部完成。从去年开始，我们就把营造风清气正的换届环境融入整改用人上不正之风工作之中，创新方法，狠抓落实。在乡镇换届期间，深入强化对乡镇党委换届纪律工作的督促检验，确保换届工作健康进行。现将本市严厉换届纪律确保换届风清气

25、正工作情况总结以下。一、坚持“三在先”，切实加强换届前的思想教育、纪律教育和警示教育。坚持教育在先、警示在先、预防在先，切实加强换届前的思想教育、纪律教育和警示教育。一是加强思想教育，提升各级党委和干部对严厉换届纪律的认识。市委立即召开专题会议，学习传达中纪委、中组部有关严厉换届纪律确保换届风清气正的通知和全省换届工作座谈会精神。市委书记方春明同志在市纪委二届六次全会、全市组织工作会议等会议上及在县区工作调研时，数次重复强调换届纪律要求。县区、乡镇党委均组织了专题学习，深入统一了思想，党员领导干部对换届工作的政治敏锐性得到切实提升。二是加强警示教育，做到预防在前。县区将中纪委、中组部通知和严厉

26、换届纪律警示教育案例选编，印送本级党委管理的每一位领导干部认真学习，开展警示教育。在召开民主推荐会前和下发会议通知时，给相关人员发函提醒，印发“5个禁止、17个不准和5个一律”提醒卡，要求既严格遵守又加强监督，果断抵制不正之风。同时经过政府网站、电视、报纸等在媒体上广泛宣传，并公布举报受理电话，让更多的人知晓换届纪律，督促干部筑牢严守纪律的思想防线。三是开展谈心谈话和承诺活动。县区委书记和乡镇党委书记逐人谈心谈话，乡镇党委书记不但和领导班子组员和机关干部谈心谈话，还和村干部尤其是村和小区的党组织书记谈心谈话，严明换届纪律。县区、乡镇干部分别签署了换届纪律承诺书，主动向组织作出承诺。二、采取有效

27、方法，强化对换届工作全过程的监督检验。强化组织监督、制度监督、民主监督，切实把换届全过程置于组织、干部、群众有效的监督之下。一是抓关键步骤。在开展民主推荐时，组织参与推荐人员对严厉换届纪律情况进行问卷调查，关键了解掌握“5个禁止、17个不准和5个一律”纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。公布考察对象公告通知时，将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，认真了解考察对象遵守换届纪律情况。要求在换届选举时，请代表和委员对当地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。二是开展专题督查。在乡镇党委换届期间，各县区派出督查组，对当地换届工作进行督促指导和检验，

28、并负责组织开展换届风气民主测评工作。市纪委、市委组织部组成督查组，适时对县区换届工作进行督促检验。三是用好监督结果。认真落实干部选拔任用工作相关事项汇报制度，通常要求汇报的事项，该对上汇报的如实汇报，该对下把关的严格把关；认真落实汇报个人相关事项制度，通常考察对象，全部要向考察组如实汇报个人相关事项；考察对象确定后，认真征求纪检机关的意见，努力预防干部“带病提拔”、“带病上岗”。三、严厉换届纪律，切实加强对违反换届纪律行为的查处。本市一直保持整改用人不正之风的高压态势，对拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届等行为坚持露头就打，从快从严查处，决不姑息迁就。一是通畅举报渠道。在换届期间

29、，通畅群众举报渠道，市、县区纪委和组织部均设置违反换届纪律问题举报电话，专员专机立即受理反应违反换届纪律的问题。二是实施违反换届纪律案件查核专办制度。对反应问题线索清楚、内容详细的举报，组织专门力量，进行关键查办，明确办结时限，确保一查到底。反应县区考察对象违反换届纪律问题的举报，由当地纪检机关和组织部门调查核实，并在15日内向市纪委、市委组织部报送查核结果；考察期间，反应考察对象问题的，要在考察工作结束前办结。三是严格查核工作责任制。明确查核工作的详细承接人和责任人，对查核结果负责，确保处理到位、追究到人，对查实的违反换届纪律的人和事，果断严厉处理，并给予通报。对查处不力、换届风气不好的，追

30、究相关关键负责同志的责任。在乡镇党委换届期间，本市共接到举报23件，查核率100%。四、切实加强领导，确保层层抓好落实。各级党委将严厉换届纪律工作摆上了主要议事日程，贯穿到制订换届工作方案、考虑换届人事安排、组织换届选举之中，做到和换届工作一同筹划、一并落实。一是建立健全严厉换届纪律工作责任制，制订了严厉换届纪律确保换届风清气正工作方案，做到级级有责任、层层主动抓落实。二是深入拓宽信息渠道，加强上下级之间信息沟通反馈。下级党委向上一级党委组织部报送加强换届纪律监督的方法、查处违反换届纪律问题、换届中突发事件及倾向性苗头性问题等情况，关键问题随时报送，和时掌握换届中干部思想动态和违规违纪用人线索

31、。三是加强舆情实时监控。建立舆情突发事件应急处理机制，对媒体尤其是互联网反应的违反换届纪律的问题，快速采取应对方法，该澄清的立即澄清，该处理的快速处理并适时公布处理结果。四是强化追究问责，把换届风气作为党风廉政建设责任制考评的一项主要内容，作为组织工作民意调查的主要内容进行考评，并适时进行通报，换届风气好的给予表彰，换届风气不好的给予批评，出现严重问题的还中共八宝镇纪委换届工作总结2021年3月22日，八宝镇召开了第五次党代会，镇纪委书记周建明代表纪委作了题为多措并举惩防结合努力开创全镇党风廉政建设和反腐败工作新局面的汇报，以后，在和会116名党代表的认真参加下，选举产生了新一届中共八宝镇纪律

32、检验委员会委员5名，随即，第一次纪委全会又选出了纪委书记和副书记各一名。圆满完成了纪委换届工作的全部任务。一、关键做法1、加强领导定方案。镇纪委换届选举工作，不但关系到我镇纪委班子的平稳过分，为我镇以后五年经济发展保驾护航，还关系到新形势下乡镇党风廉政建设责任制和反腐败工作的落实。为此，镇党委对换届选举工作高度重视，镇数次召开领导班子会进行研究，并根据党章和中国共产党基层组织选举工作暂行条例的相关要求，在广泛征求上级纪委意见，重复论证的基础上，制订了含有较强针对性、指导性和操作性的换届选举工作方案。2、健全机构定职责。为加强对纪委换届选举工作的业务指导和协调，镇党委成立了八宝镇纪委换届选举工作

33、指导组，由镇党委书记尹显仪同志任组长，全部班子组员为副组长，抽调纪检、组织、宣传等部门同志为指导组组员，着重抓好党代表的产生、候选人的产生和组织好大会三个关键步骤，严把程序关、结构关、素质关、职数关、计生和综合治理关等“五关”。镇纪委把换届选举工作作为重中之重的工作来抓，也成立了换届选举工作领导小组，由镇纪委书记周建明同志任组长，纪委副书记黎富春同志任副组长，全体纪委委员为组员，并设置了会务组、资料组、后勤组和安全保卫组等办事机构，负责换届选举的日常工作。各党支部也专门成立了换届选举工作机构，层层落实责任，确保换届选举的各项工作、各个程序全部有些人负责。3、规范程序定任务。八宝镇纪委换届选举工

34、作从2021年2月10日开始，共分为组织准备、代表选举、召开党代会和总结等四个阶段进行，镇党委在工作方案中对各个阶段的时间、程序和任务全部提出了明确的要求，使换届选举试点工作一直严格根据干部任用条例、湖南省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施措施等要求选拔使用干部，根据党章和中国共产党基层党组织选举工作暂行条例的相关要求，选好党代表、开好党代会，确保换届选举的各道程序和每个步骤要严格根据相关法律法规和政策实施。4、确定思绪定目标。乡镇纪委换届，选出新一届强有力的纪委班子，确定以后五年镇纪委的工作目标是关键，为此，镇党委和镇纪委班子进行了重复研究，确定提名推荐周建明、黎富春、杨欢、毛铁山、唐谷生、高

35、小春为新一届镇纪委委员候选人；确定以后五年纪委工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入落实落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、重视预防的方针，加强以保持党同人民群众的血肉联络为关键的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系建设为关键的反腐倡廉建设，着力处理党风廉政方面人民反应强烈的突出问题，围绕中心、服务大局，整体推进、突出关键，改革创新、狠抓落实，不停提升党风廉政建设和反腐败工作水平，为推进八宝经济社会又好又快发展提供强有力保障。确定以后五年纪委工作的目标是1、着眼于加大预防腐败力度，深入推进惩防体系建设。2、着眼于从严规范领

36、导干部从政行为，深入加强领导干部廉洁自律工作3、着眼于维护党纪政纪，深入保持查办案件工作的强劲势头。4、着眼于构建友好社会，深入纠正损害群众利益的不正之风。5、着眼于确保政令通畅，深入加强和改善行政监察工作。6、着眼于党委的中心工作，深入深化软环境建设。5、严厉纪律定责任。为确保八宝镇纪委换届工作顺利进行，镇党委组织学习了县委和上级对换届工作的纪律要求，重申了换届选举工作中的“十个不准”的纪律。要求相关干部要正确对待个人进退留转，自觉服从组织安排，对违反纪律的人员一律严厉追责；确保了在换届选举工作中思想不散、秩序不乱、工作不停。二、多个创新此次乡镇纪委换届选举工作，在党代表选举、纪委委员候选人

37、产生、党代会召开形式等三个关键步骤进行了探索创新，取得了初步成效。一是创新党代表的选举产生步骤。选举好出席党代会的代表，是开好党代会、确保换届选举试点工作成功的主要基础。在此次换届选举工作中，我镇首次采取了“两推两评一选”选举方法产生党代表，即经过党组织和党员群众推荐，党员大会民主测评和支委会全方面考评，各支部召开党员大会差额选举产生党代表。依据名额确定标准和名额分配措施，全镇68个党支部，经过“两推两评一选”选举方法产生的117名党代表，不但含有良好的群众基础和广泛的代表性，而且结构优化、合理。二是创新纪委委员候选人提名步骤。提出组织认可、党员满意、群众放心的纪委委员候选人，是确保大会选举成

38、功的主要前提。在严格根据党政领导干部选拔任用工作条例等相关要求，在组织好届末考察和民主测评的基础上，坚持走群众路线，主动稳妥地扩大党内民主，改善纪委委员候选人提名方法，深入扩大党员在候选人提名过程中的民主权利。在镇纪委委员、纪委委员候选人的产生步骤上，采取了全镇党员民主推荐和组织全额定向推荐相结合，上下联动，最终由广大党代表民主酝酿、大会主席团最终确定的方法，确定了6名纪委委员候选人。三是创新召开党代会步骤。召开党代会，是一项综合性、计划性和程序性全部较强的工作，是检验整个试点工作成功于否的主要标准。从大会日程的编排到会务工作的准备，从两次全体代表大会到四次主席团会议，从代表审议汇报和决议决定

39、到大会选举产生纪委委员和纪委委员，每一个步骤、每一道程序全部经过了重复地论证和修改完善，既符合了党章和中国共产党基层党组织选举工作暂行条例的相关要求，又突出了本身特色和创新亮点。在大会选举过程中，6名镇纪委委员候选人经过上台亮相、自我介绍和表态讲话的形式，接收代表的选择，从而深入激发镇纪委、纪委班子的责任心，也利于以后工作中自觉接收代表的监督。三、问题和提议：八宝镇纪委换届工作已圆满完成，新一届强有力的纪委班子已经产生，以后五年镇纪委的工作目标也已经确定；但在换届选举过程中我们也发觉了部分问题，一是因为时间仓促，镇纪委以后五年的工作目标来不及广泛征求基层党支部的意见，可能不够全方面，不够完善；二是新一届镇纪委班子尽管文化程度高、年青、且能力突出，但大全部是纪委工作的新丁和门外汉，业务陌生；所以，提议县纪委和上级纪委对我镇纪委工作加强指导，并立即对新一届纪委委员进行业务培训。方便新的纪委班子，快速溶入纪委这个大集体，快速推进我镇纪委各项工作，快速为我镇经济发展保驾护航。中共八宝镇纪律检验委员会三月三十一日