工会工作总结工会工作总结和年工会工作计划范文

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1、2021年工会工作总结2021工会工作总结和年工会工作计划范文 xx年工会工作总结和xx年工会工作计划xx年，宁波xx在市总工会、集团工会和企业党总支的正确领导下，以“三个代表”主要思想和科学发展观为指导，全方面落实落实集团、股份企业、区域和企业的年会精神，紧紧围绕整年生产经营目标，结合工会本身特点，充足调动职员的聪慧才智，开拓进取、和时俱进，强化本身建设，突出友好、参加、创新职能，推进企业民主管理、推进职员素质工程、推进企业文化建设、增强企业凝聚力和战斗力。一、紧紧围绕宁波市友好企业创立，扎实做好工会各项工作。宁波xx以友好企业创立为目标，以生产经营为中心、促进参加企业管理、推行职责、构建友

2、好。1、做到源头参加，努力维护职员的正当权益，配合行政共同做好企业的发展稳定工作。在尊重和维护企业发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实处理好职员最关心、最直接、最需要的问题，尤其是处理好包括职员切身利益的企业各项决议，主要规章制度，经职代会审议经过实施，最大程度地调动和发挥广大职员的主动性、发明性。2、工会和企业行政方签署集体劳动协议和职员工资集体协商、劳动安全保护、妇女权益保护条例三大协议，果断走工资集体协商路径，每个月一次召开薪酬会讨论和研究工资发放情况。集体协议经职代会经过后双方签字。xx年履约率达100%，职员满意度测评为9645%，为企业内部友好稳定扎实了劳动关

3、系基础。 xx ht3、做好互助保障和送温暖工作。宁波xx按时完成在职职员住院医疗互助保障、职员特种重病医疗互助保障项目，做好了年度职业健康检验和女职员妇科检验。参保率和体检人数全部达成了100%。每个月为职员发放蛋糕券和生日卡片，不停开展困难职员的送温暖活动。xx年工会探望住院职员16人次，送去慰问资金余额4000元；探望产妇职员5名，送去慰问金2500元；慰问死亡职员2名，送去慰问金xx0元，慰问退休职员2名，送去慰问金xx元；给企业6名职员进行困难建档，送去慰问金6000元。总计慰问金34500元。4、主动参加市总工会组织实施的职员医疗互助活动，xx年已经有9人次在当年互助活动中领取补助

4、金8000 元，有效地为住院职员减轻了经济负担。5、自己动手，美化家园，打造绿色友好型企业。动员员工自己动手改进生活和工作环境，深入美化企业环境。组织职员自己动手在码头、生产区、发运广场周围砌花坛，搞绿化。种植了红花继木、红叶石楠等树木约8000余棵、各类果树400余棵、樱花200棵；同时，利用厂区的东北角一块约一亩多的空地，组织职员自己动手，修整土地，建起了宁波xx特色的“快乐农场”。在厂区边缘一角建立了养殖场，共养鸡200多只，还养殖了鸭、鹅。改进了职员的生活质量，激发了职员的工作热情。二、以创立五型班组活动推进企业文化建设深入发展，连续推进企业降本增效。宁波xx争做“学习型、创新型、节省

5、型、安全型、友好型班组，是全方面提升职员队伍素质，利用集团工会创立五型班组为契机，深入开展五型班组创立工作。转化集团工会五型班组创立文件结合宁波企业特点细化后成为宁波企业五型班组创立文件，召开了“五型班组”动员大会，明确了以企业总经理为第一责任人，工会主席为第一实施人的创立组织架构，落实了创立“五型班组”的实施指导意见，从指导思想、基础内容、组织领导、创立步骤。 工会和安委会以“抓班组，提升安全管理水平；重落实，推进安全标准化创立”为专题，结合班组实际主动开展“安全标准化创立”活动，抓安全活动，提升安全意识，抓制度建设，规范职员安全行为，抓问题检验，处理安全隐患，抓责任落实，做到各行其责，因为

6、领导重视，责任明确，方法到位，确保宁波xx安全标准化创立完成率100%。xx年宁波xx被评为区a级安全单位。2、举行各类技术比武，征文比赛，打造学习型、节省型企业班组。企业高度重视职员队伍的整体素质建设，深入开展岗位练兵、劳动竞赛、技能培训尤其对中控操作员、粉磨巡检工、门机操作、水泥控制、包装巡检工、装载车司机等一线生产岗位约80人进行技术比武活动。并主动参加市属工会、市企业家协会举行的钳工、电工培训比武；9月份工会响应企业降本增效活动，主动在企业内部进行宣传发动，并以降本增效征文比赛活动扩大效果，提升认识。3、主动开展形式多样的文体活动，不停推进精神文明建设，创立友好型班组。企业工会以开展各

7、项活动为契机，年初，工会制订了整年工会活动计划，着眼于以开展多个形式的活动来增强工会组织的凝聚力，使全体会员深入树立团体意识。一是精心策划组织各类大型文艺演出：参加集团、区域年会文艺演出，参加浙江区域、宁宣黄三企业“五一”、“五四”文艺演出，承接“五四”百合小区进xx文艺演出，策划举行企业中秋节联欢会和组织职员参加地方组织文艺献演；二是组织职员参加各类球类活动：3月份组织了企业内部门篮球比赛，7月中旬参加了宁波市企业家协会举行的双鹿杯篮球比赛、8月份组织了和象山xx篮球友情赛、10月份参加了高新区“前途、围海”杯篮球比赛，同时工会还组织了乒乓球、拔河、棋类、登山等活动；三是主动投入社会公益活动

8、，组织职员参加中国女排啦啦队比赛，进行捐献血小板、献血，进行文明城市创立交通文明劝导活动；祭扫革命烈士墓、环境保护等活动；四是经过各项节日聚会和出游活动：每逢中秋、春节、元宵等节假日组织外地职员聚会出游，让她们感受到第二家乡的亲情。4、主动完成集团约稿，加强信息宣传工作。认真落实落实集团相关宣传工作的精神，深入完善企业宣传管理制度，立即做好信息的搜集、整理、上报、存档等工作。今年，经过xx网站、xx信息、xx报、企业网站、各级政府网站上报信息360篇，上传集团网站首页1两篇，xx信息两篇，xx报2三篇。完成集团约稿五篇。三、抓好工会本身建设，促进工会科学发展宁波xx工会在认真推行工作职责的同时

9、，努力抓好本身建设。年初制订了工会工作计划、整年文体活动计划、整年企业文化实施计划五型班组创立实施计划、宁波市友好企业创立实施计划企业伤、病、孕、困等帮困制度等要求。工会坚持每个月一次召开工会工作例会，一年一次举行职代会。1、加强工会的组织建设，建立健全工会组织。xx年8月，第三届工会委员会进行了增选工会主席，对工会委员会进行了分工。深入加强了目标管理工作，并对整年的工作任务进行分解、量化。2、工会主动组织开展职员之家建设和食堂管理。每30天进行一次职员宿舍检验，合理添置职员的必需用具，提升职员的住宿条件。定时开展食堂检验和后勤工作会议，发觉问题立即整改，连续提升职员的膳食和用膳条件。深入完善

10、了小食堂接待，扩建了能容纳40人的接待大包厢。八月份取缔了高能耗锅炉蒸汽供气，添置了空气能热水器、蒸汽机等新设备。3、主动做好职员的思想动态检验，不定时下基层。做到和广大职员进行直接交流、了解职员思想听取职员意见和提议，为职员处理工作、生活中碰到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职员入会率达成100%。4、认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有方法。依据上级工会要求，参与市总工会工会主席培训，立即向上级工会组织上交工会经费，经费收缴率达100%。做好工会宣传工作，xx年被工运信息采纳八篇，主动进行工会活动宣传报道。四、以生产经营为中心，主动协调劳动关系，充足发挥工会桥梁纽带作用按时

11、召开民主生活安全座谈会。对职员代表提出来的问题立即整改。一系列的职员民生举措和实施，使职员感受到在企业中的有地位、有作为、有成就感、从而提升企业对职员的吸引力合凝聚力。宁波xx在今年内控缺点治理中初步定了企业职员信访制度，规范了宁波xx信访工作和信访行为，提升信访工作质量和效益，构建友好稳定的企业发展环境，保持友好亲密的党群关系、干群关系。宁波xx认真落实浙江省企业民主管理条例，坚持把民主座谈、职代会、厂务公开、总经理工会信箱作为民主管理的基础制度，切实保障职员在企业发展中的知情权、参加权、表示权和监督权。2、引导职员爱岗敬业，扎实工作，打造发明经济效益的关键团体.职员是单位的主人，怎样很好的

12、增强主人翁意识，尽主人翁的责任。为此工会主动引导职员牢靠树立爱岗敬业、热爱集体的思想，使每个职员全部有集体荣誉感和危机感，而且为充足调动职员的主动性，发挥职员主观能动性和聪慧才智。工会经过技改技措的正向激励，促进职员提出了多种合理化提议，为企业的发展献计献策。经过对部分合理化提议的试行，取得了不错的效果，为单位节省了一定的费用，发明了良好的经济效益和社会效益。3、工会主动参加各项经济工作，围绕稳定和发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广大职员明白企业的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职员的聪慧才智，为企业连续、稳定发展寻求对策，为企业领导决议提供依据，使企业更加好地抓住机遇，迎接

13、挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好提议、好点子，推进企业连续健康发展。xx年宁波xx工会工作展望以邓小平理论和“三个代表”主要思想为指导，深入落实党的十八大和市十二次党代会精神，大力弘扬“三思三创”精神，紧紧围绕“六个加紧”战略布署，以发展为专题，以友好为根本，以职员为根本，以基层为关键，全力推进建功建业，维权维稳，关心关爱、文化文明、基层基础“五大专题活动”努力把宁波xx工会工作建设成“五好”示范工会而努力。1、在建功立业方面有新突破。率领广大职员一生产经营为中心，结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多个形式的活动；围绕企业安全生产、

14、经营管理、友好发展，不停提升和增强企业关键竞争力，主动响应市总、集团工会开展的“友好企业”、“工人先锋号”、“五型班组”创立活动，继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职员的劳动热情和发明活力。2、维护职员正当权益上要有突破。以新劳动协议法的实施为契机，以构建友好劳动关系为根本，明确工会在维护职员劳动经济权益中的作用和责任。不停完善职员代表大会制度，推进厂务公开。继续做好集体劳动协议的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职员的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职员的基础生活保障和基础发展需求，为职员办实事做好事解难事。3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参加、源头参加的路径，深入完善以职员代表大会为基础形式的企业职员民主管理制度，推广推进、平等协商集体协议、劳动协议、厂务公开等工作，总结经验，努力争取实现新突破。4、建设高素质职员队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提升职员的技能和业务素质，引导职员成为学习型、知识型、技能型、教授型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优异经典和优秀事迹，促进企业文化和职员文化建设。5、工会本身建设上有新的突破。扩大和上级工会的组织联络，亲密配合，加强协作，开展好含有宁波xx特色的各项工作。落实落实市工会第十四次代表大会会议精神，建设”五好“示范工会，实现企业新跨越。