大学生暑假实习《劳动就业协议》范本

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1、大学生暑假实习劳动就业协议范本 甲方聘用乙方为劳动协议制职员，双方依据中国劳动协议法、中国劳动法、上海市劳动协议条例，本着正当公平、自愿平等、权利义务对等的标准，在协商一致的基础上签署本协议。第一章 协议期限第一条 本协议期限为 固定时限 协议，协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，为期 个月。第二条 乙方承诺在签署本协议时和其它用人单位无劳动关系，并确保和前用人单位无竞业限制约定、没有任何劳动争议或任何经济纠纷。对所以而发生的纠纷及赔偿责任均由乙方负担，甲方无需负担责任。乙方向甲方提供的个人信息，包含但不限于本协议尾页上所填写的个人信息及乙方在

2、其向甲方提供的其它材料中所提供的个人信息应该真实*当按通知书所要求的日期到新的岗位工作，如不去新岗位工作，则视为旷工。调整工作岗位后，乙方的薪金按新的岗位标正确定，本协议所约定的工作岗位随之变更。第五条 乙方应根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并确保和其它部门立即沟通。乙方的岗位责任及考评标准由甲方制订，经向乙方公告并通知后作为衡量乙方是否如约推行劳动义务的标准。第三章 工作时间第一条 工作时间和休假1、不定时工时乙方应遵守甲方所制订的工作日程。甲方若因生产需要调整工作日程时，乙方应配合遵守。甲方严格遵守国家相关要求，确实因生产经营需要或不可抗原因需延长工作时间或调整休息休假时

3、间的，乙方须配合加班或调休事宜。2、休息休假甲方严格实施国家相关休息休假的要求，确保乙方休息权。第二条 劳动保护和劳动条件甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严*格实施国家劳动安全卫生要求和标准，对乙方进行教育，预防劳动过程中的事故，降低职业危害,乙方应按甲方要求使用劳动防护用具。第四章 劳动酬劳第一条 劳动酬劳1、本协议采取计时形式计发工资，乙方月基础工资为： 元。2、甲方每个月20日以银行转帐或现金等货币形式支付乙方工资，并提供对应的薪资明细单。3、本协议推行期间，乙方的工资调整，根据甲方的工资分配制度确定。第二条 社会保险甲方依据乙方符合之条件，按国家和本市社会保险的相关要求为乙方参与、

4、转移社会保险，乙方应于社会保险办理、转移过程中主动配合，如因乙方原因影响社会保险的办理和转移，甲方不负担责任。如保险缴纳中有乙方个人负担部分，其实施标准参考国家和本市对应要求实施。第五章 劳动纪律第一条 乙方应严格遵照国家法律法规及政府政策性要求和甲方依法制订的各项管理制度，保守企业秘密，维护企业利益。第二条 乙方应服从甲方的领导和管理，主动完成要求的工作任务。第三条 乙方违反甲方和外派职员所在企业的劳动纪律、奖惩管理制度及其它相关规章制度，甲方可按企业奖惩要求给通报批评、警告、记过、记大过等处分，直至解除劳动协议。第四条 劳动协议的推行和变更甲方应该按约定向乙方提供合适的工作场所、劳动条件和

5、工作岗位，并按时向乙方支付劳动酬劳。乙方应该认真推行自己的劳动职责，并亲自完成本协议约定的工作内容。本协议推行期间，乙方同意甲方在薪资中代扣或代缴以下相关费用：包括如个人所得税、社保公积金个人负担部分等相关法规、政策要求需由乙方个人负担部分的费用；经甲、乙双方协商一致，能够变更本协议，并以书面形式确定。第五条 劳动协议的解除经甲、乙双方当事人协商一致，本协议能够解除。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本协议。甲方有以下情形之一的，乙方能够解除本协议：未根据本协议约定提供劳动保护或劳动条件的；因劳动协议法第二十六条第一款要求的情形致使本协议

6、无效的；法律、行政法规要求乙方能够解除本协议的其它情形。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的乙方能够立刻解除本协议，不需事先通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本协议。在试用期间被证实不符合录用条件的；因下列行为严重违反甲方的规章制度的：违反本协议及相关约定的保密要求的；违反国家和上海市法令要求的；从事和甲方利益冲突的活动、经营同类产品、从事同类业务，或从事损害甲方利益的活动；隐瞒事实，伪造身份证、学历经历或提供虚假、不实的个人资料、学历经历、健康汇报、体检证实等或用其它不正当手法受雇的，致命本协议无效的；其它根据甲方规

7、章制度明定的严重违规行为。严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除本协议：乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议签订时所依据的客观情况发生*重大改变，致使本协议无法推行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本协议内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方不得依据前述款的约定解除本协

8、议：乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检验，或乙方为疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的；在甲方工作期间患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的；法律、行政法规要求的其它情形。本协议解除后，乙方必需根据甲方的要求完成对应的离职交接工作，甲方在乙方根据规定完成交接工作后，为其办理相关离职手续，并根据上海市相关要求完成退工登记工作。第六条 劳动协议的终止有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基础养老保险待遇的；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；法律、行政法规要求的其它情形。本协议期满，有第款约定情形之一

9、的，本协议应该续延至对应的情形消失时终止。不过，第款第项约定乙方丧失或部分丧失劳动能力后终止本协议的情形，根据国家相关工伤保险的要求实施。协议续签如乙方就甲方维持或提升本协议约定条件的前提下，不一样意续签的，视为本协议期满。甲方无需支付经济赔偿金。第七条 福利待遇除基础工资以外，甲方为激励乙方努力工作，视乙方的岗位不一样和工作绩效结果和对生产经营做出的贡献,设置对应的奖金形式，比如：绩效奖金、岗位津贴等。奖励甲方对乙方的出众工作、有益的行动和提议，给表彰和嘉奖或给甲方认为适宜的奖励。甲方可因以下理由给奖励：对改善甲方经营管理或工作环境作出贡献；提出有用的提议，并所以预防意外事故发生和/或预防甲

10、方遭受损失；其它根据甲方要求应予奖励的模范行为。乙方同意甲方可依据内部需要和外部环境等改变，变更工资、奖金和津贴、补助等分配制度。甲方确保乙方工资将不低于本市最低工资标准。乙方基础工资将随甲方工资调整机制而调整，如发生重大调整，甲方将经过书面或口头等方法通知乙方本人。甲方依据经营情况等原因可实施对应的福利制度，详细参考甲方适时公告之内容，所适用之对象均平等享受。第八 条 违反劳动协议责任甲乙双方任一方违反本协议约定给对方造成损失的，依据相关法令要求、甲方之内部规章制度、甲乙双方所签署的其它相关协议给予赔偿。第九条 知识产权、服务期、保密义务、竞业限制乙方于本协议使用期间及本协议终止后一年内所创

11、作的职务作品，知识产权和相关权利均归属甲方全部，乙方享受署名权。乙方因本协议的签署和推行，已经知悉甲方含有经济效益之商业秘密，且该商业秘密含有竞争优势，并经甲方采取保密方法。甲方之商业秘密包含但不限于技术信息、经营信息等各类相关信息，乙方应负担严格的保密义务，不得泄露或非法使用，且该保密义务的负担不因本协议的终止而终止。乙方知悉，甲方之商业秘密对甲方的生产经营含有重大作用，如违反该保密义务，将给甲方造成不可估量的损失。第六章 其 它第一条 甲方的各项规章制度，和甲方制订并随时颁布的其它各项规章制度和各类通知作为本协议不可分割的部分。乙方确定在签署本协议时已阅知甲方现已实施的各项规章制度和通知。第二条 本劳动协议未尽事宜，按国家和上海市现行有要求办理。在协议推行过程中，部分条款和国家和上海市新出台的劳动管理要求有抵触的，按新要求实施。第三条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效，两份协议含有相同的法律效力。甲 方 乙 方名称：上海祥舰劳务派遣服务有限企业 姓名：法定代表人/关键责任人： 栗海生 身份证号码：法定地址：浦东新区福山路450号11d 邮政编码：邮政编码： 2x15 联络电话：联络电话： 021-5x6897 58x830 联络地址：代表人： 日 期：乙方收到本劳动协议壹份特签字确定：年 月 日