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1、村计生专干绩效考核发放方案村计生专干绩效考核发放方案各村委会：为进一步提高村计生专干工作积极性，促进村计生专干职业化建设，根据有关文件精神与要求，结合我镇实际，并经镇党政联席会议研究，特制定本方案。一、绩效工资发放对象：*镇各村计生专干。二、绩效工资资金安排：每人每年1800元（镇政府在本级社会抚养费中统一支付）。三、绩效工资考核期限：以自然年份为准，实行年终发放。四、绩效工资管理考核办法及发放标准（一）村级计生专干应参加上岗业务培训。上岗业务培训及相关考试由县、镇人口计生部门负责组织实施；（二）村级计生专干应认真参加各级组织的人口计生业务考试。业务考试一次不及格的，待岗培训，经补考及格后方能
2、重新上岗。连续两次业务考试不合格或业务考试补考仍不及格的，年度考核为“不称职”；（三）村级计生专干应服从镇、村计生的工作安排，按要求做好计生工作，其表现将纳入日常考核；（四）村级计生专干年度绩效考核制度。村级人口计生专干年度绩效考核实行百分制，考核内容包括人口计生专干业务水平、平时表现、基础工作、争先创优情况等，年度考核由镇计生站负责执行，考核结果应进行公示。（五）村级计生专干年度绩效每年考核两次，等次分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个。1、年度绩效考核得分在90分以上为“优秀”；2、得分在80分以上90分以下为“称职”；3、得分在70分以上80分以下为“基本称职”；4、具体下列情况之一的，为“不称职”（1）得分在70分以下的；（2）因计生专干工作不到位致使村人口计生工作被“一票否决”的；（3）具有其他应评为“不称职”情形的。（六）绩效工资发放标准。绩效考核为“优秀”的绩效工资为1800元；绩效考核为“称职”的绩效工资为1元；绩效考核为“基本称职”的绩效工资为1000元；“不称职”无绩效工资。*镇人民政府20xx年*月*日
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