2022劳务派遣合同合集15篇

2022劳务派遣合同合集15篇 劳务派遣合同1（3494字） 　　甲方： 　　法定代表人： 　　乙方：柳州利升物业服务有限公司 　　法定代表人：任政委 　　甲方因工作需要, 需求乙方输送本单位员工赴甲方从事劳务工作，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以兹共同遵守。 　　第一章 合同期限 　　第一条 协议期限自年月日起至年月日止。 　　第二章 权利和义务 　　第二条 甲方享有下列权利： 　　（一）甲方可对乙方派遣的员工进行筛选，如不符合甲方的用人标准或条件，甲方须及时书面通知乙方，解除与乙方之间该员工的派遣关系。 　　（二）对严重违反法律法规和甲方规章制度（此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可以解除与乙方之间该员工的派遣关系，但须及时书面通知乙方。 　　（三）乙方有任何违约行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。 　　（四）因乙方或其职员（乙方的派遣员工除外）、代理人的职务行为给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿的责任。 　　第三条 甲方承担下列义务： 　　（一）甲方应尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。 　　（二）甲方应根据法律及政府有关规定，严格遵守法定工时制度，甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照法律、法规和规定安排补休或支付加班费。保证派遣员工合法的带薪假期，对因病或非因工负伤的乙方派遣员工给予医疗期的相关待遇，保障符合计划生育政策的派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益，为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件等。 　　（三）甲方应为乙方员工提供相应的员工宿舍。 　　（四）每月按时、足额地将服务费划入乙方指定银行帐户。 　　第四条 乙方享有下列权利： 　　（一）据法律、法规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方依据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方的书面意见后5个工作日内以书面形式回复乙方。 　　（二）乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求，如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担责任并赔偿经济损失。 　　（三）甲方或其职员、代理人等的原因或行为给乙方造成损失的，乙方有权要求甲方承担赔偿的责任。 　　第五条 乙方承担下列义务： 　　（一）乙方应根据甲方要求对派遣人员进行初步筛选、组织面试。 　　（二）乙方应对派遣人员进行工作岗位所必须的培训。 　　（三）乙方应督促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。 　　（四）乙方负责派遣员工的工伤申报及认定、鉴定、赔付等有关工伤事项的善后处理，甲方给予积极协助，非因工发生的伤亡事故，乙方负责事故的处理，对发生的事故及对派遣员工的经济补偿等需由用人单位负担的费用由甲方承担。 　　第三章 派遣员工的权益保障 　　第六条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，__约定派遣员工其它的权益。 　　第七条 有下列情况之一的，甲方不得退派遣员工： 　　（一）派遣员工在被派遣至甲方用工期间因甲方用工原因患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 　　（二）派遣员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期的。 　　（三）派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。 　　第八条 在合同有效期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可退派遣员工或要求乙方更换派遣员工，但应当向乙方提供相关书面证明材料： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。 　　（二）严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。 　　（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 　　（四）有违法犯罪行为被追究刑事责任的。 　　第九条 有下列情况之一的，甲方可以退派遣员工，但是应当提前四十日书面通知乙方和员工本人： 　　（一）派遣员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　（二）派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）派遣员工违反其与乙方签订的劳动合同，而引致乙方与其的劳动合同解除或终止的。 　　第十条 在本协议有效期内，因甲方将派遣员工退回乙方，如符合劳动法和相关法规规定的关于辞退员工规定的情形，需要进行经济补偿、补助的，甲方应支付相应的经济补偿金和补助金，发放金额标准按相关法律法规计算。 　　第四章 工作时间 　　第十一条 应甲方要求，乙方派遣员工工作时间如下： 　　周一至周五 17：00至次日8:00 　　周六、周日 24小时 　　甲方确因工作需要延长乙方派遣员工工作时间，应按照国家有关规定支付劳务人员加班费或调休。 　　第五章 费用及其结算 　　第十二条 甲方按双方确认的实际额度每月向乙方支付服务费，服务费标准参见附表。 　　第十三条 每年当地最低工资标准和社会平均工资标准调整，因此需调整派遣员工的工资（仅在派遣员工的工资低于当地最低工资标准时才进行调整）和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应调整劳动服务费标准。 　　第十四条 服务费结算流程： 　　（一）乙方每月5号前提供上月派遣员工出勤、考核与福利等信息至甲方，并根据实际用工人数计算当月服务费，以书面形式送达甲方，甲方应当在收到后3个工作日内 　　完成确认工作，自确认之日起2天内乙方向甲方提供发票。甲方在收到发票后，于每月15日前将发票列示金额存入乙方账户。 　　（二）乙方帐户信息：帐户名称： 　　帐户号码： 　　开 户 行： 　　第十五条 派遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假期间的工资由甲方按照当地工资支付条例支付给乙方。 　　第十六条 女性派遣员工享有特殊的劳动保护权益，女工在孕期、产期、哺乳期内的甲方无须另行支付服务管理费用。 　　第二十条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的，相关赔付按乙方注册地社会工伤保险条例及有关规定执行，事件处理由乙方负责。规定由单位负责的经济补偿由甲方负责。 　　第六章 合同变更、终止和展期 　　第二十一条 本合同的条件如对特殊情况未作规定，双方可根据具体情况及有关规定订立补充条款，经双方审查同意后作为本合同补充条款，双方须共同遵守。 　　第二十二条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同，则本合同终止。但合同的解除不得损害第三方的利益，双方应为此做出合理安排。 　　第二十三条 甲、乙双方如欲终止或解除合同应期满前40日以书面形式通知对方，否则应承担由此给对方造成的损失及违约责任。 　　第七章 风险承担、违约责任及争议解决方式 　　第二十四条 双方合作期间发生风险由甲乙双方协商解决，需要支付经济补偿金、加班费、补办社保、交纳残疾人就业保障金等按法律规定需要用人单位负担的部分由甲方承担，但因乙方原因导致风险发生的以及本合同其它条款约定由乙方承担的除外。 　　本条风险包括但不限于：员工退换机制、劳动合同管理风险、劳动纠纷处理与应诉主体、残疾人保障金、职工权益保护（包含但不限于工伤、医疗、生育、重大疾病），因甲方费用支付时间约定原因导致乙方为员工购买工伤保险前发生工伤事故等。 　　第二十五条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当承担由此给对方造成的法律责任和经济损失的相关责任。 劳务派遣合同2（2077字） 　　甲方（用人单位）名称： 住所： 　　法定代表人（或主要负责人）: 　　乙方（劳动者）姓名： 　　性别： 　　居民身份证号码： 　　住所: 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平 　　等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 　　第一条 劳动合同期限 　　一、本合同为固定期限劳动合同。 　　合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　二、本合同约定试用期，试用期自 年 月 日起至 年 　　月 日止。 　　三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至 　　年 月 日止。 　　第二条 工作内容、工作地点及要求 　　甲方派遣乙方工作的用工单位名称： 乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作,乙方 　　的工作区域或工作地点在 。 　　乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。 　　第三条 工作时间和休息休假 　　一、工作时间按下列第 项确定： 　　1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 　　2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 　　3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周 　　期：按 结算。 　　二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时 　　间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 　　第四条 劳动报酬及支付方式与时间 　　一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。 　　二、试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬 　　为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。 　　乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊 　　情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。 　　三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 　　四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。 　　第五条 社会保险 　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。 　　第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 　　甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 　　第七条 规章制度 　　一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 　　二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。 　　第八条 劳动合同变更、解除、终止 　　一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。 　　二、甲方在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 　　三、乙方按照双方约定，办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　第九条 派遣协议要求 　　甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议，并将协议内容告知乙方。 　　第十条 当事人约定的其他事项 　　经协商一致，甲乙双方另行约定以下内容： 　　第十一条 其他 　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 　　3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时，按国家新的法 　　律法规执行。 　　4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行。 　　5、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，用工单位留存一份。 　　甲方（盖章）： 　　法定代表人（主要负责人）签名： 　　签约日期： 劳务派遣合同3（1155字） 　　甲方： (以下简称"甲方") 　　乙方： (以下简称"乙方") 　　根据甲、乙双方于[ ]年[ ]月[ ]日签订的劳动合同，就乙方被派遣在用工单位工作期间的具体事宜，经甲、乙双方协商一致，达成本协议书约定如下： 　　第一条 用工单位 　　因工作需要，乙方到[ ](以下简称"用工单位")工作。 　　第二条 派遣期限 　　根据工作需要，乙方被派遣在用工单位的期限为[ ]月，自[ ]年[ ]月[ ]日起至[ ]年[ ]月[ ]日止。 　　第三条 工作岗位 　　乙方在用工单位的工作岗位为[ ]。 　　第四条 劳动报酬 　　乙方被派遣在用工单位期间的月工资执行用工单位薪资管理办法，由甲方以人民币支付，在提供正常劳动情况下，每月月工资待遇不低于西安市最低工资标准。 　　第五条 社会保险 　　用工单位按照国家和陕西省的有关规定，为乙方参加社会保险，费用应由用工单位和乙方承担，甲方代为缴纳。 　　第六条 乙方承诺 　　乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，其理解并完全同意前述用工单位的规章制度，并且愿意在派遣期限内遵守用工单位的前述各项规章制度，并应诚信地履行与用工单位所签订的任何协议或约定，包括但不限于培训服务期协议、保密(竞业限制)协议等。 　　乙方理解并同意：无论因何原因，一旦被用工单位退回，乙方应在接到退回或撤回的通知后的第一个工作日到甲方报到;乙方愿意服从甲方的安排，并且完全理解并同意甲方的规章制度，愿意自觉遵守甲方的规章制度;乙方逾期未报到的，甲方有权另行通知乙方的最后报到期限，在乙方实际报到前属于旷工;甲、乙双方完全理解并同意特此约定，乙方在最后报到期限仍未报到的，属于严重违纪、严重违反甲方规章制度，甲方有权即行解除劳动合同办理退工手续。 　　第七条 乙方声明 　　乙方理解并同意，派遣期限内，所有用人单位的义务应由且已经由用工单位履行，包括但不限于告知义务等;乙方在签署本协议前已经知晓甲方和用工单位之间的劳务派遣协议中应被告知的内容;并且已经知晓工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。 　　第八条 其他 　　本协议书自双方签字或盖章后生效，一式二份，甲、乙各执一份为凭。 　　甲方： 乙方： 　　(合同专用章) 　　签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳务派遣合同4（4562字） 　　劳务输入单位（甲方）：_________________ 　　电话：_________________________________ 　　_________________________________ 　　劳务派遣单位（乙方）：_________________ 　　电话：_________________________________ 　　_________________________________ 　　户名：_________________________________ 　　开户行：_______________________________ 　　帐号：_________________________________ 　　甲乙双方经过平等协商，建立劳务派遣合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员，甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同： 　　一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式 　　乙方按照甲方要求从_______年_______月_______日起派遣_______名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。派遣期_______年，试用期_______个月。 　　劳务人员须具备的条件：_____________________________________________________ 　　提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要，派遣符合条件的劳务人员。 　　二、劳务人员的招录与变更 　　劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录，也可由甲方进行推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》，并签字、盖章，作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣人员清单》，并须经双方签字、盖章认可。 　　三、劳务合同的期限 　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至_______年_______月_______日终止。 　　四、费用的支付 　　（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括： 　　1、劳务人员的劳务报酬； 　　2、甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用； 　　3、甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用； 　　4、用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。 　　（二）费用的标准： 　　1、劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定，并由甲方向乙方提供劳务报酬单； 　　2、甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。 　　3、劳务派遣服务费标准：甲乙双方经过协商，从以下两种标准中任选一种。（√×） 　　（1）乙方委托甲方代理发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（ ） 　　（2）若由乙方直接发放劳务人员工资，乙方收取____________元/人·月的劳务派遣服务费。（ ） 　　4、一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。 　　每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人·月×派遣月数 　　当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。 　　派遣期不超过半月的，派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的，派遣月数按一个月计算。 　　（三）支付方式和支付时间： 　　1、劳务人员的劳务报酬，由乙方以书面正式委托形式，委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。 　　2、甲方应支付的相关社会保险费用，由乙方提供缴纳清单，缴纳期限经甲方确认后，支付给乙方按期缴纳。 　　3、劳务派遣服务费按_______（月、季）支付，由甲方于______________将当_______（月、季）费用以转帐结算的方式支付给乙方。 　　4、劳动合同书及鉴证费用，由乙方开据正式单据交给甲方确认后，甲方支付给乙方。其他一次性费用，支付时间根据实际情况经双方协商后确定。 　　5、劳务人员个人需承担的费用，由甲方按月从劳务人员工资中扣除，并打入乙方帐户。 　　五、甲方权利 　　（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理； 　　（二）劳务人员有以下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有权要求乙方在_______日内重新派遣符合条件的劳务人员： 　　1、在试用期内不能胜任甲方工作要求； 　　2、不服从甲方工作安排； 　　3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理； 　　4、工作失职,给甲方造成经济损失； 　　5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。 　　（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准； 　　（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签订培训服务合同，约定服务期及违约责任，并书面通知乙方； 　　（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失，甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助； 　　（六）对乙方不履行合同的，甲方有权追究违约责任； 　　（七）法律、法规规定的其他权利。 　　六、甲方义务和责任 　　（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务； 　　（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品； 　　（三）若乙方委托甲方代理发放工资，甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个人应承担的其他费用等； 　　（四）凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的，应提前_______日书面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更换劳务人员。 　　（五）劳务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理。 　　（六）按时足额支付乙方的劳务费用。 　　七、乙方的权利 　　（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任； 　　（二）依法维护劳务人员的合法权益； 　　（三）法律法规规定的其他权利。 　　八、乙方的义务和责任 　　（一）与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作。 　　（二）按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系，同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。 　　（三）负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案。 　　（四）负责为被派遣劳务人员办理社会保险。 　　甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。 　　（五）劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。 　　（六）对劳务人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。 　　（七）乙方应定期或不定期到甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方尽力提供最佳服务。 　　九、合同的变更、解除、终止和续订 　　（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方，双方通过协商，对合同进行变更或解除。 　　（二）本合同期满前_______日，甲乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当及时补办派遣协议手续。 　　十、其他 　　（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理无规定的，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等效力。 　　（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向甲方属地仲裁机构提起仲裁或向甲方或乙方属地人民法院提起诉讼。 　　（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各执_______份。 　　甲方：________________________ 乙方：________________________ 　　法定代表人/授权人签字：_______ 法定代表人/授权人签字：_______ 　　甲方盖章：____________________ 乙方盖章：____________________ 　　日期：______年______月______日 日期：______年______月______日 　　附件 　　1、双方营业执照（社团法人证书）、税务登记证、法定代表人身份证复印件，法定代表人委托授权书等资质证明资料。 　　2、《劳务派遣人员清单》。 　　3、其他必要资料。 劳务派遣合同5（1080字） 　　甲方：某某人力资源有限公司 　　乙方：（委托人）： 　　身份证号： 　　甲乙双方本着平等、自愿、诚信、有偿服务的原则，就乙方委托甲方代为寻找工作岗位等事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同遵守。 　　甲乙双方协商确认：乙方委托甲方寻找用人单位的具体要求，以填写求职登记表为准，求职表作为本协议的附件具有同等法律效力。 　　一、双方权利和义务 　　1、乙方必须向甲方提供当前的准确的身份信息证明。包括身份证及复印件（户口本也可），学历证，健康证和其他专业技能职称等相关证明，并填写求职信息登记表。 　　2、甲方有义务为乙方提供职前指导建议，并根据乙方的实际能力及要求提供合适的工作岗位。 　　3、乙方必须在支付相应的居间服务费后，才能享受甲方提供的岗位信息服务。 　　4、甲方应为乙方提供正规、合法、真实的工作岗位。 　　二、服务资费标准及相关说明 　　1、市内介绍收取居间介绍成功服务费 元/位； 　　市内介绍特殊岗位或省外招聘收取居间介绍成功服务费协商收费； 　　2、甲方开出推荐介绍信，一经用人单位录用，介绍就业居间服务成功，本协议自动终止。 　　3、乙方未被用人单位录用，甲方继续为其推荐就业岗位或退还乙方服务费。 　　4、若甲方推荐乙方到用人单位被录用或上岗后，因本人原因找各种理由离开不做者，所交费用不予退还。甲方在三月内继续为其推荐新的就业岗位。 　　5、经甲方推荐后，如果乙方在7日内不再与甲方联系，就将视为推荐成功，本协议自动终止。 　　6、乙方上岗后如果要求甲方重新为其推荐新的就业岗位，需从新签订本协议和缴费。 　　7、如果甲方推荐乙方到用人单位，乙方到了用人单位未参加面试终止本协议并退还服务费后，日后自行到用人单位求职成功的，视为乙方不诚信，甲方有权向乙方追讨经济赔偿，经济赔偿标准双方约定为乙方在岗用人单位属地政府最低工资标准的二倍计算。 　　三、本协议在履行过程中一旦发生意见分歧，双方应尽力协商解决。协商不成，起诉新沂市人民法院。 　　四、本协议一式两份，双方各执一份。本协议签订交费之日起生效。 　　甲方（盖章）：某某人力资源有限公司 乙方（签字）： 　　经办人（签字）： 　　联系电话： 联系电话： 劳务派遣合同6（1391字） 　　甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。 　　二、工作内容 　　第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。 　　第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　第五条乙方承担甲方派遣人员(本市外)入店车费，负责工作期间住宿。 　　四、劳动报酬 　　第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。 　　第七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。 　　1.甲乙双方协商一致的; 　　2.立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 　　五、当事人约定的其他内容 　　第八条乙方同意付甲方准备金(月总工资的20%)______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。 　　第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　2.严重违反劳动纪律和规章制度的; 　　3.严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的; 　　4.被依法追究刑事责任的。 　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 　　六、违约责任 　　第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 　　七、劳动争议处理及其它 　　第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份 　　甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日_________年________月_______日 劳务派遣合同7（794字） 　　第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。 　　第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。 　　第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。 　　第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。 　　和劳务公司签合同有利有弊。 　　劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。 　　和劳务公司签订合同，有以下有利： 　　1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理； 　　2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险； 　　3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。 　　其弊有 　　1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司； 　　2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷 　　3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等 劳务派遣合同8（1303字） 　　甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 　　一、劳动合同期限 　　第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。 　　二、工作的内容 　　第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员_____名担任__________工作。 　　第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方的管理。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 　　第五条乙方承担甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。 　　四、劳动的报酬 　　第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。 　　第七条有下列情形之一的，甲乙双方要应变更劳动合同并及时办变更合同手续。 　　1、甲乙双方协商一致的； 　　2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 　　五、当事人约定的其他内容 　　第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）______元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。 　　第九条甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律和规章制度的； 　　3、严重的失职、营私舞弊，对于乙方利益造成重大损害的； 　　4、被依法追究刑事责任的。 　　第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。 　　六、违约的责任 　　第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 　　七、劳动的争议处理及其它 　　第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 　　第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 　　日期：_________________ 日期：_________________ 劳务派遣合同9（1449字） 　　甲方：__________________ 　　乙方(单位)：____________ 　　甲、乙双方根据《中国劳动法》和《____________市劳动合同条例》等有关规定，经双方平等协商一致，自愿签订本协议并共同遵照执行。 　　本协议期自____年____月____日至____年____月____日止。 　　在协议期内，甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的，派遣人员与甲方的劳动合同关系自行终止、解除。) 　　第一条 　　根据乙方要求，乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委托甲方代招聘两种招聘方式，委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员，须严格按乙方招聘的要求给予推荐。 　　第二条、甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行 　　甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律，保质保量的完成生产和工作任务，非定岗招聘的人员应服从乙方的工作岗位安排。 　　第三条、甲方的权利和义务 　　1、根据乙方的要求，及时提供符合条件的劳务派遣人员。 　　2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定，及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。 　　3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险，并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续，乙方予以配合。 　　4、对劳务派遣人员进行跟踪服务，协助乙方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训，国家法律、法规的教育。 　　5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的，应及时为其办理劳动关系中止和社会保险中止等事宜。 　　6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保存。 　　7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠纷。 　　第四条、乙方的权利和义务 　　1、建立劳务派遣关系前，应向甲方书面申请并提供有效的营业执照、组织机构代码证、等相关材料及复印件。 　　2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境，保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。 　　3、乙方根据《劳动法》、《____________市劳动合同条例》、《劳动合同》中约定规定，留用或解除、终止劳务关系的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。 　　4、乙方协助甲方对劳务派遣人员进行必要的管理，因乙方不能及时按甲方要求办理劳动事务代理，所导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等，后果均由乙方承担全部责任。 　　甲方：______________________乙方：______________________ 　　代表人：___________________代表人：_____________________ 　　电话：______________________电话：______________________ 　　日期：______年_____月_____日日期：______年_____月_____日 劳务派遣合同10（4444字） 　　甲方（用工单位）： 　　法定代表人： 　　电话： 传真： 　　乙方（派遣单位）： 　　法定代表人： 　　电话： 传真： 　　甲、乙双方根据《劳动合同法》相关法规，本着平等互利的原则，经过友好协商，就乙方向甲方派遣人员事宜达成如下协议： 　　第一章 派遣与费用 　　第一条 派遣系指乙方按照本协议约定，将与乙方建立劳动关系的人员（下称派遣人员）派往甲方从事劳务的行为。 　　第二条 乙方根据甲方需求，派遣_____人到甲方从事____工作。 　　第三条 派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方根据工作需要确定。 　　第四条 甲方支付给乙方的劳务费包括： 　　（一） 派遣人员的劳动报酬。 　　（二） 派遣人员的养老、失业、医疗、工伤社会保险。（自派遣之日起由乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。） 　　（三）劳务管理费。 　　第五条 根据派遣人员的数量，甲方每月支付乙方劳务费___元。（其中派遣人员的劳务报酬、各项社会保险费、劳务管理费每人___元/月标准支付） 　　第二章 甲方的责任、义务与权利 　　第六条 甲方承担以下责任与义务： 　　（一） 尊重派遣人员的民族习惯，维护派遣人员合法权益。 　　（二） 为乙方派往现场的工作人员提供必要的办公场所，并协助乙方工作人员做好各项服务工作。 　　（三） 严格贯彻执行《劳动合同法》的相关规定及甲方制订（执行）的安全生产、行为规范、考核办法等管理规章制度应向派遣人员公开，并送乙方备案，以便共同监督执行。 　　（四） 派遣人员在甲方工作期间由于工伤事故造成伤、残、亡等，甲方应 　　积极采取抢救措施，并及时将事故情况通报乙方，甲、乙双方共同对派遣人员的工伤事故进行处理。所发生费用由保险公司承担，工伤保险以外的所有费用由甲方承担。 　　（五）甲方应于乙方派遣人员试用期满前5个工作日，以书面形式将派遣人员试工情况通知乙方（逾期视为合格），以便乙方办理相关手续。 　　（六）及时将派遣人员的工作、培训、考核等情况以书面形式反馈乙方，协助乙方做好派遣人员的管理工作。 　　（七）对试用期满后，经实践证明不能胜任甲方工作的派遣人员，甲方可安排其进行必要的技能培训，若经培训仍不能胜任工作的，甲方可将派遣人员退回乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方及派遣人员，并按照规定支付工作期间的劳务报酬、保险及乙方与派遣人员解除劳动合同依法支付的补偿金等费用。 　　（八）在向乙方按时支付劳务费的前提下，对因乙方原因造成的派遣人员劳务报酬、社会保险延误等问题不承担任何责任。 　　（九）甲方按时支付足额加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，代扣个人所得税。 　　（十）甲方不得将派遣人员再派到其他用工单位，连续用工的甲方单位，应实行正常的工资调整机制。 　　（十一）甲方应保证派遣人员依法参加或者组织工会的权利。 　　（十二）甲方对劳务派遣人员实行每天八小时工作制度，甲方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定给予调休。 　　第七条 甲方享有如下权利 　　（一）甲方可对派遣人员规定试用期____天，并有权终止不符合条件人员的试用，但应按照规定支付试用期间的劳动报酬。 　　（二）甲方拥有对派遣人员进行批评、教育、处罚及奖励的权利。乙方派遣人员有下列情况之一的，甲方有权直接退返乙方，但应提前5天以书面形式通知乙方。涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照甲、乙双方相关规定进行处理。 　　具体情况如下： 　　（1） 严重违反劳动纪律和规章制度的； 　　（2） 严重失职，给甲方利益造成_____元以上损失的； 　　（3） 被依法追究刑事责任的； 　　（4） 试用期内不符合甲方录用条件的； 　　（5） 不能胜任工作或连续___次考核为不合格。 　　第三章 乙方的责任、义务与权利 　　第八条 乙方承担以下责任与义务： 　　（一）根据甲方的要求推荐人选，并与甲方审核合格人员签订劳动合同。 劳动合同：三个月以上不满一年的劳动合同（试用期不超过30天），一年以上不满三年的劳动合同（试用期不超过60天），三年以上的劳动合同（试用期不超过半年）。 　　（二）负责对派遣人员的基础培训，主要包括：1、劳动法规和职业道德培训；2、安全防护、遵章守纪；3、职业技能培训等。 　　（三）乙方应当与派遣人员订立2年以上的固定期限劳动合同，同时规定乙方在派遣人员无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限未满，没有新的用工单位时，应向派遣人员按照乙方所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。 　　（四）按月按时足额支付派遣人员的劳动报酬。 　　（五）严格贯彻执行《劳动合同法》及用工单位有关安全管理的法规和规定，加强派遣人员安全教育管理。 　　（六）依法为派遣人员办理养老、失业、医疗和工伤等社会保险手续并按时缴纳保险费用；为新签及终止、解除劳动合同的派遣人员及时办理社会保险关系转移等事宜。 　　（七）定期安排派遣人员到制定医院体检，项目包括：肝功能、心电图、内、外科及耳、鼻、喉、眼科检查（招工体检费用由派遣人员自行负担）。 　　（八）根据甲方工作需要，安排管理人员到甲方进行现场办公，做好服务工作。 　　（九）教育派遣人员严格遵守甲方管理规章制度，优质、高效完成工作任务。 　　（十）为派遣人员提供良好的工作环境和工作条件。 　　（十一）按照《劳动合同法》有关工伤事故处理的规定，负责组织派遣人员进行工伤事故的处理工作。由乙方依照人员管理权限及事故处理程序进行事故申报及处理，所发生费用由甲方负责。 　　（十二）由于派遣人员违反服务期的约定（保守商业秘密）故意或无意造成重大损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，乙方应配合甲方进行追偿。 　　（十三）乙方根据甲方需要，可对劳务人员进行岗前培训，取得岗前培训合格证者方可到甲方工作。 　　第九条 乙方享有如下权利： 　　（一）乙方有权对甲方违反本协议有关条款或侵害乙方和派遣人员合法权益的行为提出书面意见及索赔要求。甲方应在收到乙方意见后的10个工作日之内，以书面形式回复乙方。 　　（二）乙方有权提出对甲方因违反《劳动合同法》及本协议的约定擅自解除本协议进行经济赔偿的要求，甲方应按照《劳动合同法》的相关规定及标准向乙方支付补偿金。 　　第四章 费用及结算 　　第十条 甲方须于每月____日前向乙方提供派遣人员上月出勤考核情况，于每月____日前以支票形式将上月劳务费支付给乙方（如遇到休息日或者法定节假日可以适当顺延但最长不能超过5日）。 　　第十一条 乙方收到甲方支付的费用后，须向甲方开具正式发票，并按时支付派遣人员的劳动报酬，按时缴纳派遣人员的各项社会保险。 　　第十二条 如遇有特殊情况，甲方不能按时支付劳务费用，应提前以书面形式通知乙方，并向乙方说明原因。 　　第十三条 甲方不按协议规定的付款方式拨付劳务费用时，乙方可向甲方发出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天内仍不能按要求支付时，甲方应承担从拖欠之日起的违约责任，如超过60日仍未能支付的，乙方可单方面解除本协议，并向甲方追索所欠费用。 　　第十四条 加班费的计算及发放按照《劳动合同法》及甲方现行规定执行。 　　第五章 协议终止 　　第十五条 本协议在以下情况下终止： 　　（一） 本协议期满； 　　（二） 发生不可抗力（自然伤害，经济危机等）致使本协议无法履行； 　　（三） 协议任何一方宣布破产、依法解散、关闭或撤消； 　　（四） 协议任何一方严重违反本协议条款； 　　（五） 协议任何一方发生__上述第（二）、第（三）、第（四）条的情况时，应向另一方发生书面通知，经对方书面确认后30日内解除本协议； 　　（六） 法律，行政法规规定的其他情形； 　　（七） 因违约致协议终止的赔偿问题，按照《劳动合同法》的规定及本协议有关约定执行。 　　第六章 争议处理 　　第十六条 甲乙双方在本协议执行过程中发生争议，应本着协商的原则解 　　决，协商不成时，采取诉讼的方式解决。 　　第七章 其他条款 　　第十七条 本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的由甲、乙双方协商解决，或另行约定。 　　第十八条 本协议在履行过程中，如因颁布新的《劳动合同法》造成本协议条款必须进行修订时，均应以新的法规为准，并由甲、乙双方协商修订。 　　第十九条 甲、乙双方不认真履行协议，造成损失应由责任方承担全部赔偿责任。 　　第二十条 本协议的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如协议任何一方意欲延长本协议书的期限，则应在本协议书期满前30日前，以书面形式通知另一方，并经甲、乙双方协商一致后，重新签订书面协议约定。 　　第二十一条 本协议书一式六份。甲乙双方各持正本一份、副本两份，副本分送甲乙双方财务部门、合同管理部门一份备案。 　　第二十二条 双方约定的其他事项：________________________ 　　_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 　　甲方： 乙方： 　　代表签章： 代表签章： 　　年月日 年月日 劳务派遣合同11（3446字） 　　甲方（劳务派遣公司）： 　　法定代表人： 　　通信 　　联系方式： 　　电子邮件： 　　乙方（校方）： 　　法定代表人： 　　通信 　　联系方式： 　　电子邮件： 　　甲、乙双方本着精诚合作、平等互利的原则，保证学校的学生享受更专业英语教学的共同愿望。经甲、乙双方友好协商，就甲方教师到乙方学校进行教师派遣合作事宜，达成如下协议，双方保证共同遵守。 　　风险提示：工作岗位及工作时间 　　雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 　　工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 　　建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。 　　一、合作范围 　　1、合作地点：乙方学校。 　　2、合作期限：______年______月______日至______年______月______日。 　　二、劳动报酬 　　风险提示：劳务费用 　　劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 　　另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并