东北财经大学22春“法学”《劳动法》离线作业（一）辅导答案42

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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！ 住在富人区的她东北财经大学22春“法学”劳动法离线作业（一）辅导答案一.综合考核(共50题)1.根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定：()A.书面形式通知劳动行政主管部门B.应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C.书面形式通知用人单位D.向用人单位支付违约金参考答案：BC2.劳动法的调整对象包括劳动关系和与劳动关系密切相连的社会关系，其中与劳动关系密切相连的社会关系包括()。A.就业培训形成的社会关系B.养老保险形成的社会关系C.劳动争议处理形成的社会关系D.提供劳务形成

2、的劳务关系参考答案：ABC3.关于劳动合同的协议解除，下列说法中不正确的是()。A.必须依照协议解除的法定方式与程序进行B.协议解除的动议，双方当事人皆可提出C.用人单位首先提出协议解除动议的，须支付经济补偿金D.劳动者首先提出协议解除动议的，用人单位可以不支付经济补偿金参考答案：A4.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()。A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定参考答案：C，D5.发

3、生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼?()A.协商B.调解C.仲裁D.和解参考答案：C6.根据有关规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成，具体包括()。A.职工群众代表B.企业行政代表C.企业工会代表D.劳动行政部门代表参考答案：ABC7.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有()A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务参考答案：BCD8.小刘在一企业工作，双方劳动合同中约定了试用期。企业想在试用期内想

4、解除合同，下面各项表述中正确的是()。A.企业应当提前30日通知小刘而无须任何理由即可解除合同B.企业应当提前3日通知小刘而无须任何理由即可解除合同C.企业只能以不符合录用条件的理由解除合同D.企业在试用期内一律不得解除合同参考答案：C9.我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是()。A.某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B.个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C.企业与劳动者因劳动争议发生的关系D.企业向劳动者支付劳动报酬的关系参考答案：CD10.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。A.

5、用人单位的生产经营发生严重困难B.依照企业破产法规定进行重整的C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的D.用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的参考答案：ABCD11.专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据劳动合同法的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()。A.劳动安全卫生专项集体合同B.女职工权益保护专项集体合同C.社会保险和福利专项集体合同D.工资调整机制专项集体合同参考答案：ABD12.根据我国失业保险条例的规定，我国失业保险基金主要支出

6、项目有()A、失业保险金B、领取失业保险金期间的医疗补助金C、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D、领取失业保险金期间接受职业培训的补贴参考答案：ABCD13.在劳务派遣中，被派遣的劳动者实际上是为用工单位提供劳动，为了保护被派遣劳动者的合法权益劳动合同法规定了用工单位在劳务派遣中的义务，下列不属于用工单位义务的是()。A.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇B.与被派遣的劳动者签订劳动合同C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训D.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护参考答案：B14.根据国家有关规定，下列各项属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。A.加

7、班加点工作额外获得的劳动收入B.发表专业论文获得的稿费C.用人单位发放的生活困难补助费D.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套参考答案：A15.根据社会保险法的规定，职工应当参加失业保险，由()按照国家规定共同缴纳失业保险费。A.用人单位B.职工C.国家D.工会组织参考答案：AB16.关于固定期限劳动合同，下列说法中正确的有()。A.明确规定了劳动合同的有效期限B.具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定C.期限届满可依法续订D.合同期限最短为3个月参考答案：ABC17.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是()。A.政府综合部门代表B.工会代表C.企业代表D

8、.劳动行政部门代表参考答案：A18.劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由()承担。A.用人单位B.提出变更要求的一方C.有过错的一方D.依据公平原则分别承担参考答案：B19.劳务派遣只能在()的工作岗位上实施。A.辅助性B.临时性C.重要性D.替代性参考答案：ABD20.在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有()。A.职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B.职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C.职工丙怀孕D.职工丁被派往境外逾期未归参考答案：AC21.下列关

9、于劳务派遣单位的说法，正确的有()。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务参考答案：BCD22.小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法错误的有()。A.小李有权要求单位按时足额发放工资B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平C.企业可以以有价证券的形式发放工资D.小李有权独立处分其工资参考答案：ABD23.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，用人单位()。A.可以自由安排时间支付B.可以

10、提前在最近的工作日支付C.应提前在最近的工作日支付D.应在假日之后的工作日支付参考答案：C24.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是()。A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业参考答案：A25.根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于()A、企业工会的全体会员B、签订集体合同的职工代表C、参与合同讨论的企业职工D、企业全体职工参考答案：D26.我国劳动法规定： 用人单位由于生产经营需要，经与工

11、会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。下列哪些情形不受上述规定的限制?()A.某市发生特大洪灾，急需救灾物资，为此进行的加班加点B.某工厂决定利用公休日进行厂区的绿化活动，为此进行的加班加点C.菜市自来水水管爆裂，自来水公司组织工人抢修，为此进行的加班加点D.某产厂供电设备发生故障，造成全厂停电，影响了全厂的生产，为此组织工人进行抢修参考答案：ACD27.关于劳动法的产生和发展，下列说法中错误的是()。A.英国1802年学徒健康与道德法规定了纺织行业限制童工工

12、作时间的规定B.英国1799年结社法规定了劳动者组织工会的权利C.1918年苏俄劳动法典是第一部社会主义劳动法典D.垄断资本主义时期，劳动法得到逐步完善参考答案：B28.关于劳动争议仲裁的费用，下列说法正确的是()。A.由劳动者负担B.由提起仲裁的一方负担C.由用人单位负担D.劳动争议仲裁不收费参考答案：D29.下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准?()A.某学校招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某娱乐场所招用服务员D.某俱乐部招用体操运动员参考答案：D30.依据我国劳动法的规定，以下劳动关系中哪些适用劳动法?()A.乡镇企业与其劳动者之间的关

13、系B.某家庭与聘用的保姆之间关系C.国家公务员与国家机关之间的关系D.个体工商户与其雇用劳动者之间的关系参考答案：AD31.劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是()。A.统筹规划B.合理布局C.适应实际需要D.方便人民群众参考答案：D32.依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括()。A.劳动生产率B.地区之间经济发展水平的差异C.就业状况D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用参考答案：ABCD33.关于集体合同的下列哪一项表述是错误的?()A、未建立工会的企业，集体合同应当有职

14、工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效参考答案：D34.我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资：()A.代扣代缴个人所得税B.因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C.代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费参考答案：ACD35.社会保险是国家通过立法建立起的一种社会保障制度，是国家社会政策的一部分，以下不属于社会保险特点的是()。A.社会性B.互济性C.强制性D.营利性参考

15、答案：D36.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是()。A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人参考答案：B，C，D37.用人单位裁

16、减人员时，应当优先留用与本单位订立固定期限劳动合同的员工。()A.正确B.错误参考答案：B38.下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有()A、依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B、集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C、集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效参考答案：ABCD39.根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是()。A.用人单位B.劳动者C.有过错的一方合同主体D.劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任参考答案：CD40.因签订集体合同发生了争

17、议，当事人不可以采取下列何种方式解决?()A、当事人协商解决B、由劳动争议仲裁委员会仲裁C、由当事人申请劳动行政部门协调处理D、由劳动行政部门主动协调解决参考答案：B41.依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括()A、劳动生产率B、地区之间经济发展水平的差异C、就业状况D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用参考答案：ABCD42.某企业与销售人员李某在劳动合同中约定：李某为提成工资制劳动者，企业根据其推销产品的数量计发工资，在未完成销售定额的情况下，企业可低于当地最低工资标准支付李某工资。该约定符合按劳分配原则，是合法的。()A.正确B.错误参考答案：B43.探亲假是我

18、国法定的休息休假种类之一，享受探亲假的条件包括()A、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工B、主体要求在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的员工C、与配偶或者父母不在一起D、与配偶或者父母不能在公休假日团聚参考答案：ACD44.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁参考答案：AD45.机关事业单位职业年金基金中，单位和个人缴纳职业年金费用的比例分别为本单位工资总额的()。A.4%，4%B.4

19、%，8%C.8%，4%D.8%，8%参考答案：C46.依据劳动法的规定，劳动者依法参与民主管理或者就保护自身合法权益与用人单位进行平等协商可以采取的形式不包括()。A、股东会B、工会C、职工代表大会D、职工大会参考答案：A47.我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括()A、有利于解决劳动就业问题B、有利于提高劳动者的素质C、有利于调动劳动者的生产积极性D、保障劳动者的休息权参考答案：ABCD48.社会保险的特点决定了其与商业保险的区别，表现在以下方面()。A、保险性质不同B、保险对象不同C、权利义务关系不同D、给付标准不同参考答案：A，B，C，D49.我国最低工资标准的确定和调整应综合考虑的因素主要包括()。A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异参考答案：ABCD50.劳动法规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为()年以上。A.1B.2C.3D.4参考答案：A