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1、劳动者月工作日的确定现劳动者月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天根据劳动和社会保障部20083号文关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，自2008年1月1日起，劳动者的月制度工作日为20.83天，是判断是否超时加班的标准；同时加班工资应按月计薪天数21.75计算，即月薪除以21.75得出日加班工资计算基数。附：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发20083号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：10根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分
2、别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天十12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入十月计薪天数小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）十12月=21.75天（劳三、2000年3月17日劳动保障部发布的
3、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知社部发20008号）同时废止。仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourletudeetlarechercheuniquementadesfinspersonnelles;pasadesfinscommerciales.to员bkogA.nrogeHKOTOpMenob3ymrnflCH6yHeHuacegoBuHHuefigoHMUCnO员B30BaTbCEbKOMMepqeckuxue贝ex.以下无正文
劳动者月工作日的确定
