劳动者月工作日的确定

劳动者月工作日的确定现劳动者月工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天根据劳动和社会保障部20083号文关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知，自2008年1月1日起，劳动者的月制度工作日为20.83天，是判断是否超时加班的标准；同时加班工资应按月计薪天数21.75计算，即月薪除以21.75得出日加班工资计算基数。附：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知【劳社部发20083号】各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：10根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天+4季=62.5天/季月工作日：250天十12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入十月计薪天数小时工资：月工资收入+（月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）十12月=21.75天（劳三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知社部发20008号）同时废止。仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.Nurfurdenpers?nlichenfurStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'etudeetlarechercheuniquementadesfinspersonnelles;pasadesfinscommerciales.to员bkogA.nrogeHKOTOpMenob3ymrnflCH6yHeHuacegoBuHHuefigoHMUCnO员B30BaTbCEbKOMMepqeckuxue贝ex.以下无正文