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1、大集中心幼儿园20142015学年度第二学期教职工评园活动分析 为了更有针对性地展开幼儿园各项活动，不断提高幼儿园的教学水平和办园水平，更好地教育幼儿了解幼儿园教职工对幼儿园各项工作的满意水准，我们设计了这次问卷调查。本次调查共发放问卷 64份；共回收试卷 64份；有效试卷64份。调查从（一）对幼儿园的各项工作安排（二）对幼儿园的管理（三）对个人成长及发展空间（四）工资方面（五）福利待遇方面（六）对幼儿园的总体评价等六个方面征求了教职工的意见和建议。教职工评园活动统计如下:项目满意较满意一般不满意对幼儿园的各项工作安排70%30%对幼儿园的管理86%9%5%对个人成长及发展空间72%23%5%
2、工资方面45%42%13%福利待遇方面69%30%1%对幼儿园的总体评价88%12%1%从调查表格上来看，员工们比较注重一下几点:一、还是工资和福利待遇方面。二、个人成长空间方面。在工资待遇方面，教职员工的福利水平，在上级领导的大力支持下，较上学期有了较大的改善和提高，但教职员工的总体工资，特别是编外教师的工资和福利待遇，相对于其他单位的员工来说还是比较低。由于本园的编外教师的数量庞大，占全体教师的大部分，没有上级财政的支持，全部由幼儿园自理，幼儿园的经济压力过大，无法保证教师的工资和福利待遇。虽然客观存有许多的困难，但我们还是准备从以下几个方面采取措施，使教师的工资和福利待遇有所改善。具体有
3、以下几个方面:1园务公开，民主管理，争取教职员工的理解和支持。民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情，没有园务公开就没有教职工的知情权。知情权得到保障，教职工才能更好地理解幼儿园的财政压力。本学期，无论是本园的人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考核，还是经费的使用，职工福利的发放等等，我们都做到了公开条件、公开规定、公开政策，让教职工根据自身条件公平竞争。并且将决策结果公示，使各个工作环节透明，便于教职工监督，使教职工能够最大限度地参与各项管理工作，真正体现其主人翁的地位。 2、注重教职工生活，解决教职工困难，多方面提高教职员工的福利待遇。 幼儿园十分注重教职工生活，积极反映教职工的呼声和
4、要求，采取多种方式为教职工排忧解难送温暖，保障职工权益。主要表现在以下2个方面:（1）协助相关部门为教职工每一年做健康体检1次，女教职工还增加了妇科检查项目。每一年都会组织全体教职工各种拓展活动，为所有教职工购买商业保险，妇女生育保险，意外伤害保险积极争取提高教职工岗位津贴。 （2）展开职工送“温暖”活动。职工因病住院时，领导（党政工）都带礼品前去慰问，以示关心。（3）组织展开有益于教职工身心健康的各类活动，丰富了教职工的文化生活，加强了教职工的凝聚力，陶冶职工情操，促动了社会主义精神文明建设。 同时，幼儿园本学期自身将注重开源节流，同时争取国家财政拨款，相信在不远的将来，工资水平和福利待遇都将会逐步提高。二、个人成长空间方面:老师每天都要实行教育教学工作，反思自己的成长与进步，反思孩子的发展和提高，这是我们必备的专业素养。而对于老师来说，如何准确地评价自己的教育教学，如何很好地来实行反思与评价，挖掘教学中的亮点，发现孩子的闪光点，运用先进的理念来引导自己，又有着一定的难度，有时也有很多的困惑。采取措施：1构建自我管理机制，促进自我发展。2.积极参与园内各类评比活动。3组织教师走出去学习。
教职工问卷调查统计及分析反馈下
