初级经济师《人力资源》试题含答案第2期

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1、初级经济师人力资源试题含答案1. 多选题：采用具名团体技术进行决策的优点主要有()。A.成员的机会均等B.决策时间有严格的控制C.决策程序灵活多变D.成员决策可以从别人那儿获得灵感E.成员可以感受到凝聚力正确答案：AB2. 单选题：记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A.不良事故评估法B.强制分布法C.配对比较法D.关键事件法正确答案：D3. 单选题：【2014年真题】关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强C.以员工工

2、作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响正确答案：B4. 多选题：适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事件法正确答案：CD5. 单选题：广播电视招聘广告不太合适的场合是()。A.需要在短时间内展开闪电式轰炸的时候B.招募对象为专业性比较强的人员C.职位空缺有许多种D.在某一地区有足够的求职者正确答案：B6. 单选题：在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有

3、800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()。A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别正确答案：D7. 多选题：下列人员属于从业人员的有()。A.办理离休手续而再次就业的人员B.办理退休手续而再次就业的人员C.办理辞职手续而再次就业的人员D.从事经济活动的在读学生E.现役军人正确答案：ABC8. 单选题：【2011年真题】关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功

4、与否正确答案：C9. 单选题：【2012年真题】在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和消极性特点的是（）。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：C10. 多选题：在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有()。A.分析企业所处的外部环境B.对雇员跳槽和人力损耗的分析C.对提升和更换工作所带来的影响的分析D.对环境变化和旷工的评估和原因分析正确答案：BCD11. 单选题：职位评价的目的是（）。A.保持技能薪酬体系的正常运行B.确保薪酬体系的公平性C.把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能D.明确企业内部各职位的职责权限

5、、任职资格正确答案：B12. 多选题：下列关于薪酬调查原则的陈述，正确的是()。A.选择调查对象时不仅要考虑其企业规模、类型及所属行业，同时还要考虑其声望、发展机会与地理位置等因素B.选择的调查对象的数量要尽可能地多，涵盖多种类型和行业C.在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性D.薪酬调查的资料要及时更新E.薪酬调查要坚持成本最低的原则正确答案：ACD13. 单选题：公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（）工作所需要的人格特质和相关技能。A.管理类B.研发类C.市场类D.生产类正确答案：A14. 单选题：关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A

6、.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.10年以上期限劳动合同不得约定试用期正确答案：C15. 单选题：最早对社会促进现象进行研究的是()。A.罗森伯格B.崔普利特C.欧斯古德D.德尔菲正确答案：B16. 单选题：下列加班情况中，属于不支付加班费的是()。A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.领导者加班工作的D.法定休息日安排劳动者工作的正确答案：C17. 多选题：【2013年真题】相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（）。A.支付效率工资B.提供延期支

7、付工资C.实施晋升竞赛D.保持较高的人员流动率E.实施长期雇佣正确答案：ABCE18. 单选题：企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于()。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验正确答案：A19. 多选题：威尔逊认为领导的胜任特征包括（）。A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平正确答案：ACE20. 单选题：以下说法错误的是()。A.团体压力是团体作用于成员的直接表现形式B.在团体压力下，成员常常表现出从众、顺从与服从行为C.团体规范会对每一个成员产生约束力D.当团体人数达到100人以上时，团体对个体的影响最大正确答案：D21. 单

8、选题：下列关于协商解除劳动合同的说法，正确的是（）。A.协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求C.企业可以强行解除合同，不必听取雇员的意见D.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月正确答案：B22. 单选题：对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。A.工作关系B.工作规范C.职位说明书D.工作描述正确答案：D23. 多选题：社会保险包括()。A.养老保险B.失业保险C.集体人寿保险D.企业年金计划E.生育保险正确答案：ABE24. 多选题：因履行集体合同发生了争议，当事人可以采取（）方式解决。A.协商B.

9、由劳动争议调解委员会调解C.诉讼D.由劳动争议仲裁委员会仲裁E.辩论正确答案：ACD25. 单选题：()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。A.补偿性工资差别B.竞争性工资差别C.垄断性工资差别D.技能性工资差别正确答案：A26. 多选题：用人单位承担的义务有()。A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障B.履行劳动合同C.为劳动者组建工会D.提请劳动争议处理E.改善和提高劳动者福利待遇正确答案：ABCE27. 单选题：【2012年真题】在大型组织内部存在的，由一系列规则和程序指导组织内部雇佣关系调整而形成的有序市场称为（）劳动市场。A.外部B.内部C.优等D.次等正确答案：B28

10、. 单选题：最重要的绩效考核主体是（）。A.下级B.自我C.同级D.上级正确答案：D29. 多选题：内部招聘相对于外部招聘的优点是（）。A.招聘费用低B.选择余地大，有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.不会导致组织内出现小团体正确答案：ACD30. 单选题：现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的()。A.可变性B.能动性C.时效性D.社会性正确答案：D31. 多选题：就业援助的对象主要有（）。A.就业困难人员B.零就业家庭C.企业D.劳动者E.社区正确答案：AB32. 单选题：【2011年真题】关于职位说明书的说法，正确的是（

11、）。A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定正确答案：C33. 单选题：进行人力资源规划时，包括的工作内容有（）。A.确定薪酬结构和水平B.对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测C.出对组织内各职位所需要从事的工作内容和承担的工作责任进行清晰地界定D.根据既定的目标对员工的工作结果做出评价正确答案：B34. 单选题：在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于（）。A.节约时间、精力和费用B.为了确保分析结果

12、的质量C.以保证分析活动的协调D.对选择分析方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义正确答案：D35. 多选题：下列各项能够缓和结构性失业的措施包括()。A.加强劳动力市场的情报工作B.政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费C.为工人制定各种培训计划D.提供更好的职业指导和职业供求预测E.规定合理的补助，减少季节工人的生活困难正确答案：ABCD36. 多选题：下列属于未成年工特殊保护的主要内容()A.最低就业年龄B.未成年工得工作时间C.禁止未成年工从事的劳动D.未成年工得身体检查制度正确答案：ABCD37. 单选题：【2011年真题】关于培训与开发中的案例讨论

13、法的说法，错误的是（）。A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案：A38. 单选题：在某新成立的软件公司，领导层经协商后决定，采取计件工资制，即根据软件人员编写程序的字符发放工资，这一决策属于()。A.企业的文化价值观决策B.企业战略的决策C.报酬支付及提升形式决策D.以上都不是正确答案：B39. 单选题：下列职位评价的方法中，需要预先设计出一套比较完整的标准尺度的是()。A.配对比较法B.分类法C.排序法D.平衡计分卡正确答案：B40. 单选题：

14、【2011年真题】一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。A.情感承诺B.继续承诺C.规范承诺D.经济承诺正确答案：A41. 单选题：（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A.管理游戏法B.角色扮演法C.案例研讨法D.讨论法正确答案：A42. 多选题：绩效计划包括的内容有哪些（）。A.企业对员工工作成果的期望B.企业希望员工表现的行为C.员工使用的技能D.绩效考核成本E.组织目标正确答案：ABC43. 单选题：属于工具性价值观的是()。A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全正确答案：A44. 单选题：可能会影响到绩效考

15、核的工作特征包括（）。A.企业规模B.利润与产值完成情况C.人员流动情况D.岗位在组织与企业中的地位正确答案：D45. 多选题：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（）产生的纠纷不属于劳动争议。A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇E.个体工匠支付帮工报酬正确答案：ABE46. 单选题：绩效考核侧重于()。A.绩效计划的制订B.绩效的识别、判断和评价C.员工个人能力的发展D.绩效信息的沟通和绩效的提高正确答

16、案：B47. 多选题：泰罗的科学管理原理的主要思想是()。A.由工人自己挑选工作，自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工正确答案：CD48. 单选题：登记失业人员连续()个月未与公共就业服务机构联系的，由公共就业服务机构注销其失业登记。A.3B.6C.9D.10正确答案：B49. 单选题：按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是（）。A.20B.20,83C.20,85D.21正确答案：B50. 多选题：下列甄选的测试方法中属于成就测试的是()A.职业兴趣测试B.专业知识测试C

17、.工作样本测试D.“大五”人格测试E.外语测试正确答案：BCE51. 单选题：关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是()。A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视正确答案：C52. 单选题：确立劳动关系的法律形式是()。A.劳动协议B.劳动合同C.劳动法D.公民权利正确答案：B53. 多选题：影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。A.生产设备与工具B.劳动强度C.劳动企业D.劳动标准正确答案：ABCD54. 单选题：关于约定劳动用期的说法,正确的是()A.无固定期限劳动合同不得约定试用期B.期限满3个月的劳动合同不得约定试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.1

18、0年以上期限劳动合同不得约定试用期正确答案：C55. 单选题：支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是()。A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本正确答案：D56. 单选题：下列节日中，全体公民放假的节日是（）。A.妇女节B.植树节C.元宵节D.端午节正确答案：D57. 单选题：员工援助计划的主要内容不包括()。A.向生活贫困的职工家庭提供资助B.减少或消除不适当的管理和环境因素C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等正确答案：A58. 单选题：国家把扩大就业放在（）社会发展的突出

19、位置，实施积极的就业政策。A.经济B.军事C.政治D.教育正确答案：A59. 多选题：【2013年真题】下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。A.职位薪酬B.奖金C.技能薪酬D.碣利E.能力薪酬正确答案：ACE60. 单选题：【2011年真题】用人单位招用劳动者，应当到当地（）备案，为劳动者办理就业登记手续。A.社会保险经办机构B.公共就业服务机构C.工会D.劳动争议仲裁委员会正确答案：B61. 单选题：将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面，主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指（）。A.成本-效益分析B.过程评估C.临床评估D.效果评

20、估正确答案：B62. 多选题：关于说服的说法正确的是（）A.当人们对该问题题了解较少时预先警告有日时能够促进说服B.心情好的更容易被说服C.双面说服的效果更好D.认知需求高的人更容易被说服E.分散注意力有助于说服正确答案：ABE63. 单选题：适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是()。A.讨论法B.讲授法C.操作示范法D.案例研讨法正确答案：A64. 多选题：【2014年真题】关于职位评价方法的说法，正确的是（）。A.排序法缺乏具体详细的评价标准，评价的主观性较大B.分类法在定义等级标准时主观性较大C.因素比较法的可靠性较高，而且可使不同职位之间更具可比性D.要素计点法和分类法都是将职位与

21、职位直接比较的方法E.要素计点法和因素比较法设计复杂，实施难度较大正确答案：ABCE65. 单选题：【2012年真题】主要通过法定准备金制度，贴现率以及公开市场业务来影响总需求水平，从对就业产生影响的经济政策是（）政策。A.收入B.人力C.财政D.货币正确答案：D66. 多选题：培训与开发需求分析主要来自于（）。A.技术分析B.组织分析C.工作任务分析D.人员分析E.环境分析正确答案：BCD67. 单选题：层次比较高或性质比较特殊的职位，需要在（）进行招聘。A.较小范围B.较大范围C.较高层次D.较低层次正确答案：B68. 多选题：下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有()。A.计件制B.佣金制

22、C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案：ABDE69. 单选题：怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作()。A.病假B.劳动时间C.事假D.产假时间正确答案：B70. 单选题：【2012年真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()。A.链状沟通B.丫型沟通C.环状沟通D.交错型沟通正确答案：D71. 单选题：同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了()原则。A.外部公平性B.个人公平性C.内部公平性D.集体公平性正确答案：B72. 单选题：培训与开发是否带来了受训人员

23、行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是()。A.投资收益评估B.反应评估C.工作行为评估D.结果评估正确答案：C73. 单选题：关于利润分享的说法，正确的是()。A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小正确答案：C74. 单选题：影响人格形成的环境因素不包括()。A.个人体验B.教育背景C.遗传D.教养方式正确答案：A75. 单选题：劳动力流动是指()。A.员工跳槽B.个人工作岗位的变换C.企

24、业依据劳动力市场条件变化，在劳动力间、产业间以及地区间的移动D.劳动力依据劳动力市场条件变化，在企业间、职业间、产业间以及地区间的移动正确答案：A76. 多选题：【2013年真题】关于外部培训与开发优点的说法，正确的有（）。A.外部培训与开发可以拓展员工的视野B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合正确答案：ACD77. 多选题：下列关于竞业限制的说法，正确的是()。A.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除

25、或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持B.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持C.在竞业限制期限内，用人单位清求解除竞业限制协议的，在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持D.在竞业限制期限内，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持E.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持正确答案：ABCE78. 多选题：关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是()。A.工

26、作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验B.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放E.在进行正式调查之前，管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受正确答案：ACDE79. 单选题：小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）。A.直接经济报酬B.间接经济报酬C.工作特征D.工作环境正确答案：C80. 单选题：在人的生命周期中，当进入()时，才能形成现实的人力资源。A.发育成长

27、期B.成年期C.老年期D.衰老期正确答案：B81. 单选题：关于人力资源生产性的表述，正确的是()。A.人力资源是物质财富的创造者B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展D.人力资源总是处于被动位置正确答案：C82. 多选题：下列关于企业加班管理的说法，正确的有()。A.在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B.员工自愿延长工作时间的不属于加班C.合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D.实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班E.实行不定时工作制的领导者没有加班收入正确答案：BCE83. 单选题：【2015年真题】工

28、作分析中，标杆职位的选择标准不包括（）。A.职位的代表性B.职位的关键程度C.职位任职者的绩效D.职位的薪酬水平正确答案：D84. 多选题：【2012年真题】资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括()。A.资本密集型产业中的企业都是垄断企业B.资本密集型产业对资本投资要求较高，新企业进入相对困难C.在资本密集型产业中，劳动力成本在企业总成本中所占比例相对较低D.资本密集型产业的劳动力需求水平较高E.资本密集型产业的劳动力供给较为充分正确答案：BC85. 单选题：下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是()。A.单位应缴纳的基本养老保险费

29、和基本医疗保险费B.非全日制劳动者工作稳定性C.非全日制劳动者劳动条件和劳动强度D.非全日制劳动者平均工作时间正确答案：D86. 多选题：【2011年真题】关于培训与开发的说法，正确的有（）。A.培训与开发的首要环节是需求分析B.培训与开发的实施是培训与开发体系中最难实现的一个环节C.需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D.需求分析是进行培训与开发效果评估的基础E.在实际工作中，进行培训与开发的投资收益评估十分困难正确答案：ACDE87. 单选题：把l作作为一种生活内容时获得的满意程度,称为（）A.工作价值观B.工作动机C.工作生活质最D.工作投入度正确答案：C88. 单选题：【2

30、011年真题】熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（）间的工资差别。A.员工B.产业C.岗位D.职业正确答案：B89. 单选题：心境、应激都属于()。A.态度B.情绪C.能力D.动机正确答案：B90. 多选题：【2011年真题】工作分析是通过系统的分析方法来确定（）的过程。A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案：ABCE91. 多选题：职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足()条件。A.职工工作满1年B.职工配偶工作满1年C.职工与配偶不住在一起D.职工与其配偶不能在公休假日团聚E.职工居住地与配偶居

31、住地的空间距离在两千公里以上正确答案：ACD92. 多选题：以下是对工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是()。A.这项活动是贯穿于全部工作分析过程B.由于组织活动的不断变化及时地对工作分析文件进行调整和修订就会成为必然C.工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认D.这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出正确答案：ABC93. 单选题：个体的激动与进取指的是()。A.敢为性B.敏感性C.聪慧性D.紧张性正确答案：D94. 单选题：【2013年真题】关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是（）。A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工

32、作C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理正确答案：A95. 单选题：出于历史的原因,我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招寡新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是（）A.与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高B.得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小C.内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢工作态度往往也较差D.在过去没有实行市场经济，内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。正确答案：D96. 多选题：在网络经济高速发展时期，网络工程师

33、劳动力市场出现了劳动力短缺，而与此同时有许多低技能劳动者却找不到工作。下列陈述中，正确的是()。A.优等劳动力市场出现劳动力供给短缺，而次等劳动力市场上出现劳动力过剩，两种现象共存是正常的B.劳动力市场上的信息传播受到了阻碍C.如果劳动力流动是充分的，则优等劳动力市场和次等劳动力市场上的供求状况应当是一致的D.网络工程师处于内部劳动力市场，而失业者处于外部劳动力市场E.次等劳动力市场上的劳动者不能进入优等劳动力市场的主要障碍在于技能不足正确答案：AE97. 单选题：在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A.关键事件法B.行为锚定法C.交替排序法D.配对比较法正确答案：C98. 多选题：一个人的自我价值感取决于()。A.自我价值定位B.自我价值取向C.自我价值支持D.自我价值评定E.自我价值升级正确答案：AC99. 单选题：培训的效果评价的最直接形式是比较（）。A.受训人中把培训评价为好和不好的人数比B.标尺行为和最终行为C.培训前后上司的评价D.培训前后其工作态度的比较正确答案：B100. 多选题：人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是()。A.投资模式B.福利模式C.参与模式D.工业或产业模式E.高度灵活模式正确答案：ACDE