华为个人工作总结

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1、华为个人工作总结最近发表了一篇名为华为个人工作总结的范文，觉得应该跟大家分享，为了方便大家的阅读。篇一：一个在华为工作十年员工的感悟一个在华为工作十年员工的感悟一、“从小事做起，学会吃亏，与他人合作”，这是研究生毕业前最后一堂课，电子电路的老师最后送给我们几句话， 虽然我忘了这位老师的名字， 但这几句话却至今铭记。在华为的工作实践，越发感受到这简单的几条的道理深刻。从小事做起不是一直满足于做小事， 也不是夸夸其谈好高骛远。 学会吃亏不是忍受吃亏，是不斤斤计较于一时一地的是非得失，是有勇气关键时候的放弃。二、“好好学习，天天向上”，这句话用来形容对 IT 人的要求，最贴切不过了。真正的成功者和专

2、家都是“最不怕学习”的人， 啥东西不懂，拿过来学呗。我们 IT 现在有个技术大牛谭博，其实他不是天生大牛，也是从外行通过学习成为超级专家的，他自己有一次跟我说，当年一开始做 UNIX系统管理员时，看到提示符大吃一惊，因为自己用过多年在 UNIX下搞开发都是提示符，范文TOP100从未有过管理员权限。看看专家的当初就这水平！当年跟我做备份项目时，我让他研究一下 ORALCE数据库时点回退的备份和恢复方法，他望文生义，以为数据库的回退是象人倒退走路一样的， 这很有点幽默的味道了， 但他天天早上起来，上班前先看一小时书，多年积累下来，现在在系统、数据库、开发等多个领域已成为没人挑战的超级专家了。 但

3、是，学习绝对不是光从书本学习， 其实更重要的是从实践工作中学习， 向周边学习。 比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”， 华为在冬天的时候没有天天强调困难， 而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份； 华为在被 CISCO起诉时没有慌乱， 而是积极应对，利用了这次起诉达到了花几亿美金可能达不到的提高知名度的效果。 等等这些，把几乎是灭顶之灾的境遇反而转化为成功的有利条件， 对我留下的印象十分深刻，也对公司高层十分佩服。三、勇于实践，勇于犯错，善于反思。很多事情知易行难，关键是要有行动，特别是管理类的一些理论

4、、方法、观念。空谈、空规划一点用处都没有，不如实际把它做出来， 做出来后不断反思改进， 实实在在最有说服力。 没有实践中的反复演练和反思，即使是人人皆知的东西要做好都其实不容易，举个小例子，比如做管理者要会倾听，我想华为99。9%的管理者都很懂这一点，但实际做的如何呢？华为有多少管理者做到了不打断别人讲话？不急于下结论给定义？不急于提供解决方案？有多少管理者能够做到自然地引导对方表达？问问对方感受？确认自己明白对方？四、要有方法、有套路，对问题系统思考、对解决方案有战略性的设计。在前几年的工作中， 由于取得了一点成功， 技术上也有了一点研究， 就开始夜郎自大起来了，后来公司化重金请来了大批顾问

5、， 一开始对有些顾问还真不怎么感冒。后来几年公司规模越来越大、 IT 的复杂性越来越增加的情况下，逐渐理解了很多。西方公司职业化的专家，做任何事情都有方法论、有套路，甚至于如何开一个会都有很多套路， 后来我对这些套路的研究有了兴趣， 自己总结出了不少套路并给部门的骨干培训和讨论。 在一个复杂的环境下， 很多问题已经不能就事论事来研究和解决， 非常需要系统性的方法和战略性的眼光。 对于一个组织的运作来讲，制度和流程的设计尤其需要这一点。爱恩斯坦说过： Wecant solveproblems by using the same kind of thinkingwe used when we cr

6、eatedthem.五、范文写作独立思考，不人云亦云。公司大了，人多了，混日子也容易了。人很容易陷入随波逐流、不深入业务的境地，而看不到问题和危险。专家有过一个研究，雪崩发生时，一般受害者都是一批一批的， 很少有单个人的受害者，原因很简单，单个人在雪崩多发地会相当小心和警觉。但一个群体，群体越大，每个个体就会有一种虚幻的安全感和人云亦云的判断，但现实是不管群体的力量有多大，雪崩都是不可抵抗的。 因此我觉得在大的机构里，保持独立思考的能力尤为重要。六、少抱怨、少空谈、积极主动，多干实事。我曾经是个抱怨很多的愤青，经常容易陷入抱怨之中。 但多年的工作使得我有所转变， 因为知道了抱怨是最无济于事的。

7、世界上永远有不完美的事情， 永远有麻烦，唯一的解决之道是面对它，解决它。做实实在在的事情，改变我们不满的现状，改变我们不满的自己。实际上也有很多值得抱怨的事情都是我们自己一手搞出来的， 比如社会上很常见的是高级干部退下来了，抱怨人心不古、感慨世态炎凉，如果好好去探究一下，思想汇报专题原因很可能是他权位在手春风得意时不可一世、视他人如粪土造成的。七、对职业负责、对目标负责，对自己负责，成功者往往自觉自律、信守承诺、心无旁骛。大企业肯定会有绩效考核、会有论功行赏、会有 KPI、会有领导指示、甚至会有一点企业政治，但如果我们片面地追求考核成绩、片面追求 KPI 指标、片面追求权钱利益，片面地对上负责

8、、对别人负责，而不对自己负责、不对自己的目标负责，失去工作的使命感、责任心、热情和好奇心，必将不能达到自己的最佳境界。而一个企业如何能够成功营造一个环境，让每个个体尽量发挥到最佳境界，企业也会战无不胜。八、多点人文修养和审美情趣，看起来与工作不怎么相关，其实太相关了。杰出成就的取得离不开对美的境界的追求， 最伟大的科学发现，往往蕴涵着秩序、简洁和美。缺乏一点审美的追求，什么 UGLY的事情都敢做、不择手段、凡事凑合，一点都不“高雅”，必将不能长久。九、“大家好，才是真的好”，关注人，帮助人，真诚待人，厚道做人。快速发展的现代社会， 由于媒体的作用， 过分渲染了人与人之间日益冷漠、 诡诈的关系，

9、但实际的社会、社区可能真的不是那么回事，起码我来华为之前，对一个大企业中工作的人事关系开始还有点未知的恐惧， 但实际上在这个集体中的感觉几乎人人都能开放、 真诚相待， 关系融洽和谐。 所以关键是我们自己要能够真诚对待他人，在与他人互动中将心比心。当然，工作中的冲突是不可避免的，实际上冲突也是没有必要去避免， 最全面的范文参考写作网站甚至很多冲突对组织来讲，是大有益处的。就象夫妻吵一架后感情往往更好。 只要我们掌握两大原则：1）对事不对人， 2）与人为善。就肯定能把适度的冲突引导到对自己、对组织都有利的方向。十、开放和分享的态度，在一个高科技公司工作，如果报着保守和封闭的心态，成长肯定会受阻。十

10、一、做好时间管理。在华为工作十年， 3650 天，工作日 3000 天左右，这些时间是不是花在最重要的事情上了，有效的、有产出的工作时间究竟有多少，实在值得怀疑。 时间管理是我在华为工作当中最大的教训之一， 可能也是公司整体性的问题， 工作缺乏计划， 经常是面临不断的被打断； 或者是不断去打断同事下属；或者是不断的会议、讨论，占去绝大部分的时间；或者是被自己的兴趣所牵引，花大量时间搞一些不着边际的事情； 或者是花很多时间在一些细枝末节的事情上，把很难很重要的事情一直拖到非解决不可的地步然后被迫仓促行事。 现在回想，如果真的能管理好这十年时间，我觉得成就应该大很多。篇二：华为牛人十年工作经验总结

11、徐是华为数据中心的头 , 技术超级牛人 , 一级部门总监 , 华为副总裁 , 年收入过千万 , 数据中心是用火山岩建的深入地下的一个大型建筑 . 防辐射 , 可防卫星的电子 , 雷达等手段的侦察 . 里面有象卫星发射中心那种超大屏幕 , 机房里满是三米的大型服务器和大型计算机 . 连接整个华为全球的每一台终端 , 整个华为每天三十多万封邮件 , 海外和全球的同步研发 , 内部的信息管理 , 内部流程 , 华为的国内国际 IP 电话都是通过出去 .上周 , 我正式提交了离职报告 , 准备给自己的职业生涯一个很大的转折 , 这是我长时间的思考最后所做的决定 . 但真的提出离职后 , 回想在公司的十

12、年 , 还是百感交集 .1997 年 7 月 16 日, 我只身提着一个包从深圳宝安机场下飞机, 走出机场 , 天是那么蓝、白云那么低、空气那么潮 , 仰头望天 , 对这个城市 , 对公司、对即将开展的工作和生活、对自己的前途一片茫然 . 到了科技园 , 发现是个荒凉而偏僻的地方 , 不过倒很安静 , 上学的几年中 , 一连串的打击 , 使得我似乎有点喜欢这种安静、荒凉、在他乡的感觉 . 现在想想 , 经过十年的工作 , 自己的心灵真是麻木得可以了 .那时候的心里 , 好像时时有些什么没有着落的东西在激荡 , 但又说不出来 , 只有在听德沃夏克的自新 * 交响曲时 , 才发现多有深处的共鸣以至

13、落泪 .由于没赶上大批应届生的接待 , 我是自己一个人来到科技园 1 号楼的 , 干净整洁的大楼 , 很帅很靓的保安和前台 , 进进出出精神饱满的员工 , 让人的心情为之一振 . 象没头苍蝇一样乱走了一会后 , 一位人力资源的大姐 , 很职业、热情、耐心的告诉了我入职手续如何办理 , 并安排我当晚在粤海门华为之家临时居住 , 又安排之后的宿舍事宜 , 在举目无亲的异乡让人倍感亲切 , 至今记得 .来深圳、来华为当时确实是一种机缘,96 年华为名气并不响 , 特别是在行业之外 , 偶尔一次我在同学家里看到一张华为人报, 有几片文章印象至今很深一篇是周劲写的欧洲考察心得 , 讲欧洲一个 2030

14、人的小公司 , 所具有的那种全球化运作战略、能力和气度 . 一篇是唐东风写的被评为杰出员工受表彰后的感想 . 还有一篇名头很大“中央研究部知识产权处” , 当时被这个名头吓了一跳 . 文中讲到华为当年研发累计投入亿人民币 , 更让我吓一个跟斗 . 我想当时清华大学一年科研经费也就 1 亿多点 , 这家公司什么来头 , 花的科研投入比清华还多 ?当时就有了兴趣 .快毕业的时候 , 连连受挫 , 找工作跟当年大部分同学一样 , 希望留北京 , 但连续被联想、方正、科海、卫通等当时大名鼎鼎的公司录取后又告知要交几万块钱才能解决户口问题之后 , 想到了还有华为这样一家公司 , 给人力资源部寄了一份简历

15、 . 没几天 , 一个深圳的电话 , 说某年某月某日有个副总裁来北京 , 面试一下 . 抱着试试看的态度跑过去了 , 是公司原副总胡红卫 , 他基本上没有问我什么问题 , 到是介绍了一下华为的情况 , 然后把人力资源经理田景琦叫了过来 , 当场就给了我一个“录取通知函”和入职操作指导 . 我一肚子犯嘀咕 , 这是不是一家骗子公司 ? 怎么这样就算面试通过了 ?连工资有多少都没有机会问 . 之后一直到报到前 , 都有点怀疑 , 幸好有个本科的同学 , 在华为工作过 , 在向他咨询后了解到公司还是实实在在有的 , 才下了决心过来 . 总的说来 , 就是被一张华为人报“骗”来的 .就这样懵懵懂懂到了

16、华为, 一开始新员工培训 , 纪律严明、 严格 , 班车不会多等半分钟 , 之后是部门培训 , 大量的信息扑面而来 . 之后到了工作岗位上 , 给我分配的工作是 ERP系统管理员兼 DBA,虽然以前也搞过一些大系统, 如兼职做过印度人的大型银行软件的客户化开发, 但见到我们的 ALPHA8200和我们的软件 ORACLE,心里还是激动不已 .IT 的发展一日千里 ,10 年前的技术与今天比 , 很多人可能没有体会了 . 那时比较落后 , 很多人也没有机会接触这种当时很先进的系统 . 我见到我们居然有 2G巨大内存的“超级服务器”当时实在是佩服不已 , 为自己能做它的管理员而自豪 , 又为自己将

17、来能不能玩转它而焦虑 . 我师傅王忠宁见到我就撂给我一本书 ORALCEADMINISTRATORGUIDE, 一寸半厚的英文书 , 愣是一周之内从头到尾看完并写了厚厚的读书笔记和一大堆不懂的问题 , 自此再也不怕厚厚的英文书 .当时正好是公司 ERP上线没多久 , 业务正在推行 , 系统极不稳定 , 每天的并发程序有一半是跑错的 , 系统还会动不动 CRASH我.看完一本书后 , 在刚刚成为OneBookMan时, 问题单就来了 , 有一个重要的引入程序有时候跑得出来 , 有时候跑不出来 . 说实话 , 那时候对 ERP、ORALCE、操作系统一切几乎还是一头雾水 , 而问题却已经传过来了

18、, 只好硬着头皮 , 摸索了好半天 , 终于明白了有一批数据在倒的时候 , 系统准出错 . 几万条数据 , 一条条试是不可能的 , 我就想出了用二分法 , 一批一批的试 , 完全手工动作 , 笨拙、费时、费力 , 做了几十遍 , 花了整整一天中午饭都错过了 , 终于定位到了其中一条数据 , 而后发现是数据超长而数据库定义的长度不够并且校验程序有 BUG没校验出来 . 经过又返回去重复验证 , 证明找到的原因是正确的 . 当时真是心中大喜 , 几乎在完全不懂系统、 不懂这个程序是做什么的、不懂程序处理的逻辑、不懂数据库的设计的情况下 , 把这个 BUG定位出来并交回给 ORACLE处理了 . 这

19、是我上班后解决的第一个问题 , 至今我对这个问题本身还并不明白 , 呵呵 . 这让我懂得了一个道理 , 工作和读书不是一回事 , 工作是要解决问题的 , 是要产生结果和输出的 . 不管怎么样 , 能找到方法解决问题、 能够有好的输出结果那就是成功 . 读书才追求的是慢慢读 , 读懂为止 .那时的系统 , 真是岌岌而可危 , 公司的业务高速发展 , 业务也不断推行 , 系统的负荷越来越高 , 但系统却不是经常宕机 , 就是跑得如老牛般慢 . 我们的技术水平和管理水平 , 也是与现在不可同日而语 . 水平不行体力补 , 大家兢兢业业背负责任 , 闯过种种难关 , 终于还是挺过来了 . 现在想想 ,

20、 还真是有点后怕的 , 稍有不慎真有可能全线崩溃 . 我也能理解有些大企业 , 为什么倒起来那么快了 . 现代的组织 , 经常是高度复杂的组织 , 就象生物一样 , 低等的蚯蚓断成两段 , 照样生存 . 而高等的人 , 身上戳个小小的洞可能得毙命 . 高度复杂的组织 , 就象人体一样 , 内部小小一块地方如果出关键问题了 , 组织可能崩溃 . 要保证不崩溃只有两条路 1) 组织本身的设计和流程的设计高度科学、冗余和足够的制度性反应机制 , 这是西方国家的强项 , 他们的公司历一百年不倒 , 是有强大的内在因素的 .2) 依靠组织内每一个最小单元的高度的负责、 警觉 . 虽然我们多年来一直在强调

21、第一种能力的培养 , 但我们天生缺少这样的土壤和基因 , 因此第二种能力变得十分重要 , 虽然这不是最好的办法 . ”.E - 头两年的工作中 , 我们水平很低 , 体力劳动很多 , 有一段时间 , 我一上班就得高度紧张地盯着系统 , 不停地干预 , 系统才能跑下去 . 一会儿系统进程死了 , 一会儿空闲进程多了要杀掉 , 一会儿表空间不够了要扩展 , 一会儿用户提交了不合理的并发程序要中止 . 有一段时间 , 我成了热线兼现场支持 , 一天接 5080 个电话 , 接了电话到处跑 . 之后我们做了很多改进工作, 升级了系统硬件、 写了自动脚本 , 成立了专门的热线等等 , 这期间我慢慢懂得了

22、一个道理 , 一个大的复杂系统要成功的管理好 , 没有绝招 , 依靠的只是一点一滴持续不断的改进和努力 .有一度由于压力过大 , 也使我精神高度紧张 , 到了比较神经质的地步 , 有一段时间 , 一听到 CALL机响 , 甚至是电视广告里的“摩托罗拉寻呼机 , 随时随地传信息”中的 BP声, 我的心跳就不由自主加速 , 喉咙发干 . 有一次去香港出差 , 从出发开始就一直惴惴不安 , 生怕系统出问题 , 结果刚到香港住进酒店 , 一个电话就来了 , 说系统崩溃了 . 我立即打国际长途叫赵赶紧去处理 , 过了几分钟 , 赵回电话绝望地说 , 他以最快速度赶到一号楼 , 进了电梯刚走到一半 , 喀

23、嗒停电了 , 电梯卡在中间半个多小时 , 祸不单行 , 当时那种感觉真是“农夫内心如汤煮”啊 . 最后过度紧张使得我想逃避 , 导致我提出了辞职 . 所幸那时候的领导袁总和郭总 , 开导我多次 , 我逐渐有所缓解 , 然后慢慢开始理解了什么叫大将风度 . 做我们这一行 , 要如履薄冰、但也要有点临危不惧的精神 . 工作紧张 , 但心情要避免无谓的紧张 . 后来我们的 ERP系统、IT 数据中心 , 又出现过多次危险情况 , 淹过水、着过火 , 而我们最终都能够化险为夷 .工作并不只有艰苦和繁琐 , 有时候 , 乐趣也不期而至 . 当时我们的数据库总是出 ORA-1555错误 , 严重影响系统的

24、运行 , 我多天努力、百思而不得其解 . 现在的管理员可能会想 , 这不是一个小问题吗 , 但那时网络还没现在这么发达 , 什么东西一 GOOGLE都出来了 , 我找了大量的资料 , 苦苦思索 , 最后终于灵光一现 , 象拼藏宝地图一样拼出了逻辑严密的解释和解决方案 , 我记得当时是深夜 , 内心偷着乐的感觉妙不可言 , 不需要别人知道、不需要别人理解 , 走出公司大门 , 仰望星空 , 深深吸一口气 , 内心偷着乐 . 还有另一次 , 当我们经过 30 多个小时的连续作战 , 解决种种问题 , 终于顺利升级成功 ERP系统后 , 那种感觉也象打了胜仗的将军 , 充满胜利的喜悦 . 记得当时正

25、是刚谈女朋友 , 给她写了第一封也是唯一一封情书 , 成为太太后 , 她有一次跟我说 , 你那玩意儿叫啥呀 , 那能叫情书吗 ?通篇都在讲你如何如何工作的 , 象工作汇报一样 , 简直可以跟鲁迅写给许广平的“情书”相媲美 , 尽是革命理想 , 没有点花前月下 . 还有一次 , 我们的 EMAIL系统突然出了故障 , 大量的来信收不到 . 那时是华为开拓海外市场的初期 , 海外还根本没有什么公司网络 ,所有的一切都是靠EMAIL和国际长途 , 天象塌下来一般 , 我们跟主管国际市场的徐直军汇报、最后向老板汇报请示是否应该报公安 , 因为当时的故障现象很象DDOS攻击 . 系统停了整整七天 , 我

26、们请了各路专家 , 日夜攻关 , 试了 N个方案 , 大家象大禹治水一样过家门而不入 . 最后还真找到了一个木马“冰河”的攻击 , 但却发现不是根本原因 , 故障依旧 . 最后一天晚上 , 我与阿韦坐在科技园一号楼冰冷的网络机房 , 看着系统一封一封的邮件 , 连接了 , 又中断了 , 一筹莫展 , 濒临崩溃 . 我抱着死马当活马医的心态 , 又祭出了我的“二分法”体力活 , 测试了一封空邮件 , 能成功 ; 测试了一封大邮件 , 失败 ; 取其中间值 , 又失败 ; 再取中间值 , 成功 ; 再取前两次的中间值 , 成功 . 一直到深夜 , 试了 N 次, 终于总结出了规律 ! 再一验证 ,

27、只要在某个大小的地方 , 比它大的统统收不到 . 重要发现 ! 然后改用 PING包, 发现在一千四百多字节的地方 , 再大就 PING不通了 , 现象可重复 . 再去想理论 , 如果按协议理解 , 这也不可能啊 , 即使 MTU调小了 , 大包超过 MTU也应该自动分片啊 ?除非是 MTU在某个地方调小了 , 而协议又有异常 . 发现这个规律后 , 阿韦立刻跟电信联系 , 果然是一周前电信调整了路由器 MTU并且 CISCO的路由器有 BUG引起 . 问题就此解决 , 当时吸了口气 , 那种舒坦啊 !. 没经受过类似极限考验的人可能不容易理解那种快乐 ! 这种快乐是工作本身带来的 , 不需要

28、别人来表扬 , 甚至不需要别人知道 . 能够有机会也能用心去体会这种快乐的人 , 怎么会不热爱工作 ?工作也肯定不是只有成功和荣誉 , 有时候我也做很多蠢事和傻事 , 或者由于幼稚被人骗 , 或者是由于轻率导致工作失误 . 有一段时间 ,ERP系统岌岌可危 , 系统容量面临崩溃 . 我多次大声疾呼 , 几乎每一次有机会见到 CIO 郭总都大呼小叫一番 . 郭总当时刚来我们部门 , 一开始觉得我这个人怎么能这样 ?在一次部门全体会议上 , 郭总点名批评“徐家骏总是瞎咋呼 , 只会威胁我 , 却拿不出一个好的方案” . 心里相当郁闷 , 但系统还在我手里 , 能等着它死吗 ?我还是一如既往的瞎咋呼

29、 , 但也改进了一点 , 拿出了方案 . 郭总批准花了 500 多万来改进系统 , 这次给了我们 12 年的稍稍太平时间 , 从而有机会做更多的改进优化工作 . 当时的 500 多万跟现在的概念可大有不同 , 现在 IT 花个 500 多万是小菜 , 那时 500 多万可是天文数字啊 ! 当时相当佩服郭总的魄力 , 记得他要做大笔花钱的决策时 , 常说的一句话是“牛都杀了 , 还在乎牛毛 ?! ”. 很久以后 , 郭总有一次提到 , 徐家骏这个人工作还是蛮执着的 . 后来我的职位不断地得到了提升 . 之后我负责了很多重大的项目 , 往往涉及重大的投资 , 几百万、几千万 , 这些年来总共给公司

30、花掉好几个亿 .这中间技术方案制定 , 也有被忽悠了的 . 甚至重大项目投标时 , 有供应商恶毒的投诉诬蔑我的事 , 所幸公司及领导给了我这样的土老冒充分的信任 . 这些事我的体会是只要你心无旁骛 , 目标单纯 , 就是想把这个事情搞好 , 并且持续地、啥都不计较地、傻傻地去推动 , 内心无愧 , 一时可能会有工作失误 , 一时可能会得罪人 , 可能会有人不理解 , 但长远来看还是会得到公正的承认 ( 来自 在 点 网华为个人工作总结 ) 的.5e0s! 公司快速发展和扩张 , 由于工作业绩还过得去 , 很快就被提拔为小主管了 , 一开始觉得做主管也没啥 , 业务的细节我都是一清二楚的 , 不

31、就是多了几个人一起干活吗 ?有一次 ,IT 二把手袁总说“我要参加一次你组织的部门例会 , 看看你是怎么做管理的” , 没问题 , 在例会上 , 我侃侃而谈 , 把业务分析得透彻细致 , 把工作安排得井井有条 , 洋洋得意地结束了会议 , 期望着袁总能给点表扬 . 袁总一声不吭坐到结束 , 等人都走了 , 劈头盖脸一顿“徐家骏 , 你知道这叫什么吗 ?这叫生产队长 ! 农民 !. ”, 一开始还不服气 , 我业务这么清楚、工作安排得这么妥当 , 管理能力还不行 ?后来 , 慢慢地自己也发现了问题 , 后来部门安排了去参加封闭 4 天的管理干部培训 , 才算接触到了管理 ABC,渐渐体会到 ,

32、原来管理也是一门学问 , 而且大有学问 . 有了这个认识 , 后来我也时时留心 . 其实在华为要学习管理最简单 , 第一要诀是向身边的人学 , 华为的很多管理者 , 修养和能力超强 , 在平时和他们一起工作的一点一滴中 , 如果你细心去观察和体会 , 收获实在可以不少 . 比如说 , 有一段时间 , 我每周参加 IT 部门干部例会时 , 大家讲得差不多了 , 该由领导作判断和决策、 做工作安排之前 , 我就会猜 , 领导可能会做有什么判断、 会做什么决策 , 特别是有些事情充满矛盾和冲突 , 需要权衡时 . 一开始十猜九不中 , 并且很多看法别人说出来之后觉得耳目一新、不胜佩服 . 于是就去想

33、他为什么会这样判断和决策 , 背后做的功夫是什么 , 慢慢地自己处理类似问题的思路也比较开阔了 . 另外、别人在管理中犯的错误 , 也是自己学习的好机会 ,篇三：华为：项目总结表Note：as for the above-mentioned estimated duration and cost,the most feasible value is to be adopted.20XX 019学年度第一学期生物教研组工作计划指导思想以新一轮课程改革为抓手，更新教育理念，积极推进教学改革。努力实现教学创新，改革教学和学习方式，提高课堂教学效益，促进学校的内涵性发展。同时，以新课程理念为指导，在全

34、面实施新课程过程中，加大教研、教改力度，深化教学方法和学习方式的研究。正确处理改革与发展、创新与质量的关系，积极探索符合新课程理念的生物教学自如化教学方法和自主化学习方式。主要工作一、教研组建设方面：、深入学习课改理论，积极实施课改实践。、以七年级新教材为“切入点”，强 化理论学习和教学实践。、充分发挥教研组的作用，把先进理念学习和教学实践有机的结合起来，做到以学促研，以研促教，真正实现教学质量的全面提升。、强化教学过程管理，转变学生的学习方式，提高课堂效益，规范教学常规管理，抓好“五关”。（）备课关。要求教龄五年以下的教师备详案，提倡其他教师备详案。要求教师的教案能体现课改理念。（）上课关。

35、（）作业关。首先要控制学生作业的量，本着切实减轻学生负担的精神，要在作业批改上狠下工夫 。（）考试关。以确保给学生一个公正、公平的评价环境。（）质量关。、加强教研组凝聚力，培养组内老师的团结合作精神，做好新教师带教工作。二、常规教学方面：加强教研组建设。兴教研之风，树教研氛围。特别 要把起始年级新教材的教研活动作为工作的重点。、教研组要加强集体备课共同分析教材研究教法探讨疑难问题 由备课组长牵头每周集体备课一次，定时间定内容，对下一阶段教学做到有的放矢，把握重点突破难点、教研组活动要有计划、有措施、有内容，在实效上下工夫，要认真落实好组内的公开课教学。、积极开展听评课活动，每位教师听课不少于

36、20节，青年教师不少于节，兴“听课，评课”之风，大力提倡组内，校内听随堂课。、进一步制作、完善教研组主页，加强与兄弟学校的交流 。我们将继续本着团结一致，勤沟通，勤研究，重探索，重实效的原则，在总结上一学年经验教训的前提下，出色地完成各项任务。校内公开课活动计划表日期周次星期节次开课人员拟开课内容10月 127四王志忠生物圈10月 137五赵夕珍动物的行为12月 114五赵夕珍生态系统的调节12月 2818 四朱光祥动物的生殖镇江新区大港中学生物教研组xx-20X下学期生物教研组工作计划范文20X年秋季生物教研组工作计划化学生物教研组的工作计划生物教研组工作计划下学期生物教研组工作计划年下学期

37、生物教研组工作计划20X年化学生物教研组计划20X年化学生物教研组计划中学生物教研组工作计划第一学期生物教研组工作计划20XX 019学年度第二学期高中英语教研组工作计划XXXX 学年度第二学期高中英语教研组工作计划一指导思想：本学期，我组将进一步确立以人为本的教育教学理论，把课程改革作为教学研究的中心工作，深入学习和研究新课程标准，积极、稳妥地实施和推进中学英语课程改革。以新 课程理念指导教研工作，加强课程改革，紧紧地围绕新课程实施过程出现的问题，寻求解决问题的方法和途径。加强课题研究，积极支持和开展校本研究，提高教研质量，提升教师的研究水平和研究能力。加强教学常规建设和师资队伍建设，进一步

38、提升我校英二主要工作及活动：加强理论学习，推进新课程改革。组织本组教师学习普通高中英语课程标准及课标解度，积极实践高中英语牛津教材，组织全组教师进一步学习、熟悉新教材的体系和特点，探索新教材的教学模式，组织好新教材的研究课活动，为全组教师提供交流、学习的平台和机会。加强课堂教学常规，提高课堂教学效率。强化落实教学常规和“礼嘉中学课堂教学十项要求”。做好集体备课和二备以及反思工作。在认真钻研教材的基础上，抓好上课、课后作业、辅导、评价等环节，从而有效地提高课堂教学效率。加强教学方法、手段和策略的研究，引导教师改进教学方法的同时，引导学生改进学习方法和学习策略。加强课题研究，提升教科研研究水平；加

39、强师资队伍建设，提升教师的教学能力。组织教师有效开展本组的和全校的课题研究工作做到有计划、有研究、有活动、有总结，并在此基础上撰写教育教学论文，并向报刊杂志和年会投稿。制订好本组本学期的校公开课、示范课、汇报课计划，并组织好听课、评课等工作。三具体安排：二月份：制订好教研组工作计划、课题组工作计划和本学期公开课名单。三月份：、组织理论学习。、高一英语教学研讨活动。、组织好高三第一次模考、阅卷、评卷和总结等工作。四月份：、组织好高三英语口语测试。、高三英语复习研讨会。五月份：、组织好高三第二次模考、阅卷、评卷和总结等工作。、协助开展好我校的区级公开课。六月份：、组织好高考的复习迎考工作。、收集课

40、题活动材料。20 19学年春季学期小学语文组教研计划一、指导思想坚持以基础教育课程改革纲要为指导，认真学习贯彻课程改革精神，以贯彻实施基础教育课程改革为核心，以研究课堂教学为重点，以促进教师队伍建设为根本，以提高教学质量为目 标，全面实施素质教育。本学期教研组重点加强对教师评课的指导，使教师的评课规范化，系统化，定期举行主题教学沙龙和“会诊式行动研究”，促进新教师的成长，加快我镇小学语文教师队伍成长速度和小学语文教育质量的全面提高。结合区里的活动安排，开展各项有意义的学生活动，培养提高学生的语文素养，调动启发学生的内在学习动机。二、工作目标、以课改为中心，组织教师学习语文课程标准，转变教学观念

41、，深入课堂教学研究，激发学生主动探究意识，培养学生创新精神和实践能力，努力提高学生语文素养。、进一步加强语文教师队伍建设，让“语文研究小组”，充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。开展“师徒结对”活动 ，以老带新，不断提高教师的业务素质。、组织教师开展切实有效的说课沙龙、评课沙龙，提高教师说课能力，和评课能力，能够结合主题教研活动，对典型课例进行互动研讨，开展教例赏析活动。、加强教研组集体备课，每周以段为单位组织一次集体备课，分析教材，赏析重点课文，进行文本细读，交流教学心得。让备课不再是走场，形式主义，而是真真实实为提高课堂效率服务 ，提高教师的素质服务。、根据上学

42、期制定的语文常规活动计划，开展形式多样的学习竞赛活动、过关活动，激发学 生学习语文的 兴趣，在自主活动中提高学生的综合实践能力，促进个性和谐发展。、加强学习质量调查、检测工作，及时分析，寻找得失，确保完成各项教学指标。三、主要工作及具体措施（一）骨干教师示范、把关，当好“领头羊”。、本学期，语文研究小组成员继续充分发挥学科带头人、骨干教师的示范作用，重视团队合作智慧、力量。教研 组将围绕“探索实效性语文课堂教学模式 ”这个主题，深入开展精读课文教学有效性研讨活动。低段（1-2年级）则继续进行识字教学的有效性的探讨。分层、有序地开展教研活动，使教研活动更成熟、有效，切实提高我校语文老师的专业水平

43、。、开展“师徒结对”活动，以老带新，不断提高教师的业务素质。（二）年轻教师取经、学习，争取出成绩。、为了提 高教学质量，促成新教师迅速成长，年教龄新教师每一学 期上堂模仿 课和一堂校内研讨课。上模仿课的内容可以通过观看名师的关盘、视频或者教学实录等途径，根据个人教学需要，有选择性地进行局部模仿，从而使新教师形成个人的教学风格 。20 19年高二历史第二学期 教学工作计划范文 1一、指导思想高二的历史教学任务是要使学生在历史知识、历史学科能力和思想品德、情感、态度、价值观各方面得到全面培养锻炼和发展，为高三年级的文科历史教学打下良好的基础，为高校输送有学习潜能和发展前途的合格高中毕业生打下良好基

44、础。高考的文科综合能力测试更加强调考生对文科各学科整体知识的把握、综合分析问题的思维能力、为解决问题而迁移知识运用知识的能力。教师在教学中要体现多学科、多层次、多角度分析解决问题的通识教育理念 。教师要认真学习和研究教材 转变教学观念，紧跟高考形势的发展，研究考试的变化，力争使高二的教学向高三教学的要求靠拢 。按照教学大纲和考试说明的要求，认真完成高二阶段的单科复习工作。坚持学科教学为主，落实基础知识要到位，适当兼顾史地政三个学科的综合要求，培养提高学生学科内综合的能力。从学 生的实际出发，落实基础，提高学科思维能力和辩证唯物主义、历史唯物主义的理论水平。二、教学依据和教材使用全班共40 人，

45、其中男生15人，女生人。学生的数学基础较一般，多数学生能掌握所学内容，少部分学生由于反映要慢一些，学习方法死板，没有人进行辅导 ，加之缺乏学习的主动性，不能掌握学习的内容。能跟 上课的学生，课上活泼，发言积极，上课专心听讲，完成作业认真，学习比较积极主动，课后也很自觉，当然与家长的监督分不开。部分学生解答问题的能力较强，不管遇到什么题，只要读了两次，就能找到方法，有的方法二、教材分析本册的教学内容：（）混合运算和应用题；（）整数和整数四则运算；（）量的计量；（）小数的意义和性质；（）小数的加法和减法；（）平行四边形和梯形本册的重点：混合运算和应用题是本册的一个重点，这一册进一步学习三步式题的混

46、合运算顺序，学习使用小括号，继续学习解答两步应用题的学习，进一步学习解答比较容易的三步应用题，使学生进一步理解和掌握复杂的数量关系，提高学生运用所学知识解决得意的实际问题的能力，并继续培养学生检验应用题的解答的技巧和习惯。第二单元整数和整数的四则运算，是在前三年半所学的有关内容的基础上，进行复习、概三、教学目标（一）知识与技能：、使学生认识自然数和整数，掌握十进制计数法，会根据数级正确地读、写含有三级的多位数。、使学生理解整数四则运算的意义，掌握加法与减法、乘法与除法之间的关系。提出教学任务：在全面发展体能的基础上，进一步发展灵敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培养；引导学生学会合理掌握练习与讨

47、论的时间，了解实现目标时可能遇到的困难。在不断体验进步和成功的过程中，表现出适宜的自信心，形成勇于克服困难积极向上，乐观开朗的优良品质；认识现代社会所必需的合作和竞争意识，在武术学习过程中学会尊重和关心他人，将自身健康与社会需要相，表现出良好的体育道德品质（）教学目标：总体目标：建立“健康第一”的理 念，培养学生的健康意识和体魄，在必修田径教学的基础上进一步激发学生学习“初级长拳”、“剑”的兴趣，培养学生的终身体育意识，以学生身心健康发展为中心，重视学生主体地位的同时关注学生的个体差异与不同需求，确保每一个学生都受益，以及多样性和选择性的教学理念，结合学校的实际情况，设计本教学工作计划，以满足

48、学生选项学生的需求，加深学生的运动体验和理解，保证具体目标：运动参与：养成良好的练武的锻炼习惯。根据科学锻炼的原则，制定并实施个人锻炼计划。 学会评价体育锻炼效果的主要方法。运动技能：认识武术运动项目的价值，并关注国内外重大体赛事。有目的的提高技术战术水平，并进一步加强技、战术的运用能力。 学习并掌握社会条件下活动的技能与方法，并掌握运动创伤时和紧急情况下的简易处理方法。身体健康：能通过多种途径发展肌肉力量和耐力。了解一些疾病等有关知识，并理解身体健康在学习、生活中和重要意义。形成良好的生活方式与健康行为。心理健康：自觉通过体育活动改变心理状态，并努力获得成功感。在武术练习活动中表现出调节情绪

49、的意愿与行为。在具有实用技能练习中体验到战胜困难带来喜悦。社会适应：在学习活动中表现出良好的体育道德与合作创新精神。具有通过各种途径获取体育与健康方面知识和方法的能力。（）教学措施：采用教师示范与讲解，学生讨论，练习，教师评价，再进行个别指导，后进行学生练习，最后进行展示与学生的综合评价相结合的方式方法，培养学生的良好的学习习惯、学习方法更好地完成教学任务，达到教学目标；实行培优扶中辅差，采用学习小组的建立，加强学习小组的相互学习、相互讨论、相互研究的功能，提升学习的效率；加强多边学科的整合，特别是加强心理健康的教育，加强运动力学、运动医学等进行学二、教学研究的计划（）课题研究：加强校本课程“

50、剑”、“平山初级长拳”的开发与教学；做好“趣味奥运会进入校园”课题的开题准备。做为“青春期健康教育进入校园”课题组的成员，协助课题组进行研究，开展活动。（）校本教研：加强校本课程的开发，加强体育备课组的教研能力，做为备课组长的我与其他老师加强讨论校本的研究与开发，本次校本开发重点放在“剑”、“初级长拳”、“花样篮球”三个项目上，有所侧重。（）论文撰写：结合课题研究的内容进行撰写。（）校际、教研组、备课组教研活动：做为晋江市兼职中学体育教研员及校际组成员，积极参加校际组开展的各项活动，加强提升在校际组的教研水平，做好兼职教研员的本职工作，协助教研员开展教研活动；积极参加教研组的各项活动，提升教研

51、水平；做为备课组长的我，我计划是积极组织本组老师一起提高高中的课改力度与水平，集中老师的备课时间与讨论在备课过程中出现的一系列问题，针对选项会出现的问题进高二下学期语文备课组工作计划高二下学期化学教学计划高二下学期语文教学工作计划关于高二下学期班主任工作计划范文20X学年高二下学期班主任工作计划范文20X高二下学期班主任工作计划高二下学期工作计划范文20X年高二下学期地理教学计划高二下学期物理教学计划高二下学期语文教学计划生积极性，要求作业在课堂上完成，并及时反馈。4.做好后进生的辅导工作，实施“课内补课”的方法，组织互帮互学。5.培养学生的分析、比较和综合能力 。6.培养学生的抽象、概括能力。7.培养学生的迁移类推能力。8.培养学生思维的灵