公司职工录用制度

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1、劳动规章制度参考样本如参考样本中的条款与国家法律法规不一致的，以国家法律法规为准。样本之一 ： 公司职工录用制度第一条 目的为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本制度。第二条 录用工作原则上每年进行一次。但如有特殊情况，可以临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和规范性。 第三条 录用标准 录用职工的主要标准包括： (1)录用职工的学历大致应限于：研究生及同等学历者，占 。大学毕业及同等学历者，占 。职业高中、中专及同等学历者，占 。(2)录用职工的年龄：研究生及同等学历者不超过 35岁；大学及同等学历者不超过30岁；职高、中专及同等学历者不超过25岁。特殊情况下，可适当放宽。(3)

2、录用职工中，管理及事务性人员大致占 。(4)录用后的具体工种分配另定。第四条 规定适用范围特殊工种的录用，同样应遵守本规定。第五条 招聘招聘原则上实行企业内部推荐，如仍不满足，可招聘应届毕业生。特殊情况下，实行社会公开招聘。第六条 招聘时间职工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条 应聘资料应聘者应提交的资料包括：亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。第八条 推荐书必须由推荐者提交推荐书一份，重点说明推荐理由。第九条 选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其他标准，高学历者优先考虑。第十条 录用方式分预审和复审两种。 预审：主要审查应聘者和推荐

3、人的书面资料。复审：对预审合格者再进行笔试、面试和体检。笔试，主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素质及适合的工种情况。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。体检，对考试合格者进行常规临床医学检查和理化检查。第十一条 录用复审合格者，方能正式聘用。对有就职经历的应聘者，还必须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。 第十二条 考试小组的设置 为保证考试的公平、合理，作为常设或非常设的机构，设立考试小组。 考试小组由公司经理指定的4人组成。小组工作的运行及分工另行规定。样本之二 公司职工培训制度第一条 岗前培训的目标是要使

4、新进人员了解本公司概况及规章制度，便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。 第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面： 1.公司创业史。 2.公司业务。 3.公司组织机构。 4.公司管理制度。 5.所担任业务工作情况、业务知识。第四条 凡新进人员先进行五至八天培训，每隔二周举行一次。第五条 新进人员的培训，人事部门应事先制定日程安排计划表，培训进度记录及工作技能评定标准表。第六条 对于新进人员的岗前培训，按工作环境与程序可分为三个阶段：1.公司总部的培训。2.主管部门的培训。3.实地训练。第七条 公司总部的培训

5、须重点进行以下各项：1.公司状况。2.参观公司的各部门及其本人未来的工作岗位环境。3.介绍某岗位特征及如何与其他部门配合。4.熟悉公司产品的性能、包装及价格。5.市场销售情况分析。6.对市场上同类产品及厂家要有相应的了解。7.聘用专家实施口才培训。第八条 各部门的教育培训负责人必须是新进人员的未来主管和实地训练负责人。第九条 各部门教育培训的重点在于实际操作技术的培训，其要点如下： l.每天的日常工作及可能的临时性业务； 2.从事未来工作的技能及从事工作的方法； 3.时间运筹和时间管理； 4.工作任务达成率； 5.综合评估。第十条 各部门教育培训负责人必须有丰富的经验，并掌握相应的工作技术，必

6、须强调与实地训练密切配合。第十一条 实地训练即在一位专业人员的指导下，尝试从事即将开展的工作。指导者应协助受培训者完成工作，并随时指出注意事项和应改进的地方。第十二条 对于从事指导培训的人员，公司视情况发给相应奖金，要求必须精益求精，圆满完成指导培训的工作。第十三条 为有效达到教育培训的目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。第十四条 教育培训的内容，各公司、部门可以根据自己本身的特点自行安排，但必须具备下列三项： 1.基础知识和专业技能的教育培训； 2.程序规划的教育培训； 3.工作态度与市场信息收集方法的教育培训。第十五条 必须确保通过新进人员教育培训，使其具有相

7、应的基本知识，熟悉公司的组织结构、目标、政策、经营方针、产品及其特性等内容，并对公司的性质及发展有一个初步了解。第十六条 凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能够通过适当的组织和协调工作，按一定的程序达到工作目标。第十七条 教育培训要讲求效率，按一定的计划和步骤促进培训成功和公司发展。第十八条 态度与语言的教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神和积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。第十九条 本制度自公布之日起实施。附：岗前教育培训内容表项目内 容项目内 容公司概况介绍工作方法1.对工作意义的理解2.科学的

8、工作方法3.如何接受工作任务4.如何进行工作总结与汇报5.文书的写作6.营业报告的编写与分析7.提高工作效率8.如何提出合理化建议9.工作态度就业规则1.就业规则与劳动法规2.薪金制度与财务制度3.资格制度与人事制度公司特点1.流通革命的概念2.流通业的作用3.流通业的特点4.市场营销与流通业5.本公司批发零售的特点业务技能1.授课与讨论2.打、接电话的方法3.实际演练人际关系1.人际关系的重要性2.合作精神3.上下级关系4.公共关系5.服务质量职业道德1.对新职工的素质要求2.新职工须知3.服务质量4.企业规章制度5.理想、道德、文明自我管理1.优秀职工的标准2.道德、理想、文明、纪律3.健

9、康4.自强、自爱、自重样本之三 公司奖励制度第一条 范围。凡本公司职工长期努力工作，促进了公司业务发展或做出特别贡献者，均依照本制度予以奖励。第二条 奖励种类。本制度规定奖励的种类为年资奖、创造奖、功绩奖、全勤奖四种。第三条 年资奖。本公司职工服务年满十年、二十年及三十年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务十年奖、服务二十年奖及服务三十年奖。第四条 创造奖。本公司职工符合以下所列各项条件之一者，经审查合格后授予创造奖。1.设计新产品，对本公司有特殊贡献者；2.从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；3.在独创方面尚未达到发明的程度，但对公司

10、生产技术等业务发展确有特殊的贡献者；4.上述各款至少应观察六个月，经判断效果的确很好，才属有效。 第五条 功绩奖。 本公司职工符合以下例各项之一者，经审查后授予功绩奖。 l.从事对本公司有显著贡献的特殊行为； 2.对提高本公司的声誉有特殊功绩； 3.对本公司的损害能防患于未然； 4.遇到非常事变。如灾害事故等，能随机应变，采取得当措施； 5.敢冒风险，救护公司财产及人员脱离危难； 6.具有优秀品德，可以作为本公司的楷模，有益于公司及职工树立良好风气的其他情况。 第六条 全勤奖。 凡本公司连续一年未缺勤的职工，经审查后授予全勤奖。其奖励方式是颁发奖品。第七条 奖励方式。本公司奖励分奖品、奖金、奖

11、状三种方式。第八条 奖金及奖状。对创造奖和功绩奖，可以按下列等级授予奖金及奖状：创造奖 一等 人民币 10，000元 二等 人民币 7，000元 三等 人民币 5，000元 四等 人民币 3，000元 五等 人民币 l，000元 功绩奖 一等 人民币 3，000元 二等 人民币 2，000元 三等 人民币 l，000元 第九条 奖品。 对服务年资奖授予奖品及奖状，奖品内容根据企业当年度经营状况和职工的需要确定。 第十条 再奖励。 职工有下列情形之一者，给予再奖励。 1.根据第四条接受奖励后，其效果被评定为最高创造时；或同一员工对同一事项再实施与改进时； 2.根据第五条接受奖励后，其功绩经重新评

12、定为更高时。 前项再奖励审查与第四条或第五条相同，其授予的奖金数目是复审所定的奖金与原发奖金的差额。第十一条 由二人或二人以上共同获得奖金的情形。奖励事项如为二人或二人以上共同合作而完成的，其奖金按参加人数平均分配。第十二条 审查手续。奖励事项由主管部(室)经理核实后，送总经理批准。第十三条 职工奖励审查委员会。奖励种类及等级的评定，由职工奖励审查委员会负责。审查委员会由总经理任命主任委员，各级管理人员担任委员。第十四条 奖励的核定与颁奖。奖励的核定与颁奖，由总经理负责。第十五条 颁奖日期。原则上每年一次，于本公司成立纪念日颁发。第十六条 本制度经总经理批准后公告实施，修改时亦同。样本之四 公

13、司考勤管理制度第一条 为加强公司职工考勤管理，特制定本制度。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理制度须由总公司规范化管理委员会审核签发。 第三条 职工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时30分至5时，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有职工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员监督职工上下班打卡，并负责将职工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人

14、事部，人事部据此核发全勤奖及填报职工考核表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。 第九条 职工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的处分。 第十一条 职工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发月全勤奖50，达5次者扣发

15、l00月全勤奖，并给予1次警告处分。第十二条 职工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予解除劳动合同处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者，不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。样本之五 公司报酬福利管理制度

16、(一) 工资类： 1.基本工资分成四类十等(附表略)； 2.工龄工资以服务公司的时间计算，每年工龄5元； 3.浮动工资，公司全部员工基本工资15的奖金，作为浮动工资(其分配原则另定)；4.年终双薪，每年12月对在本公司工作满1年以上的职工发双薪。 (二) 津贴类：1.职务补贴：分成六级(附表略)；2.物价补贴：根据物价上涨浮动确定，一般每月每人不低于10元。 3.住房补贴，对公司应该提供住房而没有提供住房的职工，限经理以下，每人每月补助300元，部门经理以上，每人每月补助500元； 4.加班工资：按法律规定的标准支付。 (三) 奖励类： 1.创汇奖：达到核定指标的100给奖人民币80元，每超过

17、一个百分点，奖人民币5元：2.全勤奖：全勤每人每月50元；3.年终奖：根据年终经济效益确定。 （四） 福利类：1.夏季饮料费：按规定发放； 2.劳保费：每人每月20元； 3.节日补助：春节每人200元，元旦每人100元，国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人50元；4.医疗费：按当地基本医疗保险办法执行；5.独生子女费：属独生子女家属职工，每年发独生子女费500元(独生子女年满18岁停发)；6.子女教育费：有子女在校学习的职工，按在校子女每人每月10元发给子女教育费：7.丧葬补助：按国家规定发给。 第五条 职工的每月工资、奖金、各种补贴，在发薪日一并领取。第六条 有关扣薪扣奖事宜的处理：(一

18、) 缺勤扣除 1.迟到、早退、私自外出； 2.病假； 3.事假。 按考勤管理规定扣除工资、资金及其他待遇。(二) 特别休假 下列情况均按国家有关规定执行： 1. 婚假、丧假； 2.年度有薪休假； 3法定节假日； 4.女职工产假； 5.休假日加班后补休； 6.公假。第七条 报酬待遇的调整： 公司职工劳动报酬待遇的调整审定属公司总经理，任何人和部门都无权决定。其基本程序是每年年初或特定时期，由人事部作出调整备案，交总经理核准后实施。 样本之六 公司人事管理制度一、总 则第一条 为规范公司的人事管理，特制订本制度。第二条 本公司职工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、

19、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级职工，均应遵守本规则各项规定。二、聘 用第一条 本公司所需职工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本公司聘用各级职工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 职工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。第四条 本公司各级职工必须具备以下资格，才能聘用：(一) 副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务，具有5年以上实际工作经验，年龄在35岁以上；(二) 部门经理，必须具

20、备大专以上学历，熟悉业务，具有2年以上实际工作经验，年龄在25岁以上；(三) 一般职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。第五条 本公司特勤人员(司机、保安、打字员)，必须具备下列资格，经考试合格，才能聘用：(一) 司机：有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验；(二) 保安：身高1.72m以上，有安全保安知识和实际工作经验；(三) 打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。三、试用及报到第一条 新聘用人员应试用合格后才正式录用，试用期按劳动合同法第十九条规定，最长不超过6个月。第二条 职工在试用期内品行和能力欠佳不符合录用条件者，可按规定解除劳动合同。第三条 职工录用前应办理报到手续，并按规

21、定时间上班。（一）填写个人履历表；（二）交登记照片五张；（三）交身份证复印件一份；（四）交学历证。四、职务任免第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理两种。第二条 职务的任免除依章程须由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填职务升降意见表呈总经理核定任免。第三条 职务任免经核定后由人事部门填发人事任(免)令。第四条 职务与工资挂钩，其数额另行决定。五、迁 调第一条 本公司基于业务上的需要，可调动职工的职务或服务地点，被调的职工无特殊情况不得借故推诿。第二条 各单位主管依其管辖内所属职工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。第三条 奉调职工接到调任

22、通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调职工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时可酌予延长，最长以5日为限。第四条 奉调职工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。第五条 奉调职工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者呈准延期办理移交手续否则以移交不清论处。第六条 调任职工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。六、服 务第一条 本公司各级职工应遵守本公司一切规章及公告。第二条 本公司职工应接受上级主管之指挥与监督，不

23、得违抗，如有意见应于事前说明核办。第三条 本公司职工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条 本公司职工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公司以外之职务，但经董事长核准者不在此限。第五条 本公司职工应尽忠职守，并保守业务上之一切机密。第六条 本公司职工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。第七条 本公司职工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非经许可，不得私自携出。第八条 本公司职工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公司名誉之行为。第九条 本公司职工应彼此

24、通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、播弄是非或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第十条 本公司职工出勤管理应依职工出勤管理办法之规定办理。第十一条 本公司职工因业务需要加班者，应依劳动合同法第三十一条规定办理。七、交卸手续第一条 本公司职工交卸分为： (一) 主管人员交卸； (二) 经管人员交卸。第二条 称主管人员者为主管各级单位之人员；称经管人员者为直接经管财物或事务之人员。第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交： (一) 单位人员名册；(二) 未办及未了事项；(三) 主管之财务及事务。第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交： (一) 所经管之财物事务；(二) 未办及未了事项

25、。第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第六条 本公司职工之交接，如发生争执应由监交人说明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第七条 凡有人员移交应于交卸之日将上述第三条规定之事项移交完毕。第八条 经管人员移交应于交卸日将上述第四条规定之事项移交完毕。第九条 凡有人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后3日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十条 各级人员移交应亲自办理，其如有特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。第十一条 各级人员过期不移交

26、或移交不清者得责令于十天内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。样本之七 公司请假休假管理规定第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时得预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一) 国家规定的十一天法定节假日； (二) 每星期六、日； (三) 其他经公司决定之休假日； (四) 例假日若适逢星期六、日，其隔日不予补假（不含法定节假日）。第二条 职工请假分下列七种： (一) 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以14天为限； (二) 病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年； (三)

27、 婚假：1. 职工结婚可请婚假3天，晚婚假15天； 2.子女结婚可请假2天。 (四) 产假： 1.员工生育可请假90天，晚婚产假加15天，办独生子女手续再加35天；2.配偶分娩可休假10天。 (五) 丧假(包括例假日)： 1.祖父母、父母配偶及子女丧亡可请丧假8天； 2.兄弟姊妹及岳父母之丧亡可请假6天； 3.其他直系亲属丧亡可请假1天。 (六) 公假：因兵役检查或党政机关之调训，期间不满1个月者或应国家考试或担任各级人民代表出席会议在3天以内者，可请公假。 (七) 特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内之薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期之核准权限如下： (一)

28、主管级以下人员，假期3天内由主管核准，3天以上由经理(主任)核准； (二) 主管级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由协理或副总经理核准； (三) 经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司职工因执行职务所生之危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中工资照给。第六条 请假逾期，应照下列规定办理： (一) 事假逾期按日计扣薪津，1年内事假积计超过30天者免职或解除劳动合同； (二) 病假逾期可以未请事假之假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津；但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 职工请病假按原劳动部关于企业职工患病或非因工负伤医

29、疗期规定的通知办理。第八条 本公司职工请假除因急病不能自行呈核时可由同事或家属代为外，须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。第九条 本公司职工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司职工旷工超过7日者作解除劳动合同处理。第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他职工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途辞职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途

30、到职人员计算。第十四条 本公司职工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处直至解除劳动合同。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天；服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天；服务5年以上未满10年者给予特别休假14天；服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理： (一) 每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查； (二) 特别假休假时，应按规定办理请

31、假手续(填职工请假记录卡)，并安排好职务代理人，办妥职务交待后才能休假； (三) 基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦比照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条 职工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假： (一) 事、病假积计逾21天者； (二) 旷工达3天以上者。样本之八 公司值班管理制度第一条 本公司于节假日及每天工作时间外应办一切事务，除由主管人员在各自职守内负责外，应另派职工值班处理下列事项： (一) 临时发生事件及各项必要措施；(二) 指挥监督保安人员及值勤工人； (三) 预防灾害、盗窃及其他危

32、机事项； (四) 随时注意清洁卫生、安全措施与公务保密； (五) 公司交办的各项事宜。 第二条 本公司职工值班，其时间规定如下： (一) 自星期一至星期五每日下午五时半起至次日上午上班时间止。 (二) 例假日、日班，上午八时起至下午五时半止(可随办公时间的变更而变更)；夜班，下午五时半起至次日上午八时止。第三条 职工值班安排表由各部门编排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。并在值日牌写明值班职工的姓名，悬挂于明显的地方。第四条 值班职工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条 值班职工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如

33、遇其职权不能处理的，应立即呈报并请示主管领导办理。第六条 值班职工收到电文应分别依下列方式处理： (一) 属于职权范围内的可即时处理； (二) 非职权所及，视其性质立即联系有关部门负责人处理； (三) 密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关领导。第七条 值班职工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管领导转呈核查，报告表另定。第八条 值班职工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节给予嘉奖。第九条 值班职工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造成损失者，从重论处。第十条 值班职工因病和其他原因不能值班的，应先行请假或请其他职工代理并呈准。出差时亦同

34、，代理者应负一切责任。第十一条 本公司职工值班可领取值班津贴，其标准另定。 样本之九 公司考核管理制度第一条 公司职工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。(一) 试用考核依本公司人事规则规定任聘人员均实行试用期。试用期满后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为试用合格或解除劳动合同，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。 (二) 平时考核：1.各级主管对于所属职工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩； 2.主管人事人员，对于职工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核之参考。 (三) 年中考核： 于每

35、年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。 (四) 年终考核： 1.职工于每年12月底举行总考核一次； 2.考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录之假勤记录，填具考核表密送复审。第二条 考核年度为自1月1日起至12月3l日止。第三条 有下列情况者不得参加考核： (一) 试用人员； (二) 复职未满3个月或留职停薪者。第四条 前条不得参加考核人员之姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条 本公司职工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项每分考核表另完成)。第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等

36、级。第七条 年中、年终考核分初考、复考及核准，其程序另定。第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。 (一) 所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则中请假办法规定日数者； (二) 旷工日数达2天以上者； (三) 本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条 年终奖金的加发与减发。 (一) 本公司职工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金： l.嘉奖一次加发年终奖金10； 2.记功一次加发年终奖金30； 3.记大功一次加发年终奖金60； 4.以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。 (二) 本公司职工于考核年度

37、内有下列情况之一者，减发年终奖金： 1.所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20，满二星期者，减发40，满三星期者减发60； 2.记过一次减发20； 3.记大过一次减发60； 4.以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。第十一条 任职未满1年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。样本之十 公司奖惩制度第一条 本公司职工之奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。 (一) 职工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”： l.对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者； 2.办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者； 3.适时消灭意外事件，或重大变故，使公司

38、免遭严重损害者； 4.在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者； 5.对于舞弊或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者； 6.研究改善生产设备，有特殊功效者。 (二) 职工有下列情况之一者，可予“记功”： 1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者； 2.执行临时紧急任务能依限期完成者； 3.协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者； 4.利用废料有较大成果者。 (三) 职工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”： 1.品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；2.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 3.预防设备设施发生故障或抢修工程使生产不致中断者；4.品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体职工

39、楷模者； 5.节省物料，有显著成绩者。(四) 其他对本公司及公众有利益之行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条 职工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第三条 本公司职工之惩处分为“解除劳动合同”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”，分别予以惩处。 (一) 职工具有下列情况之一者，属严重违反劳动规章制度行为，应予以解除劳动合同处理：l.假借职权，营私舞弊者； 2.盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者； 3.携带违禁品进人工作场所者； 4.在工作场所聚赌或斗殴者； 5.不服从主管之指挥调遣，且有威胁行为者； 6.利用工作时间，擅自在外兼职者； 7.逾期仍移交不清者；

40、8.泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者； 9.品行不端，严重损及公司信誉者； 10.仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者； 11连续旷工3天或全年旷工达7日以上者； 12.记大过达两次者。 (二) 职工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分： l.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒或不举报者； 2.故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者； 3.违抗命令，或有威胁侮辱主管之行为，情节较轻者； 4.泄漏机密或虚报事实者； 5.品行不端有损公司信誉者； 6.在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者； 7.在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者； 8.

41、全年旷工达4日以上者。 (三) 职工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分：1.疏忽过失致公物损坏者； 2.未经准许，擅自带外人入厂参观者； 3.工作不力、屡诫不改者； 4.在工作场所酗酒滋事，影响秩序者； 5.在工作场所制造私人物件者； 6.冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。 (四) 职工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分： l.遇非常事变，故意规避者； 2.在工作场所内喧哗或口角，不服管教者； 3.办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者； 4.浪费物料者； 5.办公时间私自外出者； 6.科长级以上人员月份内迟到、早退次数累计5次(含5次)以上者。 (五) 其他违反本公司各项规章，应分别予以惩

42、处。第四条 职工之惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过两次，应予解除劳动合同。样本之十一 公司安全保卫制度第一条 为维护正常的社会秩序和生产秩序、工作秩序，确保人民生命和财产安全，所有机关、厂矿、企事业单位、团体、家庭和个人，都要非常重视防火、防盗和生产安全，特制定本制度。第二条 安全、防火、防盗、保卫工作，要认真落实责任制，总经理是企业的安全防火工作第一责任人，部门经理是本部门责任人，各部门应把安全、防火、防盗、保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全、防火、防盗、保卫工作负全责。第三条 公司下属及各部门成立安防工作领导小组，定期检查安防工作，发现问

43、题，及时采取措施解决。第四条 公司设保安消防部(保安干事)，负责消防和安全保卫工作。第五条 公司、各部门根据实际需要设专职或兼职的消防和安全保卫人员，切实担负起安防责任。第六条 经常对全体职工进行消防和安全教育，对新职工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安防培训。第七条 各企业所有的固定资产应按保险要求购买各种保险，确保固定资产安全。第八条 认真落实防火措施：1.办公室、工厂、仓库和宿舍楼都应设置专用消防栓，并不得用作他用。各单位部门企业应定期检查和保养消防栓，平时绝不疏漏，遇急用上有效。2.办公楼、工厂、仓库和宿舍楼要按消防规范要求配备各种灭火筒、消防栓、消防砂、消防斧、消防铲、消防绳

44、、消防梯、消防水等各种消防器材，并按规定期限准时保养、维护、更换各种消防器械、药物和材料，以各应急救火救灾，万无一失。3.易然、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放。4.工厂、仓库未订立消防制度，未落实消防措施的，不得开工、使用。5.在禁火场地，如果要进行明火作业(如电焊等)，应先报领导批准，取得动火证书，同时落实各项必要的防护措施，确保绝对安全，才允许动火。6.防火通道必须保持畅通，严禁堆放任何物品堵塞防火通道。7.严禁违反安全规范乱搭建筑物。8.宿舍与生产厂房及仓库应分开，保持安全间隔，严禁混杂在一起。 第九条 抓好安全用电1.电线、电器残旧不符合规范的，应及时更

45、换。2.严禁擅自接驳电源和使用额外电器，不准在办公室、集体宿舍和生产场所使用电炉。3.配电房、空调机房、电梯机房、生产车间、仓库、化验室等重地，严禁吸烟和使用明火，非专业管理人员，不得随意进入。第十条 落实防盗措施1.工厂、仓库、办公大楼应设立门卫，安排值班。2.财务室、保密室、仓库等重要部门要安装防盗装置和自动报警器。第十一条 领导带头重视学习政府的有关各项消防安全法规，制定落实各项规章制度，全体职工高度树立安防意识，严格执行安防制度，就能确保安全。样本之十二 公司员工守则第一条 本公司职工均应遵守下列规定： (一) 准时上下班，对所担负的工作保证时效，不拖延、不积压；(二) 服从上级指挥，

46、如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行； (三) 遵守公司一切规章及工作守则；尽忠职守，保守业务上的秘密； (四) 维护公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为；(五) 注意本身品德修养，切戒不良嗜好；班后假日，服从安排值日、值宿、清洁；(六) 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业；(七) 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作；(八) 严谨操守，不得收受与公司业务有关单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。第二条 本公司职工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条 职工每日工作8小时，星期六、日休假，如因工作

47、需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休；第四条 管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。第五条 上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条 职工请假，应按照下列规定办理：(一) 病假：因病须治疗或休养者可请病假，具体按国家有关规定办理；(二) 事假：因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天；(三) 婚假：本人结婚，可请婚假3天；晚婚者加12天，子女结婚可请2天；(

48、四) 丧假：祖父母、父母或配偶及子女丧亡者，可请丧假8天；外祖父母或配偶之祖父母，可请丧假6天；(五) 产假：女性从业人员分娩，可请产假90天；(六) 公假：因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定；(七) 工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依实际需要情况决定。第七条 请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证据者，可请总经理特准延长其事假。第八条 请假期内之工资，依下列规定发给：

49、(一) 请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内工资照发；(二) 请公假者工资照发；(三) 工伤假工资依照工伤保险条例规定支付。第九条 从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准延长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属主管核准，必要时可授权下级主管核准。第十条 旷工l天扣发当日工资，不足l天照每天8小时比例以小时为单位扣发。第十一条 第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金，每请假l天，即扣发该项奖金1天

50、，请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十二条 本公司人员正常服务者，得依下列规定，给予特别休假：(一) 工作满1年以上未满3年者，每年7日；(二) 工作满3年以上未满5年者，每年10日； (三) 工作满5年以上未满10年者，每年15日；(四) 工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得超过30日。第十三条 特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期；但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与工资相同的奖金。样本之十三 劳动管理制度 第一章总则第一条为规范企业和职

51、工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本制度。第二条 本制度所称企业是指集团及其下属所有子公司的统称。第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 职工招聘与培训教育第五条 企业招聘正、副职高层管理人员，经集团

52、董事局主席批准后，由集团人力资源部负责招聘；招聘正、副职中层管理人员以及财务、行政、营销等关键岗位人员，经集团总裁批准后，由集团人力资源部负责招聘；集团招聘前述其他人员，经职能部门领导同意并报集团总裁批准后，由集团人力资源部负责招聘；各子公司招聘前述其他人员，经子公司董事长或总经理批准后，由子公司人力资源部招聘，并报集团人力资源部备案。第六条企业招聘职工实行男女平等、地区平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第七条企业招聘职工实行全面考核、择优录用、任人唯贤的原则，不招聘不符合录用条件的职工。第八条职工应聘公司职位时，应当年满18周岁，身体健康，现实表现良好。公司

53、严禁招聘未满16周岁的未成年人。第九条职工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写职工招聘登记表。 职工被录用后，如果未与其他用人单位解除劳动合同，导致本企业经济损失的，应当由该职工承担赔偿责任。第十条职工应聘时必须提供本人真实的身份证、学历证书、职业资格证书等合法证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。公司拒绝招聘无合法证件人员。第十一条企业重视职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，提高职工的职业技能水平和职业道德水平。第三章 劳动合同管理第十二条企业招聘职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起15日内签订书面劳动合

54、同。第十三条订立、变更劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律法规和规章的规定。第十四条劳动合同必须经职工本人、集团或子公司代表人签章，并加盖公章。第十五条劳动合同自双方签字盖章后成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第十六条企业对新录用的职工实行试用期制度，试用期包含在劳动合同期内，并算作企业的工作年限。其中劳动合同期限不满六个月的，不约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第十七条在本企业工作满10年或者连续订

55、立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的，如果职工愿意，可以订立无固定期限的劳动合同。第十八条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，双方协商一致可以变更劳动合同的内容。具体解除或终止劳动合同按照劳动合同法的有关规定执行。第十九条解除或终止劳动合同后，企业在7个工作日内办理解除劳动合同手续，并向职工出具解除劳动关系证明书。第二十条企业对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第四章 工作时间与休息休假第二十一条企业根据生产实际情况并经主管劳动保障行政部门批准后，实行综合计算工时工作制或不定时工作制，具体上下班时间，企业根据时令、淡旺季生产情况而定。第二十二条职工休息休假按国家有关法律、

56、法规执行。企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间和安排职工休息日加班，但每日延长工作时间最长不超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时。第二十三条职工加班加点或补班补时应由部门经理、主管安排，或经本人申请，由部门经理、主管批准；未经批准擅自加班加点的，不予支付加班加点工资。 第五章 工资福利与社会保险第二十四条企业实行结构工资制，并按月进行考核。企业按月以现金形式或委托银行代发工资支付职工工资。当月工资于次月15日前支付。第二十五条职工的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资不包括社会保险、节假日福利品待遇及各类奖励。第二十六条休息日安排职工加班，企业可以安排职工补

57、休原则上不支付加班工资。第二十七条有下列情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资： （一）代扣代缴职工个人所得税；（二）代扣代缴职工个人负担的社会保险费、住房公积金；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）扣除依法赔偿给公司的费用；（五）劳动合同约定的可以减发的工资；（六）经济效益下浮而减发的浮动工资；（七）职工请事假而减发的工资；（八）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第二十八条 劳保用品和福利品发放按考勤计发，出勤80%（含）以上发100%，出勤80%以下发一半。第二十九条 企业每年度开展劳模、标兵、先进生产工作者等评选活动，凡被评选上的，除职工本人可享受

58、奖励待遇外，其60周岁（含）以上父亲或母亲（壹人）可享受该年度养老金补贴。具体奖励待遇，企业根据经营业绩状况确定。第三十条 企业每年为职工实施办实事工程，逐步改善和提高职工的各项福利待遇，改善职工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第六章劳动保护第三十一条企业贯彻安全第一、预防为主的方针，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查。第三十二条企业对职工进行安全生产教育和培训，使职工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。第三十三条企业实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的

59、安全问题负责，子公司总经理对子公司的安全问题负责。第三十四条企业对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动，并按规定对未成年工进行健康检查。法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定。第七章 劳动纪律与职工守则第三十五条考勤规定（一）职工应按时上班、下班，不得迟到、早退；（二）上下班考勤必须自己打卡（登记），不得委托他人打卡（登记）或代替他人打卡（登记）；（三）因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡（登记）的，必须由本部门经理或主管签卡（证明）方能有效；（四）因事、因病必须向部门经理或主管请假，部门经理或主管无正当理由不得拒签。部门经理或主管无正当理由拒签的，职工可以向公司分管经理反映。职工不得无故旷工；（五）请假必须事先填写请假单，在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（六）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处