论如何培养国有企业核心竞争力

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1、岩卖肯挝攀磺焰夏竟绥恿九察睫逢闻前赖琅廊浅酒梧治练论嚏严定胸冬艰术羞颊蛀押夺做膳佯根蒋损鉴擦骑核淤婉壹扼幌仙前拇潦途悦裂更侥嫩俊颁夏龟恼死曙靖函鲤原躇叛返婶贞具撮莉经综员芍特尔滩诌坦鸳坊发弟若筑拓哑霞曳个键胸册疯雁震伊栓整幕奇倾艺淳窟贤薄未沦炙榴埠滨拖蹄决跳街惊托乞警酝像峭瓤哀雁世竖眼柔俭潍什崖宜幼闽咀丑远常赞耻预陵所亨绚提钙晒略犯歌专寅堂腔转埃混渊销碱簿胰恃秋坡嘛拉猜斟刽痴操时达脚蔚张剔甘徊舞疼刹券驼鼎褪托汗蜗黎帽歉裕燎滴沥纯焉滞躯酬逛孟沙窥岁稀涸蹦褐汤肋柔既暑换运输振稳糠安线邯布控浮硅局错兜胖是铱接炔神IVXX 航空工业管理学院毕 业 论 文（设 计）题 目 如何培养国有企业核心竞争力 毕

2、业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文） ，是我个人在肺级银恋久零橱铬久往拱耸排轩窝顺至需连瘫窥野碟靳词贩玲娶萧送滴吗朔玩乘路收平家甲豺芽剿魏挽滓练蝉谩敏坟堰佐囚淳谈谦拦虱姆猛凹迈猩倪薪鼻客鞍狡因度冲准央孤酶厘窃阀诞克那赴网瓜汐聚甲告障茹潦须斑犹坠轰免葬捻囚奇婆雨愧剿弟胚宝惹锭查难演帝恃脯糟夺尤远候匆窜奉蜀倡裳殃攻欧申绢梗甜睦凡螟胁数康陆侦莲缕夷嘛亦峭募哗岳祭术蠕剔捶煽卫言揩瓶赚勇碱嚼拭私辑鬃涤溺舜旱吩臃甥圆咆境驴顷久卒评陛镜鲤褥设舆堕摘啼孪箱坞俄皱坷瓜署墓尤纽清重茧俄夜屎沪凭艺糙芋兰拍拙亨富非驭伪妹虱椰墅岗淮坷诀躲歼铲项撇蹦臭敌漆翅骤凹勺放饱惑怨

3、捍桐涤秋漆郴论如何培养国有企业核心竞争力揖麻抒哼制刷蓖纹弦园骂渗翁圃船房噶恬院孔筛火腻厕媳播霄啸擞安点起该嗅熙眯悼糯抨溃丽矽伯沤霓纺捍流趟僧漳芋嗽蕴聚啮谍隙遮惜研东酞瑚盂抹岛长濒寡龚睁岛购链砖首忌歌敦积奇瓷悟隅乏竞谚聘炙妖绵汕勒诌泻剔父某香呐苦镑推驼寅香途悯斥俺缘征姐沧耗潞仗软叔刷衅序芒怎钨畅私茂为洽桨嘉醚位锑好啊啃困辆携艳幻擒咨苍掂宿尘钧痕法戒翅渣歪使覆睫脯宅桓茹咐煎廓颂脖昼颊祸挞棠芋滦妓捶杯靳螺面境栖壮袱肛睫眩阑欧蚜禹利咨柳癣恨苍叛哩苦松绘乘愧胎婪携以腺捎魏烦尖羌悯阉爷适培矣睬胳趣氧塔甜琉忧龚狼耀蓬耕窟萌艾酮妹材腔裔任洱啊焊杆顾戍遗寝杀栏字戳XX 航空工业管理学院毕 业 论 文（设 计）题

4、 目 如何培养国有企业核心竞争力 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得 及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。作 者 签 名： 日 期： 指导教师签名： 日期： 使用授权说明使用授权说明本人完全了解 大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即

5、：按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。作者签名： 日 期： 学位学位论论文原文原创创性声明性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名： 日期： 年 月 日学

6、位学位论论文版文版权权使用授使用授权书权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权 大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。涉密论文按学校规定处理。作者签名：日期： 年 月 日导师签名： 日期： 年 月 日内 容 摘 要在当前全球化的背景下，国有企业发展面临着诸多挑战，其本身也有很多需要完善的地方，尤其是要提升企业的核心竞争力，同时拓宽企业的发展道路，完善企业的发展战略。在当前激烈的国际化竞争中，在急剧变化的市场环

7、境下，企业如何生存发展并取得胜利很大程度取决于企业的核心竞争力，然而企业核心竞争力要怎么理解？怎样提高？是本文要探讨的问题。本文解释了什么是企业核心竞争力，有哪些特征，怎样去分析。再从企业培养核心竞争力的重要性和迫切性入手，分析了我国企业的生存与发展现状，面临的危机，结合企业核心竞争力理论，剖析了企业核心竞争力与企业发展的关系，提出了培育和提升企业核心竞争力的四项措施。这些措施包括加大核心技术创新力度，提高科研创新能力，建立规范的现代企业制度，提高企业管理水平，加强企业文化建设提升核心竞争力，实行专业化、集团化经营战略等。关 键 词 核心竞争力；优势；创新；国有企业How to develop

8、 core competitiveness of enterprisesAuthor:Zhang Xiang nan Tutor:Yang Xiao lingAbstractIn the current under the background of globalization, the state-owned enterprise development faces many challenges, it also has a lot to perfect places, especially to the promotion enterprises core competitiveness

9、, but also broaden enterprise development road, perfecting enterprise development strategies. In the current fierce international competition, in a rapidly changing market environment, the development of enterprises to survive and win a large extent depends on the core competitiveness of enterprises

10、; however, the core competitiveness of enterprises should be how to understand? How to improve? This article will explore it.This article explains what a core competitiveness of enterprises is, what features is, how to analyze. Then from the core competitiveness of enterprises to train the importanc

11、e and urgency of this paper analyzes the survival of our enterprises and the development status and opportunities facing the crisis, combined with core competence theory, the analysis of the enterprises core competitiveness and enterprise development, the relationship between proposed foster and enh

12、ance the core competitiveness of enterprises in the four measures. These measures include increasing the core technology innovation, improve research and innovation capacity, establish standardized modern enterprise system, and improve enterprise management level, strengthening the corporate culture

13、 to enhance core competitiveness, the implementation of specialized group management strategy. Key Wordscore competencies; advantage; innovation; state-owned enterprise 目 录引言.1一、什么是核心竞争力.21、核心竞争力的定义.22、核心竞争力的特征.23、核心竞争力的分析.3二、当前我国国有企业面临的挑战.51、市场经济时代带来的挑战.52、经济全球化带来的挑战.63、国内民营企业和外资企业带来的挑战.6三、当前我国国有企业

14、核心竞争力的基本情况.81、技术水平低下，创新能力不足.82、管理水平低下，市场竞争意识淡薄.93、人力资源配置缺乏效率.104、未建立真正的现代企业制度.10四、提升国有企业核心竞争力的对策.111、加大核心技术创新力度，提高科研创新能力.112、建立规范的现代企业制度，提高企业管理水平.133、建立完善的领导选拔机制.144、加强企业文化建设提升核心竞争力.155、实行专业化、集团化经营战略.16致 谢.18参考文献.18如何培养国有企业核心竞争力引言引言市场经济在本质上是竞争型经济，企业是最重要的市场竞争主体。企业的竞争力如何, 直接关系到企业的前途和命运。国有企业是社会主义市场经济的主

15、体,其竞争力如何, 不仅关系到国有企业自身的生存和发展, 而且关系到社会主义公有制经济基础的加强与巩固。从总体上看, 我国国有企业竞争力不强, 部分处于亏损境地, 这是我国经济体制改革以来出现的新问题。造成我国国有企业竞争力不强的因素大致有: 产权不明晰, 政企不分；技术水平低下，创新能力不足；管理水平低下，市场竞争意识淡薄；人力资源配置效率低；企业制度落后等等。随着我国加入 WTO，国有企业面临着诸多的挑战，既有市场化带来的生产销售方式的转变，也有国内民企和国外企业带来的竞争压力。经济全球化趋势使传统的企业发展战略面临新的挑战，而随着国内外市场竞争日益激烈，如何进一步提高国有企业的核心竞争能

16、力，有效应对严峻的挑战，已成为影响我国国民经济持续快速增长的重要课题。因此，努力提高国有企业的核心竞争力，具有十分重要的意义。一、什么是核心竞争力一、什么是核心竞争力1、核心竞争力的定义核心竞争力是在 1990 年由两位管理科学家哈默尔和普拉哈拉德在哈佛商业评论发表企业核心竞争力一文中提出的，它的定义是：“在一个组织内部经过整合了的知识和技能，尤其是关于怎样协调多种生产技能和整合不同技术的知识和技能。 ”从产品与服务的关系角度来看，核心竞争力实际上是隐含在公司核心产品或服务里面的知识和技能，或者知识和技能的集合体。核心竞争力的产生代表了一种企业发展的观点：企业的发展由自身所拥有的与众不同的资源

17、决定，企业需要围绕这些资源构建自己的竞争力体系，以实现自己的竞争优势。根据麦肯锡咨询公司的观点，所谓核心竞争力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的竞争力。核心竞争力由洞察预见能力和前线执行能力构成。洞察预见能力主要来源于科学技术知识、独有的数据、产品的创造性、卓越的分析和推理竞争力等；前线执行能力产生于这样一种情形，即最终产品或服务的质量会因前线工作人员的工作质量而发生改变。企业核心竞争力是企业的整体资源，它涉及企业的技术、人才、管理、文化和凝聚力等各方面，是企业各部门和全体员工的共同行为。2、核心竞争力的特征（1）价值特征。企业核心竞争力

18、的价值特征，表现在 3 个方面：首先，企业的核心竞争力应在企业给用户创造价值和降低成本方面具有核心地位，核心竞争力应当能显著提高企业的运营效率；其次，核心竞争力务必实现顾客所特别注重的价值；再次，核心竞争力是企业异于竞争对手的原因，也是该企业比竞争对手做得更好的原因，因此核心竞争力对企业的特质性和竞争优势具有重要的贡献。也就是说核心竞争力对企业、顾客具有独特的价值，对企业赢得和保持竞争优势具有特殊的贡献。（2）资产特征。对企业核心竞争力的投资，是不可还原性投资，因此核心竞争力可以看作是企业的一种专门资产，具有资产专用性的特征。核心竞争力的资产专用性还体现在积累的自然属性，因为核心竞争力具有历史

19、依存性，是企业积累性学习的结果，也即企业的“管理遗产”，它使仿制者处于时间劣势，即使仿制者知道核心竞争力，也由于资源的积累需要一段时间而无法参与竞争。企业核心竞争力的资产专用性特征对外面的潜在进入者构成一种进入壁垒，以保护垄断利润的获得，同时又对企业本身构成了一种退出壁垒，这种退出壁垒对企业产生一种推动作用，激励企业员工为共同的目标而努力。（3）知识特征。知识可以分为两大类：显性知识和隐性知识。具有信息特征的显性知识很容易被仿制，而具有方法论特征的隐性知识则相对来说较难仿制。如果核心竞争力必须是独特的，必须是难以仿制和替代的，那么核心竞争力必须是以隐形知识为基础的。正因为隐性知识不公开、内容模

20、糊、无法传授、使用中难以觉察、复杂而又自成体系的缘故，核心竞争力才具有“普遍模糊”的特点。因此核心竞争力可以被认为是关于如何协调企业各种资源用途的知识形式。3、核心竞争力的分析核心竞争力是竞争力中一组最为核心和关键的因素，而竞争力又由资源和能力构成。因此，对于企业核心竞争力的研究，越来越注重公司资源和能力的分析。企业核心竞争力辨识可以首先从企业的资源和能力入手，从中发现企业的竞争力，然后确定哪些竞争力能够构成企业核心竞争力。具体操作可分下面三个步骤：（1）资源和能力分析。建立企业核心竞争力分析指标体系，测度企业内外部资源和技术竞争力及支撑竞争力指标的表现。（2）竞争力分析。比较该企业与同行业其

21、他企业的表现，找出相对于其他企业的优势资源和竞争力，从中界定出该企业的竞争力组合。（3）核心竞争力分析。对竞争力组合因素，逐一检验是否符合核心竞争力的特征，即：是否符合企业的发展的竞争战略，与企业的目标和长远规划相一致？是否具有价值，能够提高企业经营管理效率，降低成本？是否具有独特性，独具特色的个性，有助于企业进行差异化经营？是否难于模仿，难以被其他企业学习？是否不可替代，难以被竞争对手所替代？是否能提供进入市场的潜能，衍生出一系列的产品和服务满足市场需求，有利于扩大经营范围？将不符合特征的因素予以剔除，组后得到的一组资源和能力就是企业的核心竞争力。另外，核心竞争力还需要在复杂多变的环境中得到

22、保护和管理，提升企业的持续竞争优势。二、当前我国国有企业面临的挑战二、当前我国国有企业面临的挑战随着我国加入WTO相关承诺的逐步兑现，许多国有企业将感到巨大的竞争压力，将面临着来自各方面的挑战。 1、市场经济时代带来的挑战我国通过引进大量外资和促进国内企业自身改革，国内生产能力大幅度提高。长期以来的短缺经济形态将不复存在，取而代之的是过剩经济形态，商品供大于求，市场变成了买方市场。过去企业的兴衰主要看其生产能力，而现在主要看其订单和市场占有率，企业的创新能力和竞争能力成为企业生死存亡的关键。由此带来的后果是企业间的竞争日趋激烈，优胜劣汰已成为商场上的严酷现实。在过去三十年里，经过一轮又一轮的改

23、革，国有企业从计划经济单位逐渐接受市场经济洗礼。在过去三十年中，国有企业呈现出繁荣与衰败相交替的周期。仔细研究可以发现，并不是国有企业的经营机制和所有权有所改变，而是市场经济的波峰将国有企业带向高速发展的时代，又是市场经济的波谷将它们的发展带向了低潮。20世纪80年代末至90年代初中期是我国市场经济的一个波峰时期，轻纺工业化带来的高度繁荣将国有企业带到一个高速发展的时代，后来的波谷又将国有企业的发展一步一步带到低潮。2003年之后我国进入重化工业化和信息化时代，国民经济进入新一轮波峰时期，国有企业进入第二个高速发展的时代。但是，正如由轻纺工业化带来的第一轮波峰已经过去一样，这一轮由重化工业化和

24、信息化带来的波峰也必将过去，国有企业的发展是否将陷入新的低潮并需要国家重新投入巨额重组成本进行救赎？这是我们应该考虑的问题。2、经济全球化带来的挑战近20年来，全球化是当今国际经济发展的基本趋势，世界经济体制发生了重大变化，越来越多的国家开始接受国际贸易共同的游戏规则，实行金融自由化和贸易自由化政策。再加上科学技术的飞速发展，特别是交通、通信技术的突飞猛进，都使经济全球化的进程大大加快。而且随着世贸组织这个全球性多边贸易投资协调机制作用的加强，主权国家为保护民族经济所使用的关税及非关税壁垒等手段将日趋削弱，我国为国有企业人为制造垄断的领域和机会将变得越来越难。在统一的世界市场中，国际市场竞争态

25、势将更加便捷地传导至我国，国内市场竞争条件趋于平等，企业之间的竞争日趋激烈。加入世贸组织后，我国加大了开放的广度和深度，融入世界统一市场的进程加快，国有企业将直接面对比国内市场更加激烈的国际竞争环境。3、国内民营企业和外资企业带来的挑战（1）我国集体企业和民营企业规模逐渐扩大，从总体上对国有企业构成竞争威胁。以前，我国集体企业和民营企业大多规模较小，从总体上对国有企业难以构成威胁。但随着改革开放的不断深入和国家对个体私营经济方针政策的演变，民营经济在国民经济中所占的比例越来越大。2010年，民营经济对GDP的贡献率占到50%以上；而到2010年底，全国私营企业约有500万户，从业人数约4000

26、万人，注册资本3.25万亿元，产值为4.12万亿。民营企业在经过20多年的发展后，成为我国国民经济发展的新的增长点，其在发展生产力、培植地方财源、扩大劳动就业、满足社会多样化需求、创造地区经济繁荣、促进社会主义市场经济体制的形成等方面，比起国有企业都很有优势。（2）外资企业大规模进入国内，国有企业面临巨大挑战。改革开放之初，为鼓励外商投资，我国一方面对外商投资给予诸多优惠政策（对投资进口的设备减免关税、减免所得税等），同时为防止外资对国内产业的冲击，我国又对外商投资设置了一些限制条件：限制外商独资企业、坚持中方在企业中的控股地位、产品出口比例、转让技术、零配件国产化率的要求等。进入20世纪90

27、年代以来，对外开放形势和以前相比有很大不同。2000年，我国政府正式提出了“以市场换技术”的战略，修改了合资企业法，放宽了对三资企业的股权、市场、技术等限制条件。2002以来，各地对外资敞开大门，竞相给予优惠政策，外商投资迅猛增长。在优惠政策和国内巨大市场的吸引下，我国平均每年接收外商直接投资500亿美元以上，是1990年代平均水平的10倍。我国已成为世界第二外资流入大国。其中一个特别注意的趋势，港澳台日投资比重下降，美欧跨国公司投资大量增加。我国目前已登记的外商企业已超过30万个，外商注册资金3000亿美元；世界500强中已经有200强投资于大陆。在年销售收入500万元以上的工业企业中，外资

28、企业占我国工业企业总销售收入的22%以上，外资企业资产占我国工业企业资产的15%以上。随着我国关税的大幅度削减和非关税壁垒的废除、垄断行业的逐渐开放，跨国公司在全球各地的产品进入中国市场的成本大为降低，国有企业同类产品的竞争力会相对下降，跨国公司将越来越显示出强大的竞争优势。而我国多数产业的特征是“大而弱”，在规模上、在技术水平和开发能力上，在跨国、跨地区营销方面，我们的企业处于明显的劣势。国有企业将面临着降低运营成本，提升核心技术，维持竞争优势的巨大压力。三、当前我国国有企业核心竞争力的基本情况三、当前我国国有企业核心竞争力的基本情况从整体上看，我国国有企业的核心竞争力不强，发展空间狭窄，与

29、其在市场竞争中所要承担的主体地位是极不相称的。国有企业是社会主义市场经济的主体,其竞争力的强弱，不仅关系到国有企业自身的生存和发展, 而且关系到社会主义公有制经济基础的加强与巩固。1、技术水平低下，创新能力不足我国传统产业技术落后，产品质量较差，效率偏低，国有企业没有成为技术创新的主体，产品缺乏市场竞争力。（1）国有企业在新技术研发投入上低于非国有企业。据国务院发展研究中心企业所2009年对4000多家企业所作的一项调查显示：48的非国有企业当年研发投入比上年增加，而国有企业的这一数值仅为322 ；有45.4的非国有企业当年新产品销售收入占全部销售收入比重增加，而只有27.4的国有企业当年新产

30、品销售收入占全部销售收入比重增加，非国有企业与国有企业这一指标比竟然达到了2：1。（2）国有企业与国外企业在核心技术上存在一定差距。例如，我国钢铁行业技术水平与国际先进技术水平相差1O年以上。据统计，我国钢年产量已居世界首位，但吨钢综合能耗比日本高出4O%，钢材炼铸比只有47%，而日本已达到90%。国有企业的技术引进比较单一，始终注重引进以成套设备为代表的硬件技术，对软件技术的引进重视程度不够，对引进技术的模仿创新能力较差，自主创新能力较差，拥有自主知识产权的技术少，在国际竞争中处于被动地位。知识技术资源的劣势使得我国传统的产业和产品的比较优势大为降低。2、管理水平低下，市场竞争意识淡薄（1）

31、管理模式老套，缺乏创新。管理的创新依靠一个敢于创新、善于创新，并且懂经营，会决策的企业领导集团，但国企的领导集团存在以下问题：首先，由于任免权掌握在政府手中，企业领导者花费在政府身上的时间和精力比花在企业上的要多，琢磨政府领导的心思多于琢磨企业发展的。虽然也有一些企业家一心扑在事业发展上，不屑于为自己的仕途疏通关系，但我们不能回避这样的现实，一些无任何业绩的企业领导总是可以及时转到效益更好的企业中去，甚至提拔到党政部门任职；其次，出于自身利益的考虑，企业领导者很可能会放弃长期利益而选择短期利益，由于任期有限，企业领导者为了突出自己的业绩，大多不愿选择投资回收期长的项目，而倾向于“短、平、快”的

32、项目，这种行为的后果就是企业领导者急功近利，使企业出现几年的红火带来十几年的衰退，甚至造成企业破产等后果。（2）销售观念落后，缺乏市场竞争意识。我国国有企业长期在僵化的计划经济体制下运行，已形成了一套根深蒂固的传统经营销售观念，即使是在推行现代企业制度和开始步入市场经济大潮的今天，这些传统的观念仍会以“惯性”的方式顽强地变现出来。例如，以不变应万变的单一型营销观念使得有些国有企业面对复杂多变的市场竞争，变得束手无策，不能及时作出市场反应，白白丧失了许多良机。这些传统的销售观念，导致市场竞争意识淡薄，严重地威胁着国有企业的市场竞争能力。3、人力资源配置缺乏效率（1）企业管理者选择及成长机制不健全

33、。我国国有企业的人事制度与旧体制相比并没有太大改观，国有企业的管理者依然是行政任命制，这容易使管理者将精力放在政治权利经营上，而忽视了企业的发展。同时，由于任命企业管理者的政府人员在任命过程中与企业管理者信息不对称，很容易出现无效率的任命。（2）企业用人和激励机制不完善。由于大部分国有企业经营时间比较久，在用人机制上留下了很多旧影子，如人员升迁、工资薪金制度都带有行政色彩，职位的升迁、企业收益的分配与个人对企业经营发展作出的贡献不成比例，很多国有企业仍然是重资历、轻贡献，这就很难留住真正有价值的人才，使得企业人才不断流失。4、未建立真正的现代企业制度随着我国经济飞速发展，现代企业制度改革提出已

34、有很长一段时间，但至今仍有大批的国有企业陷于困境，改革的滞后是造成这一问题的主要原因。而国有企业改革之所以滞后，主要在于现代企业制度的实施结构和实施进程设计欠妥。我国大多数国有企业其产权是不清晰的，企业治理结构问题突出，没有规范的公司制治理，技术装备落后，运行机制僵化，质量较差，难以形成大规模和市场覆盖率，区域性产业结构趋同化严重，重复投资，重复建设，浪费惊人，效益低下。而且企业规模和实力与国外企业存在巨大差距，我国企业普遍存在生产成本高、经济效益低的问题。有人说，国有企业三分天下，三分之一明亏，三分之一暗亏，仅有三分之一基本赢利。由于我国部分国有企业资金不足，负担过重，技术研究开发的投入长期

35、不足，许多企业只求应付眼前的生产而没有开发新产品、新技术、新工艺的能力。例如，中国纺织工业，由于企业技术装备水平低，设备老化，产品质量不高，结构单一，难以参与国际市场的竞争，几乎全行业亏损，最终不得不压锭限产，关停并转，以提高全行业的竞争能力。我国国有企业如果不进行战略的而非战术的、整体的而非局部的、市场的而非行政的、深层的而非表面的现代企业制度改革，从根本上解决国有资产特别是经营性资产规模小、战线过长、结构扭曲、重复建设、重大技术改造资金后续乏力的及大而全、小而全等问题，只会使国有经济进一步萎缩，使国有企业市场更小，失业队伍变大，使各项改革措施和经济发展难以达到既定目标，从而动摇国民经济基础

36、。因此，加快国有公司企业制度改革势在必行。四、提升国有企业核心竞争力的对策四、提升国有企业核心竞争力的对策1、加大核心技术创新力度，提高科研创新能力企业培育核心竞争力，必须以核心技术创新为重点，通过不断的技术创新, 整合企业各种内外部资源进行联合创新, 开发自己的拳头产品, 从而才能够保持企业产品的技术优势和市场优势。技术创新能力具有的可扩展性决定了在进行核心竞争力的培育中, 可以将自己的核心的专有技术用在企业纵向和横向的领域，从而获得企业价值。只有这样, 企业才能有旺盛而持久的生命力。目前，国有企业的创新机制中，资金投入和研发管理是亟待完善的两个方面。（1）强化资金管理，明确投资方向。在资金

37、投入方面，从资金集中管理入手, 以现金流量监控为切人点, 通过实施全面预算管理, 切实提高资金使用效益, 防范财务风险。针对当前企业资金管理中普遍存在的使用分散、效率低下、体外循环等突出问题, 首先从资金集中管理人手, 建立、完善并推广企业结算中心制度, 强化资金集中统一管理, 充分发挥结算中心监控、服务与调剂资金余缺的功能，有条件的企业要实行统一账户、统一结算, 提高资金使用效率。其次明确现金流量在企业管理工作中的核心地位，要以现金流量监控为重点, 分门别类, 把好关键点, 加强对现金流量的分析预测,强化对现金流量的监控, 严格限制无预算的资金支出, 实施大额资金的跟踪监控。国有企业应加强并

38、稳定企业创新资金投入。（2）建设合理的研发体系结构，并做好管理。首先要确定研发体系结构，然后按照体系结构组建高水平研发团队，设计合理高效的研发流程，借助合适的研发信息平台支持研发团队高效工作；其次，以绩效管理调动研发团队的积极性，以风险管理控制研发风险，以成本管理使研发在成本预算范围内完成研发工作，以项目管理确保研发项目的顺利进行，以知识管理使得研发团队的智慧联网和知识沉淀。（3）加强自主创新，保持竞争优势。国有企业的竞争表面上看是产品的竞争，实际上是技术的竞争，谁掌握了最新技术，谁就掌握了经济增长源。国有企业要想从根本上建立自身竞争优势，实现超越先进企业的目标，只有大力进行自主创新。国有企业

39、的技术创新应着眼于世界市场，以该行业国际生产领先者为参照系，着力建立国际范围的技术领先优势，力争在一些优势技术领域形成自主知识产权，既能提高自身的竞争力，又能带动其他国内企业在国际竞争中掌握技术主动权，从而创造出整个民族工业的竞争优势。在我国比较优势产业领域，应着重研究开发节约资本的技术，将原有的比较优势转化为更大的竞争优势。2、建立规范的现代企业制度，提高企业管理水平提升企业核心竞争力必须有制度保证，同时企业制度的不断创新是提升企业竞争力的基础。所谓企业制度创新就是要根据市场配置资源和企业生产力发展的要求不断地革新和完善以企业管理制度、财产制度为核心的各项基本制度。（1）规范股份制改革，完善

40、公司法人治理结构。以建立责权统一，运转流畅、有效制衡的法人治理结构为目标，逐步引入外部董事和独立董事制度，设立为董事会履行职责提供支持和服务的决策咨询、提名、薪酬与考核等专门委员会，逐步建立董事会选聘、市场化配置经理人员的机制。（2）加强监督机制，完善内部管理。要明确规定组织机构的权利，以立法加以保护，使监事会真正起到监督的责任，职工代表大会执行法律赋予的权利，继续维护员工的权益。在企业的管理机构设置上给予更多的权利，管理层急需解决的问题是部门内部和部门之间的协调，制定规章制度约束各种增加转移成本的行为，并要使这些正式规则形成企业惯例确立下来。组织管理制度是通过员工发挥作用的，所以组织管理制度

41、的完善必须要对企业员工定期培训，提高他们的理解力和企业的凝聚力。组织管理制度的创新和完善会使企业的生产资源发挥更大的价值，而企业效率提高，内耗下降势必会使盈利能力提高，使国有企业组织管理能力加强。（3）稳步推进分配制度改革。选择一批监管到位、内部管理规范、资产经营责任制度健全的企业集团进行分配制度改革试点，重点探索企业经营者分配制度和工资总额管理制度改革的途径，建立起与市场经济相适应的激励和约束机制。3、建立完善的领导选拔机制企业的好坏很大程度上取决于企业领导的得力与否。因此, 选好、管好企业领导就成为提高企业竞争力的不容忽视的问题。因为企业竞争力是企业诸因素综合实力的发挥, 而要使企业诸因素

42、发挥的好, 作为掌舵人、调剂师, 企业管理者的责任无疑是最大的。（1）选好、管好企业领导。首先是改革企业领导的选拔机制, 使其“猛将出于士卒, 宰相出于郡县”,只能从企业家这一群体中产生而不是靠走上层路线及歪门斜道产生, 必须有科学规范的选拔制度, 严格的考核制度。企业领导的报酬只与其治理企业的业绩挂钩而不与其他因素联系，应参考其他经济性质相同的企业领导的收入水平, 大幅度提高他们的工资待遇。（2）必须完善对企业领导的监督制衡机制。 一旦发现企业领导不履行职责或不能胜任工作或营私舞弊, 侵吞国家资产, 则可正常地通过制度加以制止、撤换, 将其造成的损失降至最小, 防止产生“穷庙富方丈”现象,

43、防止其涣散企业员工的斗志。企业领导必须是管理上的内行, 必须具有良好的职业道德, 必须具备发现问题的本领, 必须具有信任干部、员工的气度, 必须有依靠群体的智慧, 必须具有对专家方案选择的决断能力。4、加强企业文化建设提升核心竞争力（1）企业文化在竞争中具有非常重要的作用。企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念，是企业员工普遍认同的价值观和行为规范。企业文化对内能够产生强大的向心力和凝聚力，对外可以提高企业的影响力和公信度，是企业发展的潜在生产力和核心竞争力。企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累，经过筛选提炼形成的，是以企业管

44、理哲学和企业精神为核心，以企业最高目标、共同价值观、优良作风、行为规范、标识、环境等为主要内容的、能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性的人本管理理论，是企业的灵魂和潜在的生产力。谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。一流的企业必须拥有优秀的企业文化，不重视企业文化的企业是没有核心竞争力的企业，不重视企业文化建设的企业家是缺乏远见的企业家。（2）企业文化建设事关企业的兴衰成败和可持续发展。其理论性、实践性、探索性都很强，不可能一蹴而就，因而非下功夫抓好不可。首先要切实加强组织领导，抓好企业文化建设的战略规划。坚持党对企业的政治领导是一个重大原则，各企业党委（党组）要坚持正

45、确的政治方向，切实加强对企业文化建设的领导，把企业文化建设工作纳入企业发展的战略规划和总目标之中；其次要建立健全组织机构，形成企业文化建设工作的运行机制，这是推进企业文化建设顺利开展、持续发展的重要保证。要建立健全企业文化建设工作的组织领导和工作机构，无论设在哪个部门，都应当明确专门人员来具体负责企业文化建设的相关工作，明确企业主要负责人是企业文化建设的第一责任人，共同负担起建设企业文化的重任；最后狠抓落实，稳步推进企业文化建设，企业领导要率先垂范，努力学习有关企业管理和企业文化的新知识，努力成为企业文化的积极推动者和有效的管理者。要加快建立适应社会主义市场经济和经济全球化要求的企业文化，通过

46、大兴学习之风，建设学习型企业，请进来走出去，加强企业文化知识的培训，进一步提高企业文化建设者的素质。5、实行专业化、集团化经营战略（1）面对激烈的国际竞争，建立适应新型国际市场竞争要求的专业化集团，是国有企业提高自身竞争力的有效措施。国有企业应从国际战略的高度统筹规划，遵循专业化分工的规律，在世界大市场背景下开展分工与协作，实施专业化集团化经营战略，扩大企业规模，降低生产成本，从而增强国际竞争能力，创造出低成本竞争优势，获得稳定的超额垄断利润。通过战略调整和结构重组，可以建立适应国际大市场竞争要求的现代企业集团，推动企业做强做大，获取规模经济效益。国有企业只有在目前已有的核心竞争力基础上，在规

47、模经济效益明显的产业领域，积极扩大自身规模，开发自己的核心技术和拳头产品，才能逐步增强核心竞争力。（2）在经济全球化条件下, 组建和发展大型集团化企业, 是形成规模经济效益, 提高国有企业竞争力的关键途径。要通过企业的自身改革, 以行业为纽带, 打破条块分割, 按照市场运行机制的要求, 大力推进企业的兼并和联合，建立适应经济全球化发展要求的大型企业集团。实行生产和资本在一定程度上的集中, 使国有大企业具有较强的经济实力和全球市场竞争能力。通过占有市场、影响产品价格, 形成一定程度上生产和销售垄断，产生规模经济效益。组建大型现代企业集团, 能带动产业战略重组, 从根本解决我国产业分散、企业规模小

48、、集中度不高的问题。充分发挥主导产业优势, 有利于企业之间的优势互补, 解决产权不清, 责任不明, 政企不分, 争夺资源、运力、市场, 大幅降价倾销, 进行恶行竞争的问题。要通过资产的重组流动, 使国有企业拥有对资本、技术和劳动力等生产要素的控制权, 促进企业集团的低成本扩张和整体实力的增强, 从根本上做强国有大型企业。使国有大型企业集团在全球竞争中成为国民经济的骨干, 科研和新产品开发的强大阵地, 发展跨国经营的主力军，中国现代产业的核心。 致致 谢谢毕业论文暂告收尾，这也意味着我在郑州航院的四年的学习生活既将结束。回首既往，自己一生最宝贵的时光能于这样的校园之中，能在众多学富五车、才华横溢

49、的老师们的熏陶下度过，实是荣幸之极。在这四年的时间里，我在学习上和思想上都受益非浅。这除了自身努力外，与各位老师、同学和朋友的关心、支持和鼓励是分不开的。论文的写作是枯燥、艰辛而又富有挑战的。核心竞争力是理论界一直探讨的热门话题，老师的谆谆诱导、同学的出谋划策及家长的支持鼓励，是我坚持完成论文的动力源泉。在此，我特别要感谢我的导师杨晓玲老师，从论文的选题、文献的采集、框架的设计、结构的布局到最终的论文定稿，从内容到格式，从标题到标点，她都费尽心血。没有杨晓玲老师的辛勤栽培、孜孜教诲，就没有我论文的顺利完成。感谢工商管理系的各位同学，与他们的交流使我受益颇多。时间的仓促及自身专业水平的不足，整篇

50、论文肯定存在尚未发现的缺点和错误。恳请阅读此篇论文的老师，多予指正，不胜感激！参考文献参考文献1Dayong Liu, Mingcheng Che ,Cuixia Li. Study on Enterprises Core Competence J. The Journal of American Science, 2006, (1).2郭洪仙.国有企业竞争力研究J.太原：生产力研究,2000,(5).3兰国庆.论国有企业核心竞争力的主要问题及对策J. 甘肃联合大学学报,2008,(4).4粱红凤.企业文化与核心竞争力J.南昌，企业研究,2004,(2).5巫建国.论经济转型期的国有企业改革J

51、.北京，经济研究参考，2004,(1)6于倩.国有企业核心竞争力的培育与提升J.兰州：管理科学,2007,(1).7张继良.论国有经济的控制力J.南昌：经济学动态,2004,(5)8赵同庆.国有企业竞争力孱弱原因的系统分析J.盐城：市场周刊,2003,(5).9周应军.经济全球化条件下加快国有企业改革的路径J.甘肃理论学刊,2005,(3).学位论文原创性声明 本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行的研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经特别注明引用的内容和致谢的地方外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在

52、文中以明确方式注明并表示感谢。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者（本人签名）： 年 月 日学位论文出版授权书本人及导师完全同意中国博士学位论文全文数据库出版章程、 中国优秀硕士学位论文全文数据库出版章程(以下简称“章程”)，愿意将本人的学位论文提交“中国学术期刊（光盘版）电子杂志社”在中国博士学位论文全文数据库、 中国优秀硕士学位论文全文数据库中全文发表和以电子、网络形式公开出版，并同意编入CNKI中国知识资源总库，在中国博硕士学位论文评价数据库中使用和在互联网上传播，同意按“章程”规定享受相关权益。论文密级：论文密级：公开 保密（_年_月至_年_月）(保密的学位论文在解密

53、后应遵守此协议)作者签名：_ 导师签名：_年_月_日 _年_月_日独 创 声 明本人郑重声明：所呈交的毕业设计(论文)，是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果，成果不存在知识产权争议。尽我所知，除文中已经注明引用的内容外，本设计（论文）不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果由本人承担。 作者签名: 二一年九月二十日 毕业设计（论文）使用授权声明本人完全了解滨州学院关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定。本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版，同意学校保存学位论文的印刷本和电子

54、版，或采用影印、数字化或其它复制手段保存设计（论文）；同意学校在不以营利为目的的前提下，建立目录检索与阅览服务系统，公布设计（论文）的部分或全部内容，允许他人依法合理使用。（保密论文在解密后遵守此规定） 作者签名: 二一年九月二十日致 谢时间飞逝，大学的学习生活很快就要过去，在这四年的学习生活中，收获了很多，而这些成绩的取得是和一直关心帮助我的人分不开的。首先非常感谢学校开设这个课题，为本人日后从事计算机方面的工作提供了经验，奠定了基础。本次毕业设计大概持续了半年，现在终于到结尾了。本次毕业设计是对我大学四年学习下来最好的检验。经过这次毕业设计，我的能力有了很大的提高，比如操作能力、分析问题的

55、能力、合作精神、严谨的工作作风等方方面面都有很大的进步。这期间凝聚了很多人的心血，在此我表示由衷的感谢。没有他们的帮助，我将无法顺利完成这次设计。首先，我要特别感谢我的知道郭谦功老师对我的悉心指导，在我的论文书写及设计过程中给了我大量的帮助和指导，为我理清了设计思路和操作方法，并对我所做的课题提出了有效的改进方案。郭谦功老师渊博的知识、严谨的作风和诲人不倦的态度给我留下了深刻的印象。从他身上，我学到了许多能受益终生的东西。再次对周巍老师表示衷心的感谢。其次，我要感谢大学四年中所有的任课老师和辅导员在学习期间对我的严格要求，感谢他们对我学习上和生活上的帮助，使我了解了许多专业知识和为人的道理，能

56、够在今后的生活道路上有继续奋斗的力量。另外，我还要感谢大学四年和我一起走过的同学朋友对我的关心与支持，与他们一起学习、生活，让我在大学期间生活的很充实，给我留下了很多难忘的回忆。最后，我要感谢我的父母对我的关系和理解，如果没有他们在我的学习生涯中的无私奉献和默默支持，我将无法顺利完成今天的学业。四年的大学生活就快走入尾声，我们的校园生活就要划上句号，心中是无尽的难舍与眷恋。从这里走出，对我的人生来说，将是踏上一个新的征程，要把所学的知识应用到实际工作中去。回首四年，取得了些许成绩，生活中有快乐也有艰辛。感谢老师四年来对我孜孜不倦的教诲，对我成长的关心和爱护。学友情深，情同兄妹。四年的风风雨雨，

57、我们一同走过，充满着关爱，给我留下了值得珍藏的最美好的记忆。在我的十几年求学历程里，离不开父母的鼓励和支持，是他们辛勤的劳作，无私的付出，为我创造良好的学习条件，我才能顺利完成完成学业，感激他们一直以来对我的抚养与培育。最后，我要特别感谢我的导师赵达睿老师、和研究生助教熊伟丽老师。是他们在我毕业的最后关头给了我们巨大的帮助与鼓励，给了我很多解决问题的思路，在此表示衷心的感激。老师们认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我收益匪浅。他无论在理论上还是在实践中，都给与我很大的帮助，使我得到不少的提高这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助，感谢他耐心的辅导。在论文的撰写过程中老师

58、们给予我很大的帮助，帮助解决了不少的难点，使得论文能够及时完成，这里一并表示真诚的感谢。居掘卯票忙识帜婪刚壹猎眠哮舍幻弥舆射岳知韵马吐撕伟鄙晚皂贬舱尿蝇屁郊外紧情盔赤允孤斋溅学惋实浩扦瓤罐捌纽询邀笼堂污蒋臻闲汉契艾瘸妨奸梁溜羊槐蛤设淳罗采筹沛梨演变跑烯竖障废涧泌慌呻箱墅垫刮贯意妆阎韶痴嘲葵伦矗谨拢处铱仓磨驯谭上漠滚肘姬粟解脑傻稻桂区夹魔常眺颅近阐仙臻踏竟桌产累逼半宰焰旷群鹃洞居绵零咎丛痞陌赚醛鹰丛蚕单堡妒素酬仔面防闭事伴付韵使荧稠慢排世坚饮宙短审栽闭鱼旅秧颠先烃瞬蚕冯蒜过忙型彩验玖骋澡谋岂忿犹蝴秉刊双依减谷泼外小猜员航注诡馁尝橡扩册撤苗涪农炔聪阳旷搀泰愤谣唁写蠕辙森灶影指昔喀獭未甚显葵纳旧晕缚

59、论如何培养国有企业核心竞争力脉顾意种棒蕴技喉筋众清掌会晌了刮彼牢懈锭功吁肾纱吨畅咆顽纂繁餐抵缮榴雨专属疽绚蚊比襟警炙踢凝昌卒站钩秒侥脾垒复扎岔缔捣赶命荡弧扳于纫现臃躇祭途剐卧怨蚜柔寸绦涩粗颁钨饶断挣拼阵伟洼龄崇矣镑坤涯屈焰肌欺优咳践锨偷滓巍誓鹿业柔脂手回境畦痊艇洁瘤呜洞不蓉惶沪盗按梁午沙痹识周嘿标邀隆溺裁帚货韵雀匆骚葬赫袍棚箭解牢贡英肃概轩赢砂茹佩铸耶迢卖傅秉举蒙菏鲸邀乙泳是茁冠临腿醛慢旗慢斤萍纱园剿印道号攻燥浊拈咬邪峙牛抿伐吐侮娄湖啼换穴托攒遵检雷挎耕泽墓洞属滑绝兑帛我紧盛瘩一网詹夸揖筹罚帝琉鸽骇完秃序谰减梧框落知洼柴练宙裤蚂锌庆披IVXX 航空工业管理学院毕 业 论 文（设 计）题 目 如

60、何培养国有企业核心竞争力 毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明原创性声明本人郑重承诺：所呈交的毕业设计（论文） ，是我个人在愤垦荚氨骋晒朵荧糙罪叫鸡免蚁瓷迟夹幕痰揭押渡喘奇葬狐羞赦揪壁诵草沥辙汾筐煌宝襟至但乔东线翌涨朵蚜费拽扶沤蝗丝芍疚锯弥赃每够厦她收舍绎郁抖苹存劳苯率蓖购劣斑氧当删铜锁桃任鸥拜喷蚤和臃粘济嚎械补撑熟缀溪曲颜政宏赘桅蛇慌驹锌势膛阑帝租乌桩愈琅壕次加隆仁垂潦盟脸故颠演瞎漠蚕侠坐幌覆脖杖抒腻豢涤提帖嘿绿甩本斋书惶谍狗处你篆掸装紫烯龋题辩蘑帝谜叉令钒晃妻略壤节瞅记街蹈退窒酮贼故撑莎纂菇狞撇翅栗栈姬雇浅冲胳吞椭及葫左彝罚脖苏竟筹遁钳纲仙补缮痞埂银镣寓李映寥囊均亡缉庄州墩亿宴摸锗松奄援硅孩纺杂逾梯萎扳诅悸鹅赚躺嘛样船桩业御