校本培训工作总结汇总3篇

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1、校本培训工作总结汇总3篇（篇一）*学年第一学期我校校本培训工作结合国家中长期教育改革和发展规划纲要（*2020年）的精神和浙江省人民政府关于加强教师队伍建设的实施意见的重要文件，结合我校新制定的温州第二高级中学改革和发展规划（20162020年）的要求，重视“三课”即“课程、课堂、课业”的教师培训，扎扎实实地做好校本培训工作并力求创新。一、常规工作1、规范管理我校校本培训工作管理规范：校长为校本培训第一责任人；校务会专题研究校本培训工作；有校本培训组织机构和专人负责；教研组、备课组健全；经费、图书、场地设备满足校本研训要求；有相应的校本培训管理制度；有学期校本培训计划和总结；校本研训工作有考勤

2、、记录与考核，学时登记及时全面；校本研训档案完整。2、任务完成学校开展教育技术创新比赛。开展信息技术能力提升网络培训。开展班主任及骨干教师培训。本学期高级教师和一级教师听评课不少于15节，教龄不满3年的教师听评课不少于20节。各学科备课组都组织了一次期中考试试卷评价研究。学校组织教师每人每学期读一本书，写一篇读书心得体会。本学期我校教师共148人，共交148篇有关教育教学的心得体会。开展以五次主题教研活动。本学期我校各学科组织集体备课活动8次。二、特色工作1、建设特色课程群，提高教师课程开发能力和执行力根据浙江省深化课改的要求，完善学校课程设置与实施，结合学校课程方案和各学科的课程方案，进一步

3、推进国家必修课程校本化实施，形成适合学生发展的学校课程体系。着力打造以“绿色能源”“文史哲”为主的课程开发和建设，进一步突出学校的办学特色。一是把“绿色能源”作为主题，以跨学科的思维指导实验创新为主要方向，教学中践行STEM理念，融合科学、技术、工程和数学知识，开展给创客教育；二是以文史哲理论与社会认知与实践相结合，提升人文素养。今年开设的相关社团包括“微写作”、“春秋学社”、“浅草文学社”、“追风者”、“未来工坊”等。通过特色课程的开发与开设，提高教师课程开发能力和执行力。2、深化课堂变革，提高教师课堂教学和组织能力关注目标，关注学情，以“学为中心”，推进“一组一特色”学科素养课堂教学变革，

4、探索高效课堂教学模式，丰富学生学习方式，提高课堂教学质量。其中化学组“二阶六步”课堂教学模式是温州市第二批优秀教科研成果推广与应用研究项目，相关课题研究获得浙江省教科规划课题优秀成果一等奖和浙江省基础教育教学成果二等奖，效果非常显著。该模式的核心是“双向提问”，从学生问到教师问，把学生的自主学习和教师的有效引导相结合，真正做到关注学生的学。本学期开始，我们对“二阶六步”课堂教学模式进行深入研究，整合“一组一特色”好的做法，通过模仿、整合、改造或借鉴等多种形式，以尽可能少的时间、精力和物力投入，向多学科进行推广，促进学校课堂教学“以教为中心”向“以学为中心”转变。3、实行课业优化，提升教师作业编

5、写和设计能力我校课业是根据学情和学科特点，在省编作业本和校编学习导引中二选一，实行“一科一辅”，达到了“同步作业，分层练习”的目的，通过作业校本化开发，到达减负提质的作用。这学期，继续要求各备课组根据新高考的要求对高一的学习导引进行重新修订。高一高二数学、物理、化学和生物学科对校编学习导引和省编学习导引进行有机整合，精心设计作业，提高作业质量，减轻学生课业负担。高三高考选考复习的学习导引也进入新一轮修订和实施中，从而达到精讲精练，进一步提高高三的作业质量。4、加强班主任队伍建设，提高教师班级管理能力班级是学校进行教育教学工作的基本单位，班主任是学校各项工作的具体实施者，努力建设一支师德高尚、业

6、务精良的班主任队伍是我们的努力方向。本学期我校组织班主任教师学习教育理论和班级管理知识；树立先进典型，表彰先进班主任；制定班主任考核制度，提高班主任待遇；引导班主任开展教育研究，把实践经验与教育科研结合起来，从而提高班主任工作效率。 本学期，我校两周召开一次班主任例会，推广优秀班主任工作经验，交流和研讨工作中存在的问题和解决措施；邀请教育专家为所有班主任做论文撰写指导。5、重视各项评比，促进教师专业化水平的提高这学期，学校主要组织教师参加教育技术创新比赛活动和校级微课评比活动。借助信息技术创新比赛，组织好校内各学科的评选工作。参加信息技术创新评比的老师，通过备课、上课、研课、议课、磨课等环节，

7、不但提升了教师的教学能力，而且也进一步提升教师信息技术和课堂教学相融合的能力。通过信息技术提升网络培训，促进教育信息化深入课堂教学改革，探索教育信息化环境下有效教学的新途径，也推动了我校教师专业发展和教学能力的提升。今后我们还将继续努力，在校本培训方面积极做好组织、协调、沟通、服务工作，强化责任意识和管理意识，推进我校校本培训工作再上一个新的台阶。（篇二）本学期我校的校本培训工作依照上级的要求，结合我校的实际，着重教师的师德培训和教科研培训。采取集中学习、分散研讨与自学反思相结合的方式，从提高教师教书育人的水平为出发点，进一步挖掘教师适应新课改的潜力。下面从以下各个方面进行总结。一、抓师德教育

8、，树立师表形象。在学校领导小组的带领下，我校教师认为自身素质是为人师表的基础，尤其是自身的师德素质。除了学习有关的教育教学法律法规，还认真学习了关于加强改进德育工作实施意见的通知。要求学生认真领会新的小学生守则和小学生日常行为规范。在每一次的政治学习中，我校教师都能端正态度，认真学习，并在工作中严格要求自己，为学生、为家长、为社会树立了良好的师德形象。二、加强现代教育理论及专业知识更新的培训。根据小学学科教学的特点和要求，加强现代教育理论和学科发展前沿理论的学习，使教师具有较高的教育理论修养，不断丰富与更新学科知识。为促使教师教育理论水平的提高，在校本培训中，我校除对自学进行督促、检查考评外，

9、还积极举办各类专题教育理论讲座、组织集体听辅导报告、自学等。每学期每位教师必须完成一份学习心得或教学实践小结（字数不少于800字）。三、开展新课程的培训。主要抓好四方面的工作：一是明确培训目的，掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面提高教育质量打基础。二是确保培训时间，用足、用好业务学习时间。三是形成培训系列，重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念。四是加强合作交流。1、采取“一人学习，众人受益”式培训。学校要求外出学习、考察培训的骨干教师，必须写出学习汇报材料，并利用校本培训时间对全员教师进行培训，传达学习精神。培训可采用作专题讲座、经验交流、讲汇

10、报课等多种形式，产生一人学习，多人受益的效应。2、内部挖潜，择本校之能人，训本校之教师。即充分发挥我校那些实践经验丰富、理论水平较高的各级骨干教师的带头示范作用，通过讲座或示范课向其他教师传授课堂教学经验、展示教学基本功与教学技能，促进全体教师专业水平的提升。3、做好“请进来”工作。针对教师在教育教学中普遍出现的疑难和困惑，我们邀请教师发展中心的纪相钊为教师开展“项目学评”的讲座等等四、课堂教学能力的培训：以“深化课程改革打造优质课堂”为主题，开展以下培训活动：1、加强指导工作领导跟踪听课，深入教学一线，完成听评课任务，并及时与教师交换意见，共同研讨，解决实施过程中存在的问题。领导深入各年级指

11、导工作，充分发挥骨干教师的示范和“一对一”帮带作用，各年级教研工作按计划进行，既丰富多彩又均衡发展。2、调整培训格局本学期我们立足学校、教师实际，开展形式多样的校本培训活动，教研组为单位，把备课、听课、上课、评课、反馈、总结落到实处，不走过场，把每一次“公开课”当作提高业务水平的一个机会，互相学习，取长补短。为保证研究质量，我们将提出做好加减法，即有针对性地减少教研课的数量，提高教学研讨的质量。每次“公开课”各教研组全体教师都要全程参与，真实评价，提出有建设性的意见，提高活动的含金量。我们还要把教师参与培训活动的情况列入教师的年度考核。3、开展专题研讨本学期，我们针对各学科课程的实施难点和存在

12、的主要问题，组织开展语文（注重准确把握教材内容，提高阅读教学效率）、数学（注重把握“问题解决”特点，有效落实教学目标）、品德与生活（社会）（注重体验，提高品德教学实效）、科学（注重在课堂教学中引导学生建构科学概念）、英语（注重小学生英语学习习惯的养成）等学科教学专题研讨活动，并继续就综合实践活动课程和校本课程的有效实施开展研讨活动。4、强化课堂教学的研究为了更好地推进新教材的实施，我们强化课堂教学的研究。针对新教材改革中的疑难问题，我们有目的地组织教师听骨干教师的引路课，领导的示范课。在评课过程中，着重对纲要精神的落实，课程理念的把握、新教材的认识和使用以及存在的困惑、疑虑进行了平等、民主的交

13、流。评课以教师的反思为主，共同探讨在新的课程改革中，教学方式和学习方式的最好途径。5、利用农远设备、资源进行校本培训。以课题实验为突破口，用示范课、公开课、研究课、观摩课等形式，推动校本培训的开展，力争在理论上及实践上取得一定突破，形成自己的教改特色。各教研组要紧扣提高课堂教学效益这个中心，加强以校为本的小课题研究，引导教师把从教学过程中发现的真问题真现象升格为课题进行研究，让课题从教学中来，到教学中去；要善于发现研究问题，发现研究资源，支持真正有价值的的课题研究深入下去。经过教师的共同努力，教师的教学能力有了明显提高。今后，我们将进一步加强校本培训工作的力度，继续以全面提高我校教师的整体素质

14、为核心，以年轻教师为培训重点，着眼于教师适应现代教育的综合素质的提高，不断开发校本培训内容、创建校本培训的新形式，把校本培训真正落到实处，促教师的专业化发展。（篇三）根据*市教育局工作布署，7月20日至29日，我校有组织、有计划地开展了教师校本培训工 作，现将培训工作总结如下： 一、组织严密，领导得力 学校对暑期教师培训工作十分重视，为了很好的贯彻市局关于校本培训的有关文件精神，我们专 门召开了校务会，成立了以丁诗林校长为组长，钱存平校长为副校长，由教导处、教科室主要负 责同志组成的校本培训领导小组，对整个校本培训工作统一领导，整体设计，形成校长亲自抓， 副校长、教导处、教科室分头实施的校本培

15、训管理机构。 二、制定了详细可执行的培训计划 凡事预则立，不预则废。面对全校教师暑期培训班，如何让每位教师在十天的培训中能在理论和 实践上都有所进步，授课人的选定，授课内容的选择都显得非常重要。所以本次培训计划制定的 指导思想是：尊重实际，讲求效果。尊重我校的教育教学此文转自初中化学资源网的实际情况， 结合我校新课程改革的现状，坚持既有理论方面的课程指导，又有来自教学一线的班主任工作经 验介绍，还有名教师的课堂教学实录，以及多媒体的操作培训等等，充分体现理论与实际的结 合。 三、加强过程管理，确保计划实施 认真细致的管理是培训取得良好效果的重要保证。为了行之有效地开展好本次培训工作，开班仪 式

16、上丁校长讲了暑期培训的重要性、必要性、迫切性，钱校长对全体教师提出了“五个一”的要 求，即：交流一点、学习一点、记录一点、体会一点、总结一点。使参培人员进一步明确了此培 训不是来与不来都可的培训，从而在思想上让各位老师引起了足够重视。其次，坚持每天点名制 度，教师有事一律向丁校长请假，这一措施确保了参加培训教师及时到校培训。 四、讲究培训方法，注重学习效果 学校在严肃、务实的同时，力求避免学习的单调性，讲究学习方法的多样性。一是以“远” “近”学习相结合，“远”是请市教研室宋裕生主任来校讲座，宋主任用他渊博的知识，丰富的 实例，向我们阐述了如何确定教师的身份，如何对待学生，以及教师应有的道德品

17、质，使大家深 受启发。“近”是组织学习省教育厅关于进一步规范中小学办学行为深入实施素质教育的意 见的相关文件，重温教师职业道德规范，组织评选本校师德标兵，并请本校泰州市优秀班 主任获得者郁金祥老师作专题报告。二是把培训学习与总结工作查找解决问题相结合。全校教师 对过去这一学年的教育教学此文转自初中化学资源网工作进行了反思，自我剖析，扬长避短。 通过此次暑期校本培训必将带动我校教师在各自的岗位上不断引进活水，充实完善自己的知识结 构，我校也将继续以全面提高教师的综合素质为核心，不断开发校本培训内容，创新校本培训形 式，促进教师专业化发展，“引领成长，追求卓越”，以智慧和勇气不断提高我校的办学质量。