技能大比武活动方案（共18篇）

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1、技能大比武活动方案（共18篇） 第1篇：劳动技能比武活动方案*技能比武活动实施方案为充分发挥职工群众在企业建设中的主力军作用，激发职工奋发赶超的进取精神，确保作业区全年生产经营指标和挖潜增效任务的顺利完成，特举办此次技能比武活动。一、组织领导成立“技能比武”活动领导小组，名单如下：组长：副组长：成员：二、参加人员、工种参赛工种：电工、钳工、司炉工、车工参赛选手及人数：参赛选手不限名额，35岁以下青工必须参加。三、活动目的组织开展全员技能比武活动，最大限度地调动、发挥职工的劳动积极性和创造性，把全员岗位技能比武活动为载体，将技能比武与生产实际结合在一起，有的放矢、拾遗补缺，鼓励职工在技术领域大胆

2、探索创新，增强职工的学_氛围，激发职工重知识、学技能的工作态度，提高班组技术力量，促进作业区各项经济指标圆满完成。四、活动方式及评比标准（一）技能比武方式技能比武包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论成绩前10名进入最后实际操作考试，理论知识考试和实际操作考试各占50%计入综合成绩确定最后名次。（二）知识范围以职业技能鉴定教材为依据，中级工技能题量占50%，高级工技能题量占50%。1.理论考试内容：理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间120分钟。理论试题范围和比重是：本次技术比武理论以专业知识为主，其它知识为辅的原则命题。基础知识，占试卷总分的20%； 专业知识，占试卷总分

3、的80%；试题类型：理论竞赛试题有填空、是非题、单多项选择题、简答题、问答题五种类型。2.操作技能考试内容：本次技能比武的实际操作将以操作技能为主进行命题，安全文明生产在技能操作比赛过程中进行考查，不单独命题。满分100分，考试时间180分钟。1）钳工操作技能考试内容：待定 2）电工操作技能考试内容：待定 3）车工操作技能考试内容：待定 4）司炉工操作技能考试内容：待定 5）操作技能比武有关要求：安全方面：正确执行安全技术操作规程。 劳保穿戴方面：正确配戴好劳保用品。 自带工具：另行通知。纪律要求：严格遵守考场纪律，服从评委及工作人员指挥。 对选手的其它一些具体要求：按企业有关文明生产的规定，

4、做到工作场地整洁、工件、工具摆放整齐。（三）技能比武项目及时间、地点、负责人五、工作要求（一）参赛工种负责人（*）按规定完成以下工作：1.在*月*日前向活动总负责人（*）上报参赛人员名单。 2.在*月*日前向参赛选手下发理论考试复_题。3.在*月*前准备A、B两套理论考题及操作技能考试项目并上报王贵荣。4.在*月*日考试前布置好考场。5.全程组织所负责工种的理论、操作技能考试监考、判卷工作。（二）活动总负责人（*）按规定做好以下工作：1.要认真组织，科学安排，确保整个活动不走过场，务求实效。 2.敦促参赛工种负责人按计划开展活动。（三）活动结束后，将对参加人员的考试成绩予以公布，对无故不参加技

5、术的人员将给予通报批评，并取消其年度评先评优资格。六、奖励表彰对成绩优异者给予通报表彰，颁发奖品。：* *年*月*日第2篇：护理岗位技能大比武活动实施方案护理岗位技能大比武活动实施方案为持续改进临床护理服务质量，进一步规范临床护理技术操作，提高护理人员的业务能力，为患者提供满意的护理服务。激发护理人员的创优争先的工作激情和主动创新精神，开展护理岗位技能大练兵，特制订本次活动实施方案。一、指导思想以科学发展观为指导，落实“以病人为中心”的服务理念，以“夯实基础护理，提供满意服务”为重点主题，强化基础，提高技术，改善服务，进一步提升我院护理人员的技术操作水平和综合能力，努力为病人提供科学的、人文的

6、护理服务，达到患者满意、社会满意。二、活动目标通过开展护士岗位技能训练和竞赛活动，加强护士的职业道德感，进一步提高护理团队技能水平和综合素质，激发广大护理人员爱岗敬业奋发向上的精神，增强服务意识，提高护理服务质量，努力营造和谐的医患关系，统一思想，提高认识，营造氛围，使广大护理人员积极投身到岗位训练活动中。三、参赛对象参赛对象：我院全体护理人员。四、竞赛内容护理操作技能：护士职称的护理人员参赛。考核项目为急诊急救单人徒手心肺复苏术、静脉留置针操作法。五、活动安排1、比赛分为初赛、复赛与决赛三个阶段。2、初赛由各科室积极培训的基础上组织选拔，比赛结果上报科护士长备案。3、复赛进行组织遴选，对进入

7、预赛的选手经过再训练后组织复赛，将入围选手上报护理部。内外科6人，妇儿科6人、急诊科5人。4、决赛由护理部统一组织，根据参赛选手的总成绩确定比赛名次；若成绩分数相同，以完成操作时间先后为序。最终评选出一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。六、活动步骤与要求1、初赛阶段（年9月15日-9月20日）组织召开专题会议，明确责任、确定分工，围绕竞赛内容进行广泛的宣传和动员。特别要注意活动参与的广泛性，重过程轻结果，严格按照护理岗位技能竞赛内容分级分类做好培训工作，达到切实提高业务水平的目的。2、复赛阶段（年9月20日-23日）各科系及护理单元按照活动方案，开拓进取，创新模式，认真做好护理岗位技能竞赛工作

8、，在院内营造比、学、赶、超奋发向上的学_氛围。3、决赛阶段（年9月25日）竞赛在各护理单元及科系选拔的基础上，由护理部统一组织，于9月25日举行。具体时间另行通知。七、组织机构为使大赛有序、有效的进行，特成立领导小组。 组 长：宁格加 副组长：王存业 成员：护理部二一六年八月二十日第3篇：乡镇参加全县技能大比武活动方案一、活动宗旨：为进一步提高广大农民的技术技能水平，增强农民的科技致富能力和就业竞争能力，培养农民的创新意识和市场意识，丰富广大农民群众的业余文化生活。二、决赛时间地点：年11月10日县人民广场三、比赛项目：（1）砌墙（泥工）（2）制衣（裁逢）（3）做板凳（木工）（4）编织四、比赛

9、办法和步骤：1、初赛：各村做好四种能人的调查摸底工作，并推荐至乡，然后乡内组织进行初赛，每个项目选出前2名至过埠进行预赛。2、预赛：县主办单位将派出评委在过埠组织过埠片各乡镇选手进行预赛，每个项目决出前2名进入决赛。3、决赛：各个项目分别评出前3名。五、有关要求：1、各乡各村必须认真组织好各个项目的初赛、预赛和决赛，确保人员参赛。2、过埠片各乡镇须分别组建一支由5人组成的唢呐队参加决赛时的节目表演，并要统一服装。六、经费预算：1、初赛开支：（1）餐费：120元/桌3桌=360元（2）材料费：500元小计：860元2、预赛开支：（1）误工工资：8人30元/人=240元（2）差旅费：8人16元/人

10、=128元（3）材料费：134元小计：402元3、决赛开支：（1）误工工资：3人30元/人=90元（2）差旅费：3人36元/人=108元（3）材料费：200元小计：278元4、锁呐队开支：（1）误工工资：5人8天30元/人天=1200元（2）差旅费：5人100元/人=500元（3）餐费：5人3天20元/天=300元（4）服装：5人60元/人=300元小计：2300元合计：3940元思顺乡人民政府第4篇：专卖技能大比武实施方案灵寿县烟草专卖局 专卖技能大比武实施方案为进一步加强我县专卖队伍建设，切实提高烟草专卖执法人员的综合素质和业务技能，根据市局（公司）专卖执法人员技能大比武通知精神，制定我县

11、实施方案如下：一、指导思想以行业共同价值观和石家庄烟草核心理念为指导，为全面落实年石家庄烟草工作会议精神，进一步树立争先创优意识、夯实专卖执法人员法律知识基础、强化专卖执法技能、不断提高专卖队伍素质和水平，促进我县行业持续健康稳定发展。二、组织机构专卖大比武领导小组：组 长：王庆启 副组长：吴海潮 成 员：吴岩海 孙吉东主要职责：负责组织、协调我局大比武有关事项；负责我局大比武的宣传、组织、表彰等工作。三、参赛人员大比武参赛人员为灵寿县烟草专卖局专卖科全体。 1 四、比武内容1.法律法规知识。中华人民共和国烟草专卖法、中华人民共和国烟草专卖法实施条例、烟草专卖行政处罚程序规定（工业和信息化部1

12、2号令）、中华人民共和国行政许可法、中华人民共和国行政诉讼法、中华人民共和国行政复议法、中华人民共和国行政赔偿法、烟草专卖许可证管理办法（发改委51号令）、许可证申请与办理程序规定等法律法规，以及国家局、省局下发的管理制度；2.行政处罚案卷制作。依据提供案例，现场制作一整套行政处罚案卷。3.卷烟真假鉴别。在不对卷烟进行拆封的情况下，在规定时间内对给定数量的卷烟进行真假鉴别。五、时间安排为确保学_及考试质量，实施方案分宣传发动、强化学_培训、预赛三个阶段，通过预赛按成绩选出三人参加市局决赛。1、宣传发动阶段（5月12日）：由王庆启局长和吴海潮副局长召开宣传发动动员会，结合我县实际，对专卖技能大比

13、武的重要性、培训学_内容和注意事项等作全面的动员、讲解。2、强化学_培训阶段（5月13日-24日）： 具体学_时间、内容如下： 2 5月13日-14日：行政处罚案卷制作，由孙英慧负责讲解具体制作过程及制作中应注意的事项。5月15日-16日：根据下发题库进行自学。5月17日-19日：学_专卖法律法规知识，采用集中学_、自学、问答式等方法进行，注意理论联系实际，在学_基本法律、法规的基础上，注重案例的讨论式学_。5月20日-21日：学_真假烟鉴别，由领导小组聘请专人负责授课、讲解等方式进行。5月22日-23日：综合学_，找出重点、难点，进行综合性查漏补缺式学_。3、预赛阶段（1）时间：5月24日-

14、5月25日 （2）地点：灵寿县烟草专卖局（3）组织：由灵寿县烟草专卖局领导小组组织在本单位进行，市烟草组委会办公室派人进行督导。由领导小组自行设置题库，由市烟草法规科审题、抽题形成试卷。每名专卖人员都要参与，考试不合格者，离岗培训，预赛总成绩前三名参加市局6月8日-9日组织的决赛。六、职责整体协调：由专卖技能大比武领导小组结合市局法规科进行培训学_及预赛阶段的监考、阅卷、成绩汇总、公布等。七、成绩计算及奖励 3 本次大比武预赛阶段分法律法规知识、行政处罚案卷制作和卷烟真假鉴别三项比赛，各占参赛人员总成绩的30%、30%和40%。具体设置如下：以参赛人员个人为单位进行评选：总成绩=法律法规知识成

15、绩*30%+行政执法案卷制作成绩*30%+卷烟真伪鉴别成绩*40%。取前三名进行奖励，由领导小组发放纪念品，并取得参加市局决赛资格。八、工作要求1.高度重视，加强领导。要充分认识开展大比武的重要意义，从与实际工作相结合、相促进为出发点，强化对此项工作的总体领导，切实赛出水平、赛出成绩。2.认真筹备，精心组织。结合实际，制定出切实可行的方案，组织动员专卖执法人员全员参与，确保顺利开展。3.积极协调，合理安排。要在不影响正常工作的前提下，合理安排组织、开展工作，并积极与组委会和办公室沟通汇报，与市局相关部门协调各项事宜。4.严肃纪律，公平公正。要严肃纪律，杜绝漏题、作弊等不良现象，保证在公平公正的

16、氛围内顺利进行。二0一0年五月十二日 4 5 第5篇：生产岗位技能大比武方案口服液生产岗位技能大比武方案一、背景本着“岗位练兵强技能、以赛促学增效益”的目标，岗位技能大比武已完成口服液插瓶、灯检和套膜岗位的竞技。在车间既营造了比学赶帮超的良好氛围，同时又提升了岗位技能。年，作为提技能、造氛围的精品活动，岗位技能大比武活动将持续在口服液车间开展。本年度岗位技能大比武将扩大开展范围，让更多的员工参与其中。二、关注点岗位技能大比武开展将关注以下几点： 营造比学赶帮氛围 以提升技能为核心 关注比武的标准化、可呈现性 注重效益产出，不单以速度为衡量标准，以质量为前提三、开展思路四、比武方案第一阶段：全员

17、团队大PK 为了让更多员工参与，营造浓厚积极进取氛围，本年度岗位技能大比武将提供全员参与的机会。 第一阶段每个车间将分为5条生产线（灌装2+包装1），组成5支队伍，四车间共20支队伍。选队长、起队名，营造前期氛围； 宣布比武规则，根据前后工序综合表现每车间决出1支正赛参赛队伍，开展岗位练兵； 灌装分赛：以简单维修、排除装量问题和异常为竞赛方向，快速排除异常的为优胜；包装分赛：全线生产半个小时，以产量最多无质量问题为优胜。共开展三轮竞赛，取三轮平均成绩，各车间选出成绩最佳队伍进入接下来的PK环节。第二阶段：岗位技能提升、岗位技能比武在比武第二阶段，决出的四支队伍将开展岗位针对性的小范围PK，通过

18、PK积分的模式，促导员工针对各岗位开展进一步学_，规范操作，提升技能。 分别开展洗灌收竞赛、插瓶+放吸管PK赛、套膜+装箱PK赛、折盒速度赛，各岗位相关人员间开展练兵、竞赛，根据竞赛结果为战队赢得不同积分； 比武过程中选出各岗位的优秀个人，作为个人标杆，起到榜样带动作用，同时体现上下工序间协同合作； 岗位技能比武积分最多的战队，赢得优秀战队称号。 过程中设计班组会分享时间，每个队伍利用班组会的时间，设计2分钟岗位技能大比武经验分享专栏时间。第三阶段：战队终极PK 通过前期岗位练兵沉淀后，四支战队开展最终的终极PK，以验证练兵结果，同时增强团队意识，营造赢的氛围。 开展终极PK接力赛。包装组：以

19、全员完成10箱产品为完成目标，速度快的为优胜；灌装组：以完成灌装1万支口服液并入柜杀菌，速度最快的为优胜；优胜战队按名次分别为本队积分10、8、6、4分，过程中记录质量问题，发现任何一处质量问题扣1分，记录战队最终成绩； 包装组竞赛规则 折盒转移至指定位置 接力贴标机上标启动 接力包装三岗位 接力码垛 灌装组竞赛规则 洗瓶开机并开始清洗 灌装完成1万支口服液 一车间收瓶杀菌入柜并开始程序为终止 二车间摞盘至指定位置为终止注释:具体比武规则待确定，均以质量为前提五、激励政策针对第二阶段各岗位PK的优胜小组，即岗位标杆，给予一次性激励品激励；针对第二阶段积分最多的优胜战队给予激励；针对最后终极PK

20、第一名的战队，给予激励，激励方式待确定。六、开展计划年口服液生产岗位技能大比武开展计划如下：序号123456789.7-8月.6月时间.6月开展内容获得成果全员宣导，宣到比武流程（大流程），安排组队、选队长事宜完成战队组队详细宣导比无规则，队形展示（后期开展投票活动，票数第一的将为该战队赢得额外积分）完成第一轮比武，记录成绩角出各车间第一名队伍赛出优胜战队、评出各岗位标杆经验分享交流、持续营造氛围（开展形式待定）完成终极PK，角出获胜队伍完成活动总结、形式待定宣导会（利用车间班组会，现场宣导）完成各车间战队组队、队长等相关人员任命、起队名、口号组织各队队长、队秘、干事代表开展启动会开展车间内第

21、一轮比武开展车间内练兵及第二、三轮比武，角出各车间获胜队伍完成四支队伍间的各岗位练兵、比武（理论+实操）各岗位开展一次经验分享交流活动完成四支队伍终极PK活动总结.9-11月.12月第6篇：收费业务技能大比武活动收费业务技能大比武活动为了进一步提高收费管理工作水平，全面掌握员工的工作成效，提升收费人员的文明服务、微笑服务质量水平，切实加强劳动纪律，7月20日西安北站对各班组成员开展“年收费业务技能考核”活动。这次考核的主要内容有：收费业务知识测试、3分钟自述、队列、徒手指挥、收费员现场操作、窗口文明服务、等内容，为保证此次考核的效果，站上专门成立了征费与稽查联合的评委小组。为全面开展此次活动，

22、充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，征费室并督促各班组加强业务学_。我们大家也都认真的对待这次考核活动，为了能够取得好成绩，大家利用休息时间探讨收费业务技能，在考核中都发挥出了良好的业务水平，展现了良好的业务素质和精神面貌，也形成了浓厚的比、学、赶、超氛围。通过此次活动，不仅巩固了员的收费业务技能，营造了良好的学_氛围，细化了队伍形象，增强了职工团结协作的精神，而且涌现出了一批业务扎实的优秀标兵，为建设一支优秀的收费队伍奠定了基础。征费二班年8月1日第7篇：保安技能大比武掌握专业技能 练就过硬本领-记长春地区首届安管员“大比武”为了培养中海物业长春地区安管员的综合素质，为业主提供一个安全

23、、舒适的安乐家园，打造一批训练有素、专业技能较高的“安全卫士”。年9月20日下午，在长春中海小学的操场上，嘹亮的口号响彻上空，一场规模宏大的中海安管员“大比武”精彩上演。参赛队伍接受检阅本次长春地区安管员“大比武”共有12支参赛队伍，比赛分为队列动作、车辆指挥手势、岗位交接、消防水袋与枪头连接四个科目，前三个科目由现场评委评分，消防演练按计时进行评分。9月的长春气温已经偏低，但却丝毫没有影响安管员们的热情，他们依旧精神抖擞、雄姿不减。整装待发整齐的队列、响彻天际的口号、有序的指挥、迅速的消防遇险演练，来自长春地区的十二支精锐安管队伍在这里“会师”。由于长春地区不少安管员是退伍军人出身，中海物业

24、为他们创造了再就业和职业发展的平台，他们在日常工作中学以致用，将部队中过硬的专业技能传授于其他安管员，达到了安管员整体专业技能的共同提高。在大比武的赛场上，安管员们训练有素的步伐、标准的指挥手势、矫健勇猛的动作、威武潇洒的英姿，淋漓尽致地展现了长春地区安管员良好的精神风貌和过硬的安防技能。激烈的“角逐”此次“大比武”在安管员们高昂的气势中结束，在未来的工作中，长春地区管理中心将继续重视对安管员的队伍建设，积极搭建各项目安管员相互竞技学_的平台，始终坚持严格化、规范化、制度化的内部管理，通过全方位、多手段、综合性的业务技能培训来提高安管员的整体素质，守护长春中海各园区的一方安宁。长春地区管理中心

25、 安全事务管理部二一四年九月二十二日第8篇：昌泰公司收费技能大比武活动方案昌泰公司收费技能大比武活动方案为进一步提高全体收费人员的业务技能和服务水平，着力提升员工综合素质，丰富员工业余文化生活，增强团队意识和集体凝聚力，构筑“更畅通、更便捷、更安全、更优质、更和谐”的收费“窗口”，以实现“提高技能、锻炼队伍、选拔人才、树立典型”为目标，努力推进高速公路事业又好又快发展，经研究决定，在全司范围开展收费技能大比拼活动。现将有关事项通知如下：一、基本原则此次技能比武活动要坚持“立足岗位、面向基层、全员参与、注重实效”的原则、坚持“公平、公正、竞争”的原则、坚持理论与实际结合的原则、坚持以点带面全面提

26、高的原则统筹兼顾，全面推进。二、组织机构成立昌泰公司收费技能大比拼活动领导小组： 组长：聂建春副组长：华捷成员：潘平、杨文庆、明长春、孙新忠、汪山、文思军、唐庆林、邓作诚、谢兵、马小文、章徵顺、王力青 领导小组下设办公室，办公室设在公司收费部。 组长：潘平成员：章 蓉、涂润琪、宋树华、蔡志荣、罗卫民、刘凯办公室具体负责此次活动的总协调和组织工作。三、比武形式大比武活动分三个环节进行：（一）、收费规范化展示（占35分）。每队派8名队员参加（须含男女）。集体演示收费窗口规范化服务流程和礼仪，必须完成设定的规定动作，即按照“形象展示交接班准备入口岗亭迎送出口岗亭迎送”等流程逐一进行，也可以有自选动作

27、，并自行编排动作衔接与背景音乐。此项可加分（加分分值控制在5分之内）。由评委评分，去除最高分和最低分取平均分为最后得分。展示时间控制在8分钟以内。要求：着装佩挂统一标准，形象气质好；面容发饰符合要求，精神面貌好；礼仪动作标准统一，优美自然；面部表情自然大方，微笑不做作；动作编排连贯新颖，有感染力。（二）、业务知识竞赛（占35分）考核内容：参赛队伍选派3人参加，业务知识包含收费政策法规、收费系统知识和收费岗位职责，分为必答、抢答及风险题三部分，具体规则附后，根据得分排名，第一名至第八名分别得35分至28分。（三）、收费操作技能竞赛（占30分）考核内容：现场模拟收费过程中真实情景，包含收费突发事件

28、的处理、紧急事件的处置及其他复杂的收费事件。参赛队伍通过抽勾确定所要现场演练的情景，比赛队员中必须有一人负责对现场操作情况进行讲解。四、具体活动时间安排初步定于7月26日早上8：30在养护中心大礼堂举行（如遇特殊情况，将另行通知）。8：459：00抽签9：0010：00礼仪展示10：0011：00业务知识竞赛11：0012：00收费操作技能竞赛五、相关要求1、各单位要高度重视，积极参与，确保实效，围绕公司收费技能大比拼，开展相关劳动竞赛活动，培养一支优秀收费队伍。2、各参赛小组必须由所站分管收费领导领队，各参赛队应在比武开始前15分钟到比武地点，抽签决定大比武各环节的出场顺序（只抽一次签），没

29、有按时到达将被取消参赛资格。3、各参赛队要做到讲文明，守纪律，听从指挥，服装整齐。4、场上参赛队员必须服从主持人的裁决，如有争议问题由参赛队的领队提交评委会，评委会享有最终裁决权。六、表彰奖励对获得收费技能大比拼各项活动比赛前三名的优秀小组进行通报表彰，并给予适当的物质奖励。七、其它活动结束，公司从各参赛队中选拔优秀人员集中培训、训练，以良好的精神面貌迎接集团公司组织的收费岗位大比武活动。附件：1、场地安排示意图2、收费业务知识竞赛规则场地安排示意图第9篇：大练兵大比武活动方案计算机教研室“大比武大练兵”计划响应学院号召，进一步提高我院教师的整体素质，努力打造一支思想品质良好、职业道德高尚、业

30、务水平精湛、教学成绩优良的教师队伍计算机教研室决定-学年第二学期举行具体方案如下：一、指导思想以“为了每一个人的发展”为目标，以提高教师教学水平和教学质量为宗旨，进行基于岗位、基于问题、面向全员、注重实效的学_与研究，开展教师岗位大练兵。二、总体目标（一）树立正确的观、质量观、学生观，切实提高教师基本理论素质和运用先进理论及课改理念开展教学研究的能力。（二）加强师德规范，培育师德先进典型和优秀群体，树立爱岗敬业、严谨治学的职业情操。（三）开展形式多样的教师学科素养和专业技能训练，强化业务素质，全面提高教师课堂教学能力和运用现代技术水平。三、组织管理计算机教研室大比武、大练兵指导小组，全面负责此

31、项活动的组织管理、指导协调和监督评价。组长：郭彦凯副组长：成员：四、练兵内容1.语言组织能力。包括教学过程中应具备的口头表达能力和语言组织能力。2.教具制作。包括教具的设计、制作和使用。3.教学设计。包括教学目标的确定、教学重难点和关键点的把握、教学方法选择与应用，以及教学过程的设计等。4.课件制作。包括多媒体教学课件的制作和应用。5.课堂教学。包括按照教学设计和教学基本规范，组织实施课堂教学，实现教学目标等。6.说课。包括从理论和实践层面，阐述教学设计的基本依据和实施过程。五、实施步骤我校教师岗位练兵活动从年4月开始，拟分三个步骤予以实施： 第一步（年9月）：宣传动员，统一认识。 制定岗位练

32、兵活动方案、召开行政及教师动员会议，统一思想、提高认识，广泛宣传、全面动员，极力营造岗位练兵活动的氛围；要求教师利用课余时间学_教学理论，理清思路，明确存在的问题，制定出合理、科学、切实可行的个人计划。第二步（年10月年12月）：岗位练兵，技能竞赛。 技能竞赛：在全员岗位练兵的基础上，在全校范围内组织开展一系列岗位技能比武活动。从年5月开始，将分别组织开展“师德”演讲赛、优质课比赛、青年教师说课比赛，以及课件制作、三字展示、教学设计和教具制作、教学案例的展示评比、教学论文评比、“学会教学”专题研讨交流会、班级活动、后进生个案评比等活动。通过这场大密度、全方位、多层次的岗位技能竞赛（见附表），并

33、从中推选出优秀者参加上一级的教学技能大赛。第三步（年1月）总结评比，表彰奖励。对我校岗位练兵活动进行全面总结，结合每个教师参加岗位练兵和技能竞赛情况根据相关标准进行综合性评价，并将评价结果同量化考核、先进评选、职称晋升、继续等挂钩，对整个活动中涌现出的先进个人、优秀群体予以量化加分及物质奖励。第10篇：大练兵大比武活动方案程河镇埠口中心小学教师岗位大练兵大比武活动实施方案为深入学_实践科学发展观，进一步提高我校教师的整体素质，努力打造一支思想品质良好、职业道德高尚、业务水平精湛、工作作风过硬、教学成绩优良的全新教师队伍，稳步推进我校教学改革和发展再上新台阶，以市局、区教体局下发的“关于在中小学

34、开展课内比教学活动的通知”为指导，我校决定于年9月年1月开展教师岗位大练兵活动，具体方案如下：一、指导思想以“为了每一个人的发展”为目标，以提高教师教学水平和教学质量为宗旨，进行基于岗位、基于问题、面向全员、注重实效的学_与研究，开展教师岗位大练兵，全面深化校本研修。二、总体目标（一）加强政治理论、教学业务和方针政策、法律法规学_，树立正确的观、质量观、学生观，不断提升诚信敬业、依法执教水平，切实提高教师基本理论素质和运用先进理论及课改理念开展教学研究的能力。（二）加强师德规范，培育师德先进典型和优秀群体，弘扬正气，树立爱岗敬业、严谨治学的职业情操。（三）开展形式多样的教师学科素养和专业技能训

35、练，强化业务素质，全面提高教师课堂教学能力和运用现代技术水平。三、组织管理学校成立岗位练兵活动领导小组和指导小组，全面负责此项活动的组织管理、指导协调和监督评价。（一）岗位练兵活动领导小组组长：杨建锋副组长：乔正有、张贵卓成员：杨新军、刘拥平、郭勇平、王勇（二）岗位练兵活动工作指导小组组长：杨建锋副组长：乔正有、张贵卓成员：杨新军、刘拥平、郭勇平、王勇、各学科教研组长四、练兵内容1.口头表达与书写。包括教学过程中应具备的口头表达、板书、板画、硬笔书写等技能。2.实验操作。包括实验操作的方法和实验技能。3.教具制作。包括教具的设计、制作和使用。4.教学设计。包括教学目标的确定、教学重难点和关键点

36、的把握、教学方法选择与应用，以及教学过程的设计等。5.课件制作。包括多媒体教学课件的制作和应用。6.课堂教学。包括按照教学设计和教学基本规范，组织实施课堂教学，实现教学目标等。7.说课。包括从理论和实践层面，阐述教学设计的基本依据和实施过程。8.评课。包括运用课堂教学评价的原则、方法和标准，对不同类型的课作出评析，并提出合理化建议等。9.教学研究。包括教学反思，以及结合课改实验和教学实践，发现和提出问题，应用恰当的研究方法，开展教学研究，并撰写论文、研究报告或经验总结等。10.德育工作。包括熟悉班主任工作基本规范，以及思想道德、学生心理健康指导、班级活动设计与组织、家访、与学生谈心及个别等基本

37、方法。五、实施步骤我校教师岗位练兵活动从年4月开始，拟分三个步骤予以实施：第一步（年9月）：宣传动员，统一认识。 制定岗位练兵活动方案、召开行政及教师动员会议，统一思想、提高认识，广泛宣传、全面动员，极力营造岗位练兵活动的氛围；要求教师利用课余时间学_教学理论，理清思路，明确存在的问题，制定出合理、科学、切实可行的个人计划。第二步（年10月年12月）：岗位练兵，技能竞赛。岗位练兵：（一）理论学_大练兵结合学科教学实际，坚持把理论学_贯穿于岗位练兵活动的始终，要深入进行通用理论、学科专业知识、教材教法、新课程标准、法规等内容的学_，立足本职工作，要求全体教师做到学_有记录、有总结，并撰写心得体会

38、一篇（千字以上）。（二）岗位技能大练兵以开展“粉笔字、硬笔字”“朗诵和演讲”等活动为切入点，结合个人专业岗位的相关内容，包括实验操作、课件制作、说课等，组织教师苦练教学基本功、提高基本技能的掌握水平。本项内容要求6年以下教龄的新教师必须参加。（三）课堂教学大练兵结合新教师汇报课、青年教师创新教学大赛、骨干教师示范课、中年教师观摩课、教学设计评比、听课评课（包括课后反思）等形式，开展课堂教学练兵活动。要求中青年教师（45周岁以下）每人必须至少开一节公开课（含课堂设计、课后反思）。（四）科研大练兵针对本身教学（含班级管理工作）上存在的实际问题，按照课题研究的要求，深入开展各学科多层次科研课题研究活

39、动，提倡开展针对性强，周期短、能有效解决教学上具体问题的小课题研究。本项要求高级教师每人必须领衔一个本学科课题。（五）班级管理大练兵以学生行为规范教学为主要内容，以班会课、班级活动设计与组织实施、家长会、后进生转化为形式，以年段为单位开展班级管理工作大练兵。本项要求现任班主任必须选择其中的一个内容参加。技能竞赛：在全员岗位练兵的基础上，在全校范围内组织开展一系列岗位技能比武活动。从年5月开始，将分别组织开展“师德”演讲赛、优质课比赛、青年教师说课比赛，以及课件制作、三字展示、教学设计和教具制作、教学案例的展示评比、教学论文评比、“学会教学”专题研讨交流会、班级活动、后进生个案评比等活动。通过这

40、场大密度、全方位、多层次的岗位技能竞赛（见附表），并从中推选出优秀者参加上一级的教学技能大赛。第三步（年1月）总结评比，表彰奖励。对我校岗位练兵活动进行全面总结，结合每个教师参加岗位练兵和技能竞赛情况根据相关标准进行综合性评价，并将评价结果同量化考核、先进评选、职称晋升、继续等挂钩，对整个活动中涌现出的先进个人、优秀群体予以量化加分及物质奖励。六、活动要求（一）本着“全面提高，重点突破”的思想，在上述五大项练兵中，除第一项为全体教师参加外，其余四项教师可以根据自身的实际情况，以及各项中的不同要求，自行选择其中的两项参加，要针对自己薄弱的技能狠下苦功，力求练有所得，有所突破。（二）教导处、教科室

41、、政教处及活动领导、指导小组应统筹协调，加强对大练兵活动的检查、督促和指导。各年段、各教研组要切实配合，做到全员参与、共同提高。要充分发挥个体的示范引领作用，始终坚持群体学与个人练相结合，个人学与群体评相结合。实现群体互动，整体推进。附：埠口中心小学学年（上）教师岗位大练兵活动安排表备注：1、本次岗位练兵，面向全体教师，旨在提高学校教师的整体素质。2、所有校级评选的活动，都是在年级或教研组评选的基础上进行的。3、各年级、各教研组要拟定实施方案，认真组织教师开展各项练兵活动，并及时把评选结果和校级评选名单送交教研室。4、本次评选活动将设立个人奖项和集体奖项两种。5、各负责部门应拟定活动方案，统筹

42、安排。埠口中心小学2011、9第11篇：叉车技能比武方案四川区工厂叉车技能比武方案年四川区工厂叉车司机技能比武活动方案按照公司年度培训计划及实际工作要求，由人事行政部牵头、储运部组织进行年度四川区工厂叉车技能比武活动，为确保本次活动有序、有效开展，特制订本活动方案。一、比武思想本次技能比武本着“以比促学、以比交友”为前提，通过四川区两个工厂的叉车技能比武，促进两个工厂的技术交流以及员工互动，达到最终提升我们工作效率、共同提高的目的！同时，借此可以选拔优秀技能人才，为公司营造崇尚职业技能、重视职业培训、尊重技能人才的良好氛围，为公司发展提供技能人才保证。二、组织机构为确保本次叉车司机技能比武顺利

43、开展，特成立活动组织小组、赛务小组、裁判小组，分别负责组织开展各项工作。（一）组织小组组 长：副组长：成 员：（二）赛务小组组 长：副组长：成 员：（三）裁判小组主裁判：副裁判：裁判员：三、比武内容与方式叉车司机技能竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分。理论知识采用先培训后考核，占总成绩的40%；操作技能进行实地演练，占总成绩的60%。四川区工厂叉车技能比武方案（一）理论知识1、培训内容：1.1 叶树林叉车安全驾驶操作规程 1.2 魏才旭叉车常见故障排查及保养2、考核方式：现场闭卷笔试3、安全支持：何休、王邓刚（二）操作技能1、操作技能比武规则：1.1 本次比武统一使用丰田叉车；1.2 参赛选

44、手上车前需戴好安全帽并检查叉车有无异常； 1.3 上车后参赛选手能系好安全带，比赛以鸣号开始计时； 1.4 比赛结束，关闭叉车、手刹制动以鸣号宣布比赛结束。2、比武及评分项目：2.1 载物蛇行每组限2人参赛2.1.1 场地设计“ S ”路线，参赛选手统一从叉车固定起点出发，前往制定地点取货，限速10Km/h；2.1.2 叉车行进采用“前行”方式；2.1.3 叉车取货后沿“ S ”路线从“A”点行进至“B”点，行进过程中叉车不碰线并保持货物平稳；2.2 精准装卸每组限4人参赛四川区工厂叉车技能比武方案2.2.1 参赛选手按照行进路线，统一将一边的货物运送至另外一边；2.2.2 叉车在运行过程中保

45、持产品平稳、整齐，附属物品无倒塌；2.2.3 货物阻碍叉车行进时，必须向后倒车行驶；2.2.4 码放以托盘为准，托盘间距为5cm，错位误差为1cm； 2.2.5 标准用时为5分钟。2.3 技巧转运叠盘每组限4人参赛2.3.1参赛选手按照行进路线，从A点出发至B点叉托盘后转运至C点；2.3.2 叉车叉货后退回“”形中间位臵调头，前行至C点，放下托盘并叠码整齐；2.3.3 按照2.3.2如此往复，直至将托盘运完并叠码整齐退回A点鸣号结束；2.3.4 托盘上下左右呈直线，标准误差不超过1cm； 2.3.5 标准用时10分钟。四川区工厂叉车技能比武方案四、比武安排比武时间：年11月11日 比武地点：比

46、武人员： 成品库叉车司机共20名参赛人员条件：身体健康，持叉车证五、奖品设臵1、团体奖 4L 油1桶/人+5kg 米2袋/人；2、个人奖 4L 油2桶/人；3、参与奖 4L 油1桶/人。 合计：4L 油24桶以及5kg 米20袋。六、活动流程（一） 理论知识部分1、参赛选手抽签分组；2、主持人介绍比武流程及安排；3、人事行政部经理致辞 ；四川区工厂叉车技能比武方案4、培训课程授课；5、现场测验。（二）操作技能部分1、主持人介绍到场嘉宾；2、主持人宣布裁判人员名单并请工作人员将评分表发放至各位裁判手中；3、请赵（红梅）总致辞并宣布比武开始；4、比武结束，现场邀请领导进行总结性发言；5、颁奖仪式；

47、6、主持人宣布比武结束。人事行政部月11第12篇：叉车技能比武方案年车身公司叉车司机技能比武活动方案按照公司“安全生产月活动”实际工作要求，车身公司生产管理科组织进行年车身公司叉车技能比武活动，为确保本次活动有序、有效开展，特制订本活动方案。一、比武的目的本次技能比武本着“以比促学、以比交友”为前提，通过车身公司的叉车技能比武，促进公司的技术交流以及员工互动，达到最终提升我们工作效率、共同提高的目的！同时，借此可以选拔优秀技能人才，为公司营造崇尚职业技能、安全驾驶、尊重技能人才的良好氛围，为公司安全生产奠定基础。二、组织机构为确保本次叉车司机技能比武顺利开展，特成立活动领导小组、裁判小组，分别

48、负责组织开展各项工作。（一）领导小组组 长：王成伟副组长：段卫东 郭红长 魏 涛成 员：梁浩柏 李晓峰 周鹏飞 刘 峰（二）裁判小组主裁判：梁浩柏 副裁判：张 峰裁判员：宋旭超 姚进 祁志勤 王亮三、比武内容与方式叉车司机技能竞赛内容包括理论知识和操作技能两部分。理论知识采用先培训后考核，占总成绩的20%；操作技能进行实地演练，占总成绩的80%。（一）理论知识1、培训内容：1.1 张峰叉车安全驾驶操作规程2、考核方式：现场闭卷笔试（二）操作技能1、操作技能比武规则：1.1 本次比武统一使用合力燃油叉车； 1.2 参赛选手上车前需检查叉车有无异常； 1.3 上车后参赛选手以鸣号开始计时；1.4

49、比赛结束，关闭叉车、手刹制动以鸣号宣布比赛结束。2、比武及评分项目：2.1记时载物过障碍2.1.1 场地设计“ Z ”路线，路线宽为3米。参赛选手统一从叉车固定起点出发，前往制定地点存货，限速5Km/h；2.1.2 叉车行进采用“前行”方式；2.1.3 叉车存货后在将货沿“Z”路线倒车返回到起点。 2.1.4 行进过程中叉车和货物不等碰障碍；2.1.4 本环节总分100分，轮胎撞线一次扣10分碰倒障碍物一次扣10分。用时最少的和得分多的为胜者。2.2 记时精准推方焊丝盘 2.2.1 参赛选手按照行进路线，统一将一边的焊丝盘运送推方至另外一边的定制区域内推方起来；2.2.2 叉车在运行过程中保持

50、平稳、整齐，物品无倒塌；2.2.3标准用时为5分钟，在五分钟时间内推方的最高者为胜者；2.3 技巧转运瓶子 2.3.1参赛选手按照行进路线，从起点出发至A点叉瓶子转运至B点，然后不断往返转运；2.3.2 标准时间5分钟，转运多的为胜。3.三项比赛结束后，进行总和得分多的为胜者。四、比武安排比武时间：年6月19日 比武地点：车身公司内 比武人员：车身公司凡持叉车操作证和叉车上岗证的员工均可五、奖品设臵一等奖一名 奖金300元二等奖一名 奖金200元三等奖一名 奖金100元 参与奖若干名六、活动流程（一） 理论知识部分；1、培训课程授课。2、理论考试。（二）操作技能部分1、主持人介绍到场嘉宾；2、

51、主持人宣布裁判人员名单并将评分表发放至各位裁判手中；3、请生产制造部马部长致辞，车身公司王总经理讲话并宣布比武开始；4、比武结束，现场邀请领导进行总结性发言；5、颁奖仪式；6、主持人宣布比武结束。车身公司生产管理科 年6月5日第13篇：技能比武大赛方案榆林市云化绿能有限公司技能大赛实施方案技能大赛实施方案一、目的为了提高员工的工作积极性及劳动技能，充实员工精神生活，创造良好企业的文化氛围。经研究决定，开展技能大赛活动。现结合公司实际，实施方案如下：二、原则与要求本着“全员参与、公平竞争”的原则，各工序参与竞赛之员工必须依据公平、公正、公开之原则进行并在同等的前提条件下予以实施，如工序内的员工操

52、作设备台数一致、安排生产时间一致等。各部门负责人必须亲自督导本工作的落实、执行情况，出现弄虚作假、投机取巧取消参赛资格。三、比赛时间自年11月25日起至12月30日止二、比赛范围与参赛对象生产部全体职工除科级以上领导，参赛岗位：主操、副操、化验、罐区、二氧化碳、机修、电仪、油炉（设备、安环、循环水、污水处理、叉车、过磅、统计）三、比赛形式：以岗位为单位进行参赛，其他非本岗位的人员也可以报名参加比赛四、比赛内容与标准此次比赛总成绩为100分，通过专业知识、实际操作和明主评分三部分最终确定获胜者。1、专业知识（30%）参赛人员进行专业知识考试，考试试卷内容为专业理论知识和其他相关知识相结合，试卷由

53、评委组（人员暂时不公布）负责编制。2、实际操作（40%）评委组通过对参赛人员进行现场操作考试，通过参赛者对操作的熟练程度等指标进行评分。3、民主评分（30%）：生产部与人力资源部负责对参赛者进行民意调查，每位参赛者将由非本部门或班组人员对其进行民主评分，通过评分进行核算最后得分。五、奖项设置第14篇：钳工技能比武方案钳工技能比武方案一、比赛目的：为响应公司号召、提高我厂职工实际操作能力和学_能力，举办本次钳工操作技能比赛。二、参赛单位： 水钢渣处理厂各车间相关工种人员三、比赛项目及内容：以理论考试（笔试）和实际技能操作两种形式分别进行，理论考试（笔试）成绩占总成绩的30%，实际技能操作成绩占总

54、成绩的70%；1、理论知识（一）试题类型：试题主要分判断题、单项选择题、问答题三类。（二）考试时间：60分种。（三）考试方式：采用闭卷笔试方式。2、实际操作制作外接圆（直径100）的正六边形，坯料为厚6mm，直径110圆钢板，包括但不限于划线、锯割、锉削等工序。四、评分细则：操作成绩从外形尺寸、平直度、表面粗糙度、加工速度、操作规范、动作准确无误等方面综合评分。五、具体要求1.比武操作时间为90分钟。2.比武中不得使用电动工具，若违反该试件按0分处理3.选手可自备下列工具：直尺、划规、锉刀、石笔、砂布、手锯、锯条。4.操作过程中，坯料弄废不予补发，允许选手在比武时间内自行手工修复。5.选手在比

55、武过程中，若需要休息、饮水、上洗手间等所占用时间，一律计算在操作时间内。六、安全操作规程1、参赛选手必须持有钳工操作证或经安全考试合格后，方可参赛。2、工作前，将劳动保护用品穿戴齐全。第15篇：技能比武方案2教师教学技能比武活动方案为贯彻落实区局69号 文件精神，深入开展“教师教学技能比武”活动，深化基础课程改革，提高教学质量，促进均衡发展，我校决定开展教师教学技能比赛活动，现将活动实施方案制定如下，一、指导思想：以新课程理念为指导，以课堂教学创新为重点，以教师专业成长为根本，以课堂教学质量提高为目标，强化教师学科专业素养和教学基本功训练，提高教师教学能力与水平，提升教学质量。二、内容和形式

56、内容教师基本功比武包括钢笔字、粉笔字、毛笔字、简笔画、普通话五项内容，教师教学能力比武包括课堂教学比赛、课件制作比赛、教案展评、教学随笔展评四项内容。 形式全体教师参加，立足本职岗位，人人参与，同伴互教，集体培训，个人自练的形式进行，以开展“人人上达标课”活动为载体，强化教师教学基本功。三、活动安排时间、从年3月起至年7月。四、领导小组 组长：李燕 副组长：刘永兵组员：冯进刘勇郭延明高宝安五、注意事项：、我校要在 “教师教学技能比武活动领导小组”的指导下，统一思想认识，精心组织、周密部署，创新比武形式、丰富比武内容，确保比武活动全面开展、扎实有效。、教务处做好宣传发动和组织工作，做到全员动员、

57、全员参与、全员提高。广大教师要积极主动地参加比武活动，立足教学岗位，增素质、强技能、树形象。同时教务处要收集好比武的文字、图片录像资料，并分类归档。、对本次活动的优秀参赛作品学校评比奖励（每项活动奖励前三名）并纳入教师量化考核指标，作为评优评先、选拔骨干、职称评聘的重要依据。六、具体安排（见附表）教师教学技能比武活动安排表南泥湾中心小学年3月19日第16篇：课堂大比武活动方案七级小学课堂大比武活动方案一、指导思想：课堂教学是教学工作的中心环节，直接关系到学校教学质量的优劣。为了活跃我校教学教研气氛，鼓励教师练就扎实的教学基本功，不断增强业务素质，提高理论和实践教学水平努力，实现全体教师的共同成

58、长和岗位成长。经研究决定在我校教师中开展课堂大比武活动。二、活动主题: 强化有效教学行为，探索高效课堂教学途径三、活动目标: 开展教师课内比教学活动，重点是进行教学基本功大练兵、大比武。活动以深化小学课程改革，深化课堂教学改革，全面实施素质为导向，组织教师全员参与，搭建教师展示自我、互相学_、共同提高的比武平台，促进教师刻苦钻研教学业务，努力创新教学方式，不断提高教学能力，使小学教师队伍素质得到整体提高。四、参加对象： 全体教师五、活动安排及程序：1、年9月上旬为准备阶段。各教研组在本组范围内进行第一次比武前有主题研讨，选定参赛课题上报校教导处备案。2、年9月下旬至10月中上旬为正式教学比武阶

59、段。各参赛教师做好上课的各方面准备，并按照教导处统一安排讲授，评委统一量分。3、各教研组全部教师讲课完毕后，围绕各教研组教研主题进行研讨，进行教师评课大赛，相关资料上报校教导处。各组研讨主题：数学组：实施有效互动，促进学生思维发展。语文组：扎实训练成就有效课堂。英语组：渗透学_策略，实施有效教学。科学组：突出主体探究，实施有效教学。六、活动组织及评委： 组长：宋建宾成员：王妍、谷倩、孟丹七、活动要求：1、各老师要高度重视本次大比武活动，将其作为提升自身业务水平、提高教学质量的重要举措，在教学比武的平台上锻炼自我、展示自我。2、全体教师应积极听课，从别人身上找长处，从自己身上找不足，在比照中有所

60、得益。3、全员参与。全校所有教师都尽可能的参加教学大练兵、大比武活动；同组的所有教师必须参与听评课，若有冲突，自行调好课。4、比武的主要评价内容：教学目标、教学过程、教学方法、情感、教学基本功、教学效果。5、评课应充分体现课程改革的精神，引导教师扎实开展基本功训练，积极探索新课程背景下优化课堂教学、提高课堂效益、培养创新人才的途径和方法。6、尽可能使用普通话和多媒体教学，所有参赛教师要打印教案、并做好课件，报教导处存档。八、奖励办法：1、本次教学大比武活动的评委主要由学校领导、教研组长及同组教师组成，各评委听课后给参赛教师打分，最后计算出评委所给分数的平均值即为参赛教师的最后得分。2、凡在“比

61、武”活动中取得显著成绩的教师，活动成绩记入相关教师业务档案，作为评先、评优的依据。七级小学年9月17日第17篇：酒店技能比武活动关于开展岗位练兵、技能比武活动的通知酒店各部门：为进一步贯彻落实新规范、新标准，提高全员服务技能，培育懂标准、技能精，守纪律、责任心强的复合型员工，全面推进酒店服务质量建设，经酒店研究，决定开展“岗位练兵、技能比武”活动，现将有关事项通知如下：一、活动主题根据旅游饭店星级的划分与评定释义（GB/T14308-）的标准，以全员参加“岗位练兵、技能比武”活动，提高员工岗位操作技能为重点，促进饭店总体服务水平提高，鼓励员工立足本职，苦练技术，掌握技能，促进酒店良好发展，迎接

62、酒店2周年店庆。三、活动内容1、此次“岗位练兵、技能比武”，以部门为单位，由各部门负责人牵头落实本部门岗位练兵活动，结合部门具体岗位的特点、要求，学练结合，内容上坚持“缺什么，补什么”，“弱什么，强什么”，形式上提倡部门与班组相结合的培训方式，采用行之有效、生动活泼的方式、方法，营造全员学_、全面学_的氛围。2、酒店将开展仪容仪表、劳动纪律整顿，各部门要认真组织员工学_酒店员工手册，深入查找员工在岗期间仪容仪表、劳动纪律、工作作风等方面存在的问题。总经理室将采取定期与不定期对各部门在岗员工的仪容仪表、劳动纪律、工作作风进行检查，凡发现管理人员、员工仪容仪表不规范、作风纪律松懈、思想涣散、对客接待态度恶劣、无故脱岗、串岗、迟到、早退，利用上班时间办理私事及违纪违规现象，一律予以惩处。3、为了检验各部门岗位练兵、技能比武活动成果，酒店将于12月中旬开展“望湖楼大酒店第一届服务技能大赛”，具体实施细则见附表。四、要求1、各部门应认真按照酒店要求，对此次活动高度重视，快速行动，精心组织、认真落实“岗位练兵、技能比武