教师教学工作业绩考核操作规程

《教师教学工作业绩考核操作规程》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教师教学工作业绩考核操作规程（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。

1、教师教学工作业绩考核操作规程为了客观合理地衡量教师履行岗位职责情况，加强师资队伍的建设与管理，提高我校教育教学质量,根据关于进一步加强高等学校本科教学工作的若干意见（教高20051号）、浙江省高等学校教师教学工作业绩考核指导性意见和学校的有关考核规定，特制定本细则。 一、适用范围本办法适用对象：受聘本校承担教学工作的教师。 二、考核内容 考核直接教学工作及非直接教学工作量的数量和质量。三、考核办法（一）直接教学工作量考核教师承担各类教学活动的工作量以学年为单位进行统计。教师兼任管理工作的教学工作量减免量参照宁波工程学院教学科研实验岗位考核办法的具体规定执行，教师的直接教学工作量可根据宁波工程学

2、院教师教学工作量计算办法计算。（二）教学质量考核质量考核：由学生评教和学院评教两部分组成，其中理论课程的学生评教由教务处组织，体育和实践环节的教学学生评教由教师所在单位组织。学生评教占60%，各学院（部）评教占40%，各学院评教方法由学院自行制订。（三）非直接教学工作量考核教师的非直接教学工作量包括教学建设、教学研究、教学改革、教学工作奖励等方面。非直接教学工作量可根据宁波工程学院教师教学工作业绩考核体系计算。（四）教师因参加业务进修、社会实践、挂职锻炼，或因学校安排从事其它工作的，以定性评价方式进行考核，一般不评优秀，有突出事迹者，可评为优秀等级。四、考核等级认定（一）单项考核1、直接教学工

3、作量X等级基本要求备注A完成直接工作量/额定直接工作量1额定直接工作量:教学岗为360科研岗为90B0.9完成直接工作量/额定直接工作量1C0.8完成直接工作量/额定直接工作量0.9D0.5完成直接工作量/额定直接工作量0.8E完成直接工作量/额定直接工作量0.52、非直接教学工作量Y等级基本要求备注A完成非直接工作量/额定非直接工作量1额定非直接工作量:教学实验岗为100科研岗为25任公共基础课程的教师为80B0.8完成非直接工作量/额定非直接工作量1C0.5完成非直接工作量/额定非直接工作量0.8D完成非直接工作量/额定非直接工作量0.53、直接教学工作质量K等级基本要求备注A评教结果在前

4、20%各学院根据教务处提供的两学期学生评教结果，结合本单位的评教结果给出本院教师考核等级，并报教务处 B评教结果在20%-60%C评教结果在60%-100%D一学年中的两次学生评教都处于全校后10%由教务处统计E一学年中的两次学生评教都处于全校后5由教务处统计（二）综合考核等级基本要求AK项考核为A级，同时要求X项或Y项考核为B级及以上且至少一项为A级BK项考核为B级及以上，同时要求X项或Y项考核为C级及以上且至少一项为B级C除A、B、D、E级DX、Y、K三项中有一项为D级E1、一学年的考核中X、Y、K三项有一项为E级2、一学年的考核中X、Y、K三项均为D级3、连续两学年的考核中X、Y、K三项

5、中某项连续为D级满足以上三项中的一项及以上为E级 注1：有一般教学事故，不能高于C级；有严重教学事故，不能高于D级。 注2：在学年中间进校的教师不按上述办法考核，可根据实际情况进行考核，一般为B、C等级。注3：未参加学校组织的学生评教（如对实验、实习和设计等教学环节），由各教学单位根据有关指标体系组织进行。五、考核结果使用1、教学评优作为评选教学名师、教学工作优秀奖等教学工作奖的重要依据。2、年度考核作为教师年度考核的重要组成部分。3、职称评定破格申报高一级职称的教师近三年(学年)教学工作业绩考核必须有一年为A，对于科研成果、社会贡献特别突出者教学工作业绩考核也须连续为B以上。近五年来教学工作

6、业绩考核累计三年为A者，优先晋升高一级职称。在最近三年（学年）中，其中二年（学年）教师教学工作业绩考核D者,或最近一年教师教学工作业绩考核为E者，不得申报高一级职称。4、岗位聘任教师当年教学业绩考核为D级的次年降级聘任，为E级的次年待聘。六、考核组织1、教师教学工作业绩考核由院（部）考核组负责，院（部）考核组由院（部）党、政领导及骨干教师等若干人组成。2、学生评教由学校教务处负责组织、统计，并将结果通报给各院(部)。3、各级党组织在考核工作中起监督、协调作用。七、其它1、教学工作业绩考核工作每学年进行一次，在暑假前完成考核工作。2、本细则自公布之日起施行，由教务处解释。附件：宁波工程学院教师教

7、学工作业绩考核体系附件： 宁波工程学院教师教学工作业绩考核体系一级指标二级指标计算方法备注直接教学工作量X课堂教学X1教学工作量=课时数班级系数课程系数详见附件一实践教学X2实验教学工作量=课时数组数课程系数实习与实践教学工作量=实际指导天数学生人数性质系数课程设计（学年论文）教学工作量=实际指导周数班级数40性质系数毕业设计（论文）教学工作量=实际指导周数学生人数性质系数直接教学工作量XX=（X1+X2） 直接教学工作质量K学生评教结果两学期平均数非直接教学工作量Y教学建设Y1专业建设国家级重点专业：500分/年周期为4年省级重点专业：200分/年市级重点专业：150分/年校级重点专业：10

8、0分/年新专业：100分/年课程建设国家精品课程：500分/年*门周期为2年省级精品课程：200分/年*门校级精品课程：100分/年*门校级重点课程：50分/年*门校级合格课程：20分/年*门双语课程：100分/年*门新开设课程：20分/门（含教学大纲、试题库建设等教学基本文件）教材建设已出版国家规划教材10分/万字已出版省级重点建设教材5分/万字其它已出版教材3分/万字专科以80%计教学实验室（实习基地）建设国家级重点实验室（实习基地）500分/年省级重点实验室（实习基地）200分/年校重点实验室（实习基地）100分/年教学改革Y2教改项目国家级教改项目，已鉴定400分，已结题200分，立项

9、100分省级教改项目，已鉴定200分，已结题100分，立项50分市级教改项目，已鉴定100分，已结题50分，立项20分校级教改项目，已结题20分，立项10分教研奖项Y3各类获奖国家级：一等奖500分；二等奖200分；三等奖100分包括教学成果奖、教材奖等省级：一等奖200分；二等奖100分；三等奖50分市级：一等奖100分；二等奖50分；三等奖20分校级：一等奖50分；二等奖20分；三等奖10分教学研究论文一级期刊发表教研论文：200分/篇二级期刊发表教研论文：100分/篇其它公开发表教研论文：50分/篇一级指标二级指标计算方法备注非直接教学工作量Y教学工作奖惩Y4教学工作获奖国家级：一等奖3

10、00分；二等奖200分；三等奖100分包括教学工作优秀奖、教学技能竞赛、课件制作比赛等省级：一等奖200分；二等奖100分；三等奖50分市级：一等奖100分；二等奖50分；三等奖20分校级：一等奖50分；二等奖20分；三等奖10分教学名师国家级：600分；省级：500分；市级：400分；校级：300分指导学生奖励Y5指导学生论文学生在一级期刊发表（学生为第一作者）100分/篇学生在二级期刊或国家级报刊发表（学生为第一作者）50分/篇学生在一般期刊或省市级报刊发表（学生为第一作者）20分/篇校级本科优秀毕业论文10分/篇指导学科竞赛国家级：一等奖300分；二等奖100分；三等奖50分；成功参赛奖

11、30分省级：一等奖200分；二等奖100分；三等奖50分；成功参赛奖30分市级：一等奖50分；二等奖30分；三等奖20分校级：一等奖30分；二等奖20分；三等奖10分其它Y6教研活动每次1分，最高不超过10分活动记录听课每次1分，最高不超过10分听课记录学术报告每次10分（全校性），每次5分（全院性）指导青年教师每名5分七岗以上教师本学院认定的工作10分以内由教学院长认定非直接教学工作量YY=（Y1+Y2+Y3+Y4+Y5+Y6）/ Z Z：职称系数助教：Z=0.5讲师：Z=0.6副教授：Z=0.8教授：Z=1备注：合作系数分配(此表仅作参考,具体由项目负责任认定)人数单位数2345排 序12123123412345系 数0.60.40.50.30.20.50.30.10.10.50.250.150.050.05【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】最新范本,供参考！