出国培训协议

20XX最新出国培训协议范本 甲方： 法人代表： 乙方： 身份证号： 风险提示： 留意慎重选择培训对象，不对试用期内的员工进展委外出资培训，由于，按法律规定，即便与其签订了效劳期协议，试用期员工一旦辞职，企业是不能追查其赔偿违约金的。假设该新员工表现优秀，确实要出资对其进展委外培训的，建议先给予办理提早转正，将其转为正式员工后再与其签订效劳期协议，如此追查其违约责任时才合法。 按照甲公司的工作需要，决定派乙方出国参加治理技能和专业知识的培训学习，因此甲乙双方达成如下协议： 第一条　培训工程 1、培训时间：从____年____月____日至____年____月____日。 2、培训地点： 3、培训详细内容： 第二条　培训费用 培训费用由甲方缴纳，如乙方中途退出学习，或者无故退出培训，那么要将培训费用赔给甲方。 第三条　效劳期 风险提示： 效劳期要定的合理，比方：按培训费总和5000元商定1年，以此类推。另外，还需在此条款里商定如与劳动合同期限及以后签订的培训效劳期限有冲突，劳动合同期限连续至培训效劳期协议商定的效劳期终止“等字样内容，以处理效劳期超过劳动合同期限的合同自动连续征询题。 出国培训学习期满，乙方必须为甲方效劳____年。在效劳期内，乙方不得以任何理由解除劳动关系。如违约，乙方将赔偿甲方因参加培训学习所支付的所有费用。 第四条　福利待遇 风险提示： 关于培训期间的待遇要明确，包括培训期间的补贴、工资福利、保险等。要特别留意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要留意较长时间的培训是否有探亲假，如有规定要写明。 学习培训期间的工资视情况按原工资方法的______支付。在晋级或工资方法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原那么上按有关规定作为在编人员处理。 第五条　乙方的义务 乙方必须认真学习，做好培训学习记录，参加甲方委托培训方组织的各项考核，乙方把所学到的知识和技能应用于工作当中并给甲方制造效益。乙方在国外期间，保证遵守中国法律和对出国人员规定，保证完成培训学习任务，遵守所在国法律，违约者一切责任自负。 第六条　违约责任 发生以下情况之一，乙方承担的经济责任： 1、培训期间乙方必须严格遵守甲方《考勤治理制度》，假设出现迟到、早退、旷工现象，按规定给予处分； 2、在培训期间损坏甲方形象和利益，造成经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失。 第七条　协议生效 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，本协议经甲方和乙方签字、盖章后生效。 甲方： ____年____月____日 乙方： ____年____月____日