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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 华中师范大学22秋“人力资源管理”政府绩效管理综合作业考核（一）附答案（图片大小可自由调整）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第1卷一.综合考核(共10题)1.绩效目标设计要遵循SMART原则，其中，M指的是()。A.具体原则B.可衡量原则C.可控制原则D.可执行原则2.评估一级政府的绩效重在()。A.综合评估B.履职评估C.效果评估D.工作评估3.由于民智未开，所以现阶段我国政府绩效管理不宜引进社会公众这一主体。()T.对F.错4.1970年美国学者萨特创建的()采用民主决策方法来确定绩效评估中各指标的权重，目前该方法在政
2、府评估探讨中得到广发的运用。A.对比分析法B.层次分析法C.目标管理法D.强制分布法5.以下提法错误的是()A.政府绩效评估是一种以结果为本的控制B.政府绩效评估是一种新的公共责任机制C.政府绩效评估是一种服务和顾客至上的机制D.政府绩效评估强调政府管理工作必须以政府为中心6.下列关于早期内容型激励理论的表述中，正确的有()。A.从需求层面研究具体的激励内容如何提高员工的工作积极性和效率B.是当今激励理论的成长基础，为当今激励理论的发展创造了条件C.注重个人层次和物质形式激励，而对团队组织层次和非物质形式的激励研究不够D.大部分理论都停留在理论层面，运用实践和经历实践考验的机会相对较少，其有效性得到怀疑7.GDP作为重要经济指标能够准确地反映经济增长的质量和结构。()T.对F.错8.360度绩效评估及管理体系是由美国通用公司的()于1982年发明的。A.伊梅尔特B.瓦格纳C.杰克韦尔奇D.弗理兹韩德胜9.政府绩效一般包含了()三种形式。A.政府部门绩效B.项目绩效C.岗位绩效D.社会绩效10.不属于项目绩效评估方法的是()。A.对比分析法B.逻辑分析法C.层次分析法D.费用效益评估法第1卷一.综合考核1.参考答案：B2.参考答案：AC3.参考答案：F4.参考答案：B5.参考答案：D6.参考答案：ABCD7.参考答案：F8.参考答案：C9.参考答案：ABC10.参考答案：B
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