移动公司竞聘上岗演讲稿

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1、移动公司竞聘上岗演讲稿移动公司竞聘上岗演讲稿通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力，增加语言的感染力。在现在社会,我们可以运用演讲稿的机会越来越多，为了让您在写演讲稿时更加简洁便利，以下是我细心整理的移动公司竞聘上岗演讲稿,希望能够帮助到大家。移动公司竞聘上岗演讲稿1敬重的各位领导、各位评委、同事们： 大家好! 我竞聘的岗位是营销业务主管。 我叫xx,目前在x区域负责，通过上次到公司参与区域主任的竞聘让我更好的相识到自已的差距与不足,我将更加努力来完善自已。今日，我之所以满怀信念地来参与这次竞争聘,是因为我具有以下优势：第一,我深深酷爱自己的企业爱因斯坦在谈到工作时说过酷爱是最好的老师。从

2、进入中国移动的第一天起，我就被那不断追求卓越的昂扬奋进的企业文化所感染。我深深地酷爱着这片成就自己事业的沃土,情愿为企业的发展勤奋工作、全力以赴。我想，不论在什么岗位上工作,对企业的这份浓烈的至爱都将是我不遗余力做好工作的最强大的动力。其次,我具有较强的工作实力 我性格开朗、热忱，为人真诚、周到,擅长换位思索，具有较强的逻辑思维实力、语言表达实力和驾御各种困难局面的实力,能够很好地进行沟通、组织和协调工作;另外,我还具有敏锐的市场洞察力和快速反映实力，能够捕获市场热点,敏捷应对。 第三，我具有良好的综合素养我具有大雪压青松,青松挺且直的坚毅品行,不惧困难，不畏压力,勇于担当繁重的工作压力和挑战

3、;我以律已足以服人，量宽足以得人,身先足以率人为座右铭,能严格要求自己,以身作则，领先垂范，团结带领大家一起做好工作。在我的带领下，我们的团队始终保持着一种主动向上的工作作风。 今日假如承蒙大家的厚爱，我竞聘胜利,我将接着牢记使命、不负重托，用男子汉宽厚的肩膀担负起应尽的责任，竭尽个人的所能，全力以赴地去追求事业胜利与人生价值的最佳结合点。详细来说，我将在做好各项常规工作的基础上，对以下方面赐予特别的关注:(下面讲工作思路的地方应留意有起有伏，细细道来，讲到要点的时候要提高语调，留意抑扬顿挫） 一、靠管理创新提高服务水平。 通过实行跟班管理制，来缩短管理者同客户和员工之间的距离；实施员工满足工

4、程，作为一名管理者心中要牢记：要使客户满足首先要使员工满足,让员工的切身利益得到满意。要有员工第一，客户其次的定律,要将员工的事看作为天大的事。因为有了好的员工就不愁没有好的客户。最终以创新推动管理，以管理推动服务,以服务推动效益。实现企业效益的最大化。二、建全激励约束机制,树立以人为本的管理理念。 在管理学中有个木桶定律就是说，一个用很多木板箍成的木桶，其水容量的多少不取决于最长的木板或全部木板长度的平均值,而取决于最短那块木板。因此在区域内部肯定要加强业务学习，提高整体业务水平，这也是改善服务详细工作的实施。制定出每天有学习、月月有竞赛、月末有评比、季度有分析、半年有总结、年年有佳绩的激励

5、机制。比如将区域内部将重客与营业全面结合进行指标，服务,业务的竞赛。通过实施行之有效的激励机制不但可以充分调动了员工的主观能动性和创建性而且也可以增加区域小组及营业厅的凝合力和向心力，最终营造业务指标最大化，服务质量一流化。 三、坚决执行中心的到位验证制 营销中心领导组织的到位验证更好的检查了执行力，帮助区域发觉问题，成为区域的管理的好帮手，我认为区域对到位验证制执行的好坏,取决于区域管理人，制度面前要人人同等,管理者要带头遵守各项制度，自觉接受制度的约束，领先垂范。要求员工做到的管理者自己应当首先作到。另外管理者要敢于担当责任,要为其管理范围内员工的行为和结果负责，要为企业负责。只有这样才能

6、树立起管理者的威信，员工才能和您心往一处想、劲往一处使,全力执行营销中心的各项到位制度。坐而言,不如起而行！到位验证工作目前是一项须要高效的执行实力的工作。我要在部门内部大力提倡大张旗鼓的工作作风，决不允许工作中的拖泥带水和推委塞责，更不允许行动迟缓,同时结合区域内管理的特点不断的完善到位验证的制度。 四、完善大客户的客户历史记录， 大客户已经成为竞争对手同我们争夺的焦点，做好大客户的服务工作,提高大客户的忠诚度，保持大客户群稳步发展是企业打造服务品牌,实现业务领先工作的重中之重。中心组织的客历制,将会为今后的大客户服务工作打下良好的基础，从而在纷繁困难的客户群中找准目标，辨别出谁是大客户、谁

7、是重要客户、谁是潜在大客户,要摸清大客户所处的单位、行业、规模等状况，建立完善的大客户基础资料,针对不同的的特点，供应以点带面的特色服务,稳定的同时发展新的客户。 五、加强对区域内个人高价的服务目前区域内静态高价值客户的流失量最高的就是集团外的高价值,因没有得到移动公司的关怀,所以波动性很大，也是竞争对手的主攻的目标。为此区域将成立拓展客户经理小组及个人高价回访小组并全面结对，移动公司竞聘上岗演讲稿2各位领导、各位同事: 为了响应人事制度改革的呼唤,根据竞职方案，我符合国际业务部经理职务。我现年xx岁，中共党员，大专文化程度，会计师专业技术职称。 我的优势： 一是工作经验丰富。参与工作以来,我

8、先后任过诸蓄员、信贷员、保卫科科长x长xxx长等职,积累了较为丰富的实践阅历。 二是改革面前有股“闯劲”。我始终把“爱岗敬业、开拓进取”作为自己的座右铭，无论干什么，都把事业放在心上，责任担在肩上,尽职尽责，埋头苦干，全身心地投入。多年来,组织上的培育，领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道，秉公办事,作风正派,求真务实，胸怀宽广，谦让容人，擅长听取群众看法的品行。我始终认为，干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。在关键时候,我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲”。在长期的银行工作中，我干过x年的x,干过x年的xx,无论是在业务学习

9、中,还是在业务管理上，我都坚持走到哪里就学到哪里，向老领导学习，向专家们学习，向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神，不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年，我主动为自己“充电”,考上了x财经学院的在职探讨生，并较为系统地学习了银行管理、经济管理、计算机和英语等方面的学问。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在管理和改革中也有自己的见解和方法。 假如我能竞选胜利,我的工作思路是：一、提升服务层次，丰富服务内涵。服务是永恒的主题。要提升服务层次，要丰富服务内涵。对客户我们必需用“心”服务,做到诚意、热心、细心、耐性。要大力提倡“温馨服务”，建立xxx制度，

10、熟识驾驭客户信息，把顾客看作是自已的亲戚挚友，看作是自已的家人,把自已的工作变成传递温馨的窗口,树立支行的良好形象。 二、提出新思路，发展大业务.树立“想支行之所想，急支行之所急,全力为一线服务”的经营理念,与此同时，在内部制定一整套规章制度和岗位责任制，防范风险,规范运作。对外部，将任务分解落实到人，部门经理和经办人员分别负责每个重点客户，对支行或客户提出的业务要求，刚好解决,落实到位，保证各主要客户的业务量稳中有升。 三、学好银行学问,打牢理论基础。就本人来说,重要的是与同志们一起加强学习培训,留意银行法律法规的学习,特殊是要加大对国际业务方面学问的学习,要知其所以然,驾驭工作主动权。 假如我竞聘胜利，我的工作目标是：“以为争位,以位促为”。争取支行领导对国际业务部的重视和支持，使国际业务部工作管理制度化，服务优质化，参谋有效化。我愿与大家共创美妙的将来，迎接xxx银行辉煌绚丽的明天！ 感谢大家!本文来源:网络收集与整理,如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页