员工承诺书汇编九篇

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1、员工承诺书汇编九篇 在学习、工作、生活中,大家都有写信的经验，对书信很是熟识吧,书信是人们相互沟通情感与思想的工具。那要怎么写好书信呢？下面是我整理的员工承诺书篇，仅供参考,大家一起来看看吧。员工承诺书 篇 _先生女士： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及本公司的有关规定,聘任您于_年_月_日入职*有限公司_部,任_职务,级别为_，考核试用期一个月。您的职责与待遇如下: 1、您须于试用期内努力工作，以达到公司规定任职该岗位的工作绩效和标准。对于试用期间工作看法、工作行为、工作结果等评价合格，公司将按期办理正式转正手续，并享受相关薪资福利待遇；对于试用期间工作表现不符合该岗位工

2、作要求，达不到正式录用标准的,公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。 2、您必需遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容,以确保您岗位工作业绩目标的达成。3、您入职30天之内,公司将与您签订为期三年的劳动用工合同。若因参与培训需调整劳动合同期限的,公司将依据培训协议中培训服务期的约定顺延劳动合同到期时间。、如您未达约定工作年限而需与公司解除劳动关系，经与公司协商一样，劳动合同可以提前解除，但需提前三十日以书面形式知会公司,公司将从您薪资中扣除1天作为入职培训费用。同时您必需将您的全部工作内容、方式、技巧等传承于接任者，直至该接任者能独立上岗作业为

3、止，否则公司有权要求您赐予赔偿。5、公司出资为您供应专项技术或技能培训，包括出国学习进修、外派学习培训等,培训费用(包括培训费、资料费、相关差旅食宿费等)公司将与您订立培训服务期协议,服务期按培训金额定为1年、2年、年、5年以上不等(培训费用在元以内的为1年,培训费用在x400元的为2年,培训费用在400000元的为年，培训费用在00元以上的为5年)。若您违反服务期约定需提前解除劳动关系，您须按约定向公司支付违约金,违约金的数额将按所发生培训费用及未履行约定年限所应分摊的培训费用进行赔付: 服务未满一年离职赔偿0； 服务未满二年离职赔偿0%； 服务未满三年离职赔偿0； 服务未满四年离职赔偿20

4、%。、待遇说明：试用期月薪为_元/月;转正后月薪为_元/月，其中月薪的70由基本薪资和岗位薪资等构成,该部分按月计发；另0%为绩效考核薪资,该部分属于浮动薪资，每半年合计发放(上半年绩效薪资于8月发放,下半年绩效薪资于次年月发放）。、公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税，及代扣国家规定的社会保险等费用的个人应缴部分。8、若您接受本承诺书之内容，请签字后送交人力资源部。 我们竭诚欢迎您加盟*公司,若有任何疑问，请随时向人力资源部询问。 *公司人力资源部员工承诺书 篇2为了规范新金融的发展，维护投资者合法权益,促进行业持续健康发展， 我们谨代表本司慎重承诺： 1、严格遵守国家法律、

5、法规,依法合规开展经营活动。 2、完善公司治理和内限制度,自觉担负风险管理责任。 3、严格保障客户资金平安,做到客户资金与自身资金的有效隔离。 4、严格执行信息披露机制,公开透亮地充分披露产品和平台信息。、审慎甄别客户身份和评估客户风险承受实力，全面了解客户风险偏好和投资需求，为投资者定制最优资产配置方案。 、建立多维度的信息平安保障体系，保证客户信息平安、防止信息的灭失、毁损和泄露，爱护客户隐私。 7、提倡公允、有序竞争，自觉接受社会各界监督和指责，不制造虚假负面信息诋毁竞争对手，不实行不正值手段谋求利益,共同营造良好的行业发展环境。除以上七点自律承诺外，我们在此呼吁行业共同通过阳光、透亮、

6、公开的方式,切实做好自律、互律、他律，共同创建新金融行业的美妙将来。 承诺人：公司 20xx年4月27日员工承诺书篇3 岔子原委出在哪里? 企业的最高目标是持续健康的活下去,然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭,或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短，几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中，有一块是大家所不太留意的，那就是核心员工的持续流失，因为很多老板尽管嘴上说人才是企业的珍贵财宝,但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人有的是”。企业的成长与人才的聚集和成长是同步的，企业的震荡和人才的震荡是一样的，人才,特殊是核心员工的持续性离去必定导致企业的灭亡。 但凡是核心员

7、工，一般都是企业想方设法想留下的,通常也赐予了不薄的待遇,然而他们为什么还要离职呢？当然员工离职的缘由有很多，其中有一种缘由很重要,那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。 老板“注定”说话不算数?老板许诺的方式有多种多样,书面协议、口头承诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下协商等等。然而,老板有几个能完全履行诺言呢?老板之所以承诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成;二是老板独自现有的力气完不成；三是承诺的对象有实力完成。然而,事成之后老板能兑现当时的承诺吗？回答是很难，难之又难。为什么? 下面是我常常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板:“什么是老板?”答案各有千秋,而我要说:“

8、就承诺与兑现的角度来看,老板就是说话不算数的人。老板当时答应事成之后给你10万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名,于是总要找点儿毛病,毛病还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的00万元，而且让你赔上10万还不够！甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度!让你听了不是生气，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工“逃”走时，老板还常在后面高喊:你给我站住！你给我回来！你不能走!你得赔我!而老板心里却暗自兴奋。”当我如此描绘时,有的老板就起先反对：“你说得不对，我就不会 这样做。”我说:“这就对了。我是说老板是这

9、样想的,谁不这样想谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做,那是由老板的社会属性确定的。”社会属性包括:老板个人的价值观、品德修养；被承诺的对象以及对象与自己的关系；承诺发生的过程；大众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。就10万元承诺来说,不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种,老板兑现了100万元后，又额外送一辆小汽车,这样的老板万里挑一；其次种,老板实实在在给够10万元,这样的老板千里挑一；第三种，老板最终只给1万元，这类老板百里挑一；第四种,老板最终一分不给,这类老板十有八九；第五种,老板答应00万，不但最终一分不给

10、,还加以扣罚,这类老板十有一二。从自然属性来看,全部的老板没有什么大的差别，而差别在于社会属性,而正是这社会属性确定了老板的成败、企业的健康长久与否。自然属性确定了老板不想兑现承诺,而社会属性则确定了老板兑现承诺的程度。 现实中还有一类老板,在事成之前明知许诺不行能兑现，但为了完成任务就夸大许诺,让员工为其卖命，等到榨干员工的才智和力气时再想方法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是迷人的香饽饽,于是为企业组织奉献才智和力气。但老板这样搞上一两次后，就会出现以下问题，那些“聪慧”的员工起先利用老板那“缺德”的一面,有意抬高自己基础的薪金需求,骗了老板一把后就跑，至于老板那些迷人的承诺，压根儿就没

11、有准备要,这就是我在上期管理鸟人一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动,才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物,酸浆降豆腐，物物相克。 那么老板不兑现诺言的缘由，除了“贪欲”之外，还有什么“迫不得已”吗？ 老板为何会食言？任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九兑现不了承诺？缘由是老板许诺时,只是就某一纵向领域的发展来考虑，其实横向的困难有时是根本预料不到的,然而到事情发展过程中,偏偏发生了。比如:当时老板之所以答应许诺给你100万元，是因为老板安排着事成之后,可能总收益是10万元,兑现后

12、自己还能得到900万元。然而老板根本没有预料到事情的困难程度和难度，于是不断找寻比你更有实力的人和其他方面实力的人，不断付出更大更多的成本。开弓没有回头箭,也不行能回头，回头只有实实在在的现货亏损,于是老板为了做成事情接着许诺、接着推动，虽然许诺出去了,但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后项目总收益是00万元，而许诺出的嘉奖加成本就有2x万元,这样的话,老板还可能履行最初的.诺言吗?明显不能。 有人会说老板当时没有安排好，考虑不周，责任在老板,而不能让员工担当。理是这样讲,但安排好就肯定按安排执行吗？安排赶不上改变,任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板

13、的社会属性确定了他会实行不同的做法,好的老板会和大家开诚布公地谈,于是当时许诺给的100万元,能够给0万元就算是老板非常大度了,因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的方法，不能根本解决问题。 那么，如何在事前就避开这种尴尬的发生呢？ 如何防患于未然？ 第一,不要轻易许诺员工 作为老板,要想留住核心员工,就必需在诚信问题上仔细对待，慎之又慎，做到防患于未然。对于爱许诺的老板,应留意慎开金口,经常是老板当时顺口一说、过后就忘,但员工对老板的许诺却会牢记在心。因此，有阅历的老板往往提示自己不要轻易许诺给员工,或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺,避开失信于员工。同时

14、,老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。 其次，说到不如做到 作为老板即使能给员工非常，在承诺时也要留有余地,不要把话说满，最多承诺到实力的八分。这样做的好处有二:一是以防万一，事情有变给自己留有回旋的空间;二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比如：当时承诺给员工六，员工得到八,员工会感觉很好,感谢不尽；当时假如承诺给员工八,员工也得到了八，员工会觉得天经地义；当时承诺给员工是十,员工只得到八，员工会觉得你是在骗他,不诚信。同样是员工得到了八，效果如此悬差，其关键的缘由就是承诺和兑现的二者关系问题,处理得艺术与否。 第三，许诺要明明白白 虽然要谨慎许诺，但是在实际的工作中不

15、行能不许诺的，因为没有许诺就没有激励，任何员工都须要激励。许诺无处不在,但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白,不要模糊其词。为什么呢?因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样,无论怎么理解,人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时肯定要讲得清清晰楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保证许诺是刚性的,也就是说大家努力的目标是一样的,不然事成之后大家的冲突也就产生了。这就是人们常说的“共患易,同甘难”的重要缘由。第四，谨防“隐性许诺”作为老板应留意,虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐

16、性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应当如何,假如老板没有做到，员工会认为老板失信。 造成隐性许诺的缘由一般有两类:一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇嘉奖，但没有强调当时环境的特别性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：假如自己做到了那个程度,就应当获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造成隐性许诺的另外一种缘由,是老板在平常确定员工工作时，夸大了员工的工作成果,原来人们对自己的评价就是不对称的，人们往往对自己的评价高于自己的真实水平,假如作为老板不懂激励的艺术，只是片面地确定员工,而没有适当指出员工的不

17、足，那么员工对自己的评价就会虚涨,甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板离开了自己不行，自己应当得到的更多。假如老板又没有适时的纠偏,这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了,一旦老板没有给到员工认为自己应当得到的份上时,员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离职的念头。鉴于此，作为老板在确定骨干核心员工成果的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理的预期,只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。 第五,适当养些“闲人” 很多老板,往往为了节约人工成本,一个闲人也不养,甚至每个人都是满负荷或超负荷运转。这种状态下，简单出现如下问题：一是员工感觉累，每天疲于

18、应付,工作效率低下；二是一旦出现新的工作任务时人员马上惊慌,很可能应付不过来；三是一旦出现员工缺岗，部分工作就会马上陷于停滞，甚至影响到全局效率；四是员工认为自己必不行少，关键的时刻会拿老板一把。因此，作为老板，适当养一些闲人也是必要的,闲人的作用可以解决上述问题,养兵千日,用兵一时，关键的时刻完全能够替补核心员工做工作。打仗没有预备队，将军的心里是惊慌的、没有底的,是在赌。由于闲人与核心员工是互替关系,这样也有利于核心员工正确的评价和定位自己,也就不会过于自我崇拜，便于核心员工理智的思索问题，进而稳定核心员工的队伍，确保企业的良性运转。第六，有些条件不要轻易承诺 在承诺员工时应留意有些东西不

19、要轻易承诺： 一是股份。 股份问题是敏感话题。因为一涉及到股份问题,就涉及到企业的最高权力问题,尤其是产权问题。有些老板在创业初期，把不值钱的股份随意送人,等企业行将做起来后股份值钱了,自己也把自己的送到了小股东的位置上，进而导致股权纠纷，把很有希望的企业葬送在股东的纠纷之中。 二是职务。 创业初期，人力资源紧缺,随意许诺职务，一旦企业发展起来，须要更高级的管理人员时,发觉职务原先已经许诺给某某了，结果引进高素养人员遇到了阻碍，引进了也会造成不开心。而企业的发展过程是螺旋式上升的,须要不断引进更高级的管理人才。三是高额分红提成。 它往往会造成成本大幅度上升，因为作为老板在财务学问知道不多的状况

20、下有些财务成本简单忽视，而事实上是必定发生的。四是重大物质嘉奖。这也会加大企业的成本，甚至后来做得更好的人你也无法赐予更高的嘉奖，或者通过嘉奖已无法起到激励的作用。 卸磨杀驴自古已有,刘邦杀韩信,朱元璋火烧庆功楼等等,这一招在现代的企业中也屡见不鲜。员工承诺书篇4市劳动和社会保障局： 公司：_工程项目现已由我单位参加承建，为确保在该项目务工人员的合法权益不受侵扰,特做出如下承诺：一、严格遵守中华人民共和国建筑法、中华人民共和国劳动合同法、安徽省工资支付规定等法律法规和规定。二、严格按国家法律、法规和政策有关规定支付职工工资。 三、依法与职工签订劳动合同，合同内容应当明确工资支付方式、标准和支付

21、时间等。 四、职工工资保证金按规定向社保部门指定银行专户足额缴纳，当发生以下情形时,承诺可以由市劳动和社会保障局干脆动用保证金： 超过劳动合同规定时间有意拖延、拒不履行支付职工工资义务的;2. 因拖欠职工工资引发群体性上访、越级上访或其它恶性的事务的； 3企业负责人或项目经理、承包人规避、逃逸，致使职工诉求事项无法认定的; 4. 将职工工资支付给包工头,包工头未兑现职工工资的; 5. 市建设行政管理部门、劳动和社会保障部门认定的其他须要动用保证金支付的情形。 五、对发生第五条所列情形的,依据情节愿接受工程发包企业不低于工程款5%的违约金。员工承诺书 篇5本人申请入住公司员工宿舍，保证对本人自身

22、平安及财务平安负责。同时,为保证宿舍及同宿人员的平安与卫生，本人承诺遵守以下规定: (一） 由住宿人员推选宿舍长,负责自治、平安、卫生、纪律等管理; (二)住宿人员不得擅自调换房间、床位或公司财产物品； （三) 住宿人员未经许可不得留宿他人； (四) 员工离开居处必需关好门窗,锁好房门或大门。 （五） 住宿人员自行轮番打扫并常常保持房间的清洁与整齐;（六）节约运用水、电及公司配备其它资源; (七） 爱护建筑物，疼惜附属设施、水电及平安设备和各种家具； (八）宿舍内不准猛烈活动、喧哗、造成噪音等扰乱他人及旁边安静行为； （九）宿舍内一律禁止养家禽家畜及宠物,以确保环境清洁卫生； （十）宿舍内不得

23、存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟花和鞭炮; （十一) 宿舍内不得有酗酒、赌博或其他不正值行为; （十二)住宿人员的私有财物及珍贵物品应各自保管、自行负责； (十三)若宿舍物品属人为破坏，则由责任人员自行担当;（十四） 按时支付房租及居居处耗水、电、气及宽带等费用。房租由公司财务部从住宿人员当月工资中扣除; （十五） 住宿人员因合同期满、辞职、解聘等缘由离开公司,须于办理移交当日前迁出宿舍,并于离舍时通知总裁办，由宿舍长负责相关点收接管工作,否则以移交未清处理。 入住员工签字确认：日期：员工承诺书 篇6 为了确保公司生产秩序和本人家属的生命平安，我情愿依据公司的规定照看好家属,决不出现影响

24、公司正常生产秩序和造成危害家属生命平安的事情，如有违反,愿担当全部责任，现作如下声明: 、 家属任何时间不进入生产车间及办公区域。如发觉在以上场所出现，本人情愿接受公司任何形式的惩罚。 2、 本人如需带家属入住，须事先向公司行政部提出申请,确认签字后方可携带家属入住。如拒绝签字或未提出申请,私自携带家属入住者,以及携带不符合资格的家属入住者，一经发觉将取消乙方住宿资格。 3、 家属入住宿舍，本人负有全部的照看责任,出现任何意外或事故，均由本人自行担当责任，除因公司承租房屋或购置设备本身的故障造成本人家属的损害,公司可帮助员工对房屋承租方或设备供应商进行索赔外,公司概不负责。 、如家属有摔伤、压

25、伤、碰伤、砸伤等人身事故损害，其一切责任由本人担当； 、因用电缘由发生平安事故的由本人负责； c、如家属之间发生相互打架、纠纷等事务,本人情愿担当责任，与公司无关； d、如小孩(家属)独自由宿舍及其他场所玩耍发生事故，本人情愿接受公司惩罚；4、本人应主动对亲属进行提示和教化，使其自觉遵守公司规章制度。 5、本人家属入住宿舍后，应遵守以下基本住宿规定:a、爱惜宿舍区内的一切设施和物品,不得损坏,如有丢失或损坏，应照价赔偿；、自觉维护宿舍区的整齐、卫生,不得往窗外倾倒污水，丢弃杂物；严禁随地吐痰,小孩不得随地便溺； 、在宿舍楼及公共区域内严禁大声热闹，以免影响到员工的正常休息; 、严禁在宿舍区内燃

26、放烟火炮竹或进行其他违反消防平安的行为。 6、本人应主动告知其家属公司制定的宿舍管理规定（包含上述第四条基本规定),并要求本人家属严格遵守,且本人负有对其家属的督导责任。 7、如本人家属违反宿舍管理规定，经公司管理人员劝导后仍再犯者，公司将取消本人家属的住宿资格。本人应在公司通知搬离的当日内使其家属无条件协作搬离，否则公司有权一并取消本人的住宿资格; 8、本人如因生活须要购置用电类或用气体类家用设备的,应经公司行政部审验登记后运用,否则，一经发觉,公司有权收回，并作出相应惩罚。9、如违反以上条款所造成本人家属（他人或小孩）损害的，本人愿担当一切责任。 附:家属登记表 承诺人签名:年 月 日 有

27、限公司员工承诺书 篇7 本人作为 车间的班组长,自愿接受本车间管理,并慎重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：、严格遵守国家法律、法规和公司的各项平安规章制度和平安管理规定，主动参与本单位组织的各项平安活动。、自愿接受公司、车间等各级平安教化和业务技能培训，努力提高自身平安意识及工作业务技术水平，做到“不违章指挥、不违章作业”。 、工作中自觉遵守平安技术操作规程和各项平安生产制度,仔细按要求和程序支配班组人员工作,检查督促班组作业中的平安事项。 4、督促作业人员正确佩戴和运用劳动防护用品,按要求设置和维护各岗位平安防护设施。 、熟识班组各岗位平安操作规程,驾驭本班组岗位平安技能,知道本班组作

28、业中存在的危急因素,会实行预防措施和应急方法。 、主动参与车间事故隐患检查和整改工作,工作中发觉事故隐患或者其他危急(危害)因素，马上向上报告，并协作车间进行解决。 7、发觉生产平安事故时,刚好向上报告，并主动参加事故应急救援工作,在救援中听从上级指挥。8、切实做好本班组平安生产工作,常常教化和督促作业人员平安留意事项，保证班组平安生产无事故。 如在生产作业中本班组有严峻违反平安生产有关规定，本人将自愿接受分公司、车间的惩罚,并担当相应后果。 班组长(签字)： 车间：员工承诺书 篇8为了保证个人人身平安,维护正常的工作和生活秩序,提高个人平安意识及警惕性，我们本着对自己负责的看法,严格遵守以下

29、规章:一、严格遵守国家法律法规和公司规章制度，切实留意人身、财物平安,不做任何有损他人和自己的平安事项。 二、在工作中或工作以外的时间不参加赌博、斗殴、等任何违法活动，不酗酒、醉酒滋事。 三、员工上下班必需按上下班正常路途行驶，严禁在上下班途中串门和到其他无关的地点,如偏离正常行驶路途造成的一切事故，后果自负。 四、外出时应结伴出行避开走小巷或较偏僻的路径，尽量避开将个人财物显露在外，提高平安防范意识,见到可疑人员提高警惕，以免上当受骗。 五、员工上班期间应根据公司要求穿戴统一的工作服和平安帽，严格根据相关操作规程工作。 六、不得在工作时间(包括夜间值班和节假日值班)、工作场所饮酒(业务款待除

30、外)，如发生此类行为,追究其个人和相关领导的责任。(因饮酒过度或酒后失态影响工作，公司将依据情节严峻赐予罚款30-00元,情节恶劣者,公司有权予以开除。)七、因公司业务、接待等工作缘由发生的饮酒行为公司提倡适量饮酒，不醉酒、酗酒。 八、为了员工自身平安,员工下班时间外出饮酒要适量,禁止酗酒、醉酒，禁止酒后驾驶车辆,由饮引起的一切后果,均由其本人担当; 九、常驻员工要求无特别状况夜间按时回寝室就寝。不将外来人员引入宿舍居住,如因违反规定而造成的各种平安事故由本人负责。 十、凡我公司电动车、摩托车、汽车驾驶人员必需持有效的驾驶执照驾驶，且载人数量不得超过交通法规定的人数，如有违反每次罚款100元，

31、由此造成的一切后果由本人担当。 十一、公司员工上下班应严格遵守交通法规，驾车人员杜绝无证驾驶，不驾驶非法车辆,不酒驾，切实留意交通平安。公司员工所驾驶的摩托车、汽车必需经交通平安管理部门年审合格（方向操作必需敏捷，刹车、转向、灯光必需灵敏有效),如不符合要求严禁驾驶，否则由此造成的一切后果由本人担当。 十二、本公司全部驾驶人员驾驶摩托车、电动车时必需配戴专用平安头盔,并扣好平安带,严禁穿拖鞋或高跟鞋驾驶摩托车、电动车,违者一次罚款50元，再次违犯加倍惩罚,因不戴平安头盔发生事故者一切后果自负。 十三、摩托车驾驶人员要严格遵守交通规则，严禁驾驶摩托车在上下班途中打闹游戏,如酿成事故,一切后果由当

32、事人自负。 十四、不私自到无证经营的游泳场以及江河湖泊、水库池塘等水域游泳，划船;不到阴暗、偏僻、高危边坡、建筑工地等危急地方活动;一旦出现平安事故,后果自负。 十五、加强防火意识,远离火源，留意消防平安;驾驭平安用电常识,防止触电。 十六、如有违反本承诺书有关条款的行为,由本人担当由此带来的一切民事、行政和刑事责任。本承诺书自签字之日起生效。 见证人: 承 诺 人： 年 月 日员工承诺书篇 员工在宿舍住宿期间的人身平安和财物平安，事关公司和员工自身的平安与稳定。为有效防范平安事故的发生，保证在住宿期间的平安,作为公司的一份子，我承诺做到以下几点:一、在住宿期间,严格遵守中华人民共和国的法律、

33、法规，不做任何违法的事。遵守公司的各项规章制度,听从宿舍的管理。 二、严格遵守公司关于宿舍平安方面的规定，高度重视自身平安，坚决杜绝各种存在平安隐患的行为。若发觉任何平安隐患,刚好向公司有关部门报告。任何因违反平安规定而造成的不良后果,由本人担当全部责任。 三、员工一般由公司支配住宿，如确需搬到公司外住宿,员工本人需承诺并向公司提交书面申请，内容包括：姓名、所在部门和班组、申请到公司宿舍外住宿的理由，并书面声明“住宿公司外是我本人的意愿，住宿公司外期间不管发生什么平安责任事故,均与公司无关，由我自己担当全部责任。”。 四、在本公司住宿期间，做到:留意自己的人身和财产平安,防止不法侵害；留意平安

34、运用煤气、电器,不违规用电、用气、用水。五、为削减和杜绝员工宿舍火灾隐患,承诺在宿舍内不乱拉乱接电线、不运用明火灯具（如蜡烛等）。不躺在床上抽烟、不乱扔烟头；不在宿舍内焚烧杂物等。 六、宿舍内的用电开关、电灯或风扇出现故障时,应刚好通知宿舍管理员联络工程人员修理,严禁私自修理。 七、不参加赌博、酗酒，不滋事,不打架斗殴。八、本人若承租公司的宿舍，则需遵守公司宿舍的相关规定,家属来访及留宿的,若遇到任何平安事故,本公司无需担当任何责任,一切后果自负。本人有责任照看好自己的家属，如老人或小孩,并要求其在来访或留宿期间严格遵守本公司相关规定。 九、同宿舍的舍友及相邻住宿人员相互关切，遇到困难相互帮助

35、,发生意外刚好报警并报告公司管理干部。十、本人及舍友出现病痛，刚好治疗，报警抢救,如发生意外重疾或病故，不由公司担当责任。 十一、如因违反上述规定而造成的一切有关人身和财产平安的事故,由本人担当全部责任。本住宿员工平安承诺书于本人在公司住宿期间有效,共一式两份，由员工本人、公司各持一份。 承诺人(员工本人签名)： 身份证号码:公司盖章 签订日期： 年月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢!第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页