论企业文化创新在文化大发展大繁荣建设中的作用

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1、论企业文化创新在文化大发展大繁荣建设中的作用（李铁栋-论文联盟）1.引言 新中国成立五十多年来，伴随着石油工业的快速发展，石油企业文化取得了丰硕的成果。中国石油工 业形成了丰厚的企业文化积淀，培育了以“大庆精神”、“铁人精神”等为代表的石油企业精神和理念，激 励了几论文联盟 wWw.LW 代石油人努力工作、无私奉献，有力地促进了中国石油工业的发展，并在 社会上产生了很大影响。大庆精神、铁人精神为代表的精神成果，由此奠定了石油业在共和国工业系统乃 至国民精神中的精神领袖的地位。 2.中国石油企业文化的内涵及特点中国石油以“爱国、创业、求实和奉献”为企业文化核心，是把大庆精神赋予时代内涵并作为企业

2、精 神，始终坚持科技先行的经营方针，不懈创业的企业形象，过硬的人员素质，自觉奉献的价值理念和严明 而细致的企业作风。中石油企业文化是将石油企业的管理哲学作为主导，以大庆精神和铁人精神创新为根 本动力，大力发展社会主义先进文化，肩负起弘扬民族精神、促进经济发展、推动社会进步的重任，以中 石油企业文化新形象构筑中央企业之魂。3.企业文化创新对于石油企业的意义话说“文化即企业”，一个企业有着什么样的文化人格，就能做成什么样。比如新中国成立五十多年 来培育了以大庆精神、铁人精神、玉门精神、柴达木精神、“三老四严”“四个一样”等为代表的企业精神 和理念，这是石油企业发展的宝贵财富和文化特征等等。当人们对

3、于这些精炼而有力的短句加以详细探究 的时候，就很容易发现这其中所蕴含的深刻的文化内涵。一个企业的文化若是与时俱进，企业就能够保持 健康地发展。因此，加强企业文化价值体系创新对于论文联盟 WWW.LWLM.COM 整理一个石油企业来说 具有十分深远的意义。 4.石油企业文化创新对于社会主义文化的作用4.1 大庆精神铁人精神为代表的石油文化是社会主义宝贵的精神财富 胡锦涛同志指出：艰巨的使命、繁重的任务，要求全党同志一定要居安思危、增强忧患意识，一定要 加强团结、顾全大局，做到思想上始终清醒、政治上始终坚定、作风上始终务实。大庆油田在其长期的开 发和建设过程中，孕育出了自己的优良作风和精神传统即大

4、庆精神。大庆精神集中地体现了中华民族 以及中国的工人阶级的优秀品质和优良传统，是大庆人奉献给中华民族的宝贵精神财富，是中国先进文化 的组成部分，是中华民族永续传承的珍贵政治资产和文化资产；大庆精神也已经从石油企业的精神范畴逐 渐成长为了中华民族宝贵的精神财富。大庆油田也始终将弘扬、传承和发展其大庆精神作为自己神圣而艰 巨的历史使命，不断地结合当下社会主义的核心价值体系，逐步强化对于大庆精神就是民族精神的重要组 成部分这样的认识，自觉地站在发扬整个民族精神的高度，使得大庆精神和铁人精神不断地得到发展、弘 扬和传承。大庆精神以其不朽的生命力和宏大的历史作用，为世人所铭记，弘扬、传承和发展，并将永放

5、 光 而铁人精神则是大庆精神的人格化和具体化。铁人精神之所以能够传承至今，成为中华民族精神的重 要组成部分，关键在于她所具有的与时俱进的时代特性。铁人精神不仅是对王进喜崇高思想、优秀品德的 高度概括，也是“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神的典型化、人格化，更是一代石油人智慧和汗水 的结晶。铁人精神与大庆精神是有机统一的整体，二者的与时俱进创新发展很难割裂开来。大庆精神和铁人 精神作为大庆油田企业文化的核心和灵魂，其创新发展必须找准“脉系”，寻“根”溯源，才能茁壮成长。 伟大的中华民族精神是我们中华民族生生不息、发展壮大、巍然屹立于世界民族之林的强大支撑，是五千 年来广大中华儿女不断进取、奋勇

6、开拓的巨大精神动力。大庆精神、铁人精神是我们民族精神的组成部分， 其创新发展必论文联盟wWw.LW须站在弘扬民族精神的高度来认识。4.2弘扬大庆精神铁人精神是 是筑牢队伍的精神支柱 现在，伴随着企业员工队伍的结构所发生的深刻的变化，一大批的年轻人陆续地进 入到企业，由于这一部分员工没有石油会战时期艰苦的经历，对于大庆精神和铁人精神的形成及发展也缺 乏相关亲历感的实际，所以我们企业应该不断地加大其传统教育的力度，坚持用大庆精神和铁人精神来育 人，打造出“铁人式”的员工队伍；坚持用大庆精神与铁人精神来锤炼工作作风，才能培养出一支支“铁 人式”的员工队伍，造论文联盟WWW.LWLM.COM整理就一批

7、批先进的典型与模范性人物，使得他们能 够继承与发扬会战时的优良传统，锤炼他们“铁人式”的作风，让他们继承及弘扬“三老四严”的优良传 统，坚持用大庆精神和铁人精神带领队伍、锤炼作风、促进发展，这正是锤炼队伍作风的制胜法宝。企业文化是一个企业的灵魂，是其发展壮大的动力，更是社会主义文化大发展大繁荣的助力器，坚持 发展以大庆精神和铁人精神为代表的中国石油企业文化，加速文化创新，将会对中央企业和社会经济的发展产生深远的影响。参考文献：1姜军武.新时期下石油企业的文化创新J.中国高新技术企业,2008,（24）.2仵小兵.以和谐文化支撑企业和谐发展J.中国石油企业,2009,（07）3王勇.如何将大庆精

8、神铁人精神转化为推动大庆油田的发展动力J.中国石油和化工，201企业文 化是促进企业发展的核心问题（刘纯野） 一、优秀企业文化是企业管理的核心内容管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力、财力和信息等资源，以期更好 地达到组织目标的过程。企业文化的根本任务，是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、 培养人和塑造人。企业文化就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要 的引导作用论文联盟wWw.LW。简言之，企业文化是一种氛围，就是形成一种积极向上的正气，形 成一种崭新的精神面貌。企业文化较量的实体是企业高素质的员工队伍，高素质的企业员工队伍

9、来自于比较完善的企业用人机 制和良好的企业用人环境。一个国家的发展离不开这个国家的文化，一个企业的发展，同样离不开这个企 业的文化。建立新世纪企业文化，是创造和谐的企业氛围和优良的企业环境，使企业能够在新世纪的机遇 和挑战面前得以稳定、健康发展的根本保证。海尔、联想等优秀企业坚持。“以人为本”的管理，形成了良 好的企业文化，依靠优秀的员工队伍在市场竞争中获得了显著的优势，这首先归结于他们具有优秀的企业 文化作为指导。 二、建立优秀的企业文化是新世纪的必然要求知识经济已敲开 21 世纪的大门，并将以迅猛之势，给人类的思维方式、工作方式和生活方式带来一 场深刻的革命。知识经济的巨大威力只有在既有优

10、秀企业文化，又能够与社会融为一体的企业中才能够得 到充分的发挥。企业的核心竞争力中明确指出：不同的时期有着不同的认识。“先进科技”、“员工素质”、“人才”、“技 术力量”都被人所重视、认可。慢慢的人们发现拥有这些要素的公司却不一定发展起来，先进的科技也会 落伍，技术会被淘汰，人才会流动，企业的优势最终可能会失去。一个企业的客观存在优势再多，却难以 发挥出来，最终还是避免不了被淘汰的命运。优秀的企业文化克服了企业存在的困难与不足，使企业自身 具备的优势发挥作用。国有企业要迎接经济全球化的挑战，在激烈的国际竞争中赢得主动，就必须在加强“硬件”建设的基础上，大力加强企业的“软论文联盟WWW.LWLM

11、.COM整理件”企业文化建设， 才能全面提升企业核心竞争力。 三、怎样建立优秀的企业文化（一）真正做到“以人为本”。发展企业文化的核心是真正做到“以人为本”。文化管理认为，在人、 财、物诸因素中，人是首要因素，人应该成为企业管理的出发点和归宿点。企业文化是作为一种“无形规 则”存在于员工的意识中，企业文化离开员工根本无法独立存在，“以人为本”是形成良好企业文化的基础。 摩托罗拉公司的企业价值观是，“尊重每一个员工作为个人的人格尊严，开诚布公，让每位员工直接参与对 话，使他们有机会与公司同心同德，发挥出各自最大的潜能；让每位员工都有受培训和获得发展的机会， 确保公司拥有最能干、最讲究工作效率的劳

12、动力；尊重资深员工的劳动；以工资、福利、物质鼓励对员工 的劳动做出相应的回报；以能力为依据；贯彻普遍公认的向员工提供均等发展机会的政策”。（二）企业制度与共同价值观协调一致。企业的内部管理制度，对员工来讲是外加的行为规范，它与 内在的行为和道德规范群体价值观是否一致，是衡量一个企业是否真正确立了文化管理的观念。不同 的制度强化了不同的价值观。平均主义的分配制度强化“平庸”和“懒汉”的价值观，按劳报酬的分配企 业文化不只在企业内部起作用，作为一种亚文化，企业文化在社会文化中扮演的角色越来越重要，它通过 各种渠道对社会产生影响。如农行形象广告：金行银行，选择农行；七卡八卡，还是金穗卡；选择农业银

13、行，未来充满希望；选择农业银行，生活充满阳光；选择农业银行，梦想不再遥远；为您聚财、理财、养 财、生财，农业银行的全部奉献；与农行握手，同财富结盟；伴你成长，农业银行；大行德广，农业银行 等。（三）优秀企业文化在建设发展中要有自己的特色。“特色”就是一个企业的文化个性，是这个企业在 文化上与其他企业不同的特性。它只为这个企业所有，只适用这个企业，是这个企业生存、发展条件及其 历史延续的反映。假如把企业看作是一个生命体，那企业文化就是它的思维方式和行为举止。业文化不要 加以模仿，否则就像影子一样显现不出来，企业文化必须突出重点，对不同的价值观念进行分析整合、精 心提炼出最适应本企业发展、最有价值

14、的精神，而不是简单地模仿别人。企业文化建设就是企业在具体的历论文联盟 wWw.LW 史环境及条件下，将人性化的理念与商 业的操作成功地融为一体转化成具体的奋斗目标和行为准则，形成企业员工的精神支柱和精神动力，为企 业的目标而努力。建设企业文化的实质就是建立企业内部的动力机制，这一机制的建立，使广大员工自觉 地把个人目标融入到企业目标中来。在市场竞争中，企业如果没有一个自上而下的统一目标，就不能形成强大的竞争力，也很难在竞争中 求得生存和发展。传统的管理方法都是靠各种各样的政策来引导员工去实现企业的预定目标，而合适的企 业文化会使员工在潜移默化中接受共同的价值观，由此形成的竞争力也会更持久，员工

15、在人人受重视、受 尊重的文化氛围中，获得极大的心理和精神满足，会自觉树立对企业强烈的主人翁责任感，有了这种责任 感，员工就会发出无穷的创造力，为企业发展献计献策、不断创新。企业文化的作用正是通过激励来满足 人的精神需要，使人产生自尊感、成就感，从而调动人的精神力量。（四）企业领导者在企业文化中发挥重要作用。由于领导者在企业中所处的特殊地位，他们对企业承 担了更多的责任，对企业的经营哲学、企业精神、企业价值观等也都论文联盟 WWW.LWLM.COM 整理能 施加较大的影响。因此，企业文化要形成体系，更离不开企业领导者的总结、归纳和加工，离不开企业领 导者的聪明才智以及对企业文化建设的高度重视。企

16、业领导者的价值趋向、理想追求、文化品位，对企业 文化的影响是决定性的。企业领导者是企业文化的活水源头。企业领导者对企业文化的管理，贯穿在企业 的发展过程中。企业领导者所做的一切，就是在企业中形成预期的文化。为此，企业领导者要对一些行动 做出示范，自身表现要言行合一，才能上行下效。企业文化建设并不是终身不变的，它要与企业的发展状况，外部环境联系起来，不断地建设和改进， 只有这样，才能充分发挥企业精神在企业发展进程中的积极促进作用。建设适应时代和企业自身发展的， 富有特色、个性鲜明的优秀企业文化，是一项长期的、艰苦细致的工作，要及时地予以发展和完善，扬弃 旧的企业文化，创造新的企业文化，只有这样，

17、才能促进企业的不断发展进步，才能在激烈的市场竞争中 立于不败之地。建设优秀企业文化是一项永无止境的系统工程，它要有高瞻远瞩的设计者，还要有广大员 工的积极参与和普遍认同，要具有制定的合理性、理解的广泛性并结合现实才能建设一个优秀的企业文化， 只有企业文化更加完善才能够使企业在竞争中立于不败之地。主要参考文献：1曾仕强中国式管理M中国社会科学出版社，2005.转贴于论文联盟企业文化决定着企业的性格 人有性格，企业也有性格。人们在同企业打交道时往往有这样的经验：除了可以算计的利益得失外，还 有一种无形的气氛影响着顾客和投资者。有时候，与不同的企业打交道虽然利益得失的差别不大，但愉快 或烦恼的感受差

18、异很大。有的企业使你感到很舒服，有的则使你感到很窝心。这种现象，大都同企业的性 格有关。 企业性格实际上同企业文化息息相关。这些年，企业文化引起了人们的普遍关注。但是，在这 种文化热中，关于企业文化与企业性格的论文联盟wWw.LW关系，似乎还没有引起人们足够的重视。文化研究在学术界众说纷纭，已经有相当丰富的成果。一般来说，文化包括了物质器用文化、制度规 范、价值观念三个层次（也有把行为文化单独列出的）。最广义的文化概念，是指所有人类活动的痕迹，同 自然相对应。相对狭义的文化概念，专指人类的精神层面。最狭义也是最核心的文化概念，专指支配人们 行为取向的价值观念。企业文化中所说的愿景也好，使命也好

19、，究其本质，无非是价值观念的载体。而价 值观念的行为表达，实际上就是性格的体现。经济学同管理学的一个重要区别，是经济学更多地采取了准自然科学的方式，尤其是数学方式，而自 然科学是没有性格的。所以，经济学基本上采用模式化的研究方法，即不涉及人的性格。以劳动价值论为 例，无论是早期的劳动同质说，还是在人力资源理论兴起后的劳动异质说，只是对劳动价值差别的表述不 同，而在把从事劳动的“人”抽象化上是相同的。在经济学里，你看到的是抽象的人，比如笼而统之的“经 理”或“股东”，而不是具体的张三李四。管理学则不然，管理面对的是活生生的人，每个人都有自己的鲜 明个性。所以，早期管理学试图用“纯科学”的方式把人

20、的性格排除在外 （如泰罗制），在实践中是有问题 的。尽管泰罗他们在管理学的创建上有着不可磨灭的丰功伟绩，但这并不意味着他们就已经抵达终极真理。 后来管理学中许多人都试图以“价值中立”使管理学走向“真正的科学”，却都遇到了“人性”的障碍。试 图把人性加以科学化处理，只会使管理学向经论文联盟 WWW.LWLM.COM 整理济学甚至数学靠拢，无益 于管理学自身的发展。真正的管理学，必须从人本身出发。而离开了性格因素，人就不成其为人。有经验 的企业老总，总是首先考虑面对的具体人员。正是在这一意义上，管理大师孔茨才强调，不要试图把管理 中的“人”平均化、抽象化。人的性格具有遗传因素，但更多地是后天养成。

21、如果先不考虑遗传问题，那么，文化在人的性格形成 中就具有至关重要的作用。企业的性格没有遗传因素，可以说，企业性格是由企业文化形成的。学界通常认为，只有使某种价值观念能够从努力倡导发展为无意识的惯常行为，即从有意为之到自然 而然，形成稳定的行为准则，才是真正的文化。法国社会学家布迪厄为此创立了一个词“惯习”。所谓惯习， 包含两层意思，一是“惯”，指已经形成了无意识或下意识的行为习惯。比如，一个时时刻刻需要提醒自己 注意卫生的人，实际上恰恰是不大讲卫生的，只有那种不需要提醒、自然而然或条件反射式地形成卫生习 惯，才是真正达到了讲卫生的境界。同理，一个要经过思考和选择才能讲礼貌的人，实际上还没有礼貌

22、， 起码是礼貌修养不足。只有举手投足之间不加思索就彬彬有礼，才是真正讲礼貌。二是“习”，就是你的习 惯不是天生的，而是后天养成的，通过学习得来的。这样，就把“惯习”与“本能”区分开来，你的行为 不是与生俱来的本能行为，而是通过学习、模仿、思考、锻炼、不断重复逐渐培养出来的后天行为。我们 常常看到记者描写某些英雄模范，往往说他们经过思想上的认真思考甚至剧烈斗争，似乎不这样说就显示 不出人物的高尚。从文化角度看，恰恰是这种报道，不是赞扬了这些英雄模范而是贬低了他们。因为按照 文化研究和心理研究，只有在关键时刻不加思索冲上去的人，才是真正的英雄。英雄行为不是在紧要关头 的理性选择，而是通过平时修炼形

23、成的惯习。企业文化建设，最终目的就是养成员工的惯习。如何养成惯习，企业领导人的言行举止至关重要。有什么样的头头，就有什么样的部属。由于领导人 的权威地位，一个领导人的性格和作风，往往会影响一大片，甚至成为组织的象征。比尔盖茨的休闲装 http 束和随意风度，成为整个微软公司的潮流，甚至影响到微软工作人员的语言习惯。微软的程序员，在 工作用语上形成了自己独有的调侃、轻松、幽默风格。如巧妙地把工作推给别人被叫做“工作柔道”，开发 软件过程中令人腻味枯燥的测试软件工作被叫做“吃狗食”，交付新产品时的倒计时被叫做“急行军”，等 等，这就反映出企业的论文联盟wWw.LW性格。而这种企业性格，几乎可以说是

24、老板性格的扩散。 战争年代，不同的部队有不同的作派，搭眼一看就知道是谁的部下。而这种作派，往往是部队首长作派的 延伸。所以，企业老总自身的性格，是构成企业性格的主导因素。那种模式化的经济学分析和管理学研究 无法完全包含这种性格变量。如果拿现在流行的博弈模型，哪怕是包含不完全信息、不确定因素的博弈模 型，用经济学甚至数学的分析方法去研究战争年代的对抗双方的胜负结果，很有可能与实际战局差之千里。 历史上秦赵长平之战，赵军的实力和装备不亚于秦军，但赵军主帅是以“纸上谈兵”出名的赵括，而秦军 主帅是身经百战的白起，主帅的差异在这里具有决定作用。作为管理人员，必须注意自己的言行对员工尤 其是对直接部下这

25、种看不见摸不着但又是实实在在的影响。从用人的角度看，如果企业家与下属经理人员 性格差异过大，往往会在企业性格的形成过程中互相抵消。所谓“合得来”，在很大程度上同性格相关。企业性格的塑造，离不开规章制度。各种文化建设，往往都要靠制度措施来实现。从企业性格的角度 看，制度的制定需要形成有利于性格修炼养成的整合。管理者通常在制订相关制度时，多是从有形的实际 需要出发，追求看得见摸得着的实用效果，但往往对相关制度的无形效果注意不够。比如，在大学校园里 强制推行军营式的管理制度，虽然在短期内可以立竿见影，秩序井然，但从长期看则会对大学的自由探索 造成无形的拘束。反过来，在一个需要严格组织纪律的企业，采用

26、放任自由式的管理制度，可以在一定程 度上使员工放松，却又会造成散漫习气。再进一步，制度总是成体系配套出现的，如果具体制度之间不协 调，就会互相冲减制度效用。现实中有许多单位，制度之间往往可以看到某种互相冲突。例如，一个强调 服从论文联盟WWW.LWLM.COM整理上级的制度和一个强调自主选择的制度同时推行，就会大大减弱养 成惯习的力度。更重要的，还在于制度如何实施。制度的效用在于惯习的养成。一个制度，如果不能培养 出稳定的惯习，这个制度就是失败的。因此，制度变化过于频繁，也会使它的惯习效应迅速衰减。还有， 现实生活中经常可以看到某些制度形同虚设，或者在执行中走了过场，究其原因，在很大程度上是由

27、于制 度规定同组织文化冲突，进而同企业性格相冲突造成的。人们表面上遵守某一制度，实际操作却是另一套 规则路数。这种“潜规则”现象极为普遍，在各种明文规定的背后，存在着一种不成文但又实际运行着的 隐性规则，而且人们往往对明文规定不以为然或者敷衍对付。学者吴思给这种不成文规则起名叫“潜规则”。 在我看来，所谓“潜规则”，才是组织性格的真实表达。凡是“潜规则”与“显规则”严重冲突的地方，肯 定存在着规章制度同组织性格的不一致。例如，有些“官方”组织的活动，参与者在场面上一本正经地谈 这种活动的重要意义，一离开正式场所就抱怨这种活动是浪费时间。这实际上就是文化冲突。一旦某一制 度体系出现这种背离，就无

28、法形成良好的文化氛围，甚至会养成阳奉阴违的恶劣惯习。管理大师西蒙在研究决策时指出，人们的行为模式可以分为两种：一种是“刺激-反应”型习惯模式， 一种是“犹豫-抉择”型逻辑模式。以往的管理学家往往过多地强调逻辑行为模式，忽视甚至否定习惯行为 模式。西蒙指出，人们的大部分行为是由习惯模式支配的。“对一种刺激的反应，一部分是逻辑性的，大部 分是习惯性的。习惯性的那一部分不一定不合理，甚至往往是合理的。因为对目的来说，它是事先被条件 限制的适应性行动。”重视企业性格的研究，养成符合企业愿景的惯习，可以促成企业使命的实现。企业性 格有着巨大的作用。所谓特色经营，在很大程度上要体现出企业性格。即使用经济学

29、模式来分析，也能看 出，企业性格越鲜明，边际效益就会越大。品牌的形成和信誉的建立，都同企业性格有密切关系。尤其是 在社会对企业的认同方面，企业性格可以起到调节公共关系的积极作用。因而，有必要对企业 学术论文写作格式学术论文写作格式（标题 1、小二号字居中）作者姓名（黑体五号字居中）作者单位（ 学校 所在系名 城市 邮编）（宋体五号字居中）摘要（Abstract黑体五号）：本文介绍了学术论文各部分的写作要求与写作方法，以及学术交流会议上通用论文规范格式，初学者可按照本文所提供格式撰写论文。（楷体五号字）关键词（Key words黑体五号）：学术论文；规范格式；写作要求（楷体五号字）中图分类号（C

30、LC number黑体五号）：O121.8;G558 （楷体五号字）0 引言（ Introduction 一级标题黑体小四号）引言又称前言，属于整篇论文的引论部分。其写作内容包括：研究的理由、目的、背景、前人的工作 和知识空白，理论依据和实验基础，预期的结果及其在相关领域里的地位、作用和意义。引言的文字不可冗长，内容选择不必过于分散、琐碎，措词要精炼，要吸引读者读下去。引言的篇幅 大小，并无硬性的统一规定，需视整篇论文篇幅的大小及论文内容的需要来确定，长的可达 700800 字或 1000 字左右，短的可不到 100 字。1题名（Title,Topic 级标题黑体小四号）题名又称题目或标题。题

31、名是以最恰当、最简明的词语反映论文中最重要的特定内容的逻辑组合。论 文题目是一篇论文给出的涉及论文范围与水平的第一个重要信息，也是必须考虑到有助于选定关键词不达 意和编制题录、索引等二次文献可以提供检索的特定实用信息。11 主标题（ Quot 二级标题宋体五号字）论文的主标题十分重要，必须用心斟酌选定。有人描述其重要性，用了下面的一句话：“论文题目是文 章的一半”。对论文题目的要求是：准确得体，简短精炼；外延和内涵恰如其分，醒目。对这两方面的要求 分述如下。111 准确得体，简短精炼（三级标题宋体五号）要求论文题目能准确表达论文内容，恰当反映所研究的范围和深度。常见毛病是：过于笼统，题不扣文。

32、如：“不等式的应用”过于笼统，若改为针对研究的具体对象来命 题。效果会好得多，例如“贝塞耳不等式的应用”，这样的题名就要贴切得多。再如：“中值定理在证明一 类不等式中的应用”这样的论文题目不准确，题名中值定理是哪一个？，令人费解，何类不等式？请教不 得而知，这就叫题目含混不清，解决的办法就是要站在读者的角度，清晰地点示出论文研究的内容。假如 上面的题目中，指的是微分中值定理，何类不等式可放在内文中说明，不必写在标题中，标题中只需反映 运用微分中值定理这一事实即可。可参考的修改方案为：“巧用微分中值定理”。关键问题在于题目要紧扣论文内容，或论文内容与论文题目要互相匹配、紧扣，即题要扣文，文也要

33、扣题。这是撰写论文的基本准则。力求题目的字数要少，用词需要精选。至于多少字才算是合乎要求，并无统一的硬性规定，一般希望 一篇论文题目不要超出 20 个字，不过，不能由于一味追求字数少而影响题目对内容的恰当反映，在遇到两 者确有矛盾时，宁可多用几个字也要力求表达明确。112 外延和内涵恰如其分，醒目（三级标题宋体五号）“外延”和“内涵”属于形式逻辑中的概念。所谓外延，是指一个概念所反映的每一个对象；而所谓 内涵，则是指对每一个概念对象特有属性的反映。命题时，若不考虑逻辑上有关外延和内涵的恰当运用，则有可能出现谬误，至少是不当。如：对农村 合理的人、畜、机动力的组合设计这一标题即存在逻辑上的错误。

34、题名中的人，其外延可能是青壮年，也 可以是指婴儿、幼儿或老人，因为后者也是主标题“人”，然而却不是具有劳动能力的人，显然不属于命题 所指，所以泛用“人”，其外延不当。同理，“畜”可以指牛，但也可以指羊和猪，试问，哪里见到过用羊 和猪来犁田拉磨的呢？所以也属于外延不当的错误。若使用“劳力”与“畜力”，就不会分别误解成那些不 具有劳动能力和不能使役的对象。论文题目虽然居于首先映入读者眼帘的醒目位置，但仍然存在题目是否醒目的问题，因为题目所用字 句及其所表现的内容是否醒目，其产生的效果是相距甚远的12 副标题（二级标题宋体五号字）若简短题名不足以显示论文内容或反映出属于系列研究的性质，则可利用正、副

35、标题的方法解决，以 加副标题来补充说明特定的实验材料，方法及内容等信息，使标题成为既充实准确又不流于笼统和一般化。 如?（主标题）一类几何曲线特性-（副标题）用数学软件模拟几何曲线的滑移特性。2 摘要（ Abstract 一级标题黑体小四号）论文一般应有摘要，有些为了国际交流，还有外文（多用英文）摘要。它是论文内容不加注释和评论 的简短陈述。其他用是不阅读论文全文即能获得必要的信息。摘要应包含以下内容：从事这一研究的目的和重要性；研究的主要内容，指明完成了哪些工作； 获得的基本结论和研究成果，突出论文的新见解；结论或结果的意义。论文摘要虽然要反映以上内容，但文字必须十分简炼，内容亦需充分概括，

36、篇幅大小一般限制其字数 不超过论文字数的 5%。例如，对于6000 字的一篇论文，其摘要一般不超出 300 字。论文摘要不要列举例证，不讲研究过程，不用图表，不用夸张，也不要作自我评价。撰写论文摘要的 常见毛病，一是照搬论文正文中的小标题（目录）或论文结论部分的文字；二是内容不浓缩、不概括，文 字篇幅过长。3 关键词（ Key words 一级标题黑体小四号）关键词属于主题词中的一类。主题词除关键词外，还包含有单元词、标题词的叙词。主题词是用来描述文献资料主题和给出检索文献资料的一种新型的情报检索语言词汇，正是由于它的 出现和发展，才使得情报检索计算机化（计算机检索）成为可能。主题词是指以概念

37、的特性关系来区分事 物，用自然语言来表达，并且具有组配功能，用以准确显示词与词之间的语义概念关系的动态性的词或词 组。例如：主题词之一“微积分应用”。它具有概念的特性，说明它不是别的，而是微积分的应用，采用的 是自然语言词汇。关键词是标示文献关建主题内容，但未经规范处理的主题词。如，“最值”（其规范的主题词可是“最 大值”）。关键词是为了文献标引工作，从论文中选取出来，用以表示全文主要内容信息款目的单词或术语。 一篇论文可选取 38 个词作为关键词 关键词或主题词的一般选择方法是：由作者在完成论文写作后，纵观全文，先出能表示论文主要内容的信 息或词汇，这些住处或词江，可以从论文标题中去找和选，

38、也可以从论文内容中去找和选。例如上例，关 键词选用了 6 个，其中前三个就是从论文标题中选出的，而后三个却是从论文内容中选取出来的。后三个 关键词的选取，补充了论文标题所未能表示出的主要内容信息，也提高了所涉及的概念深度。 关键词与主题词的运用，主要是为了适应计算机检索的需要，以及适应国际计算机联机检索的需要。 一个刊物增加“关键词”这一项，就为该刊物提高“引用率”、增加“知名度”开辟了一个新的途径。 4 正文格式（ Main body 一级标题黑体小四号）论文正文宽为18cm，高为23cm。可将页面设置A4即21cmX 29.7cm，页边距：上2.8cm、下3.9cm、 左1.8cm、右1.

39、2cm。排版采用双栏。正文是一篇论文的本论，属于论文的主体，它占据论文的最大篇幅。论文所体现的创造性成果或新的 研究结果，都将在这一部分得到充分的反映。因此，要求这一部分内容充实，论据充分、可靠，论证有力 主题明确。为了满足这一系列要求，同时也为了做到层次分明、脉络清晰，常常将正文部分人成几个大的 段落。这些段落即所谓逻辑段，一个逻辑段可包含几个自然段。每一逻辑段落可冠以适当标题（分标题或 小标题）。段落和划分，应视论文性质与内容而定。一般常见的划分方式有：问题提出/问题分析。解决方法 /主要结果定理/结果比较与分析。根据论文内容的需要，还可以灵活地采用其它的段落划分方案，但就一般性情况而言，

40、大体上应包含 问题部分和理论分析部分的内容。“主要结果论证”这一部分是论文的关键部分。有人曾说：“没有论证结 果的论文必脏”，这并不为过，论文的新意主要在这里体现。如果标题定为结果和讨论，对于讨论（或分析）这一部分与其它部分相比，则更难以确定所应写的内 容，通常也是最难写的一部分。写得好的讨论（或分析）具有以下几个主要特征：要设法提出结果一节 中证明的原理、相互关系以及归纳性的解释，但只对结果进行论述，而不应进行重述。要能指出你的结 果和解释与以前发表的著作相一致或不一致的地方。要论述你的研究工作的理论含义以及实际应用的各 种可能性。要能指出任何的例外情况或相互关系中有问题的地方，并且应明确提

41、出尚未解决的问题及解 决的方向。由于学术论文的选题和内容性质差别较大，其分段及其写法均不能作硬性的统一规定，但必须实事求 是，客观直切，准确完备，合乎逻辑，层次分明，简练5 参考文献说明（ Reference 一级标题黑体小四号）在学术论文后一般应列出参考文献（表），其目的有三，即：为了能反映出真实的科学依据；为了 体现严肃的科学态度，分清是自己的观点或成果还是别人的观点或成果；为了对前人的科学成果表示尊 重，同时也是为了指明引用资料出处，便于检索。撰写学术论文过程中，可能引用了很多篇文献，是否需 要全部列出？回答是否定的。事实上，只需要将引用的最重要和最关键的那些文献资料列出即可。论文的参考

42、文献部分可按照如下标准书写。参考文献 （黑体五号居中）连续出版物作者.文题J.刊名，年，卷（期）：起止页码-终止页码.专著作者.书名M.出版地：出版者，出版年.论文集作者.文题A.编者.文集C.出版地：出版者，出版年.起止页码-终止页码.专利申请者.专利名P.国名及专利号，发布日期.在线文献作者.文题EB/OL. http:/，日期.示例如：1彭锦，刘宝碇.不确定理论的公理化体系J.黄冈师范学院学报，2004，14 （2）： 1-10.2Liu B.， Theory and Practice of Uncertain ProgrammingM， Physica-Verlag， Heidelbe

43、rg， 2002. 作者简介（黑体小五号字）： 该部分对论文的主要作者进行介绍，包括作者姓名，何时何地获得什么专业 的学士、硕士、博士学位，现工作单位及主要研究领域等。另附参考文献标准格式： 参考文献标准格式 参考文献类型：专著M,论文集C,报纸文章N,期刊文章J,学位论文D,报告R,标 准s,专利P,论文集中的析出文献A电子文献类型：数据库DB,计算机CP,电子公告EB电子文献的载体类型：互联网0L,光盘CD,磁带MT,磁盘DKA：专著、论文集、学位论文、报告序号主要责任者.文献题名文献类型标识 .出版地：出版者，出版年.起止页码（可选）1刘国钧，陈绍业图书馆目录M 北京：高等教育出版社，1

44、957.15-18B：期刊文章序号主要责任者.文献题名 J .刊名，年，卷（期）：起止页码1何龄修读顾城南明史J 中国史研究，199&（3）:167-1732OU J P, SOONG T T, et al.Recent advance in research on applications of passive energy dissipation systems J EarthquackEng,1997,38（3）:358-361C:论文集中的析出文献序号析出文献主要责任者析出文献题名A 原文献主要责任者（可选）原文献题名C 出版地： 出版者，出版年起止页码7钟文发非线性规划在可燃毒物配置

45、中的应用A.赵炜运筹学的理论与应用-中国运筹学会论文集C. 西安：西安电子科技大学出版社，1996.468D：报纸文章序号主要责任者文献题名N 报纸名，出版日期（版次）8 谢希德创造学习的新思路N.人民日报，1998-12-25 （10）E：电子文献文献类型/载体类型标识J/OL 网上期刊EB/OL网上电子公告M/CD光盘图书DB/OL网上数据库DB/MT磁带数据库序号主要责任者电子文献题名电子文献及载体类型标识电子文献的出版或获得地址，发表更新日 期/引用日期12王明亮关于中国学术期刊标准化数据库系统工程的进展EB/OL 本文来源：原上草论文发表网/本文地址：http:/www.yscbooks.eom/z/hyjs/200708/1568.html性格进行探讨。 转贴于论文联盟 :/www