煤矿职业病防治管理制度

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1、xx县xx煤业有限公司xx煤矿职业病防治管理制度2016年10月目录职业病危害防治责任制度3职业病危害警示与告知制度4职业病危害项目申报制度5职业病防治宣传教育培训制度8职业病防护设施管理制度9职业病个体防护用品配备和使用制度12职业病危害日常监测及检测、评价管理制度16建设项目职业卫生“三同时”管理制度19劳动者职业健康监护及其档案管理制度23职业病诊断、鉴定及报告制度26职业病危害防治经费保障及使用管理制度37职业卫生档案管理制度40职业病危害事故应急救援管理制度42法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度49职业病危害防治责任制度1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实

2、各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。2、建立健全职业卫生管理体系。后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作

3、，贯彻执行职业病防治法及配套法规标准。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本制度。1、 所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2、与已进、新进的职工，签订职业病危害劳

4、动告知合同（含聘用合同），应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。3、职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。4、存在职业病危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行

5、告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。5、每年对职工进行职业病危害预防控制的培训，使每位职工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。6、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。7、 职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。8、定期对作业场所职业危害因素进行检测。9、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。职业病危

6、害项目申报制度1、为了规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法（以下简称职业病防治法），制定本办法。2、存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照职业病防治法及本办法规定申报职业病危害项目。本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。职业病危害因素按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定。3、职业病危害项目申报的主要内容是：（一）用人单位的基本情况；（二）工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度；（三）产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；（四）职业病危害防护设施，应急救援设施。4、公司应当向所在地县级卫生行政部门申报职业病危

7、害项目，申报时应当提交职业病危害项目申报表及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。5、公司申报后，因采用的生产技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。6、公司在终止生产经营时，应当向原申报机关办理申报注销手续。7、公司要建立职业病危害项目管理档案，以备上级部门监督管理。8、公司严格按照卫生部统一格式填报职业病危害项目申报表。9、本制度从下发之日起施行。职业病危害防治宣传教育培训制度 根据中华人民共和国职业病防治法规定，结合本 实际，组织职工进行职业卫生法规

8、、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本度：一、职业卫生管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，病指定专业的职业卫生培训人员，负责本 的职业卫生知识教育培训。二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规和标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施；6、公民健康素养基本知识与技能；职业病防护设施管理制度一、为了加强对职业病防护设施的监督管理，使职业病防护设施和职业病卫生防护用品在使用时符合国家标准和卫生要求，以控制或者消除职业病危害因素

9、，保障劳动者的健康，根据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，制定本制度。二、职业病防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。三、安全科对整个 井的职业病防护设施的进行监督管理工作。各部门负责所在部门的职业病防护设施的监督管理工作。四、建立、健全职业病防护设施责任制，确保责任到人，保证职业防护设备的正常运行。五、职业防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求，故购置防护设施应当符合如下要求：（一）产品名称、型号；（二）生产企业名称及地址；（三）合格证和使用说明

10、书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；（四）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。(五)不得使用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。六、建立防护设施责任制，并采取下列管理措施：（一）设置防护设施管理机构或者组织，配备专（兼）职防护设施管理员；（二）制定并实施防护设施管理规章制度；（三）制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。七、对防护设施应当建立防护设施技术档案管理（一）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；（二）防护设施检测、评价和鉴定资

11、料；（三）防护设施的操作规程和管理制度；（四）使用、检查和日常维修保养记录；（五）职业卫生技术服务机构评价报告。八、日常维护对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转，每年应当对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。九、知识培训和指导对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。十、擅自拆除或停用各部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。职业病个人防护用品配备和使用管理制度一、目的1、规范职工劳动防护用

12、品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理；2、确保职工生产过程中的安全与身体健康，确保安全生产。二、法规依据；根据安全生产法职业病防治法和国经贸安全【2000】189号劳动防护用品配备标准（试行）规定，特制定本制度三、责任：1、安全科负责执行本制度；2、本公司有关部门及全体职工必须履行本制度。四、劳动保护用品配备标准（一）劳动防护用品，是指劳动者在生产过程中为免遭伤害或职业危害所配备的防护装备，不是福利待遇，不能强调平均和攀比;不得以钱代物,必须按规定实物发放。（二）劳动防护用品分为二大类。1、特种劳动防护用品（1）头部护具类 （2）呼吸护具类（3）眼（面）护具类（4）防护服类 （5）

13、防护鞋类 （6）防坠落护具类2、一般劳动防护用品。未列入特种劳动防护用品目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。（三）根据（国经贸安全（2000）189号文件）劳动保护用品配备标准，按照本企实际工种及劳动强度、危害程序，由安全科制定本单位职工劳动防护用品发放标准，报厂部批准执行。五、劳动防护用品的采购保管1、劳动防护用品由生产部门根据实际物品所需要，提供进货计划，报人事部门审批同意,由供应部门统一采购。2、部门需要买防护用品时，由供应部门会同安全部门商议购买，由于特殊情况确需购买的，也必须经供应部门和安全部门同意才可购买。3、采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和

14、安全鉴定证“三证”。经安技部门验收合格签字方可进仓，否则财务部门不予报销。4、仓库部门对劳动防护用品要严格保管,不得霉变，如有损坏的不得发放出库。5、凡劳动防护用品供货不及时及质量低劣造成事故的，要追究有关人员的责任。六、劳动防护用品的发放登记1、各部门根据各工种的发放标准开具申领单，经安全科批准后，统一在供应科领取。到期更换者向部门领导开具申领单，经安全科批准后，向供应科领取。2、劳动防护用品的发放、更换，必须由职工本人签字，供应部门必须按规定建立劳动防护用品发放登记台帐。3、新入厂职工凭人事部门通知，由供应部门按照工种签发。4、一个职工从事多样工种作业，按最高工种的劳动防护用品标准发给，如

15、果发给的防护用品还不适用，可转报安全部门重新审批。5、职工调动，原使用的个人防护用品未到期者，必须按原定期限继续使用，不得提前领取。期限已到可按新工种领取。若调换新的特殊工种，劳保用品确定不符合，对职工身体有影响，报请安全部门，经安全部门签署后办理更换手续。6、职工调出、离职，必须交回所有防护用品后，人事部门方可办理调离手续。7、聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后，交人事处核实发放相应的劳动防护用品。8、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延（离岗期不计入使用期限）。复岗时间按人事科通知执行。9、外单位来学习代培的职工，

16、其工作服、劳保鞋等由原单位自备，我公司不负责供应。七、劳动防护用品正确使用1、安全部门应教育职工，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。并定期进行监督检查。2、职工必须爱护和正确使用防护用品。如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。若确系质量不好造成过早损坏，由部门报请供应部门和安全部门审定，确需更换者，经供应部门和安全部门签署后办理更换手续。3、职工必须按规定正确穿戴劳动防护用品上岗作业，违者按规定给予经济处罚。4、严禁职工变卖劳动防护用品，凡发现员工变卖劳动防护用品者，予以经济处罚。职业病危害日常监测及检测、评

17、价管理制度第一条 为进一步规范工作场所职业病危害因素检测工作，提高职业病危害因素检测工作质量，根据中华人民共和国职业病防治法、工作场所空气中有害物质监测的采样规范、工作场所空气中粉尘测定、工作场所空气有毒物质测定、工作场所物理因素测量等有关规定，结合我公司实际，制定本规定。第二条 职业病危害因素检测（以下简称检测）包括工作场所空气中有害因素（有毒物质、粉尘和生物因素）的空气样品采集、运输、保存、检验；物理因素测量，以及检测档案管理。第三条 检测部门应该按照有关规定，定期对工作场所进行日常的检测；委托由省级以上卫生行政部门批准的职业卫生技术服务机构进行定期检测工作。第四条 检测部门对不符合国家职

18、业卫生标准和卫生要求的工作场所，应该立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。第五条 检测所用仪器应该进行正常维护，并按要求进行定期校准和期间核查，做好仪器的使用维护记录。对于非正常仪器及时维修，维修期间不得用于检测。第六条 公司检测部门应及时与职业卫生技术服务机构沟通，按照职业病危害因素检测网络信息直报的要求及时进行网络信息直报。第七条 日常检测 适用于对工作场所空气中有害物质浓度及物理因素强度进行的日常定期检测。（1）在评价职业接触限值为时间加权平均容许浓度时，应该

19、选定有代表性的采样点，在1个工作班不同生产时间进行采样；或选定有代表性的采样对象，在空气中有害物质浓度最高的工作日采样1个工作班。（2）在评价职业接触限值为短时间接触容许浓度或最高容许浓度时，应该选定具有代表性的采样点，在一个工作班内空气中有害物质浓度最高的时段进行采样。（3）在评价物理因素强度时，应该选定有代表性的测量点，在1个工作班不同生产时间进行测量；或选定有代表性的测量对象，测量1个工作班。第八条 检测工作应该满足以下要求：1、工作场所有害物质职业接触限值对采样(测量)的要求；2、职业卫生评价对检测的要求；3、工作场所环境条件对检测的要求；4、选择量程和频带覆盖面适合于所检测对象的检测

20、仪器，并在检测前根据仪器校正要求对检测仪器校正；5、检测的同时应该作对照试验，即将空气收集器带至采样点，除不连接空气采样器采集空气样品外，其余操作同样品，作为样品的空白对照；6、检测时应该避免有害物质直接飞溅入空气收集器内；空气收集器的进气口应该避免被衣物等阻隔；用无泵型采样器采样时应该避免风扇等直吹；建设项目职业卫生“三同时”管理制度 为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，加强和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法、国家安全监管总局工作场所职业卫生监督管理规定等法律法规的要求，结合用人单位实际情况制定本制度。 一、建设项目职业病防护设施应当与主体

21、工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(以下简称职业卫生“三同时”)。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。 二、对可能产生职业病危害的建设项目，应当向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。 三、建设项目职业卫生“三同时”工作实行分类监督管理。根据建设项目可能产生职业病危害的风险程度，分为职业病危害一般、较重、严重三类建设项目。 (一)职业病危害一般的建设项目，职业病危害预评价报告应向安全生产监督管理部门备案，职业病防护设施自行组织竣工验收，并将验收情况报安全生产监督管理部门备案

22、; (二)职业病危害较重的建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核;职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收; (三)职业病危害严重的建设项目，职业病危害预评价报告应当报安全生产监督管理部门审核，职业病防护设施设计应当报安全生产监督管理部门审查，职业病防护设施竣工后，由安全生产监督管理部门组织验收。 四、职业卫生部门对预评价报告的审查意见; 五、职业病危害预评价机构的资质证明(影印件); 六、法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。 七、建设项目职业病危害预评价报告经安全生产监督管理部门备案或者审核同意后，建设项目的选址、生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类

23、、职业病防护设施等发生重大变更的，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价，办理相应的备案或者审核手续。 八、存在职业病危害的建设项目，应当委托具有相应资质的设计单位编制职业病防护设施设计专篇。 九、在职业病防护设施设计专篇编制完成后，应当组织有关职业卫生专家，对职业病防护设施设计专篇进行评审。 十、对职业病危害一般和职业病危害较重的建设项目，应当在完成职业病防护设施设计专篇评审后，按照有关规定组织职业病防护设施的施工。 十一、对职业病危害严重的建设项目，用人单位在完成职业病防护设施设计专篇评审后，应当按照国家安全监管总局建设项目职业卫生“三同时.监督管理暂行办法第五条、第六条的规定。监督管理部

24、门提出建设项目职业病防护设施设计审查的申请，并提交下列文件、资料： (一)建设项目职业病防护设施设计审查申请书; (二)建设项目立项审批文件(复印件); (三)建设项目职业病防护设施设计专篇; (四)对职业病防护设施设计专篇的评审意见; (五)职业病防护设施设计单位资质证明(影印件)； (六)目职业病危害预评价报告审核批复文件(复印件) (七)法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。 十二、建设项目职业病防护设施设计经审查同意后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类等发生重大变更的，用人单位应当根据变更的内容，重新进行职业病防护设施设计，并在变更之日起30日内办理相应的审查手续。

25、 十三、建设项目职业病防护设施应当由取得相应资质的施工单位负责施工，并与建设项目主体工程同时进行。 十四、建设项目职业病防护设施建设期间，应当对其进行经常性的检查，对发现的问题及时进行整改。 十五、建设项目完工后，需要进行试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。试运行时间应当不少于3个工作日，最长不得超过18个工作日，国家有关部门另有规定或者特殊要求的行业除外。 十六、建设项目试运行期间，应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。建设项目没有进行试运行的，应当在其完工后委托具有相应

26、资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。应当为评价活动提供符合检测、评价标准和要求的受检场所、设备和设施。 十七、在职业病危害控制效果评价报告编制完成后，应当组织有关职业卫生部门对职业病危害控制效果评价报告进行评审。对职业病危害控制效果评价报告真实性和合法性负责。 十八、职业病危害一般的建设项目竣工验收时，自行组织职业病防护设施的竣工验收，并自验收完成之日起3个工作日内向安全生产监督管理部门申请职业病防护设施竣工备案，提交下列文件、资料: (一)建设项目职业病防护设施竣工备案申请书; （二预评价报告备案通知书(复印件)， (三)建设项目立项审批文件(复印件)， (四)建设项目职业

27、病防护设施设计专篇; (五)职业病危害控制效果评价机构的资质证明影印件)， (六)建设项目职业病危害控制效果评价报告; (七)专家对职业病危害控制效果评价报告评审意见; (八)用人单位对职业病危害控制效果评价报告评审意见; (九)建设项目职业病防护设施竣工自行验收情况报告; (十)法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料。劳动者职业健康监护及其档案管理制度为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护职工健康，根据职业病防治法、职业健康监护技术规范等法律法规要求，结合本 实际情况制定本制度。一、本职业卫生主管部门，根据酒厂存

28、在的职业病危害因素的类别、接触水平等情况，严格按照职业健康监护技术规范的规定，组织从事接触职业病危害因素职工有计划地到法定卫生服务机构进行职业健康体检。职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。二、组织拟从事接触职业病危害因素作业的新录用职工（包括转岗到该作业岗位的人员）、拟从事有特殊健康要求作业的职工进行上岗前健康检查。新进 职工必须经职业健康体检合格后方可从事接触职业病危害因素作业。新录用职工名单由安全科提供。三、职防办对长期从事接触职业病危害因素作业的职工应组织进行在岗期间的定期健康检查。要对接触职业病危害因素作业人员进行登记，每年制定计划进行体检。四、各生产单位必须向职业卫生主管部门通报即

29、将离岗的员工，职业卫生主管部门应组织接触职业病危害因素的职工进行离岗前的体检；如最后一次在岗期间健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗体检。在未对其进行体检时，不得解除或终止与其订立的劳动合同。职工可以选择放弃进行离岗前体检，并签订相关协议。五、对体检中发现有职业禁忌症与从事职业相关的健康损害的职工应调离原工作岗位，并妥善安置；发现健康损害或者需要复查的，除及时通知用人单位外，还应及时告知职工本人，按有关部门的要求，进行复查和医学观察。六、对发生分立、合并、解散、破产等情形的，职业卫生主管部门应对从事接触职业病危害作业的职工进行职业性健康体检。七、在生产、检修中作业场所职业病危害因素浓度严重超

30、标，对遭受或可能遭受急性职业病危害的员工，所在单位应立即报告，职业卫生主管部门应及时组织进行健康检查和医学观察。八、若发现有疑似职业病员工的职业卫生主管部门应按规定向相关部门报告，并按要求其进行职业病诊断或医学观察。九、职业卫生主管部门应将体检结果及时告知相关单位及个人。除职业禁忌证外，其他体检结果不得公开，确保医学资料的机密，维护职工职业健康隐私权、保密权。体检结果存入个人健康袋内保存。十、对各单位管理岗位、辅助岗位的职工每35年由职防办组织进行一次健康性体检。各生产单位要配合职防办开展作业场所健康促进工作，开展健康教育、健康风险评估，改善作业条件、改变员工不健康作业方式、控制健康危险因素、

31、降低病伤及缺勤率。十一、各单位不得安排未经岗前体检、有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害因素的作业和从事其所禁忌的作业。十二、各单位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工从事对个人、胎儿、婴儿有危害的作业。十三、职业卫生主管部门应将年度职业健康检查的资料整理归档，按规定期限妥善保管，接受上级卫生行政部门的定期监督检查与考核。十四、职业健康体检、检查、医学观察和职业病诊断、鉴定、治疗等费用由职业卫生主管部门、财务部门按法规规定执行。职业病诊断、鉴定及报告制度第一章总则第一条为了规范职业病诊断鉴定工作，加强职业病诊断、鉴定管理，根据中华人民共和国职业病防治法(以下简称职业病防治法)，制定本办法。第二

32、条职业病的诊断与鉴定工作应当遵循科学、公正、公开、公平、及时、便民的原则。职业病诊断、鉴定工作应当依据职业病防治法及本办法的规定和国家职业病诊断标准进行，并符合职业病诊断与鉴定的程序。第二章诊断机构第三条职业病诊断应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。第四条从事职业病诊断的医疗卫生机构，应当具备以下条件：(一)持有医疗机构执业许可证；(二)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员；(三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备；(四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。第五条医疗卫生机构从事职业病诊断，应当向省级卫生行政部门提出申请，并提交以下资料：(一)职业病诊断机构申请表；(二)医

33、疗机构执业许可证；(三)申请从事的职业病诊断项目；(四)与职业病诊断项目相适应的技术人员、仪器设备等资料；(五)职业病诊断质量管理制度有关资料；(六)省级卫生行政部门规定提交的其它资料。第六条省级卫生行政部门收到申请资料后，应当在90日内完成资料审查和现场考核，自现场考核结束之日起15日内，做出批准或者不批准的决定，并书面通知申请单位。批准的由省级卫生行政部门颁发职业病诊断机构批准证书。职业病诊断机构批准证书有效期限为4年。第七条职业病诊断机构的职责是：(一)在批准的职业病诊断项目范围内开展职业病诊断；(二)职业病报告；(三)承担卫生行政部门交付的有关职业病诊断的其他工作。第八条从事职业病诊断

34、的医师应当具备以下条件，并取得省级卫生行政部门颁发的资格证书：(一)具有执业医师资格；(二)具有中级以上卫生专业技术职务任职资格；(三)熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；(四)从事职业病诊疗相关工作5年以上；(五)熟悉工作场所职业病危害防治及其管理；(六)经培训、考核合格。第三章诊断第九条职业病诊断机构依法独立行使诊断权，并对其做出的诊断结论承担责任。第十条劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本办法所称居住地是指劳动者的经常居住地。第十一条申请职业病诊断时应当提供：(一)职业史、既往史；(二)职业健康监护档案复印件；(三)职业健康检查结果；(四)工作场所历年

35、职业病危害因素检测、评价资料；(五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。第十二条职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查结果等资料，进行综合分析做出。对不能确诊的疑似职业病病人，可以经必要的医学检查或者住院观察后，再做出诊断。第十三条没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，在排除其他致病因素后，应当诊断为职业病。第十四条职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业

36、病诊断资格的执业医师进行集体诊断。对职业病诊断有意见分歧的，应当按多数人的意见诊断；对不同意见应当如实记录。第十五条职业病诊断机构做出职业病诊断后，应当向当事人出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确是否患有职业病，对患有职业病的，还应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、处理意见和复查时间。职业病诊断证明书应当由参加诊断的医师共同签署，并经职业病诊断机构审核盖章。职业病诊断证明书应当一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。职业病诊断证明书的格式由卫生部统一规定。第十六条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当按规定报告。确诊为职业病的，用人单位还应当

37、向所在地县级劳动保障行政部门报告。第十七条职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：(一)职业病诊断证明书；(二)职业病诊断过程记录：包括参加诊断的人员、时间、地点、讨论内容及诊断结论；(三)用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；(四)临床检查与实验室检验等结果报告单；(五)现场调查笔录及分析评价报告。第十八条确诊为职业病的患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。第四章鉴定第十九条当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。设区的市级卫生行政部门组织的职业病诊

38、断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。第二十条省级卫生行政部门应当设立职业病诊断鉴定专家库。专家库由具备下列条件专业技术人员组成：(一)具有良好的业务素质和职业道德；(二)具有相关专业的高级卫生技术职务任职资格；(三)具有五年以上相关工作经验；(四)熟悉职业病防治法律规范和职业病诊断标准；(五)身体健康，能够胜任职业病诊断鉴定工作。专家库专家任期四年，可以连聘连任。第二十一条职业病诊断鉴定委员会承担职业病诊

39、断争议的鉴定工作。职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。第二十二条卫生行政部门可以委托办事机构承担职业诊断鉴定的组织和日常性工作。职业病诊断鉴定办事机构的职责是：(一)接受当事人申请；(二)组织当事人或者接受当事人委托抽取职业病诊断鉴定委员会专家；(三)管理鉴定档案；(四)承办与鉴定有关的事务性工作；(五)承担卫生行政部门委托的有关鉴定的其他工作。第二十三条参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家。职业病诊断鉴定委员会组成人数为5人以上单数，鉴定委员会设主任委员1名，由鉴定委员

40、会推举产生。在特殊情况下，职业病诊断鉴定专业机构根据鉴定工作的需要，可以组织在本地区以外的专家库中随机抽取相关专业的专家参加鉴定或者函件咨询。第二十四条职业病诊断鉴定委员会专家有下列情形之一的，应当回避：(一)是职业病诊断鉴定当事人或者当事人近亲属的；(二)与职业病诊断鉴定有利害关系的；(三)与职业病诊断鉴定当事人有其他关系，可能影响公正鉴定的。第二十五条当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供以下材料：(一)职业病诊断鉴定申请书；(二)职业病诊断证明书；(三)本办法第十一条规定的材料；(四)其他有关资料。第二十六条职业病诊断鉴定办事机构应当自收到申请资料之日起10日内完成材料审核，对材料齐全的发

41、给受理通知书；材料不全的，通知当事人补充。职业病诊断鉴定办事机构应当在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。第二十七条鉴定委员会应当认真审查当事人提供的材料，必要时可以听取当事人的陈述和申辩，对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证。鉴定委员会根据需要可以向原职业病诊断机构调阅有关的诊断资料。鉴定委员会根据需要可以向用人单位索取与鉴定有关的资料。用人单位应当如实提供。对被鉴定人进行医学检查，对被鉴定人的工作场所进行现场调查取证等工作由职业病诊断鉴定办事机构安排、组织。第二十八条职业病诊断鉴定委员会可以根据需要邀请其他专家参加职业病诊断鉴定。邀请的专家可以提出技术意见、提供有关资料

42、，但不参与鉴定结论的表决。第二十九条职业病诊断鉴定委员会应当认真审阅有关资料，依照有关规定和职业病诊断标准，运用科学原理和专业知识，独立进行鉴定。在事实清楚的基础上，进行综合分析，做出鉴定结论，并制作鉴定书。鉴定结论以鉴定委员会成员的过半数通过。鉴定过程应当如实记载。职业病诊断鉴定书应当包括以下内容：(一)劳动者、用人单位的基本情况及鉴定事由；(二)参加鉴定的专家情况；(三)鉴定结论及其依据，如果为职业病，应当注明职业病名称，程度(期别)；(四)鉴定时间。参加鉴定的专家应当在鉴定书上签字，鉴定书加盖职业病诊断鉴定委员会印章。职业病诊断鉴定书应当于鉴定结束之日起20日内由职业病诊断鉴定办事机构发

43、送当事人。第三十条职业病诊断鉴定过程应当如实记录，其内容应当包括：(一)鉴定专家的情况；(二)鉴定所用资料的名称和数目；(三)当事人的陈述和申辩；(四)鉴定专家的意见；(五)表决的情况；(六)鉴定结论；(七)对鉴定结论的不同意见；(八)鉴定专家签名；(九)鉴定时间。鉴定结束后，鉴定记录应当随同职业病诊断鉴定书一并由职业病诊断鉴定办事机构存档。第三十一条职业病诊断、鉴定的费用由用人单位承担。第五章监督管理第三十二条在职业病诊断机构批准证书有效期届满前六个月内，职业病诊断机构应当向原批准机关申请续展，原批准机关复核后，对合格的，换发证书；逾期未申请续展的，其职业病诊断机构批准证书过期失效。第三十三

44、条省级卫生行政部门应当对取得批准证书的职业病诊断机构进行日常监督检查与年度考核，对日常监督检查或者年度考核不合格的，责令限期改正，逾期不改正或者经检查仍不合格的，由原发证机关注消其资格，并收缴职业病诊断机构批准证书；对不合格的职业病诊断医师，应当注销其诊断资格。第三十四条省级卫生行政部门应当对其设立的专家库定期复审，并根据职业病诊断鉴定工作需要及时进行调整。第六章罚则第三十五条用人单位违反职业病防治法及本办法规定，未安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。第三十六条用人单位违反职业病防治法及本办法规定，隐瞒本

45、单位职业卫生真实情况的，由卫生行政部门责令限期改正，并处5万元以上10万元以下的罚款。第三十七条违反职业病防治法及本办法规定，医疗卫生机构未经批准擅自从事职业病诊断的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，没收违法所得；违法所得5000元以上的，并处违法所得2倍以上10倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上5万元以下的罚款；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。第三十八条职业病诊断机构违反职业病防治法及本办法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得5000元以上

46、的，并处违法所得2倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足5000元的，并处5000元以上2万元以下的罚款；情节严重的，由原批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：(一)超出批准范围从事职业病诊断的；(二)不按照本法规定履行法定职责的；(三)出具虚假证明文件的。第三十九条职业病诊断鉴定委员会组成人员违反职业病防治法及本办法规定，收受职业病诊断争议当事人的财物或者其他好处的，给予警告，没收收受的财物，可以并处3000元以上5万元以下的罚款，取消其担任职业病诊断鉴定委员会组成人员的资格，并从省级卫生

47、行政部门设立的专家库中予以除名。第四十条用人单位和医疗卫生机构违反职业病防治法及本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以依法给予降级或者撤职的处分。职业病危害防治经费保障及使用管理制度 职业危害防治经费保障及使用管理制度根据财政部、国家发改委、国家煤矿安全监察局文件（财建2004119 号）和中华人民共和国职业病防治法，为保障本矿职业病危害防治工作的开展，落实上级关于安全投入资金管理、使用等一系列有关文件规定，对职业病危害防治工作资金的使用、实

48、施、实行全过程、系统化管理，确保资金专款专用，结合我矿安全生产状况，特制定本管理制度。（一）资金来源、管理及适用范围1、资金来源：在安全生产费用中列支。2、管理范围： 本管理制度适用于我矿在职业危害防治工作资金管 理使用的全部过程，本矿有关领导及有关单位按本管理制度实施、 执行。3、使用范围：（1）矿井主要通风设备的更新改造支出；（2）完善和改造矿井瓦斯监测系统支出；（3）完善和改造矿井综合防治煤尘支出；（4）完善和改造矿井防灭火支出；（5）完善和改造矿井防治水支出；（6）完善和改造矿井顶板管理支出；（7）完善和改造矿井机电设备安全防护设备设施支 .（8）完善和改造矿井供配电系统的安全防护设备

49、设施支出；（9）完善和改造矿井运输（提升）系统的安全防护设备设施支 出； （10）完善和改造矿井综合防尘系统支出； （11）职业危害因素监测、评价、健康监护、职业健康宣传培训 等费用支出；（12）其他与煤矿安全生产职业危害直接 相关的支出；（13）安全国补资金计划内的项目。（二）管理办法 1、经营管理部门规划具体负责和实施安全投入资金计划的安排、调 整、检查、统计、上报。 2、计划安排过程中，严格按照上级有关规定及矿井安全生产的切 实需要，确保重点工程兼顾一般的原则。（三） 组织结构 为切实做好职业危害防治工作资金的管理工作， 成立职业危害防治工作资金管理领导小组：组 长：龚顺林副组长：史玉良

50、 成 员：张泽林、吴荣富、陈志均、肖隆兴（四）有关要求1、明确经费保障，确保贯彻实施。由于预防和控制职业危害是用人单位的责任，因此，职业病防治法明确规定职业病防治经费由用人单位承担，并在生产成本中列支，包括预防和治理职业危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用。 2、以立法形式将职业病纳入工伤社会保险。工伤社会保险是国家社会保障制度的重要组成部分，也是国际上的通常做法。为了保障职业病病人的权益，职业病防治法强化了工伤社会保险，明确规定用人单位必须依法参加工伤社会保险，并规定职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，由工伤社会保险承担。3、对各项职业危害

51、防治经费实行预算管理，年初财务部门要把职业危害防护设施、职业危害因素监测、职业健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，严格预算管理，严禁挪用。每年对职业病病人进行一次复查，并定期为病人进行康复治疗。 职业病人的工资、 护理费及其他待遇均按照国家有关法律、法规的要求办理。职业卫生档案管理制度 一、为了使职业卫生资料信息的收集、归类、存贮、分析、反馈等一系列过程实施规范化、档案化管理。根据中华人民共和国职业病防治法等法律法规特制定本制度: 二、职业卫生档案的基本内容 1、基本资料档案：包括职业卫生的法律法规、标准规范；各级来往文件；年度工作计划和总结。 2、工作场所测定、评价资料。 3、健康检查资料：

52、建立从事接尘人员及有毒有害作业人员的职业性健康监护个人档案，（记录包括：上岗前职业性健康检查、从业期间定期健康检查和离岗前职业性健康检查状况，以及鉴定是否有职业禁忌症，或在有毒有害场所工作的过程中及离岗前是否造成职业危害和职业病情况）形成完整的员工健康档案。 4、职业病防治资料：主要包括职业病防治统计、职业病调查表、以及检测报表、监护报表等。 三、职业卫生档案管理 1、职业卫生档案管理，应设专人负责。 2、资料的收集：按照职业卫生档案的各项内容进行收集，收集应按一定的规范程序和要求进行。 3、资料的甄定：对所有需要收集的资料进行甄定，确定资料的可靠真实程度。 4、资料的分类归档：资料的收集和存

53、档应分门别类，应预先根据资料的性质、来源，设计一种较为合理的分类方法，然后进行组卷归档。 四、职业卫生档案管理的考核 加强职业卫生档案管理的质量考核制度，责任到人，管理到位。职业病危害事故应急救援管理制度 为认真贯彻落实职业病防治法的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在事故发生时，以最快的速度有序地实施救援，尽快控制事态发展，降低危害，减少损失，本着“反应迅速、处理得当”的原则，特制定本单位职业病危害事故应急救援与管理制度。一、职业病危害的目标分布1、根据本单位各岗位存在的严重职业病危害及使用危险化学物品的种类、危险性质以及可能引起职业病危害事故的特点，确定作业场所为职业病危害事故应

54、急救援目标。2、本单位可能发生职业病危害事故的级别为：(1) 一般职业病危害事故；(2) 较大职业病危害事故。二、单位职业病危害事故应急救援指挥机构及职责分工（一）指挥领导小组由公司及矿领导班子组成。（二）单位职业病危害事故应急救援指挥领导小组办公室设在生产部）。发生重大职业病危害事故时，若总指挥不在单位，由副总指挥全权负责应急救援工作。（三）职责1、指挥领导小组：(1)组织制定单位职业病危害事故应急救援预案；(2)组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练，考核救援人员的业务能力；(3)检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施，各项准备工作；(4)设置和审批职业病危害事故应急救援所需的设备、

55、物资、器械、药品、防护用品等；(5)负责事故现场的指挥抢救，物资调配及相关的对外联系工作；(6)负责组织事故的调查和善后处理。2、指挥部：(1)发生职业病危害事故时，按规定向政府部门报告职业病危害事故；(2)发布和解除职业病危害事故应急救援命令、信号；(3)组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；(4)对遭受或可能遭受急性危害的劳动者及时抢救；(5)停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，以防止事态扩大。疏通撤离通口，撤离作业人员；(6)保护事故现场，保留导致职业病危害的材料、设备、工具等；(7)配合职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训，修改完善单位职业病危害

56、事故应急救援预案。（四）指挥部人员分工1、总指挥：负责组织指挥本单位的职业病危害事故应急救援工作。2、副总指挥：协助总指挥，负责应急救援的具体指挥工作。3、指挥部成员：(1)生产科长：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。(2)技术科长：负责迅速初步查清事故原因，为应急救援提供技术、工艺方面的指导。(3)办公室主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作。负责指挥灭火、警戒、治安、保卫、疏散、道路交通管制工作。负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息。负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作。负责抢险物资及防护用

57、品的日常储备和应急供应。负责做好日常抢险物资和防护用品的储备和检查，经常组织应急救援演练，发生事故时，及时报警，关停设备，组织现场抢险，疏散撤离人员。三、应急救援队伍的组成和分工单位各职能部门和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任。应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当职业病危害事故发生时，对被救援对象实施全方位的救援。l、治安队：由各职能科室组成。负责人：技术负责人。担负现场治安，交通指挥，设立警戒，指导员工疏散。2、消防队：由各机电班组组成。负责人：机电副矿长。担负灭火、疏散可燃物料。3、抢险抢修队：由各生产班组组成。，负责人：生产副矿长。担负抢险抢修、现场清理工

58、作。4、医疗救护队：由后勤科室组成。负责人：安全副矿长。担负现场抢救受伤的人员。5、物资供应、运输队：由单位车辆驾驶员及供应科组成。负责人：车队队长，保证救援物资和其他急运物资的运输供应。四、职业病危害事故的应急处置（一）事故报告发生职业病危害事故时，最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向单位主要负责人或生产部（职业安全卫生部）报警，单位应在1小时内向所在地安全生产监督管理部门报告。职业病危害事故报告的内容应当包括事故发生的地点、时间、发病情况、死亡人数、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。（二）应急处置的基本任务1、控制

59、危险源；2、抢救受害人员；3、指挥人员防护，组织人员撤离；4、做好现场清消，消除危害后果；5、清查事故原因，估算危害程度。（三）应急救援措施l、采取一切措施切断职业病危害事故源，停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；2、疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；3、保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；4、对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；5、配合安监部门进行调查，按照有关部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；6、落实安监等部门要求和措施：7、组成整改抢修小组，清消事故现场，

60、研究制定整改抢修方案并立即组织整改抢修，尽早恢复生产。五、应急救援注意事项1、救援人员的安全防护。2、救援人员进入污染区注意事项：必须带好防毒面具穿好防护服、应以2_3人为一组，集体行动，互相照应。带好通讯联系工具，随时保持通讯联系。六、应急救援的基本装备l、配备的原则：实用性功能性耐用性安全性。2、救援装备的分类：基本装备和专用救援装备。基本装备包括：通讯装备、交通工具、照明装备、防护装备。专用装备：主要指各专业队伍所用的专用工具（物品）。3、装备的保管和使用。七、单位救援信号主要是用电话报警联络。报警电话：110消防火警电话119医疗急救中心120八、事故的预防l、对可能发生急性职业病危害

61、的有毒、有害工作场所，单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区；2、操作人员培训合格后上岗，并定期组织培训：3、岗位操作人员必须严格遵守安全操作规程，按时、按点进行检查：4、使用化学品工段禁止烟火，并严禁放置易燃易爆物品：5、定期进行职业安全卫生检查，发现问题及时整改，并做好检查整改记录：6、参加救援的人员，必须熟悉应急救援的知识，组织演练，在做好自身防护的前提下参与救援；7、定期委托职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素的检测与评价，接受职业卫生监督部门的监督，发现问题及时治理。九、有关规定和要求l、为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，单位内所有相关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供 应。2、演练要求：模拟发生急性职业中毒事故，根据应急预案处理程序进行演练，要求有关部门和人员熟悉紧急情况