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1、对于奖金、津贴、加班费是否计入经济被偿金没有规定，但在劳动法系的劳动 合同法及劳动合同法实施条例中有明确的法定。即吗：“经济补偿的月工资按照 劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收 入”。在法定中包括了“计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收 入”，但对加班费未有明确列入。从立法本意上加班可以列入“等货币收入”，也就是 一般少量加班费用人单位愿意支付的法律不限制，但过度性加班费数额较大时用人单位 不予支付的，劳动者要主张加班费的补偿时没有法律支持。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支 付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年 度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最
3、低工资 标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。对于经济补偿金计算基数是否应当包含加班工资的问题，劳动合同法和劳 动合同法实施条例均未明确，在司法实践中也存在分歧，有的地区是将员工离职前 12 个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但上海市高级人民法院在 2013 年第 1 期民事法律适用问答中对于计算经济补偿金基数时是否应当将加班工 资包括在内有了明确规定。上海市高院认为：“第一、经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止 劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补 偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为
4、计算基数。第二，加班工资系劳动 者提供额外劳动所获得的报酬，不属于正常工作时间内的劳动报酬。第三，从原劳动部 关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见第55 条和劳动合同法实施条 例第 27 条规定来看，也应认为经济补偿金不包含加班费。综上，我们认为在计算经 济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内。”违法解除劳动合同支付补偿金后是否还需要支付经济补偿金劳动合同法增加了用人单位违法解除劳动合同的成本。劳动合同法情况 下，用人单位解除员工的劳动合同要有证据、有依据、符合程序、履行送达程序。若4 个条件缺少一个则在法律上构成违法解除劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动 合同已经无法继续履行，用人单位就应当按照经济补偿金的双倍支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金不是一个概念。经济补偿金具有法定性，与员工在企业的工 作年限有关。赔偿金具有惩罚性，是对用人单位违法行为的惩罚。因此，赔偿金不等于 经济补偿金。依据劳动合同法48 条的规定，赔偿金与经济补偿金是一种替代关系，而不是 重叠关系。因此，用人单位违法解除劳动合同，在支付了相当于经济补偿金双倍的赔偿 金后，就不需要再向用工支付经济补偿金了。
奖金和加班费应该包括在补偿金里面吗
