农村工作局工作制度

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1、前 言为使农村工作局工作高标准、高质量、高效率进行，充分发挥局领导班子和部门职能作用，切实转变作风，努力提高议事决策水平和工作效率，经局长办公会讨论，结合本系统工作实际，对过去和现行各项规章制度作了认真修改，并增加了各部门职能、职责、有关收费标准和依据等项规章制度，形成了这本*农村工作局工作职责制度汇编，从而使各项制度建设趋于进一步完善，各部门职能职责更加明晰，各项收费标准及收费依据更加明确具体，从制度上堵塞以权谋私和行业不正之风，惩治腐败，真正达到廉洁、团结、勤奋、高效、求实、创新、服务的要求。一项制度的建立，仅是某一工作目标的开始，*农村工作局工作职责制度汇编体现了我们搞好农业工作的决心和

2、良好的愿望。在今后的工作中，希望全局干部职工要以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，在认真贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律、法令和法规的同时，自觉遵守本*农村工作局工作职责制度汇编所列各项规定，以与时俱进的精神不断修正和完善各项规章制度，爱岗敬业，依法行政，奋力拼博，开拓创新，努力树好部门形象。第一部分 *农村工作局职业道德规范和全员守则一、自觉遵守党和国家的法律、法规、方针、政策和上级颁发的各项规章制度，严格按有关规定办事，遵守社会公德。二、加强政治及业务学习，不断提高思想觉悟，全心全意为人民服务，认真履行农机化管理的社会职责。注重职业道德，不断提高工作质量，做到优质服务，讲求

3、信誉。三、坚持实事求是，密切联系群众，发扬批语和自我批语的工作作风，搞好团结、协作。反对拉帮结伙，反对无组织无原则，反对当面不说，背后乱讲的行为。增强组织观念和组织纪律性。四、提倡不说“过头话”，少说空话，多办实事，不扯皮、不推诿，讲求工作高效率的工作作风，加强调查研究，深入基层了解情况，解决实际问题。五、保持工作环境卫生、整洁、注重职业形象。讲文明、有礼貌，虚心听取他人意见，发扬成绩，纠正错误。六、严格遵守工作作息制度，不迟到，不早退，中途不擅离职守，有事须先向领导请假，先斩后奏者按旷工处理。七、全体工作人员必须服从局工作安排，凡不服从工作或不到岗的停发工资按旷工论处，超过15天的本年度评定

4、为不合格，并予以辞退。第二部分 局机关职责、制度一、工作职责(一)*农村工作局工作职责1、贯彻执行党和国家及省、州有关农业和农村经济发展的方针、政策和法律、法规。开展调查研究，总结、交流经验，及时向市委、市政府及上级业务部门反映情况，提出建议和意见。2、研究拟定全市农业和农村经济发展战略、中长期发展规划和年度发展计划，引导农业产业结构合理调整，农业资源的合理配置和农产品品质的改善，草拟有关发展农业农村经济、农机化及主管产业的政策、措施。3、参与拟定深化农村经济体制改革的建议，指导农业和农村经济建设与发展，按照中央、省、州的要求，稳定和完善农村基本经济制度。4、负责农村信息统计，指导主管产业信息

5、系统建设，预测并发布农业产品及农业生产资料供求等农村经济信息。5、组织指导生态农业、农村能源、农村可持续发展工作，指导农用地、农村能源综合开发利用等工作。6、拟定农业、农机教育培训、技术推广及其队伍建设的发展规划，实施科教兴农战略，指导协调农作物种子、农药、化肥、农机产品的供应工作。7、组织协调种子、农药、肥料、农机等农业生产资料的质量检查、鉴定、监测和执法监督管理工作。8、指导局属事业单位的工作及所属事业改革，监督局属单位国有资产的管理。9、承办市人民政府和上级业务主管部门交办的其他事项。(二)办公室工作职责1、遵章守纪，严守机密，热情服务，秉公办事。2、协助局领导抓好综合、协调、督促、检查

6、、服务工作、发挥参谋和助手作用。3、全面了解行业内贯彻执行党和政府各项方针、政策的情况、负责收集、整理和上报全市农业工作综合信息。4、及时做好文件的收发、处理、传阅、反馈和归档工作，确保上情下达和下情上达传播渠道畅通，时限不被延误。5、认真制订机关内部管理工作制度，负责机关政务督办、议案提案办理，组织承担有关综合性报告、文件和工作计划、总结的起草。6、做好机关的日常安全、卫生、保卫、人事、劳资工作。7、积极做好市农村工作局组织召开的各种会议的会前准备工作，督查督办局有关会议的决定事项及局领导重要批示的贯彻落实情况，协调好各职能部门间的工作。8、做好车辆的维修，保养和调配工作。安排好办公用品及机

7、关各种工作、福利设施的购置、维护和保管。保证市农村工作局国有资产不流失。9、负责日常公务活动的接待工作。10、完成和办理好领导交办的其他工作。11、负责离退休干部人员管理工作；12、协助局党组、局领导做好干部职工政治思想工作；13、负责全局干部职工政治学习的工作；14、抓好全局计划生育工作；15、抓好工、青、妇的有关工作；16、负责全局机构编制、干部人事、劳动工资、职工年度考核有关工作；17、负责全局技术人员技术职务的聘任和工资晋升的审核工作；18、负责人事、劳动工资等年度报表统计工作；19、协助局党组抓好党组建设工作；20、完成局领导临时安排的工作。(三)财务科工作职责 1、贯彻执行有关财务

8、工作的文件、政策和法规，依法对局属各部门、各单位财务工作进行审计和监督。2、及时向局领导及相关业务部门提供各种财务管理工作建议，每月向局提供当月财务开支执行情况，及时编制有关财务报表，供局领导决策、当好领导参谋。3、管理全局财务和局项目专项资金，严格执行财务制度、严格掌握开支范围和标准，充分发挥项目专项资金的运用效果。4、参与农、牧、渔、农机化项目的编制、审查、申报和具体示范效应的产业化项目的扶持工作，承担农业项目发展规划和统计工作。5、负责并指导局机关和直属事业单位国有资产管理，指导局属事业单位，经济实体的财务管理工作。6、搞好局机财务计划及管理工作。(四)综合管理科工作职责1、研究提出全市

9、农业、农村经济和农机化发展的中长期规划，研究制定农业、农机年度生产计划和重大技术措施并组织实施。2、负责农业和农机科研项目的申报、实施、管理及验收。3、负责全市种植业、养殖业和农机科学技术研究、技术推广和实施管理。4、指导和规范全市农业、农机事业的生产、经营服务。5、负责全市种植业、养殖业和农机事业生产工作总结。6、组织全市农业综合性培训。7、组织指导生态农业、农村能源的综合开发利用，促进生态农业建设和农业可持续发展。8、参与综合运用经济调节手段调控市场，组织引导农业产业结构的合理调整及农业资源的合理配置和产品质量的改善。9、指导国营农业企事业场的发展。10、管理引进项目。11、负责各类业务报

10、表的呈报。(五)政策法规科工作职责1、承担农、牧、渔、农机政策、法律、法规宣传及贯彻执行情况的监督检查调研工作。2、参与有关涉农法规的审核论证工作。3、抓好农业行政执法体系建设和农业法制宣传教育，承担农业行政复议和应诉工作。4、拟定农业部门实施的有关农业政策、法规的实施方案及具体措施。5、组织执法人员业务培训、负责审定本系统内执法人员资格审查及申报办证工作。6、组织指导农业综合执法大队搞好行政执法工作。(六)市场与经济信息科工作职责1、参与全市农产品市场体系建设规划，预测并发布农牧渔产品及农业生产资料供求等农村经济信息，指导农业信息体系建设。2、组织农业生产资料的质理检验及农业产品的技术，组织

11、农业各产业的质量认证工作。3、承担农业、农机推广项目的遴选、项目编报与实施工作，承担无害化、绿色食品的申报和管理工作。4、管理农牧渔业引进项目，收集国际国内各地农业信息和农业发展动态。5、对全市农产品资源分布情况进行统计、整理，为农牧渔业项目的选址提供依据。(七)种子管理站工作职责1、负责中华人民共和国种子法及相关法律法规的贯彻落实。2、负责本区域内农作物品种的引进、试验、登记和繁殖推广的管理。3、承办本区域内农作物种子生产、经营许可证的具体工作。4、对种子质量进行监督检验和接受委托检验等质量管理工作。5、负责本区域内种子经营市场的清理、整顿、执法检查。6、组织落实同级人民政府下达和救灾备荒种

12、子贮备任务。7、有关种子管理的其他工作。(八)农村能源环保办公室工作职责1、严格遵守国家法律、法规，农村工作局各项规章制度，认真学习党和国家的方针政策和业务知识。2、全站职工作团结一致，分工合作，尽职尽责，努力搞好本职工作，确保各项目标任务的完成。3、保持保量地按时完成省、州下达的农村沼气工程建设任务，严格按照省、州项目管理规定执行。4、对全市农村沼气建设进行技术指导，搞好沼气工程建后服务工作，培训和推广“三沼”综合利用技术。5、组织管理好农村沼气工程施工建设技术队伍，逐步提高技术队伍的业务素质和职业道德修养。6、搞好项目物质的发放工作，做到物质发放帐目清楚，健全资料档案工作。7、对全市农村沼

13、气建设统一规划，按照“三结合”、“富、美、乐、学”、“四小”在农家目标精神心组织施工建设。8、按照向上级有关部门报送建设进度及相关资料。(九)农经站工作职责1、落实党在农村的各项基本政策，抓好三大管理工作：(1)加强土地承包管理稳定和完善土地承包关系；(2)加强农民负担监督管理，保护农民的经济利益；(3)加强集体财务管理和资产管理，防止集体资产流失。2、围绕农业产业结构的战略调整，以促进农民增收为立足点，开展三项指导工作：(1)指导搞好农业产业化经营，培育和健全风险共担，利益共享的新机制。(2)指导发展农民专业合作经济组织和引导农民进入市场。(3)指导健全农业社会化服务体系，为家庭经营提供优质

14、高效的服务。3、负责农村经济收支情况搜集和统计，为各级领导制定政策提供决策依据。(十)农广校工作职责1、坚持面向农村、面向农业、面向农民、面向市场的办学宗旨，全面提高农民科技文化素质；2、科学合理的抓好大、中专班的教学辅导和考试，做好学籍档案工作；3、发挥联合办学优势，开展村级干部的学历培训。4、整合农民科技教育培训资源，开展农民科技骨干培训。(十一)农业执法大队工作职责1、接受农业行政执法机构委托，在受委托的权限内实施行政执法，不得越权。2、在农业行政执法中坚持有法必依、执法必严、违法必究和高效、公正、廉法执法。3、农业行政执法人员执行公务时，应出示行政执法证，并按规定着装。4、实施行政处罚

15、应客观、适度、公平、公正、合法、合理，不得滥用行政自由裁量权。5、农业行政执法人员不得从事与执法职权有关的生产经营活动，在行政执法过程中严禁使用野蛮、粗暴的方法手段。6、农业行政执法应做到主体合法、程序合法、适用依据正确，并按规定制作执法文书。7、农业行政执法人员严禁有以下行为：贪污受贿、徇私枉法、隐瞒、伪造证据、滥用职权、 难当事人、为自己或他人谋取私利等。8、对发现或有举报反应本辖区内存在的违法行为，要及时依法立案查处。（十二）*农村工作局督察工作职责1、认真贯彻落实和履行好市委组织部下达的干部监督信息员的主要职责和工作纪律。协助局领导搞邓全局行政管理工作。2、负责对局机关、直属站、各中心

16、日常开展工作情况进行检查。3、检查时间：每月一定期开展一次以上，并根据检查情况向全局通报检查情况。4、检查方式：采取查前告知或不告知的方式进行。督查组成员可参加被检查单位开展的各项业务活动或会议，了解工作情况，也可采取个别调查了解情况的方式进行。5、督查组成员要为被查单位搞好服务工作，对被查单位反映的情况需督查组协调解决的，督查组要针对相关情况的问题提出协调意见和建议。6、督查组成员要坚持实事求是的工作原则。真实地反映被督查单位的工作情况，通过督查、表扬成绩、纠正不足、批评错误，确保全局各项工作顺利开展。二、岗位工作职责(一)*农村工作局局长工作职责1、主持市农村工作局全面工作。2、贯彻执行党

17、和国家对农业工作的路线、方针和政策，组织实施市委、市政府及上级业务主管部门对发展我市农业事业的意见。3、负责组织制定市农村工作局近期工作计划和远景发展规划，并组织开展和实施。4、审定和签发各种重要文稿。5、主管市农村工作局人事、财务管理工作。6、主持局长办公会议、局务会议，负责向局长办公会及局务会通报工作情况，及时总结经验，协调副局长及所属各服务中心的相关工作，确保完成上级交办的工作事项。7、深入基层，调查研究，督促检查，发现问题及时解决。8、当好班长，充分发挥副局长和全体职工积极性和创造性，抓好两个文明建设，做好干部职工思想政治工作，创建一个团结高效的领导集体和一支奋发向上的职工队伍。(二)

18、*农村工作局副局长工作职责1、协助局长工作，抓好分管范围的各项具体工作，认真督促，具体指导分管部门按期完成各项工作任务，并向局长负责。2、加强调查研究，及时提供决策依据，积极做好各部门，各服务中心的督促检查、综合协调工作。3、强化全局一盘棋思想，对分管部门的情况和意见要及时反馈，协调解决，注重领导班子集体效应的充分发挥。4、抓好职工思想建设和业务培训工作，教育职工奉公守法，公正办事，努力提高职工的政治思想素质和科学管理水平，充分发挥各部门的职能作用。5、深入基层，调查研究、帮助各单位、各基层站解决具体问题。(三)办公室主任工作职责1、主持本局办公室全面工作。2、协助局长、副局长抓好本局各直属事

19、业单位和本行业各项具体业务的综合、协调、督促、检查、服务工作。3、掌握各职能部门的工作状况，当好局长、副局长的参谋和发挥助手作用。4、围绕领导意图和工作重点、热点、难点问题，为局领导反馈信息、提供材料，提出参考预案，办求“思维共振”。5、注意将局长、副局长的工作意见，措施和办法等迅速传达，贯彻到各职能部门，做好上情下达和下情上报工作。6、做好会议准备和记录，对全文决定的事项，抓好催办落实。7、负责全局文秘、政工、财务、后勤等业务的管理、督促。8、负责管理局机关资产及调派工作用车。9、完成局长、副局长交办的其他事宜。(四)计划财务科科长工作职责1、负责局计财科工作，对其部门工作有布置、有检查、有

20、总结；2、负责按时拟写部门实施方案、工作总结材料，及时向局领导汇报当月财务收支情况；3、及时协调解决工作中出现的问题，无法解决的，及时向局领导汇报；4、贯彻执行有关财务工作的文件、政策和法规，严格费用开支范围和标准；5、每季度不得少于一次对各中心的财务收支审查；6、组织、指导各中心财务管理工作，并监督、协调各中心的财务工作；7、组织财务人员加强业务知识学习；(五)综合管理科科长工作职责1、负责综合管理科全面工作。2、组织本科工作人员参加局的各项活动。3、协调各中心、直属站业务工作。4、纵向和横向沟通部门间管理，争取得到配合与支持。5、对本科工作人员进行年度考核。6、完成局布置的各项工作。7、注

21、意工作方法，团结同事，共同工作。(六)政策法规科科长工作职责1、承担农、牧、渔、农机政策、法律、法规宣传及贯彻执行情况的监督检查调研工作。2、参与有关涉农法规的审核论证工作。3、负责全大队行政执法检查工作的安排，拟写执法情况、汇报材料。4、抓好农业行政执法体系建设和农业法制宣传教育，承担农业行政复议和应诉工作。5、拟定农业部门实施的有关农业政策、法规的实施方案及具体措施。6、负责重大案件的立案审查和上报，组织队员进行查处，拟写结案报告。7、组织执法人员业务培训，负责审定本系统内执法人员资格审查及申报办证工作。8、组织指导农业综合执法大队搞好行政执法工作。(七)市场信息科科长工作职责1、负责市场

22、信息科全面管理工作，做好全年工作统筹安排。负责拟写年度工作任务、工作实施方案、工作总结，协调解决工作中出现的各种问题。2、组织加强政治思想及业务学习。3、负责对全市农业生产信息的收集和统计工作。4、负责安排好无公害农产品的认证和申报工作。5、负责做好全市农业信息网络的建设工作。(八)种子管理站站长工作职责1、负责全站职工的政治思想教育和法律法规的学习。2、负责主持全市种子经营人员的政策、法律法规知识和经营业务知识培训。3、负责种子经营备案手续的办理和登记。4、负责对种子生产经营许可证的审核、发放和代销点资格证的审查办理。5、负责监督种子质量抽样检验，质量跟踪调查。6、负责组织和安排本站农业行政

23、执法人员进行种子市场执法检查，拟写执法情况汇报。7、负责种子违法重大案件的立案审查和上报，拟写结案报告。8、负责拟写半年工作总结和全年工作总结。9、负责协调全站的工作和安排项目的实施。(九)种子管理站副站长工作职责1、协助站长做好全站职工的政治思想教育和法律法规的学习。2、协助站长完成全市种子经营人员的政策、法律法规知识和经营业务知识培训。3、协助站长做好监督种子质量抽样检验、质量跟踪调查。4、协助站长做好种子市场执法检查。5、负责站内日常事务工作安排落实。6、负责完成局安排的都*农业的拟写。7、协助站长做好种子违法重大案件的查处。(十)能源办主任工作职责1、主持全市农村沼气的开发建设工作，拟

24、写规划、计划及可行性报告，积极向上申报争取项目投资。2、对各年度的工作做好统筹安排，拟写工作计划，向局长汇报各阶段工作的实施进程，拟写工作总结按时上交。3、按时向上级业务部门报送工作进度，及时完成政府，局交办、督办的各项工作。4、协调解决站内工作中出现的各种问题，无法的问题，及时向分管局长汇报。5、组织职工加强政治思想及业务技术学习，努力提高服务技能。(十一)农经站站长工作职责1、负责农经全面管理工作，做好全年工作统筹安排。2、拟写年度工作任务、工作实施方案、工作总结，协调解决农经工作中出现的各种问题。3、组织职工加强政治思想及业务学习。4、带领农经干部认真贯彻执行党对农村的一系列方针政策，抓

25、好三大管理和三项指导某工作，促进农村社会稳定和农民生活水平不断提高。（十二）农广校校长工作职责1、负责农广校全面工作，主抓中专学历的招生工作，完成中专招生任务（60名），具体联系2004级与贵州大学联办涉农本科班学员的招收和注册。2、拟写*农业和农村建设学习型社会五年发展规划。协调各中心及局业务部门做好科技培训工作，拟写工作日评、半年及年终工作总结，负责局安排的党建扶贫工作（十三）农业执法大队大队长工作职责1、负责本行政区域内农业行政执法责任制度的落实和实施。2、负责接受农业执法机构的委托，在受委托的权限内实施行政执法，不越权。3、负责组织全大队队员政策、法律、法规的学习和业务知识的培训。4、

26、负责全大队行政执法检查工作的安排，拟写执法情况、汇报材料。5、负责重大案件的立案审查和上报，组织队员进行查处，拟写结案报告。6、负责接受上级农业行政执法管理部门和督促和检查。7、负责拟写半年工作总结和全年工作总结。8、负责协调大队的工作和考核评议等。（十四）农业执法大队副大队长工作职责1、协助大队长做好本行政区域内农业行执法责任制度的落实和实施。2、协助大队长，做好全大队队员政策、法律、法规学习和业务知识的培训。3、协助大队长做好行政执法检查工作。4、协助大队长做好重大案件的查处。5、负责分管专业农业行政执法情况及数据的收集和整理。6、协助大队长完成农业行政主管部门布置的各项任务。（十五）档案

27、员工作职责1、热爱本职工作，忠于职守，勤奋学习，努力提高政治、文化、专业素质和管理水平。2、认真学习、宣传档案法，严格履行档案法、保密法规定的职责和档案管理工作各项规定制度，做执法和守法制模范。3、坚持为四化建设和机关各项工作服务的宗旨，树立良好的职业道德，努力开发档案信息资源，做到热情服务。4、了解本局的工作任务和性质，对本系统的各类资料、报表进行收集整理、立卷、归档，同时对有关部门的档案管理工作进行检查。5、搞好库房的管理工作，保护档案的完整和安全。6、积极主动向档案行政管理部门和上级主管机关汇报档案工作，接受其监督和指导。7、负责办理档案的鉴定销毁工作。8、做好档案统计工作。（十六）文秘

28、员工作职责1、文秘收发人员必须立场坚定，坚持原则，忠于职守，工作认真负责。2、严格执行保密规章制度，不得随意扩大秘密文件的阅读范围，不在私人通信中涉及国家秘密，不向无关人员谈论秘密事项，决不通话利用党和国家秘密谋取私利。3、切实做好档案文件资料、电报的收发和送阅传递、阅办、催办、清退保管、销毁工作，做到及时安全准确不失密，不泄密。4、不得利用工作之便擅自复制、摘抄和外借秘密文件、资料。工作调动时必须办理秘密文件、资料的交接手续。5、严格执行秘密文件的签收制度，未经允许不准拿走秘密文件、资料、刊物和电报。6、凡发生的秘密文件，必须通过机要邮政传递，自送件要直接交单位收发员，秘书或领导签收，不准托

29、人捎带。7、不准携带秘密文件去办私事及探亲、访友和出生产方式公共场所，送发秘密文件时要将文件装入公文包，随身携带。（十七）劳资员工作职责1、协同人事科长做好离退休干部管理工作；2、负责人事、劳动工资等年度报表统计工作；3、负责全局技术人员技术职务的聘任和工资晋升审核工作；4、协同人事科长做好工、青、妇的相关工作；5、完成局长和科长临时安排的工作。（十八）会计员工作职责1、按照国家财务会计制度规定，记帐、算帐、报帐，做成手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐。2、按照国家会计制度规定，妥协保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料。3、按时报送财务报表及分析，编制财务决算报告。4、按

30、时编制职工工资清册。（十九）出纳员工作职责1、按照国家规定的现金管理和银行结算制度，办理现金收付和银行结算业务。2、及时登记现金和银行存款日记帐，做到日清月结，并保证帐款相符。3、按时汇总、编制、报审单位季度工资基金及计缴单位及职工的各项费用。4、分开保管银行帐户印鉴，妥善保管保险柜钥匙。（二十）驾驶员工作职责1、认真学习遵守中华人民共和国道路交通管理条例，服从指挥，加强政治思想、业务规章的学习，做到安全行车。2、保持车辆美观、卫生，提倡自己动手，认真搞好车辆保养，努力爱护车辆。3、努力降低油耗，节约行驶成本。自觉遵守规章制度，不以车谋私。4、任劳任怨，根据工作需要，确保按时出车，保障安全保障

31、工作任务顺利完成。5、搞好团结，严守秘密，克服困难，热情服务。5、协助及时收、发文件，办好收、发手续。7、努力完成领导交办的其它工作。三、工作制度（一）领导制度1、农村工作局执行局长负责制、副局长协助局长工作，在市委、市政府的领导下，局长主持全面工作，并对所分管工作负责。各中心、局属各部门对工作中的重大问题，都应事先请示或征求分管局长的意见，局长决定的事项，有关部门负责人必须执行和按时汇报。2、各中心、局属各部门负责人的工作向局长负责，受局长、分管副局长领导，按业务范围和上级业务部门的指导主持本部门的工作，直接向局长或分管局长请示和汇报工作。3、凡局工作中的重大问题及有关事宜，由局长办公会议或

32、党组会议形成决议，各中心、局属各部门必须认真贯彻执行。4、各中心、局属各部门的工作人员（兼职员以所兼岗位归属管理）受本单位负责人的领导，按岗位分工和要求，完成单位负责人布置的各项任务，直接向本单位负责人请示或汇报工作。（二）请示报告制度1、本局工作事务中，下列重大事项，必须向市委、市政府报告。（1）农村工作局工作中的重大方针、政策的决定，重要的规划、计划；（2）农村工作局各部门的设置，撤销和合并；（3）农村工作局半年度的年终工作总结报告；（4）其他重大事项的报告。2、各中心、局属各部门处理事务中，下列事项必须向局长或分管局长请示报告。（1）主要工作开展、规划、计划；（2）牵涉外单位协作、配合事

33、项；（3）对所避基层重要问题请示的处理批复；（4）增设人员（聘、请、借调、借用）的确定及发放工资；（5）购置物质、办公用品计划；（6）半年和年度的工作总结；（7）其他重要事项3、各中心、局属各部门工作人员向本中心、部门负责人汇报或请示工作问题。非特殊紧急情况不应越级进行。同一事项不得同期分别向两们领导汇报，以避免产生分歧。4、局机关工作人员凡遇特殊情况或重大问题必须及时向直属上级领导汇报，直属上级领导人不在，应越级向局长汇报。因延误码造成重大损失的，要追究当事人的有关责任。（三）会议制度局务会议制度为了进一步强化局机关内部管理，迅速传达和落实上级指示，及时研究、解决工作中存在的问题，提高办事效

34、率，推进农业事业各项工作任务顺利开展和完成，特制定本会议制度。1、参会人员局务会议由局长或分管副局长主持，局机关及直属站（校）全体人员参加，必要时请相关人员参加。2、召开时间局务会议每周一上午8点30分召开（特殊情况例外）。3、会议内容（1）及时、准确地传达和学习上级有关政策、法律、法规以及省、州、市会议和文件精神。（2）根据市委、市政府及上级业务部门的工作部署，通报当前工作，及时研究处理目前工作中存在的问题，并安排下步工作。（3）各部门负责人汇报上一周开展的工作开展情况及本周工作计划。（4）其它工作事宜。4、会场纪律（1）凡参加局务会议的人员，须按时到会，迟到者，由局办扣该科室年终考核2分。

35、并处罚迟到者每次5元，由局办通知局财务科办理。不得无故缺席。有事不能参会者，须会前向局长或分管副局长请假。（2）进入会场，务必将手机、柯机关闭（局领导手机调到振动档）。（3）开会期间，参会人员不得随意进出会场，中途有事，须向局长或分管副局长报告，同意后方能进出会场。（4）开会期间，不准看与会议无关的报刊、杂志，并保持会场安静。局长办公会议制度为了及时处理和研究局属重大问题，提高领导班子对全局工作的决策能力和驾驭能力，促使机关工作高效有序地开展，以确保党的路线、方针、政策的贯彻落实和市委、市政府及上级业务主管部门交办的各项工作任务的顺利完成，特制订本会议制度。1、参会人员：局长办公会议由局长主持

36、召开。正、副局长出席，局属各服务中心主任及局办公室主任列席。需要时，可通知相关科、室、站、校、公司负责人参加。2、召开时间：根据日常工作需要，原则上每半月召开一次。如遇特殊情况和紧急重大工作需要及时研究处理，可随时组织召开。3、会议内容：(1)传达和贯彻上级有关部门的文件和会议精神，研究并制定有关的贯彻落实措施。(2)组织实施市委、市政府及上级业务主管部门确定的主要工作。(3)讨论和研究已提交给局长办公会议的重要议题和事项，并作出决定或决议。(4)根据实际工作需要，听取局属各服务中心（或部分服务中心）的工作汇报或专题汇报。(5)议定其他应由局长办公会议讨论和审定的工作事项。4、议事规则：(1)

37、局长办公会议前讨论和研究的重要议题和事项，由局办公室书面提出，局长审定。局属各服务中心及所属种子公司需提交局长办公会议审议的问题和事项，须在局长办公会议召开2天以书面形式提交局办公室，由局办公室主任梳理后，统一向局长提出书面报告。(2)对没有事先向局办公室提交书面报告的议题和事项，局长办公会议不予讨论和研究。5、会议纪律及要求：(1)原则上在正、副局长到齐或三分之二正、副局长出席召开的局长办公会议，所讨论和研究作出的决定或决议有效。(2)严格执行会议保密制度。参会人员未受组织委托不得向任何部门和个人泄露会议讨论和研究的议题和事项。如有泄密者，要严肃批评，并责成当事人作自我检讨。因泄密造成重大经

38、济损失或恶劣的政治影响，情况节严重者，将作严肃处理。(3)为了确保局长办公会议讨论和研究所作的决定或决议得到贯彻落实，局长办公会议委托局办公室主任作好会议记录，并在会议结束后及时搜集相关议题和事项的贯彻落实情况，向局长作信息反馈。(4)坚持重大问题提交集体讨论的原则，克服个人独断专行行为。凡经局长办公会议讨论研究决定的问题和事项，必须坚决执行。执行中存在和发生的问题，可按本制度“议事规则”第一条所规定的程序提交下一次局长办公室议讨论和研究，以确保局长办公会议的严肃性，做到令行禁止，政令畅通。月工作汇报会制度1、局工作汇报会坚持一个月一次，一般为每月30日召开，如遇双休日和特殊情况，召开时间由局

39、办另行通知开会时间。必要时可以临时召开。2、参会人员为局机关、直属站中层干部和各中心正、副主任。原则不能请假，如确需请假，须征得局长同意。3、参会人员会前作好准备，工作汇报由中心、科室一把手进行汇报，汇报必须有书面材料，汇报结束后，需将汇报材料交到局办进行整理汇总。4、各中心、局机关（直属站）中层干部根据汇报会上局领导提出的指导意见和工作要求，要及时组织中心、科室的工作安排布置会，局办在每月的政治学习检查的同时，对工作安排布置会记录进行检查。局党组会议制度局党组会议，由局党组书记主持，党组成员参加。主要内容是：学习传达重要内部文件，制定贯彻实施意见，研究布置本局思想政治工作，廉政建设工作，决定

40、人事、奖惩和重大工作等事项。总结表彰大会会议制度每年进行一次，由局长或副局长主持。内容是：总结全年工作，表彰先进，布置下年度工作计划。（四）学习制度1、每星期一的局务会议，结合党的路线、方针、时事政治、市委、市政府及有关部门要求，组织传达学习。2、业务学习：根据本局的业务需要，各中心、站、科、室可不定期组织业务学习会议。个人可在完成任务的工作剩余时间加强业务学习。3、法制学习：根据市普法办要求由局政工科组织实施。4、各中心、站、科、室在安排工作时，要保证会议学习时间，每个职工无特殊情况不得无故缺席，会议学习按工作时间考勤。5、支持职工参加各种业务培训和深造学习。确因工作需要送培的人员学杂费，可

41、根据实际情况，经局领导批准，按规定予以报销，如不能按期毕业，本人应补交学费的40%；属个人要求学习的，费用自理。（五）公文审批制度1、市农村工作局决定事项的行文，必须经办公室统一编号，凡属向市委、市政府和上级业务部门的请示或上级代拟的文件以及下发（或转发）的各类涉及面广的文件，由局长审定签发。属于一般性文件和会议日常事务的文件通知，由分管副主任（主任助理）签发。2、涉及各中心、局属各科、室、站、校、公司职责范围的文件、总结由涉及到的部门草拟，经局长或副局长签批后必须经办公室核定、编号、登记后安排打印、发送。未经办公室审定私自打印、复印的，其费用自行承担。3、各中心、局属各科、室、站、校、公司报

42、送的请示报告，应一事一报，言简意明，一式三份直报办公室核定附签，递送局长审定后行文函复，需转报上一级文件应报局二份。4、公文处理：上级领导机关密封文件发送农村工作局，必须通过办公室登记附文件处理笺后，由办公室拟出初步拟办意见，送局长签批后办理。未通过办公室及局领导同意，他人不能拆阅。5、局领导阅批后的公文转办公室，由办公室根据领导阅批意见分送涉及部门办理，并将办理结果反馈局领导后，归档存查。6、文件传阅：需传阅的文件，由办公室办理传阅手续，分送传阅人员。传阅者阅后，须在处理签上签名和日期，文件夹应每三天周转一次，办公室按期督促。7、凡批号的各类文件和重要资料。应交办公室归档存查。8、局综合性行

43、政事务性文件，由办公室拟办意见，报局领导或局办公室会议决定。（六）保密制度1、机关工作人员必须认真执行“保密法”，严格遵守十条保密守则，不传密，不泄密。2、收、发、分送、传递、移交、销毁文件要严格履行登记制度，做到事事有手续，件件有着落，传阅文件由办公室专人负责。未经批准不得擅自扩大阅者范围，外借和摘抄。3、文件、材料由办公室专人管理，各中心、站、科、室借用文件，需在规定时间内清查退回，发现丢失要及时报告，追查处理。对需要进行销毁的文件，必须造册登记，经分、主管主任审批后送到指定地点进行监督销毁。4、各中心、站、科、室文件、表格等不得乱丢乱放。5、按规定时间对保密工作进行检查，发现问题及时处理

44、。对违反保密规定造成损失的视其情节轻重给予批评教育和纪律处分。（七）文书管理制度1、文件处理必须准确、及时、安全，收发文件均要登记造册，各部门报送局的请示和报告要求一式5份交办公室、局办收到需要办理的文件，应在当于送领导签批，特急的文件要做到随到随关随办。2、各部门平时保管的文件要在第二年的2月份做好清理、归还工作，局办公室在4月份前做好文件的归档工作。3、局领导的文件传阅由办公室负责，传阅文件要登记，领导阅文之后要签名。4、市农村工作局决定事项的行文，必须经办公室统一编号，送分管局长审阅后，局长签发，其他材料，可根据材料内容送局长或分管局长审核签发。5、涉及各科、室、服务中心和种子公司职责的

45、文件、材料，由涉及到的部门、单位草拟，经局长或副局长签批后，局办核定、编号、登记，各部门、单位打印后送局办发送。6、承办公文的部门、单位或个人要严格遵守办理时限，并按办文要求抓紧办理，不得延误、推诿，如超时不办和不按要求办理的部门、单位或个人，局将给予批语，并与年终目标考核挂钩。7、局属各部门、单位报送的请示、报告要用打印稿，应一事一报，一式伍份报局办核定附签，递送局长审定后行文函复或上报。8、局机关送局领导审批的文稿，须用蓝黑黑色墨水拟写，要求字迹端正、整洁局领导审阅同意后，方可打印。如稿件、文稿字迹不端正、整洁将不予打印。（八）微机室管理制度为了确保微机室的正常工作秩序，使局资料打印工作有

46、条不紊进行，达到准确、规范、高效的目的，特制订本微机室管理制度。1、局微机室工作人员实行责任管理。非微机室工作人员，未经同意不得进入微机室，更不能操作电脑。2、微机室要保持清洁、卫生、无尘，严禁堆放杂物。打印后的废弃资料要及时清理、销毁，禁止乱丢乱放。3、微机室工作人员要加强对各种设备的爱护、保养，要做好安全防范措施，要严格按规范技术要求操作，设备出现问题要及时报告局领导，并与供应商联系解决。4、微机室工作人员要严格遵守保密制度。打印的机密文件、资料要管理好，防止泄密现象发生，泄密者按保密法规定处理。5、微机室打印的材料，须经局领导和局办公室审定同意，并根据轻重缓急进行安排。材料打好后，要及时

47、交送有关人员校对，定稿打印。同时作好打印材料名称、数量的详细登记。6、微机室工作人员应本着勤俭节约的原则，做好打印物品的保管和使用，努力节省开支。对未经校对的稿件，要拒绝式复打印，以免造成浪费；对印额数30份以上的资料，一律用油印，禁止用复印。（九）车辆管理制度为加强车辆管理，有效发挥车辆的使用效率，确保公务用车，根据我局业务工作的实际情况，特制定本办法。第一条 机关车辆使用由局办公室按照保证领导工作用车的前提下，根据公务用车申请先后，优先满足一线的原则统一合理调派。第二条 公务用车分为：下乡公务用车、市区公务用车、离*公务用车和其它公务用车四种。其它公务用车包括：外单位借车、职工及离退休人员

48、急重病患者用车、接待用车和职工丧葬用车以及经局领导批准的其它用车等。第三条 公务用车实行派车制，由局领导或用车部门向局办告之出车时间和地点，由局办通知驾驶员出车。其中：1、下乡公务用车须事先一日以前通知局办，经局办出具派车单后方能出车。2、离*公务用车须经局主管领导批准，经局办派车后方能出车。3、各部门、职工市内交通公务用车由局办公室根据用车及车辆情况酌情安排。4、其它公务用车和外单位借用，须经单位主管领导批准同意后方可出车。5、除以上情况外，驾驶员不得出车。第四条 如遇突发情况或特殊事件，局领导本人通知驾驶员出车，事后需告之局办，以便为驾驶员核定油料费和差旅费。第五条 市区内交通公务用车油料

49、费及平时车辆清洗保洁费实行定额管理制度，机关市区内交通公务用车油料费及平时车辆清洗保洁费按*农业发*23号文件执行。第六条 经单位主管领导批准同意的职工用车和外单位借用本单位车辆的，用车油料、过桥、过路等费用自理。第七条 单位车辆无特殊情况必须按时返回单位停放，出差车辆必须停放在正规的停车场内，未经允许私自在外停放造成车辆被盗、被拖或损坏的，经济损失由该车驾驶员承担。第八条 凡违章驾驶或不经批准私自驾车造成严重后果的，一切责任由个人承担（含所有费用）。第九条 车辆修理。由驾驶员根据车辆情况提出申请，报请局领导同意后，由驾驶员填写车辆修理审批表（一车一表），经局办确认，局计财科审核后，送指定修理

50、厂修理。修理过程中不得随意增加修理项目和突破预算；送修司机跟车盯修，不能任意开车离厂，按时完成修理。修理结束后，所有修理费用均由局计财科与修理厂结算。第十条 要励行节约，减少开支，提倡驾驶人员自已动手，车辆清洁、小修小换不进厂。第十一条 油料使用数量确定：车辆耗油标准行车里程进行核算。由驾驶员事先加油用车，事后根据派车单核减用油量的方式进行管理。第十二条 车辆实行专职驾驶员制度（即：一车一名固定驾驶员），驾驶员由局办负责管理。第十三条 驾驶员必须严格按照中华人民共和国道路交通安全法对驾驶员行车管理规定的内容，做好车辆维护和行车安全。第十四条 用车人须支持和尊重驾驶员的工作，自觉维护车内清洁卫生

51、。第十五条 本办法自印发之是起执行，并由局办公室负责解释。 （十）卫生安全管理制度为了强化我局环境卫生管理，搞好安全工作，营造一个环境优美，安全整洁的良好学习和工作场所，特制定本环境卫生安全管理制度。1、室外卫生区域划分：（1）一楼走廊、花坛由植保站、土肥站、农推站、农广校负责。（2）二楼走廊及一至二楼楼梯由办公室、政工科、财务科负责。（3）三楼走廊及二至三楼楼梯由综合科、法规科、市场信息科、农经站负责。2、环境卫生安全标准要求：（1）保持办公室内外环境卫生，不随地吐痰，不乱丢杂物，做到地面清洁，无纸屑、果皮、污水、烟头，墙上清洁，无乱贴乱挂物，无积灰、蛛网、污垢，门窗完好、干净明亮。（2）室

52、内物品，摆放整齐、有序、干净、清洁。公用报、刊要整齐规范地推放在固定位置，养成看过的报、刊要放还原处的良好习惯，防止乱丢，乱放和随走，严禁开“天窗”。（3）搞好办公室的防火防盗安全工作。下班时要把炭火熄灭，电炉、微机等电器电源切断、并将门、窗、办公文柜，抽屉关好和锁好、再离开办公室。（4）坚持节假日派人值班制度，做到白天12个小时不离人。值班人员除负责防火、防盗等安全保卫外，还要兼顾值班室内外及公共卫生区域的清洁和卫生。（5）各部门负责人要组织和带领本部门人员搞好所管辖卫生区的卫生工作，坚持卫生管理制度，对划分的室外卫生区域环境卫生的打扫，每日必须在上午8：20分前完成。（6）团结互助、互敬互

53、谅、不在上班时间内随意打闹、斗殴和在办公室内高声喧哗，以免影响别人办公和学习。（7）全局人员要树立起讲究卫生光荣，破坏卫生可耻的思想，养成良好的卫生习惯，自觉地维护环境卫生。（8）局领导要对卫生区域的环境卫生进行定期或不定期的检查。对卫生搞得好的部门或个人要予以表扬；对达不到卫生标准的单位和个人，要予以批评，并限期整改，直到达标。（十一）印章管理制度 1、机关印章是机关职权方面的合法代表，由办公室主任保管，用印要严格遵守印章管理制度。 2、用印人对用印文件和介绍信的内容必须掌握，协助领导把关。对不符合用印手续和不让管印人看内容的信、文件或空白介绍信，要拒绝用印，由办公室主任报局领导认定办理。

54、3、用印只能在办公室内，不准拿出或由别人代盖。 4、不属机关人员的用印，和不属本系统业务的用印必须由局领导审核批准。（十二）考勤请假制度为了切实转变机关工作作风，强化服务意识，提高办事效率，结合我局实际情况，特制定本考勤制度。一、严格遵守市政府统一规定的作息时间。准时上下班，不随意迟到、早退、溜班、缺勤。二、实行上班签到，下班签退制度。签到时间截止在作息时间规定上班后10分钟，签退时间截止在作息时间规定下班前10分钟。签到、签退时，均由本人签名，不得代签，违者按制度同等处罚。若下乡工作或特殊原因不能到局签到者，事前向办公室说明，上班时间未经批准擅自离岗、脱岗的人员一律按旷工论处。上班时间出现明

55、令禁止行为的，第一次向当事人和部门负责人发出警告，扣当事人50元处罚；第二次再犯的，当事人和部门负责人写检查，扣当事人100元处罚；第三次累犯的，提交局党组对当事人和科室负责人进行从严处理。三、凡迟到或早退每次扣20元，旷工扣50元，迟到、早退3次按旷工论处。会议考勤列入本考勤管理。四、在召开局长办公会议时，凡经局办通知的出席、列席及参会人员严禁无故迟到和缺会，如因工作和特殊情况需向局长请假，否则，按本考勤制度相关条例从重处理，并在全局通报批评。五、干部职工请假，应事先写请假条。由所在部门负责人审批呈报，副局长请假须局长批准；各中心主任、中心副主任及局各科室、直属站（校、办）负责人请假1天由分

56、管局长审批，2天及2天以上须局长批准；中心各科室、站负责人请假1天以内由主任审批，3天以内由分管局长审批，3天以上由局长批准；职工请假1天以内由所在部门负责人审批，2 7天以内需报中心主任和分管局长审批，请假超过7天以上须经局长同意。请假条须交局办、中心办公室备案，否则按旷工处理。各分管局长、中心主任、副主任及局各科室、直属站（校、办）负责人因办理公事离*须经局主要领导批准，否则以无故旷工处理。局长办公会参会人员请假须经局长同意；局务会议请假的中层以上干部须经局长同意，一般干部请假须经分管局长同意。公休假、产假、婚假等法定假按有关规定执行。六、未经局同意批准，任何部门均不准人员停薪留职或外出经

57、营，否则，当事人作为旷工论处，部门负责人将按有关规定严肃处理。七、依据公务员法、*事业单位工作人员考核暂行办法（黔人通2001132号）、人事厅关于*国家机关、事业单位职工病事假工资福利待遇的暂行规定（黔人福199508号）等相关文件精神，结合单位实际，在不超出文件规定的许可范围内对旷工、病事假的情况处理：1、旷工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。2、当年旷工连续10天以上（含10天）或累计15天（含15天），未达到辞退期限的，其当年的年度考核为不称职（不合格）等次。取消年终奖金及福利待遇。3、当年旷工连续5天以上（含5天）或累计9天

58、（含9天），其当年的年度考核为基本称职（基本合格）等次，取消年终奖金及50%的福利待遇。4、全年病假累计超过6个月的，事假累计超过3个月的，或全年病事假累计超过5个月的，不能参加年度考核。取消年终奖金及福利待遇。5、连续病假超过六个月的，从第七个月起，病假期间按（黔人福199508号）规定发给病假工资，发放比例按工作年限发给60%90%的本人基本工资。（癌症病或精神病人员病假期间工资照发）6、连续事假超过一个月不满三个月的，从第二个月起发给本人基本工资的50%；连续事假超过三个月不满六个月的，从第四个月起发给本人基本工资的40%；连续事假超过六个月的，从第七个月起停发基本工资。7、连续（或累计

59、）病假超过20天的或事假连续（或累计）超过8天的，扣除5%的年终福利（含单位或部门发的奖金加上市里发的目标考核奖。下同）；连续（或累计）病假超过40天的或事假连续（或累计）超过16天的，扣除10%的年终福利，以此类推。八、考勤工作由办公室（或值班部门）负责，在每周一的局务会上公布，以月为单位汇总公布。九、负责考勤工作的人员必须认真负责、坚持原则、公正无私、不讲情面，维护好制度的严肃性。若弄虚作假，不坚持原则，一经查实将按本制度加倍处罚。十、出勤、考勤工作由局督查执行。多次迟到、早退、旷工者，除予经济处罚外，视情节轻重，予以批评教育直至纪律处分。十一、因工作需要加班的，事后由当事人申请按规定安排

60、调休。十二、对违反考勤制度的罚款，当事人在当月内主动及时交至工资所在单位财务，财务开票据收取并设立单独户头。对不主动缴费、跨月的由财务依据办公室（或值班部门）提供的考勤统计表加倍从月工资或年终费用中扣缴。财务按期公布缴交情况。十三、考勤列入年终考核内容，并作为评选先进的依据。十四、本制度由局办公室负责解释，与原制度有内容冲突的，以现制度为准，没有冲突的原则仍继续执行。 （十三）中层以上干部外出请假和备案制度为进一步加强工作纪律，促进全局各部门集中精力抓好工作落实，确保重大紧急事件得到及时处理，同时有利于局主要领导掌握中层以上干部外出情况，经局党组研究同意，现就规范中层以上干部外出请假和备案制度

61、作如下规定：一、副局长、农机中心主任、主任科员需外出至都*以外的地区一天以上，须报局主要领导同意，并将外出事由、外出地点、起止时间书面告知局办公室备案；副主任科员、农技中心主任及副主任、农机中心副主任、农广校常务副校长需外出至都*以外的地区一天以上，须报局分管领导同意，局主要领导批准，并将外出事由、外出地点、起止时间书面告知局办公室备案；局机关各科室、执法大队及直属站（办）主要负责人需外出至都*以外的地区一天以上，须报局分管领导同意，局主要领导批准，并将外出事由、外出地点、起止时间书面告知局办公室备案。二、直属站（办）、农机农技中心副股级干部，需外出至都*以外的地区一天以上，须报所在部门主要负

62、责人、中心主要负责人同意，局分管领导批准，并将外出事由、外出地点、起止时间书面告知局办公室备案。三、农机乡镇区域站、农技（农经）乡镇站的主要负责人，需外出至都*以外的地区一天以上，须报所在乡镇政府同意、中心主要负责人同意，并将外出事由、外出地点、起止时间书面告知局办公室备案。四、上述中层以上干部外出至都*以外的地区，因故不能按批准时间返回岗位的，须办理续假手续，并将续假事由、外出地点、起止时间书面告知局办公室。六、局办公室要及时将局副科级以上领导干部和局机关各科室、直属站（办）、中心各站及乡镇站中层干部外出情况报局主要领导。七、中层以上干部外出不按规定履行请假手续或请假期满续假而未办理手续的，视为旷工，并参照中华人民共和国公务员法、行政机关公务员处分条例的有关规定给予相应处分。（十四）双休日值班制度为提高我局机关服务效率，搞好主动服务，转变机关工作作风，强化机关服务职能，我局决定在双休日开展值班工作，特拟定如下制度：1、值班人员范围及安排。局机关办公室全体人员，值班采用轮班制，一般每月一周期，每周一班，每班值两天，每班两人，值班人员实行值班挂牌公示。2、值班时间。上午8：30下午6：00。3、值班人员职责。（1）负