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1、关键岗位培训及持证上岗制度一、目的：为确保质量管理体系有效运行，达到施工全 过程得到控制，规定对所有从事与质量有关，对质量有影响 的工作人员进行系统有效的培训，以提高其质量意识和专业 技能二、职责：综合办公室负责组织各部室，各工区制定并 实施关键岗位人员的培训计划，各部室予以配合三、工作流程1. 培训对象工程施工安全质量关键岗位有登高作业，厂内机动车驾 驶，电工作业，电焊作业，起重机械作业，混凝土施工，防 水工程施工，预应力张拉施工的作业，工程施工有特殊要求 的关键岗位。执行和管理人员：包括项目领导、部门领导、工区长和 工作人员。技术和业务人员：包括工程技术人员、物资采购员、质 检员、试验员、
2、计量员等。工班长和操作人员：工班长和操作人员。2. 培训方式：培训分为集中培训、分区培训和现场培训。3. 培训类容（1）根据生产需要制定每年培训计划的时间，对工程 施工安全质量关键岗位的作业人员必须经发证机关培训、考 试、取得合格证书后方可上岗作业。（2）培训计划由工程部、安质环保部制定并报经理批 准。（3）培训计划内容包括：培训名称、参加培训单位或 部门、培训内容、人数、时间、培训方式。4. 计划依据（1）生产活动及产品质量实际存在的问题；（2）设计图纸、规范和业主提出的技术要求；（3）本工程的实际需求。5. 办公室部根据各部门、各工区实际工作的不同需要， 确定具体人员的培训需求。（1）工程
3、技术管理人员应参加质量管理体系、质量法 律法规等方面的培训；（2）工班长和操作人员应参加质量、法律法规和技能 培训与考核；（3）从事质检、检验、计量的人员参加上级主管部门 组织的专业理论，技能培训和资格考试，持证上岗；（4）电工，电焊工，起重机械操作人员、压力容器操 作人员、桥面防水技术人员等特种作业人员及特种设备人员 应经过地方安全监督管理部门及质量技术监督管理部门培 训，经考核合格后持证上岗；（5）对关键工序人员如：预应力钢筋的切断、张拉； 混凝土的拌合、灌注；模型安装与拆卸进行专业理论及技能 培训，培训合格后允许上岗；（6）所有员工必须进行安全生产、质量法律法规，操 作规程、作业指导书、岗位技能等方面的培训；（7）如有劳务队伍参加施工时、工程部、安质环保部 必须对其进行岗前安全教育、培训考试合格后方允许上岗作 业；（8）加强从事关键岗位作业人员和证件的管理，建立 必要的基础资料和台账。（9）培训内容依据培训计划中所确定的目标与要求而 定。（10）计划实施工程部、安质环保部负责全场各级各类培训计划的落实 和检查、各相关部门负责各自职责范围培训计划的实施。（11）师资根据培训目标与要求，可请项目领导及各部门负责人授 课，也可聘请有经验的专业技术人员讲解。（12）培训记录各种岗位操作证书由安质环保部保存其原件并做好统 计工作，从业人员保管复印件。
关键岗位培训制度
