官方版劳动协议范本三篇

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1、官方版劳动协议范本三篇 从实践看，很多争议全部是在劳动协议签订时隐藏下来的。所以，这个关口把住了，就能有效地避免无效劳动协议的出现，预防劳动协议争议的发生，稳定劳动关系。基于此，以下是xx为大家精心准备的：三篇官方版劳动协议范本。欢迎参考阅读!官方版劳动协议范本一甲方：_所在地址：_全部制性质：_法定代表人：_乙方：_性别：_文化程度：_身份证号码：_现居住地址：_甲方招用乙方为劳动协议制职员，双方依据中国劳动法、宁波市劳动协议条例等相关法律、法规和规章的要求，经双方平等协商，签订本协议，并共同遵守推行。一、协议期限劳动协议期限按下列第项确定：本协议为有固定时限的劳动协议，协议期从_年_月_日

2、起至_年_月_日止。本协议为无固定时限的劳动协议，协议期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。本协议为以完成一定工作为期限的劳动协议，协议期从_之日起至_之日止。在协议期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求甲方依据生产需要，安排乙方在_岗位工作。乙方应完成该岗位所负担的生产内容，详细要求是：_三、劳动保护和劳动条件甲、乙双方全部必需严格实施国家相关安全生产、劳动保护、职业卫生等要求。甲方应为乙方提供符合国家要求的劳动保护设施、设备和劳动防护用具及其它劳动保护条件。甲方必需严格实施国家相关职业病防治法的相关要求，并如实通知乙方相关职业病危害及其

3、后果、职业病防护方法和待遇;对于含有职业病危害的岗位，甲方必需采取符合国家职业卫生要求的预防方法、防护设施;对于乙方从事含有职业病危害岗位的，甲方定时为乙方进行健康检验，如实通知其职业病情况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制订的各项规章制度。四、劳动酬劳乙方试用期内的工资为_元;乙方试用期满后，月岗位工资为_元;工资形式为_;经甲、乙双方协商一致，在协议期内甲方为乙方调增的月工资作为本协议要求的工资。甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补助

4、、奖金确实定和发放，和特殊情况下的工资支付，劳动协议解除后相关经济赔偿金等费用的支付均按相关法律、法规、规章和甲方依法制订的规章制度实施。五、社会保险和福利待遇甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方依法享受国家要求的多种假期和女职员的孕期、产期、哺乳期及其对应的待遇。乙方患职业病或因工负伤待遇，患病或非因工负伤的待遇，解除劳动协议时经济赔偿金、医疗补助费等的发放，均按相关法律、法规和规章的要求实施。六、工作时间和休息休假工时制度按下列第项确定;标准工时工作制;不定时工作制;综累计算工时工作制。甲、乙双

5、方必需严格实施国家相关工作时间的要求：对实施本条第款工作制的，乙方每七天最少休息一天。需要加班的，须经甲、方双方和工会协商一致，且通常天天不得超出一小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下天天不得超出3小时，但每个月不得超出36小时。对实施本条第款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等合适方法确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省的要求享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵遵法律、法规、规章和甲方依法制订的各项管理制度。八、教育和培训甲方应依据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育和培训。乙方人事技术工

6、种的，必需按国家要求持职业资格证书上岗。除本条第项约定的正常教育和培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签署专题协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、协议的变更、解除、终止和续订甲、乙双方经协商一致，能够对本协议内容进行补充或修改;补充或修改后的协议应立即办理变更手续。甲、乙双方能够依法解除劳动协议的条件和程序按条例第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十四条和第二十五条的要求实施。乙方属于条例第二十三条要求条件之一的，甲方不得依据条例的第二十条和第二十一条的要求解除本协议。甲、乙双方经协商一致，能够解除本协议。甲方违反本协议第三条第二款的要求或在劳动协议中未

7、通知乙方存在职业病危害情况的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得所以解除、或终止劳动协议。乙方从事含有职业病危害的工作，所以患有职业病的，其劳动协议期满时，能否终止劳动协议，按国家相关要求处理。含有下列情形之一的，本协议即行终止。1、协议期满或双方约定的终止条件出现;2、乙方经同意办理退休手续;3、乙方死亡;4、_本协议期满三十日前，甲方应该向乙发出终止劳动协议的书面意向通知。双方协商一致同意续订协议的，应该在全协议期满前办理续订手续。终止或解除本协议时，甲方应按条例第三十四条的要求为乙方办妥相关手续。十、违约责任因为甲、乙任何一方的过失造成本协议不能推行或不能完全推行的，由有过

8、失的一方负担法律责任;如属双方过失，应依据实际情况，由双方分别负担各自的法律责任。因不可抗力造成本协议不能推行或一方受损害的，能够不负担法律责任。甲、乙任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应该依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、双方需要约定的其它事项_十二、本协议条款和法律、法规和规章相抵触的，和本协议未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的要求实施。十三、本协议推行中发生劳动争议，甲、乙双方应该协商处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十四、本协议最少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日

9、说明一、本协议适合用于本市的全部用人单位和被招用的劳动者。二、双方在签署协议时，应仔细阅读协议书。本协议一经双方依法签署，即含有法律效力，双方必需严格推行协议的内容。三、本协议必需由用人单位的法定代表人和职员本人署名，并加盖用人单位印章方为有效。四、本协议中的空栏，是需要双方协商确定的，必需填写清楚，不须填写的空栏请打上/。五、本协议的未尽事宜，请在双方需要明确的其它事项中列明，或另行签署补充协议。另行签署的补充协议，作为本协议的附件，和本协议一并推行。六、本协议书用黑墨水或蓝黑墨水填写，必需字迹清楚、文字简练、正确，并不得涂改。凡涂改或未经正当授权代签无效。七、本协议书需送劳动保障行政部门鉴

10、证的，最少一式二份。官方版劳动协议范本二依据中国劳动协议法和相关法律、法规的要求，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签署并推行本协议所列条款。一、劳动协议期限协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本企业或甲方依据生产需要安排的其它地点。三、工作时间1、甲方依法确保乙方的休息权利;2、甲方在遵守相关法律法规要求的前提下，能够依据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。简易劳动协议书范本四、劳动酬劳1、甲方每个月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。2、甲乙双方对工资的其它约定：五、劳动保护、劳动

11、条件和职业危害防护1、甲方依据国家相关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方禁止违章作业，预防劳动过程中的事故发生，降低职业危害。2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家相关劳动安全的要求为乙方配置和完善必须的安全防护方法，发放必须的劳动保护用具。六、规章制度1、甲方依法制订单位规章制度，并经过有效方法立即通知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制订的规章制度。七、劳动协议变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动协议根据中国劳动协议法和相关法律法规实施。2、双方若有一方要求解除劳动协议，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动

12、协议证实，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其它1、甲乙双方因推行劳动协议发生争议，应协商处理;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：协议签署日期： 年 月 日官方版劳动协议范本三使用说明一、双方在签署本协议前，应认真阅读本协议书。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位的法定代表人和职员亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。三、本协议中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求;不需填写的空栏，划上/。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工

13、时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议的未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件，和本协议一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议签署后，甲乙双方各保管一份备查。甲方： 乙方：名称：姓名：法定代表人： 身份证号码：地址： 现住址：经济类型：联络电话： 联络电话：依据协议期限双方同意按以下第_种方法确定本协议期限：1、有固定时限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定时限：从_年_月_日起至本协议约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。试用期限双方同意按以下第_种方法确定试用期期限：1

14、、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容乙方的工作岗位为_。乙方的工作任务或职责是_。甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本协议办理，双方签章确定的协议或通知书作为本协议的附件。如甲方派乙方到外单位工作，应签署补充协议。三、工作时间甲乙双方同意按以下第 种方法确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每七天工作_天，每七天最少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实施以_为周期，总工时_小时的综累计算工时工作制。甲方因生产需要，经和工会和乙方协商后

15、能够延长工作时间。除第四十二条要求的情形外，通常每日不得超出一小时，因特殊原因最长每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。四、工资待遇乙方正常工作时间的工资按下列第种形式实施，不得低于当地最低工资标准。1、乙方试用期工资_元/月;试用期满工资_元/月。2、其它形式：_。工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替换货币支付。甲方依据企业的经营情况和依法制订的工资分配措施调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。甲方每个月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按第四十四条的要求支付延长工作时间的工资酬劳。五、劳动保护和劳动条

16、件甲方按国家和省相关劳动保护要求提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的要求保护乙方的健康及其相关权益。甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家相关要求，发给乙方必须的劳动保护用具，并按劳动保护要求每无偿安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求更正并向相关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇协议期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按要求的百分比，由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤，

17、甲方应按国家和地方的要求给医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其它相关要求报销医疗费用，并在要求的医疗期内支付病假工资或疾病救助费。乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方应按的要求办理。甲方按要求给乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本协议约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律甲方依据国家和省的相关法律、法规经过民主程序制订的各项规章制度，应向乙方公告;乙方应自觉遵守国家和省要求的相关劳动纪律、法规和企业依法制订的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。甲方有权对乙方推行制度的情况进行检验、督促、考评和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有

18、义务为甲方保守商业秘密，并作以下约定：八、本协议的变更任何一方要求变更本协议的相关内容，全部应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商一致，能够变更本协议，并办理变更本协议的手续。九、本协议的解除经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。由甲方解除本协议的，应按要求支付经济赔偿金。属下列情形之一的，甲方能够单方解除本协议：1、试用期内证实乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整理期间或生产经营情况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本协议约定

19、的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的。9、本协议约定的解除条件出现的。甲方根据第5、6、7、8、9项要求解除本协议的，需提前三十日书面通知乙方，并按要求向乙方支付经济赔偿金，其中按第6项解除本协议并符合相关要求的还需支付乙方医疗补助费。乙方解除本协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方能够随时解除本协议：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本协议要求

20、支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。4、经国家相关部门确定，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。有下列情形之一的，甲方不得解除本协议：1、乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力判定委员会确定，丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规要求的其它情形。解除本协议后，甲乙双方在七日内办了解除劳动协议相关手续。十、本协议的终止本协议期满或甲乙双方约定的本协议终止条件出现，本协议即行终止。本协议期满前30天，甲方应向乙方提出终止或续订劳动协议的书面意向，并立即办理相关手续。十一、违约情形及责任甲方的违约情形及

21、违约责任：_。乙方的违约情形及违约责任：_。十二、调解及仲栽双方推行本协议如发生争议，可先协商处理;不愿协商或协商不成的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也能够直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十三、其它本协议未尽事宜，按国家和地方相关政策要求办理。在协议期内，如本协议条款和国家、省相关劳动管理新要求相抵触的，按新要求实施。下列文件要求为本协议附件，和本协议含有相同效力：1、2、3、双方约定：甲方：乙方：法定代表人：20_年_月_日20_年_月_日鉴证机构：_鉴证人：_鉴证日期：20_年_月_日