职员偷走劳动协议

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1、职员偷走劳动协议 篇一：职员劳动协议企业职员劳动协议书甲方：重庆伯苑电子商务有限企业企业地址：重庆北碚区安礼路128号大学科技园科技创业中心C座401室乙方：联络电话：居民身份证：家庭住址：乙方确定：甲方已如实通知并经乙方确定其在甲方工作的内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳和乙方有权了解的其它情况，且乙方已知悉并具体阅读甲方的规章制度及劳动纪律。乙方承诺：乙方在甲方工作期间提供给甲方的学习、证书、文件等资料均为真实，假如提供虚假资料，乙方愿负担对应责任直至解除劳动协议。依据中国劳动法、中国劳动协议法及相关法律和法规，本着平等自愿、协商一致的标准，就甲方聘用乙方相关事项签订本协议方便共

2、同遵守。依据中国劳动法及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、 劳动协议期限第一条 本协议为期限劳动协议，协议期自 年月 日起至 年月日止，合计个月。二、 工作内容和工作地点第三条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。第四条 在协议使用期内，甲方依据企业业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在和乙方充足协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。三、 工作时间和休息休假第五条 甲方依法制订职员工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制订的工时、休息和休假制度，并根据要求上下班。第六条 乙方依法享受的婚

3、丧假、女职员产假等，根据甲方依法制订的相关规章制度实施。第七条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；甲方按要求支付加班加点的酬劳，以确保乙方正当权益。四、 劳动酬劳第九条 甲方依据法律、法规的要求，遵照按劳分配的标准，结合本企业实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第十条 乙方试用期月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制订的薪酬管理措施实施，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十一条 甲方有权依据其生产经营情况、乙方工作岗位的变更和依法制订的薪酬管理措施等企业制度调整乙方的工资待遇。第十二条 甲方于每个

4、月 日以货币形式，根据企业要求的月工资标准足额 向乙方支付工资。第十三条 乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超出时间则视为无异议。五、 社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方应实施国家相关社会保险和福利的要求。若乙方自动放弃企业缴纳保险，则甲方补助乙方1000元。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方为乙方提供符合国家要求的劳动标准的工作条件和必须的劳动防 护用具，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 相关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本企业规程。七、 劳

5、动协议的变更、解除、终止和续订第十七条 甲乙双方在本劳动协议的使用期内，能够遵照平等自愿、协商一致的 标准，依法变更劳动协议部分条款。第十八条 签订劳动协议所依据的法律、法规、规章制度发生改变造成本协议内 容发生改变时，能够对本协议相关内容进行变更。第十九条 签订本协议的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲 乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容或解除本协议。第二十条 经甲乙双方协商一致，本协议能够解除。第二十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本劳动协议：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的，包含但不限于：离职证明、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实、过

6、去工作经历、家庭组员和关键社会关系等资料；2. 严重违反本协议或甲方的规章制度；3. 法律法规要求的其它情形。第二十二条 甲乙双方解除劳动协议，必需按国家相关法律、法规及甲方依法制订 的相关制度实施。第二十三条 有下列情形之一，本协议自行终止：1. 协议期满且双方不能就劳动协议续签达成一致的；2. 甲方经营的、乙方所在的店关闭；3. 乙方应征入伍或推行国家要求的其它法定义务的；4. 法律法规要求的其它情形。第二十四条 本协议期满前，甲乙双方应根据相关要求就协议续订或终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其它内容第二十五条 乙方应该保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第

7、三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本协议，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在协议终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第二十六条 双方需要约定的其它事项：九、 违反劳动协议的责任第二十七条 乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其它私自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应负担对应的赔偿责任。第二十八条 甲乙双方任何一方违反本协议及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应依据实际造成的损失依法给对方给予赔偿。第二十九条 乙方有下列情形之一的，甲方都有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补助等（包含但不限

8、于此）中做对应的扣除，不够扣除的，甲方依然有权就剩下部分向乙方追偿：1. 根据法律法规约定和协议约定乙方应负担的赔偿责任；2. 违反甲方依法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十条 在签署本协议之时，乙方须确保自己已不存在其它的劳动关系。假如因为乙方未和原工作单位解除劳动关系而引发的纠纷，视为乙方严重违反本协议，甲方有权和其马上解除劳动关系。全部责任由乙方负担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方所以遭受的任何损失（包含但不限于甲方所以对外负担的损失、招聘费、培训费等）。第三十一条 甲乙双方在推行本协议中若发生劳动

9、争议，应该协商处理，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁。十一、 其它要求第三十二条 乙方在此确定已充足知悉甲方的各项规章制度（包含但不限于职员手 册、奖惩治法、劳动协议管理措施等），确定这些规章制度和以后修订的规章制度为本协议的组成部分，对乙方有约束力。第三十三条 假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，不然甲 方根据本协议中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条 本协议未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度实施。第三十五条 签署本协议所依据的法律法规修改、废止的，依法实施新的法律、法规。第四十三条

10、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份。篇二：有关防范企业职员偷窃行为的管理要求有关防范企业职员偷窃行为的管理要求为了内强素质、外塑形象，加强企业财物管理，维护生产经营秩序，堵塞管理漏洞，维护企业良好的社会信誉，经企业领导研究决定，依据国务院企业机关内部治安保卫条例，结合我企业实际情况现就有关严厉纪律，防范、打击偷窃行为，特制订本要求。一、 防(转自：wWw.XiAocAoFanWeN.cOm 小 草 :)范管理范围：生产的产品或半成品、原材料、设备物资、设备配件、废旧物品、办公用具、车辆、公共设施等二、 防范管理区域：企业院内、生产车间及材料、设备等物资运输途中。三、 防范方法：1、企业职员未经上

11、级领导签字同意，禁绝私自携带企业财物出厂。2、售后部工作人员严格根据设备及车辆的维修、预埋、安调的实际情况向售后分管经理如实申请材料、配件。3、售后分管经理须认真核查售后人员申请的材料单，情况属实后方可签字同意，另外售后分管经理须将全部签字同意的外出材料单统一立案，方便总经理定时核查。4、加强厂区监控系统的监控范围及密度，企业后勤人员天天定时查看监控。5、企业保安加强门禁管理，必需对出厂车辆进行详细细致检验后方可放行四、 处理标准：1、对于首次实施偷窃行为，价值在500元以下的，认错态度很好的职员，除责令作出检验，给通报批评外，给警告处分，并处盗 窃数额3倍的经济处罚。2、对于偷窃财物价值在5

12、00-1000元的，给记过、留厂察看处分，并处偷窃数额4倍的经济处罚。3、对于偷窃财物价值1000元以上的，给解除劳动协议、开除厂籍处分，并处偷窃数额5倍的经济处罚。4、对于合作或团伙偷窃的及和外人勾结的及屡犯的，分别处以偷窃数额6倍的经济处罚，视情形或给解除劳动协议、开除厂籍。5、对于企业驾驶员偷窃或帮助、参加偷窃的，处以偷窃数额6倍的经济处罚，并视情形给解除劳动协议、开除厂籍。6、对偏护偷窃或窝藏被盗财物的，按和偷窃人一样处罚。7、对上述情形，不论偷窃数额多少，通常性质和后果严重的，给解除劳动协议、开除厂籍并移交公安机关处理。8、对检举其它偷窃人员或有重大立功表现的可视情形从轻处理。9、对

13、已经查处的偷窃行为处理结果通知偷窃人家长及家眷，并报其居住所在地派出所立案。本要求自2021年5月13日起实施。科晖集团总经办2021年5月11日篇三：职员劳动协议(最终版)劳 动 合 同甲方(用人单位)： 乙方(职员)：名称： 姓名：_ 住所： 性别：_法定代表人 身份证(护照)(关键责任人)：号码：_ 联络人：住址：_ 联络电话： 联络电话：_依据中国劳动法(以下简称劳动法)、中国劳动协议法(以下简称劳动协议法)等相关法律法规的要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准，签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方法确定本协议期限。

14、1.有固定时限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定时限：从_年_月_日起。3.以完成一定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_。(二)试用期为_(试用期包含在协议期限内，如无试用期，则填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)：_。乙方不能胜任工作需要时，甲方有权依据乙方的实际能力和甲方工作需要调整乙方的工作内容和岗位。乙方的工作地点：_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方法确定乙方的工作时间。1.标准工时制，即每日工作_小时(不超出8小时)，每七天工作_小时(不超出40小时)，每七天最少休息一日。2.不

15、定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3.综累计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。4、其它约定：（1）本协议工作时间根据甲方企业现行规章制度实施。因企业销售、服务岗位特殊，可能需要加班的，乙方同意加班。相关加班事宜根据国家法律要求实施。（2）休息日需要加班的，可在本月内由甲方部门安排调休，不跨月，不累计。无法安排调休的，由甲方根据劳动协议法要求及甲方企业规章制度计发加班工资。(二)甲方因为生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条实施。(三)乙方依法享受法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其它休息休假安排_

16、。四、劳动酬劳(一)甲方依法制订工资分配制度，并通知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每个月工资_元(其中试用期每个月工资_元)或按_实施。(三)甲方每个月_日发放工资。甲方最少每个月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按相关法律、法规的要求实施。(五)甲乙双方对工资的其它约定：（1）因为出勤考评、绩效指标考评等工作程序复杂，甲方每个月依据上月出勤及业绩等情况计发上月工资。（2）因为甲方销售、服务等部门岗位特殊，工资待遇和乙方业绩紧密联络。乙方同意年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间的工

17、资，根据甲方工资清单上的基础工资计发。销售、服务部门职员加班工资根据基础工资标准计发加班费。本协议中基础工资指正常工作时间工资，指职员在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动酬劳。（3） 本协议劳动酬劳根据甲方企业现行规章制度实施 。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市相关要求，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的相关要求给乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等相关法律法规的要求实施。(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家

18、和省、市相关劳动保护要求，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必须的劳动防护用具，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家和省、市相关要求，做好女职员和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应采取_防护方法，并每十二个月组织乙方健康检验_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求更正或向相关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制订的规章制度，可经过晨会、公告栏张贴等方法通知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市相关法律法规和甲方依法制订的规章制度，按时完成工作任务，提升职业技能，遵守安全

19、操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的相关要求。（四）乙方应自觉保守甲方商业秘密，遵守甲方的保密要求。八、协议变更经双方协商一致，能够变更协议。变更协议应采取书面形式。协议使用期内双方约定的工作条件、岗位发生改变时，双方签字的工资异动单为变更协议协商一致的有效法律文件。九、劳动协议解除和终止(一)甲乙双方协商一致，能够解除协议。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动协议;乙方试用期内提前三日通知甲方，能够解除劳动协议。乙方未根据本要求提前通知甲方的，应负担赔偿责任，赔偿金额为乙方30天工资。(三)甲方有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动协议：1.未根据

20、劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;2.未立即足额支付劳动酬劳的;3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的;5.甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的情况下签订或变更本协议，致使劳动协议无效的;6.甲方免去自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动协议无效的;7.甲方违反法律、行政法规强制性要求，致使劳动协议无效的;8.法律、行政法规要求乙方能够解除劳动协议的其它情形。(四)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动协议，不需事先通知甲方。(五)乙方

21、有下列情形之一的，甲方能够解除劳动协议：1.在试用期间被证实不符合录用条件的;2.严重违反甲方的规章制度的;3.严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4.乙方同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不更正的;5.乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更本协议，致使劳动协议无效的;6.被依法追究刑事责任的。7、乙方向甲方提供其个人信息虚假的，包含身份证不实、学历资料不实、工作经历不实、计划生育信息不实等；8、乙方因为渎职给甲方造成经济损失达人民币500元以上（包含500元）的，甲方有权解除协议并要求乙方赔偿经济损失。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资后，能够解除劳动协议：1.乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;