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1、临时促销活动用工合同经友好平等协商， _(以下简称甲方 ) 和_(以下简称乙方 ) 就甲方推荐 _参加乙方组织的 _促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识，签定本文件备忘。1. 乙方与国庆期间组织商品促销活动，甲方负责向乙方推荐_担任商品宣传和促销工作，最终人选 ( 以下简称促销员 ) 由乙方在甲方推荐的人员中确定。2. 促销员应按照乙方的要求于 _年_月_日至 _年_月_日在乙方指定的商场工作 5 个工作日，每日工作 8 小时，上午工作时间为 9 时 30 分至 12 时 30 分，下午工作时间为 13 时 30 分至 18 时 30 分，每日 12 时 31 分至 13 时 29 分为午
2、餐及休息时间。3. 促销员应积极主动热情的向消费者介绍乙方的商品，解答消费者的问题。4. 促销员工资按日计算，每日基本工资 _元人民币，工作态度和效果优异者将获得奖金，奖金按日计算，最高为每日_年元人民币，促销员工资由乙方于 _年_月_日以现金形式支付，促销员应按时受领。5. 其他事项：(1) 培训。乙方将于 _年_月_日_时_分至 _时_分提供产品知识及促销技巧培训，促销员应按时参加 ;(2) 午餐。促销员工作期间的午餐自行解决 ;(3) 安全。促销员处于本约定的工作时间、工作地点时，其人身安全由乙方保障 ; 促销员处于本合同以外的时间、地点时，乙方无义务承担其安全责任。6. 违约：促销员有
3、违反本备忘录约定第一至第四条的行为，其个人即丧失向乙方索取报酬的权利 ; 乙方未能按本备忘录约定安排促销员的工作时间和地点，促销员有权终止合同的履行，乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资 ; 促销员未按本备忘录第六条的约定领工资，乙方将扣除促销员工资总额的 _%。乙方未按备忘录第六条的约定给付工资，则应按日加付滞纳金，滞纳金为促销员工资总额的 _%。7. 未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方 ( 盖章 ) ：_乙方(盖章)：_负责人 ( 签字 ) ：_负责人( 签字)：_年_月_日_年_月_日制度说明制度是以执行力为保障的。 “制度 ”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。
临时促销活动用工合同
