职员劳动协议_4

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1、职员劳动协议 热门锦集九篇伴随大家法律观念的日益增强，越来越多的人经过协议来调和民事关系，协议的签署是对双方之间权利义务的最好规范。那么问题来了，到底应怎样确定协议呢？下面是xx整理的十篇，欢迎阅读和收藏。 篇1 甲方：法定代表人 或委托代理人 ： 注册 地址：经营 地址：乙方：性别：学历：年纪：居民身份证号码：家庭 住址：邮政 编码：依据中华共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，同意自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、 劳动协议期限1. 本协议期限类型为固定时限劳动协议1. 双方协议期为年，即从_ _年_ 月日起至 年 _ 月_日止，其中，从_ _年_ _月_日起至_ _年_月 日为试用

2、期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被证实不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动协议。所谓试用期不符合录用条件包含：乙方体检或身体健康未能经过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所要求的手续的；乙方不能达成所担任岗位的绩效指标或对应的要求的；乙方的背景调查或在履历中发觉有弄虚作假行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或其它任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；2. 乙方未满协议期限而提出辞职，乙方应给甲方三个月工资赔偿；二、 工 作 内 容1、乙方同意依据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位 工种 工作，工作地点为其关键工作职责见其“职务说明书”。2、 甲方依据工作经营需要，和乙方

3、的实际能力 专业、工作、体力 可作适当暂时性调整是不对本协议对应条款作出修改的调整。乙方依据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接收甲方的考评。假如甲方欲和乙方作出非暂时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本协议条款中的全部或部分内容才给予实施，对此乙方表示同意并接收。三、 劳动保护和劳动条件甲方安排乙方实施_ _工作制。四、劳动酬劳1、乙方基础工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每个月基础工资为人民币_元；每十二个月依据工作表现调整，但不低于国家所要求的最低工资标准。2、甲方依据企业的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的要求，完全依据甲方

4、效益和乙方绩效来确定。3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 15日 前足额发放乙方上月的工资，乙方收到工资后如有异议应该在3天内提出，不然视为无异议处理。五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应按国家和沈阳市社会保险的相关要求缴纳职员养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资历、疾病救助费和医疗待遇按国家和北京市相关要求实施。第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和沈阳市相关要求实施。第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午

5、餐。第十五条 乙方享企业所要求的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等相关待遇，详细要求详见职员手册。六、 保密条款和竞业限制标准性约定第十三条 乙方对甲方的商业秘密负有保密义务。详见保密协议及竞业限制协议。第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其它企业的职务，不得自营或为她们经营和甲方竞争企业、竞争性业务或和甲方相关联的业务。第十六条 乙方违反协议约定的保守商业秘密事项及第十三条所要求的事项的。甲方能够立刻终止本协议，不给任何经济赔偿并乙方须赔偿甲方违约金 半年工资 ；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额负担赔偿责任。七、劳动纪律第十五条 乙方应遵守甲方依

6、法制订的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给处分，直至解除本协议。八、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十七条 签订本协议所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本协议对应变更相关内容。第十八条签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十九条乙方在试用期间，被证实不符合录用条件的，甲方能够随时通知乙方解除协议。第二十条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责

7、任。1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；2、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3、组成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方。9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；10、 乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；11、 双方不能依据本协议第十八条要求就变更协议达成协议的。第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本协议第二十三条、第二十四条终止、解除本协议。8、患病或因工负伤、在要求的医疗期内的；9、 女职员在孕期、产期、哺乳期内；第二十三条 乙

8、方患职业病或因工负伤，医疗终止，经市、区劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力的，按国家相关要求办理，不得依据本协议第二十一条、第二十二条解除劳动协议。第二十四条 乙方解除本协议，应该提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十五条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议；1、在试用期内的；2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不许可的工作；3、甲方不根据本协议要求支付劳动酬劳或提供福利待遇的。第二十六条 本协议期满，劳动协议即终止。甲乙双方可协商，续订劳动协议。八、经济赔偿和赔偿第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动协议约定条件的，应按下列标准支付乙方经济赔偿金：1、

9、甲方克扣或无故拖欠乙方工资的，和拒不支付乙方延长工作时间工资历酬劳的，除在要求的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济赔偿金；2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济赔偿金。第二十八条若乙方无其它过失行为，甲方不得解除协议的情形：1、乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检验，或乙方被疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的；2、在甲方处患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；3、患病或负伤，在要求的医疗期内的；4、女职员在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满

10、后十五年，且距法定退休年纪不中五年前的；6、法律、行政法规要求的其它情形。第二十六条 本协议期限届满，劳动协议即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动协议；若甲方维持或提升劳动协议约定条件续订劳动协议，乙方不一样意续订的，甲方将依据劳动协议法第四十六条第5点的要求不向乙方支付经济赔偿金。第二十七条 有下列情形之一的，劳动协议终止：1、劳动协议期满；2、劳动者已开始依法享受基础养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位解散、被吊销营业执照或责令关闭的；6、有法律、行政法规要求的其它情形的。劳动争议处理第三十五条 因推行本协议发生的劳动

11、争议，当事人能够向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应该自劳动争议发生之日起六十天内向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。十、 其它第三十七条 甲方以下的规章制度人力管理制度 行政管理制度 职员手册 职务说明书 作为本协议的附件。第三十八条 本协议自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必需严格实施，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。第三十九条 本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具相同法律效力。甲 方：法人代表：盖 章：乙 方：签 字：时 间： 篇2编号：甲方(用人单位)：_法定代表人：_地址：_联络电话：_乙方(姓名)：_

12、性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联络电话：_签署说明一、双方在签署本协议前应先认真阅读。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和职员(乙方)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动协议专用章)。三、本协议中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求;不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正

13、确，并不得私自涂改。七、本协议(含附件)签署后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方的不得由甲方代为保管。依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议的类型和期限第一条本协议期限采取下列方法(选择一项)A、有固定时限协议。期限个月，自年月日至年月日。本协议期满后，双方同意继续推行的，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的协议达成合意的，本协议终止推行。B、无固定时限协议。自年月日起。C、以完成一定工作为期限的协议。详细为：。若乙方实际开始工作时间和协议约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本协议实

14、际起始时间;同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方法确定试用期(试用期包含在劳动协议期限内)：1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。(劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。)第三条录用条件为：A.文化知识：。B.身体情况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团体精神：。F.其它：。第四条乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位(工种)的工作。乙方工

15、作应达成甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营需要的;2、乙方不能胜任工作的;3、乙方因休长假被他人替代工作岗位的;4、其它原因确实需要调整工作岗位的。第六条乙方的工作地点以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的;2、因为甲方的经营需要须变更乙方工作地点的;3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动协议。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实施第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协

16、商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。2、综累计算工时工作制。3、不定时工作制。第八条乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条根据按劳分配的标准，甲方的工资结构为基础工资+奖金+补助，乙方的基础工资为元，其试用期的基础工资为元(试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每个月日前以货币形式支付乙方上月工资

17、。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保险福利待遇第十一条协议期内，甲、乙双方应按国家和地方相关要求，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。第十三条甲方能够依据本单位的详细情况，依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业

18、培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实施对女工和未成年工的特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家要求为其提供劳动保护。第十七条甲方应依据需要对乙方进行必须的职业培训或为乙方接收职业培训提供必须的条件。第十八条甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制订的各项规章制度，服从甲方

19、的管理。八、劳动协议的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：1、甲乙双方协商一致的;2、签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的;3、签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考评中，考评不合格后经培训仍被考评为不合格的等等;3、本协议签订时所依据的客观

20、情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：1、在试用期间被证实不符合录用条件的;2、严重违反甲方规章制度的，按规章制度要求能够解除劳动协议的;3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元(含)以上重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的;6、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的;如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及

21、社会保险缴纳手续的;乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包含但不限于：工作经历、离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等等;7、法律、法规要求的其它情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本协议：1、在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的;2、患病或非因公负伤，在要求的医疗期内

22、的;3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病在诊疗或医学观察期间的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的;6、法律、行政法规要求的其它情形。第二十四条下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳的;4、未依法为劳动者交纳社会保险的;5、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的;6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本协议终止：1、

23、本协议期满的;2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或被撤销的;3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的;4、甲乙双方实际已不推行本协议满三个月的;5、法律、行政法规要求的其它情形。第二十六条本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，乙方有本协议第二十三条要求情形之一的，同时不属于本协议第二十二条约定的，本协议期限顺延至对应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动协议，需提前30日(部门副经理以上等级需提前60天)以书面形式通知甲方，并办了解除劳动协议手续。但乙方所负担的工作还未完成，工作无法交接，立即离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动协议;乙方给甲方造成经济损失还未处

24、理完成或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动协议。第二十八条本协议终止或解除，甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订协议时，在协议终止前30天，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续签订二次固定时限劳动协议，除乙方提出签订固定时限劳动协议外，应该签署无固定时限劳动协议。九、经济赔偿和违约责任第三十一条甲方违反本协议约定的条件解除本协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，法律有明确要求的，根据法律要求支付对应的经济赔偿金或赔偿金;法律没有明确要求的，

25、给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十一条协议期内，乙方提前解除本协议的，除本协议第二十四条要求的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用;2、假如试用期满，在协议期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已推行的服务期限递减支付;没约定服务期的，按劳动协议期等分出资金额，以乙方已推行的协议期限递减支付;没有约定协议期的，按5年服务期等分出资金额，以职员已推行的服务期限递减支付;双方对递减计算方法已经有约定的，从其约定。十、补充条款和尤其约定第三十二条乙方应该保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知

26、悉，能为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采取保密方法的.技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺步骤、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、包括商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围通常包含用户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、企业根据法律要求(如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密)和相关协议的约定(如技术协议等)对外应负担保密义务的事项等。第三十三条补充条款:(依据

27、需求调整内容)1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度实施。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上署名作证，即视为送达对方(在场人可为本企业其它聘用人员)。3、甲方采取无纸化办公，乙方应定时阅读企业内中公布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理要求、职员手册、职位说明书及其它内部规章制度为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因推行本协议发生争议的，能够想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在要求的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书

28、面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本协议未尽事宜，或相关劳动标准的内容和以后国家、本市相关要求相悖的，按相关要求实施。第三十六条本协议生效前双方签署的任何劳动协议自本协议签署之日起自动失效，其它之前签署的相关协议文本(包含但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的要求和本协议不一致的，以本协议为准。第三十七条双方事后就相关事宜达成补充或变更协议的，由双方签署书面补充或变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联络障碍状态(包含但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形)时，委托本协议首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享受接收和解和调解，代

29、领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方第三十九条本协议一式两份，双方各执一份，含有相同效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代表：_(签章) 乙方：_(签字)_年_月_日 _年_月_日 篇3甲方(用人单位)名称：地址：法定代表人(关键责任人)乙方(劳动者)姓名：性别：年纪：身份证号码：现在住址：甲方因生产(工作)需要，招聘 (以下简称乙方)为甲方职员。依据中国中外合资经营企业法、中国劳动法和中外合资经营企业劳感人事管理条例的相关要求，经甲、乙双方协商，特签署本劳动协议，以共同遵守。第一条 生产和工作任务的要求甲方依据

30、生产(工作)需要，安排乙方任 工种(岗位)，以后能够依据生产经营需要和乙方的业务能力及表现，调整乙方的生产(工作)岗位，并立即判定变更协议。第二条 协议期限协议期为 年，自 年 月 日至 年 月 日(其中试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日)试用期满，合格的定岗使用，不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位，或给予解聘。第三条 工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为 元，多种津贴按相关要求享受。以后，依据生产经营情况和乙方表现逐步提升乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资给予保留。第四条 劳动保险、劳动保护和福利待遇1. 甲方按要求缴纳和办理乙方

31、养老保险基金手续，向乙方支付当地政府要求的卫生费、交通费、书报费等多种津贴，并享受国家要求的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假和女职员孕期、产期、哺乳期等。2. 甲方必需实施国家相关劳动保护、女工特殊保护等法规，采取劳动保护方法，保护安全生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用具和保健食品。3. 甲方实施国家现行工时制度。甲方应严格控制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每个月加班不得超出36小时。4. 职员患病或非因工负伤，给 个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再给 年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方负担。医疗期满不能从事

32、原工作的，甲方依据需要，安排乙方从事力所能及的工作。5. 职员因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方负担，直到作出医疗终止，伤愈后由甲方安排力所能及的工作。第五条 劳动纪律和奖惩治法1. 甲方依据生产情况负责制订工艺步骤、操作规程和相关生产标准或工作规范，乙方确保严格实施。2. 乙方对甲方生产(工作)有特殊贡献，应给乙方精神和物质奖励。乙方违反劳动纪律或犯其它错误，甲方应在坚持思想教育的前提下，可给对应的处分或处理。甲方应在作出解聘或开除决定前 天通知工会。并报主管部门和劳动部门立案。第六条 甲、乙方解除协议条件1. 符合下列情况之一，甲方能够解除劳动协议：

33、(1) 乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的;(2) 乙方患病或非因工负伤，在要求的医疗期满后不能从事原工作或其它工作的;(3) 乙方严重违反劳动纪律;(4) 企业宣告解散、破产或濒临破产处于法定整理期间的。2. 乙方被劳动教养和判刑的，劳动协议自行解除。3. 下列情况之一的，甲方不得解除劳动协议解聘乙方：(1) 乙方因病或非因工负伤在要求医疗期内的;(2) 乙方因工负伤或患有职业病，在诊疗、疗养期间和医疗终止经劳动判定委员会确定部分或全部丧失劳动能力的;(3) 实施计划生育的女职员在孕期、产期和哺乳期间的;(4) 协议期限未满又不符合本协议解除条件的。4. 下列情况之一的，乙方能够向甲方提出

34、解除劳动协议。(1) 经国家相关部门确定，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。(2) 甲方不按协议要求支付劳动酬劳的;(3) 甲方不推行协议或违反国家相关法律、法规，侵害乙方正当权益的;(4) 乙方有正当理由要求辞职并经甲方同意的。第七条 甲、乙双方中止或解除协议后经济赔偿1. 除本协议第六条第1项(1)(3)和第2项人员外，甲方解除乙方协议应在30日前通知乙方。2. 对于终止劳动协议的职员和按第六条第1项(2)(4)要求解聘的和按第六条第4项(1)(2)(3)项要求辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3. 对于根据本协议

35、第六条第1项(2)要求解聘的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4. 对于根据本协议第六条第1项(4)要求解聘的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的解聘赔偿金。5. 对于根据本协议第六条第4项(4)要求，乙方有正当理由向甲方提出辞职的，甲方通常应给予同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方同意后可办了解除协议手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方一定数额的培训费。第八条 违反劳动协议应该负担的责任任何一方违反劳动(聘用)协议，给对方造成损失的，应该依据其后果和责任大小给予赔偿。其中，责任属于甲方的，应继续推行协议，同时负

36、责赔偿在协议中止期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿招工(招聘)和技术培训费用。第九条 争议的处理劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第十条 其它事项 篇4甲方：乙方：甲方聘用乙方为短期职员，双方经过平等协商，相互同意约定下述条款以共同遵守，企业。一、乙方之考勤和管理悉按甲方相关职员手册办理之。二、乙方这职务或工种为。三、乙方受聘于甲方期间，应依据甲方工作安排，在下述工作场所推行职责：(一)甲方企业总部;(二

37、)甲方在全资企业或参股的合资企业;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分配。五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每七天五个半工作日，其工作、休息、休假等，依职员手册办理之。六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，相关加班事宜，依职员手册办理之。七、甲方按国安要求实施社会保险制度，并为乙方投保，协议范本企业。八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的工资待遇每个月?元人民币。九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式职员二分之一的待遇。十、乙方每个月工资由甲方次月5日发放，

38、若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为优秀生产(工作)者和劳动模范等5种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、解聘、除名等5种。以上奖励及惩处事由和措施，依职员手册办理之。奖励及惩处统计列为甲方考评乙方之依据之一。十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本协议，并提前1个月通知乙，协议终止时，甲方增发乙方1个月的工资。十三、乙方主动提出解除本协议时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按职员手册办理相关手续，且甲方不予增发1个月工资。十四、乙方申明：乙方在签署本协议时，业已取得职员手册，并知悉全文，愿意

39、遵守各项要求。十五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于xxxx年xx月xx日起生效。十六、本协议为长久协议，甲、乙双方若不尤其申明，本协议保持连续有效。十七、甲、乙双方就推行本协议所发生一切争吵，同意以市劳动局为第一仲裁机关签订协议书人甲方：签约代表人：(签字)职称：乙方(姓名)：(签字)身份证号码：户口所在地地址：联络方法： 篇5甲方 用人单位 _法定代表人：_地址：_联络电话：_乙方 姓名 _性别：_文化程度/技能：_身份证号码：_住址：_联络电话：_签署说明一、双方在签署本协议前应先认真阅读。本协议一经签署，即含有法律效力，双方必需严格推行。二、本协议必需由用人单位 甲方

40、 的法定代表人 或委托代理人 和职员 乙方 签字或盖章，并加盖用人单位公章 或劳动协议专用章三、本协议中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关要求；不需填写的空栏，划上“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综累计算工时三种。实施不定时、综累计算工时工作制的，应经劳动保障部门同意。五、本协议未尽事宜，可另行签署补充协议，作为本协议的附件一并推行。六、本协议必需认真填写，字迹清楚、文字简练、正确，并不得私自涂改。七、本协议 含附件 签署后，甲、乙双方各执一份立案，交乙方的不得由甲方代为保管。依据中国劳动法、中国劳动协议法和相关法律要求，甲乙双方经平等协商一致，自愿签署本协议，共

41、同遵守本协议所列条款。一、协议的类型和期限第一条本协议期限采取下列方法 选择一项A.有固定时限协议。期限个月，自年月日至年月日。本协议期满后，双方同意继续推行的，本协议从期满之日起自动向后顺延30天。30天到期后双方仍未就新的协议达成合意的，本协议终止推行。B.无固定时限协议。自年月日起。C.以完成一定工作为期限的协议。详细为：。若乙方实际开始工作时间和协议约定起始时间不一致的，以实际开始工作时间为本协议实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期第二条双方同意按以下第种方法确定试用期 试用期包含在劳动协议期限内1、无试用期2、试用期从年月日起至年月日止。 劳动协议期限三个月

42、以上不满一年的，试用期不得超出30天；劳动协议期限在一年以上不满三年的，试用期不得超出两个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动协议，试用期不得超出六个月。第三条录用条件为：A.文化知识：。B.身体情况：。C.劳动技能：。D.工作能力：。E.团体精神：。F.其它：。第四条乙方在试用期内解除劳动协议，应提前三日通知甲方。三、工作内容和工作地点第五条乙方同意依据甲方工作需要，担任岗位 工种 的工作。乙方工作应达成甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方依据经营需要的；2、乙方不能胜任工作的；3、乙方因休长假被他人替代工作岗位的；4、其它原因确实需要调

43、整工作岗位的。第六条乙方的工作地点以下情况，甲方有权变更乙方的地点：1、甲方经营场所变更的；2、因为甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3、以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动协议。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方实施第项工作制度。1、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时，每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超出三小时，每个月不得超出三十六小时。2、综累计算工时工作制。3、不定时工作

44、制。第八条乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假和婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动酬劳第九条根据按劳分配的标准，甲方的工资结构为基础工资+奖金+补助，乙方的基础工资为元，其试用期的基础工资为元 试用期工资不得低于甲方相同岗位最低级工资或本协议约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准 ，奖金和补助依据甲方效益和乙方工作绩效而定。协议期内，甲方每个月日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式通知乙方拒付工资日期。第十条甲方安排乙方加班加点工作，应按国家要求的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。六、保

45、险福利待遇第十一条协议期内，甲、乙双方应按国家和地方相关要求，参与社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救助费和医疗待遇根据国家和地方相关要求及甲方实施措施实施。第十三条甲方能够依据本单位的详细情况，依法制订内部职员福利待遇实施细则。乙方有权以此享受甲方要求的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条甲方必需建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。第十五条甲方为乙方提供必须的劳动条件和安全卫生的工作环境。甲方对可能产

46、生职业病危害的岗位，应该向乙方推行通知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作。第十六条实施对女工和未成年工的特殊保护和女职员在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家要求为其提供劳动保护。第十七条甲方应依据需要对乙方进行必须的职业培训或为乙方接收职业培训提供必须的条件。第十八条甲方应该依法制订和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。第十九条乙方应严格遵守甲方乙方制订的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动协议的变更、解除、终止及续订第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动协议并立即办理变更协议手续：1、甲乙双方协商一致的；2、签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无

47、法推行的；3、签订本协议所依据的法律、法规、规章发生改变的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够解除本协议，不过应该提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方30天工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考评中，考评不合格后经培训仍被考评为不合格的等等；3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经当事人协商不能就变更本协议达成协议的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本协议，且不负经济赔偿责任：1、在试用期间被证实不符合录用条件的；2、

48、严重违反甲方规章制度的，按规章制度要求能够解除劳动协议的；3、严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元 含 以上重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、同时和其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不更正的；6、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更劳动协议的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包含但不限于：工作经历、离职证实、身份证实、户籍证实、学历证实、体检证实等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾

49、病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未申明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分，或有吸毒等劣迹而在应聘时未申明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或依法追究刑事责任而在应聘时未申明的等等；7、法律、法规要求的其它情形。第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条约定解除本协议：1、在甲方患职业病或因工负伤并被确定丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或非因公负伤，在要求的医疗期内的；3、女职员在孕期、产期、哺乳期内的；4、乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检验，或疑似职业病在诊疗或医学观察期间的；5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年纪不足五年的；6、法律

50、、行政法规要求的其它情形。第二十四条下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1、未根据劳动协议约定提供劳动保护或劳动条件的；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳的；4、未依法为劳动者交纳社会保险的；5、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害劳动者权益的；6、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第二十五条有下列情形之一的，本协议终止：1、本协议期满的；2、甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的；4、甲乙双方实际已不推行本协议满三个月的；5、法律、行政法规要求的其它情形

51、。第二十六条本协议期满或当事人约定的协议终止条件出现，乙方有本协议第二十三条要求情形之一的，同时不属于本协议第二十二条约定的，本协议期限顺延至对应情形消失。第二十七条乙方要求解除劳动协议，需提前30日 部门副经理以上等级需提前60天 以书面形式通知甲方，并办了解除劳动协议手续。但乙方所负担的工作还未完成，工作无法交接，立即离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动协议；乙方给甲方造成经济损失还未处理完成或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动协议。第二十八条本协议终止或解除，甲方应该在解除或终止本协议时出具解除或终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得

52、无故拖延或拒绝。第二十九条本协议期满，即行终止，任何一方需要续订协议时，在协议终止前30天，经过对方同意后，可办理续签手续。第三十条连续签订二次固定时限劳动协议，除乙方提出签订固定时限劳动协议外，应该签署无固定时限劳动协议。九、经济赔偿和违约责任第三十一条甲方违反本协议约定的条件解除本协议或因为甲方原因签订的无效劳动协议，法律有明确要求的，根据法律要求支付对应的经济赔偿金或赔偿金；法律没有明确要求的，给乙方造成损害的，应按损失程度负担赔偿责任。第三十一条协议期内，乙方提前解除本协议的，除本协议第二十四条要求的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1、甲方招收录用其所支付的费用；2、假如试用期满

53、，在协议期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已推行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动协议期等分出资金额，以乙方已推行的协议期限递减支付；没有约定协议期的，按5年服务期等分出资金额，以职员已推行的服务期限递减支付；双方对递减计算方法已经有约定的，从其约定。十、补充条款和尤其约定第三十二条乙方应该保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，含有实用性并经甲方采取保密方法的技术秘密和经营信息。包含但不限于下述内容：1、技术信息。技术信息的范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺步骤、技术

54、指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、包括商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围通常包含用户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3、企业根据法律要求 如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密 和相关协议的约定 如技术协议等 对外应负担保密义务的事项等。第三十三条补充条款： 依据需求调整内容1、若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度实施。2、甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上署名

55、作证，即视为送达对方 在场人可为本企业其它聘用人员3、甲方采取无纸化办公，乙方应定时阅读企业内中公布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理要求、职员手册、职位说明书及其它内部规章制度为本协议的附件，和本协议含有相同法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理第三十四条双方因推行本协议发生争议的，能够想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或在要求的期限内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、其它第三十五条本协议未尽事宜，或相关劳动标准的内容和以后国家、本市相关要求相悖的，按相关要求实施。第三十六条本协议生效前双方签署的任何劳动协议自本协

56、议签署之日起自动失效，其它之前签署的相关协议文本 包含但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议 的要求和本协议不一致的，以本协议为准。第三十七条双方事后就相关事宜达成补充或变更协议的，由双方签署书面补充或变更协议确定。第三十八条乙方同意，在其处于联络障碍状态 包含但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形 时，委托本协议首部的“紧急状态联络人”作为乙方的受委托人，该受委托人享受接收和解和调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如以下地址发生改变，乙方应书面通知甲方第三十九条本协议一式两份，双方各执一份，含有相同效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方代

57、表：_ 签章乙方：_ 签字_年_月_日_年_月_日 篇6甲方 用人单位乙方 劳动者协议推行地：依据中国劳动法、中国劳动协议法及其它相关法律法规的要求，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的标准，同意签署本劳动协议，并共同遵守本协议所列条款：第一条 协议期限及试用期一 协议期限本协议为固定时限协议，协议期限从 年 月 日起 至 年 月 日止。二 试用期试用期为30天，从 年 月 日起至 年 月 日止。在试用期间如乙方不符合甲方的录用标准，甲方能够随时解除本劳动协议；如乙方需解除本劳动协议，必需提前三天书面通知甲方。第二条 工作岗位和要求一 依据甲方工作需要，乙方同意在甲方临时安排的 从事 工作。二 在

58、协议推行期间，鉴于甲方生产经营的特殊性和乙方的工作能力、工作表现，甲方能够适时、合理调整乙方的工作岗位和工作区域，乙方应服从甲方的正常人事管理和工作调动安排。三 乙方应按甲方的要求，按时完成要求的工作数量，达成要求的质量标准，服从甲方对其工作结果的监督、考评等处理，并遵守甲方的规章制度。第三条 工作时间和休息休假一 甲方依据中国现行的劳动法律法规安排乙方的工作时间和休息时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和休息时间。二 因甲方行业的特殊性，确定乙方的工作时间为综累计算工时制。三 在节假日安排乙方工作的，甲方将依据考勤统计安排乙方补休相同时间或计发加班工资。第四条 劳动酬劳一 甲方依据政府相关薪资

59、管理要求和乙方所担任的职务确定其对应的劳动酬劳。详细的薪资标准为：1 乙方在试用期内工资为 元/月。2 经甲乙双方协商一致，乙方根据甲方考评转正后，甲方对乙方实施基础工资和加班工资相结合的内部工资分配措施。3 乙方同意遵照甲方职员手册和职员绩效考评管理制度的相关要求进行考评，乙方假如连续两个月绩效考评不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考评仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动协议且不做任何经济赔偿或赔偿。二 甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每个月15日，逢节假日时将顺延。三 甲方有权根据企业的薪资标准和考评制度合理调整乙方工资。甲方实施新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方能够根据企业的相关要求适时、合理地调整乙方的工资待遇。第五条 劳动保护和劳动条件一 甲方为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。二 乙方在劳动过程中必需严格遵守甲方所要求的安全操作规程。第六条 劳动纪