《医院工资集体协商制度[》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院工资集体协商制度[（5页珍藏版）》请在装配图网上搜索。
1、中心卫生院工资集体协商制度第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变， 建立医院内部分配正常增长与制约机制，促进医院劳动关系的协调与 稳定，根据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。第二条分配原则1. 医院应遵循“按劳分配”和“按劳动要素分配，效率优先”的 原则。2. 坚持职工实际工资水平在本医院经济发展的基础上合理增长 的原则。3. 坚持公开、公平、公正的原则。第三条工资集体协商的范围医院与工会就医院内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年 度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的 权利和义务作为双方协
2、商的内容。第四条分配制度和分配方式1. 职工的工资包括岗位工资和绩效工资等。2. 医院为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日） 和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制 度，上不封顶，并根据各医院经营情况确定各自奖金金额。3. 奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生 条件及医院的规章制度、国家法规等考核认定。4. 考核认定由各医院负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖 金、津贴水平总金额向职工公布。5. 职工工资以货币形式并按月发放，各医院可自定发放日，如遇 节假日可以提前或顺延。6. 职工参加经医院批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工 资标准
3、和奖金补贴。第五条医院因工作需要安排员工加班加点，原则上作调休处理， 调休不完的，到季末一次性结算，按医院规定发放加班加点工资。第六条婚丧假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关 规定执行。第七条员工工资扣除规定1. 职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工 资。2. 因职工本人原因给医院造成经济损失的，医院可按劳动合同约 定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资 的。第八条经济补偿规定1. 医院要终止、中止解除劳动合同，职工的工资按医院规定执行。2. 职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或医 院规章制度给医院造成经济损失的，不发任何补助费
4、，还应按医院规 章制度向医院赔偿所造成的损失。第九条员工在工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的， 享受工伤工资待遇，其标准按青岛市职工工伤保险实施办法执行。第十条增加职工工资应掌握以下比例1. 职工工资总额的增长应与医院上年实现的经济效益指标增长 相一致。2. 居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在医 院经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。第十一条增加员工工资要考虑的医院内部因素1. 经济效益情况；2. 医院资产负责表和损益表情况；3. 医院工资支付能力。第十二条协议的时间和履行1. 协议有效期为三年，即从 年 月 日起至年 月 日止。2. 在有效期内
5、，每年月为各医院协商确定调整职工工资的 时间。根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增 资时间，化解到个人。3. 协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表 大会或职工大会报告。4. 协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工 作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效。第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议；1. 订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的；2. 因不可抗力致使协议不能履行的；3. 医院兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变 化致使协议无法履行的；4. 法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形；5. 协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争 议处理程序进行。第十七条员工的福利、社会保险等规定按合同约定的有关法律、 法规、政策执行。第十八条本协议一式 三份，签订单位一份，报市总工会、 市卫生局各一份。第十九条本协议从签订之日起生效。工会主席签名:法定代表人签名:医院工会年 月曰
医院工资集体协商制度[
