东北财经大学21春“法学”《劳动合同法理论与实务X》补考试题库7附带答案

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1、长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。 住在富人区的她 东北财经大学21春“法学”劳动合同法理论与实务X补考试题库附带答案一.综合考核(共50题)1.党委书记、工会主席等专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定，与用人单位签订劳动合同对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。()A.正确B.错误参考答案：A2.劳动合同法由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过，()起施行。A.2007年6月29日，2008年1月1日B.2007年6月29日，2007年6月29日C.2007年6月28日，2007年10月1日D.2007年6月28日，2008年1月1日参考答案：A3.根据集体合同的适用范围的不同，可

2、以将集体合同划分为()。A.区域性集体合同B.行业性集体合同C.全国性集体合同D.职业性集体合同参考答案：ABD4.集体合同中休息休假主要包括()。A.日休息时间B.周休息日安排C.年休假办法D.标准工时职工的休息休假参考答案：ABCD5.王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是()。A.试用期为3个月B.试用期期间公司可以解除劳动合同C.试用期期间王某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司D.试用期期间王某的工资为该岗位最低档工资的80%参考答案：A6.用人单位享有的法定解除权，在劳动法中规定的情形包括()。A.劳动者在试用期内被证明不符合录

3、用条件的B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C.严重失职、营私舞弊给用人单位利益造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的参考答案：ABCD7.一般来说，全国集体合同在()发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者间C.从事特定职业的用人单位及其劳动者间D.全国范围内参考答案：D8.通力软件公司与王某签订协议，通力软件公司支付2万元委托某大学计算机学院对王某进行为期1年的技术培训，培训后王某应在通力公司工作满5年，否则王某应向通力公司支付10万元的违约金，王某培训结束后在通力公司工作2年提出辞职，下列说法正确的是()。A.通力公司有权要求王某支付10万元违约金B.通

4、力公司有权要求王某支付2万元以下违约金C.通力公司有权要求王某支付1.2万元以下违约金D.通力公司无权要求王某支付违约金参考答案：C9.劳动者非因工负伤的，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。()A.正确B.错误参考答案：A10.关于集体合同签订的内容包括()。A.劳动报酬B.工作时间C.保险福利D.劳动安全卫生参考答案：ABCD11.()为处理举报的机关。A.县级以上人民政府B.县级以上人民政府特设部门C.县级以上人民政府劳动行政部门D.县级以上人民政府劳动行政部门下属特设办参考答案：C12.用人单位直

5、接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门()给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告参考答案：A13.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由()责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.公安机关B.劳动行政部门C.劳动仲裁部门D.检查机关参考答案：B14.因履行集体合同发生争议，当事人可以()。A.协商解决B.申请劳动争议调解委员会的调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼参考答案：ACD15.()

6、人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.市级以下B.市级以上C.县级以下D.县级以上参考答案：D16.集体合同调整的是集体劳动关系，即()之间的一般的劳动关系。A.用人单位与用工单位B.用人单位与本单位全体劳动者C.用工单位与全体劳动者D.用人单位与个别劳动者参考答案：B17.劳动合同法的合法性原则主要包括主体合法，形式合法，内容合法三个方面。()A.正确B.错误参考答案：A18.关于试用期认识正确的有()。A.试用期是指用人单位和初次录用的劳动者在劳动合同中约定的相互了解考察的期限B.试用期不是劳动合同中的必备条款，属

7、于用人单位和劳动者可约定的范围C.可以在劳动规章制度中约定试用期D.试用期结束时，用人单位有权以劳动者不符合录用条件为由，解除与劳动者之间的劳动关系参考答案：ABD19.我国劳动合同法对劳动合同解除进行监督检查主要体现在()。A.用人单位在解除劳动合同后是否依法向劳动者支付经济补偿金B.用人单位在解除劳动合同前是否提前通知相关劳动者C.用人单位违法解除劳动合同的，是否依法向劳动者支付经济赔偿金D.用人单位解除劳动合同后，是否向劳动者出具解除劳动合同的书面证明参考答案：ACD20.以下关于完成一定的工作任务为期限的劳动合同的说法正确的有()。A.以完成一定的工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动

8、合同的一种特殊情形B.此类合同一般适用于以完成单项工作任务为期限的劳动合同、以项目承包方式完成承包任务的劳动合同、因季节性原因临时用工的劳动合同等C.劳动者和用人单位之间的关系具有从属性，劳动者需要在用人单位的管理、指导、指挥和监督下从事一定的工作，而不能自己按照自己的意愿和想法独立从事工作D.用人单位对劳动的结果负责，至于劳动结果的质量好与坏、优与劣，劳动者无需负责，劳动者只要在劳动过程中按照用人单位的要求完成一定的工作任务即可参考答案：ABCD21.根据劳动合同法的规定，用人单位有违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全行为的，劳动行政主管部门可以依法给予()。A.行政处罚B.民事制裁C

9、.刑事处罚D.其他处罚手段参考答案：A22.关于劳动合同与劳务合同的区别，下列说法不正确的是()。A.二者适用的法律不同B.二者的主体资格及其关系不同C.二者的合同标的不同D.二者的争议处理程序不同参考答案：C23.下列行为中违法的有()。A.用人单位规定7个月的试用期B.用人单位为劳动者保存居民身份证C.用人单位要求劳动者交付500元的保证金D.用人单位提前缩短试用期参考答案：ABC24.我国的社会保险包括()A.养老保险B.失业保险C.医疗保险D.工伤保险和生育保险参考答案：ABCD25.关于日常巡逻检查，错误的是()。A.监察人员有权就调查、检查事项询问有关人员B.监察人员不可与劳动者进

10、行面对面地交流C.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于2人D.监察人员有权对劳动场所进行实地检查参考答案：B26.集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为()。A.准法规效力B.法规效力C.组织效力D.债权效力参考答案：A27.集体合同调整的集体劳动关系，这种劳动关系具有普遍性特征，反映出的是集体劳动关系的()特点。A.整体性B.共同性C.一般性D.一致性参考答案：ABC28.集体合同标准性条款规定的是单个劳动关系内容的标准，一般包括()。A.劳动条件B.劳动报酬C.工作时间D.劳动保护参考答案：ABCD29.在实践

11、中，集体合同的终止情形包括()。A.不可抗力B.集体合同的有效期届满C.集体合同的目的实现D.集体合同的依法解除参考答案：ABCD30.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。()A.正确B.错误参考答案：A31.下列()情形是单位应当支付劳动者赔偿金，但是逾期未支付的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合

12、同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的参考答案：ABCD32.劳动监督检查的对象是()。A.用人单位的违法行为B.劳动者的服务行为C.用人单位的用人行为D.用人单位的用人行为和劳动者的服务行为参考答案：D33.按月支付的工资、执行集体合同制度的单位的工资标准均不低于当地政府规定的最低工资标准即可。()A.正确B.错误参考答案：B34.集体合同中职业技能培训主要包括()。A.职业技能培训项目规划及年度计划B.职业技能培训费用的提取和使用C.保障和改善职业技能培训的措施D.特殊技能的培训计划参考答案：ABC35.在劳动者提起劳动仲裁或者诉讼时，工会的支持或者帮助体现在()等方面。A.法律咨询B.

13、文书写作C.支持起诉D.经济援助参考答案：ABCD36.如果用人单位制定劳动规章制度时没有遵守相关规定，则其效力为()。A.有效B.效力待定C.违反规则的单个条款无效D.无效参考答案：D37.在借调合同中，合同期限的长短往往更多地取决于借调单位的需要，由借调单位和劳动者协商确定。()A.正确B.错误参考答案：B38.产业集体合同对()发生法律效力。A.该地方特定的区域内B.特定行业的用人单位及其劳动者C.从事特定职业的用人单位及其劳动者D.全国范围内参考答案：B39.劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于()人，并应当佩戴()、出示()。A.3检查人员工作证检查工

14、作证B.2检查人员工作证检查工作证C.3劳动保障监察标志劳动保障监察证件D.2劳动保障监察标志劳动保障监察证件参考答案：D40.王某是某企业的技术总监，在向企业提交辞职书一周后不再上班。企业在与其联系协商未果的情况下提请劳动仲裁。下列各项损失中企业不能要求王某赔偿的是()。A.该单位招用王某时向有关管理机构交纳的200元行政管理费用B.企业为培养王某而为其支付的出国培训费用2万元C.因王某辞职造成的直接经济损失2万元D.因王某辞职给该企业造成的间接经济损失4万元参考答案：D41.经济性裁员的法律后果主要体现在()。A.劳动者与用人单位之间的劳动关系因用人单位的经济性裁员而被解除B.用人单位依照

15、企业破产法规定进行重整而进行经济性裁员的，应当向被裁的劳动者支付经济补偿金C.用人单位依照劳动合同法第四十一条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员D.用人单位有条件的，应当为被裁减的人员提供一定的培训或就业帮助参考答案：ABCD42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.30%B.50%C.60%D.80%参考答案：D43.下列属于用人单位实施经济性裁员的条件的有()。A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大

16、技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的参考答案：ABCD44.地方各级人民政府以及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关()的规定。A.支付经济补偿B.保密条款C.服务期D.竞业限制参考答案：A45.集体合同的订立主体包括()。A.工会B.劳动者一方的签约主体C.用工单位D.用人单位一方的签约主体参考答案：BD46.劳动行政部门在作出()决定之前，当事人有要求听证的权利。A.小额罚款B.没收违法所得C.责令停产停

17、业D.吊销许可证参考答案：CD47.确定和调整月最低工资标准，应参考的因素有()。A.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用B.当地的工业生产指数C.社会平均工资水平D.劳动生产率参考答案：ACD48.用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时()。A.不用经职工代表大会或者全体职工讨论，而由用人单位直接制定B.可以经职工代表大会或者全体职工讨论，也可以不经讨论直接由用人单位决定C.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定D.应当经职工代表大会或者全体职工讨论，再由用人单位单方决定是否适用其提出的方案和意见参考答案：C49.用人单位不主动向劳动者支付加班费，劳动者应该()。A.保留加班通知B.提供不支付加班费给自己带来损失的证明C.保留考勤表D.证明加班不是劳动者出于积极表现而要求主动加班的事实参考答案：ACD50.不属于劳动合同的特征的是()。A.主体具有特定性B.标的具有限定性C.内容具有法定性D.形式具有任意性参考答案：D