平面设计师工资及绩效考核方案

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1、平面设计师工资及绩效考核方案平面设计师工资及绩效考核方案原则：公平公正的量化考核设计师目的：最大限度的利用资，充分调动设计师积极性，提升设计效益(传播效益和审美效益)。操作模式：A、设计工作室运作模式，按一定标准向客户(被服务部门)实行虚拟收费，所收费用即为本部门运作费用。B、由客户(被服务部门)提交平面视觉用品设计及制作输出表，根据设计内容核算费用，被服务部门主管签字确认，月底提交各部门发生的设计费用报表。一、设计师工资结构:1初级设计师：工作年限2年以下基本工资20_3000元/月绩效工资500元2中级设计师：工作年限35年基本工资30015000元/月绩效工资800元3高级设计师：工作年

2、限58年基本工资50018000元/月绩效工资1000元4资深设计师：工作年限810年基本工资8001120_元/月绩效工资1500元5首席设计师：工作年限10年以上基本工资120_120_0元/月绩效工资3000元二、设计师定级标准：三、设计师PBC绩效考核:四、各类设计项目的计费标准（部分以初/中/高三档收费）-产品包装类-单品包装400/500/600元/款按现有包装模板更改或复制100元/个品牌整体包装形象策划及规范3/4/5万吊牌、合格证新设计20_元/套复制或更新50元/套金属、水洗唛新设计20_元/套复制或更新50元/套产品说明书新设计150/20_/300元/P 复制或更新50

3、元/P材质或工艺改进300元/款/次-终端推广物料（含五季推广）类-DM 新设计150/20_/300元/P 复制或更新50元/PPOP 新设计20_/250/300元/款复制或更新50元/款吊旗（含主画面创意）300/400/500元/款灯箱及背胶类新设计150/20_/300元/款复制或更新50元/款图形或纹样创新5001000元/款价格牌及其他单品推介牌150/20_/250元/款复制或更新50元/款产品推介彩印纸20_/250/300元/P各类推广整体视觉策划及设计500010000元/套（按整体方案创新程度及物料多少议价）-品牌形象推广类-画册拍摄脚本创意20_/300/400元/款

4、画册内页设计150300元/P （按版面大小议价）封面设计5001000元（按版面大小议价）报广100-300元/版（按版面大小议价）杂志广告300-500元/版（按版面大小议价）车体广告20_元/款复制300元/款户外高炮创意设计3000元/款复制20_元/款整体品牌视觉形象策划及规范5万-公司内部视觉传播类-名片新设计20_/300/400元/款复制或更新30元/款信封新设计300元/款复制或更新30元/款信纸、便笺纸新设计100元/款看板20_-300元/版（按版面大小议价）各类卡、卡套等300元/套单卡20_元/款会议物料参照单个物料定价导示系统参照单个物料定价- 注：以上费用为标准时间内的单价，加急的单额外收取单价_20每天的加急费，时间延迟则按照单价_20每天的标准扣除。第 3 页 共 3 页